Jak rekrutuje się w branży digital? Bluerank i Igor historia prawdziwa

Podobne dokumenty
Międzynarodowy standard kwalifikacji digital marketingowych

Gratulacje! Od teraz masz certyfikat DIMAQ Professional, który potwierdza kompetencje w zakresie digital marketingu!

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Oferta szkolenia trenerskiego Train-the-Trainer

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Oferta szkolenia trenerskiego Train-the Trainer

Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.

Marta Krawczyk JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Pearson Online English. Pełne zanurzenie w języku angielskim

OSOBISTY PLANER KARIERY

Płatna praktyka lub staż w Life Architect

SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM.

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

ZOBACZ, CO NAS WYRÓŻNIA?

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia

Success can be. optimized

Marketing Online. O nas w kilku słowach. Copyright 2014 Marketing Online

Oferta outsourcingu i rekrutacji specjalistów IT. ul. Wasiutyńskiego 16, Warszawa Tel.

... personel dla otwartych na sukces!

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji. Dowiesz się:

AGNIESZKA SZKLARCZYK EKSPERT OPTYMALIZACJI ORAZ ZASTOSOWANIA KAIZEN W MARKETINGU

Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne

Akademia przedstawiciela medycznego/farmaceutycznego Efektywność w biznesie

kompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści

Rozmowa rekrutacyjna. Joanna Kozarzewska

spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia

Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl

Twój Marketer. Outsourcing pracowników marketingu

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY

Certyfikat IPMA Student w Instytucie Spraw Publicznych UJ. Beata Jałocha Koordynator IPMA Student w ISP UJ

Zarządzanie Projektami

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Silence! - portfolio

Regulamin Programu Stażowego REGULAMIN PROGRAMU STAŻOWEGO

Zarządzanie zmianą. Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian

Poprawa procesów W sektorze usług

Jak rekrutować przyjaźnie?

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

REKRUTACJA W 5 KROKACH

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę?

DANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość:

Analityk ds. Zarządzania Cenami

Akademia BONY. I. Dlaczego powstaje Akademia BONY? Co to jest Akademia BONY?

List motywacyjny, który Cię wyróżni

Pracownicy działów HR i inne osoby zainteresowane coachingiem kariery. Osoby nastawione na wsparcie rozwoju zawodowego swojego i innych,

Światowe Dni Młodzieży, Kraków 2016

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.

Efektywne Zarządzanie Hotelem. Strategia Marketing Audyty Szkolenia

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

Klucz do procesu doskonalenia. dzięki Lean Six Sigma dla Green Belts. Praktyczne szkolenia prowadzone przez Lean Six Sigma Company

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o.

Serdecznie zapraszamy! BMS Group Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 50/ Warszawa, tel:

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting Warszawa luty 2013

AKADEMIA MARKETINGU CYFROWEGO SZKOLENIE DEDYKOWANE

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

We make healthcare digital.

Zakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY

BPA Innovation Sp. z o.o. ogłasza nabór na stanowisko Menedżer Projektu i Asystenta Menedżera Projektu

REGULAMIN UTRZYMANIA CERTYFIKATU DIMAQ PROFESSIONAL poziom ogólny

Eniro wyciąga lepsze wnioski i podejmuje bardziej świadome decyzje. dzięki Google Analytics 360, Google Tag Manager i BigQuery

Akademia Coachingu Petrichor

HR DIRECTION. Nasz kierunek Wasz rozwój

REGULAMIN RECERTYFIKACJI DIMAQ PROFESSIONAL

Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o.

CUSTOMER EXPERIENCE MANAGEMENT

SOCIAL MEDIA MARKETING

Projekt NA WŁASNE KONTO

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

OFERTA SZKOLEŃ Z KOMUNIKACJI WIZUALNEJ

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław,

Optymalizacja kampanii Google AdWords w Super-Pharm

Analiza etapu przygotowawczego. oraz etapów identyfikowania i dokumentowania. dla kwalifikacji "Trener zarządzania"

MediaKit Human Resources

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

Jak skutecznie poprowadzić Executive interview? Piotr Mazurkiewicz Senior Executive Search Consultant HRK S.A./ IRC Global Executive Search Partners

0Digital employer branding

Raport WSB

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

JAVA: Numer 1 na rynku pracy

WP11.3 Metodologia szkolenia, programy szkoleń i materiały

Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu

INFORMACJE PROFIL UCZESTNIKA

Rekrutacja i selekcja pracowników

PMI-ACP Certification Preparatory Course

Podsumowanie projektu Pracujący absolwent

Transkrypt:

Jak rekrutuje się w branży digital? Bluerank i Igor historia prawdziwa

POSZUKIWANY: Account Executive w dziale Client Service FIRMA: Bluerank wiodąca na polskim rynku i wielokrotnie nagradzana agencja marketingu internetowego specjalizująca się w SEM, analityce internetowej oraz działaniach content marketingowych LICZBA KANDYDATÓW: 30 Bluerank: Kogo tak naprawdę potrzebowaliśmy i dlaczego nie było łatwo? Wydawać by się mogło, że z obsadzeniem stanowiska Account Executive w wiodącej agencji nie powinniśmy mieć najmniejszych problemów. To przecież łakomy kąsek dla setek, by nie powiedzieć tysięcy otwartych, chętnych do pracy kandydatów z doświadczeniem w obsłudze klienta. Zahartowani w rekrutacyjnych bojach po raz kolejny rozpoczęliśmy proces rekrutacyjny na stanowisko Account Executive do działu Client Service, zamieszczając takie ogłoszenie: Nic bardziej mylnego. Rekrutacja do działu Client Service od stanowiska Executive a do Key Account Managera to w Bluerank zawsze długa i żmudna droga. W czym tkwi szkopuł? Jednym z koniecznych warunków, jakie stawiamy kandydatom, jest znajomość branży digital marketingu, w szczególności marketingu w wyszukiwarkach, marketingu efektywnościowego i analityki internetowej. W naszej rekrutacyjnej historii bardzo często pojawiali się kandydaci z fajną osobowością, z doświadczeniem i sukcesami w pracy z klientem, nawet z dużą wiedzą o marketingu tradycyjnym, ale bez wystarczającej, przekrojowej wiedzy o usługach digitalowych. Trzymając się twardo naszych standardów, nie mogliśmy ich zatrudnić dopóty, dopóki tej wiedzy nie zdobędą. Dawaliśmy szansę i sobie i kandydatom przekazując im zakres tematyczny do samodzielnej nauki, po czym umawialiśmy się na kolejne spotkanie po kilku tygodniach lub miesiącach. Rozwiązanie dobre, ale nie idealne. Po pierwsze bardzo wydłużało nasz proces rekrutacyjny, po drugie duża część kandydatów po prostu rezygnowała i znajdowała zatrudnienie w innym miejscu. ACCOUNT EXECUTIVE POSZUKIWANY! Co będziesz robić w Bluerank jako Account Executive? uczyć się i doskonalić w zakresie obsługi klienckiej; nawiązywać nowe kontakty biznesowe i rozbudowywać bazę kliencką; dużo rozmawiać z klientami budować i dbać o jak najlepsze, długofalowe relacje z klientami oraz pomagać w realizacji ich celów biznesowych; aktywnie uczestniczyć w procesach ofertowych; prowadzić spotkania z klientami; koordynować projekty, odpowiadając za zachowanie najwyższej jakości i terminowości usług Bluerank; pracować z wykorzystaniem narzędzi, które nie są dostępne dla każdego; współpracować ze specjalistami z zakresu online marketingu, a także z kolegami z działu Client Service; uczestniczyć w szkoleniach i wydarzeniach branżowych; stale zdobywać nową wiedzę i kompetencje. Czego wymagamy od kandydata na stanowisko Account Executive? znajomości tematyki marketingu w wyszukiwarkach / marketingu efektywnościowego / analityki internetowej; wiedzy w zakresie przygotowywania ofert handlowych i prowadzenia prezentacji; wykazania się sukcesami na polu budowania relacji biznesowych oraz inicjatywą w działaniu; wiedzy w zakresie zarządzania pracą zespołów projektowych i motywowania do działania; sprawnego liczenia i argumentowania; posiadania własnego planu na zrealizowanie celu.

Kim jest Igor i jak przebić się przez morze aplikacji w branży digital? Igor: Digital marketingiem interesuję się od dawna i w tę stronę z pełną świadomością kieruję swoją ścieżkę. Dokształcam się samodzielnie i sukcesywnie kolejne zdobywam certyfikaty dostępne na rynku, m.in. Google Adwords i Analytics. Jestem osobą ze stosunkowo krótkim stażem zawodowym w e-marketingu, w dodatku młodą wiekiem. Przystępując do certyfikacji DIMAQ, chciałem udowodnić, że znam się na digitalu, wzbogacić swoje CV i zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. EDUKACJA: Ekonomia Audyt i kontrola wewnętrzna Przystępując do certyfikacji DIMAQ, chciałem udowodnić, że znam się na digitalu, wzbogacić swoje CV i zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Dotychczasowe certyfikaty potwierdzały znajomość konkretnych narzędzi. Brakowało mi certyfikatu, który kompleksowo potwierdzi moje e-marketingowe umiejętności. Tego było mi trzeba! Zapisałem się na szkolenie przygotowujące do egzaminu DIMAQ Professional. Intensywny czterodniowy kurs oraz moje wówczas 2-letnie, ogólne digitalowe doświadczenie okazały się wystarczające zdałem egzamin i zostałem certyfikowanym specjalistą digital marketingu. Igor Dąbrowski DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: IGOR DĄBROWSKI agencja marketingu 360 czas zatrudnienia: 1 rok stanowisko: Digital Manager agencja marketingu 360 czas zatrudnienia: 1 rok stanowisko: Junior Project Manager agencja marketingu 360 czas zatrudnienia: 6 miesięcy stanowisko: Marketing Associate CERTYFIKATY: DIMAQ PROFESSIONAL Google AdWords Google Analytics DIMAQ a znałem wcześniej każdy, kto choć trochę interesuje się digitalem pewnie o nim słyszał to międzynarodowy program certyfikacji, który ewaluuje kompetencje aż z 12 obszarów digital marketingu, czyli krótko mówiąc potwierdza e-marketingowe umiejętności całościowo. Nadszedł czas, by sprawdzić, czy moje nowe umiejętności i podrasowane CV zainteresują pracodawców. Złożyłem aplikację do dwóch firm znajdujących się w Łodzi, w tym Bluerank.

Jak przebiegała rekrutacja, czyli it s a match! Bluerank: Tak jak przewidywaliśmy, nasze ogłoszenie spotkało się z dużym zainteresowaniem wśród kandydatów z wszechstronnym doświadczeniem sprzedażowym lub marketingowym. My jednak dokładnie wertowaliśmy otrzymane aplikacje w poszukiwaniu kogoś digitalowego. Niemal od razu zwróciliśmy uwagę na CV Igora z wpisanym certyfikatem DIMAQ. Był to pierwszy kandydat z takim wyróżnikiem. W Bluerank ponad 30% część zespołu ma ten certyfikat, wiedzieliśmy więc jakiego rodzaju kompetencji możemy się spodziewać. Niemal od razu zwróciliśmy uwagę na CV Igora z wpisanym certyfikatem DIMAQ. Był to pierwszy kandydat z takim wyróżnikiem. Z ogromnym entuzjazmem zaprosiliśmy Igora na spotkanie. Rozmowa z nim tylko potwierdziła pokładane w nim nadzieje. Rozumienie zagadnień branży digital marketingu, konkretna wiedza dotycząca poszczególnych obszarów potwierdzona certyfikatem DIMAQ, do tego dwuletnie doświadczenie zawodowe wsparte bardzo wysokimi kompetencjami miękkimi, przekonały nas, że Igor jest osobą, której szukamy. I tak od czerwca 2017 Igor profesjonalnie wspiera nasze szeregi. Maciej Gałecki, CEO, Bluerank

Igor: Okazało się, że DIMAQ w CV był strzałem w dziesiątkę. W obu firmach, do których aplikowałem, łatwo przeszedłem przez proces rekrutacji. Obaj pracodawcy szczegółowo pytali mnie o motywację do zdobycia certyfikatu dlaczego zdecydowałem się podejść do tego egzaminu, jak długo się przygotowywałem oraz z jakim wynikiem zakończyłem egzamin. Dalej już poszło błyskawicznie, wybrałem Bluerank bardzo chciałem się tu dostać. Pracując tu potwierdzam, że DIMAQ jest mocno cenionym certyfikatem, który dodatkowo ułatwia mój dalszy rozwój zawodowy dzięki systemowi akredytowanych wydarzeń. And they lived happily ever after to nie koniec! Do działu Client Service wkrótce dołączyła również Dorota. Co nas przekonało? W trakcie procesu rekrutacji Dorota z własnej inicjatywy podjęła studia akredytowane przez DIMAQ, aby zdobyć niezbędną wiedzę, zdać egzamin i zdobyć certyfikat. Generalnie DIMAQ bardzo skraca nam proces selekcji aplikacji, a tym samym obniża koszty rekrutacji kandydaci, którzy mają umiejętności potwierdzone zdobytym certyfikatem, a niezbędne do pracy na danym stanowisku, są zapraszani na rozmowę w pierwszej kolejności. Cenna dla nas jest również motywacja do ciągłego aktualizowania wiedzy naszych pracowników, którą zapewnia system recertyfikacji DIMAQ. I ostatnia rzecz w naszych ogłoszeniach już niedługo planujemy wpisywać certyfikat DIMAQ wśród mile widzianych wymagań wobec kandydatów. Maciej Gałecki, CEO, Bluerank DYPLOM UKOŃCZENIA STUDIÓW AKREDYTACJA

DIMAQ co to i dla kogo? DIMAQ co to i dla kogo? DIMAQ to międzynarodowy program standaryzacji i weryfikacji kompetencji digital marketingowych. Definiuje niezbędny poziom wiedzy i kwalifikacji specjalistów marketingu internetowego, przez co stanowi kompleksowe narzędzie do ewaluacji i porównywania kompetencji w tym zakresie. Opracowany i wprowadzony przez IAB Polska, rekomendowany przez IAB Europe. Bluerank: Rangę i poziom egzaminów DIMAQ cenimy sobie bardzo wysoko. Ponad 30% naszych pracowników jest posiadaczami certyfikatu DIMAQ i w każdym roku firma kieruje na egzamin kolejne osoby, ponieważ zdajemy sobie sprawę z tego, że niezależne potwierdzenie wiedzy eksperckiej naszego zespołu jest najlepszą rekomendacją dla naszych klientów. Posiadanie certyfikowanego partnera, zarówno po stronie agencji, jak i klienta znacznie ułatwia pracę i gwarantuje porozumienie. Wszyscy uczestnicy procesu mają bowiem pewność, że mówią jednym językiem i w pełni rozumieją istotę zagadnień. Jesteś pracodawcą? DZIĘKI CERTYFIKATOWI DIMAQ zyskujesz rzetelne narzędzie do weryfikacji wiedzy i kompetencji pracowników obniżasz koszty rekrutacji nie musisz już przeprowadzać dodatkowych testów. Certyfikat DIMAQ daje Ci pewność, że kandydat ma kompleksowe i aktualne kompetencje z obszar e-marketingu możesz łatwo tworzyć plan rozwoju pracowników dzięki systemowi recertyfikacji niezbędnemu do utrzymania certyfikat zyskujesz cenny atut na rynku niezależne potwierdzenie kompetencji e-marketingowych Twojej firmy

DIMAQ co to i dla kogo? Igor: Moim zdaniem DIMAQ jest bardzo dobrym certyfikatem dla osób, które nie prowadzą osobiście kampanii, nie są specjalistami w konkretnej dziedzinie, a w codziennej pracy muszą mieć overview procesów. Jest obowiązującą bazą dla wszystkich, którzy pracują w digitalu ze względu na swój szeroki, a jednocześnie niezbyt głęboki zakres wiedzy. Dla mnie to nie tylko cenny atut w CV, który pozwolił mi się przebić na rynku pracy, czy też + 100 punktów do lansu w branży, ale przede wszystkim narzędzie do dalszego rozwoju zawodowego. Jesteś specjalistą? DZIĘKI CERTYFIKATOWI DIMAQ potwierdzasz swoje kompleksowe kwalifikacje w obszarze digital marketingu zyskujesz ekskluzywny dostęp do bazy wiedzy o marketingu cyfrowym i rabaty na branżowe wydarzenia zyskujesz cenny atut w kształtowaniu ścieżki rozwoju kariery certyfikat jest imienny posiadasz rozpoznawalny i uznany dokument w branży i wśród marketerów Dowiedz się więcej www.dimaq.pl www.bluerank.pl