Centrum zatrudnienia za granicą M&A WORK

Podobne dokumenty
Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Nasze nianie Agencja Niań z siedzibą we Wrocławiu, działająca na terenie Wrocławia i najbliższych okolic.

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013

Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata - skuteczna rekrutacja

WYKAZ ZAJĘĆ WARSZTATOWYCH w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Łomży - III kwartał 2015 r.

Budujemy jakość Twojej Firmy!

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

R E G U L A M I N. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie

Szczegółowy program szkoleń:

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

O nas programu Erasmus+ start-up w całej Europie Nasza misja

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

PL Warszawa. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych kandydatów do pracy

Podstawy Zarządzania

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydatów do. pracy w GOYA ART - MAŁGORZATA ŚWIDERSKA na

Chełm, 2014 rok. Bank programów

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

Agencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej. Quality service for quality people

Polityka zatrudnienia. Beta Security ISO

FurryOwl - Regulamin

Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE

Migracje szansą województwa pomorskiego

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY

lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA

Ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

OFERTA STAŻU NR 1/2017/S122/OF

Nowoczesne podejście do rekrutacji i derekrutacji personelu medycznego. Elastyczność zatrudnienia. Zwolnienia monitorowane.

Proces zarządzania zasobami ludzkimi

REKRUTACJA W 5 KROKACH

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.

PLATFORMA E-USŁUG WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU OCHRONY ROŚLIN I NASIENNICTWA W OPOLU

Zarządzanie potencjałem społecznym. Monika Szuba, Julia Motur

PROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2009 r.

REKRUTACJA KROK PO KROKU

Kwestionariusz Osobowości. motywacji i postaw

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI

Oferta outsourcingu i rekrutacji specjalistów IT. ul. Wasiutyńskiego 16, Warszawa Tel.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE

RECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback

Praca naalasce. w ramachwizyh-2b

REGULAMIN. przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Adopcyjno-Opiekuńczym w Radomiu przy ul.

Prawne aspekty wykorzystania chmury obliczeniowej w administracji publicznej. Michał Kluska

Zapytanie ofertowe EFS POKL. na PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW DO PROJEKTU

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT w postępowaniu o wartości zamówienia przekraczającej w złotych równowartości kwoty Euro

PROCEDURA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW ZGŁASZAJĄCYCH GOTOWOŚĆ DO PEŁNIENIA FUNKCJI RODZINY ZASTĘPCZEJ ORAZ WYDAWANIA OPINII NA POTRZEBY SĄDU

POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE

KARTA OCENY DOKUMENTÓW REKRUTACYJNYCH

Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu

Specjalista/Starszy Specjalista w Departamencie Projektów Infrastrukturalnych

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

Polityka otwartych i przejrzystych procesów rekrutacji opartych na kwalifikacjach kandydata. Open, Transparent and Merit-based Recruitment

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY W PILE II kwartał 2011r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Filia w Pionkach BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY NA 2014 ROK

Ogłoszenie o pracę. Forma zatrudnienia umowa o pracę na czas określony

IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.

Poradnictwo zawodowe PAŹDZIERNIK. Harmonogram porad grupowych IV kwartał 2017r. Wymagania wstępne dla uczestników. Termin grupowej

Ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

PROCEDURA. naboru wewnętrznego na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie

Rozeznanie rynku usługi doradcy zawodowego

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ Z ZAKRESU PORADNICTWA ZAWODOWEGO NA ROK Jak pozostać konkurencyjnym na rynku pracy. SPOSÓB ORGANIZACJI:

Sztuka dopasowania CV do oferty pracy. Jak sprawić by CV faktycznie odpowiadało na wymagania i oczekiwania pracodawcy?

Top 500 Innovators Science - Management - Commercialization

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Opracowanie profilu zawodowego, przygotowanie i przystosowanie

P O W E R M E D I A S. A.

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

Zarządzenie Nr 4/2013 Kierownika Gminnej Administracji Oświaty w Słupsku z dnia 9 września 2013 roku

Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie

Polityka prywatności zawierająca informacje dotyczące przetwarzania dla poszczególnych kategorii podmiotów danych. (klauzule informacyjne)

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW

REGULAMIN uczestnictwa w programie specjalnym

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY

Universitas Project. Nowa oferta na rok 2016/2017. Program praktyk dla studentów z Uniwersytetów Przyrodniczych.

Przyszłość to technologia

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Szkolenia 45+ Weź mój majątek, zostaw moich ludzi, a w ciągu 5 lat będę miał to wszystko z powrotem. Alfred Sloan, GM.

ZARZĄDZENIE NR 1/2006

Człowiek najlepsza inwestycja

Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources)

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Webinar wspierany przez: Osobowość w pracy doradcy kariery

Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy. Nr 3 / z dnia r.

szkolenia dla biznesu

SZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR

SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI

Transkrypt:

Centrum zatrudnienia za granicą M&A WORK

«M&A Work» Sp. z o.o. jest częścią grupy kompanii «M&A Group» i świadczy usługi w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy za granicą w dużych przedsiębiorstwach, zakładach i organizacjach z różnych sfer działalności. Współpracujemy bezpośrednio z pracodawcą i zapewniamy indywidualne prowadzenie sprawy każdego klienta nawet po jego zatrudnieniu. Naszą podstawową zasadą jest legalność i otwartość. Brak jakichkolwiek pośredników, współpraca wyłącznie z bezpośrednimi pracodawcami Dążymy do budowania długoterminowych i wzajemnie korzystnych relacji w łańcuchu "Pracodawca - Kandydat

Jeśli jesteś pracodawcą i chcesz mieć pewność, że personel posiada niezbędne do wykonywania pracy doświadczenie, cechy osobiste i maksymalnie szybko pokazuje wynik «M&A Work» występuje gwarantem interesów swoich klientów od początku współpracy i do momentu zakończenia umowy o pracę Jeśli szukasz pracy i chcesz mieć pewność co do wynagrodzenia i wykonania wszystkich zobowiązań przez pracodawcę

Główne etapy naszej pracy: Szybki i wysokiej jakości dobór specjalistów; Psychologiczna i fizyczna ocena kandydata, kontrola i analiza zgodności z wymaganiami pracodawcy; Przedstawienie pełnej informacji dotyczącej warunków podejmowanej pracy; Sporządzenie akt osobowych kandydata na proponowane stanowisko; Organizacja rozmowy kwalifikacyjnej; Przygotowanie pełnego pakietu dokumentów dla wyjazdu do pracy; Wsparcie informacyjne i pomóc od momentu zatrudnienia na terytorium innego państwa.

Kandydat na stanowisko przechodzi szereg procedur niezbędnych do określenia zgodności do wymagań pracodawcy: Wypełnienie formularza z informacjami na temat cech osobistych, zawodowych i motywacji do pracy; Specjaliści «M&A Work» przeprowadzają dokładną weryfikacją informacji o kandydacie i analizę jego wartości organizacyjnych i moralnych oraz stopień adaptacji w zespole w przyszłości; Wykonanie kilku opracowanych przez naszą kompanię psychoemocjonalnych testów. Wyniki których pomogą dokładniej określić psychologiczne cechy kandydata, jego charakter i temperament. Testowanie z powodzeniem sprawdza się w praktyce i posiada znikomą rozbieżność;

«M&A Work» w trakcie rekrutacji kandydata tworzy jego akta osobowe, które zawierają kompletne informacje na temat pracownika, szczegółowy życiorys oraz nasze zalecenia. Akta osobowe dostaje pracodawca i może wykorzystać według własnego uznania; W razie zgodności z wymaganiami pracodawcy, "M&A Work» organizuje rozmowę kwalifikacyjną. Data i godzina rozmowy zostanie uzgodniona i odbędzie się w dogodnym czasie dla kandydata i pracodawcy; Wynikiem rozmowy kwalifikacyjnej będzie ostateczna decyzja o zatrudnieniu pracownika.

Pełna obsługa prawna procesu zatrudnienia odbywa się zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy oraz ustawodawstwem kraju pracodawcy. Procedura ta pozwala kompanii «M&A Work» zagwarantować spełnienie wszystkich wymagań umowy o pracę po obu stronach. Sposoby poszukiwania, oceny i selekcji kandydatów zostały opracowane metodą osobistych prób i błędów. W chwili obecnej specjaliści kompanii "M&A Work» stosują metodę poszukiwania bezpośredniego, poszukiwania w regionach, a także masowej rekrutacji personelu dla dopasowania wszelkim wymaganiom pracodawcy. Została stworzona i zwiększa się każdego dnia baza CV kandydatów w różnych dziedzinach działalności.

Klient kompanii "M&A Work» dostaje pełną informację na temat pracodawcy. W sytuacjach sporów lub konfliktów stron kompania «M&A Work» aktywnie uczestniczy w ich rozwiązaniu. Często przyczyną jest niewystarczająca wiedza na temat warunków pracy kandydata i wynagrodzenia. Aby tego uniknąć, przyszłym pracownikom przedstawiamy maksymalnie pełną informacje odnośnie: Zasad wjazdu i wyjazdu z kraju; Warunków pracy i wysokości wynagrodzenia; Systemu naliczania premii i potrąceń z wynagrodzenia; Trybu i harmonogramu pracy; Miejsca i warunków zakwaterowania; Lokalizacji i kontaktów konsularnych Ukrainy

Kompania «M&A Work» indywidualne wspiera każdego klienta od początku procesu rekrutacji i do momentu zakończenia umowy o pracę. Nasi pracownicy będą w stałym kontakcie z rodziną pracownika na Ukrainie.

Opłata usług kompanii. Kompania "M&A Work» świadczy usługi w zakresie zatrudnienia i pobiera opłaty od klienta-pracownika po podpisaniu umowy. Niektórzy kandydaci nie zgadzają się z warunkami opłaty naszych usług, wskutek czego, zmniejszając liczbę potencjalnych pracowników, my poprawiamy ich jakość. Mamy pewność, że nasi pracownicy są zmotywowani i poważnie nastawieni na odpracowanie wpłaconych pieniędzy.

Legalność, przejrzystość, przestrzeganie wszystkich warunków umowy o pracę po obu stronach - to główne tezy naszej działalności. Zapraszamy do współpracy. Z poważaniem, personel kompanii «M&A Work». 17 Pavlyvska Street, Kiev 01054, Ukraine +380674698064 http://ma-work.com.ua E-mail: company@ma-work.com.ua Skype: company@ma-work.com.ua