REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU

Save this PDF as:
Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU"

Transkrypt

1 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze, zwane dalej stanowiskami urzędniczymi w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na stanowiska pracy. Regulamin określa zasady zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem stanowisk pomocniczych, obsługi i pracowników zatrudnionych na zastępstwo. Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze O rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej decyduje dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu. 2. Kierownik Działu, w którym ma być zatrudniony kandydat przedstawia dyrektorowi opis stanowiska, na którym ma być zatrudniony pracownik, określający: zakres obowiązków na danym stanowisku pracy, szczegółowe wymagania w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób które mają je zająć, niezbędne uprawnienia i odpowiedzialność związane ze stanowiskiem pracy. Wzór formularza opisu stanowiska pracy w Centrum stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 3. W przypadku przeprowadzania naboru na stanowisko kierownika Działu, określenia zadań wykonywanych na stanowisku i szczegółowych wymagań wobec kandydatów dokonuje pracownik zatrudniony na stanowisku kadrowym. 4. Akceptacja zadań stanowiska pracy i wymagań wobec kandydata przez dyrektora powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. 5. Procedury naboru nie przeprowadza się w przypadku zatrudnienia pracownika na zastępstwo w razie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, choroby zastępowanego pracownika. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej Postępowanie rekrutacyjne przygotowuje i prowadzi komisja powoływana każdorazowo do prowadzenia naboru na wolne stanowiska urzędnicze. 2. Komisję powołuje dyrektor w drodze zarządzenia. 3. Zarządzenie w sprawie powołania komisji rekrutacyjnej zawiera w szczególności: 1) stanowisko urzędnicze, na które przeprowadzany jest nabór, 2) skład komisji. 4. Projekt zarządzenia przygotowuje pracownik Działu Administracyjno-Finansowego.

2 3 1. Komisja składa się przynajmniej z trzech członków. 2. W skład komisji mogą wchodzić: 1) dyrektor, 2) dwóch pracowników Centrum wyznaczonych przez dyrektora, 3) inna osoba upoważniona przez dyrektora posiadająca wiedzę i umiejętności w celu merytorycznego sprawdzenia czy kandydat spełnia wymagania określone w ogłoszeniu. 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. 4. Propozycje pytań do testu kwalifikacyjnego oraz najważniejszych zagadnień do rozmowy kwalifikacyjnej przygotowują członkowie komisji. Rozdział III Etapy naboru 4 1. Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu składa się z następujących etapów: 1) ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, 2) składania dokumentów aplikacyjnych, 3) wstępnej selekcji kandydatów, 4) końcowej selekcji kandydatów, 5) sporządzenia protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, 6) podjęcia przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu decyzji o zatrudnieniu, 7) ogłoszenia wyników naboru. Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 5 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum, na tablicy informacyjnej w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu. 2. Możliwe jest umieszczanie ogłoszenia dodatkowo w innych miejscach np. w prasie. 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: 1) nazwę i adres Centrum, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, 5) wskazanie wymaganych dokumentów. 4. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 5. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.

3 Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 6 1. Po ogłoszeniu, o którym mowa w 5 ust. 1 i 2, następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się w szczególności: 1) list motywacyjny, 2) życiorys C.V., 3) kwestionariusz osobowy, 4) kserokopie dyplomów lub świadectw potwierdzających wykształcenie, 5) kserokopie świadectw pracy, 6) oświadczenia: a) o zapoznaniu się z aktualnym regulaminem naboru, b) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla procesu rekrutacji, c) o braku prawomocnego orzeczenia w przedmiocie skazania za przestępstwo popełnione umyślnie oraz o pełnej zdolności do czynności prawnych i o korzystaniu z pełni praw publicznych, 7) referencje dostępne na życzenie Komisji Rekrutacyjnej, 8) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie powinny być złożone w formie pisemnej. Dopuszcza się możliwość złożenia dokumentów drogą elektroniczną, opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu ( zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym Dz. U. Nr 130,poz z późn. zm.). 4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem o naborze na wolne stanowisko. Rozdział VI Wstępna selekcja kandydatów 7 Wstępna selekcja kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze przeprowadzane jest w 2 etapach: 1) w pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze, sprawdza terminowość i kompletność dokumentów aplikacyjnych celem ustalenia listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu, 2) po wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP, na tablicy informacyjnej w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu oraz na stronie internetowej

4 Centrum listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu, 3) lista, o której mowa w ust. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów w porządku alfabetycznym oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, 4) lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP Centrum do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru, 5) informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informacje publiczna w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Rozdział VII Selekcja końcowa kandydatów Selekcja końcowa może obejmować: 1) ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych, 2) test kwalifikacyjny, 3) rozmowę kwalifikacyjną, 4) inne metody i techniki naboru np. test pisemny. 8 9 Ocenę merytoryczną złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej, przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1 do 10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający: 1) wykształcenie wyższe, niezbędne na zajmowanym stanowisku (w kolejności: magisterskie, inżynierskie, licencjat), 2) kwalifikacje szczególne wskazane przez złożenie wymaganych dokumentów (uprawnienia, egzaminy itp.), 3) doświadczenie zawodowe Test kwalifikacyjny przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 2. Celem Testu Kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy. 3. Test kwalifikacyjny opracowuje Komisja Rekrutacyjna lub inne osoby wskazane przez dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu. 4. Test może liczyć do 5 pytań bądź zadań, punktowanych przez każdego członka Komisji Rekrutacyjnej w skali od 1 do 5 punktów Rozmowę Kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 3. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu zbadanie:

5 1) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadanej wiedzy ogólnej na temat zakresu działania i zadań powiatu oraz wiedzy specjalistycznej wymaganej na stanowisku pracy, o które się ubiega kandydat, 3) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4) celów zawodowych kandydata. 4. Odpowiedzi kandydatów oceniane są przez każdego członka Komisji w skali od 1 do 10 punktów. Rozdział VIII Ogłoszenie wyników Po przeprowadzeniu selekcji końcowej Komisja Rekrutacyjna ustala wynik naboru na podstawie m.in. karty indywidualnej oceny stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu, wskazując najlepszego kandydata na stanowisko, na które był przeprowadzony nabór, z zastrzeżeniem ust Komisja odstępuje od wskazania kandydata na stanowisko, na które był przeprowadzony nabór, jeżeli żaden z kandydatów biorących udział w postępowaniu rekrutacyjnym nie spełnia w wystarczającym stopniu wymagań przewidzianych dla tego stanowiska. I podejmuje decyzję o zamknięciu procedury naboru bez wybrania któregokolwiek kandydata. 3. Po zakończeniu procedury selekcji Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół z przeprowadzonego naboru. 4. Protokół zawiera w szczególności: 1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów, 2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 3) informację o punktacji uzyskanych w postępowaniu rekrutacyjnym przez poszczególnych kandydatów, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru. 5. Wypełniony i podpisany przez Komisję Rekrutacyjną protokół podlega zatwierdzeniu przez dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu. 6. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć aktualne zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego Ministerstwa Sprawiedliwości i aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku, o które się ubiegał. Rozdział X Informacja o wynikach naboru Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:

6 1) nazwę i adres urzędu, 2) określenie stanowiska, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnieni żadnego kandydata. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP Centrum i na tablicy informacyjnej mieszczącej się w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu przez co najmniej 3 miesiące. 4. Wzór informacji zawiera załącznik nr 4 i 4a do niniejszego Regulaminu. 5. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłowionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Rozdział X Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane w Dziale Administracyjno-Finansowym Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Inowrocławiu przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą komisyjnie zniszczone po upływie 2 miesięcy od dnia rozstrzygnięcia naboru.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia r.

Zarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia r. Zarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia 19.02.2008r. W sprawie ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory Załącznik do Zarządzenia nr 183/2006 Wójta Gminy Kaczory z dnia 17 lipca 2006 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Kaczory 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Kierownika Zakładu Wodociągów Kanalizacji i Oczyszczania w Szepietowie Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Wodociągów, Kanalizacji i Oczyszczania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Nr 342/05 z 12.09.2005r. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Mińsku Mazowieckim. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 14/2009 Dyrektora KPZMiUW we Włocławku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU Celem regulaminu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 20 czerwca 2011 r. w sprawie regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 1,3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.

R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 3/2012 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Koniecpolu R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Załącznik 1 do zarządzenia NR 3/2015r Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Izbicku. z dnia 9 marca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Celem regulaminu jest

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 106/SOR/05 Burmistrza Miasta Chełmży z dnia 4 października 2005 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2009 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 28.08.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 1.Celem Regulaminu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE Na podstawie art. 11, 12 oraz art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOBZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 111 /2010 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 21 grudnia 2010 r. R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem. Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r. ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Smołdzino Na podstawie art. 33 ust.3 ustawy z

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze,

Bardziej szczegółowo

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II Załącznik do Zarządzenia Nr 62/2005 z dnia 30 sierpnia 2005 Burmistrza Miasta Przedborza REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W PRZEDBORZU I STANOWISKA KIEROWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2011 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczewsku z dnia 05.07. 2011 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Celem regulaminu jest określenie zasad zatrudniania pracowników w Ośrodku Pomocy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r. ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 11 ust.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU Załącznik do zarządzenia nr 3/2006 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE Załącznik Do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół w Izabelinie Nr 4/12/13 z dnia 23 października 2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w procedurze jest mowa o:

Ilekroć w procedurze jest mowa o: Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze

ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42/2010

Zarządzenie Nr 42/2010 Zarządzenie Nr 42/2010 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 31 maja 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

II PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ

II PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2007 Dyrektora Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Krośniewicach z dnia 17.01.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZAKŁADZIE

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 2/2015

Zarządzenie nr 2/2015 Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego w Bielsku-Białej Celem Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE Załącznik do Zarzadzenia Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 21 września 2009r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE

Bardziej szczegółowo

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA ZARZĄDZENIE NR 25/15 WÓJTA GMINY DĘBOWA KŁODA z dnia 7 kwietnia 2015 r. W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w Urzędzie Gminy Grunwald

NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w Urzędzie Gminy Grunwald REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Gminy Grunwald P o s t a n o w i e n i a o g ó l n e 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 23 listopada 2005 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 31 POD TĘCZĄ W KONINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 31 POD TĘCZĄ W KONINIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 31 POD TĘCZĄ W KONINIE Regulamin ustala zasady zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r.

Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r. ZARZĄDZENIE Nr 4 /2017/K Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznym

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłowie-Osadzie z dnia 16 lutego 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bogorii. Rozdział I.

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bogorii. Rozdział I. R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bogorii. Postanowienia ogólne. Rozdział I. 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do zarządzenia Nr 114/09 Wójta Gminy Biała z dnia 16 marca 2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM Załącznik do zarządzenia Nr 13/2011 Dyrektora Zespołu Szkół 21 lipca 2011 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM Rozdział I

Bardziej szczegółowo

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2010 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamienniku z dnia 2 marca 2010 r. R e g u l a m i n naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r.

ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r. ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Obsługi Placówek

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku

Zarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku Zarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku w sprawie: wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska administracji obsługi w PWSZ

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich Załącznik nr l do zarządzenia Nr 38 Wójta Gminy Lipce Reymontowskie z dnia 25 listopada 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN Załącznik do Zarządzenia Nr WG-0152-20/09 Wójta Gminy Czorsztyn z dnia 30.06.2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10 ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM Załącznik do zarządzenia Nr 1/2012 Dyrektora Zespołu Szkół W Majdanie Sopockim Pierwszym z dnia 11 stycznia 2012 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 13/2017 Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 28 czerwca 2017 r.

Zarządzenie Nr 13/2017 Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 28 czerwca 2017 r. Zarządzenie Nr 13/2017 Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 28 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska pracowników obsługi w Miejsko

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/2005 Burmistrza Włodawy z dnia 30 września 2005r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie Celem regulaminu jest ustalenie zasad

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO Załącznik do Zarządzenia Nr 14/2008 Wójta Gminy Głowno z dnia 15 lipca 2008 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie Zał. 1 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie 1 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu z dnia 16.01.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 6/09 Wójta Gminy Jarosław z dnia 6 maja 2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW Rozdział I Postanowienia wstępne 1 1. Celem regulaminu

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne.

Rozdział I Postanowienia ogólne. Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2007 Wójta Gminy z dnia 28.02.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ NA STANOWISKA

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie Lublin 2014 Celem regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU LUBELSKIM Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 3 W BRZEGU Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowisko

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY WĄSEWO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY WĄSEWO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY WĄSEWO Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Wąsewo

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/2011 Dyrektora Żłobka Krasnal w Kołobrzegu z dnia 08 lipca 2011 r.

Zarządzenie Nr 11/2011 Dyrektora Żłobka Krasnal w Kołobrzegu z dnia 08 lipca 2011 r. Zarządzenie Nr 11/2011 Dyrektora Żłobka Krasnal w Kołobrzegu z dnia 08 lipca 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w Żłobku KRASNAL w Kołobrzegu. Na podstawie 11 pkt

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne Rzeszów 14.04.2016R. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie z dnia 10.01.2013r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r. Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ryjewie z dnia 2 marca 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE Podstawa prawna: Art. 3 i 3a-3f ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2001, Nr

Bardziej szczegółowo

Procedura naboru pracowników na wolne stanowiska pracy. w Niepublicznej Szkole Sztuki Tańca w Białymstoku

Procedura naboru pracowników na wolne stanowiska pracy. w Niepublicznej Szkole Sztuki Tańca w Białymstoku Procedura naboru pracowników na wolne stanowiska pracy w Niepublicznej Szkole Sztuki Tańca w Białymstoku 1. Celem procedury zwanej również regulaminem jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska pracy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZATRUDNIANIA PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W PRZEDSZKOLU NR 138, UL. KARWIŃSKA 17 W WARSZAWIE

REGULAMIN ZATRUDNIANIA PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W PRZEDSZKOLU NR 138, UL. KARWIŃSKA 17 W WARSZAWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2017 Dyrektora Przedszkola nr 138 w Warszawie z dnia 01.03.2017r. REGULAMIN ZATRUDNIANIA PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W PRZEDSZKOLU NR 138, UL. KARWIŃSKA 17 W WARSZAWIE Podstawa

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 40/2015 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 14 kwietnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 40/2015 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 14 kwietnia 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 40/2015 WÓJTA GMINY PYSZNICA z dnia 14 kwietnia 2015 r. w sprawie określenia zasad naboru pracowników samorządowych na stanowiska urzędnicze Na podstawie art.31, art.33 ust.3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr Or. I 0152/24/08 Wójta Gminy w Dwikozach z dnia 31.12.2008 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE nr 3/06. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku

ZARZĄDZENIE nr 3/06. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku ZARZĄDZENIE nr 3/06 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 34/2012 Wójta Gminy Cisek z dnia 10 maja 2012r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze

Zarządzenie Nr 34/2012 Wójta Gminy Cisek z dnia 10 maja 2012r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze Zarządzenie Nr 34/2012 Wójta Gminy Cisek z dnia 10 maja 2012r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA 1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW. Rozdział I REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach

Bardziej szczegółowo