Projekt systemowy. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizacj pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą

Podobne dokumenty
Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą - realizacja zadań w 2011 i I kwartale 2012 r.

Dotychczasowa realizacja ustawowego zadania jakim jest monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Toruń, 19 czerwca 2013 r.

Jak wykorzystywać stronę internetową projektu i materiały promocyjne

Rynek Pracy pod Lupą II badawczy projekt systemowy WUP w Toruniu

Promocja i upowszechnianie wyników projektu

Projekt Rynek Pracy pod Lupą II - podsumowanie realizacji

Promocja projektu. Jak korzystać ze strony internetowej projektu Rynek Pracy pod Lupą. Toruń, r.

Promocja projektu jako narzędzie komunikacji pomiędzy aktorami rynku pracy

Wykorzystanie danych o sytuacji zawodów w na regionalnym rynku pracy

Toruń 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą

Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych wykorzystanie danych, uwagi do raportów

Informacja lokalna o zawodach

Rynek Pracy pod Lupą II badawczy projekt systemowy WUP w Toruniu

TECHNIK OCHRONY FIZYCZNEJ OSÓB I MIENIA kod

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Nowa formuła kształcenia zawodowego odpowiedzią na potrzeby rynku pracy. Janusz Bokser WUP Toruń Włocławek

Informacja o sytuacji wybranych zawodów opiekuńczo-medycznych na regionalnym rynku pracy jako czynnik obiektywizujący podejmowanie decyzji

Cel badania. Analiza rynku szkoleniowego podsumowanie badania z 2011 r. Toruń,15 czerwca 2012 r. Rynek Pracy pod Lupą

stanu na koniec okresu sprawozdawczego Osoby do 12 miesięcy sprawozdawczym nauki w okresie od dnia ukończenia

Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji

Badania prowadzone przez. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE. TECHNIK TECHNOLOGII ODZIEŻY kod

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

Przedmiot i cel raportu

Wyniki badań ankietowych pracodawców

Toruń, r.

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE. TECHNIK ORGANIZACJI REKLAMY - kod

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

3) wykonywania napraw, renowacji i konserwacji wyrobów stolarskich. stanu na koniec okresu. sprawozdawczego. Osoby do 12 miesięcy.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 29 czerwca 2007

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE NAUCZYCIEL JĘZYKA ANGIELSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ (KOD ) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY

4) udzielania wsparcia emocjonalnego i aktywizowanie osoby starszej do samodzielności życiowej w zależności od rodzaju i stopnia niepełnosprawności;

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

Zawody gastronomiczne

Analiza rynku szkoleniowego podsumowanie badania z 2012 r.

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

stanu na koniec okresu sprawozdawczego Osoby do 12 miesięcy sprawozdawczym nauki w okresie od dnia ukończenia

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

stanu na koniec okresu sprawozdawczego Osoby do 12 miesięcy sprawozdawczym nauki w okresie od dnia ukończenia 2012 r.

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2013 ROK

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

Informacja o sytuacji na regionalnym rynku pracy w zawodzie. Nauczyciel/instruktor praktycznej nauki zawodu

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

stanu na koniec okresu sprawozdawczego Osoby do 12 miesięcy sprawozdawczym nauki w okresie od dnia ukończenia 2012 r.

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE KUCHARZ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE. NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO (kod ) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY

Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.

INTROLIGATOR kod

TECHNIK STERYLIZACJI MEDYCZNEJ KOD ZAWODU ( w Klasyfikacji Zawodów Szkolnictwa Zawodowego)

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki

MECHANIK OPERATOR POJAZDÓW I MASZYN ROLNICZYCH kod

Regionalne badanie rynku pracy woj. dolnośląskie. Realizacja w okresie: wrzesień 2005 wrzesień 2007

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA DS. MARKETINGU I HANDLU (243106) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY

Strategia działania Lubelskiego Obserwatorium Rynku Pracy na lata

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

WNIOSEK O ZAOPINIOWANIE NOWEGO KIERUNKU KSZTAŁCENIA. w zawodzie: WNIOSKODAWCA DANE TELEADRESOWE

Grażyna Morys-Gieorgica Departament Rynku Pracy. III Kongres Akademickich Biur Karier, Warszawa, 3 grudnia 2014r

MECHANIK MASZYN I URZĄDZEŃ DROGOWYCH KOD

Dni otwarte dla projektodawców PO KL Pomocna Dłoń Kraków, r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2012 ROK

MECHANIK OPERATOR POJAZDÓW I MASZYN ROLNICZYCH kod

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w świetle zmian na kujawsko-pomorskim rynku pracy w 2013 r.

BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK MECHANIK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH

3) uczestniczenia w analizach i procesie kontroli produktów leczniczych i wyrobów medycznych w laboratoriach.

UCHWAŁA NR IV/51/9/2014 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO z dnia 2 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

stanu na koniec okresu sprawozdawczego Osoby do 12 miesięcy sprawozdawczym nauki w okresie od dnia ukończenia 2013 r.

ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY. 1

BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK SPEDYTOR W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH

Projekty systemowe realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wsparcie działalności naukowej

NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ (kod )

MECHANIK OPERATOR POJAZDÓW I MASZYN ROLNICZYCH kod

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE. TECHNIK ORGANIZACJI REKLAMY - kod

Krajowy Fundusz Szkoleniowy w województwie kujawsko-pomorskim

Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru - podsumowanie. Anna Krajewska Warszawa, 8 czerwca 2013 r.

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK MASAŻYSTA - KOD ZAWODU

ANALIZA PORÓWNAWCZA DZIAŁALNOŚCI POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO W 2012 ROKU

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie

Założenia nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Barometr zawodów. Spotkanie Obserwatoriów Rynku Pracy Białystok, września 2011 r.

ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY

PROGRAM MONITOROWANIA REGIONALNEGO RYNKU PRACY

Do zawodu specjalista ds. marketingu i handlu przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing.

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.

Plany Działania na rok 2013

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Badanie ankietowe pracodawców. województwa kujawsko-pomorskiego

ROZWÓJ PORADNICTWA ZAWODOWEGO W REGIONIE

Diagnoza podstawą działania. Funkcjonowanie Obserwatorium Polityki Społecznej w perspektywie 2020 r.

Transkrypt:

Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą -realizacja w 2011 i 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizacj cjębadań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Toruń,, 12 grudnia 2012 r. PROJEKT RYNEK PRACY POD LUPĄ Realizowany w partnerstwie z 20 PUP Okres realizacji projektu: 1 stycznia 2011 r. 31 grudnia 2013 r. CEL GŁÓWNY Pozyskanie i upowszechnianie wiedzy nt. zapotrzebowania na pracowników o określonych zawodach i umiejętnościach oraz rynku szkoleniowym w województwie kujawsko-pomorskim CELE SZCZEGÓŁOWE: Przeprowadzenie analiz struktury bezrobotnych oraz wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłaszanych do pup z terenu województwa kujawsko-pomorskiego według zawodów i specjalności za lata 2010, 2011 i 2012 oraz I półrocza 2011 r., 2012 r. i 2013 r. Zdiagnozowanie aktualnego popytu na pracę na terenie województwa kujawskopomorskiego na rok 2011, 2012 i 2013 Identyfikacja oferty szkoleniowej w województwie kujawsko-pomorskim na rok 2011, 2012, 2013 Udostępnienie szerokiemu gronu odbiorców informacji o regionalnym rynku pracy Podstawa prawna - Uchwała nr 41/706/11 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 16 czerwca 2011 r. w sprawie dofinansowania projektu systemowego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu pt: Rynek Pracy pod Lupąw ramach Poddziałania 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i powierzenia jego realizacji.

Zadanie 1. Monitoring zawodów w deficytowych i nadwyżkowych W 2011 roku: Opracowano: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. (część pierwsza i druga) Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w I półroczu 2011 r. sugestie do części diagnostycznej powiatowych raportów z monitoringu zawodów DiN za 2010 r. broszurę Zawody na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. W 2012 roku: Opracowano: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2011 r. część pierwsza i druga. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w I półroczu 2012 r. sugestie do powiatowych raportów z monitoringu zawodów DiNza I półrocze 2011 r. i 2012 r. oraz wskazówki dotyczące przygotowania drugiej części raportów rocznych, tzw. prognostycznej, broszurę Zawody na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2011 r. podsumowującą wyniki raportu rocznego za 2011 r. oraz prowadzonych w 2012 r. badań Udział w spotkaniach dotyczących wypracowania nowych zaleceń metodycznych prowadzenia MZDiN na lokalnym rynku pracy oraz szkoleniu z prowadzenia nowej metodologii dla pracowników PUP i WUP. Nowa metodologii wprowadza szereg znaczących zmian definicyjnych i metodycznych. Zadanie 2. Realizacja badań ankietowych: Moduł 1. BADANIA ANKIETOWE PRACODAWCÓW W 2011 rokupartnerzy projektu zrealizowali 2049 wywiadów z pracodawcami z regionu W WUP opracowano: kwestionariusz ankiety (aktualizacja) zestawienia tabelaryczne prezentujące wyniki badania na poziomie województwa i powiatów. publikację - Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym W ramach badania w 2012 roku partnerzy projektu zrealizowali 2031wywiadów ankietowych z pracodawcami. W WUP opracowano: kwestionariusz ankiety, który zawierał dodatkowe pytania dot. planów zatrudnieniowych pracodawców w najbliższych 5 latach, tj. do 2017 roku. zestawienia tabelaryczne prezentujące wyniki badania na poziomie województwa i powiatów, roboczą wersję raportu z badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego. rozpoczęto wstępne prace dot. badania pracodawców w 2013 r. Przed przystąpieniem do ww. badańwup przekazał próbępracodawców do badania do wszystkich PUP. Dodrukowane zostały dodatkowe egzemplarze raportu z badania pracodawców - dla pracowników PUP uczestniczących w spotkaniu roboczym.

Moduł 2. BADANIA ANKIETOWE INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH W 2011 rokuw ramach przeprowadzonego badania 408 instytucji szkoleniowych pozyskano odpowiedzi na ankiety od 97 instytucji szkoleniowych oraz informacje nt. szkoleń pochodzących z planów szkoleniowych wszystkich PUP. Na podstawie zebranych danych opracowano raport Analiza szkoleń organizowanych przez powiatowe urzędy pracy i instytucje szkoleniowe w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 i 2011 roku. W ramach badania w 2012 roku: przygotowano instrukcjędo ankiety nt. szkoleń/kursów w 2012 roku, wprowadzono zmiany do ankiety przeznaczonej dla instytucji szkoleniowych z terenu województwa wysłano pocztą elektroniczną ankietę do 396 instytucji szkoleniowych wypełnioną ankietę odesłały 72 instytucje powiatowe urzędy pracy przysłały plany szkoleń na 2012 rok CIiPKZ w Toruniu opracowało informacjęnt. instytucji szkoleniowych i ich działalności na podstawie danych z Rejestru Instytucji Szkoleniowych za 2011 rokdo analizy zbiorczej opracowano informacjęnt. szkoleńw ramach projektów POKL Priorytetu VI za 2011 rok do analizy zbiorczej opracowano raport końcowy z badania Analiza szkoleń organizowanych przez powiatowe urzędy pracy i instytucje szkoleniowe w województwie kujawsko-pomorskim w 2012 roku, który dostępny jest na stronie internetowej projektu i WUP rozpoczęto prace na rzecz realizacji badania planowanego w 2013 r. Zadanie 3. PROMOCJA I UPOWSZECHNIANIE WYNIKÓW W PROJEKTU W 2011 i 2012 roku: na utworzonej stronie internetowej projektu www.podlupa.wup.torun.pl (w 2012 r.) zamieszczano wszystkie opracowania i raporty z badań publikacje były przekazywane w formie papierowej i elektronicznej do odbiorców wg ustalonych rozdzielników, dodatkowo opracowana została krótka ankieta do odbiorów publikacji w celu poznania ich opinii nt. opracowywanych analiz i raportów badawczych, wyniki MZDiN oraz przeprowadzonych badańbyły przedstawiane podczas seminariów, konferencji organizowanych przez różne instytucje, wydano 2 artykuły promujące projekt Rynek Pracy pod Lupą oraz badanie pracodawców (w lokalnej prasie), zorganizowano seminarium upowszechniające wyniki projektu.

Główni odbiorcy publikacji Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego (wybrane Departamenty), Starostowie i Prezydenci Miast, Przedstawiciele pracodawców, Kuratorium Oświaty w Bydgoszczy, Oddział w Toruniu i Włocławku, Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, Powiatowe Urzędy Pracy, Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne, Centra Kształcenia Ustawicznego, Centra Kształcenia Praktycznego, Zakłady Doskonalenia Zawodowego, Kujawsko-Pomorska Komenda OHP, Biura Karier, Kujawsko-Pomorskie Biuro Planowania Przestrzennego i Regionalnego we Włocławku, Oddział w Bydgoszczy i Toruniu, Szkoły, Uczniowie, Jednostki szkoleniowe. Zadanie 3. PROMOCJA I UPOWSZECHNIANIE WYNIKÓW W PROJEKTU Wyniki prowadzonego MZDiN oraz badań pracodawców i rynku szkoleniowego wykorzystywano m.in. do: przygotowania i aktualizacji informacji o zawodach w regionie (CIiPKZ); opiniowania przez Wojewódzką Radę Zatrudnienia kierunków kształcenia; przygotowania Planu Działania dla Priorytetu VI PO KL na 2013 r.; przygotowania Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2012 r.; zaopiniowania uchwały dotyczącej wielkości naboru uczniów do szkół podległych samorządowi województwa w roku szkolnym 2012/2013.

Zadanie 3. PROMOCJA I UPOWSZECHNIANIE WYNIKÓW W PROJEKTU cd.. WYNIKI PROWADZONEGO MZDIN ORAZ BADAŃ PRACODAWCÓW W I RYNKU SZKOLENIOWEGO wykorzystano do opiniowania przez WojewódzkąRadęZatrudnienia kierunków kształcenia Na czterech posiedzeniach Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia w Toruniu (w okresie od 1.01.2012 r. do 20.11.2012 r.) rozpatrywane były: 32 wnioskiz 30 szkółponadgimnazjalnych działających na terenie województwa kujawsko-pomorskiego, z prośbą o zaopiniowanie łącznie 123 kierunków kształcenia w 56 zawodach. Członkowie WRZ po przeanalizowaniu sytuacji na rynku pracy w wybranych zawodach, wydali 90 opinii pozytywnych i 33 negatywne. cd.. WYNIKI PROWADZONEGO MZDIN ORAZ BADAŃ PRACODAWCÓW I RYNKU SZKOLENIOWEGO były y przedstawiane i dyskutowane podczas posiedzeń trzech komisji sejmiku województwa kujawsko-pomorskiego: Komisji Pracy, Pomocy Społecznej i Bezpieczeństwa, Komisji Rewizyjnej, Komisji Polityki Regionalnej Rozwoju Województwa i Infrastruktury oraz na sesji Sejmiku Województwa.

Zadanie 4. Zarządzanie projektem W okresie 2011 r. 2012 r.: Zorganizowano: 4 spotkania Grupy Sterującej (zmiany we wniosku o dofinansowanie projektu, umowie partnerskiej, postęp rzeczowy i finansowy poszczególnych zadań, sprawozdania z realizacji projektu), 12 spotkań zespołu projektowego (bieżąca realizacja projektu). Za wykonywanie poszczególnych zadań określonych we wniosku o dofinansowanie Projektu ze strony Partnerów w odpowiadają osoby wskazane pisemnie przez Dyrektorów w PUP. Uwaga! - zmiana KZiS na potrzeby rynku pracy W Dz.U.2012.1268 opublikowano ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 12 listopada 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z dnia 19 listopada 2012 r.) W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 82, poz. 537) w załączniku dodano następujące zawody: "711204 Murarz-tynkarz S", "712616 Monter sieci, instalacji i urządzeń sanitarnych S ", "712905 Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie S", "751107 Wędliniarz S", "811305 Wiertacz S", "814209 Operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych S"; Zmiany dotyczą 2 grup wielkich: 7 - Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8 - Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Obecna KZiS obejmuje 2366 zawodów i specjalności. Rozporządzenie weszło w życie z dniem ogłoszenia, z mocąod dnia 1 września 2012 r. S - oznacza, że dany zawód objęty jest kształceniem w systemie oświaty i występuje w Klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego.

Wykorzystanie informacji z innych źródeł: - System prognostyczno-informacyjny zatrudnienia Projekt Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy, w okresie 01.01.2009 r. 31.12. 2014 r. Realizacja Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w partnerstwie z IPiSS. Cel główny: wsparcie instytucji rynku pracy poprzez dostarczenie i rozwój systemu analizowania, monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy w kontekście prowadzonej polityki społeczno-gospodarczej oraz badania efektywności usług świadczonych przez instytucje rynku pracy. Docelowo system będzie generowałprognozy zatrudnienia do 2020 rokuw przekroju grup zawodów (zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności na potrzeby rynku pracy), sektorów ekonomicznych i obszarów statystycznych NUTS II. http://www.prognozowaniezatrudnienia.pl/projekt/projekt.html -GUS, US w Bydgoszczy Publikacje: Raport o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa kujawsko-pomorskiego w 2011 r. Aktywność ekonomiczna ludności w województwie kujawsko-pomorskim (kwartalne) Podmioty gospodarki narodowej w rejestrze REGON w województwie kujawskopomorskim. Popyt na pracęw województwie kujawsko-pomorskim w 2011 r. Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2010 r. Powiaty i gminy w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. Sytuacja społeczno-gospodarcza w okresie programowania 2007-2013 Odbyło sięspotkanie konsultacyjne w ramach podjęcia prac przez US w Bydgoszczy nad Programem badaństatystycznych statystyki publicznej na rok 2014 US w ramach upowszechniania wiedzy o zasobach statystyki publicznej oraz pogłębiania wiedzy specjalistycznej użytkowników informacji, prowadzi prace w zakresie edukacji statystycznej. -Kujawsko-Pomorski Ośrodek BadańRegionalnych Referat udostępniania informacji i edukacji statystycznej US w Bydgoszczy oddziały we Włocławku, Toruniu i Inowrocławiu.

- Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wyniki III edycji największego w Europie Środkowo Wschodniej badania rynku pracy Bilansu Kapitału Ludzkiego organizowanego przez Polska AgencjęRozwoju Przedsiębiorczości http://www.parp.gov.pl,badanie to dotyczy zagadnieńzwiązanych z rynkiem pracy i edukacją Do 2014 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, w trakcie 5 edycji badańbędzie śledzić, jak zmienia sięstruktura kompetencji na rynku pracy. III edycja badańw ramach projektu badawczego Bilans Kapitału Ludzkiego. Raporty tematyczne : Pracodawcy o rynku pracy, Wykształcenie, praca, przedsiębiorczość Polaków, Kształcenie przez całe życie, Oczekiwania pracodawców a pracownicy jutra. -Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym Analiza sytuacji społeczno eczno-gospodarczej w województwie kujawsko-pomorskim Analiza porównawcza województw w kontekście realizacji celów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 http://www.efs.gov.pl Dziękuj kuję za uwagę Wojewódzki Urząd d Pracy w Toruniu ul. Szosa Chełmi mińska 30/32 87-100 Toruń tel. 56 66 93 900 e-mail: wup@wup.torun.pl analizy@wup.torun.pl mariola.wilmanowicz@wup.torun.pl www.podlupa.wup.torun.pl http://www.wup.torun.pl