PRO GRAMY PRACA-ŻYCIE z teorii i praktyki

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRO GRAMY PRACA-ŻYCIE z teorii i praktyki"

Zofia Białek
8 lat temu
Przeglądów:

1 PRO GRAMY PRACA-ŻYCIE z teorii i praktyki redakcja naukowa STANISŁAWA BORKOWSKA Warszawa 2011

2 SŁOWO WSTĘPNE 13 Rozdział I ILE PRACY, ILE ŻYCIA POZA NIĄ? Miejsce pracy w życiu człowieka; dynamika pracy Równowaga między pracą zawodową i życiem poza nią; istota i znaczenie Podmioty wpływu na WLB pracowników Różne modele spoleczno-gospodarcze a WLB Zakład pracy i WLB pracowników Czy to się opłaca zakładom pracy? Model zarządzania zasobami ludzkimi przyjazny WLB Jakość ZZLa WLB w organizacjach w Polsce O potrzebie budowy programów praca-życie Ile pomocy w zachowaniu WLB. ile prywatności'' Podsumowanie 48 Dorota Głogosz, Lucyna Macliol-Zajda, Agnieszka Smoder Rozdział II DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOWAGI Mll-DZY PRACĄ A ŻYCIEM POZAZAWODOWYM; Z DOŚWIADCZEŃ WYBRANYCH KRAJÓW Działania na rzecz WLB w modelu anglosaskim Stany Zjednoczone Ameryki Północnej Australia Kanada Nowa Zelandia Co charakteryzuje model unijny? Doświadczenia polskie Belgia Hiszpania Holandia Francja Niemcy Szwecja Polska.' Wielka Brytania i Irlandia-jako połączenie dwóch systemów Wielka Brytania Irlandia <)4 4. Przykład Japonii Podsumowanie 99 Dorota Gtogosz Rozdział III KONCEPCJA BADAŃ Cele i problemy badawcze 101

3. Jakość ZZLa WLB w organizacjach w Polsce 38 5 4. O potrzebie budowy programów praca-życie 45 5.5. Ile pomocy w zachowaniu WLB. ile prywatności'' 46 6.

3 2. Metodyka i organizacja badań Badanie pracodawców Badanie pracowników Metody, techniki i narzędzia badawcze Metodyka opracowania wyników 114 Dorota Głogosz, Lucyna Machol-Zajda Rozdział IV ZAKŁÓCENIA RÓWNOWAGI PRACA-ŻYCIE I ICH SKUTKI W OPINII PRACODAWCÓW Badania potrzeb pracowniczych Źródła zakłóceń równowagi między pracą i życiem poza nią Czas pracy jako źródło zakłóceń Organizacja pracy i czasu pracy a równowaga praca-życie pozazawodowe Skutki zaburzeń równowagi praca-życie Formy przeciwdziałania zaburzeniom WLB Charakterystyka ogólna Wykorzystanie elastycznej organizacji czasu pracy Skuteczność podejmowanych działań Ocena możliwości zachowania równowagi między pracą i życiem; opinie pracodawców Podsumowanie 135 Rozdział V EKONOMICZNA OPŁACALNOŚĆ DZIAŁAŃ WSPIERAJĄCYCH WLB. PUNKT WIDZENIA PRACODAWCÓW Korzyści związane z działaniami na rzecz WLB; ujęcie ogólne WLB a wydajność pracy WLB a wydajność pracy w przekroju wielkości firm Forma własności firm a postrzeganie wpływu działań wspierających WLB pracowników na wydajność pracy Przynależność branżowa firm a ich postrzeganie wpływu PPŻ na wydajność pracy Poziom ogólnych indeksów kondycji ekonomicznej i konkurencyjności firm oraz ranking ich determinant Kondycja ekonomiczna firm; grupa A i B Czynniki wpływu na indeks kondycji ekonomicznej firm Pozycja konkurencyjna firm z grupy A i B Ogólny indeks konkurencyjności Czynniki wpływu na poziom ogólnych indeksów konkurencyjności w badanych grupach firm Determinanty różnic w postrzeganiu wpływu PPŻ na konkurencyjność firm Działania wspierające WLB a wizerunek firm Wielkość przedsiębiorstw Rodzaj własności firm Podsumowanie 165 Bożena Balcerzak-Paradowska, Lucyna Machol-Zajda Rozdział VI RÓWNOWAGA MIĘDZY PRACĄ ZAWODOWĄ A ŻYCIEM POZAZAWODOWYM W OPINIACH PRACOWNIKÓW 167 I. Zakłócenia w godzeniu pracy zawodowej z życiem pozazawodowym 167

Źródła zakłóceń równowagi między pracą i życiem poza nią 118 2.1. Czas pracy jako źródło zakłóceń 123 2.2. Organizacja pracy i czasu pracy a równowaga praca-życie pozazawodowe 127 3.

4 1.1. Organizacja czasu pracy Zaniedbania w sferze życia prywatnego Działania pracodawców na rzecz równoważenia pracy i życia osobistego w opinii pracowników Opinie pracowników z firm prowadzących działalność na rzecz WLB Opinie pracowników pracujących w firmach bez działalności na rzecz WLB Opinie pracowników o pracy w badanych firmach Podsumowanie 197 Maria Wanda Kopertyńska, Joanna Mirosław, Agnieszka Smoder, Wiesław Zając Rozdział VII STUDIA PRZYPADKÓW; KSZTAŁTOWANIE WLB 199 Wprowadzenie Bank Zachodni WBK Prezentacja firmy Główne czynniki zakłóceń WLB Działania na rzecz WLB i ich adresaci Rola działu ZZL w kształtowaniu WLB IKEA Retail Sp. z o.o Prezentacja firmy Działania podejmowane w ramach WLB Skutki prowadzonych działań w zakresie WLB Badania dotyczące WLB prowadzone w firmie Polityka WLB w firmie Firma z branży petrochemicznej Prezentacja firmy Działania na rzecz WLB Badania na temat WLB prowadzone w firmie Skutki działań prowadzonych w ramach WLB Koordynacja działań w zakresie wdrażania rozwiązań typu WLB IBM Polska Sp. z o.o Prezentacja firmy WLB a zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie Działania w zakresie WLB WLB a Corporate Social Responsibility Skutki prowadzonych działań Finansowanie O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o Prezentacja firmy Działania firmy na rzecz WLB Skutki wprowadzania działań WLB Rola działu administracyjnego w kształtowaniu WLB Colliers International Sp. z o.o Prezentacja firmy Działania firmy wspomagające WLB Skutki wprowadzania działań WLB Rola działu Human Resources (ZZL) w kształtowaniu WLB SkrWanek Sp. z o.o Prezentacja firmy Działania WLB podejmowane w firmie Badania z zakresu stosowania WLB Skutki wprowadzania działań WLB Rola działu rozwoju firmy w kształtowaniu WLB 219

Podsumowanie 197 Maria Wanda Kopertyńska, Joanna Mirosław, Agnieszka Smoder, Wiesław Zając Rozdział VII STUDIA PRZYPADKÓW; KSZTAŁTOWANIE WLB 199 Wprowadzenie 199 1. Bank Zachodni WBK 199 1.1. Prezentacja firmy 199 1.

5 8. Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne w Olsztynie Prezentacja firmy Działania na rzecz WLB i ich adresaci Docenianie działań w obszarze WLB przez pracowników Możliwość rozwoju WLB Technokabel S.A Prezentacja firmy Działania na rzecz WLB i ich adresaci Docenianie działań w zakresie WLB przez pracowników Skutki działań podjętych na rzecz pracowników w ramach WLB Możliwości w zakresie rozwijania WLB BiprometS.A Prezentacja firmy Działania na rzecz WLB i ich adresaci Docenianie działań w zakresie WLB przez pracowników Rola działu ZZL w kształtowaniu WLB Możliwości rozwoju WLB Centrozap S.A Prezentacja firmy Działania na rzecz WLB i ich adresaci Docenianie działań w zakresie WLB przez pracowników Plany w zakresie rozwijania WLB Skutki działań podjętych na rzecz pracowników w ramach WLB Podsumowanie 236 Rozdział VIII WNIOSKI KOŃCOWE I REKOMENDACJE WLB w praktyce firm objętych badaniami Działania na rzecz WLB integralnym elementem systemu zarządzania zasobami ludzkimi Adresaci działań chroniących WLB Formy pomocy Współpraca różnych podmiotów wpływu na WLB; rola państwa Państwo: promocja WLB Państwo: współpraca władz centralnych i lokalnych z pracodawcami Pracodawcy Rozwój samopomocy 253 LITERATURA 254 Aneks 1 WPŁYW WLB NA WYDAJNOŚĆ PRACY, KONDYCJĘ, KONKURENCYJNOŚĆ I WIZERUNEK BADANYCH FIRM. UJĘCIE TABELARYCZNE WYNIKÓW BADAŃ 259 Dorota Głogosz, Lucyna Machol-Zajda, Agnieszka Smoder Aneks 2 PRZEGLĄD BADAŃ NAD WLB 271

9.4. Skutki działań podjętych na rzecz pracowników w ramach WLB 225 9.5. Możliwości w zakresie rozwijania WLB 225 10. BiprometS.A 226 10.1. Prezentacja firmy 226 10.2. Działania na rzecz WLB i ich adresaci 226 10.

Podobne dokumenty

P ROGRAMY PRACA- Ż YCIE. z teorii i praktyki STANISŁAWA BORKOWSKA. redakcja naukowa

P ROGRAMY PRACA- Ż YCIE. z teorii i praktyki STANISŁAWA BORKOWSKA. redakcja naukowa P ROGRAMY PRACA- Ż YCIE z teorii i praktyki redakcja naukowa STANISŁAWA BORKOWSKA Warszawa 2011 Spis treści SŁOWO WSTĘPNE... 13 Rozdział I ILE PRACY, ILE ŻYCIA POZA NIĄ?... 16 1. Miejsce pracy w życiu