Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

1 1 Elastyczne zatrudnienie w aspekcie ekonomicznym. 2 Ujęcie ekonomiczne elastycznych form zatrudnienia w pytaniach i odpowiedziach. 3 Problematyka ekonomiczna elastycznych form zatrudnienia starzejącej się kadry. 4 Charakterystyka ekonomiczna zatrudnienia elastycznego po 50 roku. 5 Rozwiązywanie problemów osób 50+ w ujęciu ekonomicznym. Czy te pięć tematów pozwoli dać w wymiarze ekonomicznym odpowiedź na pytanie czy elastyczne formy zatrudnienia są szansą dla społeczeństwa starzejącego się. Czy i jakie są kryteria ekonomiczne oraz zasady, lub strategie, przydatne w budowaniu image dla osób po 50 roku życia które pomogą budować jesień życia. Zbigniew Grzywna

2 Elastyczne zatrudnienie w aspekcie ekonomicznym 1. Zastosowanie elastycznych form zatrudnienia szansą na zmiany ekonomiczne - lepszy byt a zarazem życie. 2. Korzyści ekonomiczne płynące z elastycznych form zatrudnienia dla osób 50+ zwiększanie aktywności zawodowej. 3. Działania promocyjne i ułatwienia dla firm oraz pracodawców w elastycznych formach zatrudniania.

3 Ujęcie ekonomiczne elastycznych form zatrudnienia w pytaniach i odpowiedziach 1. Czy dzięki elastycznym formom zatrudnienia można znaleźć bądź wskazać sposoby pogodzenia zajęć pracownika z innymi rolami pozazawodowymi w woj. Małopolskim. 2. Czy i jaka jest rola i miejsce osób w wieku 50+ oraz ich zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia. 3. Aspekt ekonomiczny, prawo rynku i czynniki determinujące zadowolenie lub niezadowolenie z pracy. 4. Obraz problemów wynikających z analizy odpowiedzi na temat relacji pomiędzy pracownikami elastycznymi a przełożonymi oraz współpracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę w oparciu o tradycyjną formę prawną oraz problemy i sposoby ich rozwiązywania.

4 Problematyka ekonomiczna elastycznych form zatrudnienia starzejącej się kadry 1. Elastyczne formy zatrudnienia sposobem pogodzenia zajęć pracownika z innymi rolami pozazawodowymi w woj. Małopolskim. 2. Rola i miejsce osób w wieku 50+ oraz ich zainteresowanie takimi formami zatrudnienia. 3. Obniżenie siły nabywczej rent, emerytur oraz wynagrodzeń i elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się a jednocześnie chcącego żyć lepiej. 4. Branże uznane za strategiczne, dla małopolskiej gospodarki w których nadal brak większych zmian w zatrudnieniu i wykorzystaniu elastycznych i 50 +

5 Charakterystyka ekonomiczna zatrudnienia elastycznego osób po 50 roku życia 1. Bezpośrednie cele integracji, standardy szkoleń dla osób Korzyści finansowe, z zatrudnienia osób w omawianym wieku. 3. Wykorzystywanie potencjału wiedzy i umiejętności osób po pięćdziesiątym roku życia.

6 Rozwiązywanie problemów osób 50+ w ujęciu ekonomicznym 1. Próby ustalenia czy dzięki elastycznym formom zatrudnienia można znaleźć bądź wskazać sposoby pogodzenia zajęć pracownika z innymi rolami pozazawodowymi w woj. Małopolskim. 2. Rola i miejsce osób w wieku 50+ oraz ich zainteresowanie takimi formami zatrudnienia uwypuklenie aspektu ekonomicznego wraz z opisem czynników determinujących zadowolenie lub niezadowolenie z pracy.

7 Dziękuję za uwagę! Zbigniew Grzywna