Kobiety i praca. Czarno na białym

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kobiety i praca. Czarno na białym"

Kazimiera Czerwińska
8 lat temu
Przeglądów:

1 Kobiety i praca. Czarno na białym

2 Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud!

5 Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da!

11 Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane powierz to mężczyźnie. Jeśli chcesz by zostało zrobionepowierz to kobiecie Margaret Thatcher

14 Women have always worked. - Alice Kessler Harris, 1981.

16 Słowniczek gosposi.

17 Szklany sufit. Niewidzialna bariera utrudniającą kobietom (ale także mniejszościom etnicznym, seksualnym, wyznaniowym itp.) dojście do wysokich pozycji w biznesie czy polityce. Szklany sufit można również rozumieć jako bariery awansowe dla określonych grup społecznych, pomimo istnienia ścieżek kariery.

19 Lepka podłoga. Sytuacja, w której nie istnieje lub rzadko istnieje możliwość awansu na wyższe stanowisko. Pracownicy tkwią "przylepieni" do obecnej funkcji, nie mając możliwości awansu i rozwoju zawodowego. Zjawisko lepkiej podłogi dotyczy zwłaszcza zawodów o niskim statusie społecznym (np. krawcowa, sprzątaczka), które często są także silniej sfeminizowane niż zawody umożliwiające normalną ścieżkę awansu

Pracownicy tkwią "przylepieni" do obecnej funkcji, nie mając możliwości awansu i rozwoju zawodowego.

21 Ruchome schody. Określenie oznaczające uprzywilejowaną sytuację mężczyzn pracujących w zawodach tradycyjnie uważanych za kobiece, pozwalającą na łatwiejszy awans na wyższe stanowiska. Zjawisko to jest spowodowane przekonaniem, że mężczyźni nie powinni pracować w kobiecych zawodach, a jeśli już mają wykonywać taką pracę, powinni zajmować stanowiska kierownicze.

22 Kobiety pracujące i Unia Europejska.

23 tłum. Mnie się to bardziej podoba

24 Równa płaca za równą pracę Według statystyk w krajach Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio 17% mniej. Kobiety stanowią 60% absolwentów szkół wyższych w Europie Jedynie 12,4% z nich zajmuje stanowiska kierownicze w dużych przedsiębiorstwach 3,2% kobiet to prezesi zarządów

25 Równa płaca za równą pracę Kobiety stanowią większość studentów w szkolnictwie wyższym. Wskaźniki ukończenia studiów przez kobiety wynoszą 46 % i są wyższe niż mężczyzn -31% - mimo to mężczyźni zajmują najwyższe stanowiska. Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety z takim samym poziomem wykształcenia, czasami mężczyźni zarabiają więcej, nawet jeśli mają niższy poziom wykształcenia.

26 Kobiety muszą pracować ponad 14 miesięcy, by zarobić tyle ile mężczyzna w rok. Kobiety muszą pracować 70 min., by zarobić tyle ile mężczyźni w godzinę. Kobiety zarabiają tylko 86 euro na każde sto euro zarobione przez mężczyznę.

29 Najwięcej witaminy mają polskie dziewczyny!

30 Wynagrodzenia Kobiet w Polsce Kodeks Pracy w Polsce zapewnia pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości - mimo regulacji prawnych, różnice w zatrudnieniu, jak i w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w Polsce są znaczne. Różnice w wynagrodzeniach są bardziej znaczące w sektorze prywatnym, ponieważ niewiele kobiet zajmuje stanowiska kierownicze.

31 Wynagrodzenia Kobiet w Polsce Różnice w wynagrodzeniach najdotkliwiej występują w takich grupach zawodowych jak przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy. Luka płacowa jest najdotkliwsza, najwyższa dla kobiet po 40 roku życia. Mają one wolniejszy dostęp do awansu, co ma związek z przerwami w pracy ze względu na opiekę nad dziećmi.

32 Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2013 roku Przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn w 2013 roku ukształtowało się na poziomie PLN. Kobiety zarabiały o 900 PLN mniej. Co czwarta z nich, otrzymywała wynagrodzenie niższe od PLN. Wynagrodzenia 25% mężczyzn wynosiły powyżej 7500 PLN. Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

33 Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w wybranych miastach Polski. Zarówno kobiety jak i mężczyźni, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali w stolicy. W Warszawie kobiety zarabiały o 26% mniej niż mężczyźni. Najniższe płace zaobserwowano w Lublinie. Tam mężczyźni otrzymywali płace w wysokości PLN, zaś kobiety na poziomie PLN. Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

34 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn o różnym wykształceniu. wykształcenie kobiety mediana mężczyźni różnica* podstawowe i gimnazjalne % średnie % niepełne wyższe % wyższe zawodowe % wyższe magisterskie % Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

35 Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w wybranych działach. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku dział płeć* próba 25% zarabiało poniżej mediana 25% zarabiało powyżej produkcyjny administracyjny, biuro zarządu obsługa klienta finanse, księgowość, audyt M K M K M K M K marketing HR/personalny M K M K Źródło;Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

36 Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zatrudnienia (w PLN) Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

37 Bariery równości płci: 1. Segregacja pozioma i pionowa rynku pracy. 2. Różnice w płacach kobiet i mężczyzn. 3. Mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy. 4. Niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych. 5. Niski udział kobiet w procesach podejmowania decyzji. 6. Przemoc ze względu na płeć. 7. Niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia. 8. Niewystarczający system opieki przedszkolnej. 9. Dyskryminacja wielokrotna, szczególnie w odniesieniu do kobiet starszych, imigrujących, niepełnosprawnych oraz należących do mniejszości etnicznych.

38 Strategiczne cele na rzecz równości: 1. Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn. 2. Godzenie życia prywatnego i zawodowego. 3. Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji. 4. Wykorzenianie wszelkich form przemocy ze względu na płeć. 5. Eliminowanie stereotypów związanych z płcią. 6. Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej.

40 Indeks Szklanego Sufitu

41 Ochotnicze Hufce Pracy Instytucja spełniająca wszelkie oczekiwania.

43 Grudzień 2013r. zatrudnionych: osób. W tym: kobiet. To 70, 25% ogółu zatrudnionych.

44 46 kierowników i zastępców kierowników. W tym: 16 kobiet sprawujących, którąś z funkcji: - 7 kobiet na stanowisku Komendant Wojewódzki OHP, - 6 kobiet na stanowisku zastępcy KO OHP, - 2 kobiety są Dyrektorami Centrów Kształcenia i Wychowania OHP, - 1 kobieta na stanowisku Dyrektora Ośrodka Zawodowego.

49 Dziękuję za uwagę! Magdalena Andrzejak - Klecha

Podobne dokumenty

Szkolenie polityka równości szans płci

Szkolenie polityka równości szans płci w ramach projektu pt. Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim Równość szans kobiet i mężczyzn