z najlepszymi Zaplanuj karierę wywiadów z profesjonalistami Ranking Idealnych Pracodawców Trendy na rynku pracy Szanse na karierę

Transkrypt

1 2014 RANKING IDEALNYCH PRACODAWCÓW WEDŁUG STUDENTÓW NAJLEPSZYCH POLSKICH UCZELNI 20 wywiadów z profesjonalistami Zaplanuj karierę z najlepszymi Ranking Idealnych Pracodawców Trendy na rynku pracy Szanse na karierę

2 TY MASZ TALENT, MY OFERUJEMY ŚRODOWISKO, W KTÓRYM MOŻESZ GO ROZWIJAĆ! Dajemy możliwość pracy nad kluczowymi projektami biznesowymi, które uczą jak radzić sobie z wyzwaniami i czerpać z nich przyjemność. Będziemy wspierać Twój rozwój osobisty i zawodowy poprzez różnorodny program szkoleń, coaching oraz mentoring. Gwarantujemy pracę w międzynarodowym zespole utalentowanych i pełnych pasji ludzi! Zapewniamy atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych oraz konkurencyjne wynagrodzenie, które rośnie wraz z tempem Twojego rozwoju. *Best Companies for Leadership (global survey conducted amongst global corporate employers by Hay Group in 2013). Wejdź na stronę i dołącz do naszego zespołu! ce.experiencepg.com

3 Poznaj najlepszych! Z radością zapraszam do zapoznania się z rankingiem Idealnych Pracodawców Ta lista liderów powstała w oparciu o prestiżowe i największe w Polsce badanie preferencji zawodowych studentów, Universum Student Survey. Ranking Universum jest miejscem spotkania utalentowanych osób z pracodawcami, którzy mają sobie nawzajem sporo do zaoferowania. Docierając z naszym badaniem do młodych talentów stojących u progu ich karier zawodowych, mamy okazję poznać preferencje, oczekiwania i wyobrażenia studentów oraz absolwentów na temat rynku pracy. Pracodawcy zaś mają szansę spotkać nowe pokolenie pracowników, wysłuchać ich opinii na temat przyszłej kariery i odpowiedzieć na ich potrzeby. Wyniki tegorocznego badania prezentujemy w artykule Stabilność, szacunek, perspektywy. Fot:. jacekmatuszek.com Wyłonieni w rankingu liderzy otrzymali kredyt zaufania od studentów. Sprawdziliśmy, na ile rzeczywistość odpowiada wizerunkowi. Na łamy naszego magazynu zaprosiliśmy profe sjonalistów z wieloletnim stażem, ale także młodych specjalistów, aby opowiedzieli o realiach pracy w swoich organizacjach. Przed stawicieli najbardziej cenionych pracodawców pytaliśmy o to, co wyróżnia ich na tle konkurencji i decyduje o sukcesie. Chcieliśmy poznać możliwości rozwoju kariery w poszczególnych firmach, a także przybliżyć atmosferę pracy, która jest tak ważnym elementem składającym się na wizerunek Idealnego Pracodawcy. Zapraszam do zapoznania się z profilami Idealnych Pracodawców. Życzę przyjemnej lektury! Anna Dobrzyńska Spis treści Stabilność, szacunek, perspektywy Ranking Universum Top 100 Skok w dorosłość universum Top 100 Acxiom 11 Agora 12 Capgemini Polska 13 DB Schenker Logistics 14 Deloitte 15 EY 16 Grupa Adamed 17 KGHM Polska Miedź 18 KPMG 19 L Oréal Polska 20 MARS 21 Mondelēz International w Polsce 22 Nestlé Polska 23 Nivea Polska 24 Nutricia Polska 25 P&G 26 Shell 27 RB Polska 29 State Street Bank Polska 30 Strabag 31 Partnerzy Universum Absolvent.pl 32 Euro26 33 Praca.pl 34 redakcja CEO: Petter Nylander Opiekun produktu: Sanna Burman Kierownik produkcji: Angelica Netje Redaktor naczelna: Anna Dobrzyńska Dyrektor artystyczny: Fanny Holländer, My Dahlstrand Korekta: Grzegorz Zaraska Obsługa klienta: Tomasz Krzywicki, Country Manager, tomasz.krzywicki@universum.se Wydawca: Universum Communications AB Redakcja: Universum Communications AB; Jakobsbergs gatan 22, 8p.; Sztokholm; Za treść płatnych ogłoszeń reklamowych, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część Universum Top 100 nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. Universum Communications AB Universum jest światowym liderem w dziedzinie employer brandingu. W 1988 roku student Lars Henrik Friis Molin rozpoczął badania, które pozwoliły studentom i pracodaw com poznać wzajemne potrzeby i oczekiwania. Dziś w pre sti żowych badaniach Universum każdego roku bie rze udział 700 tysięcy osób z ponad 40 krajów. Ta bez konkurencyj na baza danych pozwala nam stworzyć ranking Ideal Employer. Universum zapewnia paletę narzędzi badawczych, konsultingowych oraz komunikacyjnych, które pozwalają pracodawcom zrozumieć, przyciągać i zatrzymywać obecnych i potencjalnych idealnych pracowników. UNIVERSUM Тop100 UNIVERSUMGLOBAL.COM 3

4 Wchodząc na rynek pracy, młodzi ludzie mają do podjęcia wiele decyzji, od których będzie zależeć ich ścieżka kariery. Dobrze, kiedy mają sprecyzowane ocze kiwania i wyznaczone cele zawodowe. Dzięki badaniu Universum Student Survey znamy aspiracje i motywacje pokolenia stojącego u progu swojej kariery. Stabilność, szacunek, perspektywy Jakie są oczekiwania studentów? W tegorocznym badaniu ankietowani za najważniejszy aspekt kariery zawodowej uznali stabilizację zatrudnienia. Mimo poprawiającej się sytuacji na rynku pracy, aż 65% ankietowanych uznało ten czynnik za kluczowy. Dla biorących udział w badaniu ważna jest także możliwość doskonalenia zawodowego. Na przestrzeni ostatnich lat umacnia się trend związany z chęcią zrównoważenia życia zawodowego z osobistym, spada natomiast gotowość do podejmowania nowych wyzwań. Wyraźnie zatem widać, że z perspektywy studentów kryzys na rynku pracy jest nadal obecny szukają oni pewnej i stabilnej pracy, bojąc się podejmowania ryzyka. Potwierdzeniem tego trendu jest fakt, że 43% studentów biorących udział w badaniu deklaruje, iż chciałoby pracować co najmniej pięć lat dla pierwszego pracodawcy po zakończeniu edukacji. Dominują w tej grupie studenci medycyny, spośród których taką deklarację złożyło aż 60% ankietowanych. Powyższy wynik może świadczyć o przykładaniu coraz większej wagi do wyboru pierwszego pracodawcy. Ankietowani wskazali także swoje oczekiwania finansowe. Studenci chcieliby zarabiać średnio 3085 zł brutto. To o 106 zł więcej niż przed rokiem (bez uwzględniania premii oraz innych dodatków do pensji), jednak oczekiwania finansowe młodych Polaków wciąż pozostają jednymi z najniższych w Europie. Według badania studenci liczą na wysokie zarobki w przyszłości. Rosną oczekiwania związane z kulturą pracy, szacunkiem wobec pracowników i przyjazną atmosferą w firmie. Idealny pracodawca Dzięki analizie wyników badania możliwe było stworzenie profilu idealnego miejsca pracy. Najbardziej atrakcyjni pracodawcy to firmy mogące zapewnić dobre perspektywy karie ry oraz wysokie zarobki w przyszłości. Te wska ź niki z roku na rok pozostają nie zmien ne. Wyniki badania wyraźnie pokazują jednak spadek znaczenia doskonalenia za wo dowego na rzecz wzrostu oczekiwań związanych z kulturą pracy szacunkiem wobec pracowników i przyjazną atmosferą w firmie. Ważne jest dopasowanie pomiędzy pożądaną przez pracownika kulturą organizacyjną a tym, jakie faktycznie wartości i normy są dominujące w organizacji. Wyższy poziom dopasowania pomiędzy potrzebami pracownika, a charakterystykami organizacji wiąże się z wyższą jakością i satysfakcją z pracy, większym poczuciem lojalności wobec pracodawcy, czy mniejszą skłonnością do zmiany pracy wyjaśnia dr Katarzyna Jaśko z Instytutu Psychologii UJ. Najbardziej pożądane przez studentów są wakaty w mediach i reklamie. Drugą pozycję zajmują instytucje finansowe, a na trzecim miejscu uplasowały się instytucje naukowe. Perfekcyjny pracodawca to firma ciesząca się dużym prestiżem, szybko rozwijająca się oraz innowacyjna, a przy tym doskonale radząca sobie na rynku. Wiarygodność i niezależność Badanie Universum Student Survey pozwala oszacować atrakcyjność pracodawców z perspektywy studentów wchodzących na rynek pracy. Badanie dostarcza statystycznie wiarygodnych i niezależnych danych na temat oczekiwań wobec pracodawców, którzy aktywnie wyłuskują największe talenty spośród studentów i są w stanie zaoferować im rozwój kariery zawodowej. 4 UNIVERSUM Тop100 UNIVERSUMGLOBAL.COM

5 Badanie Universum Student Survey od listopada 2013 do marca uczelni ankietowanych Czego dowiedzieliśmy się z badania Universum Student Survey 2013/2014? Zawodowe cele młodych: stabilna praca zdobycie specjalistycznej wiedzy równowaga między pracą a życiem prywatnym 43% ankietowanych chce pracować przez 5 lat dla pierwszego pracodawcy Spodziewane miesięczne podstawowe wynagrodzenie: 3084,90 PLN BRUTTO Preferowane branże: media i reklama sektor bankowy instytucje naukowe Średnia wieku ankietowanych: 22,4 UNIVERSUM Тop100 UNIVERSUMGLOBAL.COM 5

6 Ranking Universum TOP Biznes TOP Google Poland 2. EY 3. PKO Bank Polski 4. TVN 5. Polskie Linie Lotnicze LOT 6. Microsoft 7. L'Oréal Polska 8. PwC 9. Deloitte 10. Nestlé Polska 11. P&G 12. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 13. PZU 14. Mars Polska 15. KPMG 16. KGHM Polska Miedź 17. IKEA 18. ING Bank Śląski 19. Unilever 20. Bank Pekao 21. Toyota 22. Volvo Group 23. Bank Zachodni WBK 24. PGE 25. Grupa Żywiec 26. Grupa Empik 27. Nivea Polska 28. IBM Polska 29. Allegro 30. mbank 31. DB Schenker Logistics 32. Samsung Electronics Polska 33. PGNiG 34. Sony Polska 35. PKN Orlen 36. Danone 37. McKinsey & Company Poland 38. Alior Bank 39. Johnson & Johnson Poland 40. Kompania Piwowarska 41. Rolls-Royce Poland 42. Jeronimo Martins Polska 43. Bank Millennium 44. Deutsche Bank 45. adidas Group 46. Raben Grupa 47. DHL Express (Poland) 48. The Boston Consulting Group (BCG) 49. Tauron 50. Mondelēz International 51. LPP 52. Carlsberg Polska 53. HP 54. Pepsi Cola General Bottlers 55. Citi (Citi Handlowy, Citi Service Center) 56. Philip Morris International w Polsce 57. Infosys 58. Bank BGŻ 59. Skanska Grupa 60. Capgemini 61. State Street 62. British American Tobacco 63. Dell Poland 64. Philips Polska 65. Crédit Agricole 66. Orange 67. Credit Suisse 68. Raiffeisen Bank Polska 69. HSBC Bank Polska 70. Getin Noble Bank 71. Bank BPH 72. Lidl 73. Intel 74. Shell Polska 75. Decathlon 76. Ergo Hestia 77. Accenture 78. Play 79. Grupa Onet.pl 80. 3M 81. GE International (General Electric) 82. Warta 83. Bayer 84. GSK 85. Henkel 86. Makro Cash & Carry Polska 87. Siemens Grupa 88. Cyfrowy Polsat 89. UBS 90. Nutricia Polska 91. Aviva 92. Avon Cosmetics Polska 93. BNP Paribas 94. MAN Accounting Center 95. Tesco 96. AXA Grupa 97. Grant Thornton 98. Fujitsu Technology Solutions 99. Imperial Tobacco Polska 100. Oriflame Poland IT Top Google Poland 2. Microsoft 3. IBM Polska 4. CD Projekt RED 5. Intel 6. Oracle 7. Samsung Electronics Polska 8. Cisco Systems 9. Allegro 10. Dell Poland 11. Sony Polska 12. Comarch 13. Asseco Poland 14. HP 15. Volvo Group 16. ING Bank Śląski 17. Motorola Solutions 18. NSN (Nokia Solutions and Networks) 19. SAP Polska 20. Accenture 21. Siemens Grupa 22. ABB 23. Capgemini 24. PKO Bank Polski 25. Play 26. Sabre Polska 27. Orange 28. Sii 29. Fujitsu Technology Solutions 30. Grupa Onet.pl 31. Ericpol 32. GE International (General Electric) 33. Nestlé Polska 34. Philips Polska 35. Future Processing 36. Atos IT Services 37. SAS Institute Polska 38. Bosch 39. Tieto 40. Citi (Citi Handlowy, Citi Service Center) 41. T-Mobile Polska 42. NTT System 43. Infosys 44. Dolby 45. Plus 46. PZU 47. Netia 48. Sygnity 49. Cyfrowy Polsat 50. Roche Polska 6 UNIVERSUM Тop100 UNIVERSUMGLOBAL.COM

7 Universum z dumą Prezentuje ranking Idealnych Pracodawców Lista powstaje w oparciu o głosy studentów, którzy są podzieleni na grupy ze względu na kierunek studiów: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe, prawo, nauki humanistyczne oraz medycyna i farmacja. Inżynieria TOP 100 Nauki Humanistyczne TOP Skanska Grupa 2. Budimex 3. PGE 4. KGHM Polska Miedź 5. PGNiG 6. Google Poland 7. Nestlé Polska 8. Volkswagen Poznań 9. Volvo Group 10. Urząd Dozoru Technicznego 11. Warbud 12. Polskie Linie Lotnicze LOT 13. Siemens Grupa 14. IKEA 15. Strabag 16. Toyota 17. Tauron 18. ABB 19. PKN Orlen 20. Rolls-Royce Poland 21. Grupa Żywiec 22. Polimex - Mostostal 23. Bosch 24. P&G 25. Samsung Electronics Polska 26. Microsoft 27. General Motors Poland 28. Danone 29. GE International (General Electric) 30. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 31. Mars Polska 32. Energa 33. ArcelorMittal 34. L'Oréal Polska 35. Grupa Azoty 36. Unilever 37. WSK "PZL - Rzeszów" 38. Viessmann 39. Nivea Polska 40. Intel 41. Pesa 42. Grupa Lotos 43. IBM Polska 44. Enea 45. Sony Polska 46. 3M 47. Erbud 48. Alstom 49. Polpharma 50. BASF 51. Bayer 52. Johnson & Johnson Poland 53. DB Schenker Logistics 54. Kompania Węglowa 55. TVN 56. Carlsberg Polska 57. Philips Polska 58. Bombardier 59. Delphi 60. Renault Polska 61. Bilfinger Infrastructure 62. Pepsi Cola General Bottlers 63. Dell Poland 64. Jastrzębska Spółka Węglowa 65. Schneider Electric 66. Nutricia Polska 67. Michelin 68. Valeo w Polsce 69. Górażdże Cement Heidelberg Group 70. HOCHTIEF 71. HP 72. Whirlpool 73. Henkel 74. Lafarge Group 75. Mondelēz International 76. Fujitsu Technology Solutions 77. Shell Polska 78. DHL Express (Poland) 79. Raben Grupa 80. Eaton 81. Electrolux Poland 82. FMC Technologies 83. Philip Morris International w Polsce 84. Faurecia 85. Pratt & Whitney Kalisz 86. EDF Polska 87. EY 88. PwC 89. Cemex Polska 90. RWE Polska 91. Grupa Saint-Gobain 92. Hochland 93. BWI Group 94. Air Liquide 95. Eurovia 96. British American Tobacco 97. BP Polska 98. Orange 99. Play 100. Motorola Solutions 1. TVN 2. Google Poland 3. Polskie Radio 4. Polskie Linie Lotnicze LOT 5. Telewizja Polska 6. Grupa Empik 7. L'Oréal Polska 8. Telewizja Polsat 9. Microsoft 10. IKEA 11. Agora 12. Nivea Polska 13. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 14. Nestlé Polska 15. Allegro 16. Grupa Onet.pl 17. EY 18. IBM Polska 19. Sony Polska 20. PKO Bank Polski 21. adidas Group 22. P&G 23. Samsung Electronics Polska 24. Johnson & Johnson Poland 25. Grupa Żywiec 26. Rolls-Royce Poland 27. Carlsberg Polska 28. PKN Orlen 29. Grupa Polskapresse 30. Unilever 31. Bank Zachodni WBK 32. Play 33. Danone 34. British American Tobacco 35. HP 36. Decathlon 37. Capgemini 38. Mars Polska 39. Philip Morris International w Polsce 40. Avon Cosmetics Polska 41. Ringier Axel Springer 42. Jeronimo Martins Polska 43. Orange 44. Intel 45. Nutricia Polska 46. Plus 47. JTI 48. Credit Suisse 49. Bank BGŻ 50. Infosys UNIVERSUM Тop100 UNIVERSUMGLOBAL.COM 7

8 Medycyna i Farmacja Top Centrum Medyczne ENEL-MED 2. Centrum Medycyny Sportowej 3. Medicover 4. Grupa Lux Med 5. Dr Irena Eris 6. Bayer 7. Polpharma 8. Swissmed Centrum Zdrowia 9. EMC Instytut Medyczny 10. Carolina Medical Center 11. L'Oréal Polska 12. GSK (GlaxoSmithKline) 13. USP Zdrowie 14. Rehasport Clinic 15. Johnson & Johnson Poland 16. Nestlé Polska 17. Nutricia Polska 18. Roche Polska 19. Aflofarm 20. Adamed 21. INGLOT 22. Pfizer Polska 23. Novartis 24. Hasco - Lek 25. Medtronic Poland 26. Danone 27. YASUMI 28. KRKA Polska 29. Unident Union Dental Spa 30. AstraZeneca 31. P&G 32. 3M 33. Novo Nordisk Pharma 34. Teva w Polsce 35. Bioton 36. Servier Polska 37. Neuca 38. Royal Canin Polska 39. Grupa Sanofi 40. Grupa Żywiec 41. Grupa Kapitalowa ACP Pharma/Apteki MEDIQ 42. Sanitas Group 43. Unilever 44. GE International 45. Sandoz 46. CEVA Animal Health Polska 47. Kavo Polska 48. Reckitt Benckiser Poland 49. Selvita 50. Synexus Nauki Ścisłe TOP Bayer 2. Polpharma 3. Nestlé Polska 4. L'Oréal Polska 5. Dr Irena Eris 6. Google Poland 7. Danone 8. Nivea Polska 9. IMGW 10. PGE 11. Unilever 12. KGHM Polska Miedź 13. Grupa Azoty 14. Grupa Żywiec 15. Microsoft 16. P&G 17. Johnson & Johnson Poland 18. PKO Bank Polski 19. PKN Orlen 20. PGNiG 21. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 22. Carlsberg Polska 23. Mars Polska 24. BASF 25. GSK (GlaxoSmithKline) 26. PZU 27. BOŚ 28. IBM Polska 29. ING Bank Śląski 30. IKEA 31. Roche Polska 32. Grupa Lotos 33. Bank Pekao 34. Nutricia Polska 35. EY 36. Skanska Grupa 37. Deloitte 38. Bank Millennium 39. ESRI Polska 40. Pfizer Polska 41. Rolls-Royce Poland 42. 3M 43. PwC 44. Mondelēz International 45. KPMG 46. Avon Cosmetics Polska 47. Deutsche Bank 48. Citi (Citi Handlowy, Citi Service Center) 49. Sandoz 50. Teva w Polsce Prawo TOP EY 2. Google Poland 3. TVN 4. Sołtysiński Kawecki & Szlęzak 5. Microsoft 6. Domański Zakrzewski Palinka 7. Polskie Linie Lotnicze LOT 8. Deloitte 9. PwC 10. PGE 11. KGHM Polska Miedź 12. PKO Bank Polski 13. Baker & McKenzie 14. L'Oréal Polska 15. KPMG 16. PKN Orlen 17. PZU 18. Samsung Electronics Polska 19. Telewizja Polska 20. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 21. Bank Pekao 22. Sony Polska 23. Volvo Group 24. ING Bank Śląski 25. McKinsey & Company Poland 26. Grupa Empik 27. Bank Zachodni WBK 28. adidas Group 29. Allegro 30. Tauron 31. IKEA 32. IBM Polska 33. GWW Woźny i Wspólnicy 34. Clifford Chance 35. CMS Cameron McKenna 36. Carlsberg Polska 37. The Boston Consulting Group (BCG) 38. Bank BGŻ 39. Dentons 40. Agora 41. JTI 42. Ergo Hestia 43. Grupa Generali Polska 44. Pfizer Polska 45. Grant Thornton 46. Ringier Axel Springer 47. A.T. Kearney 48. Impel 49. Motorola Solutions 50. Provident Polska 8 UNIVERSUM Тop100 UNIVERSUMGLOBAL.COM

9 Skok w dorosłość Jakie są perspektywy w Pani zawodzie? Jako absolwentka kierunku lekarskiego mam szeroki wachlarz możliwości zarówno w branży medycznej, jak i farmaceutycznej, technologicznej czy naukowej. Oczywiście ścieżka prowadząca do wymarzonego zawodu lekarza jest długa. Ma Pani za sobą pierwsze rekrutacje. Jak Pani ocenia swoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe? W czasie studiów pracowałam zarówno w branżach okołomedycznych, jak i zupełnie niezwiązanych z tematyką moich studiów. Byłam telemarketerką, konsultantem w firmie farmaceutycznej, opiekunką medyczną. Pracowałam w Polsce i poza granicami kraju. Mam dobre doświadczenia związane z procesem rekrutacyjnym. W Polsce zwykle zwracano uwagę przede wszystkim na moje przygotowanie merytoryczne. Gdy starałam się o pracę w Wielkiej Brytanii, proces rekrutacyjny był bardziej skupiony na poznaniu mojej osobowości, przeszłości i wizji kariery. Była Pani na zagranicznym stypendium. Jakie odniosła Pani korzyści? Zagraniczne stypendium niesie ze sobą niesamowicie dużo korzyści, ale przede wszy s tkim otwiera umysł. Studiowałam w Palermo, na Sycylii, gdzie podszkoliłam swój włoski i teraz władam biegle trzema językami. Pobyt za granicą otwiera także na ludzi, na świat. Pomaga rozwiać wiele wątpliwości i obaw dotyczących samego siebie, tego, czy poradzę sobie w obcym środowisku. Tych doświadczeń nie da się przecenić. Jakie są Pani aspiracje zawodowe? Moje marzenie nabrało kształtów dopiero niedawno, już po ukończeniu uniwersytetu. Chciałabym mieć własną klinikę z szerokim wachlarzem dyscyplin neurologicznych. To jest pieśń przyszłości. Teraz chcę się rozwijać naukowo, praktykować, być lekarzem. Jakie są Pani największe obawy teraz, gdy już ma Pani dyplom w ręce? Myślę, że nie odbiegają od obaw większości młodych absolwentów. Strachem napawa na pewno wejście w taką prawdziwą dorosłość, gdzie bez niczyjej pomocy trzeba się zająć własnymi finansami, kredytami, podatkami, ubezpieczeniem. Towarzyszą mi także obawy o moją karierę, o wybory, przed którymi stanę. Ścieżka do zawodu lekarza jest długa i trudno ją będzie pogodzić z założeniem rodziny. Co jest dla Pani największą wartością w pracy? Bez wahania odpowiem, że najważniejsza jest dla mnie etyka mojego zawodu. Składałam przysięgę Hipokratesa. Bycie lekarzem to specyficzny zawód, który wymaga pełnego zaangażowania i podejmowania słusznych decyzji. To jest bardzo trudne i bardzo piękne. Jakie są Pani najbliższe plany zawodowe? Zamierzam pogłębiać swoją wiedzę i gromadzić doświadczenia. Wkrótce wyjeżdżam na wolontariat jako lekarz do kliniki w Kenii. Potem przez dwa miesiące będę pracować w Malezji i Tajlandii. Od marca zaczynam staż w Szpitalu Wojskowym we Wrocławiu. A potem specjalizacja na neurochirurgii. Będę próbować tak długo, aż mi się uda, bo już nie mam planu B. Anna Szydło Absolwentka wydziału lekarskiego Gdańskiego Uniwersytetu Medycz nego, zwyciężczyni stypendium Universum. W przszyszłości chciałabym mieć własną klinikę. Teraz chcę się rozwijać naukowo, praktykować, być lekarzem. Wie już Pani, na co przeznaczy pieniędze ze stypendium universum? Tak, pieniądze przeznaczę na środki medyczne dla kenijskiej kliniki. Kiedy dowiedziałam się, że wygrałam stypendium Universum, to kamień spadł mi z serca. Na podróż do Kenii zarobiłam w wakacje, ale niestety nie starczyłoby mi na nic więcej. Dzięki pieniądzom z Universum nie pojadę do Kenii z pustymi rękami. Przywiozę rzeczy podstawowe: bandaże, artykuły higieniczne i środki do dezynfekcji. Życzę powodzenia i spełnienia zawodowego! Rozmawiała: A. Dobrzyńska Fot:. bartekryzy.com W Polsce studentów wzięło udział w badaniu Universum Student Survey 2013/2014. Dziękujemy, że poświęci liście czas, aby podzielić się z nami swoimi opiniami. Zapraszamy do wzięcia udziału w kolejnym badaniu: uledge.co/ut100pl UNIVERSUM Тop100 UNIVERSUMGLOBAL.COM 9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27 Shell Globalna skala i zdolny zespół to nasza siła UniversUm top 100 bożena tarasin-bielak Stanowisko: Dyrektor w Dziale Finansów, Shell Business Operations, Kraków wykształcenie: absolwentka Akademii Ekono mi cz nej w Krakowie, dyplom MBA Oxford Brookes University moja zawodowa rada: Ufaj swoim instynktom. Zbieraj doświadczenie, nie dyplomy. W SHELL BUSINESS OPERATIONS (SBO) Kraków pracuje ponad osób, realizujących procesy biznesowe w 17 językach. Globalne usługi, zdolni specjaliści i stały rozwój to przepis SBO na sukces. jak opisałaby pani idealnego kandydata na pracownika? Profil dobrego kandydata różni się w zależności od konkretnego stanowiska. We wszystkich działach cenimy jednak osoby lubiące pracować w zespole, nastawione na efektywną komunikację i współpracę. Dobry kandydat to osoba zaangażowana w pracę, energiczna i elastyczna. Nie rekrutujemy ideałów, ale zdolne osoby, szukające mocnego impulsu do rozwoju swojej kariery. W Shell Business Operations Kraków pracuje ponad osób, podzielonych na 5 działów operacji finansowych, kadr, obsługi klienta, logistyki oraz zakupów. Różno rodność poszukiwanych przez nas kompetencji na poszczególnych stanowiskach jest więc bardzo duża. w jaki sposób Shell dba o zaangażowanie swoich pracowników? W Shell wierzymy, że zaangażowanie pracowników przekłada się bezpośrednio na sukces firmy. Co roku przeprowadzamy wśród pracowników badania satysfakcji. Regularnie organizujemy spotkania zespołów, na których rozmawiamy o ważnych dla nas sprawach. Zaangażowanie pracowników budujemy również poprzez otwieranie przed nimi licznych możliwości rozwoju. Każdy ze specjalistów realizuje wyznaczoną wspólnie z menedżerem ścieżkę kariery. Mamy bogatą propozycję programów rozwojowych, które kierujemy tak do specjalistów, jak i do świeżo upieczonych absolwentów. Nasza oferta samych tylko szkoleń e learningowych obejmuje ponad 35 tysięcy dostępnych kursów. jakich ludzi potrzebujecie w Shell? Tworzymy miejsca pracy zarówno dla osób bez doświadczenia zawodowego, jak i specjalistów z kilkuletnim stażem pracy, którym zależy na dalszym rozwoju. Mile widziani przez nas są studenci i absolwenci m.in. ekonomii, finansów czy filologii. U bardziej doświadczonych zawodowo osób cenimy doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym. Nasze centrum stale się rozwija, włączając w swoje portfolio coraz bardziej zawansowane procesy wraz z nimi poszerza się także zakres profili poszukiwanych kandydatów. jak satysfakcja pracowników Shell wpływa na działanie firmy? Jedną z naszych kluczowych wartości jest duma z wykonywanej pracy. Kładziemy nacisk na zaufanie, pracę zespołową i profesjonalizm. Chcemy, aby nasi specjaliści się rozwijali i pięli po szczeblach kariery. Tylko w ubiegłym roku w krakowskim centrum wśród zatrudnianych osób odnotowaliśmy ponad 400 awansów na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Sukces naszego biznesu to sukces naszych ludzi wierzymy, że satysfakcja z pracy naszych pracowników to najlepsza gwarancja rozwoju firmy. Z kim pani na co dzień współpracuje? W SBO Kraków pracuję od blisko 8 lat. Cenię ludzi pomysłowych i odważnych i z takimi mam szczęście pracować w Shell. Mam unikalną możliwość tworzenia globalnych procesów finansowych, budowania strategii i planów firmy na przyszłość. Praca ta daje mi okazję do współpracy z ludźmi i zespołami z całego świata. TEKST: MAT. WŁ. FOT.: JACEKMATUSZEK.COM Shell Shell Business Operations odpowiedzialne są za prowadzenie operacji biznesowych firmy z zakresu m.in. finansów, księgowości, zaopatrzenia, HR, IT, zakupów czy obsługi klienta. Odpowiadają za ciągłość procesową i biznesową całej firmy w jej globalnej skali. Shell business operations w Krakowie to idealne miejsce na rozpoczęcie i rozwój międzynarodowej kariery, gdyż stanowi ważną i integralną część rozpoznawanej na całym świecie firmy, znanej ze swoich osiągnięć i tradycji. Tworzy ją międzynarodowy zespół ponad 2000 specjalistów, 30 narodowości pracujących w 17 językach. Szukamy utalentowanych i zmotywowanych kandydatów, którzy będą stanowić istotne wsparcie dla naszych kluczowych klientów oraz współpracowników zarówno przy realizacji operacji na wysokim poziomie, jak i stawianiu czoła prawdziwym biznesowym wyzwaniom. dołącz do nas rozwijamy się i rekrutujemy przez 12 miesięcy, 365 dni w roku. Więcej na: UNIVERSUM ТOP100 UNIVERSUMGLOBAL.COM 27

28

29

30

31

32 materiał promocyjny największe targi pracy i praktyk w Polsce DLA ROZPOCZYNAJĄCYCH KARIERĘ studentów lub absolwentów sprawdzonym sposobem na bezpośrednią rozmowę z potencjalnym pracodawcą jest udział w targach pracy. Najlepiej w tych największych i najbardziej znanych, Absolvent Talent Days. Dlaczego na absolvent talent days naprawdę warto się pojawić? Katarzyna Godlewska: Absolvent Talent Days to największe targi pracy w Polsce, zarówno pod względem liczby pracodawców, jak i odwiedzających nasze wydarzenie studentów oraz absolwentów. Zawsze odbywają się warsztaty z firmami i panele dyskusyjne ze znakomitymi gośćmi. Zależy nam, żeby do uczestników mówiły osoby, które osiągnęły prawdziwy zawodowy sukces. Podczas pierwszej edycji studenci i absolwenci mogli porozmawiać chociażby z Ronaldem Binkofskim, Dyrektorem Generalnym Microsoftu w Polsce, albo z Prezesem LOT u Sebastianem Mikoszem. Wzięcie udziału w takim panelu dyskusyjnym, możliwość posłuchania rad od wyjątkowych prelegentów, inspiruje i motywuje do działania. Dominik Wiegand: Absolvent Talent Days to nie jest jednodniowe wydarzenie. Działamy długofalowo. Targi zaczynają się już kilka tygodni wcześniej, kiedy pojawia się agenda i ruszają zapi sy na warsztaty. Można zacząć planować swój dzień, zaznaczać firmy, do których stanowisk chcemy podejść i porozmawiać. Pracodawcy zasta nawiają się i planują wtedy kreatywne działania wize run kowe. My w tym czasie rejestrujemy użytkow ników i przygotowujemy ich do targów, m.in. publikujemy poradnik z informacjami, co warto na targach zrobić. Chcemy, żeby wypadli profesjonalnie w oczach pracodawców. Dodatkowo uruchomiliśmy mobilną aplikację, dzięki której najnowsze informacje o targach są zawsze pod ręką. Najwięcej dzieje się oczywiście podczas samego wydarzenia, ale jeszcze przez długi czas po nim można z naszej strony odpowiadać na oferty wystawców i nawiązywać z nimi kontakt. absolvent talent days to także wydarzenie skierowane do firm. D.W.: Nasza firma powstała z połączenia dwóch obszarów zainteresowań: rekrutacji i nowych technologii. Zaczynaliśmy od stworzenia największej platformy rekrutacyjnej dla młodych osób. Absolvent.pl oferuje największą liczbę starannie wyselekcjonowanych dla naszej grupy docelowej ofert pracy, praktyk i staży. Od samego początku byliśmy obecni w miejscach, w których są młodzi ludzie, czyli np. w portalach społecznościowych. W końcu zdecydowaliśmy się połączyć działania online i offline, aby jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby rekrutacyjne pracodawców. Tak powstały największe w Polsce targi pracy i kariery. pierwsze wydarzenie odbyło się w marcu 2014 roku na Stadionie narodowym. jak zostało odebrane? K.G.: Dostaliśmy bardzo pozytywne informacje zwrotne, zarówno od wystawców, jak i od uczestników. Przeprowadziliśmy ankietę wśród osób, które były na targach. Ponad 60% spędziło na targach od godziny do 3, a 20% ponad 3 godziny. Wiele osób intensywnie korzystało z możliwości, które oferowały Absolvent Talent Days. D.W.: Firmy, które zdecydowały się nawiązać z nami współpracę, nie tylko ją kontynuują, ale z wydarzenia na wydarzenie chcą aktywniej działać, robić niestandardowe rzeczy skierowane do młodych osób. Do wspólnych działań angażują działy marketingu, a nawet zarząd firmy. Prezesi z chęcią przyjmują nasze zaproszenia do wzięcia udziału w panelach dyskusyjnych. Dzięki takiemu podejściu, kiedy całe przedsiębiorstwo czuje, że employer branding ma znaczenie i warto się nad nim pochylić, pracodawcy zyskują ludzką twarz. Młodzi wiedzą, z kim przyjdzie im pracować w danej firmie, na co mogą liczyć, czego będzie się od nich oczekiwać itp. Nasz cel jest jasny. Chcemy, żeby Absolvent Talent Days ewoluowały. Słuchamy potrzeb naszych klientów, więc zaczynamy od wprowadzenia ATD do następnych lokalizacji. Nasz event jest ogólnopolski, kolejne miejsca na pewno będą ułatwieniem dla osób z danego regionu. Oprócz Warszawy i Krakowa planujemy również targi w Poznaniu, Łodzi oraz we Wrocławiu. Już mamy kilkanaście pomysłów na interesujące, dodatkowe atrakcje dla każdego miasta. o jakich kolejnych projektach myślicie? D.W.: Rynek rekrutacji jest bardzo ciekawy. Nowe technologie mają na niego duży wpływ i zmieniają go w szybkim tempie. Najważniejsze, żeby się nie zatrzymać, nie wpaść w rutynę. Trzeba być na bieżąco, dostrzegać nowe możliwości. Kierunek rozwoju wyznaczają klienci, ich potrzeby i oczekiwania. To jest nasza dewiza. Szukać wciąż nowych rozwiązań dających wartość naszym klientom. 32 UNIVERSUM ТOP100 UNIVERSUMGLOBAL.COM

33

34

35 Jesteśmy Roche Tworzymy innowacje, które które mają mają znaczenie Tworzymy wspólnie wspólnie największą świecie na świecie firmą firmą biotechnologiczną. Zatrudniamy Zatrudniamy osób 000 w osób 150 krajach w 150 krajach i codziennie i codziennie pracujemy pracujemy nad pokonywaniem nad pokonywaniem barier barier w medycynie. w medycynie. Dostarczmy Dostarczmy rozwiązania rozwiązania i produkty, i produkty, które codziennie które codziennie zmieniają zmieniają na lepsze na zdrowie lepsze zdrowie i życie i życie ludzi na ludzi całym na świecie. całym świecie. Chcemy Chcemy Cię poznać. Cię poznać....bo mamy...bo pewność, mamy pewność, że przygotowaliśmy że przygotowaliśmy dla Ciebie dla coś Ciebie coś wyjątkowego. wyjątkowego. Wystarczy, Wystarczy, że wybierzesz że wybierzesz najlepszą najlepszą ofertę ofertę dla siebie. dla siebie. Jeśli Jeśli szukasz szukasz idealnego miejsca miejsca na start na start koniecznie sprawdź sprawdź nasz nasz program program stażowy: stażowy: ABSOLWENT W ROCHE W ROCHE Dlaczego Dlaczego warto? warto? Czeka na Czeka Ciebie na trwająca Ciebie trwająca cały rok cały przygoda rok przygoda w najciekawszych w najciekawszych działach działach takich jak: takich jak: marketing, HR, HR, finansowy, medyczny Zapomnij Zapomnij o parzeniu o parzeniu kawy i przekładaniu kawy i przekładaniu papierów papierów od początku od początku zaangażujemy zaangażujemy Cię do ambitnych Cię do ambitnych projektów, projektów, które pomagają które pomagają ludziom. ludziom. Na starcie Na otrzymasz starcie otrzymasz od nas od solidne nas solidne wsparcie wsparcie w rozwoju w rozwoju czekają czekają na Ciebie na profesjonalne Ciebie profesjonalne szkolenia szkolenia oraz opieka oraz opieka indywidualnego indywidualnego mentora. mentora. Nie musisz Nie musisz martwić martwić się o warunki się o warunki stażu stażu gwarantujemy gwarantujemy umowę umowę o pracę, o wynagrodzenie pracę, wynagrodzenie 3500 złotych 3500 złotych brutto brutto oraz bogaty oraz bogaty pakiet benefitów. pakiet benefitów. Aplikacje Aplikacje na program na program stażowy stażowy zbieramy zbieramy przez cały przez rok. cały rok. Jeśli Jeśli technologie to Twoje to Twoje środowisko, musisz musisz poznać poznać nasz nasz GLOBALNY DZIAŁ DZIAŁ IT: ADMD IT: ADMD Dlaczego Dlaczego warto? warto? Bo tworzymy Bo tworzymy innowacje, innowacje, które mają które znaczenie mają znaczenie i inspirujemy i inspirujemy technologicznie technologicznie zmiany zmiany na lepsze. na lepsze. Produkty Produkty Grupy Roche Grupy ratują Roche ratują życie życie w ADMD w sprawiamy, ADMD sprawiamy, że są dostępne że są dostępne łatwiej, łatwiej, szybciej szybciej i szerzej. i szerzej. Jeśli zagadnienia Jeśli zagadnienia takie jak: takie jak: frontend, frontend, backend, backend, aplikacje aplikacje mobilne, mobilne, projektowanie ux ux i inne nowoczesne i inne nowoczesne płaszczyzny płaszczyzny IT wywołują IT wywołują u Ciebie u dreszczyk Ciebie dreszczyk emocji emocji musimy musimy Cię poznać. Cię poznać. W Roche W ADMD Roche energia ADMD energia i zapał młodych i zapał młodych pracowników pracowników miesza miesza się się z doświadczeniem z doświadczeniem i szeroką i szeroką wiedzą wiedzą ekspertów, ekspertów, najnowsze najnowsze dostępne dostępne technologie technologie są do Twojej są do dyspozycji Twojej dyspozycji w globalnych w globalnych projektach, projektach, możesz możesz liczyć na liczyć stabilne na stabilne warunki warunki zatrudnienia, zatrudnienia, rezygnując nie rezygnując z innowacyjnych z innowacyjnych zadań. zadań. Ciekawe? Daj się poznać Daj się poznać odwiedź odwiedź careers.roche.com/poland i aplikuj i na aplikuj Program na Program Absolwent Absolwent w Roche w Roche Brzmi Brzmi jak coś jak coś dla Ciebie? dla Ciebie? Dowiedz Dowiedz się więcej się więcej odwiedź odwiedź it.roche.pl it.roche.pl odśwież odśwież się technologicznie się technologicznie i daj się i poznać. daj się poznać.

36