UNIVERSUM TOP 100. Najlepszych Pracodawców RANKING. PIERWSZE WYNAGRODZENIE Jak budować karierę?

Transkrypt

1 UNIVERSUM TOP 100 RANKING Najlepszych Pracodawców PIERWSZE WYNAGRODZENIE Jak budować karierę?

2 Dziękujemy! W Polsce studentów oraz profesjonalistów wzięło udział w badaniu Universum Talent Survey Dziękujemy, że poświęciliście czas, aby podzielić się z nami swoimi opiniami. Dziękujemy uczelniom oraz naszym partnerom, bez pomocy których nasze badanie nie mogłoby powstać. Więcej informacji o naszych badaniach na www. universumglobal.com universumglobal.com

3 R ynek pracy w Polsce zmienia się na na szych oczach. Co roku kolejne grupy absolwentów wyższych uczelni ruszają na spotkania z rekruterami. Świetnie wykształceni, doskonale zorientowani w zawodowych realiach swojej branży, często z pierw szymi doświadcze niami w roli pracowników, uzbrojeni w wiedzę, energię i dużą dawkę przebojowości. Poszukiwanie pracy rozpoczynają z jasno okre ślonym celem chcą pracować w konkretnej firmie, na określonym stanowisku. Mają sprecyzowane oczekiwania odnośnie wynagro dzenia i ścieżki rozwoju kariery. Celem młodych ludzi nie jest dziś po prostu znalezienie pracy. Absolwenci wyższych uczelni szukają wy ma rzonej pracy u najlepszego pracodawcy. I są w stanie zrobić wiele, by ją zdo być ukończyć atrakcyjne studia, dokształcać Karolina Gujda, Anna Dobrzyńska, Universum się, zdobywać doświadczenie zawodowe na praktykach i stażach. Odzwiercie dleniem tych aspiracji jest ranking Most Attractive Employers, który powstaje na podstawie głosów studentów i profesjonalistów. Liderów, którzy cieszą się największym uznaniem wśród ankietowanych, wyróżniliśmy tytułem Najlepszych Pracodawców. Zajrzyjcie na kolejne strony naszego magazynu, by poznać przedstawicieli najbardziej pożądanych pracodawców 2015 i dowiedzieć się, jak wiele pracy kształtowania wizji i misji firmy, złożonej rekrutacji czy atrakcyjnych programów stażowych wkładają, by odnaleźć największe talenty. Życzymy przyjemnej lektury! Anna Dobrzyńska, Karolina Gujda Spis treści STABILNA PRACA 04 Z PERSPEKTYWAMI BADANIE UNIVERSUM TALENT SURVEY STUDENCKI RANKING NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW RANKING NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW WEDŁUG PROFESJONALISTÓW Capgemini 12 Centrum Medyczne Enel-Med 13 Deloitte 14 EY 15 Grupa Adamed 16 KGHM 17 KPMG 19 Lidl Polska 20 L'Oreal Polska 21 Mars 23 Nestle Polska 24 Nivea Polska 25 Shell Business Operations 26 State Street Bank Polska 27 Urząd Dozoru Technicznego 28 Wedel 29 Budowa ścieżki kariery 30 Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy 31 Student na rynku pracy, czyli jak zdobyć doświadczenie zawodowe w trakcie studiów 34 STOPKA REDAKCYJNA CEO Petter Nylander Opiekun produktu Sanna Burman Kierownik produkcji Victoria Thoors Redakcja Anna Dobrzyńska, Karolina Gujda Dyrektor artystyczny Amanda Berglund Korekta Grzegorz Zaraska Obsługa klienta Tomasz Krzywicki, Country Sales Manager, tomasz.krzywicki@universum.se Wydawca Universum Communications AB Redakcja Universum Communications AB Jakobsbergsgatan 22, 8p Sztokholm Za treść płatnych ogłoszeń reklamowych, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część Universum Top 100 nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. Universum Communications AB Universum jest światowym liderem w dziedzinie employer branding. W 1988 roku student Lars Henrik Friis Molin rozpoczął badania, które pozwoliły studentom i pracodawcom poznać wzajemne potrzeby i oczekiwania. Obecnie w badaniach Universum co roku bierze udział ponad milion studentów i profesjonalistów na całym świecie. Dzięki tej wiedzy Universum zapewnia paletę narzędzi badawczych, konsultingowych oraz komunikacyjnych, które pozwalają pracodawcom lepiej rozumieć potrzeby obecnych i potencjalnych pracowników oraz przyciągać i zatrzymywać największe talenty. UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 03

4 Stabilna praca z perspektywami czym kierują się studenci i absolwenci, wybierając swojego pierwszego pracodawcę? Czy wynagrodzenie jest ważniejsze od atmosfery i kultury firmy? Jakie mają oczekiwania i obawy związane z wejściem na rynek pracy? Dzięki badaniu Universum Talent Survey możemy spojrzeć na te wyzwania z perspektywy pokolenia stojącego u progu swojej kariery. TEKST EWELINA KUBAS, ANNA DOBRZYŃSKA 04 UNIVERSUM TOP 100 POLSKA ILUSTRACJA MY DAHLSTRAND

5 Młodzi pracownicy oczekują wsparcia i wskazówek, nie sztywnej hierarchii. W tym roku Universum zapytało o zawodowe oczekiwania ponad milion młodych osób poszukujących pracy w 55 krajach. W Polsce w badaniu Universum Talent Survey wzięło udział ponad 23 tysiące studentów i blisko 9 tysięcy młodych profesjonalistów, czyli osób z doświadczeniem zawodowym i przynajmniej wykształceniem wyższym niepełnym. STABILIZACJA Z badań wynika, że studenci i profesjonaliści mają wspólne aspiracje dotyczące kariery. Dla ponad 60 proc. respondentów w obu grupach najważniejszym celem zawodowym jest sta bilna praca. Ponad 50 proc. ankietowanych chce zdobywać wiedzę i doświadczenie, aby wy spe cjalizować się w swojej dziedzinie. Trzecim celem zawodowym wskazanym przez blisko połowę respondentów jest zrównoważenie życia zawodowego z osobistym. Co ciekawe, najmniej istotnym dla studentów celem zawodowym jest zostanie menedżerem i zarządzanie ludźmi. Profesjonalistom zaś najmniej zależy na zrobieniu międzynarodowej kariery. Zarówno studenci, jak i profesjonaliści oczekują od swojego pracodawcy przede wszystkim możliwości dynamicznego rozwoju, szacunku oraz perspektyw związanych z rozwojem kariery zawodowej. Ponad połowa (55 proc.) studentów oraz 41 proc. profesjonalistów docenia fakt, że zajmo wane przez nich stanowisko daje możliwość uzyskania wysokich zarobków w dłuższej perspektywie czasowej, jednak osoby posiadające doświadczenie zawodowe oczekują konkurencyjnego wynagrodzenia już w chwili podejmowania zatrudnienia. O ile więc dla studentów zdobywanie doświadczenia i dynamiczny rozwój jest ważniejszy od początkowego wynagrodzenia, to dla profesjonalistów czynnikiem decydującym jest jego wysokość. Warto podkreślić, że z roku na rok rosną ocze kiwania finansowe studentów. W tegorocznej edycji badania średnie oczekiwane miesięczne wynagrodzenie brutto bez premii i dodatków wyniosło zł, co oznacza, że jest ono o ponad 200 zł wyższe niż w ubiegłym roku. Profesjonaliści spodziewają się wynagrodzenia brutto na poziomie zł. Z badania wynika, że aż 38 proc. profesjonalistów myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, zaś 9 proc. z nich planuje odłożyć tę decyzję na okres 2 4 lat. Czynnikiem decydującym o zmia nie pracodawcy jest przede wszystkim wyższe wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia (65 proc.), a także lepsze możliwości rozwoju (34 proc.) oraz pewność stabilnego zatrudnienia (21 proc.). Analizując wyniki prowadzonych od lat badań, można określić tendencję zmiany w aspiracjach zawodowych. Pokolenie rozpoczynające swoją karierę oczekuje od pracodawcy wsparcia i wskazówek, nie kierownictwa i hierarchii. Nie stara się za wszelką cenę unikać błędów. Traktuje je jako nierozerwalny element podejmowanego ryzyka związanego z kreatywnym podejściem do rozwiązywania problemów. Kwestionowanie dogmatów, ciekawość świata i globalna perspektywa to nowe drogowskazy, którymi kierują się młodzi. JAK POWSTAJĄ RANKINGI UNIVERSUM? W badaniu Universum Talent Survey respondenci odpowiadają na pytania o ich cele zawodowe, preferowane branże oraz środowisko pracy, sposoby komunikacji i kanały poszukiwania ofert pracy, spodziewane wynagrodzenie. Badanie dostarcza statystycznie wiarygodnych i niezależnych danych na temat oczekiwań wobec pracodaw ców. Ankietowani wskazują także najbardziej atrakcyjnych w ich opinii pracodawców. Na podstawie tych odpowiedzi powstają rankingi Most Attractive Employers: Najlepszych Pracodawców według studentów oraz Najlepszych Pracodawców według profesjonalistów. UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 05

6 TOP100.UNIVERSUMGLOBAL.COM/POLAND Dowiedz się więcej o najlepszych pracodawcach w Polsce!

7 Badanie Universum Talent Survey ,6 uczelni wyższych respondentów średnia wieku ankietowanych PREFEROWANE BRANŻE 1. media i reklama 2. bankowość 3. instytucje naukowe ZAWODOWE CELE STUDENTÓW Studentom najmniej zależy na zdobyciu kierowniczego stanowiska. 1. stabilna praca 2. zdobycie specjalistycznej wiedzy 3. równowaga między pracą a życiem prywatnym Spodziewane miesięczne wynagrodzenie podstawowe: Najważniejsze dla studentów 3296, 79 zł brutto Dobra perspektywa przyszłej kariery to najbardziej atrakcyjna cecha przyszłego pracodawcy. UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 07

8 Ranking Najlepszych Pracodawców 2015 Universum Top 100 BIZNES TOP 100 IT TOP Google Poland 2. Polskie Linie Lotnicze LOT 3. NBP Narodowy Bank Polski 4. Microsoft 5. PKO Bank Polski 6. TVN 7. L'Oréal Polska 8. EY (dawniej Ernst & Young) 9. IKEA 10. PZU 11. Nestlé Polska 12. PwC 13. Deloitte 14. Procter & Gamble (P&G) 15. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 16. ING Bank Śląski 17. KPMG 18. Toyota 19. PKN Orlen 20. KGHM Polska Miedź 21. NIVEA Polska 22. Mars Polska 23. mbank 24. Samsung Electronics Polska 25. Bank Pekao 26. Grupa Empik 27. Sony Polska 28. Unilever 29. Volvo Group 30. Bank Zachodni WBK 31. DB Schenker Logistics 32. Grupa Żywiec 33. Allegro 34. adidas Poland 35. IBM Polska 36. PGE (Polska Grupa Energetyczna) 37. Rolls-Royce Poland 38. PGNiG 39. Jeronimo Martins Polska 40. Grupa LOTOS 41. Johnson & Johnson Poland 42. DHL Express (Poland) 43. Kompania Piwowarska 44. McKinsey & Company Poland 45. The Boston Consulting Group (BCG) 46. Danone 47. Bank Millennium 48. Raben Grupa 49. Alior Bank 50. HP 51. Deutsche Bank Polska 52. Intel 53. Capgemini 54. Pepsi Cola General Bottlers 55. Tauron 56. Play 57. Philip Morris International w Polsce 58. Mondelēz International (dawniej Kraft Foods) 59. Carlsberg Polska 60. Dell Poland 61. Citi (Citi Handlowy, Citi Service Center) 62. Skanska Grupa 63. Raiffeisen Bank Polska 64. LPP 65. Grupa Onet.pl 66. Bank BGŻ 67. ENEA 68. Urząd Dozoru Technicznego 69. Lidl 70. British American Tobacco 71. Shell Business Operations 72. Credit Suisse 73. Decathlon 74. HSBC Bank Polska 75. Orange Polska 76. Crédit Agricole 77. Getin Noble Bank 78. Bayer 79. Grupa Energa 80. Makro Cash & Carry Polska 81. State Street Bank 82. Bank BPH, Grupa GE Capital 83. 3M 84. GE International (General Electric) 85. Cyfrowy Polsat 86. JTI (Japan Tobacco International) 87. Ergo Hestia 88. AXA Direct 89. Accenture 90. Philips Polska 91. UBS 92. Siemens Grupa 93. T-Mobile Polska 94. BNP Paribas Bank Polska 95. Tesco 96. Infosys 97. Nutricia 98. Grupa MAN 99. Aviva 100. Warta 1. Google Poland 2. Microsoft 3. Intel 4. IBM Polska 5. Samsung Electronics Polska 6. Oracle 7. Techland 8. Sony Polska 9. Allegro 10. Nokia Solutions and Networks 11. Grupa Kapitałowa CD PROJEKT 12. Cisco Systems 13. Dell Poland 14. HP 15. Asseco Poland 16. Comarch 17. Volvo Group 18. Accenture 19. PKO Bank Polski 20. Capgemini 21. ING Bank Śląski 22. Play 23. Ericpol 24. Motorola Solutions 25. Sii 26. SAP Polska 27. Siemens Grupa 28. PGS Software 29. Sygnity 30. Grupa Onet.pl 31. Orange Polska 32. Fujitsu Technology Solutions 33. Sabre Polska 34. Future Processing 35. Tieto 36. ABB 37. Nestlé Polska 38. SAS Institute Polska 39. PZU 40. Bosch 41. Citi (Citi Handlowy, Citi Service Center) 42. Atos 43. T-Mobile Polska 44. Infosys 45. Transition Technologies 46. Philips Polska 47. Cyfrowy Polsat 48. Netia 49. Dolby 50. NTT System 08 UNIVERSUM TOP 100 POLSKA

9 universum prezentuje ranking Najlepszych Pracodawców na podstawie badania Universum Talent Survey. Lista powstaje na podstawie głosów studentów, którzy zostali INŻYNIERIA TOP 100 podzieleni na grupy ze względu na kierunek studiów: biznes, IT, inżynieria, nauki ścisłe, nauki humanistyczne, prawo, medycyna i farmacja. NAUKI ŚCISŁE TOP Skanska Grupa 2. Budimex 3. PGE (Polska Grupa Energetyczna) 4. PGNiG 5. KGHM Polska Miedź 6. Volkswagen Poznań 7. Google Poland 8. Urząd Dozoru Technicznego 9. IKEA 10. PKN Orlen 11. Microsoft 12. Volvo Group 13. Polskie Linie Lotnicze LOT 14. Toyota 15. Rolls-Royce Poland 16. Strabag 17. Nestlé Polska 18. Polimex - Mostostal 19. Samsung Electronics Polska 20. Tauron 21. Grupa LOTOS 22. L'Oréal Polska 23. Bosch 24. Grupa Azoty 25. General Motors Poland 26. Siemens Grupa 27. ABB 28. Warbud 29. GE International (General Electric) 30. NIVEA Polska 31. Grupa Żywiec 32. Grupa Energa 33. Pesa 34. Sony Polska 35. Intel 36. ENEA 37. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 38. Mars Polska 39. Procter & Gamble (P&G) 40. WSK "PZL - Rzeszów" 41. Unilever 42. Viessmann 43. IBM Polska 44. Danone 45. Polpharma 46. 3M 47. TVN 48. Solaris Bus and Coach 49. Shell Polska 50. Erbud 51. Alstom 52. Philips Polska 53. Bayer 54. DB Schenker Logistics 55. Johnson & Johnson Poland 56. BASF 57. Kompania Węglowa 58. Amazon 59. Carlsberg Polska 60. ArcelorMittal 61. Delphi 62. MTU Aero Engines Polska 63. Bilfinger Infrastructure 64. HP 65. Jastrzębska Spółka Węglowa 66. Dell Poland 67. Bombardier 68. Renault Polska 69. Schneider Electric 70. Grupa MAN 71. DHL Express (Poland) 72. Nokia Solutions and Networks 73. Michelin 74. Fujitsu Technology Solutions 75. Cemex Polska 76. Ceramika Paradyż 77. Raben Grupa 78. HOCHTIEF 79. Górażdże Cement Heidelberg Group 80. Pepsi Cola General Bottlers 81. Whirlpool 82. Mondelēz International (dawniej Kraft Foods) 83. Pratt & Whitney Kalisz 84. EY (dawniej Ernst & Young) 85. Philip Morris International w Polsce 86. Newag 87. Lafarge Group 88. Valeo w Polsce 89. Nutricia 90. Goodyear Dunlop 91. Air Liquide 92. Statoil Poland 93. Dalkia 94. EDF Polska 95. Eaton 96. Faurecia 97. BP Polska 98. Electrolux Poland 99. Henkel 100. Grupa Saint-Gobain 1. Polpharma 2. Ziaja Polska 3. L'Oréal Polska 4. Dr Irena Eris 5. Bayer 6. Nestlé Polska 7. NIVEA Polska 8. Google Poland 9. PGE (Polska Grupa Energetyczna) 10. IMGW Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej 11. Grupa Azoty 12. Danone 13. Microsoft 14. Johnson & Johnson Poland 15. PGNiG 16. PKN Orlen 17. Grupa Żywiec 18. KGH M Polska Miedź 19. PKO Bank Polski 20. Grupa LOTOS 21. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 22. Procter & Gamble (P&G) 23. BASF 24. BOŚ (Bank Ochrony Środowiska) 25. Mars Polska 26. Unilever 27. Nutricia 28. GSK (GlaxoSmithKline) 29. Carlsberg Polska 30. PZU 31. ING Bank Śląski 32. IKEA 33. EY (dawniej Ernst & Young) 34. Bank Pekao 35. Skanska Grupa 36. Roche Polska 37. Esri Polska 38. Rolls-Royce Poland 39. Mondelēz International (dawniej Kraft Foods) 40. IBM Polska 41. PwC 42. Bank Millennium 43. Deutsche Bank Polska 44. Sandoz (dawniej Lek) 45. Deloitte 46. Air Liquide 47. Pfizer Polska 48. 3M 49. KPMG 50. SAS Institute Polska UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 09

10 NAUKI HUMANISTYCZNE TOP 50 PRAWO TOP 50 MEDYCYNA I FARMACJA TOP TVN 2. Google Poland 3. Polskie Radio 4. Polskie Linie Lotnicze LOT 5. Telewizja Polska 6. Grupa Empik 7. Microsoft 8. Telewizja Polsat 9. IKEA 10. L'Oréal Polska 11. Agora 12. Sony Polska 13. NIVEA Polska 14. Grupa Onet.pl 15. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 16. Nestlé Polska 17. Samsung Electronics Polska 18. adidas Poland 19. Allegro 20. PKO Bank Polski 21. Rolls-Royce Poland 22. Johnson & Johnson Poland 23. IBM Polska 24. Procter & Gamble (P&G) 25. EY (dawniej Ernst & Young) 26. Grupa Żywiec 27. PKN Orlen 28. HP 29. Unilever 30. Grupa Polskapresse 31. Decathlon 32. Intel 33. Mars Polska 34. Carlsberg Polska 35. Danone 36. British American Tobacco 37. Capgemini 38. Philip Morris International w Polsce 39. Jeronimo Martins Polska 40. Play 41. Bank Zachodni WBK 42. Oriflame 43. Ringier Axel Springer 44. JTI (Japan Tobacco International) 45. Orange Polska 46. Avon Cosmetics Polska 47. Mondelēz International (dawniej Kraft Foods) 48. Shell Business Operations 49. Plus 50. T-Mobile Polska 1. Ministerstwo Spraw Zagranicznych 2. Google Poland 3. EY (dawniej Ernst & Young) 4. Sołtysiński Kawecki & Szlęzak 5. Domański Zakrzewski Palinka 6. TVN 7. Deloitte 8. Microsoft 9. PwC 10. Polskie Linie Lotnicze LOT 11. Baker & McKenzie 12. KPMG 13. KGHM Polska Miedź 14. Telewizja Polska 15. PKO Bank Polski 16. L'Oréal Polska 17. PKN Orlen 18. PGE (Polska Grupa Energetyczna) 19. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 20. Volvo Group 21. McKinsey & Company Poland 22. Sony Polska 23. IKEA 24. PZU 25. Grupa Empik 26. Tauron 27. Bank Pekao 28. ING Bank Śląski 29. Clifford Chance 30. Samsung Electronics Polska 31. Bank Zachodni WBK 32. IBM Polska 33. Dentons 34. GWW Woźny i Wspólnicy 35. The Boston Consulting Group (BCG) 36. Allegro 37. adidas Poland 38. Carlsberg Polska 39. CMS Cameron McKenna 40. Agora 41. Bank BGŻ 42. Grant Thornton 43. JTI (Japan Tobacco International) 44. Ergo Hestia 45. BNP Paribas Bank Polska 46. Ringier Axel Springer 47. Motorola Solutions 48. Pfizer Polska 49. Grupa Generali Polska 50. A.T. Kearney 1. Centralny Szpital Kliniczny MSW w Warszawie 2. Ministerstwo Zdrowia 3. Centrum Medycyny Sportowej 4. Centrum Medyczne ENEL-MED 5. Grupa Lux Med 6. Medicover 7. Dr Irena Eris 8. Instytut "Pomnik" - Centrum Zdrowia Dziecka 9. Polpharma 10. Bayer 11. Swissmed Centrum Zdrowia 12. L'Oréal Polska 13. GSK (GlaxoSmithKline) 14. EMC Instytut Medyczny 15. Nestlé Polska 16. Rehasport Clinic 17. Adamed 18. Nutricia 19. Johnson & Johnson Poland 20. USP Zdrowie 21. Roche Polska 22. INGLOT 23. Danone 24. Aflofarm 25. Hasco-Lek 26. Pfizer Polska 27. Falck Medycyna 28. Procter & Gamble (P&G) 29. Unident Union Dental Spa 30. Novartis 31. Grupa Sanofi 32. Medtronic Poland 33. YASUMI 34. PZU 35. KRKA Polska 36. Bioton 37. AstraZeneca 38. Sanitas Group (Jelfa) 39. Novo Nordisk Pharma 40. Sandoz (dawniej Lek) 41. Teva w Polsce 42. 3M 43. Neuca 44. Unilever 45. Invicta 46. Grupa Żywiec 47. Servier Polska 48. GE International (General Electric) 49. RB (Reckitt Benckiser Poland) 50. Grupa Kapitałowa ACP Pharma 10 UNIVERSUM TOP 100 POLSKA

11 Ranking Najlepszych Pracodawców 2015 według profesjonalistów TOP 100 PROFESJONALISTÓW 1. Google Poland 2. TVN 3. IKEA 4. Microsoft 5. L'Oréal Polska 6. Polskie Linie Lotnicze LOT 7. KGHM Polska Miedź 8. Nestlé Polska 9. IBM Polska 10. Telewizja Polska 11. PGNiG 12. Procter & Gamble (P&G) 13. NIVEA Polska 14. PKN Orlen 15. Skanska Grupa 16. Unilever 17. Polskie Radio 18. PGE (Polska Grupa Energetyczna) 19. Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services) 20. Volkswagen Poznań 21. Volvo Group 22. EY (Ernst & Young) 23. Grupa Żywiec 24. Toyota 25. Mars Polska 26. Allegro 27. Samsung Electronics Polska 28. Kompania Piwowarska 29. Bayer 30. Polpharma 31. PwC 32. Johnson & Johnson Poland 33. Sony Polska 34. Deloitte 35. Grupa LOTOS 36. Tauron 37. Bosch 38. Jeronimo Martins Polska 39. Siemens Grupa 40. Urząd Dozoru Technicznego 41. Budimex 42. PZU 43. Grupa Empik 44. Medicover 45. 3M 46. Grupa Azoty 47. Philip Morris International w Polsce 48. Grupa Onet.pl 49. Agora 50. PKO Bank Polski 51. ING Bank Śląski 52. McKinsey & Company Poland 53. Carlsberg Polska 54. ABB 55. KPMG 56. Intel 57. BASF 58. Lidl 59. Pepsi Cola General Bottlers 60. Centrum Medyczne ENEL-MED 61. GSK (GlaxoSmithKline) 62. Philips Polska 63. Comarch 64. HP 65. British American Tobacco 66. Grupa Lux Med 67. DB Schenker Logistics 68. Strabag 69. Roche Polska 70. Capgemini 71. Oracle 72. Dell Poland 73. adidas Poland 74. Nutricia 75. mbank 76. USP Zdrowie 77. Grupa Energa 78. Mondelēz International (formerly Kraft Foods) 79. Asseco Poland 80. Bombardier 81. Shell Business Operations 82. Adamed 83. Pesa 84. Cyfrowy Polsat 85. Nokia Solutions and Networks 86. ArcelorMittal 87. Orange Polska 88. ENEA 89. Play 90. Bank Zachodni WBK 91. Motorola Solutions 92. Kompania Węglowa 93. Accenture 94. T-Mobile Polska 95. Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM 96. Grupa Kapitałowa CD PROJEKT 97. Grupa Maspex Wadowice 98. Ceramika Paradyż 99. Grupa Saint-Gobain 100. Jastrzębska Spółka Węglowa universum prezentuje ranking Najlepszych Pracodawców na podstawie badania Universum Talent Survey. Lista powstaje na podstawie głosów p rofe sjo nalis tów, c z y li o s ó b posiadających doświadczenie zawodowe oraz przynajmniej wykształcenie wyższe niepełne. średnia wieku ankietowanych 38 % profesjonalistów chce zmienić pracodawcę w ciągu 6 miesięcy spodziewane miesięczne wynagrodzenie podstawowe 3683,94 zł brutto Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są specjaliści z branży IT 30,5 PREFEROWANE BRANŻE 1. media i reklama 2. sektor publiczny 3. sprzedaż UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 11

12 CAPGEMINI SP. Z O.O. Różnorodność to dla nas źródło inspiracji nasze motto mówi, że w Capgemini liczą się ludzie i rezultaty. Dzięki współpracy z utalentowanymi ludźmi z różnych środowisk i o różnych punktach widzenia, na świetne rezultaty nie trzeba długo czekać. Co wyróżnia Capgemini? Bez wątpienia największą wartością Capgemini są pracownicy. Atmosfe ra, jaką tworzą, i kultura wzajemnego wspar cia są tym, co nas wyróżnia. Zwykłe znajomości przeradzają się tu w długoletnie przyjaźnie. Ludzie współpracują ze sobą nie tylko w pracy, ale i poza nią, angażując się w różne inicjatywy społeczne. Jakie działania związane ze społeczną odpowiedzialnością prowadzi Capgemini? Nasza działalność CSR opiera się o 3 fi la ry: zaan gażowanie społeczne, różnorodność w miejscu pra cy oraz środowisko. W ramach za angażowania społecznego z dumą realizujemy jedyną w swoim rodzaju inicjatywę Projekt Teatr. Co roku na des kach jednego z krakowskich teatrów wystawiamy profesjonalny spektakl teatralny grany w 100% przez naszych pracowników, z którego dochód przeznaczony jest na cele charytatywne. Mając na uwadze różnorodność w miejscu pracy, staramy się budować dogodne warunki pracy dla każdego. W ubiegłym roku przy współpracy z Fundacją Menedżerowie Jutra MOFFIN uru chomiliśmy pilotażowy projekt Win with Capgemini, wspierający zatrudnienie osób niepełno sprawnych. Dbałość o środowisko przejawia się w wielu dziedzinach, m.in. posiadamy wewnętrzny portal carpoolingowy, zapewniamy parkingi dla rowerów, sortujemy śmieci, ograniczamy zużycie papieru. Jakie firma ma z tego korzyści? Nasi pracownicy z wielką chęcią angażują się we wszelkie projekty i w dużej mierze są ich pomysłodawcami. Od kilku lat realizujemy program grantowy Inwestujemy w dobre pomysły, w ramach którego pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie na zgłoszone przez siebie projekty społeczne. Jest to dla nich ogromna satysfakcja i dodatkowy element integracjny. Ponadto, już teraz wyraźnie widzimy, że włączanie osób niepełnosprawnych do zespołu pracowników korporacji przynosi wiele korzyści uczymy pokory, wzajemnej tolerancji i przełamujemy stereotypy. Pomaga nam to szukać niestadardowych, często innowacyjnych rozwiązań EWA GOŁĘBIEWSKA-KRZYŻAN Stanowisko: HR Director BPO Europe w codziennej pracy. Nie ma mowy o jakichkolwiek wykluczeniach. Mamy poczucie, że dzięki tym działaniom Capgemini jest firmą zróżnicowaną, a przez to otwartą, bogatszą kulturowo i twórczą. Jak Capgemini dba o rozwój pracowników? Capgemini to miejsce nie tylko dla początkujących na rynku pracy, ale przede wszystkim ekspertów. Pracuje u nas ponad 900 certyfikowanych specjalistów z różnych dziedzin, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i współtworzą społeczności eksperckie. W 2013 r. opracowaliśmy program ścieżek eksperckich, którego celem jest przygotowanie i dopasowanie naszych profesjonalistów do potrzeb biznesowych oraz zaplanowanie ich dalszego CAPGEMINI SP. Z O.O. Capgemini to przede wszystkim różnorodność. Możesz razem z nami tworzyć najnowocześniejsze rozwiązania dla wielu branż i korzystać ze wsparcia zespołów ekspertów o niezwykle szerokim zakresie kompetencji od mię dzynarodowej księgowości aż do zaawansowanych systemów IT. Tworzymy i dostarczamy cyfrowe i technologiczne rozwiązania biznesowe, które pomagają naszym klientom osiągać założone cele, zapewniając innowację i konkurencyjność. Capgemini to firma posiadająca 48 lat doświadczenia w biznesie, nasze oddziały zlokalizowane są w blisko 44 krajach, pracuje w nich łącznie pracowników! rozwoju w firmie. W Capgemini funkcjonują społeczności i akademie, z których większość ma wypracowane portfolio dedykowanych szkoleń, do których dostęp odbywa się na zasadach rekrutacji. W ramach naszych struktur funkcjonują m.in. akademie: Project Management, IT Professionals, Service Management czy Service Consulting. Na samym dzieleniu się wiedzą nie kończą się nasze możliwości. Dbamy o nieustanny rozwój pracowników poprzez szerokie portfolio zarówno szkoleń e learningowych, warsztatów stacjonarnych, dofinansowujemy studia podyplomowe czy certyfikowane kursy. Wspomniane programy grantowe i inicjatywy społeczne wspierają z kolei umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. TEKST: MAT. WŁ. FOT.: JACEMATUSZEK.COM W Polsce zatrudniamy ponad profesjonalistów w 6 lokalizacjach: Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Warszawie, Opolu i Poznaniu. Różnorodność kompetencji, które możesz rozwijać wewnątrz organizacji, stanowią nasz wyróżnik na rynku. Wybór zależy od Twoich zainteresowań i pomysłów na realizację planów zawodowych! 12 UNIVERSUM TOP 100 POLSKA

13 CENTRUM MEDYCZNE ENEL-MED Zatrudniamy ludzi z pasją jesteśmy Wymagający, rozliczamy z efektów, ale jednocześnie tworzymy przyjazne środowisko pracy. Uważnie dobieramy kadrę zarządzającą. Chcemy budować zmotywowane zespoły, w których pracują uśmiechnięci ludzie. Czym ENEL-MED wyróżnia się spośród innych pracodawców? A.S.: Naszą mocną stroną jest atmosfe ra oraz otwarte i partnerskie relacje. Jesteśmy wymaga j ący, rozliczamy z efektów, ale jednocześnie two rzy my przyjazne środowisko pracy. Nasi pra cownicy mają szansę na rozwój i zbieranie ciekawych doświadczeń. Pracuje u nas sporo osób, które w drodze awansu wewnętrznego objęły wysokie stanowiska menedżerskie. M.Ż.W.: Oferujemy dobre warunki pracy, nasze biura oraz centra medyczne są nowoczesne, wyposażone w najwyższej jakości sprzęt medycz ny, np. służący do diagnostyki obrazowej jak ultrasonografy czy rezonanse magnetyczne. Zatrudniamy doświadczonych lekarzy to dzięki nim procesy leczenia spełniają oczekiwania naszych pacjentów. Jak ENEL-MED dba o zaangażowanie swoich pracowników? A.S.: Jako pracodawca chcemy tworzyć środo wisko pracy sprzyjające utrzymywaniu motywacji. Zależy nam, aby nasi pracownicy funkcjonowali w organizacji, która działa sprawnie, dobrze się komunikuje i dba o to, aby mieli oni wszelkie niezbędne informacje. W relacjach z pracownikami stawiamy na wiarygodność. Inwestujemy i nagradzamy najlepszych. Realizu jemy dwa prestiżowe programy pracownicze. Jeden stworzo ny z myślą o ludziach pracujących z pacjentami, drugi dla osób działających w ob sza rze sprzedaży. Najlepszych wyróżniamy, przy znajemy nagrody rzeczowe, organizujemy spotkania integracyjne oraz wyjazdy w ciekawe miejsca (w ubiegłym roku był to Dubaj, w tym podróż kulinarna po Węgrzech). Dbamy o to, by nasz system wynagradzania był rynkowy i motywujący. Jesteśmy uważni, jeśli chodzi o dobór kadry zarządzającej. Chcemy, aby nasi liderzy potrafili budować zmotywowane zespoły, w których pracują uśmiechnięci ludzie. Jakich ludzi potrzebujecie w ENEL-MED? M.Ż.W.: Takich, jak nasz system wartości, czyli CENTRUM MEDYCZNE ENEL-MED Centrum Medyczne ENEL-MED S.A. to sieć placówek me dycznych istniejąca od 1993 r. Od 2011 r. jest spółką no towaną na Giełdzie Papierów Wartościowych. ENEL-MED oferuje pełną obsługę medyczną, prowadzi pacjenta od konsultacji, przez diagnostykę, hospitalizację, operację, aż po rehabilitację czyli przez cały zamknięty cykl leczenia. ALINA SMOLAREK Stanowisko: Dyrektor Personalny Wykształcenie: absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim kompetentnych pasjonatów, dla których szacunek, rzetelność i wiarygodność są wyznacznikami postępowania. Potrzebujemy profesjonalistów, sprawnych w działaniu i silnie skoncentrowanych na rezultatach, z korzyścią dla naszych pacjentów. Zatrudniamy ludzi, którzy mają nie tylko doświadczenie, ale też pasję do rozwoju i potencjał na przyszłość. Są pełni pozytywnej energii, którą dzielą się z pozostałymi członkami zespołu. Jak na co dzień pracuje się w ENEL-MED? M.Ż.W.: Z pasją. Warto też zaznaczyć, że nasz Dziś spółka zatrudnia ok osób: lekarzy, pielęgniarek, higienistek stomatolo gicznych, techników radiologów i personelu administracyjnego. Obsługujemy blisko 700 tysięcy pacjentów w 22 nowoczesnych placówkach i 2 wieloprofilowych szpitalach w Warszawie. Świadczenie przez ENEL-MED usług medycznych na MAŁGORZATA ŻACH-WIEJA Stanowisko: p.o. Dyrektor Operacyjny Wykształcenie: absolwentka Zarządzania Strategicznego w Wyższej Szkole Handlu i Prawa obszar działalności jest w pewien sposób wyją tko wy. Oferujemy usługi, które pomagają lu dziom, często w sytuacjach trudnych, kiedy martwią się o zdrowie swoje lub rodziny. Towarzyszymy naszym pacjentom w takich sytuacjach i dokładamy wszelkich starań, aby w naszym towarzystwie poczuli się lepiej. A.S.: Jesteśmy firmą, która utrzymuje duże tempo rozwoju. Co roku przybywa nam kilka placówek medycznych, a w ciągu 6 lat potroiliśmy zatrudnie nie. Jeśli ktoś lubi każdego dnia sięgać po nowe wyzwania, to na pewno poczuje się u nas doskonale. TEKST: MAT.WŁ. FOT.: COMBOIMAGES.PL najwyższym poziomie jest możliwe dzięki ciągłemu rozwojowi kompetencji, wprowadzaniu nowoczesnych technik diagnostyki obrazowej i rozbudowie sieci przychodni Jako lider rynku usług medycznych wyznaczamy trendy i standardy w opiece medycznej. Więcej na stronie: UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 13

14 DELOITTE Skuteczna drużyna indywidualności jesteśmy najlepsi, BO nie jesteśmy tacy sami. Siła leży w dobrze skomponowanym zespole unikalnych ludzi i kultury organizacyjnej, którą tworzymy. Czym Deloitte wyróżnia się spośród innych pracodawców? K.K.: W Deloitte stawiamy na in dywidualności. Wiemy, że siła or ga nizacji leży w dobrze skomponowanym zes pole unikalnych jednostek. Jako pracodawca regularnie otrzymujemy nagrody za wybitne osiągnięcia i przyjazną atmosferę pracy. 75% osób tu zatru dnionych to ludzie poniżej 35. roku życia. Rozumiemy potrzeby nowego pokolenia. Wprowadziliśmy politykę elastycznego miejsca i czasu pracy, przenosimy się do nowego biura Q22, którego nowoczesna architektura będzie lepiej dopasowana do pracy indywidualnej, zespo łowej i zdalnej. Nasi pracownicy i prakty kanci mogą korzystać z firmowych rowerów, kart Multisport i wielu innych benefitów, które umożliwiają im integrację życia zawodowego z prywatnym. Jakie wartości cenicie w Deloitte? J.T.: Specjalistów Deloitte łączy kultura współpracy oparta na zawodowej rzetelności i uczciwości, maksymalnej wartości dla klientów, lo jal nym współdziałaniu i sile, którą czerpią z różnorodności. Deloitte to środowisko sprzyjające ciągłemu pogłębianiu wiedzy, zdobywaniu nowych doświadczeń oraz rozwojowi zawodowemu. Eksperci Deloitte z zaangażowaniem współ tworzą społeczną odpowiedzialność biznesu, podejmując inicjatywy na rzecz budowania zaufania publicznego i wspierania lokalnych społeczności. JOANNA TONKOWICZ Stanowisko: Employer Branding Manager Wykształcenie: studia podyplomowe na SGH, kierunek: e-marketing, studia magisterskie na UW, kierunek: zarządzanie potencjałem społecznym KRZYSZTOF KWIECIEŃ Stanowisko: Dyrektor HR w Polsce i Europie Środkowej Wykształcenie: wyższe, politolog i tłumacz języków francuskiego, rosyjskiego i angielskiego, liczne programy i szkolenia w obszarze HR i zarządzania Jakich ludzi potrzebuje Deloitte? J.T.: Realizujemy projekty, które są ważne i mają wpływ na otaczający nas świat. Dlatego też szukamy ludzi z potencjałem ambitnych, nastawionych na rezultaty, pewnych swojej wartości osób, które nie boją się wyzwań i posiadają predyspozycje przywódcze, innowacyjne podejście i chęć pracy w różnorodnym zespole. Potrafimy bowiem rozwijać ich potencjał i kompetencje zawodowe. Deloitte to także innowacje i dostęp do nowych technologii. Dlaczego są one tak ważne dla firmy? DELOITTE Deloitte świadczy usługi doradcze w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, prawnego, finansowego i konsultingu. W 150 krajach zatrudniamy ponad 200 tys. specjalistów. W Polsce zatrudniamy ponad ekspertów w 9 miastach. Nasi eksperci doradzają firmom z branż: bankowość, ubezpieczenia, FMCG, energetyka, telekomunikacja, K.K.: W ramach struktury dynamicznie rozwijamy zespoły zajmujące się nowymi technologiami (Deloitte Digital), wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań, budową strategii komunikacyjnej marki (Stratosfera) czy wdrażaniem działań związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (Sustainability Consulting). Chcemy mieć swój udział w rozwijaniu firm naszych klientów w Polsce i Europie Środkowej. Chcemy im pomagać w transformacji z organizacji skupionych na efektach ekonomicznych w podmio ty świadomie budujące wartość poprzez innowacyjne podejście, proaktywne zarządzanie swoim media, technologia, real estate, przedsiębiorstwa produkcyjne, sektor publiczny i inne. Jasno zdefiniowana ścieżka kariery, różnorodność projektów, wsparcie mentorów oraz odpowiednio dopasowane szkolenia otwierają naszym pracownikom drogę do sukcesu. Jako pracodawca regularnie otrzymujemy nagrody za wybitne osiągnięcia i przyjazną atmosferę wpływem gospodarczym, społecznym i śro dowiskowym. Technologia, innowacyjne podejście i transfer wiedzy to nasz #ImpactThatMatters. Deloitte wywiera istotny pozytywny wpływ na swoje otoczenie. W Polsce z okazji 25 lecia istnienia firmy, wsparliśmy finansowo i merytorycznie 27 projektów społecznych, które zgłosili i współrealizują nasi pracownicy. W minionym roku obrotowym firma na całym świecie zainwestowała 200 mln dolarów w inicjatywy społeczne i charytatywne. Pomagając innym, pomagamy sobie. TEKST: MAT. WŁ. FOT.: COMBOIMAGES.PL pracy. Z zaangażowaniem współtworzymy społeczną odpowiedzialność biznesu, podejmując inicjatywy na rzecz budowania zaufania publicznego i wspierania lokalnych społeczności. Więcej informacji o firmie oraz aktualne oferty pracy i płatnych praktyk: Poznaj nas lepiej na fb.com/deloitte.kariera 14 UNIVERSUM TOP 100 POLSKA

15 EY Idealne warunki do szybkiego rozwoju dla młodych i ambitnych osób chcemy, ŻeBy nasi pracownicy mieli możliwość samodzielnego kształtowania swojej kariery, a z naszej strony gwarantujemy im pełne wsparcie. Co globalna firma doradcza EY ma do zaoferowania dla rozpoczynających karierę zawodową? Uważam, że stworzyliśmy w EY idealne warunki do szybkiego rozwoju dla młodych i ambitnych osób. Szczególnie ważna dla ludzi rozpoczynających karierę jest możliwość spróbowania swoich sił w różnorodnych projektach, tak aby znaleźć najlepszy obszar dla siebie. W EY two rzymy innowacje i usprawniamy biznes, pracując dla firm z kilkudziesięciu sektorów gospodarki, nie tylko Polsce, ale i za granicą. Dzięki temu doświadczenie, które zdobywają nasi pracownicy, jest różnorodne. Drugą ważną dla nich kwestią jest dostęp do wiedzy. Od po czątku inwestujemy w naszych pracowników m.in. poprzez rozbudowany system szkoleń i wsparcie w zdobywaniu powszechnie uznawanych kwalifikacji i certyfikatów. W ten sposób zdobywają oni unikalne know how i nawiązują cenne relacje już na samym początku kariery to niezbędne do dokonywania decyzji zgodnych z indywidualnymi ambicjami i gwarantujących rozwój. Chcemy, żeby nasi pracownicy mieli możliwość samodzielnego kształtowania swojej kariery, a z naszej strony gwarantujemy im pełne wsparcie. W jaki sposób EY odpowiada na potrzeby nowego pokolenia, które wkrótce wejdzie na rynek pracy? W EY staramy się odpowiadać na zmieniające się potrzeby obecnych i przyszłych pracowników. Między innymi dlatego w ramach inicjatywy Workplace of The Future całkowicie przeprojektowaliśmy naszą przestrzeń biurową, tak aby sprzyjała zarówno pracy indywidualnej jak i zespołowej. Sale spotkań ze ścianami pokrytymi warstwą, po której można swobodnie pisać, duże i w pełni wyposażone kuchnie oraz specjalnie przygotowane playroomy to tylko niektóre elementy przestrzeni, którą stworzyliśmy w dużej mierze według pomysłów pracowników. Jakich pracowników poszukujecie? Ważne dla nas są energia i entuzjazm. EY EY to światowy lider w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego i doradztwa transakcyjnego. Nasza wiedza oraz świadczone przez nas najwyższej jakości usługi przyczyniają się do budowy zaufania na rynkach kapitałowych i w gospodarkach całego świata. AGNIESZKA MACIEJEWSKA Stanowisko: Dyrektor Personalny Wykształcenie: resocjalizacja, Uniwersytet Warszawski, studia podyplomowe w Norwegii Zależy nam, aby w zespole pracowały osoby podchodzące z zaangażowaniem do realizowanych zadań i chcą brać udział w projektach, które budują lepszy świat. Dużo zastanawiamy się nad naszą odpowiedzialnością społeczną. Widzimy, że młode pokolenie chce uczestniczyć w projektach ważnych, zmieniających polską rzeczy wistość, a nasza misja Building Better Working World świetnie odpowiada na ich potrzeby. Jak EY wspomaga swoich pracowników w utrzymaniu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym? Każdy z nas ma profesjonalne i prywatne cele, W ten sposób realizujemy naszą misję budowy sprawniej funkcjonującego świata. Robimy to dla naszych klientów, społeczności, w których żyjemy i dla nas samych. EY na całym świecie zatrudnia ponad 190 tys. osób. W Polsce ponad 1800 ekspertów pracuje w 6 biurach w: które zmieniają się w zależności od etapu życia oraz kariery. Naszą ambicją jest, żeby pracownicy EY intensywnie się rozwi jali i osiągali zawodowe sukcesy, jednocześnie pozo s tając sobą i czerpiąc satysfakcję z każdej roli, jaką zdecydują się odgrywać. Jesteśmy przekonani, że to stanowi o sile całej firmy. Dlatego też wdrożyliśmy wyjątkowy program rozwoju zawodowego EYU oraz program zrównoważonego rozwoju EY Care & Wellness. Intensywnie działamy także w ramach innych, często pio nierskich inicjatyw, jak na przykład EY Art Club skupiający ludzi zainteresowanych sztuką i wspierający młodych artystów. TEKST: MAT. WŁ. FOT.: COMBOIMAGES.PL Warszawie, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Wrocławiu i od lutego również w Gdańsku. Od lat zajmujemy pozycję lidera w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców. Więcej na: ey.com.pl/kariera oraz fb.com/ey.kariera UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 15

16 GRUPA ADAMED SMART START kariery w Grupie Adamed ambitni i zdolni pilnie poszukiwani jesteśmy Dynamicznie rozwijającą się polską organizacją i stabilnym pracodawcą znaczna część współpracowników związana jest z firmą od wielu lat. Gwarantujemy dostęp do najnowocześniejszych narzędzi i technologii. akiej rady udzieliłaby Pani osobom u progu kariery zawodowej? Już w trakcie studiów warto zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe podczas stażu lub praktyk w interesującej nas branży. To dobra okazja, aby zweryfikować nabytą na uczelni wiedzę teoretyczną i zdobyć nowe, praktyczne umiejętności, dzięki którym łatwiej będzie nam odnaleźć się na rynku pracy. To również szansa, aby przekonać się, czy nasze oczekiwania i wyobrażenia dotyczące przyszłej kariery zawodowej są zgodne z rzeczywistością. Stażu warto poszukać w firmie oferującej możliwość uczestnictwa w realnych projektach, którymi będziemy mogli pochwalić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej z przyszłym pracodawcą. Jakie możliwości rozwoju oferujecie studentom? Od kilku lat organizujemy staże i letnie praktyki. W 2015 r. wzięło w nich udział prawie 50 osób. Do współpracy zapraszamy przede wszystkim studentów ostatnich lat i absolwentów uczelni, chcących poznać specyfikę pracy w branży farmaceutycznej i zdobywać w niej swoje pierwsze doświadczenia zawodowe. Talentów poszukujemy również na wcześniejszych etapach edukacji Studenci pierwszych lat studiów mogą nawiązać współpracę z nami w ramach programu ambasadorskiego Grupy Adamed. Niemała część lau re atów programów stażowych rozwija swoją karierę zawodową w ramach struktur naszej firmy. Jakich cech szukacie u idealnego kandydata? W procesie rekrutacji przykładamy dużą wagę do weryfikacji predyspozycji do pracy na da nym stanowisku, potencjału rozwojowego kandydatów, a także ich dopasowania do naszej kultury organizacyjnej. To, jakich kompetencji szukamy, uzależnione jest już od konkretnej rekrutacji, natomiast istnieje pewien zestaw cech i umiejętności, których poszukujemy u wszystkich kandydatów. Są to: otwartość na wiedzę, umiejętność poszukiwania nowych, niestandardowych rozwiązań, zdolność szybkiego i elastycznego dostosowywania swoich działań i priorytetów GRUPA ADAMED Grupa Adamed to polska firma farmaceutyczno biotechnologiczna, która powstała dzięki własnej myśli naukowej i własnym patentom. Obecnie jest producentem ponad 250 produktów, oferowanych pacjentom w blisko 60 krajach na świecie. Posiada swoje przedstawicielstwa MONIKA GRODZKA Stanowisko: Kierownik ds. Rekrutacji Grupy Adamed Wykształcenie: absolwentka wydziału Zarządzania i Marketingu Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie odpowiednio do zmieniających się okoliczności biznesowych, jak również nastawienie na jakość: produktów, procesów i działań. Dlaczego warto starać się o pracę w firmie? Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się organi zacją i stabilnym pracodawcą znaczna część współ pracowników związana jest z firmą od wielu lat. Gwarantujemy dostęp do najnowocześ niejszych narzędzi i technologii, a oso bom, które chcą rozwijać swoje naukowe pasje, stwarzamy możliwość pracy nad realnymi pro jektami, które powstają w naszym centrum badawczo rozwojowym we współpracy z czoło wymi ośrodkami na ukowymi w kraju. Budu jemy inspirujące i an ga żujące środowisko pra cy, prowadząc systemo we działania wspie ra jące rozwój naszego zespołu. Takimi inicjatywami są m.in. program rozwo ju talentów Perły Biznesu realizowany we współpracy z Instytutem ICAN, program Sięgnijmy Gwiazd adresowany do Konsultantów Medy cz nych i Przedstawicieli Farmaceutycznych czy studia podyplomowe Zarządzanie Łańcuchem Dostaw, uruchomio ne przez Grupę Ada med we współ pracy z Aka de mią im. Leona Koź mińskiego. Dzięki udziałowi w takich inicjatywach nasi współpracownicy po sze rzają swoją wiedzę i kompetencje, a najlepsi zdobywają kolej ne szcze ble kariery, zarówno w ramach struktur krajowych, jak i zagranicznych Grupy Adamed. TEKST: MAT. WŁ. FOT.: COMBOIMAGES.PL w Rosji, Hiszpanii, Kazachstanie i na Ukrainie. Od r. firma prowadzi własną działalność badawczorozwojową, przeznaczając na ten cel kwotę 900 mln zł. Tworzy konsorcja naukowo-badawcze z wiodącymi uczelniami oraz instytutami naukowymi. Własność intelektualna firmy chroniona jest wieloma patentami. Obecnie w Grupie Adamed zatrudnionych jest ok osób. Więcej informacji o firmie i aktualne oferty pracy na: 16 UNIVERSUM TOP 100 POLSKA

17 KGHM POLSKA MIEDŹ S.A. Tutaj tworzą się nowe technologie jesteśmy OtWarci na osoby gotowe na nowe doświadczenia i chętne do współpracy. Nasza firma jest doskonałym miejscem dla tych, którzy lubią wyzwania i chcą się sprawdzić w działaniu. akie programy stażowe KGHM oferuje studentom? Dla studentów mamy dwa programy. Pierwszy to Go Global, czyli program wakacyjnych staży zagranicznych, skierowany do studentów uczelni technicznych, które realizują programy dla górnictwa. Uczestnicy programu wyjeżdżają na parę tygodni do Chile, Kanady lub Stanów Zjednoczonych, gdzie poznają specyfikę pracy i funkcjonowanie takiego przedsiębiorstwa, jak nasze. Gdy skończą studia, mogą wziąć udział w naszym drugim programie Kopalnia Talentów, w ramach którego przyjmujemy kilkanaście osób na półtoraroczny staż, weryfikujący ich kompetencje. Czy absolwenci tych programów zostają zatrudnieni w KGHM? Jeśli się sprawdzą, to oczywiście ukończenie Kopalni Talentów przekłada się na ofertę pracy z umową na czas nieokreślony. Kandydaci na staż są rekrutowani z myślą o konkretnych posadach. Zanim więc trafią na docelowe stanowisko, zajmują je przez trzy miesiące. Następnie są kierowani kolejno w trzy inne miejsca firmy, w każdym przebywają po pięć miesięcy, by następnie wrócić na począ tkowe stanowisko. Po każdej z tych ro ta cji przyrost ich wiedzy i umiejętności jest analizowany. Po zakończeniu stażu komitet programu Kopalnia Talentów rekomenduje ich do zatrudnienia. W ubiegłym roku zatrudniliśmy wszystkich. To dla nas ważne narzędzie rekrutacji. Czy KGHM jest atrakcyjnym pracodawcą dla młodego pokolenia? Zdecydowanie tak. W tej branży to pierwsza polska firma globalna, w której tworzymy historię. Operujemy w Chile, Kanadzie, Stanach Zjednoczonych i w Polsce na trzech kontynentach, prowadząc wydobycie metali nieżelaznych ramię w ramię z największymi światowymi graczami. Jeśli ktoś lubi wyzwania i chce się sprawdzić w dzia łaniu nasza firma jest do tego dosko nałym miejscem. Dla młodych inżynierów szczególnie atrakcyjna jest możliwość obserwowania technologicznego rozwoju firmy. Trudno znaleźć KGHM POLSKA MIEDŹ S.A. KGHM Polska Miedź S.A. to przedsiębiorstwo z ponad 50-letnim doświadczeniem w branży wydobywczej i przetwórczej rud miedzi. KGHM wydobywając, a następnie przetwarzając rudę miedzi pochodzącą z eksploatowanego złoża, jest jednym ze światowych liderów rynku. Zajmuje 8. pozycję w produkcji miedzi elektrolitycznej na świecie oraz pierwszą MARTA CYDEJKO Stanowisko: Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim Wykształcenie: psychologia, MBA w Polsce tak dynamiczną i inwestującą w innowacje firmę. Tutaj tworzą się nowe technologie. Jakich pracowników poszukujecie przede wszystkim? Szukamy ludzi z wykształceniem technicznym, na każdym szczeblu. Co oczywiste, najczęściej poszukujemy górników i metalurgów, ale miewamy także zapotrzebowanie na takie profile jak energetyka. Poszukujemy też osób z wy kształceniem ekonomicznym i prawniczym, jednak rekrutacji o profilu administracyjnym prowadzimy mniej. Zawsze szukamy osób chętnych do uczenia się, gotowych na nowe doświadczenia i przejawiających chęć do współpracy. w produkcji. Spółka produkuje również m.in. złoto, molibden, ołów i sól kamienną. KGHM jest jednym z czołowych polskich eksporterów. KGHM jest jedną z większych polskich spółek, a kupując w marcu 2012 roku kanadyjską spółkę górniczą, stał się globalnym graczem na rynku zagranicznym. A jak wspieracie pracowników KGHM w rozwoju kariery? Sytuacja, w której młody pracownik rozwija się i pnie po szczeblach kariery, jest właściwie standardem. W górnictwie, aby osiągać kolejne stopnie rozwoju, trzeba przepracować bardzo konkretny czas na bardzo konkretnym stanowisku. Określa to prawo geologiczne i górnicze, pod które podlegamy. To powoduje, że większość naszych pracowników jest na ścieżce kariery, która prowadzi do zostania dyrektorem kopalni. Oczywiście, nie każdy może nim zostać, ale absolutnie każdy może piąć się i osiągać coraz wyższe szczeble. Poza tym, inwestujemy w na szych pracowników i w ich proces uczenia się. TEKST: K. GUJDA FOT.: JACEKMATUSZEK.COM W lipcu 1997 r. akcje KGHM zadebiutowały na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Spółka jest notowana w ramach indeksów WIG20 i WIG30. KGHM zatrudnia ponad 35 tysięcy pracowników. Więcej: UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 17

18

19 KPMG Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, czerpiemy inspirację W kpmg tworzymy miejsce pracy i środowisko, w którym nasi pracownicy dobrze się czują i mogą w pełni rozwijać swój potencjał. Wszystko to przekłada się na zadowolenie, a tym samym na zaangażowanie naszych pracowników. akie wartości cenicie w KPMG? Pracownicy KPMG na całym świecie z zaangażowaniem świadczą najwyższej ja kości usługi, zachowując przy tym na sze wartości, standardy etyczne i zasady przejrzystości. Współpracujemy ze sobą, korzystając z do tych czasowych doświadczeń i wiedzy naszych kolegów, szanujemy indywidualność i cenimy pra co wników za to, kim są. Zawsze przekazujemy rzetelne i sprawdzone informacje. Dbamy o to, aby nasza komunikacja zewnętrzna i wewnętrzna była przejrzysta i wiarygodna. Troszczymy się także o spo łeczności lokalne i w miarę możliwości wspieramy je i dostarczamy im potrzebne zasoby. Ponad wszystko dbamy o spójność działań, które pozwalają nam zachować najwyższą jakość świadczonych usług. Nasze wartości są dla nas niezwykle ważne, ponieważ definiują, kim jesteśmy, co robimy oraz jak podchodzimy do naszej pracy. Jak KPMG dba o zaangażowanie swoich pracowników? Ludzie to przyszłość naszej firmy, dlatego tak dużą wagę przywiązujemy do wszechstronnego rozwoju pracowników. Pomagamy im nie tylko wzmacniać ich umiejętności i poszerzać wiedzę, ale także dbamy o to, by ścieżka kariery była jasna i precyzyjna, a pracownicy mieli realny wpływ na jej przebieg. Staramy się stworzyć doskonałe warunki rozwoju zawodowego, tak aby każdy z pra cowników miał możliwość realizacji ciekawych projektów z różno rodnych branż. Finansujemy kursy przygotowawcze, umożliwiając tym samym uzyskanie odpowiednich w pracy kwalifikacji. Nasi pracownicy korzystają ze szkoleń w zakresie umiejętności interpersonalnych. Współfinansujemy także studia podyplomowe MBA oraz kursy językowe. W KPMG tworzymy miejsce pracy i środowisko, w którym nasi pracowni cy dobrze się czują i mogą w pełni rozwijać swój potencjał. Wszystko to prze kłada się na satysfakcję, a tym samym na zaangażowanie pracowników. Jakie możliwości oferujecie studentom? Nie przez przypadek KPMG trzeci raz z rzędu znalazło się w czołówce rankingu najbardziej KPMG KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorskodoradczych. Od ponad 20 lat świadczymy w Polsce usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego oraz szeroko pojętego doradztwa biznesowego dla polskich i światowych firm i instytucji ze wszystkich sektorów go spodarki. Kompleksowe usługi prawne świadczy kancelaria D.Dobkowski sp.k. stowarzyszona z KPMG w Polsce. MONIKA BARTOSZEWICZ Stanowisko: Partner, Head of General Audit Wykształcenie: ekonomia, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Executive MBA, International Business, Ecole Nationale des Ponts et Chaussees atrakcyjnych pracodawców świata. Cieszy nas fakt, że młodzi ludzie chcą z nami pracować, dlatego też co roku oferujemy blisko 200 miejsc pracy i praktyk dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów. Można nas spotkać na targach pracy, a także na uczelniach, gdzie chętnie odpowiadamy na pytania dotyczące pracy w na szej firmie. Dla tych, którzy chcieliby poznać firmę od kuchni, przygotowaliśmy program Ambasadorzy KPMG, w którym młodzi ludzie pełnią funkcję łącznika pomiędzy uczelnią a naszą firmą. Studentów od 3. roku studiów wyższych zapraszamy do konkursu Tax n You bądź World of Audit, w których mogą oni wygrać między innymi ofertę praktyk lub umowę Naszym kapitałem jest wiedza zgromadzona przez ponad pracowników w 155 krajach. W biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Gdańsku i Łodzi zatrudniamy łącznie ponad 1200 osób. Poszukujemy studentów i absolwentów kierunków ekonomicznych, zarządzania, finansów, bankowości, ubezpieczeń, prawniczych i nauk ścisłych oraz praktyków o pracę. Zapraszamy wszystkich, którzy chcieliby dołączyć do KPMG. Każdego dnia dzielimy się wiedzą ze studentami i absolwentami, wiemy, że wspólnie możemy wiele osiągnąć. Z czego czerpie Pani satysfakcję zawodową? Obserwuję młodych ludzi, którzy przychodzą do naszej firmy, pełni entuzjazmu i zaangażowania. Pracuję z ludźmi na różnych stanowiskach, wymie niamy się doświadczeniem, wspieramy i uzupełniamy. Ta różnorodność jest dla mnie bardzo cennym doświadczeniem. Śmiało mogę powiedzieć, że chcę pracować w KPMG, po nieważ ta praca sprawia mi olbrzymią satysfakcję. TEKST: MAT. WŁ. FOT.: MAT. WŁ. biznesu posiadających specjalistyczną wiedzę i praktyczną umiejętność rozwiązywania problemów. Każdego roku oferujemy około 200 miejsc pracy i praktyk. Rekrutujemy do wszystkich biur i działów firmy. Więcej informacji na: kariera.kpmg.pl i junior.kpmg.pl. UNIVERSUM TOP 100 POLSKA 19