Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Regulamin uczestnictwa w projekcie Ekologia w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości od dnia Postanowienia ogólne 1. Niniejszy dokument określa zasady, zakres i warunki uczestnictwa w Projekcie pt. Ekologia w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości. 2. Użyte w Regulaminie sformułowania oznaczają: 1) Projektodawca Zachodniopomorska Grupa Doradcza Sp. z o.o., al. Powstańców Wielkopolskich 33, Szczecin. 2) Projekt projekt pn. Ekologia w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach, realizowany na podstawie umowy o dofinansowanie nr UDA- POKL /13. 3) Biuro Projektu siedziba Projektodawcy (ul. Powstańców Wielkopolskich 33, Szczecin). 4) Strona internetowa projektu 5) Beneficjent przedsiębiorstwo otrzymujące wsparcie w ramach projektu na podstawie podpisanej umowy szkoleniowo-doradczej. Przedsiębiorstwo to deleguje do udziału w projekcie pracowników. 6) Uczestnik pracownik Beneficjenta, który po spełnieniu wszystkich wymogów określonych w Regulaminie został dopuszczony do udziału w Projekcie. 7) Pracownik osoba będąca pracownikiem w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy; osoba wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy; właściciel pełniący funkcje kierownicze oraz wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoba ta musi być uwzględniana przy obliczaniu progu zatrudnienia dla ustalania statusu przedsiębiorcy (mikro, mały lub średni przedsiębiorca). 8) Pomoc de minimis - stanowi szczególną kategorię wsparcia udzielanego przez państwo, gdyż uznaje się, że ze względu na swą małą wartość nie powoduje ona zakłócenia konkurencji w wymiarze unijnym. W związku z powyższym, nie stanowi ona de facto pomocy publicznej w rozumieniu, a w konsekwencji nie podlega obowiązkowi notyfikacji Komisji Europejskiej. Zasady udzielania pomocy de minimis określa Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1. ) 2 1

2 Informacje o projekcie 1. Celem Projektu jest wzrost aktywności proekologicznej 160 przedsiębiorstw z sektora MMŚP (mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa) z terenu Rzeczpospolitej Polskiej poprzez przygotowanie ich do wdrożenia konkretnych programów działań proekologicznych oraz wyposażenie ich 200 pracowników w profesjonalną wiedzę dotyczącą ochrony środowiska i podniesienie świadomości ekologicznej. 2. Projekt zakłada objęcie wsparciem 160 przedsiębiorstw i ich 200 pracowników należących do kadry zarządzającej, zajmujących stanowiska kierownicze i specjalistyczne oraz właścicieli i wspólników, w tym 40% kobiet. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Udział w projekcie jest bezpłatny. 5. W projekcie zostaną zorganizowane (ścieżka wsparcia): 1) Doradztwo I identyfikacja obszarów, w których należy przeprowadzić działania proekologiczne, określenie luk kompetencyjnych i ścieżki niezbędnych szkoleń proekologicznych. 2) Szkolenia udział uczestników w cyklu dwudniowych szkoleń wg zaplanowanej ścieżki. 3) Doradztwo II zakończone opracowaniem raportu zawierającego opis zidentyfikowanych obszarów, dla których należy przeprowadzać działania proekologiczne oraz wymiernych wskaźników ekonomicznych, jakie posłużą ocenie skuteczności programu po jego zakończeniu. 6. Każdy Beneficjent we współpracy z doradcą wybierze szkolenia, które będą najbardziej przydatne w aspekcie prowadzonej działalności oraz zdiagnozowanych problemów. Katalog szkoleń obejmuje następujące tematy: 1) Prawne aspekty działalności przedsiębiorstwa wynikające z przepisów dot. ochrony środowiska oraz odpowiedzialność za szkody w środowisku i ich naprawa. 2) Procedury środowiskowe oraz kwalifikacje przedsiębiorstw mogących oddziaływać na środowisko. 3) Audyt ekologiczny. 4) Ekoinnowacje w przedsiębiorstwie. 5) Zielone zamówienia w przedsiębiorstwie. 6) Marketing ekologiczny. 7) Ekologiczna marka. 8) Ekoznakowanie 9) Odnawialne źródła energii technologie przyjazne środowisku. 10) Efektywne finansowanie inwestycji ekologicznych. 11) Źródła finansowania inwestycji ekologicznych. 12) Pozyskiwanie środków finansowych na inwestycje ekologiczne warsztaty. 13) Gospodarowanie odpadami. 14) System zarządzania środowiskiem wg ISO 14001: ) System zarządzania środowiskiem wg EMAS. 16) System zarządzania energią. 17) Czysta produkcja. 18) Technologia ograniczania emisji zanieczyszczenia do poszczególnych komponentów środowiska (powietrze, woda, gleba). 19) Technologie obniżające poziom hałasu, drgań, wibracji i promieniowania. 20) Zrównoważony transport Eco driving. 3 2

3 Rekrutacja 1. Rekrutacja do projektu trwa do momentu osiągnięcia wskaźników projektu. 2. Umowa szkoleniowo-doradcza jest podpisywana z przedsiębiorstwem, które oddeleguje do udziału w doradztwie i szkoleniach swoich pracowników. 3. Kryteria rekrutacyjne obowiązkowe, jakie musi spełnić przedsiębiorstwo (Beneficjent), aby przystąpić do projektu: 1) Przynależność do sektora MMŚP (mikro, małe, średnie przedsiębiorstwo): Mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro. Małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 250 pracowników i którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro. 2) Posiadanie siedziby na terenie RP. Warunkiem ubiegania się o dotację przez przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą jest posiadanie siedziby firmy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przedsiębiorcy zagraniczni prowadzący działalność gospodarczą w Polsce poprzez oddział oraz ich pracownicy nie mogą być Beneficjentami pomocy w ramach Poddziałania PO KL. 3) Możliwość otrzymania pomocy de minimis. Oznacza to, że wysokość pomocy de minimis uzyskana przez przedsiębiorstwo w ciągu bieżącego roku oraz dwóch poprzednich latach obrotowych nie przekroczyła ,00 euro; a dla podmiotu gospodarczego działającego w sektorze drogowego transportu towarów kwota ta nie przekroczyła ,00 euro. 4) Beneficjent biorący udział w projekcie nie może być: a) przedsiębiorcą będącym osobą fizyczną, który został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo składania fałszywych zeznań, przekupstwa, przeciwko mieniu, wiarygodności dokumentów, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi, obrotowi gospodarczemu, systemowi bankowemu, karno-skarbowe albo inne związane z wykonywaniem działalności gospodarczej lub popełnione w celu osiągnięcia korzyści majątkowych, b) podmiotem, niebędącym osobą fizyczną, w którym osoba będąca członkiem jego organów zarządzających bądź wspólnikiem została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwa, o których mowa w pkt. a, c) podmiotem, który 1 : posiada zaległości z tytułu należności publicznoprawnych lub pozostaje pod zarządem komisarycznym bądź znajdują się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub w okresie 3 lat przed złożeniem wniosku o udzielenie wsparcia lub pożyczki naruszył w sposób istotny umowę zawartą z PARP lub został wykluczony z możliwości otrzymania środków na podstawie art. 207 ustawy o finansach publicznych. oraz d) przedsiębiorcą działającym w sektorze rybołówstwa i akwakultury, objętym rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000, 1 Zgodnie z art. 207 ustawy o finansach publicznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1240) oraz zgodnie z art. 6b ustawy o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz.U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275 z późn. zm.) 3

4 e) przedsiębiorstwem zajmującym się produkcją podstawową produktów rolnych wymienionych w Załączniku I do Traktatu Wspólnoty Europejskiej, f) przedsiębiorstwem prowadzącym działalność w sektorze przetwarzania i wprowadzenia do obrotu rolnych wymienionych w Załączniku I do Traktatu Wspólnoty Europejskiej, jeżeli wielkość pomocy jest uzależniona od oceny lub ilości produktów zakupionych od pierwotnych producentów produktów rolnych lub wprowadzonych na rynek, bądź jej udzielenie jest uzależnione od przekazania jej producentom tych produktów, g) przedsiębiorstwem ubiegającym się o pomoc udzielaną na działalność związaną z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich, tzn. pomoc związaną bezpośrednio z ilością wywożonych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z taką działalnością, h) przedsiębiorstwem ubiegającym się o pomoc uwarunkowaną pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów sprowadzonych z zagranicy, i) podmiotem, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszej decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem i wspólnym rynkiem. 4. Kryteria rekrutacyjne nieobowiązkowe, za jakich spełnienie Beneficjent otrzyma dodatkowe punkty w procesie rekrutacyjnym: 1) Przedsiębiorstwa prowadzące działalność w jednej z branż wymienionych poniżej otrzyma dodatkowe 10 punktów w procesie rekrutacji (w przypadku wątpliwości dotyczących przynależności do danej branży należy każdorazowo zweryfikować ten fakt z Projektodawcą): a) Przemysł oparty na drewnie b) Przemysł wyrobów chemicznych c) Przemysł materiałów budowlanych d) Przemysł wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych e) Przemysł rolno-spożywczy f) Przemysł motoryzacyjny g) Przemysł szklarski h) Przemysł elektryczny i elektroniczny i) Przemysł lekki. 2) Przedsiębiorstwo nie posiadające strategii Ochrony Środowiska otrzyma dodatkowe 5 punktów w procesie rekrutacji. 5. Kryteria rekrutacyjne obowiązkowe, jakie musi spełnić delegowany pracownik, aby przystąpić do projektu: 1) Wykonywanie pracy lub zamieszkiwanie na terenie RP. 2) Uczestnik jest właścicielem/wspólnikiem bądź pracownikiem należącym do kadry zarządzającej, zajmującym stanowisko kierownicze lub specjalistyczne. 6. Warunkiem udziału w projekcie jest dostarczenie kompletu oryginałów dokumentów przedsiębiorstwa w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem pierwszej formy wsparcia. Dokumenty należy złożyć osobiście lub przekazać drogą pocztową do Biura Projektu. 7. Wzory dokumentów dostępne są w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu. 8. Rekrutacja przebiega w następujących krokach: 1) Przesłanie wypełnionego zgłoszenia przedsiębiorstwa drogą elektroniczną (skan/fax) wraz z załącznikami: dokumentem rejestrowym (np. KRS, wpis do ewidencji działalności gospodarczej). 2) Wstępna weryfikacja zgłoszeń przez Projektodawcę zakończona poinformowaniem o możliwości/braku możliwości uczestnictwa w projekcie. 4

5 3) Dostarczenie kompletu oryginalnych dokumentów Beneficjenta i uczestnika/ów do Biura projektu. Ostateczna weryfikacja dokumentów i wpisanie pracowników na listę uczestników. 9. Komplet dokumentów, jakie musi złożyć Beneficjent w procesie rekrutacyjnym: 1) Zgłoszenie do udziału w projekcie dla przedsiębiorstwa. 2) Oświadczenie przedsiębiorstwa o nie otrzymaniu pomocy de minimis; lub Oświadczenie przedsiębiorstwa o otrzymanej pomocy de minimis wraz z kserokopiami zaświadczeń o jej otrzymaniu. 3) Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (część B dot. oceny trudnej sytuacji ekonomicznej oraz pytanie o sektor węglowy są nieobowiązkowe) wraz z Informacją nt. powiązań Beneficjenta z innymi przedsiębiorcami, łączeniu, przejęciu lub powstaniu Beneficjenta w wyniku podziału, prowadzonej działalności gospodarczej, w związku z którą Beneficjent ubiega się o pomoc de minimis. 4) Umowa szkoleniowa w dwóch egzemplarzach wraz z listą delegowanych pracowników oraz zaświadczeniami o zatrudnieniu delegowanych pracowników. 5) Kserokopia dokumentu rejestrowego nie starszego niż 3 miesiące lub wydruk z systemu elektronicznego (np. wpis do ewidencji działalności gospodarczej, KRS, umowa spółki cywilnej). 10. Dokumenty przedsiębiorstwa są podpisywane przez osobę/osoby upoważnione do reprezentowania przedsiębiorstwa zgodnie zapisami w dokumencie rejestrowym. W przypadku podpisywania dokumentów przez pełnomocnika należy dostarczyć pełnomocnictwo. 11. Komplet dokumentów, jakie musi złożyć delegowany pracownik w procesie rekrutacyjnym: 1) Deklaracja uczestnictwa w projekcie (składana w dniu udzielenia pierwszej formy wsparcia). 2) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych (składana w dniu udzielenia pierwszej formy wsparcia). 12. Wszystkie dokumenty, o których mowa wyżej muszą zostać wypełnione i podpisane czytelnie. Dopuszcza się złożenie parafy wraz z pieczęcią imienną. 13. Złożone w procesie rekrutacyjnym dokumenty nie podlegają zwrotowi. 14. O zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie Beneficjent i uczestnicy informowani będą drogą elektroniczną. 4 Zakres i organizacja wsparcia, obowiązki Projektodawcy 1. Projektodawca zapewnia uczestnikom udział w następujących formach wsparcia: 1) Doradztwo I: a) Zdaniem tej formy wsparcia jest identyfikacja obszarów, w których należy przeprowadzić działania proekologiczne; określenie luk kompetencyjnych kadry i rzeczywistych potrzeb firmy oraz ścieżki niezbędnych szkoleń. Doradca dokona analizy działalności firmy pod kątem spełniania warunków dot. ochrony środowiska oraz ewentualnych kosztów ponoszonych w związku z nieefektywnym gospodarowaniem zasobami. b) Zakłada się następującą liczbę godzin doradztwa, w zależności od wielkości firmy: Mikroprzedsiębiorstwo 10 h, Małe przedsiębiorstwo 20 h, Średnie przedsiębiorstwo 25 h. c) W efekcie udziału w Doradztwie I Beneficjent otrzyma raport określający stopień spełniania wymogów prawnych dotyczących Ochrony Środowiska. Raport będzie określał także dodatkowy czas i ewentualne koszty ponoszone przez przedsiębiorstwo w związku z nieefektywną gospodarką zasobami. Określone zostaną wstępne działania, 5

6 jakie należy wdrożyć aby spełnić wymagania prawne w zakresie ochrony środowiska, a także proponowana ścieżka szkoleń. 2) Szkolenia: a) Beneficjent we współpracy z doradcą wybierze szkolenia, które będą najbardziej przydatne w aspekcie prowadzonej działalności zgodnie ze zdiagnozowanymi problemami. b) Katalog szkoleń znajduje się w 2 ust. 5. Z katalogu szkoleń przedsiębiorcy wybiorą liczbę szkoleń w zależności od wielkości firmy: Mikroprzedsiębiorstwa 4 szkolenia, Małe przedsiębiorstwa 6 szkoleń, Średnie przedsiębiorstwa 8 szkoleń. c) Każde szkolenie trwa 16 godzin szkoleniowych (2 dni). Zajęcia są realizowane w małych ok. 8-osobowych grupach w miejscach i terminach wskazanych przez Projektodawcę. d) Pracownik uczestniczący w szkoleniach otrzyma: skrypt szkoleniowy, certyfikat ukończenia szkolenia (przy spełnieniu warunku 80% frekwencji), serwis kawowy i obiad w trakcie zajęć, możliwość skorzystania z noclegu na warunkach określonych w 5. 3) Doradztwo II: a) Etap zakończony opracowaniem programu wdrażania działań proekologicznych u każdego przedsiębiorstwa objętego wsparciem, w tym: Wyjaśnienie ewentualnych problemów oraz poszukiwanie optymalnych rozwiązań proekologicznych dla firmy (opartych na wskaźnikach ekonomicznych i zmniejszaniu kosztów), Określenie działań koniecznych do wdrożenia rozwiązań proekologicznych, aby spełnić wymogi dot. ochrony środowiska przy zachowaniu uwarunkowań wynikających ze specyfiki działalności przedsiębiorstwa. b) Zakłada się następującą liczbę godzin doradztwa: Mikroprzedsiębiorstwo 15 h, Małe przedsiębiorstwo 25 h, Średnie przedsiębiorstwo 35 h. c) Beneficjent otrzyma raport zawierający min.: opis zidentyfikowanych obszarów, dla których należy przeprowadzać działania proekologiczne, wymierne wskaźniki ekonomiczne, jakie posłużą ocenie skuteczności programu po jego zakończeniu, możliwa jest aktualizacja dokumentu dot. działań proekologicznych, jeśli taki dokument już istnieje. 2. Doradztwo I i II będzie świadczone w siedzibie Beneficjenta (w ramach posiadanych możliwości organizacyjnych) bądź w miejscu zapewnionym przez doradcę. 3. Projektodawca zastrzega sobie możliwość zmiany harmonogramu wsparcia, w tym wyznaczonych dni lub godzin zajęć, o czym uczestnicy zostaną poinformowani za pomocą poczty elektronicznej oraz poprzez informację na stronie internetowej projektu. Projektodawca zobowiązuje się przekazać informacje o ewentualnych zmianach terminów z minimalnie 3 dniowym wyprzedzeniem. 4. Projektodawca z dniem podpisania umowy szkoleniowej wystawi Beneficjentowi zaświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis. 5 6

7 Zasady zapewniania noclegu uczestnikom 1. Projektodawca zapewni nocleg ze śniadaniem uczestnikom pochodzącym spoza głównych ośrodków szkoleniowych. 2. Z noclegu w ramach projektu może skorzystać do 25% łącznej liczby uczestników. 3. W ramach dwudniowego szkolenia uczestnik może skorzystać z jednego noclegu. 4. Miejsce noclegu zostanie wyznaczone przez Projektodawcę. Projektodawca nie pokrywa ewentualnych kosztów związanych z transportem z miejsca szkolenia do miejsca zapewnienia noclegu i odwrotnie. 5. Uczestnik projektu zobowiązany jest zgłosić zapotrzebowanie na zapewnienie noclegu z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem przed datą szkolenia. 6. Uczestnik zobowiązany jest potwierdzić pisemnie fakt skorzystania z noclegu. 6 Obowiązki i prawa beneficjenta i uczestników 1. Beneficjent i uczestnicy zobowiązani są do: 1) Przestrzegania zapisów niniejszego Regulaminu. 2) Spełnienia wymagań rekrutacyjnych określonych w 3. 3) Systematycznego tj. nie rzadziej niż raz na tydzień, sprawdzania informacji zamieszczonych na stronie internetowej Projektu. 4) Regularnego udziału w doradztwie i szkoleniach realizowanych w ramach Projektu. 5) Informowania o ewentualnej nieobecności na szkoleniach/doradztwie z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem. Brak zgłoszenia nieobecności w wymaganym terminie może skutkować naliczeniem poniesionych kosztów organizacyjnych poniesionych za uczestnika. Obciążenie Beneficjenta w/w kosztami może zostać anulowane w przypadku przedstawienia usprawiedliwienia potwierdzającego losowe przyczyny nieobecności np. zwolnienie lekarskie. 6) Uczestnictwa w szkoleniach/doradztwie w wyznaczonym terminie. Do ukończenia szkolenia i uzyskania certyfikatu wymagana jest 80% frekwencja. 7) Uzupełniania dokumentacji szkoleniowej i doradczej, w tym: podpisywania list obecności, list odbioru świadczeń, uzupełniania testów wiedzy, ankiet monitoringowych i innych dokumentów wymaganych wytycznymi PO KL oraz zapisami projektowymi. 8) Udziału w ewaluacji projektu (poprzez wypełnianie ankiet) w trakcie jego trwania i po zakończeniu realizacji projektu. 9) Informowania Projektodawcy o zmianach istotnych danych Beneficjenta tj. zmiana siedziby, statusu (wielkości), osób decyzyjnych itp. 10) Informowania Projektodawcy o zmianach istotnych danych osobowych uczestnika tj. zmiana nazwiska, danych kontaktowych, statusu zatrudnienia itp. 2. Wraz z przystąpieniem do projektu uczestnik oświadcza, że wyraża zgodę na nieodpłatne przetwarzanie swojego wizerunku, do celów związanych z promocją projektu. Wyrażenie zgody jest jednoznaczne z tym, iż fotografie, filmy lub nagrania wykonane podczas przewidzianych form wsparcia mogą zostać umieszczone na stronie internetowej projektu oraz wykorzystane w materiałach promocyjnych. Uczestnik może nie wyrazić zgody, o której mowa wyżej poprzez złożenie pisemnego oświadczenia. 3. Beneficjent może oddelegować do udziału w projekcie rożnych pracowników na różne formy wsparcia (doradztwo i szkolenia). Projektodawca nie wprowadza limitu osób uczestniczących w doradztwie. Na szkolenia Beneficjent może oddelegować następującą liczbę pracowników (wg wielkości firmy): 7

8 1) Mikroprzedsiębiorstwa 1 pracownika na każde z 4 szkoleń (łącznie do 4 różnych pracowników), 2) Małe przedsiębiorstwa do 2 pracowników na każde z 6 szkoleń (łącznie do 12 różnych pracowników), 3) Średnie przedsiębiorstwa do 2 pracowników na każde z 8 szkoleń (łącznie do 16 różnych pracowników), 4. Beneficjent może bez konsekwencji zrezygnować z udziału w Projekcie w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem wsparcia. 5. Projektodawca zastrzega sobie prawo skreślenia uczestnika z listy uczestników Projektu w przypadku: 1) naruszenia przez uczestnika postanowień Regulaminu lub postanowień umowy szkoleniowej, lub naruszenia zasad współżycia społecznego w szczególności poprzez podanie nieprawdziwych danych, 2) rażącego naruszenia porządku organizacyjnego podczas szkoleń, 3) opuszczenia przez uczestnika szkoleń poza dopuszczalny limit 20%. W wyjątkowych przypadkach usprawiedliwionych nieobecności (np. potwierdzonych zwolnieniem lekarskim) i gdy pozwalają na to warunki organizacyjne Projektodawca może umożliwić odrobienie zajęć z inną grupą szkoleniową. 6. Rezygnacja w terminie 7 i mniej dni przed rozpoczęciem wsparcia lub w trakcie jego trwania bądź też skreślenie uczestnika z listy uczestników przez Projektodawcę wiąże się z nałożeniem kary umownej na pokrycie szkody powstałej na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego przez uczestnika, w wysokości nie większej niż całkowita wartość szkolenia tj. w wysokości kwoty o której mowa w 7 ust 1 umowy szkoleniowej. Karę pokrywa Beneficjent, który podpisał umowę szkoleniową. 7. Z konieczności zapłaty kary w przypadku rezygnacji uczestnika po rozpoczęciu zajęć mogą zwolnić losowe przyczyny rezygnacji (np. choroba). W takim przypadku Beneficjent składa pisemny wniosek o zwolnienie go z kosztów kary umownej za udział pracownika w projekcie. Projektodawca zastrzega sobie prawo do żądania od Beneficjenta przedstawienia stosownych dokumentów potwierdzających te przyczyny (np. zaświadczenie lekarskie). 8. Niezależnie od konsekwencji finansowych opisanych w ust. 7 Projektodawca zachowuje prawo dochodzenia odszkodowania na drodze sądowej w kwocie przewyższającej karę umowną (np. w przypadku gdy IP2 obciąży Projektodawcę kwotą korekty finansowej, wyższymi od kosztów szkolenia uczestnika kosztami niekwalifikowanymi i innymi przypadkami powodującymi stratę Projektodawcy). 9. W przypadku rezygnacji lub skreślenia uczestnika z listy przez Projektodawcę dokonuje on zwrotu otrzymanych materiałów. 7 Postanowienia końcowe 1. W sprawach nieuregulowanych regulaminem zastosowanie mają: umowa szkoleniowa, odpowiednie dokumenty programowe oraz zasady wynikające z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także przepisy wynikające z właściwych aktów prawa wspólnotowego i polskiego, w szczególności kodeksu cywilnego, ustawy o ochronie danych osobowych. 2. Realizator zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu w sytuacji zmiany wytycznych, dokumentów programowych lub warunków realizacji Projektu. 3. Aktualna wersja Regulaminu dostępna jest w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Projektu. 4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem lub spornych decyzje podejmuje Koordynator Projektu. 8