Zatrudnianie cudzoziemców i Delegowanie pracowników ( nowe zasady i optymalizacja )

Transkrypt

1 1 z :43 Temat: Zatrudnianie cudzoziemców ( nowe zasady i optymalizacja) Nadawca: Towarzystwo Gospodarki <towarzystwo@towarzystwo.org.pl> Data: :42 Adresat: towarzystwo@towarzystwo.org.pl Zatrudnianie cudzoziemców i Delegowanie pracowników ( nowe zasady i optymalizacja ) Sędzia Tomasz Kałużny: Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) oraz w ramach sieci Court Coordinators European Law (CCE). 15_02_ Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę pod kątem optymalizacji ( 2 h) Termin: Miejsce: Warszawa, Centrum Giełdowe, Książęca 4 Czas: Prelegent: Sędzia Tomasz Kałużny

2 2 z :43 Nawiązywanie stosunku pracy - stosunek pracy a: umowy cywilnoprawne umowy o dzielo umowy zlecenie inne Interpretacja podatkowa i składkowa ( ZUS) umów zlecenia i o dzieło po zmianach od zawieranie umów o pracę z członkami zarządów spółek kapitałowych umowy na zastępstwo praca tymczasowa vs outsourcing umowy o praktyki absolwenckie kontrakty menadżerskie samozatrudnienie - jako forma współpracy nowe zasady oskładkowania ZUS umów o zlecenia umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem - a skutki wobec ZUS nowe zasady oskładkowania ZUS umów o dzieło limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo? zatrudnienie tymczasowe informowanie o warunkach zatrudnienia, zapoznanie z regulacjami wewnętrznymi oraz przepisami i zasadami BHP, prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej z zatrudnieniem, wzajemne relacje pracownika i pracodawcy w ramach realizacji roszczeń pracowniczych (powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy), skutki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, realizacja roszczeń pracowniczych w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia zwolnienia grupowe omówienie stanów faktycznych w ramach realizacji roszczeń pracowniczych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przedstawienie i omówienie orzecznictwa sądów. podsumowanie aktywności przedsiębiorcy w realizacji roszczeń pracowniczych przez pryzmat: możliwości redukcji czasu i kosztów postępowań sądowych stosowania alternatywnych metody rozwiązywania sporów Zatrudnianie cudzoziemców z Unii i z poza Unii Europejskiej ( 4,5 h ) Miejsce załatwiania spraw związanych z zatrudnianiem cudzoziemców Cudzoziemcy z UE Cudzoziemcy z poza UE Typy zezwoleń o pracę i wniosek o wydanie zezwolenia Zwolnienie z obowiązku uzyskaniania zezwolenia Dla kogo? właściciele, prezesi działy kadrowe księgowe radcowie prawni agencje pracy Ponad 1 mln Ukraińców W 2015 roku dwukrotnie wzrosła liczba pozwoleń na pracę dla obcokrajowców, sięgając prawie 1 miliona, z czego 90 proc. zostało wydanych Ukraińcom. W 2060 roku polski rynek pracy przed zapaścią uratuje tylko napływ 5 mln pracowników z zagranicy. Dziś w Polsce legalnie pracuje ok. miliona Ukraińców, mniej więcej drugie tyle na czarno. Zasady zatrudniania cudzoziemców od 2017 roku W 2017 roku zmieniają się zasady zatrudniania cudzoziemców. Oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom zostaną zastąpione przez zezwolenia na pracę sezonową i krótkoterminową. Uprości to procedury i da możliwość doboru zezwolenia do specyfiki pracy danego pracownika. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich - jak prawidłowo i legalnie zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy Delegowanie pracowników 2017 Zatrudnienie w polskiej firmie,

3 3 z :43 Kiedy występuje brak obowiązku uzyskania zezwolenia? Umowy zlecenia lub umowy o dzieło z nierezydentami PIT ZUS - czy i kiedy? Ubezpieczenia społeczne a podróż służbowa i oddelegowania cudzoziemca.wyjątki Europejski system ubezpieczenia zdrowotnego Dokumenty obowiązkowe związane z rozliczaniem nierezydentów, obowiązki zgłoszeniowe ale praca na terenie Unii Europejskiej Pracodawca delegujący pracownika za granicę musi wziąć pod uwagę nie tylko przepisy polskie ale również regulacje międzynarodowe w tym umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz regulacje unijne dotyczące warunków pracy i koordynacji ubezpieczeń społecznych. NEW Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca: co to jest praca sezonowa?; jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; 3. jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe; 4. organ wydający zezwolenie; 5. procedura uzyskania zezwolenia; 6. treść i okres zezwolenia; 7. zmiana zezwolenia; 8. przedłużenie zezwolenia; 9. przesłanki odmowy wydania zezwolenia; 10. obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia. Duża skala : W 2016 r. Z Polski delegowanych zostało aż 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc. NEW Zezwolenie na pracę krótkoterminową: co to jest praca krótkoterminowa? jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenie krótkoterminowe; jakich krajów dotyczy zezwolenie krótkoterminowe; organ wydający zezwolenie; procedura uzyskania zezwolenia; treść i okres zezwolenia; zmiana zezwolenia; przedłużenie zezwolenia; przesłanki odmowy wydania zezwolenia; obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia. NEW Pozostałe Nowe przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców: Obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca. podpisanie umowy pozwalające cudzoziemcom na pracę w Polsce,

4 4 z : faktyczny sposób wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę), wyłączający podejrzenie pracy w sposób niezgodny z uzyskanym zezwoleniem, obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie, zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencję zatrudnienia i jego przekazanie do pracodawcy użytkownika. 6. zmiany dotyczące wynagrodzeń cudzoziemców; 7. zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych/umów o pracę cudzoziemców. 8. elektroniczne zezwolenia na pracę cudzoziemców; 9. wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom. Delegowanie pracowników po zmianach z 2016 r. ( 2 h) Oddelegowanie: podróż służbowa, odesłanie - podobieństwa i różnice Swobodny przepływ pracowników i swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej Dyrektywa 96/71 - obowiązek stosowania regulacji wewnętrznych państwa, w którym wykonuje pracę pracownik Dyrektywa wdrożeniowa - projekt przepisów wykonawczych do dyrektywy 96/71, Zastosowanie przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami Pracodawca vs. Pracownik - realizacja treści umowy o pracę i wytyczne unijne sprawa unijna (pojęcie sprawy unijnej, sprawa unijna z elementem transgranicznym oraz sprawa unijna pozbawiona elementu transgranicznego), relacje między prawem krajowym a prawem unijnym. Istotne zagadnienia dotyczące orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Zakończenie

5 5 z :43 Pytania i Zgłoszenia k Polskie Towarzystwo Gospodarki Rynkowej