Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Transkrypt

1 zatrudnianie Nowy wzór umowy Zakaz dyskryminacji o pracę z opisem w zatrudnieniu przydatna po zmianach strategia, z 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1

2 Nowydługa Wydawanie wzór umowa umowy świadectw o pracę pracyz opisem zawarta nowe stanowisko po zmianach ministerstwa z2222lutego lutego r.r. co może pracodawca Bardzo terminowa jeszcze przed Prawopracy pracydla dlaspecjalistów specjalistów Prawo WYJĄTKOWE EBOOKI ZA DARMO DLA CIEBIE WYJĄTKOWE EBOOKI ZA DARMO DLA CIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz darmowe ebooki. Pobierz darmowe ebooki. CZAS PRACY Ruchomy czas pracy CZAS PRACY Ruchomy czas pracy obliczyć ZakazJak dyskryminacji wynagrodzenie obliczyć ZakazJak wdyskryminacji zatrudnieniu w miesiącu, w którym wynagrodzenie przydatna strategia, w zatrudnieniu wystąpiła choroba w miesiącu, w którym sądów pracy orzecznictwo przydatna strategia, i inna nieobecność wystąpiła choroba orzecznictwo sądów pracy i inna nieobecność Rada Rada pracowników pracowników powoływanie i zasady funkcjonowania powoływanie i zasady funkcjonowania Ruchomy Zakaz dyskryminacji Ruchomy Zakaz czas pracy wdyskryminacji zatrudnieniu pracy zatrudnieniu przydatna strategia, wczas sądów pracy orzecznictwo przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy cena: 24,90 zł cena: 24,90 zł OR OR 1 1 Jeśli: Jeśli: jesteś specjalistą ds. personalnych, ds. płac, zarządzasz działem kadr, jesteś specjalistą ds. personalnych, ds. płac, zarządzasz działem kadr, płac, płac, chcesz wiedzieć, co dzieje się w prawie pracy i płacach i jakie są skutki chcesz wiedzieć, co dzieje się w prawie pracy i płacach i jakie są skutki zmian w praktyce, zmian w praktyce, chcesz znać interpretacje bieżących problemów poprzez stanowiska chcesz znać interpretacje bieżących problemów poprzez stanowiska urzędów oraz orzeczenia. urzędów oraz orzeczenia. KLIKNIJ KLIKNIJ pobierzbezpłatne bezpłatnee-poradniki! e-poradniki! iipobierz 2

3 zatrudnianie Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik ISBN Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 3

4 Nowy wzór umowy o pracę z opisem po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowy wzór umowy o pracę z opisem po zmianach z 22 lutego 2016 r. DORADCA KADROWEGO Katarzyna Wrońska-Zblewska prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy Szymon Sokolik redaktor miesięcznika Doradca Kadrowego Dnia 22 lutego 2016 r. został wprowadzony nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Ale uwaga: obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwały jeszcze po tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r. Które przypadki zwalniają umowy na czas określony z limitowania 5 W jakich przypadkach potrzebny jest zapis w nowo zawieranej umowie terminowej 5 Kiedy trzeba uzupełnić dotychczasowe umowy 7 Który rodzaj umowy o pracę zniknął od 22 lutego 2016 r. 7 W jaki sposób wskazuje się miejsce pracy 10 Jak wskazać wymiar czasu pracy 10 Jakie dodatkowe warunki można wskazać w umowie o pracę 10 Jak zapisać limit godzin ponadwymiarowych 11 Czym różni się termin rozpoczęcia pracy od pierwszego dnia pracy 12 4

5 Wprowadzenie nowego wzoru umowy o pracę wiąże się z obowiązującymi od 22 lutego 2016 r. znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi umów na czas określony. Nowelizacja ustala dwa limity takich umów. Można będzie zawrzeć nie więcej niż 3 umowy na czas określony, jeśli łącznie będą trwały nie dłużej niż 33 miesiące. Naruszenie któregokolwiek z tych limitów będzie oznaczało zawarcie umowy bezterminowej (więcej na ten temat m.in. w lutowym numerze Doradcy kadrowego ). 5 W 4 przypadkach limitów się nie stosuje Nowe przepisy ustanawiają jednak 4 wyjątki, w których przekroczenie któregokolwiek z limitów nie powoduje przekształcenia umowy terminowej w bezterminową. Chodzi o umowy zawarte: z w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, z w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, z w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Potrzebny jest zapis w umowie W każdym z 4 wyjątków, gdy umowa terminowa nie podlega limitowaniu, strony mają obowiązek odnotowania w umowie o pracę: z celu zawarcia umowy (w przypadku zastępstwa, prac dorywczych lub sezonowych i kadencyjności) lub z obiektywnych przyczyn uzasadniających wyłączenia umów z limitowania w razie wystąpienia czwartego wyjątku. Brzmienie przepisów wskazuje na to, że jest to bezwzględny obowiązek. A zatem, jeśli np. strony zawarły umowę w celu wykonywania pracy na okres kadencji, to należy uznać, że muszą umieścić informację o tym w umowie o pracę (w pkt 3 nowego wzoru umowy, zaprezentowanego w dalszej części tekstu). Obowiązek ten dotyczy także przypadku, gdy pracodawcy nie zależy na uniknięciu limitów, gdyż np. ma zamiar zawrzeć z tym pracownikiem tylko 1 umowę nieprzekraczającą 33 miesięzatrudnianie

6 Nowy wzór umowy o pracę z opisem po zmianach z 22 lutego 2016 r. cy. Nowe przepisy nie przewidują bowiem wyjątków, w których takiego zapisu można by było uniknąć. Dlatego najbezpieczniej jest przyjąć, że każdy z czterech wyżej wskazanych wyjątków trzeba odnotować. Uwaga: w przypadku czwartego wyjątku (obiektywne przyczyny) pracodawca ma jeszcze jeden, dodatkowy obowiązek. Musi w ciągu 5 dni roboczych od zawarcia umowy powiadomić o tym inspekcję pracy (na piśmie lub w formie elektronicznej), z podaniem przyczyn uzasadniających nielimitowane trwanie umowy. przykłady 1. Prace sezonowe zapis w umowie W ramach prac sezonowych pracodawca zawiera z pracownikiem krótkie umowy o pracę obejmujące okresy jednomiesięczne, w ramach których zależnie od warunków pogodowych ma odśnieżać teren zakładu pracy i dbać, aby podjazd dla firmowych aut był przejezdny i nieoblodzony, itp. Przykładowy zapis w pkt 3 umowy: umowa została zawarta w celu wykonywania prac dorywczych, polegających na odśnieżaniu terenu zakładu pracy w okresie zimowym. 2. Kadencja zapis w umowie Pielęgniarka została wybrana na wiceprzewodniczącą okręgowej rady pielęgniarek i położnych. Po wyborach została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na tym stanowisku na okres kadencji w radzie. Przykładowy zapis w pkt 3 umowy: umowa została zawarta na okres kadencji w organach samorządu zawodowego. 3. Projekt obejmujący 3 lata (wyjątek 4.) zapis w umowie Pracodawca rozpoczął realizację 3-letniego projektu unijnego. Do prac przy tym projekcie musiał zatrudnić dodatkowe 20 osób. Wszystkie te osoby nie będą mogły zostać zatrudnione po zakończeniu projektu. Przykładowy zapis w pkt 3 umowy: umowa została zawarta w celu realizacji projektu unijnego (tytuł projektu, numer projektu, okres jego trwania). Ze względów organizacyjno-finansowych po zakończeniu projektu pracodawca nie ma możliwości dalszego zatrudnienia pracownika. 6

7 zatrudnianie Do maja trzeba uzupełnić dotychczasowe umowy Obowiązek zamieszczenia odpowiedniego zapisu dotyczy także umów zawartych przed 22 lutego 2016 r., ale trwających jeszcze w tym dniu jeśli są zawarte w takich warunkach, że nie podlegają limitowaniu (np. do prac sezonowych czy na okres kadencji). Oznacza to konieczność wprowadzenia odpowiednich zapisów do już obowiązujących umów w drodze aneksów (porozumień zmieniających warunki pracy i płacy). Pracodawca ma na to 3 miesiące od dnia wejścia w życie nowelizacji czyli ma czas do 21 maja 2016 r. Można by więc wysnuć wniosek, że ewentualnie z tego obowiązku mogłyby być zwolnione umowy terminowe, które zostały zawarte przed 22 lutego 2016 r., a skończą się przed 21 maja (choć na wszelki wypadek jeśli to możliwe warto zaktualizować również takie umowy). wzór Nowy wzór umowy o pracę od 22 lutego 2016 r.... Łódź, 28 marca 2016 r. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)... (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu 28 marca 2016 r. (data zawarcia umowy) między Arturem Nowakiem, prezesem zarządu ZZZ sp. z o.o. (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) a Janem Malinowskim zam. przy ul. Zmyślonej 1, Łódź (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika Piotra Piaseckiego od 1 kwietnia 2016 r. do dnia powrotu pracownika zastępowanego (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) 1 7

8 Nowy wzór umowy o pracę z opisem po zmianach z 22 lutego 2016 r. 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy magazynier-konserwator (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: magazyn sp. z o.o. przy ul. Fikcyjnej 10, Łódź 2 3) wymiar czasu pracy 1/2 etatu 3 4) wynagrodzenie stała stawka miesięczna zł brutto (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia 4 6) wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe przysługuje po przepracowaniu 30 godzin tygodniowo 5 (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art Kodeksu pracy*) 2. Termin rozpoczęcia pracy 1 kwietnia 2016 r Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika Piotra Piaseckiego w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy 7 (informacja, o której mowa w art Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **) (data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) * Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy. ** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art pkt 1 3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art pkt 4 Kodeksu pracy. 8

9 9 Opisy do wzoru umowy o pracę ze str : zatrudnianie 1 Tylko 3 rodzaje umów o pracę Nowy wzór umowy o pracę uwzględnia zmniejszoną liczbę rodzajów umów o pracę. Od 22 lutego 2016 r. z przepisów zniknęła bowiem umowa na czas wykonania określonej pracy. Umowa ta była zresztą dość rzadko stosowana ze względu na to, że zasadniczo nie można jej było wypowiedzieć (poza przypadkami upadłości czy likwidacji pracodawcy oraz zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w większych zakładach). Nie miała ona daty końcowej, lecz trwała do zakończenia prac, do których wykonania została zawarta. Jeśli pracodawca zawarł jeszcze w starym stanie prawnym umowę na czas wykonywania określonej pracy, umowa ta po 22 lutego trwa nadal na dotychczasowych zasadach, aż do momentu jej rozwiązania (czyli zasadniczo do zakończenia określonych prac). Jednak nie można już po niej zawrzeć ponownie umowy tego typu. Nowy wzór uwzględnia więc tylko umowę: z na okres próbny, z na czas nieokreślony, z na czas określony. Należy zauważyć, że umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika nie jest wyodrębniana jako osobny rodzaj umowy o pracę, lecz jest podtypem umowy na czas określony. Tym bardziej że po 22 lutego 2016 r. umowa na zastępstwo ma takie same okresy wypowiedzenia jak zwykła umowa na czas określony. Natomiast to co odróżnia umowę na zastępstwo od zwykłej umowy terminowej, to niepodleganie limitom umów na czas określony, a także nieprzedłużanie umowy na zastępstwo do dnia porodu (nawet gdyby miała rozwiązać się po upływie 3. miesiąca ciąży). Uwaga: w umowach na czas określony zawieranych po 22 lutego 2016 r. nie trzeba już podawać klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy nawet bowiem w przypadku braku tego zapisu umowę taką i tak każda ze stron będzie mogła wypowiedzieć (okresy wypowiedzenia wskazują nowe przepisy, więcej na ich temat w kolejnym tekście). Jeśli jednak umowę zawarto przed 22 lutego 2016 r. i zawierała ona wówczas klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy, nie trzeba jej aktualizować po 22 lutego (a więc nie ma potrzeby sporządzania aneksu do umowy). Nowe okresy wypowiedzenia są bowiem w takich przypadkach stosowane automatycznie, na mocy przepisu przejściowego

10 Nowy wzór umowy o pracę z opisem po zmianach z 22 lutego 2016 r. do nowelizacji Kodeksu pracy. Jednak w przypadku zmiany długości okresu wypowiedzenia albo jego podstawy prawnej (nie jest to już art. 33, lecz art. 36) należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia. Natomiast umowy na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r., które w świetle starych przepisów nie mogły być wypowiedziane (nie spełniały warunków określonych w art. 33 kp, czyli były zawarte na maksymalnie 6 miesięcy albo nie miały umownej klauzuli o wypowiedzeniu), po zmianie przepisów również nie będą mogły zostać wypowiedziane. Do takich umów na mocy przepisów przejściowych stosuje się w zakresie dopuszczalności wypowiadania przepisy dotychczasowe (czyli sprzed nowelizacji). 2 Miejsce pracy Miejsce pracy trzeba obowiązkowo podać. W przypadku zawodów stacjonarnych powinien to być jeden punkt (konkretny adres). W przypadku pracownika, którego praca polega na przemieszczaniu się, należy podać obszar lub trasę, w których najczęściej pracownik wykonuje swoje obowiązki. Podawanie jako miejsca pracy np. terenu całego kraju bywa jednak kontrowersyjne. 3 Wymiar czasu pracy Wymiar czasu pracy należy podać nawet w przypadku pracownika pełnoetatowego. Trzeba więc podać, czy pracownik jest zatrudniony na cały etat, czy na część, a jeśli na część to jaką. Przyjęło się, że należy podać ułamek, np. 3/4 etatu albo wpisać w pełnym wymiarze czasu pracy lub na pełny etat. Należy przy tym zauważyć, że niektórzy pracownicy (np. większość niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym) mają obniżoną normę czasu pracy. Nie oznacza to jednak pracy na część etatu. Dlatego obniżonej normy nie trzeba odnotowywać w umowie o pracę. A zatem np. pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, który pracuje po 7 godzin dziennie z powodu obniżonej normy, w umowie ma jednak wpisany pełny wymiar czasu pracy. 4 Dodatkowe warunki W tym miejscu strony mogą wskazać te warunki zatrudnienia, które były negocjowane indywidualnie (ich zmiana wymaga zawarcia porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego), takie jak np.: 10

11 11 zatrudnianie z kara umowna zastrzeżona na rzecz pracownika (zastrzeżenie takiej kary na rzecz pracodawcy jest niedopuszczalne), z konkretny rozkład czasu pracy pracownika (choć zwykle pracodawcy bardziej opłaca się samodzielnie ustalać ten rozkład czyli nie podawać go w umowie), z inny okres wypowiedzenia niż wynikający z Kodeksu pracy (przy założeniu, że jest on korzystniejszy dla pracownika w momencie podpisywania umowy), itp. 5 Niepełny etat limit godzin ponadwymiarowych W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba podać wymiar godzin pracy, po przepracowaniu którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Jest to kodeksowy obowiązek. Limit godzin płatnych jak nadgodziny można określić dowolnie, przepisy dają tu dość dużą swobodę. Byle tylko nie wynosił on tyle co pełny etat, ponieważ po przekroczeniu pełnego etatu i tak powstają już zwykłe nadgodziny. A więc przykładowo: wymiar godzin ponadwymiarowych pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu można zapisać np. na poziomie 1/2, 2/3, 3/4 czy ewentualnie nawet 7/8, ale już nie na poziomie 8/8, czyli pełnego etatu. Różne są także sposoby opisania limitu. Przykładowo, załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit, od którego należy się wynagrodzenie jak za nadgodziny po przekroczeniu 3/4 etatu. Może to zrobić: z w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), z od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny, wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę, z od określonej godziny pracy w tygodniu, np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu. Nie ma również przeszkód, aby wymiar godzin ponadwymiarowych, od których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny, był zapisany z zastosowaniem zasady przeciętności w okresie rozliczeniowym. Może to być wygodne dla pracodawcy. Można więc zapisać, że np. limit godzin, po przekroczeniu którego przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe, ustala się na poziomie przeciętnie 30 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym czasu pracy wynoszącym 1 miesiąc.

12 Nowy wzór umowy o pracę z opisem po zmianach z 22 lutego 2016 r. 6 Termin rozpoczęcia pracy Zgodnie z Kodeksem pracy stosunek pracy nawiązuje się w dniu wskazanym w umowie jako termin rozpoczęcia pracy. Dopiero w przypadku gdy w umowie nie wskazano dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w terminie zawarcia umowy o pracę. Zasadniczo strony powinny jednak wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Może on przypadać na dzień wolny od pracy. Nie można go bowiem mylić z pierwszym dniem wykonywania obowiązków pracowniczych, którego zwykle wcale nie odnotowuje się w umowie o pracę. Dzień rozpoczęcia pracy to po prostu moment, od którego istnieje stosunek pracy (i wszystkie obowiązki z nim związane), natomiast pierwszy dzień wykonywania zadań pracowniczych zwykle wynika wyłącznie z rozkładu czasu pracy obowiązującego w zakładzie (zapisanego np. w regulaminie pracy albo w cyklicznie ogłaszanych grafikach czasu pracy). 7 Przypadki, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu (opisano ten punkt na początku tekstu, na str ) Element Oznaczenie stron Oznaczenie miejsca pracy Obowiązkowe elementy umowy o pracę Konsekwencje jego braku i uwagi Jeśli nie wiadomo, kto zawarł umowę o pracę (umowa nie wskazuje stron i nie zawiera własnoręcznych podpisów), umowa będzie nieważna. Jeśli jednak do zawarcia umowy dojdzie w sposób dorozumiany, tj. umowa na piśmie jest wprawdzie niekompletna, ale strony porozumiały się co do nawiązania stosunku pracy oraz warunków takiego zatrudnienia w formie ustnej lub umowę zawarto poprzez dopuszczenie pracownika do pracy, taka umowa jest ważna i obowiązuje W razie braku miejsca pracy w umowie, za miejsce pracy uznaje się siedzibę pracodawcy patrz: Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 29 maja 2007 r. (GNP-152/ /07/PE) Brak rodzaju wykonywanej pracy powoduje nieważność umowy. Jeśli jednak do zawarcia umowy i określenia jej warunków (w tym rodzaju wykonywanej pracy) dojdzie w formie ustnej lub umowa została zawarta poprzez dopuszczenie pracownika do pracy konkretnego rodzaju, wówczas taka umowa jest ważna i obowiązuje strony Oznaczenie rodzaju pracy Ciąg dalszy na stronie 80 12

13 zatrudnianie Ciąg dalszy ze strony 79 Element Oznaczenie wymiaru czasu pracy Określenie wynagrodzenia za pracę Oznaczenie terminu rozpoczęcia pracy Oznaczenie rodzaju umowy Limit godzin ponadwymiarowych w umowie z niepełnoetatowcem Obowiązkowe elementy umowy o pracę Konsekwencje jego braku i uwagi Brak wskazania, czy pracownik zatrudniony jest na cały, czy na część etatu powoduje, że przyjmuje się zatrudnienie pełnoetatowe, nawet gdy pracownik nie wypracowuje takiego wymiaru czasu pracy. Pracownik musi wówczas otrzymać co najmniej pensję minimalną czy urlop pełnoetatowca Brak w umowie kwoty wynagrodzenia powoduje, że pracownikowi automatycznie przysługuje co najmniej minimalna pensja krajowa. Może on również żądać wyższego wynagrodzenia, stosownego do swoich kwalifikacji, ilości i jakości oraz zakładowych przepisów płacowych, np. regulaminu wynagradzania zawierającego siatkę płac Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli go nie określono w dniu zawarcia umowy (art. 26 kp) Przy braku rodzaju umowy przyjmuje się, że pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony Brak takiego zapisu powoduje, że pracownik niepełnoetatowy za każdą godzinę pracy ponadwymiarowej otrzymuje normalne wynagrodzenie bez dodatku. Dodatek za nadgodziny będzie przysługiwał dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy. Mimo to pracownik może żądać odszkodowania w wysokości dodatku, który utracił. Brak limitu może narazić pracodawcę na grzywnę Podstawa prawna: z art. 1 pkt 1, art. 14 ust. 4 6 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), z art. 25, art. 26, art. 29, art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz ze zm.), z rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 2015 r. poz. 2005). 13

14 Nowy wzór umowy o pracę z opisem po zmianach z 22 lutego 2016 r. 14

15 zatrudnianie 1BC185 ISBN