Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu

Transkrypt

1 Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek

2 Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu

3 Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2012 Skład i łamanie: Triograf Dariusz Kołacz Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Poradnik chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

4 Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu W każdej placówce oświatowej musi działać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS) oraz regulaminu ZFŚS przyjętego w danej placówce. Sprawdź, jak w praktyce stosować ustawę o ZFŚS, by świadczenia z zakładowego funduszu socjalnego były przyznawane zgodnie z prawem oraz służyły pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej i życiowej. I. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu str. 5 Świadczenia z ZFŚS dla pracowników zatrudnionych na zastępstwo i na część etatu str. 5 Wykluczenie z ZFŚS pracownika, który pracuje też w innej szkole str. 5 Świadczenia dla małżonków zatrudnionych w tej samej placówce str. 6 Świadczenia na dziecko dla rozwiedzionego pracownika str. 6 Wykluczenie nauczycieli z wczasów pod gruszą str. 7 Prawo do świadczeń z ZFŚS emeryta, który podjął pracę w innej szkole str. 7 II. Ustalenie wysokości świadczeń przyznawanych z ZFŚS str. 8 Zróżnicowanie wysokości świadczeń w zależności od zajmowanego stanowiska str. 8 Przyznanie wszystkim dzieciom pracowników paczek na święta o tej samej wartości str. 8 III. Świadczenia, które można sfinansować z ZFŚS str. 9 Rodzaje zapomóg losowych, które możesz przyznać z ZFŚS str. 9 Sfinansowanie okularów dla dziecka pracownika str. 10 Pożyczka lub zapomoga z ZFŚS str. 10 Świadczenia z ZFŚS w formie gotówkowej str. 10 Wczasy pod gruszą dla emeryta str. 11 Wycieczka zagraniczna ze środków ZFŚS str. 11 Prezentów nie finansuj z ZFŚS str. 12

5 IV. Wniosek o przyznanie świadczenia z ZFŚS str. 12 Świadczenia z ZFŚS przyznawane bez wniosku pracownika str. 12 Złożenie wniosku o przyznanie świadczenia przez współpracowników str. 13 Złożenie wniosku o przyznanie świadczenia przez współmałżonka str. 13 Odmowa przyznania świadczenia, gdy brak jest informacji o dochodach str. 14 V. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS str. 14 Opodatkowanie dofinansowania zielonej szkoły dla dzieci pracowników str. 15 Opodatkowanie świadczeń rzeczowych otrzymanych w kilku szkołach str. 15 Opodatkowanie dofinansowania do wyjazdu rehabilitacyjnego str. 16 Opodatkowanie dofinansowania do wycieczki zorganizowanej dla pracowników str. 16 VI. Gospodarowanie środkami ZFŚS str. 17 Rola i uprawnienia komisji socjalnych str. 17 Rola związków zawodowych w przyznawaniu świadczeń z ZFŚS str

6 ŚwiadczeniA z ZFŚS W SZKOLE I PRZEDSZKOLU Osoby uprawnione do korzystania z funduszu Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, emeryci i renciści byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu (art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS). Osoby te zawsze mają prawo korzystać ze świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS i pracodawca nie może ich tego prawa pozbawić. Oznacza to, że każda z osób uprawnionych może korzystać ze wszystkich świadczeń przewidzianych w regulaminie ZFŚS na zasadach w nim określonych. Podstawa zatrudnienia nie ma wpływu na prawo do świadczeń z ZFŚS Pytanie 1: W jakim zakresie z funduszu mogą korzystać pracownicy zatrudnieni na zastępstwo i poniżej 1/2 etatu? Odpowiedź: Wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę pracownika nie mają znaczenia przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚS. Przesłankami decydującymi o przyznaniu i wysokości świadczenia są kryteria wyłącznie o charakterze socjalnym. Rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy i staż nie mogą mieć wpływu na decyzję o przyznaniu bądź nieprzyznaniu świadczenia oraz na wysokość przyznawanej pomocy. Prawo do korzystania z ZFŚS w każdej szkole! Pytanie 2: Czy główne/dodatkowe miejsce pracy może stanowić kryterium ustalania wysokości świadczeń z ZFŚS? Odpowiedź: Nie. To, czy pracownik jest zatrudniony w kilku miejscach pracy, nie może mieć wpływu na przyznanie lub nie świadczenia z ZFŚS ani także na jego wysokość. Sytuacja życiowa pracownika to nie tylko wysokość osiąganych dochodów. Może okazać się, że pracownik, który jest zatrudniony w kilku miejscach pracy, jest w gorszej sytuacji życiowej niż ten pracujący tylko w jednej szkole (np. pracownik zatrudniony w jednej szkole może być samotny, a ten zatrudniony w kilku szkołach samotnie wychowywać dzieci). Co więcej, pracownik zatrudniony w kilku miejscach pracy w niepełnym wymiarze może osiągać dochód niższy niż pracownik zatrudniony w jednej szkole w pełnym wymiarze czasu pracy. 5

7 Niedostępne w wersji demonstracyjnej. Zapraszamy do zakupu pełnej wersji książki w serwisie