Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o. zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Transkrypt

1 Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie 21 lutego 2016 roku) Umowy na czas określony Nowelizacja kodeksu pracy zakłada, że obecny przepis, który przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zastąpi przepis, zgodnie z którym maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące. W okresie tych 33 miesięcy będzie można zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy. Przepis ten nie będzie miał zastosowania w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony: gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie; - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Informacja o zawarciu umowy na czas określony z powyższego powodu musi być jednakże przekazana drogą pisemną lub elektroniczną do właściwego okręgowego inspektora pracy w ciągu 5 dni. Niedopełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie pracodawcy i jest zagrożone karą od 1000 do zł. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy; w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym; w celu wykonania pracy przez okres kadencji; Nowelizacja określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów. Zgodnie z powyższym, czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowane już jako stałe zatrudnienie, a pracownik będzie kancelaria

2 traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. okres wypowiedzenia w przypadku umowy na zastępstwo. Umowa na czas wykonywania określonej Wypowiedzenie umów na czas określony Nowelizacja kodeksu pracy zakłada, iż długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony ma być uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy identycznie, pracy Projekt nowelizacji zakłada, iż nie będzie już umów zawartych na czas wykonywania określonej pracy. Tym samym, w kodeksie pracy zostałyby więc tylko trzy rodzaje umów o pracę: jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony (w tym umowy zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika) i na czas umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na okres próbny. Umowa na okres próbny nieokreślony wynoszą zatem: Nowelizacja precyzuje cel dla jakiego zawierana 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; może być z pracownikiem umowa na okres próbny. Umowa na okres próbny miałaby być zawarta w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 3 lat. W związku z tym założeniem uchylony ma zostać dotychczasowy art. 33 kodeksu pracy, jak również artykuł 33 1, które określały szczególny, krótki Co do zasady pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na okres próbny tylko raz, chyba że: pracownik ma być zatrudniony do wykonywania pracy innego rodzaju; lub kancelaria

3 upłynęły co najmniej 3 lata od dnia Zagadnienia intertemporalne rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania tego samego rodzaju pracy. W powyżej opisanych sytuacjach dopuszczalne jest nie więcej niż jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Urlop macierzyński rezygnacja z wychowania dziecka Powyższe zmiany wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, tj. 21 lutego 2016 r. W kwestii przepisów przejściowych nowelizacja przewiduje, że w przypadku zawarcia umowy na czas określony przed wejściem w życie nowych przepisów, a trwającej po 21 lutego 2016 r.: Jeżeli wypowiedzenie umowy zostało dokonane przed wejściem w życie nowych Nowelizacja doprecyzowuje kwestie związane z rezygnacją z wychowania dziecka przez matkę i konsekwencjami związanymi z urlopem macierzyńskim. Po nowelizacji, wskutek przekazania dziecka innej osobie w celu przysposobienia lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, matce nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Urlop macierzyński po porodzie nie może jednakże trwać mniej aniżeli 8 tygodni. przepisów stosuje się przepisy dotychczasowe Jeżeli umowa na czas określony została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy albo dłuższy lecz bez możliwości wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, znajdą zastosowanie przepisy dotychczasowe (a zatem niemożność wypowiedzenia umowy przed upływem okresu, na który została zawarta). Jeżeli strony w umowie zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, znajdą zastosowanie okresy wypowiedzenia wprowadzane przez nowe przepisy. kancelaria

4 Do umów tych stosuje się nowy przepis dotyczący maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony (tj. 33 miesiące), jednakże okres ten liczy się dopiero od dnia wejścia w życie ustawy, co oznacza, iż wszystkie umowy zawarte przed 21 lutego 2016 r. przekształcą się w umowy na czas nieokreślony po upływie 33 miesięcy. Również umowa trwająca w dniu 21 lutego 2016 r. uważana jest za pierwszą albo za drugą, jeżeli są spełnione warunki z ustawy dotychczasowej (tzn. między rozwiązaniem jednej a zawarciem drugiej nie może minąć więcej niż miesiąc). przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy, a umowa została zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące. W takim wypadku, umowa ulega rozwiązania zgodnie z wyznaczonym przez strony terminem. Do umowy zawartej jako trzecia z kolei (o ile między rozwiązaniem pierwszej a zawarciem drugiej nie minął dłużej niż miesiąc) już po wejściu w życie nowych przepisów, lecz w ciągu miesiąca od rozwiązania drugiej umowy, które nastąpiło do 21 lutego 2016 r. włącznie, stosuje się przepisy dotychczasowe, co znaczy że trzecia umowa będzie traktowana jak umowa zawarta na Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja osoby, której czas nieokreślony. stosunek pracy podlega szczególnej ochronie kancelaria

5 Zespół Adwokat Adwokat Radca prawny adwokacki radcowski Alicja Bień Dorota Dzięgielewska Agnieszka Nowak- Maciejewska Marcin Bocheński Martyna Czapska a.bien d.dziegielewska a.nowakmaciejewska m.bochenski m.czapska adwokacki radcowski Prawnik Prawnik Dyrektor biura Tamara Stamirowska Justyna Wachowska Alicja Tarkowska Katarzyna Więcek Ewa Duda t.stamirowska j.wachowska a.tarkowska k.wiecek e.duda kancelaria kancelaria