Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,

Transkrypt

1 ZATRUDNIANIE Co wynika dla pracodawcy Zakaz dyskryminacji z nowego stanowiska w zatrudnieniu ministerstwa przydatna strategia, pracy orzecznictwo w sprawie sądów umów pracy terminowych? 1

2 Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. co może Umowy terminowe poznaj nowe stanowisko Ministerstwa Pracypracodawca Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. co może pracodawca Prawo Prawo pracy pracy dla dla specjalistów specjalistów WYJĄTKOWE EBOOKI ZA DARMO DLA CIEBIE WYJĄTKOWE EBOOKI ZA DARMO DLA CIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię Pracujesz w kadrach, płacach?pracowników? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia prawo i wynagrodzenia pracowników? Pobierzpracy darmowe ebooki. Pobierz darmowe ebooki. obliczyć ZakazJak dyskryminacji wynagrodzenie w Jak zatrudnieniu obliczyć Zakaz dyskryminacji w miesiącu, w którym przydatna strategia, wynagrodzenie wystąpiła choroba w zatrudnieniu orzecznictwo sądów pracy wi miesiącu, w którym nieobecność inna przydatna strategia, wystąpiła choroba orzecznictwo sądów pracy i inna nieobecność Ruchomy czas pracy CZAS PRACY Ruchomy czas pracy CZAS PRACY Rada Rada pracowników powoływanie pracowników i zasady funkcjonowania powoływanie i zasady funkcjonowania Ruchomy Zakaz dyskryminacji pracy wczas zatrudnieniu Ruchomy Zakaz dyskryminacji przydatna strategia, w zatrudnieniu orzecznictwo sądów pracy przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy czas pracy cena: 24,90 zł OR 1 OR 1 cena: 24,90 zł Jeśli: Jeśli: j esteś specjalistą ds. personalnych, ds. płac, zarządzasz działem kadr, jesteś specjalistą ds. personalnych, ds. płac, zarządzasz działem kadr, płac, płac, chcesz wiedzieć, co dzieje się w prawie pracy i płacach i jakie są skutki chcesz wiedzieć, co dzieje się w prawie pracy i płacach i jakie są skutki zmian w praktyce, zmian w praktyce, chcesz znać interpretacje bieżących problemów poprzez stanowiska chcesz znać interpretacje bieżących problemów poprzez stanowiska urzędów oraz orzeczenia. urzędów oraz orzeczenia. KLIKNIJ KLIKNIJ ii pobierz pobierz bezpłatne bezpłatne e-poradniki! e-poradniki!

3 ZATRUDNIANIE Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik ISBN Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 3

4 Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie... DORADCA KADROWEGO Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? Szymon Sokolik redaktor miesięcznika Doradca Kadrowego Umowę terminową możemy zmienić w bezterminową na 3 sposoby. Po pierwsze: kończymy jedną umowę i zawieramy drugą. Po drugie: przekształcamy umowę aneksem bez jej kończenia. Ale wolno nam też naruszyć limit np. 33 miesięcy, czyli spokojnie poczekać, aż umowa sama się przekształci. Kar za to nie przewidziano. Ale jak taka zmiana wpływa na zasady wypowiadania umowy i wydawania po niej świadectwa pracy? Wyjaśnia to nowe stanowisko ministerstwa pracy. Przy okazji stanowisko to precyzuje też, jak mamy liczyć limit 33 miesięcy. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: ``Jak można zmienić rodzaj umowy... 5 ``Dlaczego dobrą metodą może być zaczekanie na upływ limitu... 5 ``Jaki nowy obowiązek dochodzi po przekształceniu umowy w bezterminową... 5 ``Jak obliczać staż pracy do okresu wypowiedzenia w momencie przekształcenia umowy w bezterminową (nowe stanowisko ministerstwa pracy)... 6 ``Co ze świadectwami pracy w przypadku przekształcenia umowy... 7 ``W jaki sposób zdaniem ministerstwa pracy należy obliczać upływ limitu 33 miesięcy... 8 ``Kiedy najpóźniej należy wypowiedzieć umowę zawartą przed 22 lutego 2016 r. (aby rozwiązać ją jeszcze na korzystniejszych warunkach)... 9 ``W jaki sposób przekształcenie umowy wpływa na urlop ``Czy są przypadki, gdy do limitu 33 miesięcy dolicza się umowy sprzed 22 lutego 2016 r. (np. w razie wystąpienia przerw)

5 Zwykle, aby zmienić rodzaj umowy, strony czekają na zakończenie umowy terminowej i bezpośrednio po niej zawierają kolejną np. na czas nieokreślony. Jednak jest to tylko jeden z możliwych dopuszczalnych prawem sposobów. 5 ANEKS TAK, WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE NIE Możemy bowiem zmienić rodzaj umowy w drodze porozumienia zmieniającego warunki pracy (aneksu). W takim przypadku umowa trwa nadal, ale już jako bezterminowa. Natomiast dość powszechnie przyjmuje się, że nie można zmienić rodzaju umowy w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Niezbędne jest więc do tego: z porozumienie stron albo z zakończenie dotychczasowej umowy (np. za wypowiedzeniem albo z upływem czasu jej trwania) i zawarcie kolejnej umowy przy założeniu, że pracownik zechce ją podpisać. MOŻEMY PO PROSTU POCZEKAĆ NA PRZEKROCZENIE LIMITU Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje limit maksymalnie 3 umów na czas określony i limit maksymalnie 33 miesięcy łącznego ich trwania. Jeśli którykolwiek z nich zostanie naruszony, umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Nastąpi to samoistnie, z mocy prawa. Nie potrzeba w tym przypadku podpisywać aneksu. A zatem strony, które chcą zmienić umowę w bezterminową, mogą po prostu spokojnie poczekać np. na naruszenie limitu 33 miesięcy. Poza przekształceniem umowy nie grożą bowiem żadne inne sankcje za naruszenie limitu. Warto jednak uprzedzić pracownika, choćby nieoficjalnie, o przekształceniu umowy w tym trybie. Umowa taka nie rozwiąże się przecież z datą końcową, ale będzie trwała dopóty, dopóki nie zostanie wypowiedziana lub rozwiązana za porozumieniem. Pracownik również musi o tym pamiętać (można choć nie trzeba przekazać mu pisemną informację o tym z kopią do akt osobowych). PO PRZEKSZTAŁCENIU MUSIMY PODAĆ PRZYCZYNĘ WYPOWIEDZENIA W przypadku gdy strony: ZATRUDNIANIE z przekształcą aneksem umowę terminową w umowę na czas nieokreślony albo

6 Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie... z umowa przekształci się automatycznie z powodu naruszenia limitów, umowę tę wypowiada się już jako bezterminową. Przede wszystkim pracodawca, wypowiadając ją, musi więc już podać przyczynę wypowiedzenia, co nie jest konieczne w przypadku umów terminowych (przyczynę trzeba podać nawet wtedy, gdy umowa przekształci się dopiero w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia). Przyczyna ta w razie sporu podlega kontroli sądowej, więc wypowiadanie umów bezterminowych bywa bardziej ryzykowne dla pracodawcy. ZMIANA RODZAJU UMOWY POWODUJE TEŻ ZALICZENIE PEŁNEGO STAŻU Kolejna kwestia to sposób liczenia stażu wskazującego długość okresu wypowiedzenia. W przypadku umów: z na czas nieokreślony i z na czas określony zawartych po 22 lutego 2016 r. przy obliczaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę całe zatrudnienie pracownicze u danego pracodawcy łącznie z okresami pracy przed 22 lutego 2016 r. ZDANIEM MINISTERSTWA PRACY: W przypadku gdy umowa o pracę na czas określony trwająca ( ) 22 lutego 2016 r. zostanie przekształcona w drodze porozumienia stron ( ) w umowę na czas nieokreślony, od dnia przekształcenia do takiej umowy (jako bezterminowej ) nie będą miały zastosowania przepisy o umowach o pracę na czas określony, lecz przepisy o umowach na czas nieokreślony, w tym dotyczące ich wypowiadania. Stanowisko Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej z 14 kwietnia 2016 r. Natomiast wypowiadając obecnie umowę zawartą jeszcze przed 22 lutego 2016 r., przyjmuje się do tych obliczeń jedynie okres od tego dnia. Na przykład taka umowa nabywa 1-miesięczny okres wypowiedzenia dopiero 21 sierpnia 2016 r (w dniu upływu 6 miesięcy liczonych od 22 lutego 2016 r.). Co innego jednak, jeśli przekształcimy ją aneksem w umowę na czas nieokreślony. W kwietniowym stanowisku Ministerstwo pracy potwierdziło, że z chwilą przekształcenia należy przy licze- 6

7 ZATRUDNIANIE niu okresu wypowiedzenia uwzględniać już cały staż zakładowy, łącznie z okresami sprzed 22 lutego 2016 r. (patrz: przykład). przykład Przekształcenie umowy a okres wypowiedzenia Strony zawarły umowę na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2018 r. Jednak przekształciły ją aneksem w umowę na czas nieokreślony z dniem 1 czerwca 2016 r. A zatem okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi: z do 31 maja 2 tygodnie (staż liczony od 22 lutego 2016 r. nie przekracza 6 miesięcy), z od 1 czerwca 1 miesiąc (staż liczony od 1 stycznia 2015 r. przekracza już od początku 6 miesięcy). ŚWIADECTWO WYDAJE SIĘ TYLKO ZA PIERWSZĄ UMOWĘ Świadectwa pracy za umowy terminowe wydaje się najpóźniej po 24 miesiącach łącznego ich trwania. A jeśli w momencie upływu tych 24 miesięcy którakolwiek z umów terminowych nadal trwa, świadectwo wydaje się po jej zakończeniu. Nie możemy jednak wydać go za umowę trwającą. Jeśli więc umowa zostanie przekształcona w bezterminową, to świadectwo za nią wydaje się dopiero po jej zakończeniu. Pozwala to uniknąć wydawania tego dokumentu po umowie terminowej. Jednak nie zawsze (patrz: przykład). 7 przykład Przekształcenie umowy a świadectwo pracy Strony miały umowę na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca 2014 r. Po niej zawarły umowę na czas określony od 1 kwietnia 2014 r. do 31 grudnia 2016 r. Świadectwo pracy za obie umowy trzeba więc wydać 31 grudnia 2016 r. Jeśli jednak strony przekształcą drugą umowę w bezterminową w maju 2016 roku, to wprawdzie za przekształconą umowę świadectwo pracodawca wyda dopiero po jej zakończeniu, jednak spóźnił się ze świadectwem za pierwszą umowę. Jeśli bowiem po okresie próbnym była już umowa bezterminowa (a tak się okazało

8 Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie... w wyniku przekształcenia), to świadectwo za umowę próbną należało wydać 31 grudnia 2015 r. CZY LIMIT 33 MIESIĘCY: TO DNI? Pojawiły się głosy, że limit umów terminowych należy liczyć jako 33 miesiące 30 dni. Wówczas limit liczony od 22 lutego 2016 r. upłynąłby już 7 (a nie 21) listopada 2018 r. Skąd takie pomysły? Kodeks pracy nie ustanawia własnego sposobu obliczania terminów. W tym zakresie często sięga się więc po metody z Kodeksu cywilnego. A ten stanowi m.in., że przy obliczaniu okresów, które nie wymagają ciągłości, za miesiąc przyjmuje się 30 dni. Stąd niektórzy wywnioskowali, aby 33 miesiące liczyć jako dni. Jak wyglądałoby obliczanie limitu tą metodą? Przykładowo: w przypadku umów zawartych przed wejściem w życie zmian limit liczy się od 22 lutego 2016 r. Licząc go jako 33 miesiące 30 dni, dniem upływu limitu byłby wówczas 7 listopada 2018 r. Jednak ministerstwo pracy w niedawnym stanowisku opowiedziało się za inną metodą, wskazywaną już wcześniej przez zdecydowaną większość specjalistów (m.in. z inspekcji pracy). Zdaniem ministerstwa w takim przypadku limit upłynie 21 listopada 2018 r. (tym samym resort pracy potwierdził nasze wyliczenia, które prezentowaliśmy w przykładach w poprzednich numerach Doradcy Kadrowego ). A zatem powinniśmy obliczać pełne miesiące kalendarzowe, a przeliczenia na dni dokonywać ewentualnie tylko w przypadkach, w których pracownik miał niepełne miesiące pracy. To znaczy, jeśli z takich niepełnych miesięcy pracy uzbierają się odcinki 30-dniowe, są uznawane za miesiące (patrz: ramka na poprzedniej stronie). ZDANIEM MINISTERSTWA PRACY: Zdaniem departamentu oznacza to, że jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta od 22 lutego 2016 r. albo trwa już w tym dniu, to nieprzerwany 33-miesięczny dopuszczalny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy liczony od tego dnia mija w dniu 21 listopada 2018 r. Ciąg dalszy na stronie 78 8

9 ZATRUDNIANIE Ciąg dalszy ze strony 77 Natomiast jeśli z pracownikiem zawarto kilka umów na czas określony i występują między nimi przerwy, to do ustalenia, kiedy miną dopuszczalne 33 miesiące zatrudnienia pracownika, należy sumować pełne kolejne nieprzerwane miesiące zatrudnienia pracownika na podstawie takich umów, przyjmując, że okres miesiąca upływa w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada początkowemu dniowi okresu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było w ostatnim dniu tego miesiąca (np. miesiąc liczony od 17 kwietnia upływa w dniu 16 maja, a miesiąc liczony od 31 stycznia upływa w dniu 29 lutego). Należy także zsumować dni wystające poza pełne miesiące, przyjmując 30 dni za jeden miesiąc. Stanowisko Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej z 14 kwietnia 2016 r. PRZEKSZTAŁCENIE UMOWY NIE WPŁYWA NA URLOP, ZAWARCIE NOWEJ TAK Jeśli zmieni się rodzaj umowy o pracę czy to za porozumieniem stron, czy wraz z naruszeniem limitu przy ustalaniu prawa do urlopu uznaje się, że umowa ta trwa nadal. Ma to kilka konsekwencji: z nie liczymy dwóch proporcji urlopowych z każdej umowy oddzielnie skoro jest to tylko jedna umowa, z nie wypłacamy ekwiwalentu za zakończoną umowę (gdyż nadal trwa) i nie ma potrzeby przenoszenia urlopu za porozumieniem na kolejną umowę o pracę. Zmiana umowy aneksem w umowę na czas nieokreślony jest więc nieco korzystniejsza dla pracodawcy. Nie dość, że nie musi proponować porozumienia przenoszącego urlop, to w dodatku w niektórych przypadkach wymiar urlopu pracownika będzie minimalnie mniejszy. 9 przykład Zawarcie nowej umowy lub przekształcenie starej skutki, jeśli chodzi o urlop Załóżmy, że strony zawrą umowę na czas określony od lipca do września 2016 roku. Następnie zechcą zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Konsekwencje jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy będą następujące:

10 Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie Jeżeli strony po zakończeniu 3-miesięcznej umowy zawrą umowę na czas nieokreślony, to: za niewykorzystany urlop z umowy 3-miesięcznej pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent chyba że strony zawrą porozumienie przenoszące ten urlop do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę, a poza tym urlop z obu umów liczy się oddzielnie; przy założeniu, że pracownik ma ponad 10-letni staż urlopowy, urlop liczy się jako 7 dni z umowy na czas określony (3/12 26 dni, z zaokrągleniem wyniku w górę) i 7 dni z umowy na czas nieokreślony. Łącznie daje to z obu umów 14 dni urlopu w 2016 roku. 2. Jeśli jednak strony zmienią rodzaj umowy aneksem z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, to: nie przenosi się urlopu ani nie wypłaca się ekwiwalentu za pierwsze 3 miesiące zatrudnienia gdyż umowa nie została zakończona, urlop za 2016 rok liczy się najpierw (do momentu przekształcenia) jako 3/12 z 26 dni = 7 dni, a od chwili przekształcenia w umowę bezterminową za cały 6-miesięczny odcinek jako 6 26 dni = 13 dni. A zatem jak widać na tym przykładzie wymiar urlopu może być inny, w przypadku gdy w tym samym odcinku czasowym (tu: 6 miesięcy) obowiązuje jedna umowa, a inny gdy strony łączą w tym czasie dwie kolejne umowy. Wszystko z powodu zaokrąglania urlopu w górę do pełnego dnia. CHCEMY WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ SPRZED 22 LUTEGO 2016 R. NAJPÓŹNIEJ WE WRZEŚNIU 2018 ROKU Jeśli strony przed 22 lutego 2016 r. zawarły bardzo długą umowę terminową (np. od 1 stycznia 2016 r. na 3 lata lub dłużej), to ta po 21 listopada 2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Zanim to nastąpi, strony mogą wypowiedzieć tę umowę jeszcze jako terminową. W przypadku pracodawcy oznacza to m.in. brak obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia i nie będzie ona podlegała kontroli sądowej (nie będzie też wymogu tzw. konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, w przypadku gdy związek reprezentuje pracownika). Ale uwaga: chcąc wypowiedzieć tę umowę jako terminową, trzeba wręczyć wypowiedzenie najpóźniej na koniec września 2018 r. W tym momencie umowa ta będzie już bowiem miała 1-miesięczny okres wy- 10

11 ZATRUDNIANIE powiedzenia. Staż pracy liczony od 22 lutego 2016 r. dawno przekroczy bowiem 6 miesięcy. Jeśli więc pracodawca wypowie taką umowę np. w październiku 2018 roku, okres wypowiedzenia upłynie z końcem listopada. A zatem w momencie, gdy będzie już przekształcona w umowę na czas nieokreślony. Oczywiście w październiku 2018 roku i później nadal będzie można wypowiedzieć taką umowę. Jednak przy jej wypowiadaniu trzeba już będzie: z podać odpowiednio istotną, rzeczywistą i konkretnie wskazaną przyczynę wypowiedzenia, z a jeśli pracownik jest członkiem organizacji związkowej lub zgodziła się ona go reprezentować także dokonać konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy. A zatem nie ma znaczenia, czy w momencie wręczania pisma wypowiadającego umowa jest jeszcze terminowa, czy już bezterminowa. Liczy się bowiem moment zakończenia okresu wypowiedzenia. Jeśli w chwili jego zakończenia umowa jest już bezterminowa, przy jej wypowiadaniu trzeba już uwzględnić wszystkie zasady dotyczące rozwiązywania umowy na czas nieokreślony. LIMIT BEZ UMÓW SPRZED 22 LUTEGO 2016 R. NAWET GDY BYŁA PRZERWA Wśród osób zajmujących się kadrami pojawiały się też odosobnione wprawdzie głosy wskazujące inny sposób limitu 33 miesięcy. Mianowicie pojawiały się opinie, że limit ten obejmuje także zakończone umowy zawarte przed 22 lutego 2016 r., w przypadku gdy w momencie wejścia w życie nowych przepisów trwała przerwa w zatrudnieniu. Kwestii tej nie rozstrzygają bowiem w pełni jednoznacznie przepisy przejściowe. Jednak w tym przypadku specjaliści (a także ministerstwo pracy) dosyć zgodnie twierdzą, że limit 33 miesięcy w żadnym wypadku nie może objąć jakichkolwiek odcinków zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r. (patrz: przykład). Inaczej należałoby uznać, że prawo działałoby wstecz, a przecież wówczas nie było wcale limitu długości trwania umów. 11 przykład Przerwa w chwili wejścia w życie zmian a limit Strony łączyła umowa na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2015 r. Potem była przerwa w zatrudnieniu, obejmująca także dzień

12 Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie lutego 2016 r. (moment wejścia w życie zmian). Kolejną umowę terminową strony zawarły od 1 marca 2016 r. W takim przypadku umowy z 2015 roku nie wlicza się do limitu 33 miesięcy. 3 sposoby zmiany zatrudnienia terminowego w bezterminowe sprawdź, co Ci się przyda Sposób 1. Zakończenie umowy na czas określony (z upływem okresu, do którego miała trwać, albo za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron) i zawarcie nowej umowy na czas nieokreślony 2. Przekształcenie w drodze porozumienia stron (aneksu) umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony bez jej rozwiązywania (nie można zmienić rodzaju umowy w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy) Konsekwencje nową umowę wypowiadamy się na zasadach właściwych dla umowy na czas nieokreślony, tzn. z podaniem przyczyny wypowiedzenia, ewentualnie także z dokonaniem konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, ponieważ są dwie oddzielne umowy (na czas określony i nieokreślony), urlop liczymy osobno z każdej umowy z zaokrągleniem wyniku w górę do pełnego dnia; za niewykorzystany urlop z poprzedniej umowy przysługuje ekwiwalent pieniężny chyba że strony przeniosą urlop do wykorzystania w trakcie drugiej umowy (bezterminowej) umowa nadal trwa, tylko jako umowa na czas nieokreślony, wypowiadając taką umowę, musimy już wliczać cały staż zakładowy, nawet jeśli umowę zawarto przed 22 lutego 2016 r., jeśli wypowiadamy taką umowę, musimy podać odpowiednio istotną i konkretnie wskazaną przyczynę wypowiedzenia, która w razie sporu może podlegać kontroli sądowej, wypowiadając taką umowę, trzeba też dokonać konsultacji związkowej jeśli związek reprezentuje pracownika, w tym przypadku nie mamy obowiązku przenoszenia urlopu, nie liczymy też urlopu proporcjonalnie z dwóch umów oddzielnie gdyż jest to cały czas ta sama umowa o pracę Ciąg dalszy na stronie 82 12

13 ZATRUDNIANIE Ciąg dalszy ze strony 81 Różne sposoby zmiany zatrudnienia terminowego w bezterminowe sprawdź, co Ci się przyda Sposób 3. Przekształcenie umowy w momencie naruszenia limitu 33 miesięcy łącznego trwania umów na czas określony POBIERZ Konsekwencje następuje to automatycznie, bez konieczności aneksowania umowy (wydajemy jedynie zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia np. gdy przekształcenie umowy spowodowało zmianę długości okresu wypowiedzenia), stosujemy już wszystkie zasady dotyczące wypowiadania umów na czas nieokreślony, np. podajemy przyczynę wypowiedzenia, bierzemy pod uwagę pełny staż zakładowy przy obliczaniu okresu wypowiedzenia (patrz: przpadek 2 w tabeli ma poprzedniej stronie) itd., nie mamy obowiązku przenoszenia urlopu czy wypłaty ekwiwalentu, urlopu nie liczymy też oddzielnie z dwóch umów pełne stanowisko ministerstwa pracy na: PODSTAWA PRAWNA: z art. 36, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.), z art. 1 pkt 4 6, art ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). 13

14 Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie... 14

15 ZATRUDNIANIE 1BC225 ISBN