Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
|
|
- Joanna Klimek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
2 Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony wprowadzane są ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Kogo dotyczą nowe zmiany? przedsiębiorców, którzy zawarli lub też zamierzają zawierać z pracownikami umowy o pracę na czas określony, w tym: pracodawców, których łączą z pracownikami, umowy o pracę, zawarte na okres dłuższy niż 22 listopada 2018 r.. Zmiany w kodeksie pracy wejdą w życie 22 lutego 2016 r. pracodawców, którzy po 22 lutego 2016 r. będą rozwiązywać z pracownikami umowy o pracę za wypowiedzeniem. Będą musieli oni zwrócić uwagę na prawidłowe okresy wypowiedzenia. pracodawców, którzy zamierzają zatrudniać pracowników na okres przekraczający limit 33 miesięcy. Pracodawcy ci będą musieli zwrócić uwagę na zwiększone ryzyko błędnej oceny oraz wypełnić dodatkowe obowiązki informacyjne z ustawy. W związku ze zmianami każdy przypadek musi być oceniany indywidualnie a pracodawcy muszą przygotować strukturę zatrudnienia na zmiany.
3 Najważniejsze zmiany w KP 1. Ograniczenie łącznego czasu trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony Najważniejsze zmiany w KP Zmiana ilości dopuszczalnych umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą Zrównanie okresów wypowiedzeń umów terminowych oraz na czas nieokreślony 4. Wyeliminowanie z kodeksu pracy umowy na czas wykonania określonej pracy 5. Wprowadzenie bezpośrednio do kodeksu pracy instytucji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
4 Najważniejsze zmiany w KP 1. Ograniczenie łącznego czasu trwania zatrudnienia na podstawie umów o prace na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawca i pracownik będą mogli zawrzeć umowę o pracę na okres określony nie przekraczający łącznie 33 miesięcy; 2. Zmiana ilości dopuszczalnych umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą Limit ilości umów pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy będzie wynosił 3 umowy (obecnie 2 umowy). Łączny okres zatrudnienia na podstawie wszystkich umów zawartych na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy. Z kodeksu pracy znika przerwa 30 dniowa, po której następowało ponowne liczenie ilości umów zawartych na czas określony;. Strony nadal będą mogły zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości zatrudnienia pracownika w celu wykonywania określonego rodzaju pracy; Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe m. in. jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Nowe brzmienie art k.p. zakłada zmiany zarówno w ilości umów terminowych pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy, jak i w maksymalnym okresie, w którym pracodawcę i pracownika może łączyć zatrudnienie na podstawie umów zawartych na czas określony.
5 Najważniejsze zmiany w KP WYJĄTKI Wyjątki w limicie 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów zawartych na czas określony Zgodnie z nowym brzmieniem kodeksu pracy limitu 33 miesięcy nie będzie stosowało się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Zwłaszcza w przypadku 4, niezwykle istotne będzie wskazywanie, że strony zawierające umowę o pracę po 22 lutego 2016 r. czynią to z powodów obiektywnych (przykładowo: na czas realizacji kontraktu u kontrahenta). Każdy z przypadków wymaga jednak analizy pomyłka skutkować będzie przekształceniem się umowy zawartej na czas określony w umowę bezterminową. Zgodnie z nowym brzmieniem Kodeksu Pracy w umowie określa się cel lub okoliczności zawarcia umowy terminowej przekraczającej 33 miesiące, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. W terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, strony umów o pracę w drodze aneksów będą miały obowiązek uzupełnienia umów o okoliczności uzasadniające zawarcie umowy terminowej na okres przekraczający 33 miesiące. Zawarcie umowy na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące z powodu obiektywnych przyczyn będzie wymagało zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu takiej umowy, ze wskazaniem jednocześnie przyczyny jej zawarcia, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
6 Najważniejsze zmiany w KP SKUTKI PRZEKROCZENIA Skutki przekroczenia ilości umów lub maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umów zawartych na czas określony Skutkiem przekroczenia: limitu 3 dopuszczalnych umów zawartych na czas określony łącznego okresu zatrudnienia 33 miesięcy na podstawie umów zawartych na czas określony będzie zgodnie z nowym brzmieniem Kodeksu Pracy przekształcenie się umowy zawartej na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia następującego po upływie okresu maksymalnego okresu 33 miesięcy od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ustawa zmieniająca Kodeks pracy zawiera zasady liczenia umów zawartych na czas określony oraz maksymalnego okresu zatrudnienia terminowego. Zasadą jest rozpoczęcie liczenia limitu 33 miesięcy od dnia wejścia w życie zmian Kodeksu Pracy (art. 14 ust. 4 ustawy zmieniającej).
7 Najważniejsze zmiany w KP 3. Zrównanie okresów wypowiedzenia umów zawartych na czas określony i na czas nieokreślony EU W związku z uznaniem polskich przepisów różnicujących pracowników pod względem podstawy zatrudnienia za sprzeczne z przepisami UE, nowelizacja Kodeksu Pracy zrównuje okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas określony i na czas nieokreślony. Od 22 lutego 2016 okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony oraz umowy zawartej na czas nieokreślony wyniesie: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Niezwykle istotny będzie okres przejściowy projektowanych zmian. W przypadku trwających w dniu wejścia w życie zmian umów o pracę na czas określony, staż zatrudnienia należy liczyć dopiero od dnia wejścia w życie ustawy (art. 16 ustawy zmieniającej). Natomiast dla umów zawieranych po wejściu w życie ustawy, chcąc prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia, trzeba będzie wziąć pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na przerwy pomiędzy nimi (należy sumować wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, nawet sprzed kilku lat). Przepisy przejściowe ustawy budzą obecnie wiele wątpliwości do każdego przypadku należy podchodzić indywidualnie.
8 Najważniejsze zmiany w KP 4. Wyeliminowanie z kodeksu pracy umowy na czas wykonania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo Po 22 lutego 2016 r. z Kodeksu Pracy zniknie umowa na czas wykonania określonej pracy. Do tej pory był to rodzaj umowy o pracę stosowany sporadycznie, jej mała popularność związana była głównie z niemożliwością wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za wypowiedzeniem. Umowa na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy zmienia się w zakresie możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Dotychczas art k.p. umożliwia rozwiązanie takiej umowy z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia. Po wejściu w życie zmian, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, będzie taki sam, jak w przypadku innych umów terminowych i może wynieść nawet do 3 miesięcy (ustawa zmieniająca uchyla obecnie obowiązujący 33 1 k.p. ). 5. Wprowadzenie do Kodeksu pracy instytucji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy Dotychczas w Kodeksie Pracy nie istniała bezpośrednio podstawa prawna, pozwalająca na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi, któremu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Projektowane zmiany wprowadzają możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, w związku z dokonanym wypowiedzeniem do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. (nowo wprowadzony art k.p.). Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy będzie mógł dokonać pracodawca jednostronnie tj. bez konieczności uzyskania zgody pracownika.
9 Najważniejsze zmiany w KP PRZYKŁADY Przykłady Przykład 1 Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony w dniu r. na okres 2 lat. W dniu pracodawca postanowił rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jaki powinien zostać zastosowany okres wypowiedzenia? Odpowiedź: Pracownik został zatrudniony przed wejściem w życie nowelizacji. Okres stażu zakładowego, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia powinien być liczony od dnia r. Z uwagi na fakt, że po wejściu w życie nowelizacji pracownik był zatrudniony przez ponad 6 miesięcy u danego pracodawcy, długość okresu wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc. Przykład 2 Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o pracę na okres jego 5 letniej kadencji w dniu r. Czy jest to prawidłowa praktyka po wejściu w życie zmian i czy pracodawca powinien wypełnić jakieś dodatkowe obowiązki? Odpowiedź: Możliwość zawarcia tego typu umowy na okres przekraczający 33 miesiące wynika bezpośrednio z nowego art par. 4 pkt 3 k.p. (okres kadencji). Pracodawca i pracownik muszą uzupełnić umowę o wskazanie okoliczności uzasadniających przekroczenie 33 miesięcy w ciągu 3 miesięcy od wejścia w życie ustawy. Pracodawca nie musi jednak zawiadamiać PIP, ponieważ obowiązek ten nie dotyczy przypadków wskazanych w art par. 4 pkt 1-3 k.p.
10 Przepisy przejściowe Obowiązki informacyjne w przepisach przejściowych zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy Zgodnie z brzmieniem ustawy uzupełnienia dokonują strony nie jest możliwe uzupełnienie jednostronne przez pracodawcę. Strony umów zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji Strony mają obowiązek uzupełnienia treści trwających umów o informacje dotyczące celów zawarcia lub okoliczności przemawiające za zawarciem umowy przekraczającej limity zawartych w celu wykonywania pracy przez okres kadencji zawartych na czas określony przekraczających limity określone w art pkt 4 KP 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę, o której mowa w art pkt 4 KP przez strony Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej o takiej umowie, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia.
11 Przepisy przejściowe Stosowanie wydłużonych okresów wypowiedzenia Umowy o pracę na czas określony zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia Trwające w dniu wejścia w życie zmian Kodeksu Pracy Możliwość wypowiedzenia Stosuje się przepisy dotychczasowe Umowy o pracę na czas określony zawarte na okres do 6 miesięcy Stosuje się do nich nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony Umowy o pracę na czas określony zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia Trwające w dniu wejścia w życie zmian Kodeksu Pracy Możliwość wypowiedzenia 2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
12 Przepisy przejściowe Zasady liczenia umów terminowych oraz maksymalny okres trwania zatrudnienia na ich podstawie Umowy o pracę na czas określony trwające w dniu wejścia w życie ustawy Jeśli trwająca umowa jest pierwszą umową w rozumieniu dotychczas obowiązującego KP Jeśli trwająca umowa jest drugą umową w rozumieniu dotychczas obowiązującego KP Będzie traktowana jako pierwsza umowa w rozumieniu zmienionego KP Będzie traktowana jako druga umowa w rozumieniu zmienionego KP Możliwość zawarcia maksymalnie trzech umów okresowych według nowych przepisów Łączny czas trwania umów na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy Okres 33 miesięcy liczony jest od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej Czas trwania umów terminowych przed wejściem w życie nowelizacji nie jest wliczany do limitu 33 miesięcy
13 Przepisy przejściowe Istotny wyjątek Przekształcenie się umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony Trwająca w dniu wejścia w życie zmian umowa o pracę na czas określony pracownika niechronionego Trwająca w dniu wejścia w życie zmian umowa o pracę na czas określony pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę W przypadku, gdy okres trwania umowy przekracza 33 miesiące liczone od dnia wejścia w życie ustawy W przypadku, gdy okres trwania umowy przekracza 33 miesiące liczone od dnia wejścia w życie ustawy Pracownik przez cały okres od wejścia w życie ustawy nowelizującej do upływu 33 miesięcy będzie podlegał szczególnej ochronie Umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony od następnego dnia po upływie 33 miesięcy Umowa nie podlega nowym regulacjom i rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta
14 Kontakt Ewa Czop Associate Partner, Head Accountant JP Weber sp. z o.o. Rynek 39/40 PL Wrocław Phone: +48 (71) e.czop@jpweber.com Wrocław JP Weber sp. z o.o. Rynek 39 / 40 PL Wroclaw Warszawa JP Weber sp. z o.o. Telefon: Telefax: Adam Małycha Associate, Attorney at Law Al. Jerozolimskie 65 / 79 PL Warszawa Telefon: Telefax: JP Weber sp. z o.o. Rynek 39/40 PL Wrocław Phone: +48 (71) a.malycha@jpweber.com Berlin JP Weber GmbH Schlüterstrasse 36 DE Berlin Telefon: Telefax:
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoNawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj
Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy Adwokat dr Andrzej Bigaj Nowelizacja Kodeksu pracy Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - zmiany w przepisach
Prawo pracy - zmiany w przepisach Opracowanie: Dr Grażyna Spytek-Bandurska Ekspert prawa pracy, Departament Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacja Lewiatan Nowe zasady stosowania umów terminowych
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Zmiany w umowach terminowych 2016 Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski WEJŚCIE W ŻYCIE 22 LUTEGO 2016 r. UMOWY NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016
Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS
Bardziej szczegółowoI. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony
Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoRezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść
AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 3: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść Materiał jest elementem Kursu:
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia)
Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia) Zmiana wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowoJak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym
Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym Dziennik Gazeta Prawna, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Jacek Szewczyk, Łukasz Sobolewski Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na
Bardziej szczegółowoOpinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958)
Warszawa, dnia 7 lipca 2015 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 958) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks
Bardziej szczegółowoIstotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o. zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie 21 lutego 2016 roku) Umowy na czas określony
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy
Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoPraktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy dr Anna Sokołowska Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych 1 1 Nowe regulacje praktyczne przykłady W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016
Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016 Jesteśmy praktykami biznesu. Naszym zadaniem jest przekazanie w sposób przystępny praktycznej wiedzy, która
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Umowa na czas określony jest najczęściej stosowaną formą zatrudniania pracowników. Na jej podstawie pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania
Bardziej szczegółowoTekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 20 października 2014 r. USTAWA z d n ia...2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoDz.U. 2015 poz. 1220
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.
Bardziej szczegółowoPlanowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.
Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji
Bardziej szczegółowo24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!
Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Mając na uwadze oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy, które przesyłam Państwu w załączeniu, w sprawie interpretacji przepisów przejściowych ustawy
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich
Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoo rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3321)
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 3495 SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe
poleca e-book Jak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe stan prawny 20 lipca 2018 r. Praca zbiorowa 978-83-8137-339-5 Spis treści WSTĘP... 4 Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę... 5
Bardziej szczegółowoAnna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz
Anna Stellmacher Młodszy specjalista 4 luty 2016 Bydgoszcz 1 W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto).
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Limity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas
Bardziej szczegółowoUmowy. terminowe. nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych
Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Październik 2015
Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Bardziej szczegółowoCO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r?
CO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r? CZAS PRACY W 2016 ROKU 2016 GODZIN PRACY W 252 DNI To wymiar dla osoby zatrudnionej na pełen etat w ramach systemu podstawowego, niezależnie od długości przyjętego
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowoposiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,
DORADCA KADROWEGO Zakaz dyskryminacji Nowe limity umów terminowych w zatrudnieniu mogą przydatna strategia, objąć też obecne umowy orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Katarzyna Tryniszewska BIBLIOTEKA POMOCY SPOŁECZNEJ Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 11 Tekst 4 pochodzi z Serwisu
Bardziej szczegółowoCelem Ustawy z dnia 25 czerwca. Umowy terminowe po 22 lutego w 2016 r.
DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy fot. Thinkstock Umowy terminowe po 22 lutego w
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka
Bardziej szczegółowoCharakterystyka terminowej umowy o pracę i jej istotnych elementów.
www.szkolenia.wolterskluwer.pl Szkolenie: Umowy terminowe po zmianach - praktyczne problemy Terminy i miejsce: Program 8:30-9:00 Rejestracja I CZĘŚĆ MERYTORYCZNA Charakterystyka terminowej umowy o pracę
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w przebudowie
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w przebudowie Zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r., 22 lutego 2016 r., 1 września 2016 r. oraz 1 stycznia 2017 r.
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
zatrudnianie Bardzo długa umowa Zakaz dyskryminacji terminowa zawarta jeszcze w zatrudnieniu przed przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. co może pracodawca orzecznictwo sądów pracy 1 Bardzo długa umowa
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)
Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do
Bardziej szczegółowoOmówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników
Bardziej szczegółowoPorozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoPrawo pracy po zmianach w 2016 roku
Prawo pracy po zmianach w 2016 roku Kod szkolenia: 601516 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zakres
Bardziej szczegółowo1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny
1. Część I. Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy 1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny...... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) Umowa o pracę zawarta na okres próbny a zawarta w dniu...
Bardziej szczegółowoObecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny
Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są
Bardziej szczegółowoObecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny
Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są
Bardziej szczegółowoo pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks
o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks 282774 ZMIANY 2016 C o warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? S prawdź, czy w
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy Początek 2016 r. stoi pod znakiem
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP
PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP Kod szkolenia: 926917 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoa. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r.
PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017
Bardziej szczegółowoZMIANY W KODEKSIE PRACY
ZMIANY W KODEKSIE PRACY RODZAJE UMÓW OD 22.02.2016R. Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na czas nieokreślony UMOWA NA OKRES PRÓBNY Umowa o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy,
Bardziej szczegółowoOpracowanie: Kancelaria Gospodarcza
Materiał do zajęć - opracowanie na potrzeby przedmiotu ZW2: przedsiębiorczość: własna firma na rynku, w ramach projektu STREFA ROZWOJU KOMPETENCJI: nowoczesny program przygotowywania studentów wydziału
Bardziej szczegółowoPracodawcy chcą zmian w umowach terminowych
INFORMACJA PRASOWA Warszawa, 21 listopada 2014 r. Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych powinien w większym stopniu uwzględniać specyfikę
Bardziej szczegółowoZestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 19.03.2015 r.
Zestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 19.03.2015 r. Lp. Proponowany tekst przepisu 1. Art. 25 3 lit. b. Kodeksu pracy: Ponowne
Bardziej szczegółowoProjektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.
U z a s a d n ie n ie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoPraca na wakacje. Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Praca na wakacje Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Spis treści 1. List Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zamiany w umowach terminowych ustawa z dnia 21 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) Zmiany wchodzące w życie
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoUmowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy,
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2019 r.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 988618 Temat: PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia 22 Październik Rzeszów, Centrum miasta,
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym
UMOWY TERMINOWE I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym UMOWY TERMINOWE Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.
PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17507 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20
Bardziej szczegółowoWarszawa, 4 listopada 2014 r. ND/IO/114/2014
ND/IO/114/2014 Warszawa, 4 listopada 2014 r. Szanowny Pan Władysław Kosiniak-Kamysz Przewodniczący Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych Minister Pracy i Polityki Społecznej W związku z przesłanym
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy Luty 2016
Zmiany w prawie pracy 2016 Luty 2016 Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 22 lutego 2016 r. Główne zmiany wprowadzane nowelizacją dokonywane są w następujących obszarach: Modyfikacja katalogu rodzajów
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 318/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 9 lutego 2016 r. SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Maciej Pacuda
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.
PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15378 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20
Bardziej szczegółowo