Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy"

Jerzy Rybak
8 lat temu
Przeglądów:

1 Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1

2 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres próbny 2. Umowa o pracę na czas określony 3. Umowa o pracę na zastępstwo 3. Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy Termin: umowa o pracę na okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy 2

3 Umowy terminowe w liczbach 3

4 Umowy terminowe w wybranych krajach UE Niemcy Zawieranie umów na czas określony jest możliwe tylko w dwóch przypadkach: musi zaistnieć rzeczowy powód usprawiedliwiający wybór tej formy zatrudnienia (np. sezonowy, okresowy charakter pracy, zastępstwo pracownika zatrudnionego na stałe, sprawdzenie przydatności pracownika), zatrudnienie nowego pracownika. Zawarcie umowy na czas określony jest prawnie dopuszczalne tylko na okres dwóch lat. Umowa może być 3-krotnie przedłużana do osiągnięcia maksymalnego okresu łącznie 2 lat). Francja Umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na 18 miesięcy (wyjątkowo na 24 miesiące, gdy praca jest wykonywana za granicą). Ma zastosowanie w ściśle określonych warunkach (np. zastępstwo nieobecnego pracownika, okresowy wzrost aktywności firmy). Nie wolno zawierać umowy czasowej w celu zastąpienia pracownika strajkującego, do wykonywania prac niebezpiecznych czy też czasowego zwiększenia aktywności na stanowiskach objętych zwolnieniami. 4

5 Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Język postępowania: polski Sąd odsyłający: Sąd Rejonowy w Białymstoku Strony w postępowaniu głównym Strona skarżąca: Małgorzata Nierodzik Strona pozwana: Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. dr Stanisława Deresza w Choroszczy Przedmiot Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Sąd Rejonowy w Białymstoku Wykładnia art. 1 dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) oraz klauzul 1 i 4 załącznika do tej dyrektywy Uregulowanie krajowe przewidujące mniej korzystne okresy wypowiedzenia dla umów o pracę zawartych na czas określony aniżeli dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony 5

6 Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Sentencja Klauzulę 4 pkt. 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu takiemu jak sporne w postępowaniu głównym, które przewiduje, w odniesieniu do wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż 6 miesięcy, możliwość zastosowania sztywnego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od długości zakładowego stażu pracy danego pracownika, podczas gdy długość okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest określana stosownie do stażu pracy danego pracownika i może wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy, gdy obie te kategorie pracowników znajdują się w porównywalnych sytuacjach. 6

7 Planowane zmiany w Kodeksie pracy Uwzględniono projekt MPiPS z 9 lutego 2015 r., którego celem jest ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Z uzasadnienia projektu: Obecnie umowy o pracę na czas określony są zawierane niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia. Tymczasem nie jest celem umowy o pracę na czas określony długotrwałe (wieloletnie) zatrudnianie pracowników. Do tego celu służy umowa o pracę na czas nieokreślony, co potwierdza także orzecznictwo Sądu Najwyższego. 7

8 Planowane zmiany w Kodeksie pracy 1. Ograniczenie katalogu umów o pracę umowa na zastępstwo ma być wyjątkiem, zaś umowa na czas wykonania określonej pracy przestaje obowiązywać 2. Umowa na okres próbny może być ponownie zawarta z tym samym pracownikiem, jeżeli zostanie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy oraz po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania tego samego rodzaju pracy. 3. Podwójne ograniczenie zawierania umów na czas określony: czasowe do 33 miesięcy oraz liczbowe maksymalnie trzy (między tymi samymi stronami) 4. Wyłączenia od zakazu, o którym mowa w pkt. 3, jeżeli umowa zawarta jest: 1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2)w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3)w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4)gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie -jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym oraz jest właściwe i konieczne w tym zakresie. -obowiązek powiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy z pkt. 4, inspektorzy pracy mogą wytaczać powództwa na rzecz pracownika) 8

9 Planowane zmiany w Kodeksie pracy 5. Uzależnienie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony od stażu u danego pracodawcy jak przy umowie na czas nieokreślony: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 6. Prawo zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (na cały okres wypowiedzenia lub jego część) 9

10 Przepisy intertemporalne 1. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. 2. Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. 3. Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art k.p. (w nowym brzmieniu). 10

11 Przepisy intertemporalne 3. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art k.p. w nowym brzmieniu, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umową w rozumieniu art k.p. w nowym brzmieniu albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga w rozumieniu art k.p. w dotychczasowym brzmieniu. 4. Umowa o pracę na czas określony zawarta w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy w rozumieniu art k.p. w dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy lub w dniu jej wejścia w życie, jest uważana za umowę o pracę na czas nieokreślony. 5. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, której wypowiedzenie następuje począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. 11

Podobne dokumenty

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,