Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Transkrypt

1 ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1

2 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik ISBN Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 2

3 Umowy terminowe nowe okresy wypowiedzenia od 22 lutego 2016 r. Autorzy: Katarzyna Wrońska-Zblewska prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy Szymon Sokolik redaktor miesięcznika Doradca Kadrowego URLOPY I ZWOLNIENIA DORADCA KADROWEGO Strony będą mogły wypowiedzieć każdą bez wyjątku umowę na czas określony zawartą od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (czyli od 22 lutego 2016 r.). Nie będzie już w tym celu potrzebna umowna klauzula o wypowiedzeniu. Za to okresy wypowiedzenia umów terminowych będą takie jak w przypadku umów na czas nieokreślony, czyli zostaną uzależnione od zakładowego stażu pracy konkretnego pracownika. Będzie to dotyczyło także umów na zastępstwo. Nieco bardziej skomplikowane będą zasady wypowiadania umów zawartych w starym stanie prawnym, ale wypowiadanych już po zmianach. Jak można obecnie wypowiedzieć umowę na czas określony 4 Kiedy umowę można wypowiedzieć mimo braku umownej klauzuli 4 Co się zmieni 22 lutego 2016 r. 5 Czy trzeba będzie podawać przyczynę wypowiedzenia 6 Kiedy mimo niepodawania przyczyny może przysługiwać odprawa 7 Czy trzeba będzie przeprowadzać konsultację związkową 8 Co się zmieni, jeśli chodzi o wypowiadanie umów na zastępstwo 8 Czy zmiany obejmą także umowę na okres próbny 9 Co się dzieje, w przypadku gdy umowę wypowiedziano przed 22 lutego 2016 r. 9 Na jakich zasadach można wypowiedzieć umowę zawartą przed 22 lutego 2016 r., ale wypowiadaną po tym dniu 10 Które okresy wliczać do stażu pracy przy wyliczaniu okresu wypowiedzenia 11 3

4 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. Wielka nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r., nie tylko ustala nowe limity tych umów (o których pisaliśmy w poprzednim numerze), ale także w dużym stopniu modyfikuje zasady wypowiadania umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo. Dotychczas okres 2-tygodniowy albo wcale W obecnym stanie prawnym nie każdą umowę na czas określony można wypowiedzieć. Umowę tego rodzaju można bowiem wypowiedzieć tylko w przypadku, gdy łącznie spełnione są dwa warunki: z umowę zawarto na dłużej niż sześć miesięcy i jednocześnie z zamieszczono w umowie klauzulę o możliwości rozwiązania jej za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Jeśli umowa spełnia te dwa warunki, to można ją wypowiedzieć nawet po kilku dniach (niekoniecznie dopiero po sześciu miesiącach). Przy czym okres wypowiedzenia zawsze wynosi dwa tygodnie, niezależnie od zakładowego stażu pracy. A zatem nawet jeśli strony zawarły dłuższą umowę terminową (np. na trzy lata albo dłużej), i tak okres wypowiedzenia takiej umowy obejmuje dwa tygodnie. Było to jedną z przyczyn kwestionowania przez sądy wieloletnich umów terminowych zawartych bez powodu uzasadniającego tak długie trwanie umowy. Chodziło bowiem o to, że gdyby umowa zawarta była na czas nieokreślony, pracownikowi przysługiwałby po trzech latach już 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a tymczasem cały czas można go zwolnić za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, tylko dlatego, że umowę zawarto na czas określony. Brak klauzuli wypowiedzenie tylko w wyjątkowych przypadkach Jeśli umowę zawarto na sześć miesięcy lub krócej albo jeśli zawarto ją wprawdzie na dłuższy czas, ale bez klauzuli o wypowiedzeniu, to w obecnym stanie prawnym zasadniczo nie można jej wypowiedzieć. Jednak nawet taką umowę można już obecnie rozwiązać za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia w przypadku: z upadłości lub likwidacji pracodawcy (niezależnie od wielkości zakładu), z wystąpienia przyczyn niedotyczących pracownika (w razie zwolnień grupowych) lub wyłącznie niedotyczących pracownika (w przypadku 4

5 5 ZWALNIANIE zwolnień indywidualnych) w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób, czyli podlegających ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (czyli tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych). Każdą umowę terminową można też w dowolnym momencie rozwiązać za porozumieniem stron, co jednak oczywiście wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy. W przypadkach, które to uzasadniają, możliwe jest także rozwiązanie takiej umowy bez wypowiedzenia: z winy pracownika (dyscyplinarnie, z art. 52 kp) lub bez winy pracownika (np. z powodu długotrwałej choroby po upływie okresów ochronnych art. 53 kp). Po zmianach można wypowiedzieć każdą umowę, ale okresy wypowiedzenia będą dłuższe Kiedy nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie (22 lutego 2016 r.), będzie można wypowiedzieć każdą umowę zawartą na czas określony, jeśli tylko jej zawarcie przypadło w nowym stanie prawnym (co z wypowiedzeniem umowy zawartej w starym stanie prawnym o tym w dalszej części tekstu). W przypadku umowy zawieranej po zmianie przepisów nie będzie więc już miała znaczenia długość okresu, na jaki ją zawarto, ani brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Ustawodawca likwiduje też sztywny, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów na czas określony i wprowadza dla nich identyczne okresy wypowiedzenia jak te, które dotyczą umowy na czas nieokreślony. A zatem okresy te będą zależały od zakładowego stażu pracy (czyli sumy wszystkich okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy) i wyniosą odpowiednio: z dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, z jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, z trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Identyczny dla umów terminowych i bezterminowych będzie także sposób liczenia okresów wypowiedzenia. A zatem okres wypowiedzenia liczony w: z tygodniach kończy się w sobotę, z miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Nowsze orzecznictwo SN wskazuje, że okres wypowiedzenia zaczyna się już w momencie złożenia pisma przez pracownika (czyli faktycznie

6 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. trwa dłużej niż dwa tygodnie czy jeden lub trzy miesiące). Przykładowo: gdy wypowiedzenie wręczono w piątek, 25 września, 3-miesięczny okres wypowiedzenia będzie trwał od 25 września do 31 grudnia. W takim okresie wypowiedzenia pracownik ma: z dodatkowe przywileje np. dni wolne na poszukiwanie pracy lub z dodatkowe obowiązki np. konieczność wykorzystania całego przysługującego urlopu wypoczynkowego, jeśli pracodawca udzieli go pracownikowi w tym terminie. Wszystko to dotyczy także umów na czas określony. Uwaga: warto także dodać, że jeśli pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, dotyczy to także wypowiadania umów na czas określony. Natomiast szczególna ochrona nie obroni pracownika przed rozwiązaniem umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta, ani nie przesunie daty końcowej jej trwania (z jednym wyjątkiem przedłużenia do dnia porodu umowy na czas określony oraz okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca, jeśli ta miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży). przykład Krótka umowa terminowa Załóżmy, że strony podpiszą umowę na czas określony od 1 marca do 31 lipca 2016 r. Ponieważ umowa ta zostaje zawarta na okres krótszy niż sześć miesięcy, w starym stanie prawnym nie można by było jej wypowiedzieć (wyjątkowo mógłby to uczynić np. pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób, jeśli musiałby dokonać wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika). Jednak jest ona zawierana już w nowym stanie prawnym, a więc każda ze stron może ją wypowiedzieć za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, bez spełniania jakichkolwiek dodatkowych warunków (m.in. bez konieczności wpisana do takiej umowy klauzuli o możliwości wypowiedzenia). Nie potrzeba podawać przyczyny wypowiedzenia Jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi podać w piśmie rozwiązującym umowę przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób kon- 6

7 ZWALNIANIE kretny oraz powinna stanowić rzeczywisty i uzasadniony powód ustania zatrudnienia. Podlega też ona kontroli sądowej, jeśli pracownik zdecyduje się zakwestionować ją przed sądem. Natomiast w przypadku umów na czas określony (w tym także na zastępstwo) oraz umów na okres próbny nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia. Ta zasada ma zostać utrzymana także po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych. Sąd nie bada więc i nie będzie badał w przyszłości zasadności przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, a tylko ewentualnie kwestie formalne (np. czy prawidłowo wręczono wypowiedzenie, czy pracownik nie był chroniony przed wypowiedzeniem itd.). Mimo braku przyczyny odprawa może przysługiwać Jedyny wyjątek w tym zakresie dotyczy sytuacji, w której zwolniony pracownik domaga się przed sądem wypłaty odprawy ekonomicznej związanej z wypowiedzeniem umowy z przyczyn go niedotyczących. W takim przypadku mimo że pracodawca nie podał w piśmie wypowiadającym przyczyny wypowiedzenia będzie ona przedmiotem oceny sądowej. Jeśli więc pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje z przyczyn niedotyczących pracownika umowę o pracę czy to na czas określony, czy nieokreślony musi zapłacić odprawę. Na ten obowiązek nie ma wpływu fakt, czy przyczyna ta jest podawana w piśmie rozwiązującym (jak przy umowach bezterminowych), czy też nie (jak w przypadku umów terminowych). Liczy się tylko powód rozwiązania umowy. przykład Brak przyczyny a odprawa Pracodawca zatrudniający ponad 20 osób musi dokonać redukcji zatrudnienia. Wypowiada więc umowę o pracę zawartą na czas określony. Nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia w piśmie rozwiązującym umowę. Jednak ponieważ redukcja etatów jest przyczyną wyłącznie niedotyczącą pracownika, a zakład zatrudnia co najmniej 20 osób, pracownikowi trzeba wypłacić odprawę. Dotyczy to zarówno starego, jak i nowego stanu prawnego. 7

8 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. Nie trzeba też przeprowadzać konsultacji związkowej Wypowiadając pracownikowi umowę bezterminową, pracodawca ma jeszcze jeden obowiązek musi zamiar jej wypowiedzenia skonsultować z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (organizacją, której pracownik jest członkiem albo która zgodziła się reprezentować go w sprawach indywidualnych związanych z prawem pracy). Organizacja związkowa ma pięć dni na zajęcie stanowiska. Gdy wypowie się w tej kwestii lub gdy minie 5-dniowy termin, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia umowy. Może nie uwzględnić ewentualnych zastrzeżeń organizacji związkowej, jednak takie zastrzeżenia mogą stanowić dla pracownika dodatkowy argument w przypadku ewentualnego sporu sądowego. Wymóg dokonania konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy nie dotyczy jednak umów terminowych i zasada ta ma zostać utrzymana także po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy. A zatem wymogi formalne dotyczące wypowiadania umów na czas określony się nie zmienią. Zmieni się jedynie możliwość zastosowania wypowiedzenia oraz długość okresów wypowiedzenia tych umów. Umowy na zastępstwo koniec z 3-dniowym okresem wypowiedzenia Szczególną formą umowy terminowej jest umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Umowa ta rozwiązuje się automatycznie z dniem powrotu pracownika zastępowanego (nie trzeba w takim przypadku jej wypowiadać, wystarczy wydać świadectwo pracy). Każda ze stron może jednak także wcześniej wypowiedzieć taką umowę. W tym przypadku nie jest potrzebna klauzula umowna o wypowiedzeniu. W obecnym stanie prawnym okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi zawsze trzy dni robocze, niezależnie od długości trwania takiej umowy. Jednak po wejściu w życie nowelizacji również umowa na zastępstwo będzie miała takie same okresy wypowiedzenia jak umowa na czas nieokreślony uzależnione od zakładowego stażu pracy. Natomiast przy wypowiadaniu umowy na czas zastępstwa podobnie jak w przypadku innych umów terminowych nie trzeba podawać przyczyny wypowiedzenia oraz dokonywać konsultacji związkowej. Zasada ta będzie utrzymana także po wejściu w życie zmian. 8

9 9 ZWALNIANIE Umowa na okres próbny utrzyma odrębne okresy wypowiedzenia Jedyną umową terminową, która zachowa odrębne okresy wypowiedzenia, będzie umowa na okres próbny. W jej przypadku okresy wypowiedzenia zależą nie od okresu przepracowanego w zakładzie, ale od tego, na ile zawarto umowę na okres próbny (która może trwać maksymalnie trzy miesiące). Okresy te wynoszą: z trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni, z jeden tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, z dwa tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące. Nowelizacja nie modyfikuje zasad wypowiadania umów na okres próbny. Wprowadza natomiast zasadę, że umowę taką można zawrzeć nie tylko raz, na początku współpracy z danym pracownikiem, ale także wyjątkowo ponownie, jeśli: z pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy albo z po upływie co najmniej trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy (ten drugi przypadek można zastosować tylko raz). Wypowiedzenie w starym stanie prawnym na starych zasadach Nowelizacja wchodzi w życie dopiero 22 lutego 2016 r. Powstaje zatem pytanie, jakie zasady wypowiadania umów na czas określony stosować w przypadku umów zawartych przed tym dniem. Jeśli umowa zostanie wypowiedziana jeszcze w starym stanie prawnym, należy do niej stosować dotychczasowe zasady wypowiadania umów (zarówno jeśli chodzi o długość okresów wypowiedzenia, jak i samą dopuszczalność zastosowania wypowiedzenia). Dotyczy to także przypadku, gdy umowa zostanie wprawdzie wypowiedziana w starym stanie prawnym, ale okres wypowiedzenia upłynie już po wejściu w życie nowelizacji. A zatem aż do 21 lutego 2016 r. zasadniczo nie można wypowiedzieć umowy terminowej, która: z została zawarta na maksymalnie sześć miesięcy albo

10 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. z podpisano ją na dłuższy okres, ale nie zawiera klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Ewentualnie taką umowę można wypowiedzieć z powodu upadłości czy likwidacji pracodawcy, a w przypadku większych pracodawców także z przyczyn niedotyczących pracownika (w przypadkach, o których była mowa wyżej). W razie wypowiadania takiej umowy okres wypowiedzenia nadal obejmuje zawsze dwa tygodnie. przykład Umowa wypowiedziana przed 22 lutego 2016 r., ale rozwiązana po tym dniu Strony zawarły umowę na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. W umowie przewidziano możliwość rozwiązania jej za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział tę umowę 17 lutego 2016 r., tuż przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy (22 lutego 2016 r.). Oznacza to, że umowa rozwiąże się na starych zasadach, mimo że okres wypowiedzenia zakończy się już w nowym stanie prawnym. A zatem okres wypowiedzenia pozostaje 2-tygodniowy i zakończy się w sobotę 5 marca 2016 r. Umowa zawarta w starym stanie prawnym, ale wypowiedziana w nowym zasady mieszane Jeżeli umowa została (albo zostanie) zawarta przed wejściem w życie zmian, ale pracownik lub pracodawca zechcą ją wypowiedzieć dopiero w nowym stanie prawnym, zasady są następujące. Dopuszczalność wypowiedzenia takiej umowy sprawdza się po staremu. A zatem jeśli zawarto ją na zbyt krótki okres albo nie dodano klauzuli o wypowiedzeniu, to nadal nie będzie można jej wypowiedzieć, także po 22 lutego 2016 r. (poza wyjątkowymi sytuacjami, jak np. wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładzie zatrudniającym co najmniej 20 osób). 10

11 ZWALNIANIE Jeżeli jednak umowa ta już w starym stanie prawnym mogła być wypowiedziana (zawarto ją na ponad sześć miesięcy i zawiera klauzulę o wypowiedzeniu), to w nowym stanie prawnym można ją wypowiedzieć, ale już z zastosowaniem zmienionych okresów wypowiedzenia. Nie ma przy tym znaczenia, że klauzula umowna przewidywała 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Przepis przejściowy wyraźnie bowiem nakazuje stosować w takim przypadku okresy wypowiedzenia te same, które dotyczą umowy na czas nieokreślony. przykład Umowa zawarta przed 22 lutego 2016 r., a wypowiedziana po tym dniu Strony zawarły umowę na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. W umowie przewidziano możliwość rozwiązania jej za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Skoro umowę tę można było wypowiedzieć już w starym stanie prawnym, jest to także możliwe w nowym stanie prawnym. Jednak jej okresy wypowiedzenia po 22 lutego 2016 r. należy liczyć już na nowych zasadach (patrz: następny rozdział). Licząc długość okresu wypowiedzenia, czasem wlicza się pracę przed 22 lutego 2016 r., a czasem nie Przy określaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę cały staż pracy (zatrudnienie na podstawie stosunku pracy), jaki pracownik osiągnie w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia. Wlicza się więc także wszelkie umowy o pracę terminowe i bezterminowe, również te, które łączyły strony w starym stanie prawnym. Taka zasada dotyczy: z wszystkich umów na czas nieokreślony oraz z tych umów na czas określony, które zostaną zawarte w nowym stanie prawnym. Natomiast w przypadku umowy zawartej przed 22 lutego 2016 r., ale wypowiadanej już po tym dniu, przy ustalaniu długości okresu 11

12 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. wypowiedzenia nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przypadających przed dniem wejścia w życie nowelizacji. A zatem w przypadku takiej umowy staż zakładowy do wyznaczenia długości okresu wypowiedzenia liczy się niejako dopiero od 22 lutego 2016 r. przykład Liczenie okresu wypowiedzenia umowy terminowej zawartej w starym stanie prawnym, a wypowiadanej w nowym Strony miały umowę na okres próbny od 1 czerwca do 31 sierpnia 2015 r. Po niej zawarły umowę na roczny czas określony od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. (przewidując w niej możliwość jej wypowiedzenia). Załóżmy, że 4 maja 2016 r. pracodawca wypowie tę umowę. Okresy wypowiedzenia będą już liczone na nowych zasadach tak jak w przypadku umowy na czas nieokreślony. Jednak do stażu przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy trwającej na przełomie starych i nowych zasad nie wlicza się okresów zatrudnienia sprzed wejścia w życie zmian. A zatem do tego stażu należy wliczyć tylko okres od wejścia w życie zmian (22 lutego) do końca okresu wypowiedzenia (21 maja). Ponieważ w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia zaliczalny staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, wiadomo, że okres wypowiedzenia będzie 2-tygodniowy. przykład Liczenie okresu wypowiedzenia umowy terminowej zawartej w nowym stanie prawnym Strony zawierają następujące umowy: na okres próbny od 1 czerwca do 31 sierpnia 2015 r., na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 marca 2016 r., kolejną umowę na czas określony od 1 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2017 r. Przyjmijmy jednak, że pracodawca wypowie ostatnią umowę 4 maja 2016 r. Ponieważ ostatnia umowa nie trwała w chwili wejścia w życie 12

13 ZWALNIANIE nowych przepisów (zawarto ją później), do stażu pracy przy wyznaczaniu okresu wypowiedzenia wlicza się całe poprzednio zakończone zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę. A zatem dolicza się także okresy pracy u tego pracodawcy przypadające przed 22 lutego 2016 r. Staż pracy jest więc w tym przypadku dłuższy niż sześć miesięcy, ale krótszy niż trzy lata, więc okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i zakończy się 30 czerwca 2016 r. Staż pracy obejmuje zatem okres od 1 czerwca 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. przykład Liczenie okresu wypowiedzenia w przypadku przerwy między umowami Strony łączyła umowa na czas określony od 1 marca do 31 października 2015 r. Załóżmy, że w marcu 2016 roku podpiszą kolejną umowę na czas określony, od 1 marca do 31 października 2016 r. Pracodawca będzie mógł wypowiedzieć tę drugą umowę przed dniem jej zakończenia, z zastosowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Do stażu przy liczeniu okresu wypowiedzenia umów zawartych w nowym stanie prawnym wlicza się bowiem wszystkie poprzednio zakończone umowy o pracę łączące te strony niezależnie od przerw między nimi. A zatem po wliczeniu poprzedniej umowy staż ten przekracza sześć miesięcy, ale nie przekracza trzech lat czyli okres wypowiedzenia wyniesie jeden miesiąc. Uwaga: Jeśli chodzi o umowę na zastępstwo zawartą w starym stanie prawnym, po zmianach będzie można ją zawsze wypowiedzieć (gdyż już obecnie jest ona zawsze wypowiadalna), ale również trzeba będzie już stosować nowe okresy wypowiedzenia. Jeśli umowę na zastępstwo zawarto w starym stanie prawnym, ale będzie wypowiadana w nowym, stosuje się do niej identyczne zasady dotyczące wyznaczania długości okresu wypowiedzenia, jak w przypadku pozostałych umów na czas określony. 13

14 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. Okresy wypowiedzenia umów o pracę przed i po zmianach* Rodzaj umowy o pracę Wypowiedziana przed 22 lutego 2016 r. Wypowiedziana 22 lutego 2016 r. lub później Umowa na czas nieokreślony Umowa na czas określony zawarta 22 lutego 2016 r. lub później Umowa na zastępstwo Można ją wypowiedzieć zawsze. Trzeba jednak w piśmie wypowiadającym umowę podać odpowiednio ważną, rzeczywistą i konkretnie wskazaną przyczynę wypowiedzenia. Jeśli zaś pracownik jest członkiem organizacji związkowej, albo organizacja ta zgodziła się reprezentować go, trzeba dokonać konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy. Okres wypowiedzenia zależy od zakładowego stażu pracy i obejmuje: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Można ją wypowiedzieć zawsze. Nie ma w tym przypadku obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia w piśmie rozwiązującym umowę ani dokonywania konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy. Okres wypowiedzenia Można ją wypowiedzieć zawsze. Okres wypowiedzenia wynosi w każdym przypadku trzy dni robocze, niezależnie od długości trwania umowy. zależy od zakładowego stażu pracy (do którego wlicza się wszystkie poprzednie umowy o pracę) i obejmuje: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, 14

15 ZWALNIANIE Okresy wypowiedzenia umów o pracę przed i po zmianach* Rodzaj umowy o pracę Umowa na zastępstwo (c.d.) Wypowiedziana przed 22 lutego 2016 r. Wypowiedziana 22 lutego 2016 r. lub później trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Umowa na okres próbny Umowa na czas wykonywania określonej pracy Można ją wypowiedzieć zawsze. Okres wypowiedzenia zależy od tego, na jak długo zawarto umowę, i wynosi: trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni, jeden tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, dwa tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące. Nie można jej wypowiedzieć. Jest to wyjątkowo możliwe (za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia) w razie: upadłości lub likwidacji pracodawcy lub wypowiedzenia przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Od 22 lutego 2016 r. nie można już zawierać tych umów, jeśli jednak zawarto ją wcześniej, wypowiada się ją na identycznych zasadach jak w starym stanie prawnym. * Tabela nie uwzględnia przypadków szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, np. z powodu ciąży, urlopów związanych z rodzicielstwem czy ochrony przedemerytalnej. Konsultacja tabeli: Monika Frączek, główny specjalista w departamencie prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. 15

16 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. Podstawa prawna: z art. 1 pkt 4 6, art ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), z art , art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.), z art. 1, art. 5, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.). 16

17 ZWALNIANIE 17

18 Wypowiadanie umów terminowych zmiany od 22 lutego 2016 r. 1BC65 ISBN