Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. Polecamy także nasze inne publikacje: Dostępne pod adresem:

Transkrypt

1 Publikacja zawiera praktyczne omówienie zmian kadrowych w szkołach na 2014 rok. Wskazuje, jak skutecznie zmienić stanowisko, miejsce pracy lub wymiar zatrudnienia nauczyciela w zależności od formy zatrudnienia. Doradza, jak bez obawy o przegraną w sądzie pracy, rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i mianowania, oraz kiedy można zwolnić nauczyciela w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zawiera szereg przykładów i korzystnych dla szkoły interpretacji przepisów, dzięki którym dyrektor szkoły będzie mógł przeprowadzić zamierzone zmiany kadrowe, bez obawy o ich konsekwencje prawne. Polecamy także nasze inne publikacje: Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku Dostępne pod adresem: ISBN UOO21 UOO 21 okladka.indd :10

2 Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku

3 Autorzy: Dariusz Dwojewski rozdziały 1, 2, 3 specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego Agnieszka Rumik rozdziały 4, 5, 6 radca prawny specjalizujący się w prawie oświatowym, ekspert i doradca nauczycieli i dyrektorów szkół, autor wielu artykułów i publikacji z zakresu prawa oświatowego Redakcja: Iwona Jeleń Redaktor naczelna grupy wydawniczej: Aldona Kapica Menedżer produktu: Paulina Krzyżanowska Kierownik marketingu i sprzedaży: Julita Lewandowska-Tomasiuk Zdjęcie na okładce: fotolia.pl Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Druk: Miller Skład i łamanie: Dariusz Ziach ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa, tel , faks , cok@wip.pl NIP: , KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego zł. Publikacja Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

4 Spis treści Spis treści Wstęp...5 Rozdział 1. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Warunki ogólne Zmiana wymiaru zajęć Zmiana stanowiska pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Zmiana miejsca pracy Zmiana pracodawcy Przydział dodatkowych zajęć w trakcie roku...33 Rozdział 2.Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony Warunki ogólne Porozumienie zmieniające (aneks do umowy o pracę) Wypowiedzenie zmieniające Odprawa pieniężna przy wypowiedzeniu zmieniającym Doręczenie wypowiedzenia Szczególna ochrona stosunku pracy Sytuacje wymagające wprowadzenia zmian do umowy...52 Rozdział 3. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony Warunki ogólne Różnice między umową na czas określony a umową na zastępstwo Zmiana treści umowy o pracę na czas określony Umowa na czas zastępstwa Obliczanie okresów wypowiedzenia Przyczyna wypowiedzenia warunków umowy na czas określony Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy na czas określony ze związkiem zawodowym Szczególna ochrona stosunku pracy przy umowach zawartych na czas określony Odprawa przy umowach na czas określony

5 Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku Rozdział 4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas określony...78 Rozdział 5. Rozwiązanie stosunku pracy na skutek całkowitej likwidacji szkoły Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na skutek całkowitej likwidacji szkoły Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym...88 Rozdział 6. Częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne lub zmiany planu nauczania Warunki ogólne Stan nieczynny Wybór nauczyciela do rozwiązania stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy w okresie nieobecności nauczyciela w pracy Ochrona nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony Ochrona nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Postępowanie z nauczycielem zatrudnionym na umowie na czas określony Doręczenie wypowiedzenia stosunku pracy Podstawa prawna

6 Wstęp Poradnik pt. Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 r. to kompleksowy przewodnik po aktualnym stanie prawnym. Podpowiada, jak zorganizować prawną obsługę w dziale kadr procesów: zmiany warunków zatrudniania nauczycieli oraz rozwiązania stosunku pracy. Publikacja prezentuje zasady zmiany warunków pracy nauczycieli mianowanych oraz zatrudnionych na podstawie umów stałych lub czasowych. To cenne kompendium wiedzy dla menedżerów oświaty, którzy dokonują zmian organizacyjnych i związanych z planem nauczania. Zawiera praktyczne wskazówki, jak zmienić warunki współpracy z nauczycielami z powodu braku godzin. Autorzy wiele uwagi poświęcili także analizie zmian kadrowych w sytuacji całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły. Przytaczają również przykłady postępowania z pracownikami niepedagogicznymi. Poradnik wyczerpująco wyjaśnia problemy, które mogą wystąpić podczas stosowania w praktyce przepisów kadrowych, na podstawie przykładów oraz orzecznictwa. 5

7

8 Rozdział 1. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Akt nawiązujący stosunek pracy (umowa o pracę, akt mianowania) określa zakres podstawowych praw i obowiązków wynikających dla stron stosunku pracy. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności, zgodnie z art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), umowa określa: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Zakres treści umowy o pracę nauczyciela wynika również z art. 14 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela), która nakazuje określenie w umowie: stanowiska i miejsca pracy, terminu rozpoczęcia pracy, wynagrodzenia lub zasady jego ustalania. 7

9 Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku Zmiana warunków zatrudnienia, bez względu na rodzaj aktu nawiązującego stosunek pracy, wymaga zachowania formy pisemnej (art i 5 kp). Forma zatrudnienia nauczyciela determinuje jednak w istotny sposób możliwości i tryb wprowadzania modyfikacji w treści stosunku pracy Warunki ogólne Akt mianowania jako akt nawiązujący stosunek pracy z nauczycielem musi zawierać odpowiednie elementy ustalające treść stosunku pracy. Zmiana treści stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania może odbyć się tylko w przypadkach określonych przepisami Karty Nauczyciela i przy zachowaniu określonych procedur. Należy zaznaczyć, że stosunek pracy z mianowania cechuje się większą trwałością aniżeli umowny stosunek pracy. Wyraża się to m.in. w tym, że nie można dokonywać jednostronnych zmian w treści tego stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Wynika to z faktu, że przepisy pragmatyk służbowych, realizując zasadę wzmożonej trwałości stosunku pracy z mianowania, wskazują ściśle określone zasady dokonywania zmian w tym stosunku oraz przyczyny je uzasadniające Natomiast przyjęcie możliwości stosowania wypowiedzenia zmieniającego, czyli instytucji właściwej umownym stosunkom pracy, prowadziłoby do uznania dopuszczalności zmiany treści stosunku pracy z każdej uzasadnionej przyczyny (wyrok Sądu Najwyższego z 23 lutego 1999 r., I PKN 595/98, OSNAPiUS 2000/8, poz. 30). UWAGA Przy dokonywaniu zmian w treści stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego. Powyższe nie oznacza jednak, że stosunek pracy z mianowania cechuje się niezmiennością. Określone przepisy Karty Nauczyciela pozwalają na wprowadzanie pewnych modyfikacji w zakresie warunków pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Należy jednak w tym zakresie stosować ściśle określone procedury. 8

10 Publikacja zawiera praktyczne omówienie zmian kadrowych w szkołach na 2014 rok. Wskazuje, jak skutecznie zmienić stanowisko, miejsce pracy lub wymiar zatrudnienia nauczyciela w zależności od formy zatrudnienia. Doradza, jak bez obawy o przegraną w sądzie pracy, rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i mianowania, oraz kiedy można zwolnić nauczyciela w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zawiera szereg przykładów i korzystnych dla szkoły interpretacji przepisów, dzięki którym dyrektor szkoły będzie mógł przeprowadzić zamierzone zmiany kadrowe, bez obawy o ich konsekwencje prawne. Polecamy także nasze inne publikacje: Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku Dostępne pod adresem: ISBN UOO21 UOO 21 okladka.indd :10