Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy

Transkrypt

1 Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy

2 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Skład i łamanie: Triograf, Dariusz Kołacz Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 2

3 Wynagrodzenia urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe najpóźniej w terminie wypłaty pensji. Szczegółowe reguły dotyczące obliczania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego zostały określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 3

4 Spis treści Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował 6 Zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego 6 Stała pensja jest podstawą wynagrodzenia urlopowgo w wysokości należnej w miesiącu przebywania na urlopie 8 Przy wynagradzaniu godzinowym czasem uwzględnia się zsumowane składniki z kwartału 10 Zmiana składników stałych w trakcie miesiąca wpływa na sposób ustalenia wynagrodzenia urlopowego 11 Wynagrodzenia za urlop w pierwszym miesiącu pracy ustala się w miesięcznej stawce 13 Ekwiwalent za urlop przysługuje wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy 14 Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent w pytaniach i odpowiedziach 16 Ekwiwalent urlopowy wypłaca się pracownikowi przechodzącemu na emeryturę, jeśli nie wykorzystał urlopu 16 Przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego przyjmuje się składniki zmienne z ostatnich 3 miesięcy 17 Żołnierzowi przysługuje ekwiwalent nawet za 3 lata zaległego urlopu 18 Po urlopie wychowawczym pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe jak za pracę 18 Wygaśnięcie stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem uzasadnia wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 20 Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia godziny ponad pensum 21 Stale wypłacanego bonusu pieniężnego nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego 22 Wynagrodzenie za nadgodziny czasem uwzględnia się jako zmienne składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc 23 Zaległy ekwiwalent wypłacony po zwolnieniu pracownika jest przychodem ze stosunku pracy 25 4

5 Nie wszystkie świadczenia wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego 27 Jednorazowa premia uznaniowa nie wpływa na wysokość ekwiwalentu 28 Niewypłacenie ekwiwalentu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika 29 Przy urlopie w miesiącu oddelegowania trzeba uwzględnić zagraniczne warunki wynagradzania 31 Świadczenia z tytułu choroby nie wchodzą do podstawy ekwiwalentu 32 Dodatek za pracę w porze nocnej trzeba uwzględnić w wynagrodzeniu za urlop 34 Premia od zysku wypłacana nawet za czas nieobecności nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego 36 Faktycznie przepracowany okres liczy się do wynagrodzenia urlopowego 38 Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy nie wchodzi do podstawy wymiaru ekwiwalentu 40 Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi tylko w roku powrotu z urlopu wychowawczego 41 Wynagrodzenie przestojowe nie ma wpływu na zapłatę za urlop 42 W ekwiwalencie urlopowym obliczanym po rocznej chorobie uwzględnia się średnią ze składników zmiennych sprzed ZUS ZLA 44 5