PEDAGOGIKA II STOPNIA SPECJALNOŚĆ: DORADZTWO ZAWODOWE I PERSONALNE RÓŻNICE PROGRAMOWE

Transkrypt

1 PEDAGOGIKA II STOPNIA SPECJALNOŚĆ: DORADZTWO ZAWODOWE I PERSONALNE RÓŻNICE PROGRAMOWE Przedmiot: Psychologia różnic indywidualnych [w przygotowaniu] [w przygotowaniu]

2 Przedmiot: Teoretyczne podstawy doradztwa zawodowego i personalnego 1. Doradztwo zawodowe najogólniej można podzielić na: a) profesjonalne i grupowe b) profesjonalne i nieprofesjonalne c) nieprofesjonalne i indywidualne 2. Rekrutacja pracowników, która skierowana jest do określonego obszaru rynku pracy, tj. pewnej grupy potencjalnych kandydatów posiadających określone cechy, umiejętności i kwalifikacje, to rekrutacja: a) selekcyjna b) wybiórcza c) segmentowa 3. Tzw. kod sumaryczny jednostki wg koncepcji J. Hollanda, to: a) trzyliterowy kod symbolizujący złożoność rozwoju osobowościowego jednostki b) kod występujący w Klasyfikacji zawodów i specjalności c) wzorzec wymaganych zdolności, zainteresowań i cech osobowości 4. Model polityki personalnej, który prowadzi do powstania kultury organizacyjnej opartej na konkurencji i rywalizacji, gdzie najbardziej efektywni pracownicy są awansowani, to model: a) kapitału ludzkiego b) sita c) konkurencyjny 5. W doradztwie zawodowym przedmiotem działania poradniczego jest: a) klient b) porada c) problem 1 Baraniak B., Współczesne problemy poradnictwa i edukacji zawodowej, Warszawa Gladding S. T., Poradnictwo zawodowe zajęcie wszechstronne, Warszawa Kostera M., Zarządzanie personelem, Warszawa Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, Warszawa Siarkiewicz E. (red.), Niejednoznaczność poradnictwa, Zielona Góra Solarczyk-Ambrozik E., Kształcenie ustawiczne w perspektywie globalnej i lokalnej, Poznań Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (wraz z późniejszymi zmianami) 8 Wojtasik B., Doradca zawodu. Studium teoretyczne z zakresu poradoznawstwa, Wrocław Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego dostępne na stronie internetowej: option=com_content&view=article&id=13:zeszyty-informacyjno-metodyczne-doradcyzawodowego&catid=2:publikacje&itemid=3

3 Przedmiot: Zawodoznawstwo 1. Zawodoznawstwo sensu stricto to: a) wiedza funkcjonalna o zawodach i pracach wykonywanych zawodowo b) klasyfikacja zawodów i specjalności c) klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego 2. W świetle jednej z teorii rozwoju zawodowego istnieje związek pomiędzy nierozstrzygniętymi w przeszłości konfliktami w rodzinie a stosunkami jednostki ze współpracownikami. Zaznacz, która to ze znanych Ci teorii: a) teoria psychodynamiczna b) teoria rozwoju c) teoria cechy i czynnika 3. Według Klasyfikacji zawodów i specjalności, profesje: doradcy zawodowego oraz doradcy personalnego znajdują się w tzw. grupie wielkiej: a) specjalistów b) pracowników usług osobistych c) techników 4. Typ osobowości zawodowej w świetle teorii J. Hollanda reprezentowany przez osoby: uzdolnione technicznie, lubiące pracować z narzędziami i maszynami, konkretne i wysoko wykwalifikowane, to typ: a) konwencjonalny b) realistyczny c) społeczny 5. W koncepcji rozwoju kariery zawodowej D. E. Supera, osoby znajdujące się w wieku lat, czyli w stadium wczesnej dorosłości, znajdują się w fazie: a) poszukiwań b) zajęcia pozycji c) konsolidacji 1 Bańka A., Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, Poznań Czarnecki K., Podstawowe pojęcia zawodoznawstwa, Wyższa Szkoła Humanitas, Sosnowiec Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2010 r. nr 82, poz. 537) 4 Klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego (DZ.U. z 3 stycznia 2012 r.) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. 5 Kwiatkowski S. M., Bogaj A., Baraniak B., Pedagogika pracy, Warszawa Lelińska K., Zawodoznawstwo w planowaniu kariery zawodowej, Warszawa Nowacki T., Zawodoznawstwo, Radom Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, Warszawa 2003

4 9 Wiatrowski Z., Podstawy pedagogiki pracy. Bydgoszcz 2000 Przedmiot: Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych 1. Złota klatka socjalna, ciepło rodzinne, postawa fatalistyczna to zdaniem A. Brzezińskiej: a) skutki niepełnosprawności b) bariery dostępu do otwartego rynku pracy c) przywileje osób niepełnosprawnych na rynku pracy 2. Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, nie posiadające zatrudnienia, mogą zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako: a) poszukujące pracy b) bezrobotne c) niepełnosprawne 3. Postawa rodziców wobec dziecka z ograniczoną sprawnością ma wpływ na gotowość do podejmowania przez nich zatrudnienia jako osób dorosłych. Postawa sprzyjająca tej gotowości charakteryzuje się: a) nienakładaniem obowiązków na dziecko b) pozwalaniem dziecku decydować czy i jakie obowiązki przyjmuje c) nakładaniem obowiązków na dziecko 4. Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych jest tylko jednym z wielu czynników determinujących efektywną rehabilitację zawodową. Jest on jednak istotny głównie z tego powodu, że uruchamia: a) mechanizm inwestowania w kapitał ludzki kształcenie, doskonalenie, rozwój świadomości i motywacji b) zależność od doradcy zawodowego nieustanne kontakty z nim w sytuacjach trudnych c) przymus szukania pracy 5. Pierwszy etap rehabilitacji zawodowej to: a) zatrudnienie b) przygotowanie do pracy c) poradnictwo zawodowe 1 Brzezińska A. I., Kaczan R., Piotrowski K., Rycielski P., Uwarunkowania aktywności zawodowej osób z ograniczeniami sprawności: kapitał osobisty i społeczny. Nauka 2/2008, s ( Pobierz) 2 Brzezińska A., Sijko K., Psychospołeczne uwarunkowania aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. Na podstawie wyników badania jakościowego przeprowadzonego w ramach projektu WUE/0041/IV/05 ( Pobierz) 3 Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Materiały konferencyjne (12 13 czerwca 2003 r.). Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr, Fundacja Fundusz Współpracy, Warszawa ( Pobierz)

5 4 Szczepankowska B., Ostrowska A. (red.), Problem niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym. Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Krajowy Urząd Pracy, Warszawa 1998 ( Pobierz) Przedmiot: Elementy prawa pracy 1. Zgodność postanowień umów z prawem polega na tym, że: a) postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy b) postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, muszą regulować umowę o pracę tylko tak, jak określa Kodeks pracy c) postanowienia umów o pracę muszą być zgodne wyłącznie z prawem wewnętrznym obowiązującym w danym zakładzie pracy 2. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem: a) 2 lat b) 3 lat c) czasu, na jaki był zawarty stosunek pracy 3. Pracodawcą jest: a) wyłącznie osoba fizyczna zatrudniająca pracowników b) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników c) jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników 4. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest zależny: a) od ogólnego okresu zatrudnienia b) od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy c) od ogólnego okresu zatrudnienia pomniejszonego o okresy porzucenia pracy 5. Pracownik przed przyjęciem do pracy zobowiązany jest poddać się badaniom wstępnym: a) tylko na niektórych stanowiskach pracy b) zawsze c) zależy od pracodawcy 1. Florek L. (2011): Prawo pracy. C.H. Beck 2. Góral Z. (2011 ): O kodeksowym katalogu zasad indywidualnego prawa pracy. Wolters Kluwer Polska 3. Muszalski W. (pod red.) (2011): Kodeks pracy. Komentarz. C.H. Beck 4. Najda M., Romer M. T. (2010): Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym. LexisNexis 5. Romer T. M. (2010 ): Prawo pracy. Komentarz. LexisNexis 6. Świątkowski A. M. (2012): Polskie prawo pracy. LexisNexis 7. Żołyński J. (2010): Wzory pism, pozwów i umów z zakresu prawa pracy. Wolters Kluwer Polska