Modele pªac motywacyjnych Modele negocjacji
|
|
|
- Maja Sowa
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Modele pªac motywacyjnych Modele negocjacji Iga Magda Ekonomia pracy SM 1 / 17
2 Pªace motywacyjne (wydajno±ciowe) Wydajno± pracownika (wysiªek, efektywno± ) a wysoko± pªacy realnej - wspóªzale»ne 2 / 17
3 Pªace motywacyjne (wydajno±ciowe) Wydajno± pracownika (wysiªek, efektywno± ) a wysoko± pªacy realnej - wspóªzale»ne dlaczego wy»sza pªaca mo»e zwi ksza efektywno± pracuj cych? 2 / 17
4 Pªace motywacyjne (wydajno±ciowe) Wydajno± pracownika (wysiªek, efektywno± ) a wysoko± pªacy realnej - wspóªzale»ne dlaczego wy»sza pªaca mo»e zwi ksza efektywno± pracuj cych? istnieje przymusowe bezrobocie, je±li tylko istniej koszty kontroli wysiªku 2 / 17
5 Teorie wyja±niaj ce pªace motywacyjne (Akerlo i Yellen 1986) model negatywnej selekcji 3 / 17
6 Teorie wyja±niaj ce pªace motywacyjne (Akerlo i Yellen 1986) model negatywnej selekcji model rotacji 3 / 17
7 Teorie wyja±niaj ce pªace motywacyjne (Akerlo i Yellen 1986) model negatywnej selekcji model rotacji model bumelanta 3 / 17
8 Teorie wyja±niaj ce pªace motywacyjne (Akerlo i Yellen 1986) model negatywnej selekcji model rotacji model bumelanta model uczciwo±ci/ morale pracowników 3 / 17
9 Model negatywnej selekcji 4 / 17
10 Model negatywnej selekcji (adverse selection) asymetria informacji - kwalikacje pracowników 5 / 17
11 Model negatywnej selekcji (adverse selection) asymetria informacji - kwalikacje pracowników ograniczenie kosztów zatrudniania nieodpowiednich osób 5 / 17
12 Model negatywnej selekcji (adverse selection) asymetria informacji - kwalikacje pracowników ograniczenie kosztów zatrudniania nieodpowiednich osób wysoko± pªac a poda» ubiegaj cych si o prac 5 / 17
13 Model negatywnej selekcji (adverse selection) asymetria informacji - kwalikacje pracowników ograniczenie kosztów zatrudniania nieodpowiednich osób wysoko± pªac a poda» ubiegaj cych si o prac Weiss (1980) 5 / 17
14 Model rotacji zaªogi 6 / 17
15 Model rotacji pracowników ograniczenie skªonno±ci pracowników do poszukiwania innego zatrudnienia 7 / 17
16 Model rotacji pracowników ograniczenie skªonno±ci pracowników do poszukiwania innego zatrudnienia ograniczenie kosztów rotacji - poszukiwania, zatrudniania, szkolenia 7 / 17
17 Model rotacji pracowników ograniczenie skªonno±ci pracowników do poszukiwania innego zatrudnienia ograniczenie kosztów rotacji - poszukiwania, zatrudniania, szkolenia Phelps (1970), Salop (1979) 7 / 17
18 Model bumelanta 8 / 17
19 Model bumelanta (shirking model) kontrakty pracy- niekompletne, dowolno± wysiªku 9 / 17
20 Model bumelanta (shirking model) kontrakty pracy- niekompletne, dowolno± wysiªku asymetria informacji - monitoring wydajno±ci pracownika, koszty 9 / 17
21 Model bumelanta (shirking model) kontrakty pracy- niekompletne, dowolno± wysiªku asymetria informacji - monitoring wydajno±ci pracownika, koszty pªaca motywacyjna - bodziec, odstraszaj cy od bumelowania 9 / 17
22 Model bumelanta (shirking model) kontrakty pracy- niekompletne, dowolno± wysiªku asymetria informacji - monitoring wydajno±ci pracownika, koszty pªaca motywacyjna - bodziec, odstraszaj cy od bumelowania rmy nie obni»aj pªac, bo zmalaªaby produktywno± 9 / 17
23 Model bumelanta Od czego zale»y pªaca motywacyjna? szans wykrycia bumelowania 10 / 17
24 Model bumelanta Od czego zale»y pªaca motywacyjna? szans wykrycia bumelowania wysoko±ci zasiªku dla bezrobotnych 10 / 17
25 Model bumelanta Od czego zale»y pªaca motywacyjna? szans wykrycia bumelowania wysoko±ci zasiªku dla bezrobotnych szans znalezienia pracy po wyrzuceniu 10 / 17
26 Model bumelanta Od czego zale»y pªaca motywacyjna? szans wykrycia bumelowania wysoko±ci zasiªku dla bezrobotnych szans znalezienia pracy po wyrzuceniu stopy dobrowolnych odej± z pracy 10 / 17
27 Model Shapira-Stiglitza (1984) ograniczona zdolno± obserwacji pracy pracowników - przedsi biorstwa musz stwarza bod¹ce do wi kszego wysiªku 11 / 17
28 Model Shapira-Stiglitza (1984) ograniczona zdolno± obserwacji pracy pracowników - przedsi biorstwa musz stwarza bod¹ce do wi kszego wysiªku bod¹cem nie tylko pªaca motywacyjna, ale tak»e gro¹ba bezrobocia dla przyªapanych na bumelowaniu 11 / 17
29 Model Shapira-Stiglitza (1984) ograniczona zdolno± obserwacji pracy pracowników - przedsi biorstwa musz stwarza bod¹ce do wi kszego wysiªku bod¹cem nie tylko pªaca motywacyjna, ale tak»e gro¹ba bezrobocia dla przyªapanych na bumelowaniu pracownik obijaj cy si - minimalny wysiªek, u»yteczno± równa pªacy; przyªapany - u»yteczno± maleje do zasiªku dla bezrobotnych 11 / 17
30 Model Shapira-Stiglitza (1984) ograniczona zdolno± obserwacji pracy pracowników - przedsi biorstwa musz stwarza bod¹ce do wi kszego wysiªku bod¹cem nie tylko pªaca motywacyjna, ale tak»e gro¹ba bezrobocia dla przyªapanych na bumelowaniu pracownik obijaj cy si - minimalny wysiªek, u»yteczno± równa pªacy; przyªapany - u»yteczno± maleje do zasiªku dla bezrobotnych wysiªek zale»y od (i) pªacy w rmie, (ii) pªac pªaconych przez inne rmy (iii) stopy bezrobocia: e i = e i (w i, w a, u) 11 / 17
31 Model uczciwo±ci 12 / 17
32 Model uczciwo±ci wysokie pªace - lepsze relacje w miejscu pracy i lepsze morale pracowników 13 / 17
33 Model uczciwo±ci wysokie pªace - lepsze relacje w miejscu pracy i lepsze morale pracowników prace Akerlof (1984), Akerlof i Yellen (1987, 1990); `hipoteza uczciwej relacji praca - wysiªek' 13 / 17
34 Teorie pªac motywacyjnych a insider/outsider modele pªac motywacyjnych - rmy decyduj o pªacach realnych wy»szych ni» poziom oczyszczaj cy rynek 14 / 17
35 Teorie pªac motywacyjnych a insider/outsider modele pªac motywacyjnych - rmy decyduj o pªacach realnych wy»szych ni» poziom oczyszczaj cy rynek insider-outsider - sztywno± pªac realnych po stronie pracowników 14 / 17
36 Negocjacje zwi zkowe 15 / 17
37 Negocjacje zbiorowe Trzy grupy modeli negocjacji zbiorowych: Negocjacje zbiorowe dotycz wynagrodze«; rmy ustalaj poziom zatrudnienia przy danym wynagrodzeniu 16 / 17
38 Negocjacje zbiorowe Trzy grupy modeli negocjacji zbiorowych: Negocjacje zbiorowe dotycz wynagrodze«; rmy ustalaj poziom zatrudnienia przy danym wynagrodzeniu Negocjacje zbiorowe dotycz wynagrodze«i zatrudnienia przy danej sile przetargowej zwi zku zawodowego pªace s ni»sze, a zatrudnienie wy»sze ni» w przypadku I 16 / 17
39 Negocjacje zbiorowe Stopie«centralizacji negocjacji zbiorowych skutkuje ró»nymi poziomami pªac realnych i zatrudnienia/bezrobocia negocjacje scentralizowane 17 / 17
40 Negocjacje zbiorowe Stopie«centralizacji negocjacji zbiorowych skutkuje ró»nymi poziomami pªac realnych i zatrudnienia/bezrobocia negocjacje scentralizowane negocjacje zdecentralizowane 17 / 17
41 Negocjacje zbiorowe Stopie«centralizacji negocjacji zbiorowych skutkuje ró»nymi poziomami pªac realnych i zatrudnienia/bezrobocia negocjacje scentralizowane negocjacje zdecentralizowane modele po±rednie, w tym negocjacje bran»owe 17 / 17
42 Negocjacje zbiorowe Stopie«centralizacji negocjacji zbiorowych skutkuje ró»nymi poziomami pªac realnych i zatrudnienia/bezrobocia negocjacje scentralizowane negocjacje zdecentralizowane modele po±rednie, w tym negocjacje bran»owe rzadko modele "w czystej postaci", ilo±ciowa ocena stopnia koordynacji i centralizacji trudna 17 / 17
43 Negocjacje zbiorowe Stopie«centralizacji negocjacji zbiorowych skutkuje ró»nymi poziomami pªac realnych i zatrudnienia/bezrobocia negocjacje scentralizowane negocjacje zdecentralizowane modele po±rednie, w tym negocjacje bran»owe rzadko modele "w czystej postaci", ilo±ciowa ocena stopnia koordynacji i centralizacji trudna hipoteza Calmforsa Drila 17 / 17
Instytucje rynku pracy Pªaca minimalna Podatki
Instytucje rynku pracy Pªaca minimalna Podatki Iga Magda Ekonomia pracy SM 1 / 20 Instytucje rynku pracy pªaca minimalna 2 / 20 Instytucje rynku pracy pªaca minimalna podatki nakªadane na prac 2 / 20 Instytucje
Ekonomia pracy - wprowadzenie
Ekonomia pracy - wprowadzenie Iga Magda Ekonomia pracy SM 1 / 11 Organizacyjnie sylabus referat (20%), termin oddania: 15 grudnia br. egzamin ko«cowy (80 %) strona przedmiotu http://www.e-sgh.pl/iga_magda1/ep_sm
Modele płac motywacyjnych
Modele płac motywacyjnych Podejście klasyczne zakłada, że praca jest takim samym czynnikiem produkcji jak inne, np. kapitał Ale tylko pracownicy mogą wybierać, czy wkładać w pracę mniejszy czy większy
Regulacje czasu pracy Regulacje zatrudniania i zwalniania
Regulacje czasu pracy Regulacje zatrudniania i zwalniania Iga Magda Ekonomia pracy SM 1 / 21 Regulacje prawa pracy 2 / 21 Wst p Regulacje prawa pracy okre±laj ce jego elastyczno± czas pracy 3 / 21 Wst
Instytucje rynku pracy mogą być rozumiane jako zespół praw, norm i konwencji powstałych w wyniku wyboru zbiorowego.
Definicje Instytucje rynku pracy mogą być rozumiane jako zespół praw, norm i konwencji powstałych w wyniku wyboru zbiorowego. Tworzą one ograniczenia albo zachęty do indywidualnych wyborów wpływających
Wprowadzenie System emerytalny. Transfery. emerytalne, w tym wcze±niejsze emerytury 1 / 6
Transfery emerytalne, w tym wcze±niejsze emerytury 1 / 6 Transfery emerytalne, w tym wcze±niejsze emerytury wspieranie dochodów osób ubogich (±wiadczenia, ulgi podatkowe, dodatki mieszkaniowe itp) 1 /
CZY PŁACE SĄ LEPKIE? MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: CZY PŁACE SĄ LEPKIE? MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę.
MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Wielka depresja w USA, 1929-1933 Stopa bezrobocia w USA w 1933 r. 25,2% Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące
Współczesne teorie bezrobocia RYNEK PRACY
Współczesne teorie bezrobocia RYNEK PRACY Maciej Frączek Krzywa Phillipsa Przedstawia zależność między stopą wzrostu płac nominalnych a stopą bezrobocia. Jej nazwa pochodzi od angielskiego ekonomisty A.W.
Obrazuje długookresowe relacje między przedsiębiorstwami a pracownikami - w formie umów o pracę.
4 5 6 Wstęp Teorie kontraktów tłumaczą dlaczego konkurencyjny rynek pracy, tzn. osoba bezrobotna oferująca podaż pracy za stawkę poniżej aktualnie obowiązującej nie może znaleźć zatrudnienia. Obrazuje
Scenariusz lekcji. Przedmiot: Podstawy przedsiębiorczości Temat: W jaki sposób możemy poszukiwać pracy na rynku lokalnym?
Beata Rojek Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. ks. Janusza St. Pasierba w Żabnie Scenariusz lekcji Przedmiot: Podstawy przedsiębiorczości Temat: W jaki sposób możemy poszukiwać pracy na rynku lokalnym?
Wstęp Płaca minimalna ustanawia minimalną dopuszczalną prawem stawkę płacy.
3 Płaca minimalna Wstęp Płaca minimalna ustanawia minimalną dopuszczalną prawem stawkę płacy. Pierwsza płaca minimalna ustanowiona w USA w 938 ($0.5/h). W 00 federalna stawka minimalna wyniosła $7.5, 30
MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę. Płaca realna jest
TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych
-...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz.
Opis seminariów magisterskich (studia stacjonarne)
Opis seminariów magisterskich (studia stacjonarne) 1. Specjalność: Menedżer personalny Prowadzący seminarium: prof. UG dr hab. Halina Czubasiewicz Tytuł seminarium: Zarządzanie ludźmi 1. Procesy doboru
franczyzowym w Polsce
Raport o rynku franczyzowym w Polsce II edycja - 2008 Wstęp Akademia Rozwoju Systemów Sieciowych zakończyła kolejną edycję badania rynku systemów sieciowych (sieci franczyzowe, agencyjne, partnerskie i
Załącznik nr 5 do Regulaminu Projektu
Załącznik nr 5 do Regulaminu Projektu Projekt Dobry pomysł na firmę wspomagamy przedsiębiorczość w Koninie, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez Miasto Konin
Piotr Błędowski Instytut Gospodarstwa Społecznego Szkoła Główna Handlowa. Warszawa, 18.11.2010 r.
Zadania polityki pomocy społecznej i polityki rynku pracy w zwalczaniu wykluczenia społecznego Piotr Błędowski Instytut Gospodarstwa Społecznego Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 18.11.2010 r. Piotr B dowski2010
Wykład: Bezrobocie a przestępczosć
Wykład: Bezrobocie a przestępczosć Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę. Płaca realna jest miarą bodźców
Wsparcie dla osób niepełnosprawnych z zaburzeniami psychicznymi szansą na rozwój lokalnej gospodarki społecznej. Lublin, 25.03.
Wsparcie dla osób niepełnosprawnych z zaburzeniami psychicznymi szansą na rozwój lokalnej gospodarki społecznej mgr Marzena Kruk Katedra Polityki Społecznej i Etyki Politycznej Katolicki Uniwersytet Lubelski
Załącznik do uchwały Nr...V/40/2007... Rady Powiatu w Busku Zdroju z dnia...29 marca 2007 roku...
Załącznik do uchwały Nr...V/40/2007... Rady Powiatu w Busku Zdroju z dnia...29 marca 2007 roku... Powiatowy program przeciwdziałania bezrobociu, promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy
W N I O S E K O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY ...
... (pieczęć wnioskodawcy) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach W N I O S E K O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW
Forum Społeczne CASE
Forum Społeczne CASE Europejska Strategia Zatrudnienia (ESZ) w Polsce. Próba postawienia pytań. Mateusz Walewski, CASE, 14 marca 2003 roku. LICZBOWE CELE HORYZONTALNE ESZ 2005 2010 Ogólna stopa 67% 70%
Temat lekcji:rynek pracy w Polsce
Scenariusz opracowała: Violetta Nawrot Scenariusz lekcji z geografii opracowany na podstawie podręcznika dla zasadniczych szkół zawodowych Geografia z ochroną i kształtowaniem środowiska Głównym założeniem
Prezentacja dotycząca sytuacji kobiet w regionie Kalabria (Włochy)
Prezentacja dotycząca sytuacji kobiet w regionie Kalabria (Włochy) Położone w głębi lądu obszary Kalabrii znacznie się wyludniają. Zjawisko to dotyczy całego regionu. Do lat 50. XX wieku przyrost naturalny
Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej
polegającej na rozwoju działalności gospodarczej Lp. 1. 2. 3. 4. Nazwa kryterium Liczba miejsc pracy utworzonych w ramach operacji i planowanych do utrzymania przez okres nie krótszy niż 3 lata w przeliczeniu
INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA. GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r.
INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r. 04.14 05.14 06.14 07.14 08.14 09.14 10.14 11.14 12.14 01.15 02.15 03.15 04.15
Zatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06
Zatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06 2 Zatrudnienie Polaków w Niemczech Stan prawny od 1 maja 2011 r. A. Wstęp I. Zmiany prawa związane z otwarciem rynku pracy II. Niemiecki rynek pracy
czyli: Rynek nansowy znajduje si w równowadze popyt na pieni dz równy jest poda»y pieni dza (L = M).
akroekonomia I, wiczenia 8-9 Jan Hagemejer odel IS-L Wst p Do tej pory analiza polityki gospodarczej abstraowaªa od sfery monetarnej. Analizowali±my wyª cznie polityk skaln. Co wi cej, uznawali±my,»e wszystkie
Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie
. pieczątka pracodawcy miejscowość, data Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie WNIOSEK O PRZYZNANIE REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZENIA I SKŁADKEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM
Część pierwsza KLUCZOWE KONTEKSTY PROWADZENIA NEGOCJACJI W SPRAWIE PRACY
SPIS TREŚCI Wstęp 9 Część pierwsza KLUCZOWE KONTEKSTY PROWADZENIA NEGOCJACJI W SPRAWIE PRACY Rozdział 1. Praca, rynek pracy i bezrobocie w perspektywie psychospołecznej... 15 Wprowadzenie 15 1.1. Praca
INTEGRACJA ZE STREF EURO Teoretyczne i praktyczne aspekty konwergencji. dr Cezary Wójcik
INTEGRACJA ZE STREF EURO Teoretyczne i praktyczne aspekty konwergencji dr Cezary Wójcik Plan Wstp Kilka sów o ksice Wybrany aspekt: model NNS a inflacja i ekspansja kredytowa Zakoczenie 2 Kilka sów o ksice
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Art New media S.A. uchwala, co następuje:
y uchwał Spółki Art New media S.A. zwołanego w Warszawie, przy ulicy Wilczej 28 lok. 6 na dzień 22 grudnia 2011 roku o godzinie 11.00 w sprawie wyboru Przewodniczącego Zgromadzenia Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie
MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę. Płaca realna jest
Biznes Plan. Przedsiębiorczość wykład 3
Biznes Plan Przedsiębiorczość wykład 3 Rodzaje biznesplanów Biznesplan Przedsiębiorstwa Przedsięwzięcia (inwestycji) Zasady tworzenia biznesplanów Kompleksowość Długookresowa perspektywa Czytelność Rzetelność
Wymiary lokalnej przedsiębiorczości
Krzysztof Cibor, FISE Wymiary lokalnej przedsiębiorczości Warszawa, 22 maja 2015 1 Tytuł SSW 09-20 slajdu Społeczna Strategia Warszawy 2009-2020. Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Realizacja
Bezrobocie w Małopolsce
III 21 IV 21 V 21 VI 21 VII 21 VIII 21 IX 21 X 21 XI 21 XII 21 I 211 II 211 III 211 IV 211 V 211 VI 211 VII 211 VIII 211 IX 211 X 211 XI 211 XII 211 I 212 II 212 III 212 IV 212 V 212 VI 212 VII 212 VIII
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Wolsztyn
.... pieczęć firmowa wnioskodawcy..., dnia... NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Wolsztyn WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO Załącznik nr 1 Ocena a administracyjnego i bibliotecznego I. Dane dotyczące ocenianego a Dane
Makroekonomia 1. Wykład 2. Rachunek dochodu narodowego i pomiar sytuacji na rynku pracy
Makroekonomia 1 Wykład 2. Rachunek dochodu narodowego i pomiar sytuacji na rynku pracy Plan wykładu 2. Rachunek dochodu narodowego w gospodarce zamkniętej i otwartej (SNA) Tożsamość oszczędności i inwestycji
Zarz dzanie rm. Zarz dzanie radykalne o co chodzi? Piotr Fulma«ski. February 23, 2015
Zarz dzanie rm Zarz dzanie radykalne o co chodzi? Piotr Fulma«ski Instytut Nauk Ekonomicznych i Informatyki, Pa«stwowa Wy»sza Szkoªa Zawodowa w Pªocku, Polska February 23, 2015 Table of contents 1 Pewna
MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę. Płaca realna jest
Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia w BZP: 141400-2013r.
Szczecin: Organizacja i przeprowadzenie szkolenia w zakresie Prawa jazdy dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie. Numer ogłoszenia: 77671-2013; data zamieszczenia:
Koniunktura i rynek pracy
MAKROEKONOMIA II Koniunktura i rynek pracy Cz. 1 Cykle i kryzysy. Banki i polityka pieniężna Cz. 2 Skutki kryzysu dla rynku pracy (teorie rynku pracy) Dr Andrzej Poszewiecki Trochę statystyki Długość tygodnia
PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE
Nazwa przedmiotu: Kierunek: Rodzaj przedmiotu: obowiązkowy Rodzaj zajęć: Wyk., Sem. Zarządzanie Personelem Personnel Management Zarządzanie i Inżynieria Produkcji Management and Production Engineering
Raport KPMG Elastyczno
Raport KPMG Elastyczno na rynku pracy wybór r czy konieczno? Badanie edycja 2009 rok Konferencja prasowa 28.07.2009 DORADZTWO GOSPODARCZE Agenda Cele i metodyka badania Prezentacja wyników w badania: Zmiany
Co to jest TPM? TPM (Total Productive Maintenance) to zaawansowana metoda zarządzania
Co to jest TPM? TPM (Total Productive Maintenance) to zaawansowana metoda zarządzania przedsiębiorstwem, które posiada zaawansowane technologicznie linie produkcyjne. TPM promuje tworzenie kultury organizacyjnej
wignią konkurencyjności
Lider Informatyki dla Energetyki Laur Białego Tygrysa IT dźwignid wignią konkurencyjności ci w energetyce Stanisław Niwiński, Debata INFO-TELE-ENE, Procesy Inwestycyjne, Warszawa, 27 czerwca 2008r. 1 Pytanie
Województwo Lubuskie, 2016 r.
Województwo Lubuskie, 2016 r. Kursy kwalifikacyjne, szkolenia doskonalące dla nauczycieli w zakresie tematyki związanej z nauczanym zawodem. Studia podyplomowe itp. Np. uczelnie wyższe w przypadku szkoleń
Definicje zdrowia i choroby, teorie ich powstawania oraz związki z mikro i makroekonomią. Zofia Słońska CMKP, 2015
Definicje zdrowia i choroby, teorie ich powstawania oraz związki z mikro i makroekonomią Zofia Słońska CMKP, 2015 INSTYTUT KARDIOLOGII TO JAK ROZUMIEMY CO TO JEST ZDROWIE (CHOROBA) WYZNACZA NASZ SPOSÓB
U S T AWA. z dnia 2015 r. Art. 1.
Projekt U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1. W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz.
Julian Zawistowski Instytut Badań Strukturalnych
Moduł 1: Monitoring oparty na danych dostępnych - przedstawienie wniosków z badania, prezentacja funkcjonalności utworzonej w ramach modułu bazy danych i wskaźników dotyczących mazowieckiego rynku pracy
Kwota wolna od podatku na kaŝde dziecko PKPP Lewiatan. Termin, harmonogram i warunki wprowadzenia w Polsce waluty euro. BCC-ZP
Propozycja przyporządkowania tematów do Zespołów problemowych TK: ds. budŝetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Ograniczenie sfery ubóstwa i wykluczenia społecznego Przeciwdziałanie przyczynom i zapobieganie
MODEL KLASYCZNY A MODEL KEYNESOWSKI
Temat 5: MODEL KLCZN A MODEL KENESOWSKI W poprzednich tematach zakładaliśmy stałość cen w gospodarce oraz istnienie rezerw czynników wytwórczych (prezentowaliśmy ujęcie keynesowskie). Obecnie uchylimy
Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu
ZAWODOWY START Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich w ramach Programu Operacyjnego
Ż Ł ć ć ź ź Ś Ó ćę Ę Ą Ę ć Ę ć Ń Ż ć ć Ż ć ć ć ć ć ć ć ć ć Ź ć ć Ę ć ć ć Ą ć Ż ć Ł Ż ć Ę ć ć ć ć ć ć ć ć Ż ć Ż ć ć ć ć ć Ż ć Ą Ź ć Ą ź Ż ć ć ć ć ć Ź ź Ź ć Ż Ź Ż Ź Ź ć Ż ć Ę Ł Ż ć ź Ż ć ć ź ć ć ć ź Ż Ę
ć ŚĆ Ś Ż Ś ć ć ŚĆ ć ć ć Ś ź ź Ł Ń Ź ź ć Ś ć Ę Ś ź ć Ó ć ć Ś Ś Ś Ł Ś ć ć Ł ć ŚĆ Ś ź Ś Ś Ś Ś ć ć Ł ć Ę Ę ć Ś Ś ć Ś Ę ć Ę Ś Ś Ś Ś Ś Ś ć ć Ś Ż ć ć ć ć ć ć ć ć ć Ę Ż ć ć Ś Ś ź Ś Ś Ę Ł Ń ć Ę ć Ś ć Ż ć Ę Ę Ę
ż Ść Ś Ś Ś Ś Ę Ą Ę ź Ę Ę ć ć Ź Ć Ó Ę Ę Ń Ś Ą ć Ę ć ć ćę ż ż ć Ó ż Ę Ń Ą Ą Ż Ę Ę Ść ć ż Ż ż Ż ć Ż ź Ę Ść Ż Ę Ść Ś ż Ń Ą ż Ę ż ż Ś ż ż Ó Ś Ę Ó ź ż ż ć ż Ś ż Ś ć ż ż Ś Ś ć Ż Ż Ó ż Ż Ż Ś Ś Ś ć Ź ż Ś Ś ć Ą
O REFUNDACJĘ KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO
Numer rejestru Data wpływu... POWIATOWY URZĄD PRACY w WEJHEROWIE ul. I Brygady Pancernej W. P. nr 32 WNIOSEK O REFUNDACJĘ KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO
A. Informacje dotyczące podmiotu, któremu ma A1) Informacje dotyczące wspólnika spółki cywilnej być udzielona pomoc de minimis 1)
FORMULARZ INFORMACJI PRZEDSTAWIANYCH PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC DE MINIMIS Stosuje się do de minimis udzielanej na warunkach określonych w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013
Deklaracja uczestnictwa w projekcie Baśniowy świat
.,dnia.. Nr kolejny wniosku. Data wpływu. Deklaracja uczestnictwa w projekcie Baśniowy świat Przedszkole/punkt przedszkolny w 1. Dane osobowe dziecka Imię/ imiona i nazwisko PESEL.. Data i miejsce urodzenia..
MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę. Płaca realna jest
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie strzelińskim w roku 2009
POWIATOWY URZĄD PRACY w STRZELINIE ul. Kamienna 10, 57-100 Strzelin tel/fax(071) 39-21-981, e-mail wrst@praca.gov.pl Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie strzelińskim w roku 2009 część
Wiek produkcyjny ( M : 18-65 lat i K : 18-60 lat )
DANE DEMOGRAFICZNE Na koniec 2008 roku w powiecie zamieszkiwało 115 078 osób w tym : y 59 933 ( 52,1 % ) męŝczyźni: 55 145 Większość mieszkanek powiatu zamieszkuje w miastach ( 79 085 osób ogółem ) y 41
MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę. Płaca realna jest
Wsparcie wykorzystania OZE w ramach RPO WL 2014-2020
Wsparcie wykorzystania OZE w ramach RPO WL 2014-2020 Zarys finansowania RPO WL 2014-2020 Na realizację Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 przeznaczono łączną kwotę
Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1
Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1 Listopad 2012 Organizacja funkcjonalna Dotychczas na organizację patrzono z perspektywy realizowanych funkcji. Zarząd
Społecznie odpowiedzialne zamówienia publiczne
Społecznie odpowiedzialne zamówienia publiczne Doświadczenia projektu Lepsza Przyszłość Ekonomii Społecznej Małgorzata Lublińska Warszawa, 19 czerwca 2012 roku Lepsza Przyszłość Ekonomii Społecznej Europejska
Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO -
Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO - Firma FAKRO FAKRO jest prywatna firmą rodzinną powstałą w 1991 r. Właścicielem oraz
NARZĘDZIA ZMNIEJSZAJĄCE BEZROBOCIE W POLSCE I W WYBRANYCH KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Małgorzata Łuszkiewicz Katedra Ekonomii i Gospodarowania Środowiskiem Akademia Ekonomiczna Wrocław NARZĘDZIA ZMNIEJSZAJĄCE BEZROBOCIE W POLSCE I W WYBRANYCH KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wstęp Celem niniejszego
Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego
Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego Na podstawie art. 33 pkt 14 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r.
1. Nazwa i adres siedziby pracodawcy... 2. Miejsce prowadzenia działalności. 3. Osoba upowaŝniona do kontaktów z PUP:...tel... 4.
... (pieczęć firmowa pracodawcy)... ( miejscowość, data ) Starosta Nowodworski Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Gdańskim WNIOSEK O ORGANIZACJĘ ROBÓT PUBLICZNYCH I. Dane dotyczące pracodawcy: 1. Nazwa
Pozew o odszkodowanie. 1. o zas_dzenie na moj_ rzecz od pozwanego kwoty... z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu
...dnia... S_d Rejonowy S_d Pracy w... ul... Powód:... Pozwany:... Pozew o odszkodowanie W imieniu w_asnym wnosz_: 1. o zas_dzenie na moj_ rzecz od pozwanego kwoty... z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia
Liczba bezrobotnych XII 2012 I 2013 II 2013 XII 2012 I 2013 II 2013
Powiatowy Urz d Pracy w Grodzisku Mazowieckim STAN BEZROBOCIA I AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM Grodzisku Mazowiecki dnia 27 marca 2013 r. LICZBA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM W OKRESIE
B/ZA Grudziądz, dnia...
B/ZA Grudziądz, dnia...... (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Prezydent Grudziądza za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu ul. Parkowa 22 WNIOSEK o zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30 roku
INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA OŚWIADCZENIA o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA OŚWIADCZENIA o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych Proszę wypełnić wszystkie pola według poniższych informacji. Czytelnie, literami drukowanymi (w szczególności imię
Prezydent Miasta Lublin. ...,... miejscowość. ... Pieczęć Wnioskodawcy
... Pieczęć Wnioskodawcy... nr telefonu Wniosek należy złożyć w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie, ul. Niecała 14...,... miejscowość data Prezydent Miasta Lublin WNIOSEK O REFUNDACJĘ KOSZTÓW WYPOSAŻENIA
W N I O S E K. o wydanie bonu szkoleniowego dla osoby bezrobotnej, która nie ukończyła 30 roku życia
Powiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim ul. Przemysłowa 4, 05-300 Mińsk Mazowiecki, tel. (025) 759 27 13, fax (025) 758 28 54 e-mail: caz@praca.powiatminski.pl, www.praca.powiatminski.pl Centrum Aktywizacji
WNIOSEK O UDZIELENIE WSPARCIA DLA KREDYTOBIORCY 1) ZNAJDUJĄCEGO SIĘ W TRUDNEJ SYTUACJI FINANSOWEJ, KTÓRY ZACIĄGNĄŁ KREDYT MIESZKANIOWY 2)
Załącznik do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia... 2016 r. (poz. ). (pieczęć kredytodawcy) (miejscowość i data) WNIOSEK O UDZIELENIE WSPARCIA DLA KREDYTOBIORCY 1) ZNAJDUJĄCEGO SIĘ W TRUDNEJ SYTUACJI
Poradnictwo zawodowe 2007-10-26 Zmieniony 2014-06-26
Poradnictwo zawodowe 2007-10-26 Zmieniony 2014-06-26 Uwaga!!! - Aktualny harmonogram Porad Zawodowych Grupowych znajduje się na stronach WWW Urzędu Pracy: www.praca.lukow.pl (dokumenty do pobrania dla
Zatrudnienie i wynagrodzenie w korpusie służby cywilnej w 2011 r.
Załącznik nr 1 Zatrudnienie i wynagrodzenie w korpusie służby cywilnej w 2011 r. UWAGI METODOLOGICZNE W 2011 r. Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych uzyskał
CZY PŁACE SĄ LEPKIE? MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: CZY PŁACE SĄ LEPKIE? MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Ile godzin bylibyśmy skłonni przepracować w tygodniu przy różnych stawkach płacy? Stawka płacy (w zł za godz.) 5 Liczba godzin pracy (w
Wojewódzki Urzd Pracy w Gdasku
Wojewódzki Urzd Pracy w Gdasku Informacj opracowano w Zespole Bada, Analiz i Informacji kwiecie 2006 r. Według stanu na dzie 31 marca 2006 r. liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzdach
Filantropia a podatki w Polsce
Filantropia a podatki w Polsce Filantropia a podatki w Polsce Podatkowe otoczenie filantropii w Polsce 2 Doświadczenia i obserwacje dlaczego Polacy (nie) decydują się na zaangażowanie prywatnego kapitału
Europejski Fundusz Społeczny w Województwie Pomorskim w latach 2007-2013
Europejski Fundusz Społeczny w Województwie Pomorskim w latach 2007-2013 Obszary wsparcia EFS: -Rynek pracy -Integracja społeczna -Przedsiębiorczość -Edukacja -Obszary wiejskie Struktura PO Kapitał Ludzki
Program doskonalenia zawodowego nauczycieli w zakresie przedmiotów ekonomicznych
Autor programu: Prof. dr hab. inż. Zofia Wilimowska Instytut Finansów Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie Program doskonalenia zawodowego nauczycieli w zakresie przedmiotów ekonomicznych Nadrzędnym
Zakończenie 321. operacyjną, a nie wzrost wartości przez np. emisję nowych akcji czy udziałów.
318 W XX wieku pojawiło się szereg koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem. Wiele z nich pozostało jedynie w sferze rozwaŝań teoretycznych, gdyŝ nie przyjęły się w praktyce. Cześć z nich okazało się tylko
Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu. WNIOSEK o przyznanie refundacji kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7
ChełmŜa, dnia...... (imię i nazwisko)... (nr PESEL) Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu WNIOSEK o przyznanie refundacji kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 Podstawa prawna: art. 61,
WNIOSEK O PRZYZNANIE PRAKTYKI
WNIOSEK O PRZYZNANIE PRAKTYKI w ramach projektu Dostosowanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych przyszłej kadry pracowniczej regionu Warmii i Mazur do wymogów rynku pracy praktyki studentów UWM w przedsiębiorstwach
A. Określenie potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowaniem tego kształcenia ze środków KFS
Z tego Załącznik nr 1 do Wniosku HARMONOGRAM WSPARCIA WRAZ Z UZASADNIENIEM CELOWOŚCI UDZIELENIA TEJ FORMY POMOCY ( z uzasadnienia ma wynikać wprost, że ukończenie wnioskowanego wsparcia zwiększy kwalifikacje
Badanie opinii cz onków PKPP Lewiatan na temat kryzysu ekonomicznego w Polsce
Badanie opinii cz onków PKPP Lewiatan na temat kryzysu ekonomicznego w Polsce Magda P nik, Tomasz Dulinicz 13 lutego 2009 Cel badania i metodologia Cel badania: Podstawowym celem badania jest zebranie
KARTA PRZEDMIOTU. 1. NAZWA PRZEDMIOTU: Ekonomia. 2. KIERUNEK: Turystyka i Rekreacja. 3. POZIOM STUDIÓW: Studia I stopnia
KARTA PRZEDMIOTU 1. NAZWA PRZEDMIOTU: Ekonomia 2. KIERUNEK: Turystyka i Rekreacja 3. POZIOM STUDIÓW: Studia I stopnia 4. ROK/ SEMESTR STUDIÓW: Rok I sem. I 5. LICZBA PUNKTÓW ECTS: 4 6. LICZBA GODZIN: 30h
... Nr wniosku miejscowość i data. Wniosek
...... Nr wniosku miejscowość i data Wniosek o refundacje pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (art.46 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji
Jeśli chcesz pracować w Izraelu 2015-06-16 17:12:52
Jeśli chcesz pracować w Izraelu 2015-06-16 17:12:52 2 Izrael ma stosunkowo niskie bezrobocie, ale stosuje restrykcyjną politykę w zakresie zatrudnienia obywateli obcych. Na tutejszym rynku brakuje wyszkolonych
Uwaga - Bezpłatne usługi innowacyjne dla firm
Uwaga - Bezpłatne usługi innowacyjne dla firm Izba Przemysłowo-Handlowa w Krakowie serdecznie zaprasza do skorzystania z bezpłatnych usług innowacyjnych, których celem jest usprawnienie funkcjonowania
MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę. Płaca realna jest
Jak dostać pracę bez cv, listu motywacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej?
Jak dostać pracę bez cv, listu motywacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej? Przemysław Walter Instytut Coachingu i Mentoringu THE 4-W Strategy Przełomowa Strategia Zdobywania Nowej Pracy + Jak wybrać najlepszą