Moduł 2: Kreatywność i innowacyjność
|
|
- Wacław Wilk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Moduł 2: Kreatywność i innowacyjność
2 Spis treści 1. Wstęp 2. Zawartość teoretyczna 3. Czas być kreatywnym: Analogie z natury Mapa myśli Rysowanie Sześć myślowych kapeluszy Co jeśli? 4. Podsumowanie
3 1. Wstęp Czas trwania modułu: ok. 60 min Moduł ma za zadanie poprawić Twoje zdolności kreatywności i innowacyjności. Po zakończeniu wszystkich ćwiczeń będziesz w stanie: Zdefiniować kreatywność i innowacyjność, Wskazać bariery kreatywności, Zrozumieć proces kreatywnego i innowacyjnego działania, Wskazać znaczenie innowacji, Zaproponować kreatywne rozwiązania do przezwyciężenia problemów Zwiększyć jakość swojej pracy twórzczej.
4 2. Zawartość teoretyczna Tworzenie pomysłów nie jest procesem, który zachodzi przypadkowo. Większość z nich powstaje dopiero, gdy ludzie starają się na nie wpaść. Dlatego też błędne jest założenie, że kreatywność pojawia się znikąd, a innowacje są jej efektem. Jak powiedział Tomasz Edison Geniusz to wynik 1 procenta natchnienia i 99 procent wypocenia. Kreatywne myślenie pozwala na tworzenie pomysłów, które nie powstałyby gdyby stosowano konwencjonalne sposoby logicznego myślenia.
5 2. Zawartość teoretyczna Kreatywność to kompetencja, która obejmuje wiele innych zdolności. W biznesie zauważalny jest wzrost zainteresowania kreatywnym myśleniem wśród zatrudnianego personelu. Zarówno kreatywność, jak i innowacyjność powinny być obecne we wszystkich stadiach rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa. Ważne jest, żebyś potrafił dostrzec powiązania pomiędzy tymi dwoma elementami: kreatywność jest narzędziem, natomiast innowacja jest rezultatem. Kreatywność Zdolność do tworzenia nowych pomysłów Innowacja Zdolność wcielania pomysłów w życie
6 2. Zawartość teoretyczna Czym jest kreatywność? Kreatywność to zdolność do nieszablonowego myślenia, tworzenia nowych i innowacyjnych pomysłów. To proces, który kończy się, np. produkcją urządzenia lub wdrażaniem koncepcji. Kreatywność to umiejętność, której można się nauczyć i którą można rozwijać, jeśli zastosuje się odpowiednie metody i techniki. Dlatego też chociaż inspiracja jest ważna w przypadku tworzenia pomysłów- wskazać można także kilka narzędzi kreatywnego myślenia w celu rozwinięcia kreatywności.
7 2. Zawartość teoretyczna Kreatywność Wynalazek Innowacje Kreatywność jest produktem ludzkiego geniuszu, za sprawą którego powstają nowe pomysły, koncepcje i teorie. Wynalazek to produkt lub proces, który powstał w wyniku połączenia pomysłów, z których co najmniej jeden jest całkowicie nowy lub w którym nowy jest sposób ich połączenia. Innowacja to przekształcenie pomysłów i/lub wykorzystanie wynalazków, których rezultatem jest wprowadzenie usprawnień.
8 2. Zawartość teoretyczna Bariery kreatywności Kreatywne myślenie jest skuteczne tylko wtedy, gdy zdajesz sobie sprawę z barier mogących obniżać kreatywność. Aby je przekroczyć należy myśleć nieszablonowo i odkrywać obszary i kierunki dotychczas niezbadane. Istnieje wiele przeszkód na drodze do kreatywności: emocjonalne, społeczne i kulturowe zahamowania, zwątpienie i brak pewności siebie często zakłócają wolność ekspresji.
9 2. Zawartość teoretyczna Na poziomie jednostki: rutyny Zorientow anie na osiągnięci e celu przekona nia ego obawy samokryty ka stres Na poziomie organizacji: Hierarchia i struktura wertykalna Słaba komunikacja Słaby nadzór i kontrola Karanie za błędy Obawa przed zmianą i innowacjami Brak autonomii
10 2. Zawartość teoretyczna Proces kreatywny Proces kreatywny wymaga zaangażowania, dyscypliny i czasu. Przygotowa nie Inkubacja Weryfikacja Olśnienie
11 2. Zawartość teoretyczna Czym jest innowacja? Innowacja stanowi wartość dodaną, która przyczynia się do wzrostu i efektywności gospodarczej. Należy pamiętać, że innowacyjność to proces ciągły. Zmienia on zachowanie zarówno producentów, jak i konsumentów. Zmiany te dotyczyć mogą: procesów, metod, urządzeń, produktów lub usług. Dlaczego innowacje są tak ważne? Innowacje polegają na wykonywaniu dotychczasowych czynności w nowy i lepszy sposób, przez co są niezbędne w rozwoju. Innowacyjność polega na ciągłym identyfikowaniu nowych potrzeb, mając jednocześnie możliwość ich realizacji poprzez produkty i procesy.
12 2. Zawartość teoretyczna Inna definicja traktuje innowacyjność jako przekształcanie pomysłu w produkt, usługę lub nowy/ulepszony proces. Aby innowacja była pełna, musi generować wartość (niekoniecznie rozumianą w sensie ekonomicznym). Wartości tworzyć można poprzez: Wprowadzenie nowego produktu lub zmiany jakościowej w istniejących produktach lub usługach, Rozwój nowej procedury (niekoniecznie z udziałem nowej wiedzy), Zmianę organizacyjną: nowe sposoby funkcjonowania wewnętrznego lub stworzenie nowej kultury pracy, Otwarcie niszy rynkowej, Otwarcie nowych źródeł dostaw surowców niezbędnych dla funkcjonowania organizacji.
13 2. Zawartość teoretyczna Procesy innowacji, kreatywności i przedsiębiorczości są zbliżone. Potrzeba stymuluje kreatywność i innowację, a wszystkie przedsiębiorstwa napotykają na przeszkody, które rozwiązać można wyłącznie nieszablonowym myśleniem. Aby dobrze zrozumieć kreatywność, można ją przedstawić jako proces linearny. Składa się on wówczas z pięciu podstawowych elementów: Definicji problemu zawierającej analizę problemu oraz jego jasne zdefiniowanie, Powstanie pomysłu proces formowania idei, Wybór pomysłu przekształcanie pomysłów w realne rozwiązania, Wdrożenie pomysłu, Procesy.
14 Czas być kreatywnym
15 Ćwiczenie 1: Analogie z natury (10 )
16 Ćwiczenie 1: Analogie z natury Musisz wiedzieć, że kreatywne myślenie wbrew powszechnej opinii nie ma nic wspólnego z inteligencją. Osoby, które umieją myśleć kreatywnie, potrafią zaadaptować się do każdej sytuacji. Nie ulega wątpliwości, że to do ludzi kreatywnych należy przyszłość! Wykorzystanie analogii jest dobrą techniką, które pomaga wypracować i uporządkować kreatywne rozwiązania. Zakłada bowiem porównywanie problemu do czegoś innego, co nie ma nic wspólnego z głównym zagadnieniem, by w ten sposób wypracować niestandardowy zestaw skojarzeń.
17 Ćwiczenie 1: Analogie z natury Twoim zadaniem jest rozważenie następującego problemu: W jaki sposób można poprawić procesy produkcji (lub same produkty) w mojej firmie? Zastanów się, gdzie w naturze mógłbyś szukać rozwiązania dla tego problemu. Pamiętaj: inspiracją dla zmiany sposobu konstruowania mostów była pajęcza sieć. Wykorzystując Chat przedstaw różne możliwości i przedyskutuj je ze swoimi kolegami. Celem jest ulepszenie Twoich własnych rozwiązań.
18 Ćwiczenie 1: Analogie z natury Gratulacje, właśnie ukończyłeś Ćwiczenie 1 Możesz teraz przejść do Ćwiczenia 2!
19 Ćwiczenie 2: Mapa myśli (10 )
20 Ćwiczenie 2: Mapa myśli Musisz zapamiętać dużo informacji, ale szwankuje Ci pamięć? Mapa myśli to bardzo wydajna i kreatywna metoda służąca zapamiętywaniu i organizowaniu. Polega ona na tworzeniu diagramu, reprezentującego idee/słowa dotyczące konkretnego tematu. Konstruowanie mapy myśli odbywa się intuicyjnie, poprzez klasyfikowanie pomysłów w grupy. Wytyczne są więc proste do zapamiętania i przekazania. Stworzona w ten sposób graficzna reprezentacja myśli pozwala na łatwy przegląd i organizowanie pomysłów, co jest kluczowe w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji. Celem ćwiczenia jest poprawa pamięci i podniesienie jakości kreatywnego myślenia. Pomoże Ci to usystematyzować sposób rozumowania oraz usystematyzować najważniejsze poruszane zagadnienia.
21 Ćwiczenie 2: Mapa myśli Aby ukończyć ćwiczenie, wykorzystaj diagram (link) w celu zoptymalizowania procesu produkcji, biorąc pod uwagę pomysły wypracowane podczas poprzedniego ćwiczenia. Porady: W centrum powinien znajdować się obraz dotyczący tematu głownego. Każde słowo lub obraz powinny zajmować jedną linię. Linie powinny być połączone, zaczynając od obrazu centralnego. Linie centalne powinny być grubsze i stawać się coraz cieńsze w miarę oddalania się od centrum. Wykorzystaj paletę barw zapewni to stymulację wizualną oraz pozwoli na uwypuklenie powiązań między pomysłami. Możesz podkreślić najbardziej trafne pomysły. Gdy skończysz, wrzuć mapę tutaj i podziel się nią z innymi uczestnikami kursu.
22 Ćwiczenie 2: Mapa myśli Gratulacje, właśnie ukończyłeś Ćwiczenie 2! Możesz teraz przejść do Ćwiczenia 3!
23 Ćwiczenie 3: Sześć myślowych kapeluszy(10 )
24 Ćwiczenie 3: Sześć myślowych kapeluszy Sześć myślowych kapeluszy (autorstwa Edwarda de Bono) to metoda mająca na celu wypracowywanie rozwiązań konkretnych problemów z wykorzystaniem sześciu różnych myślowych kapeluszy. Metoda ta pozwala grupom na zaplanowanie procesów myślowych, by wspólnie wypracować bardziej efektywne rozwiązania. Sześć myślowcyh kapeluszy pozwala grupie spojrzeć na problemy i rozwiązania z różnych perspektyw, co pozwala dokładniej sprecyzować ostateczny pomysł. W trakcie ćwiczenia zostanie Ci przypisana jedna z sześciu ról. Wszyscy uczestnicy muszą rozważać dany problem z perspektywy ich myślowego kapelusza (każdemu przypisana jest pewna osobowość) oraz zapisać powstałe pomysły. Każdej z sześciu ról przypisany jest konkretny kolor.
25 Ćwiczenie 3: Sześć myślowych kapeluszy Znaczenie każdego z kapeluszy: Biały (Objektywizm) opiera się na wiedzy, często kwestionuje opcje nie oparte na nauce. Bierze pod uwagę wyłącznie sprawdzone informacje oraz fakty.. Czarny (Pesymizm) wytyka luki w rozumowaniu i krytykuje pomysły identyfikuje w ten sposób bariery i niedostatki pomysłów. Żółty (optymizm) zwraca uwagę przede wszystkim na dobre strony i możliwości ich zastosowania. Zielony (kreatywność) pomysłowy, ciągle dorzuca nowe myśli, reprezentuje kreatywność i innowacyjność. Niebieski (organizacja) porządkuje i kontroluje tok myślenia, pilnuje upływającego czasu. Czerowny (intuicja) it is representative of emotions.
26 Ćwiczenie 3: Sześć myślowych kapeluszy Będziecie pracować w grupach sześcioosobowych (każdy uczestnik dostanie jeden kolor kapelusza), korzystając z funkcji Chat. Uczestnicy nie wymieniają się kapeluszami w trakcie ćwiczenia. Mając na uwadze bezpieczeństwo, kontrolę jakości oraz zarządzanie czasem, przedyskutujcie: Jak usprawnić i zoptymalizować proces produkcji? Osoba, która nosi niebieski kapelusz przyjmuje rolę lidera i zachęca innych do wzięcia udziału w dyskusji.
27 Activity 3: Six Thinking Hats Gratulacje, właśnie ukończyłeś Ćwiczenie 3! Możesz teraz przejść do Ćwiczenia 4!
28 Ćwiczenie 4: Co jeśli? (10 )
29 Ćwiczenie 4: Co jeśli? Kreatywne myślenie oznacza wyzwolenie się z tradycyjnego rozumowania. Ćwiczenie ma za zadanie wykształcić pewien poziom myślenia abstrakcyjnego. Technika ta pozwala spojrzeć na problem kompleksowo, stymulując jednocześnie myślenie wieloaspektowe.
30 Ćwiczenie 4: Co jeśli? Wykorzystują narzędzie Forum, przedyskutuj jak należy rozwiązać dany problem. Zastanów się nad pytaniem: Co jeśli musiałbyś wykorzystać ponownie produkty, których termin wykorzystania dawno minął? Szukając rozwiązań staraj się wykorzystywać ustalenia z poprzednich ćwiczeń. Pamiętaj, że nie ma tutaj dobrych i złych odpowiedzi. Staraj się jednak zachować logiczne podejście, gdyż może być ono pomocne w Twojej pracy.
31 Ćwiczenie 4: Co jeśli? Gratulacje, właśnie ukończyłeś Ćwiczenie 4! Możesz teraz przejść do Ćwiczenia 5!
32 Ćwiczenie 5: Rysowanie (10 )
33 Ćwiczenie 5: Rysowanie Rysowanie to aktywność, która zwiększa kreatywność. Ćwiczenie wymagać będzie od Ciebie połączenia zdolności kreatywnych i innowacyjnych w celu wypracowania rozwiązania dla przedstawionego problemu.
34 Activity 5: Drawing Potrzebna Ci będzie kartka papieru i ołówek/długopis. Narysuj schemat nowego wykorzystania materiałow odpadowych w Twojej fabryce. Gdy skończysz zeskanuj rysunek i umieść go pod tym linkiem, by podzielić się nim z innymi uczestnikami kursu. Nie ograniczaj swojego rysunku do prostych kształtów, pozwól działać swojej wyobraźni.
35 Dobra robota! Ukończyłeś Moduł 2!
36 4. Podsumowanie Istnieje wiele definicji kreatywności, jednakże wszystkie skupiają się na zdolności do tworzenia nowych i oryginalnych pomysłów. Ziarno kreatywności leży w każdym z nas. Kreatywni ludzie tworzą, rozwiązują problemy i komunikują się z wykorzystaniem nowych metod. Każdy biznes wymaga kreatywnych jednostek inżynierów, naukowców, przedsiębiorców, medyków, pisarzy, projektantów, itp. Sposób w jaki patrzysz na daną sytuację determinuje Twoje procesy myślowe oraz metody analizowania rzeczywistości. Ci, którzy potrafią myśleć poza schematami predestynowani są do bycia liderami. Bądź kreatywny!
37 4. Podsumowanie Przydatne linki: lay?language=en act_thinking.html
Kreatywność w zarządzaniu projektami
Anna Nowakowska Kreatywność w zarządzaniu projektami Dane adresowe Symetria Agencja e-biznes i dom mediowy ul. Wyspiańskiego 10/4 60-749 Poznań Kontakt tel.: 061 864 36 55 faks: 061 864 36 55 e-mail: symetria@symetria.pl
Moduł 5: Praca zespołowa
Moduł 5: Praca zespołowa Spis treści 1. Wstęp 2. Zawartość teoretyczna 1. Wstęp Czas trwania modułu: 60 min Celem modułu jest uświadomienie Ci korzyści płynących z pracy zespołowej oraz podniesienie Twoich
Nazwa przedmiotu KREATYWNOŚĆ I INNOWACJE
Nazwa przedmiotu KREATYWNOŚĆ I INNOWACJE Nazwa kierunku (na którym prowadzone są zajęcia): Ekonomia, sp. Przedsiębiorczość i Innowacje System studiów:...1stopień, studia stacjonarne... Rok/Semestr:...
Akademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Kreatywność, czyli jak być twórczym na co dzień Beata Skowrońska Uniwersytet w Białymstoku 13 marca 2014 r. Co to jest? kreatywność, kreatywne myślenie proces umysłowy pociągający
AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych
Osiąganie moduł 3 Temat 3, Poziom 1 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 3 Temat 3 Poziom 1 Zarządzanie czasem Przewodnik prowadzącego Cele szkolenia Efektywność osobista pozwala Uczestnikom
AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Akademia Twórczego i Logicznego Myślenia Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
Akademia Twórczego i Logicznego Myślenia Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie Tak naprawdę geniusz oznacza mniej więcej zdolność do postrzegania w niewyuczony sposób Założenia i cele Akademii:
Dzielenie się pomysłami. Moduł 5, temat 1, poziom 1 Przewodnik prowadzącego. praca, życie, umiejętności
Moduł 5, temat 1, poziom 1 Akademia dla Młodych Materiały dla uczestników i prezentacje znajdziesz na stronie www.akademiadlamlodych.pl w zakładce nauczyciele albo w załączonym do podręcznika pendrivie.
OFERTA SZKOLENIA HUMAN PERFORMACE IMPROVEMENT Strona 1 Human Performance Improvement Jak rozwijać organizację podnosząc efektywność pracowników? OPIS SZKOLENIA Human Performance Improvemant (HPI) to koncepcja
Ćwiczenie to ma na celu zarysowanie tego problemu i postawienie uczniów w sytuacji podejmowania decyzji, która zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem.
Opis ćwiczenia ĆWICZENIE Czy biznes jest opłacalny? Ent-teach Rozdział 3 Analiza Rynku To ćwiczenie skierowane jest do studentów wszystkich obszarów kształcenia zawodowego, którzy biorą udział w projekcie
MIĘDZYNARODOWE STOSUNKI GOSPODARCZE
EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW MIĘDZYNARODOWE STOSUNKI GOSPODARCZE studia pierwszego stopnia profil ogólnoakademicki studia drugiego stopnia profil ogólnoakademicki Objaśnienie oznaczeń: S1A obszar
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci mgr Anna Baran Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie 22 maja 2014 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL
Aby skutecznie prowadzić działalność biznesową, ważne jest wyróżnianie się na tle konkurencji. Mapa przeszkód eksploracje transformacje ulepszanie
Klasa III Kwiecień Maj Czerwiec Ktoś kiedyś powiedział, że wszystko co dobre szybko się kończy! I nie sposób się z tymi słowami nie zgodzić. Lekcje twórczości (3-letni pilotaż) dobiegły końca. Przez trzy
Czerwiec. Do zobaczenia w przyszłym roku. Zapraszamy do pamiątkowej galerii zdjęć:
Czerwiec Za oknem piękna pogoda, w powietrzu czuć już zapach zbliżających się wakacji ale lekcje twórczości trwały bardzo intensywnie do samego końca. Dzieci wykorzystywały każdą chwilę, aby uczyć się
Sprawozdanie z realizacji Pilotażowego wdrażania nauki programowania w edukacji formalnej w oparciu o innowacje pedagogiczne w szkołach
Sprawozdanie z realizacji Pilotażowego wdrażania nauki programowania w edukacji formalnej w oparciu o innowacje pedagogiczne w szkołach Szkoła Podstawowa im. Jana z Ludziska w Ludzisku Autor i realizator
Program Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Dzielenie się pomysłami. Moduł 5, temat 1, poziom 2 Przewodnik prowadzącego. praca, życie, umiejętności
Moduł 5, temat 1, poziom 2 Akademia dla Młodych Materiały dla uczestników i prezentacje znajdziesz na stronie www.akademiadlamlodych.pl w zakładce nauczyciele albo w załączonym do podręcznika pendrivie.
Recenzja rozprawy doktorskiej mgr Bartosza Rymkiewicza pt. Społeczna odpowiedzialność biznesu a dokonania przedsiębiorstwa
Prof. dr hab. Edward Nowak Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Katedra Rachunku Kosztów, Rachunkowości Zarządczej i Controllingu Recenzja rozprawy doktorskiej mgr Bartosza Rymkiewicza pt. Społeczna odpowiedzialność
Cel i zawartość prezentacji
Cel i zawartość prezentacji Głównym celem prezentacji jest przedstawienie mało popularnej i nieznanej jeszcze w Polsce metody nauczania WebQuest, wykorzystującej Internet jako źródło informacji oraz jako
Innowacja pedagogiczna na zajęciach komputerowych w klasach 4e, 4f, 4g. Nazwa innowacji Programowy Zawrót Głowy
Szkoła Podstawowa nr 13 im. Arkadego Fiedlera w Gorzowie Wlkp. rok szkolny 2016-2017 Innowacja pedagogiczna na zajęciach komputerowych w klasach 4e, 4f, 4g Nazwa innowacji Programowy Zawrót Głowy Autor
DECYZJI I ROZWIĄZYWANIE
EFEKTYWNE PODEJMOWANIE DECYZJI I ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Przy podejmowaniu decyzji naszym największym
Zarządzanie w zakresie odpowiedzialnych innowacji
T3.1.3. On-line SME Capacity Building Zarządzanie w zakresie odpowiedzialnych innowacji Dr Aneta Karasek, ekspert projektu ROSIE Redakcja: Elżbieta Szulc-Wałecka, Ewa Paszkiewicz-Tomasiak Moduł 3 Koncepcja
Zwrot z inwestycji w IT: prawda czy mity
Zwrot z inwestycji w IT: prawda czy mity Inwestycje w technologie IT 1 muszą podlegać takim samym regułom oceny, jak wszystkie inne: muszą mieć ekonomiczne uzasadnienie. Stanowią one koszty i jako takie
Design Thinking - myślenie projektowe usystematyzowanie procesu kreatywnego rozwiązywania problemów i realizacji wyzwań
Design Thinking - myślenie projektowe usystematyzowanie procesu kreatywnego rozwiązywania problemów i realizacji wyzwań O SZKOLENU Design Thinking (popularnie tłumaczone jako myślenie projektowe ), zgodnie
TECHNIKI KREATYWNEGO MYŒLENIA STOSOWANE W BIZNESIE
ul. Narutowicza 16\18\22 20-804 Lublin tel. 081 536 26 07, fax 081 532 13 51, tel. 604 720 161 szkolenia@edisonteam. zaproszenie na szkolenie: TECHNIKI KRETYWNEGO MYŒLENI STOSOWNE W BIZNESIE twórczoœæ
Modele kreatywnego myślenia i generowania pomysłów
1.7.2 Modele kreatywnego myślenia i generowania pomysłów 1. Strategia Disneya (Walt Disney) Narzędzie to wykorzystywane jest do planowania realizacji celów, projektów, przedsięwzięć oraz do poszukiwania
Słownik z wytycznymi dla pracodawców w zakresie konstruowania programu stażu Praktycznie z WZiEU
Słownik z wytycznymi dla pracodawców w zakresie konstruowania programu stażu Praktycznie z WZiEU Szanowni Państwo, Słownik z wytycznymi dla pracodawców w zakresie konstruowania programu stażu Praktycznie
Ankieta dla nauczycieli PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ W SZKOLE
Ankieta dla nauczycieli PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ W SZKOLE Celem tej anonimowej ankiety dla nauczycieli jest pozna opinii nauczycieli dotyczących programu PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ W SZKOLE. *Obrigatório 1. 1. Proszę
PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;
I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji
Teoria zmiany w praktyce. Marilyn Taylor Institute for Voluntary Action
Teoria zmiany w praktyce Marilyn Taylor Institute for Voluntary Action Forma warsztatu Jak postrzegasz ewalaucję? Czego chcesz się o niej dowiedzieć? Wyjaśnienie, jak korzystałam z teorii zmiany Praca
Wydział: Psychologia. Psychologia
Wydział: Psychologia Nazwa kierunku kształcenia: Psychologia Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. nadzw. dr hab. Witold Dobrołowicz Poziom studiów (I lub II stopnia): Jednolite magisterskie Tryb
VI. SZKOLENIA SPECJALNE
VI. SZKOLENIA SPECJALNE 1. Zasady wzorcowania przyrządów pomiarowych Czas trwania: 1 dzień / 8 godzin lekcyjnych CEL: Zapoznanie uczestników z podstawowymi pojęciami z zakresu metrologii, zasadami doboru
CZYNNIKI SUKCESU PPG
CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie
Nowe narzędzia zarządzania jakością
Nowe narzędzia zarządzania jakością Agnieszka Michalak 106947 Piotr Michalak 106928 Filip Najdek 106946 Co to jest? Nowe narzędzia jakości - grupa siedmiu nowych narzędzi zarządzania jakością, które mają
SPECYFIKA PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO I KOMPETENCJE POLSKICH DYREKTORÓW
Prezentacja przedstawiona podczas VIII Kongresu Zarządzania Oświatą, OSKKO, Warszawa 25-27.09.2013 www.oskko.edu.pl/kongres/ SPECYFIKA PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO I KOMPETENCJE POLSKICH DYREKTORÓW DR ROMAN
Narzędzia Informatyki w biznesie
Narzędzia Informatyki w biznesie Przedstawiony program specjalności obejmuje obszary wiedzy informatycznej (wraz z stosowanymi w nich technikami i narzędziami), które wydają się być najistotniejsze w kontekście
Realizacja podstawy programowej w klasach IV VI szkoły podstawowej poprzez różne formy aktywności
Realizacja podstawy programowej w klasach IV VI szkoły podstawowej poprzez różne formy aktywności Małgorzata Tubielewicz tubielewicz@womczest.edu.pl Co to są metody aktywizujące? Metody aktywizujące to
DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO
PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE STUDIA PODYPLOMOWE DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO TERMIN od: 01.04.2017 TERMIN do: 11.06.2017 CZAS TRWANIA:10 dni MIEJSCE: Warszawa CENA: 9900 zł netto Środowisko VUCA
Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera Opis szkolenia Prawie 50% menedżerów poświęca mniej niż 10% swojego czasu na coaching swoich pracowników. To
1.Wzrost aktywności gospodarczej na obszarze LGD Krajna Złotowska do 2023 roku LOKALNE KRYTERIA WYBORU
Załącznik nr 4 do ogłoszenia naboru nr 5/2017 Lokalne kryteria wyboru Podejmowanie działalności gospodarczej CEL OGÓLNY NUMER 1 : CEL SZCZEGÓŁOWY NUMER 1.1 PRZEDSIĘWZIĘCIE: 1.Wzrost aktywności gospodarczej
Zarządzanie projektem prawnym w praktyce
Zarządzanie projektem prawnym w praktyce Program 2 dniowy Po raz pierwszy kompleksowe szkolenie dla prawników Definiowanie, planowanie i skuteczna realizacja w pracy prawnika Terminy: Wrocław, 6-7 grudnia
PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW
PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW Project LLP-LDV-TOI-12-AT-0015 Koordynator projektu: Schulungszentrum Fohnsdorf Instytucje partnerskie: University of Gothenburg
Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej
WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej 1. Metodyka szkolenia Celem szkoleń jest pogłębienie wiedzy, a także
PUBLIKACJA PODSUMOWUJACA ZAJĘCIA DODATKOWE Z MATEMATYKI. realizowane w ramach projektu Stąd do przyszłości. nr. POKL.09.01.
Mołodiatycze, 22.06.2012 PUBLIKACJA PODSUMOWUJACA ZAJĘCIA DODATKOWE Z MATEMATYKI realizowane w ramach projektu Stąd do przyszłości nr. POKL.09.01.02-06-090/11 Opracował: Zygmunt Krawiec 1 W ramach projektu
O kompetencjach społecznych raz jeszcze W jaki sposób nauczyciel przedszkola może celowo i świadomie rozwijać kompetencje społeczne?
O kompetencjach społecznych raz jeszcze W jaki sposób nauczyciel przedszkola może celowo i świadomie rozwijać kompetencje społeczne? Pracuję w przedszkolu i jako jeden z nielicznych mężczyzn, mam możliwość
Zarządzanie projektem prawnym w praktyce
Zarządzanie projektem prawnym w praktyce Po raz pierwszy kompleksowe szkolenie dla prawników Definiowanie, planowanie i skuteczna realizacja w pracy prawnika Prawnik = project manager Świadczenie usług
Peer learning. Anna Szylar Urszula Szymańska-Kujawa
Peer learning Anna Szylar Urszula Szymańska-Kujawa Plan Definicja Geneza powstania Wspólne uczenie się Zastosowanie metody Wady i zalety Peer learning nauka poprzez wymianę wiedzy, nauczanie rówieśnicze
PORADNICTWO GRUPOWE - IV KWARTAŁ 2018 R. C I ip K Z BYDGOSZCZ
TERMIN / M-CE REALIZACJI/ OCEŃ SWÓJ POTENCJAŁ ZAWODOWY. PRZYGOTUJ PROFESJONALNE DOKUMENTY APLIKACYJNE. Udział w zajęciach: pozwala na zdobycie wiedzy o sobie samym, o swoich atutach zawodowych; umożliwia
ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE
GRY STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne gry decyzyjne
ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA
Bezpośrednie wsparcie rozwoju szkół poprzez zmodernizowany system doskonalenia nauczycieli w powiecie gryfińskim UDA-POKL.03.05.00-00-219/12-00 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I
Cyfrowe portfolio język algorytmów
Cyfrowe portfolio język algorytmów Warszawa, wrzesień 2018 Sylabus Cyfrowe portfolio język algorytmów Autor szkolenia: dr Joanna Borgensztajn Moderator kursu: Grzegorz Cześnik A. Adresaci szkolenia Szkolenie
wdrażania Lean Manufacturing
Rola warsztatów w procesie wdrażania Lean Manufacturing Czym jest wdrożenie Lean Manufacturing Wdrożenie lean to długotrwały proces przeobrażania przedsiębiorstwa, który oparty jest przede wszystkim na
Ćwiczenia technik efektywnego uczenia się Spotkanie 4
Ćwiczenia technik efektywnego uczenia się Spotkanie 4 Sprawdź sam siebie Na kolejne zajęcia niezbędne będą Trzy zakreślacze tekstu w różnych kolorach, np. żółty, niebieski, zielony Pudełko pamięci/ MemoBox.
X SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni
X SPOTKANIE EKSPERCKIE System ocen pracowniczych metodą 360 stopni Warszawa, 16.09.2011 Ocena wieloźródłowa od koncepcji do rezultatów badania dr Anna Bugalska Najlepsze praktyki Instytutu Rozwoju Biznesu
Jak nauczyć dzieci myślenia? Zasady kluczowe
Jak nauczyć dzieci myślenia? Zasady kluczowe Trzy typy myślenia: Analityczny Twórczy praktyczny Metoda kapeluszy charakterystyka OBIEKTYWIZM KAPELUSZ BIAŁY to informacje neutralne: fakty, liczby, dane
MIĘDZYNARODOWE STOSUNKI GOSPODARCZE
Efekty kształcenia dla kierunku MIĘDZYNARODOWE STOSUNKI GOSPODARCZE - studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki Forma Studiów: stacjonarne i niestacjonarne Wydział Gospodarki Międzynarodowej Uniwersytetu
Dydaktyka przedmiotowa
Dr inż. Ewa Janeczek Dydaktyka przedmiotowa "Nauczyciel przedmiotów zawodowych w zakresie organizacji usług gastronomicznych i hotelarstwa oraz architektury krajobrazu - studia podyplomowe" projekt realizowany
KOMPLEKSOWE ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ MODELOWANIE PROCESÓW
KOMPLEKSOWE ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ MODELOWANIE PROCESÓW Cel szkolenia: Przekazanie wiedzy na temat kompleksowego zarządzania jakością w tym modelowania procesów. Podnoszenie kompetencji i umiejętności związanych
KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK STUDIÓW ZARZĄDZANIE KREATYWNE
KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK STUDIÓW ZARZĄDZANIE KREATYWNE Nazwa kierunku studiów: Zarządzanie kreatywne Ścieżka kształcenia: Menedżer innowacji/ Service Design Management Poziom kształcenia:
Opis zakładanych efektów kształcenia
Załącznik do uchwały nr 72 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego z dnia 30 stycznia 2013 r. Opis zakładanych efektów kształcenia Nazwa kierunku studiów: Administracja Obszar kształcenia: obszar kształcenia
METODA PROJEKTÓW NA TLE DYDAKTYKI KONSTRUKTYWISTYCZNEJ
Przygotowano w ramach projektu Szkoła dla środowiska Dr hab. Astrid Męczkowska-Christiansen, prof. AMW METODA PROJEKTÓW NA TLE DYDAKTYKI KONSTRUKTYWISTYCZNEJ DYDAKTYKA KONSTRUKTYWISTYCZNA A DYDAKTYKA BEHAWIORALNA
Organizacja informacji
Organizacja informacji 64 CZYTANIE ARTYKUŁU Z GAZETY To zadanie ma nauczyć jak: wybierać tematy i rozpoznawać słowa kluczowe; analizować tekst, aby go zrozumieć i pamiętać; przygotowywać sprawozdanie;
2. Graficzna prezentacja algorytmów
1. Uczeń: Uczeń: 2. Graficzna prezentacja algorytmów a. 1. Cele lekcji i. a) Wiadomości zna sposoby graficznego przedstawiania algorytmów, wie w jaki sposób skonstruować schemat blokowy w taki sposób aby
Wzór na rozwój. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności
Kurs internetowy Wzór na rozwój Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności O projekcie Wzór na rozwój Wzór na rozwój. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności to projekt edukacyjny
Launch. przygotowanie i wprowadzanie nowych produktów na rynek
Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB Szkolenie otwarte: Launch przygotowanie i wprowadzanie nowych produktów
LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA
LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają
Dzieci Potrafią. Obóz innowacji. Zbudujmy lepszy świat.
Dzieci Potrafią. Obóz innowacji. Zbudujmy lepszy świat. (Kids Can! Innovation Camp: Building a Better World One Simple Idea at a Time) Autor projektu: Francis Jim B. Tuscano Manila, Philippines I francisbtuscano@gmail.com
KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz
KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM Katarzyna Mirkiewicz 19.11.2014 Agenda Trudności w budowaniu partnerstwa Rola działu HR Czym jest partnerstwo? Jak budować partnerstwo? Zacznijmy
Zarządzanie innowacją Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim
Zarządzanie innowacją Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
DESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.
DESIGN THINKING Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale. Peter Drucker WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego
Identyfikacja - potrzeby, oczekiwania, cele, treści. Planowanie metody, Realizacja przeprowadzenie szkolenia zgodnie z konspektem
Identyfikacja - potrzeby, oczekiwania, cele, treści Planowanie metody, ćwiczenia, czas, zasoby przestrzeń, Realizacja przeprowadzenie szkolenia zgodnie z konspektem Ocena w jakim stopniu zostały zaspokojone
Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych
Osiąganie moduł 3 Temat 1, Poziom 1 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Materiały dla uczestników i prezentacje znajdziesz na stronie www.akademiadlamlodych.pl w zakładce nauczyciele albo w załączonym
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
Załącznik nr do Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ARKUSZ OCENY NR Wypełnia: Pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego (oceniany)
Uczniowie gimnazjum biorą udział w realizacji projektu edukacyjnego.
Uczniowie gimnazjum biorą udział w realizacji projektu edukacyjnego. Projekt to zespołowe, planowane działanie uczniów mające na celu rozwiązanie konkretnego problemu z zastosowaniem różnorodnych metod.
RPMA IP /16
Załącznik 3.2 Kryteria merytoryczne ogólne i kryteria merytoryczne szczegółowe dla konkursu nr RPMA.10.03.01-IP.01-14-026/16 w ramach Osi priorytetowej X Edukacja dla rozwoju regionu, Działania 10.3 Doskonalenie
MODEL KOMPETENCYJNY DYREKTORA
MODEL KOMPETENCYJNY DYREKTORA JAKO NARZĘDZIE WSPOMAGAJĄCE ZARZĄDZANIE PLACÓWKĄ ZARZĄDZANIE PO WROCŁAWSKU prof. UWr Kinga Lachowicz-Tabaczek Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego, HR Projekt Wrocław
Efekty kształcenia dla kierunku Wzornictwo studia I stopnia
Efekty kształcenia dla kierunku Wzornictwo studia I stopnia Oznaczenia: KW kierunkowe efekty kształcenia dla Wzornictwa studia I stopnia W kategoria wiedzy w efektach kształcenia U kategoria umiejętności
Analityk i współczesna analiza
Analityk i współczesna analiza 1. Motywacje 2. Analitycy w IBM RUP 3. Kompetencje analityka według IIBA BABOK Materiały pomocnicze do wykładu z Modelowania i Analizy Systemów na Wydziale ETI PG. Ich lektura
Efekty uczenia się na kierunku Ekonomia (studia pierwszego stopnia o profilu ogólnoakademickim)
Załącznik nr 2 do uchwały nr 414 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego z dnia 29 maja 2019 r. Efekty na kierunku Ekonomia (studia pierwszego stopnia o profilu ogólnoakademickim) Tabela 1. Kierunkowe efekty
PERSPEKTYWY IMPLEMENTACJI W POLSCE KONCEPCJI ZERO WASTE
PERSPEKTYWY IMPLEMENTACJI W POLSCE KONCEPCJI ZERO WASTE Przygotowała: Marta Wiśniewska Politechnika Warszawska Wydział Instalacji Budowlanych, Hydrotechniki i Inżynierii Środowiska Katedra Ochrony i Kształtowania
SZKOLENIE. Kreatywne rozwiązywanie problemów. tel: ; fax: ;
SZKOLENIE Kreatywne rozwiązywanie problemów tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI
ROCZNY PLAN DZIAŁAŃ (RPD)
ROCZNY PLAN DZIAŁAŃ (RPD) SZKOŁA PODSTAWOWA IM. INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ W PRZYBYNOWIE KOMPETENCJE MATEMATYCZNE I NAUKOWO - TECHNICZNE Czas realizacji Data rozpoczęcia realizacji Data zakończenia realizacji
PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators
International Association of Facilitators The Core Facilitator Competencies Framework PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators A1. Rozwijanie partnerskiego podejścia
TECHNIKI UCZENIA SIĘ I ZAPAMIĘTYWANIA
Iwona Janas Szkoła Podstawowa nr 7 im. Erazma z Rotterdamu w Poznaniu Poznań, dnia 1 września 2017 roku TECHNIKI UCZENIA SIĘ I ZAPAMIĘTYWANIA PROGRAM DLA UCZNIÓW KLAS IV- VII SZKOŁY PODTSAWOWEJ NR 7 IM.
Studium Przypadku. Moduł 2 Zrozumieć innowacje
Studium Przypadku Moduł 2 Zrozumieć innowacje Zawartość 1. Korzystanie z podręcznika 2. O projekcie 3. O kursie szkoleniowym 4. Studium przypadku 1. Korzystanie z podręcznika Projekt Regional Education
Akademia etwinning, Małgorzata Knap KOMPETENCJE KLUCZOWE W EDUKACJI
Akademia etwinning, Małgorzata Knap KOMPETENCJE KLUCZOWE W EDUKACJI Rola nauczyciela Designed by Freepik Nasi uczniowie: Umiejętności: biegłość, umiejętność wykonania zadania na wysokim poziomie. Kompetencje:
EvalCOMIX Przewodnik wprowadzajćy María Soledad Ibarra-Sáiz - Susana Olmos-Migueláñez - Gregorio Rodríguez-Gómez Luty
EvalCOMIX Przewodnik wprowadzajćy María Soledad Ibarra-Sáiz - Susana Olmos-Migueláñez - Gregorio Rodríguez-Gómez Luty - 2017 Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej.
Stymulowanie kreatywnego myślenia wyzwanie dla nauczyciela.
Stymulowanie kreatywnego myślenia wyzwanie dla nauczyciela. Renata Wolińska opracowanie autorskie REFORMA EDUKACJI W POLSCE na przykładzie zadania matematyki: Rok 1962 Drwal sprzedał drewno za 100 zł.
Komputerowe Systemy Przemysłowe: Modelowanie - UML. Arkadiusz Banasik arkadiusz.banasik@polsl.pl
Komputerowe Systemy Przemysłowe: Modelowanie - UML Arkadiusz Banasik arkadiusz.banasik@polsl.pl Plan prezentacji Wprowadzenie UML Diagram przypadków użycia Diagram klas Podsumowanie Wprowadzenie Języki
PG im. Tadeusza Kościuszki w Kościerzycach nadzór pedagogiczny nauczanie problemowe
Problem badawczy: to pewna trudność (praktyczna lub teoretyczna), która rozwiązywana jest na drodze aktywności badawczej; jest to trudna i niepewna sytuacja, zawierająca niepełne dane; stanowi pewien rodzaj
Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów
Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Szanowni Państwo Nic tak nie łączy łudzi jak wspólna droga pokonania trudności, problemów i wyzwań.
Przewodnik po przedsiębiorczości społecznej dla nastolatków Skrypt dla nauczyciela
Zrób coś dobrego! Przewodnik po przedsiębiorczości społecznej dla nastolatków Skrypt dla nauczyciela Publikacja przygotowana przez Stowarzyszenie W stronę dziewcząt przy wsparciu finansowym Biura Edukacji
Załącznik do Uchwały Nr 104/2016 Senatu UKSW z dnia 23 czerwca 2016 r.
Załącznik do Uchwały Nr 104/2016 Senatu UKSW z dnia 23 czerwca 2016 r. Dokumentacja dotycząca opisu efektów kształcenia dla programu kształcenia na studiach podyplomowych Projektowanie Innowacji, prowadzonych
Danuta Sterna: Strategie dobrego nauczania
: Strategie dobrego nauczania Strategie dobrego nauczania Strategie oceniania kształtującego I. Określanie i wyjaśnianie uczniom celów uczenia się i kryteriów sukcesu. II. Organizowanie w klasie dyskusji,
2012 Metody kreowania innowacyjnych pomysłów. Tomasz Cichocki
2012 Metody kreowania innowacyjnych pomysłów Tomasz Cichocki Zagadnienia Wprowadzenie Pojęcie kreatywności Kreatywność w biznesie Proces kreatywny Techniki kreatywnego myślenia Warsztat Przykłady z Polski
ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ
ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ PODSTAWOWE INFORMACJE skierowany do mikro, małych
UZASADNIENIE OCENY SPEŁNIENIA KRYTERIUM SPÓJNOŚCI (WYPEŁNIĆ W PRZYPADKU ZAZNACZENIA ODPOWIEDZI NIE POWYŻEJ)
Karta oceny merytorycznej formularza kompletnego pomysłu na innowację społeczną złożonego w ramach projektu grantowego Akcja Inkubacja I. Dane identyfikacyjne: 1. Nazwa Innowatora społecznego: [ ] 2. Tytuł
Innowacyjność w szkole
Innowacyjność w szkole Inspiracje w prawie oświatowym Izabela Suckiel 26 marca 2019 Przepisy prawa oświatowego obligują przedszkola, szkoły i placówki do podejmowania innowacyjnych rozwiązań w pracy dydaktycznej,