Plastinvent Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS
|
|
|
- Marcin Kaczmarek
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Plastinvent 2012 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS
2 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS Shapers Polska -zakład wysoce specjalistyczny Krótka prezentacja zakładu
3 Lokalizacja Jednostek Shapers Zakłady Grupy Shapers oraz nasi Partnerzy
4 Shapers Polska Zatrudnienie: 209 Obrót : 17 M (9M poza Grupą) Gdańsk Dyrektor Zakładu : Jean-Baptiste Guibert Sprzedaż: Szczecin Bydgoszcz Łódź Warszawa Rynek rosyjski Rafal Dobrocinski : rafal.dobrocinski@shapersgroup.com Key account manager dla Shapers' France oraz Deutschland Emmanuel Rivat : emmanuel.rivat@shapersgroup.com Key account manager dla Shapers' Polska Tomasz Wolski : tomasz.wolski@shapersgroup.com Wrocław Kraków
5 BIURO KONSTRUKCYJNE 17 konstruktorów CATIA V5 BIURO TECHNOLOGICZNE 10 programistów WORK NC
6 OBRÓBKA MECHANICZNA 53 osoby
7 Park maszynowy
8 MONTAŻ 62 osoby 6 suwnic 3 prasy do tuszowania Spawanie TIG i laser Osełkowanie
9 WTRYSKARKI 4 osoby Kraus Maffei 2700t z robotem
10 QUALITY CONTROL KONTROLA JAKOŚCI 4 osoby Fratelli Rotondi
11 SZEFOWIE PROJEKTU 7 osób UTRZYMANIE RUCHU 5 osób PLANIŚCI 2 osoby ZAKUPY I LOGISTYKA 5 osób DZIAŁY WSPIERAJĄCE PRODUKCJĘ
12 Shapers Polska Produkcja form: waga 4 do 50 ton około 60 dużych form rocznie (powyżej 30 ton) czas realizacji dla dużej formy - około 20 tygodni
13 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
14 Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Branża motoryzacyjna
15 KLIENCI FINALNI
16 Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Produkcja jednostkowa
17 Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Szeroka gama usług
18 Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Bardzo wysokie standardy jakościowe: - Certyfikat ISO 9001: pełne zaangażowanie - ciągła poprawa - 5S
19 Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Międzynarodowe środowisko pracy -komunikacja -różna mentalność ludzi -różny czas pracy -częste podróże
20 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
21 Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? Problemy z pozyskaniem kadry na odpowiednim poziomie: - wykształcenie akademickie a potrzeby przemysłu - mało ludzi z praktyką w branży - mała ciekawość techniczna młodych ludzi - niewystarczająca znajomość języków - słabe zmotywowanie na rozwój i cel
22 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
23 Ustalenie odpowiednich niezbędnych wymagań progowych wobec kandydatów: KARTA POTRZEB PERSONALNYCH - wykształcenie - doświadczenie - komunikacja - motywacja - cechy osobowe Polityka firmy w aspekcie rozwoju zasobów ludzkich
24 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
25 Zarządzanie ZL - narzędzia Status quo, czyli Dokumentacja i systematyzacja - opisy stanowisk - tablice polikompetencji
26 Zarządzanie ZL - narzędzia Śledzenie możliwości rozwoju pracownika oraz dostosowania do bieżących potrzeb. Bieżąca ocena: - Ocena roczna - Inne oceny - Autokontrola Plany działań
27 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
28 Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie właściwej motywacji - Awanse - Przesunięcia w poziomie - System premiowania - Prezentacja w gazecie grupowej - Upublicznianie listów gratulacyjnych - Tablice Top 5 - Specjalne nagrody
29 Zarządzanie ZL - narzędzia
30 Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie poczucia wspólnoty - Treningi sportowe dla pracowników - Konkursy z nagrodami dla pracowników i ich dzieci - Wspólne posiłki w zakładowej Jadalni - Prywatna opieka medyczna - Imprezy integracyjne 30
31 Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie poczucia współodpowiedzialności - Praca w Grupach Roboczych - Audytowanie innych działów - Poznanie pracy we wszystkich działach - Cele wyznaczane dla grup i działów, a nie indywidualnych pracowników
32 Zarządzanie ZL - narzędzia Szkolenia - Przy zatrudnieniu: - Indywidualne, podczas którego każdy pracownik poznaje zakład, poszczególne działy, strukturę firmy oraz wszystkie osoby, z którymi będzie współpracował, politykę i wartości firmy oraz otrzymuje Teczkę Powitalną) - Stanowiskowe - Jakościowe - IT - BHP - Podnoszące kwalifikacje zawodowe - Rozwijające umiejętności i cechy osobowe - Językowe oraz
33 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
34 Shapers Institute of Toolmaking Shapers Institute of Toolmaking, Szkolenie są podzielone na trzy poziomy: 1 - informacja ogolna o procesach zwiazanych z budową form 2 - szkolenie dla konstruktorów form 3 - szkolenie dla konstruktorów poziom zaawansowany
35 Shapers Institute of Toolmaking
36 Pierwsze szkolenia dla pracowników zakładu Shapers Institute of Toolmaking
37 Zapraszamy do Shapers! Henryk Zieliński Tel
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w dniach od 01.01.2017 do 31.12.2017 roku, na próbie 24 076
Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel
Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel Terminy szkolenia 17-18 październik 2013r., Wrocław - Hotel Campanile Cele szkolenia Podstawowym
20 LAT DOŚWIADCZEŃ Rok założenia 1989
20 LAT DOŚWIADCZEŃ Rok założenia 1989 Nowa jakość konstrukcji stalowych Konstrukcje specjalne Quinto Sp. z o.o. 41-922 Radzionków, ul. Objazdowa 5-9 tel. +48 32 289 04 15, fax.: +48 32 289 57 82 Dział
PROGRAM STAŻOWY ADIENT SEATING POLAND SP. Z O.O. Fabryka struktur metalowych foteli samochodowych w Siemianowicach Śląskich
PROGRAM STAŻOWY ADIENT SEATING POLAND SP. Z O.O. Fabryka struktur metalowych foteli samochodowych w Siemianowicach Śląskich Młodszy inżynier ds. Procesów Produkcyjnych Junior Process Engineer Oferujemy
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
IDMAR armatury instalacyjnej grzejników stalowych-panelowych aluminiowych kurków kulowych instalacji gazowych IDMAR
Krosno koło Mosiny - niewielka miejscowość na skraju Wielkopolskiego Parku Narodowego. To właśnie tutaj na powierzchni 30000 m2 mieści się Zakład Produkcyjno Usługowy "IDMAR" - producent armatury instalacyjnej
RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?
RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
ZARZĄDZANIE ORGANIZACJĄ PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW Jak rekrutować najlepszych pracowników TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2 dni MIEJSCE: CENA: Dobór właściwej strategii
Oferta szkoleń specjalistycznych na rok 2015. Nazwa szkolenia Termin i miejsce Przeznaczenie
1 OZNAKOWANIE CE Efektywna ocena zgodności maszyn, maszyn ukończonych, zespołów maszyn na rok 2015 - oznakowanie CE 02.03.2015 16.03.2015 24.03.2015 01.04.2015 O4.05.2015 06.05.2015 20.07.2015 21.10.2015
Turbulencja otoczenia
Turbulencja otoczenia Dynamika - częstotliwość oraz zakres Złożoność - wewnątrz firmy, jak i w jej relacjach z otoczeniem Konkurencja produkty i rynki, kapitał, utalentowani pracownicy gwałtowne ruchy
Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r.
wmałopolsce branże IT i B&R Kraków, 18 grudnia 2008 r. CEL BADANIA: uzyskanie informacji na temat sytuacji przedsiębiorstw oraz na temat zapotrzebowania na kadry wśród podmiotów gospodarczych działających
KWALIFIKACJE ABSOLWENTA: Absolwent specjalności Branding jest przygotowany do realizacji zadań zawodowych w trzech obszarach:
PLAN STUDIÓW NA KIERUNKU: Komunikacja wizerunkowa (reklama, public relations, branding) Studia niestacjonarne II stopnia (magisterskie) SPECJALNOŚĆ: branding PROGRAM OBOWIĄZUJĄCY OD ROKU AKADEMICKIEGO
Model i rola HRBP w Leroy Merlin
Model i rola HRBP w Leroy Merlin ADEO NA ŚWIECIE FRANCJA WŁOCHY ROSJA BRAZYLIA PORTUGALIA 13 krajów 136 W tym 7 franczyzowych 20 37 W tym 2 franczyzowe 208 W tym 186 franczyzow. 130 klubów partnerskich
Wartości Hafner. Wizja. Misja. Wartość
PREZENTACJA FIRMY Opis działalności HAFNER - to nowoczesność, pomysłowość, dynamika, to również wieloletnie doświadczenie. To polska, rodzinna spółka powstała w 1991 roku. Wówczas mała, kilkuosobowa firma
OZNAKOWANIE CE MASZYN I URZĄDZEŃ
OZNAKOWANIE CE MASZYN I URZĄDZEŃ Certyfikacja maszyn, maszyn nieukończonych, samoróbek, zespołów maszyn. Procedury, dokumentacja, ryzyko techniczne i resztkowe - ocena i sposoby redukcji zagrożeń, oznakowanie
MASZYNY I URZĄDZENIA DO PRZETWÓRSTWA TWORZYW SZTUCZNYCH
MASZYNY I URZĄDZENIA DO PRZETWÓRSTWA TWORZYW SZTUCZNYCH Z nami zawsze po drodze do sukcesu 02 Serdecznie zapraszamy na www.dopak.pl O FIRMIE Z NAMI ZAWSZE PO DRODZE DO SUKCESU DOPAK to ambitna firma działająca
Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach
Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura
Turbulencja otoczenia
Turbulencja otoczenia Dynamika - częstotliwość oraz zakres Złożoność - wewnątrz firmy, jak i w jej relacjach z otoczeniem Konkurencja produkty i rynki, kapitał, utalentowani pracownicy gwałtowne ruchy
Jak powstał SolidPlast. Przykład wdrożenia doświadczeń w organizacji i zarządzaniu procesem produkcji w przetwórstwie tworzyw sztucznych.
Jak powstał SolidPlast Przykład wdrożenia doświadczeń w organizacji i zarządzaniu procesem produkcji w przetwórstwie tworzyw sztucznych. PLASTECH 2017 Doświadczenia 23 lata pracy w przetwórstwie tworzyw
IBMO Katarzyna Michalak Wronki. Prezentacja firmy 2015r.
IBMO Katarzyna Michalak Wronki Prezentacja firmy 2015r. krótko o nas Firma IBMO Katarzyna Michalak została założona w 2005 roku, zatem działamy już na rynku branży metalowej 10 lat. Początki naszej działalności
Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne)
Przykładowe analizy (dane fikcyjne) Wynagrodzenie podstawowe i całkowite kierowników małych zespołów (2-10 osób) wynagrodzenie całkowite 15 619 5 000 7 000 9 000 11 000 13 000 10 000 wynagrodzenie podstawowe
Firma Przyjazna Mamie
Firma Przyjazna Mamie Prowadzący: Justyna Dąbrowska Redaktor Naczelna miesięcznika Dziecko Agnieszka Dziewulska Dyrektor ds. Personalnych Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Małgorzata Raniszewska HR
Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search
Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,
AK Spółka z o.o. następca Firmy Andrzej Kaczmarek. Tradycja, technologia oraz nowoczesność.
AK Spółka z o.o. następca Firmy Andrzej Kaczmarek. Tradycja, technologia oraz nowoczesność. v TOWARZYSZYMY TOBIE KAŻEGO DNIA v TOWARZYSZYMY TOBIE KAŻEGO DNIA v TOWARZYSZYMY TOBIE KAŻEGO DNIA Lokalizacja
Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.
Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by
Wykwalifikowani LOGISTYCY. podejmą zatrudnienie
LOGISTYCY się 19 osób, które 25 listopada 2014 r. ukończyły szkolenie "Pracownik działu logistyki + 4- tygodniowa praktyka u pracodawcy (w pełnym wymiarze czasu pracy)". Szkolenie było organizowane i finansowane
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy
A Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego z 366 poszczególnych stanowisk. Wyniki
Airon Investment S.A. kompleksowe usługi związane z obróbką stali.
Airon Investment S.A. kompleksowe usługi związane z obróbką stali. Nasza firma specjalizuje się w świadczeniu usług kooperacyjnych dla liczących się producentów w Unii Europejskiej. Kompleksowo wykonujemy
AKADEMIA DOBREJ PRAKTYKI WYTWARZANIA. Good Manufacturing Practice (GMP)
AKADEMIA DOBREJ PRAKTYKI WYTWARZANIA Good Manufacturing Practice (GMP) 2013 W związku z wysoką dynamiką zmian w standardach Dobrej Praktyki Wytwarzania i brakiem adekwatnej oferty szkoleniowej odpowiadającej
Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu
Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu Obecnie w Polsce funkcjonuje ponad 3800 agencji zatrudnienia, które działają w różnym obszarze usług i w różnym zasięgu geograficznym. Najwięcej dostawców
15-24.10.2013 Kraków Wrocław Poznań Warszawa Gdańsk CLOUD SERVICES & DATA CENTER
15-24.10.2013 Kraków Wrocław Poznań Warszawa Gdańsk CLOUD SERVICES & DATA CENTER EXEA DATA CENTER bezpieczna lokalizacja projekt budynku Data Center (2009) budowa obiektu (2012-2013) BEZPIECZNE MIEJSCE
HR jako Strategiczny Partner Biznesowy
HR jako Strategiczny Partner Biznesowy Terminy szkolenia 18-20 listopad 2015r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 16-18 marzec 2016r., Zakopane - Hotel Grand Nosalowy Dwór **** 8-10 czerwiec
Debiut Summa Linguae S.A. na rynku New Connect. Warszawa, 6 maja 2015
Debiut Summa Linguae S.A. na rynku New Connect Warszawa, 6 maja 2015 Agenda Historia działalności Przedmiot działalności oferta Wybrane projekty i najważniejsze osiągnięcia Wybrani Klienci Spółki Silne
IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.
IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne
Działalność naukowo-badawcza na rzecz konkurencyjności eksportu rolno-spożywczego
VI Kongres Eksporterów Przemysłu Rolno-Spożywczego Działalność naukowo-badawcza na rzecz konkurencyjności eksportu rolno-spożywczego Prof. dr hab. inż. Aleksander Lisowski Pełnomocnik Rektora ds. Współpracy
WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY
WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY Charakterystyka firmy Zakres usług Etapy i metody pracy Konsultanci i współpraca z klientem Kontakt Grupa STS s.c., ul. Maszynowa 7a/3, 02-392 Warszawa Charakterystyka firmy Pracownia
umiejętność obsługi przyrządów pomiarowych (suwmiarka, średnicówka) pozytywne nastawienie do nauki i poznawania nowych procesów
Kontroler Jakości wykształcenie techniczne bardzo dobra znajomość rysunku technicznego doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (doświadczenie w pracy przy pomiarach konstrukcji stalowych będzie atutem)
Analizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
5.0. BUDOWA POTENCJAŁU SPOŁECZNEGO
5.0. BUDOWA POTENCJAŁU SPOŁECZNEGO Marian Dobrzyński Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski 1 Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji Proces skoordynowanych działań w celu: kształtowania sieci
Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini
Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 5 790 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Twoja kariera w naszej firmie
Twoja kariera w naszej firmie Zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy! W związku z rozwojem firmy poszukujemy aktualnie specjalistów na następujące stanowiska: 1) Technolog Obróbki Skrawaniem,
zspnr1.lowicz.pl Łowicz ul. Podrzeczna 30 tel PASJA
Łowicz ul. Podrzeczna 30 tel. 46 837 42 01 http:// e-mail: zspnr1lowicz@o2.pl PASJA ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 1 im. 10 Pułku Piechoty w Łowiczu ul. Podrzeczna 30, tel. 46 837 42 01 http://, e-mail:
Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki
Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki - 1 - Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014
Sedlak & Sedlak sedlak.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl badaniahr.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl
Kierownik działu personalnego (KII) HR Manager (KII) ID stanowiska: 23 pion personalny rodzina stanowisk: HR szczebel stanowiska: kadra zarządzająca poziom stanowiska: kierownik poziom wyższy (KII) kategoria
Maria Gałuszko m.galuszko@polsl.pl
REGIONALNE CENTRUM INFORMACJI DLA NAUKOWCÓW Politechnika Śląska- GLIWICE Maria Gałuszko m.galuszko@polsl.pl Projekt finansowany przez Komisję Europejską oraz Ministerstwo Nauki i Informatyzacji Zadaniem
Specjalności. Mechanika i budowa maszyn studia I stopnia
Specjalności Mechanika i budowa maszyn studia I stopnia specjalność: Budowa i eksploatacja maszyn i urządzeń Absolwent tej specjalności posiada wiedzę i kwalifikacje umożliwiające podjęcie zatrudnienia
HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH
MIEJSCE DATA SZKOLENIE ORESOWE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH BUDOWY LINIOWE LUBLIN 10.10.2016 ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
Analizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
PROJEKTANT APLIKACJI / DOKUMENTÓW PERSONALIZOWANYCH Miejsce pracy: Piotrków Trybunalski r ref. PA/2017
PROJEKTANT APLIKACJI / DOKUMENTÓW PERSONALIZOWANYCH r ref. PA/2017 Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za przygotowywanie i optymalizację baz danych produkcyjnych oraz nadzorowanie
Grupa RENA w Polsce Dane - Kompetencje - Usługi
Grupa RENA w Polsce Dane - Kompetencje - Usługi The Wet Processing Company R einraum E quipment N asschemie A utomatisierung Czyste pomieszczenie Wyposażenie Wilgotne procesy chemiczne Automatyzacja RENA
OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.
OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu
PRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
PRZYKŁADOWE ANALIZY 2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10
Przykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Przykładowe analizy Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Przykładowe analizy Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny kadra zarządzająca kierownik
Komunikacja międzypokoleniowa - jak rozwijać współpracę z przedstawicielami pokoleń XYZ
Komunikacja międzypokoleniowa - jak rozwijać współpracę z przedstawicielami pokoleń XYZ Terminy szkolenia 24-25 listopad 2016r., Katowice - Novotel Centrum Opis Innowacyjne szkolenie poruszające temat
POZWÓL, ŻE SIĘ PRZEDSTAWIMY
WITAJ! POZWÓL, ŻE SIĘ PRZEDSTAWIMY Seenet S.A. jest firmą z branży IT, zajmującą się od 1997 roku dostawą zaawansowanych rozwiązań teleinformatycznych dla przedsiębiorstw i instytucji w całej Polsce. Jako
Certyfikowany kurs asesora metody Assessment Center /Development Center
6-7, 27-28 lutego, Golden Floor, Warszawa Certyfikowany kurs asesora metody Assessment Center /Development Center Szkolenie skierowane jest do specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi lub rekrutacji,
Kobieta sukcesu na łódzkim rynku pracy w świetle wyników badań Kobiety sukcesu uwarunkowania, plany zawodowe, współpraca z urzędami pracy
Kobieta sukcesu na łódzkim rynku pracy w świetle wyników badań Kobiety sukcesu uwarunkowania, plany zawodowe, współpraca z urzędami pracy Waldemar Dubla Plan prezentacji Cechy osobowości, umiejętności
PROGRAM PRODUKCYJNY PRZEWODY Z RUR STALOWYCH DO POJAZDÓW MECHANICZNYCH, MASZYN BUDOWLANYCH I ROLNICZYCH ORAZ POJAZDÓW SZYNOWYCH PRZEWODY WTRYSKOWE
OPIS DZIAŁALNOŚCI Spółdzielnia Inwalidów "Zjednoczenie" w Nowej Dębie powstała w 1957 roku. Od momentu powstania specjalizuje się w produkcji wyrobów dla przemysłu motoryzacyjnego i obronnego. Są to przewody
Strategia i wymogi wobec dostawców Spółki LAGUNA Sp. z o.o. Sp. k.
Strategia i wymogi wobec dostawców Spółki LAGUNA Sp. z o.o. Sp. k. Gdańsk, 31 stycznia 2017 r. 1 Spis treści Polityka działu zakupów... 3 Zasady kontaktów z dostawcami... 4 Kategorie zaopatrzenia... 5
Szkolenie 1 dniowe, nazwa szkolenia:
Nowe zadania PUP w 2018 w dostępie obywateli państw trzecich do polskiego rynku pracy. Zezwolenie TYP S oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Wzory decyzji oraz case study -
Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku
1 Patronat medialny: 2 O badaniu Badanie Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku zorganizowane zostało przez firmy Sedlak & Sedlak oraz Aon Hewitt. Celem badania było zebranie informacji
Serdecznie zapraszamy! BMS Group Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 50/ Warszawa, tel:
Assessment Center /Development Center Centrum oceny i rozwoju - certyfikowany kurs na asesora 7-8, 28-29 listopada, Warszawa, Centrum Konferencyjne Sale Hrubieszowska. Szkolenie skierowane jest do specjalistów
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
SPECJALIZACJA W STALI NIERDZEWNEJ
SPECJALIZACJA W STALI NIERDZEWNEJ 02 TSN PASJA DO STALI NIERDZEWNEJ Od ponad 10 lat specjalizujemy się w obróbce stali nierdzewnej. Jednym z dwóch filarów naszej działalności jest produkcja maszyn i urządzeń
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA
JESTEŚMY RODZINNĄ FIRMĄ Z WIELOMA TRADYCJAMI RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA 15 lat działalności na polskim rynku. Wieloletnie doświadczenie i wiedza to nasza przewaga konkurencyjna. Otwartość na nowe rynki
Wyróżnij się, zwiększ swój zasięg, zautomatyzuj część pracy oraz poznaj nowe, aktywne metody uczenia dorosłych.
1 W sposobach przekazywania wiedzy istotne są proporcje, dlatego warto poznać przekrój nowoczesnych metod oraz narzędzi cyfrowych i online, które pomogą trenerom prowadzić skuteczne szkolenia i wzbogacą
Technologia IT wspiera zmiany w biznesie wyzwania dla Interim Managera
Technologia IT wspiera zmiany w biznesie wyzwania dla Interim Managera Prowadzący: Marcin Suchar, Interim Manager Case Study - Projekt zmian organizacyjnych w PZU S.A. 200 letnia tradycja Stabilna instytucja
Konsultant Programista JavaScript
Konsultant Programista JavaScript, Bydgoszcz, Warszawa lub Kraków Zakres obowiązków: tworzenie nowych aplikacji webowych dla liderów rynku w Polsce i Europie wsparcie utrzymania istniejących rozwiązań
Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać?
Efektywność procesów HR Dlaczego warto oraz jak należy je badać? HRD Cluster Po co? Co robimy? Plany Kto jest w Klastrze? Gdynia ForFutureH Hrtec Pomorski Park Naukowo Technologiczny Wrocław WSB LMI CS
Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy
Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.
Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia
Przykładowe analizy dane fikcyjne (oprócz wielkości próby) Analizy ogólne Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu spółka poziom Skarbu Paostwa prywatna budżetowa lub komunalna dyrektor 149
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 11 962 osób pracujących w branży i działach logistycznych,
OFERTA SPECJALISTYCZNYCH SZKOLEŃ DLA FIRM v.e
WDRAŻANIE SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ ISO-9001, ISO-14001, 18001, ISO/TS 16949,, AS-9100, TQM SZKOLENIA Z ZAKRESU SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA PRZYGOTOWANIE PRODUKTÓW DO WYMAGAŃ BEZPIECZEŃSTWA wg DYREKTYW UE
Najlepsze rozwiązania IT Prezentacja rozwiązań produkcyjnych dla SAP Business One
Prezentacja rozwiązań produkcyjnych dla SAP Business One O nas Na rynku od 1999, Obroty w 2007r. 7 mln zł, 21 pracowników, 7 osób w dziale SAP Business One, 2 osoby w dziale rozwoju oprogramowania, obsługujemy
Inwestycje Kapitałowe w innowacyjne projekty
Inwestycje Kapitałowe w innowacyjne projekty Krótko o inkubatorze Forma prawna Spółka akcyjna Zasięg geogr. Polska (Świat) Start 2008 Oczekiwana st. zwrotu 70 % rocznie Debiut NC 7 czerwca 2010 Ilość projektów
Bilans Kapitału Ludzkiego. LLL w badaniach BKL
12 Bilans Kapitału Ludzkiego LLL w badaniach BKL Struktura projektu IV edycja Popyt Podaż Edukacja Pracodawcy Ludność w wieku produkcyjnym Analiza kierunków kształcenia Oferty pracy Uczniowie ostatnich
Nowoczesny magazyn - trendy w wyposażaniu i zarządzaniu pracą magazynów. Elżbieta Szulc PROMAG S.A.
Nowoczesny magazyn - trendy w wyposażaniu i zarządzaniu pracą magazynów Elżbieta Szulc Nowoczesne systemy magazynowe www.promag.pl O firmie Już od prawie 30 lat kreujemy standardy polskiej branży logistyki
spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia
spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług 3 4 5 oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia z kim współpracujemy kontakt 6 8 9 10 11 12 13 15
Deski. Butelki. Bloczki. Zgrzewki Kanistry Szyby
manipulatory pneumatyczne manipulatory podciśnieniowe wciągniki wózki manipulacyjne Deski Bloczki Butelki Zgrzewki Kanistry Szyby Wciagniki Wciągniki elektryczne (linowe i łańcuchowe) znajdują swoje
Szanowni Państwo. Mam przyjemność przedstawić Państwu opracowanie dotyczące obszarów działania firmy Work Express.
Szanowni Państwo Mam przyjemność przedstawić Państwu opracowanie dotyczące obszarów działania firmy Work Express. W materiale tym zamieszczone są również informacje charakteryzujące sytuację społeczno-ekonomiczną
Biznesplan. Budowa biznesplanu
BIZNESPLAN Biznesplan dokument zawierający ocenę opłacalności przedsięwzięcia gospodarczego [. Sporządzany na potrzeby wewnętrzne przedsiębiorstwa, jest także narzędziem komunikacji zewnętrznej m.in. w
BRANŻ PRESTIŻOWA LOKALIZACJA PGE NARODOWY MARCA Wydarzenie objął patronatem honorowym Minister Sportu i Turystyki Witold Bańka
Wydarzenie objął patronatem honorowym Minister Sportu i Turystyki Witold Bańka 800 UCZESTNIKÓW 3000 ODWIEDZAJĄCYCH 11 BRANŻ 3 STREFY TARGOWE 80 WYSTAWCÓW PRESTIŻOWA LOKALIZACJA PGE NARODOWY 23-24 MARCA
Ranking centrów handlowych 2012 według Najemców III edycja wrzesień 2012
Ranking centrów handlowych 2012 według Najemców III edycja wrzesień 2012 GfK 2012 Ranking centrów handlowych według najemców 1 Spis treści 1. Informacje o badaniu 2. Wnioski z analizy 3. Rankingi cząstkowe
Pracownik IT - dlaczego odchodzi i jak go zatrzymać?
Pracownik IT - dlaczego odchodzi i jak go zatrzymać? Gdańsk, 31 marca 2017 r. Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego How Dzień dobry cool
Rynek pracy z perspektywy województwa łódzkiego
Rynek pracy z perspektywy województwa łódzkiego Anna Lewandowska ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku 15 i więcej lat w Polsce i w województwie łódzkim (stan w IV kwartale)
Przetwórstwo Tworzyw Sztucznych "CERPLAST" Sp. z o.o. Sp.k. Oleśnica 7a, Chodzież tel
Przetwórstwo Tworzyw Sztucznych "CERPLAST" Sp. z o.o. Sp.k. Oleśnica 7a, 64-800 Chodzież tel. 67 282 63 00 e-mail: marketing@ptscerplast.pl P.T.S. "CERPLAST" jest firmą prywatną, działającą na polskim
REALIZACJA PROJEKTÓW OŚWIETLENIA LED
REALIZACJA PROJEKTÓW OŚWIETLENIA LED KIM JESTEŚMY Zacznijmy od wyboru oświetlenia, które skutecznie oddziałowuje na wyobraźnie klienta - w firmie LEDALU czuwa nad tym zespół doświadczonych specjalistów.
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016. T o już dwudziesty trzeci rok z rzędu, kiedy zbierając dane o wynagrodzeniach
Biuro Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Warszawa, 27 lutego 2015 r. TVP S.A. zaprasza wszystkich współpracowników posiadających doświadczenie w zakresie realizacji: audycji, lub światła, lub dźwięku do udziału w pilotażowej edycji Programu Pokazywać
Zapotrzebowanie na kwalifikacje zawodowe w obszarze mechatroniki na podstawie badań własnych Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji
Zapotrzebowanie na kwalifikacje zawodowe w obszarze mechatroniki na podstawie badań własnych Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji PROFIL GOSPODARKI ŁODZI I REGIONU MONOKULTURA PRZEMYSŁOWA WIELOŚĆ BRANŻ
kompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści
PMP Prep. WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że najważniejszą częścią zarządzania projektami są ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Skuteczne
Polityka językowa Unii Europejskiej. Łódź 14 maja 2012
Polityka językowa Unii Europejskiej Łódź 14 maja 2012 Wielojęzyczna Europa od 1958 r. Pierwsze rozporządzenie Rady nr 1/58 stanowi, że oficjalnymi i roboczymi językami są języki państw członkowskich Traktat
Eksperci w wyposażeniu przestrzeni handlowej.
Eksperci w wyposażeniu przestrzeni handlowej www.caps-group.com 2 CO ROBIMY? Grupa CAPS oferuje innowacyjne i skuteczne rozwiązania dla kompleksowego wyposażenia powierzchni handlowych, edukacyjnych, biurowych,
Plastwil. Dookoła Ciebie
Plastwil. Dookoła Ciebie obróbka mechaniczna metali przetwórstwo tworzyw sztucznych i gumy formy wtryskowe JESTEŚMY DYNAMICZNIE ROZWIJAJĄCĄ SIĘ FIRMĄ RODZINNĄ, DZIAŁAJĄCĄ W BRANŻY PRODUKCJI ELEMENTÓW Z
Cyfrowa transformacja w praktyce. Ewa Makowska Tłomak Andrzej Grzechociński Michał Jarząbek
Cyfrowa transformacja w praktyce Ewa Makowska Tłomak Andrzej Grzechociński Michał Jarząbek Grupa Societe Generale na świecie ratingi AA (low) DBRS, A S&P, A2 Moody s, A Fitch obecna w 76 krajach ponad
Kontroler Jakości Miejsce pracy: Stalowa Wola
Kontroler Jakości wykształcenie techniczne bardzo dobra znajomość rysunku technicznego doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (doświadczenie w pracy przy pomiarach konstrukcji stalowych będzie atutem)
Plan spotkań DQS Forum 2017
DQS Polska sp. z o.o. Członek DQS Group Plan spotkań DQS Forum 2017 1 Grupa docelowa Data Temat Miejsce Cel 1 23.01.2017 Wymagania IATF 16949 w porównaniu do ISO/TS 16949:2009 Główne zmiany ISO/TS 16949:2009