1. DLACZEGO WARTO SKORZYSTAĆ Z ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH?

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "1. DLACZEGO WARTO SKORZYSTAĆ Z ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH?"

Michał Cieślik
7 lat temu
Przeglądów:

1 PRACE INTERWENCYJNE oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę (lub przedsiębiorcę niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców), które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Podstawa prawna: - ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2013r, poz.674 z późn. zm.); - rozporządzenie MPiPS z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2009r., Nr 5, poz.25); - ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jedn. Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404 z późn. zm.), - rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz. U. L. 214 z r. str.3) 1. DLACZEGO WARTO SKORZYSTAĆ Z ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH? Pracodawca, który zatrudni skierowane przez Urząd osoby bezrobotne może otrzymać zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Refundacja ta może odbywać się w różnych w wariantach w zależności od kategorii osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy, którą zamierza zatrudnić wnioskodawca i może trwać przez okres do 6 miesięcy; do 12 miesięcy lub do 24 miesięcy. Wysokość refundacji zostaje uzgodniona w zawartej umowie. Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających, co najmniej 6 miesięcy z pracodawca zatrudni skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy to może otrzymać jednorazową refundacje wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150 % przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku. 2. KTO MOŻE ZOSTAĆ SKIEROWANY W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH? Osoby bezrobotne: 1. w wieku do 25 roku życia 2. długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, 3. w wieku powyżej 50 roku życia, 4. bez kwalifikacji zawodowych,bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, 5. samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, 6. którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, 7. niepełnosprawni W przypadku, gdy podmiot ubiegający się o organizację prac interwencyjnych jest beneficjentem pomocy publicznej (podmiot prowadzący działalność gospodarczą) kandydat musi należeć do jednej z poniższych grup i spełniać jeden z poniższych warunków:

2 grupa osób będąca w szczególnie niekorzystnej sytuacji: 1. osoby bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, 2. osoby niemające wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, 3. osoby w wieku ponad 50 lat, 4. osoby dorosłe mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę, 5. członkowie mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, którzy w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia muszą poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. grupa osób będąca w bardzo niekorzystnej sytuacji: 1. osoby pozostające w rejestrze bezrobotnych, przez co najmniej 24 miesiące Pracownik zatrudniony przez beneficjenta pomocy publicznej w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się: - w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienie przez okres 12 miesięcy, - w bardzo niekorzystnej sytuacji przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 3. JAKI JEST TRYB ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH? złożenie kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o organizację prac interwencyjnych, zaopiniowanie wniosku przez komisję powołaną Zarządzeniem Dyrektora PUP, powiadomienie wnioskodawcy (w terminie do 30 dni) o podjętej decyzji, w przypadku uwzględnienia wniosku zawarcie umowy o organizację prac interwencyjnych, wydanie osobie bezrobotnej skierowania, zawarcie umowy o pracę ze skierowaną osobą.. 4. NIE MOŻNA ZORGANIZOWAĆ PRAC INTERWENCYJNYCH, JEŻELI PRACODAWCA: - znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art.1 pkt7 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia r., uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z str. 3) oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z , str. 2). Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących: 1) partiami lub organizacjami politycznymi; 2) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselskosenatorskich; 3) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy; 4) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy; 5) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej; 6) kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.;

3 7) przedstawicielstwami państw obcych. SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE ORAZ POMOC PRZY WYPEŁNIANIU WNIOSKU: Powiatowy Urząd Pracy Al. Jana Pawła II/ Łęczna tel pokój nr 109

Podobne dokumenty

z uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.

z uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008. Prace Interwencyjne Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają