ZASADY ORGANIZACJI I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE W 2014 ROKU

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY pl. gen. J. Bema Tarnów Tel , ZASADY ORGANIZACJI I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE W 2014 ROKU Pozytywnie zaopiniowane przez Powiatową Radę Zatrudnienia w Tarnowie na posiedzeniu w dniu 24 kwietnia 2014 roku Kwiecień 2014

2 I. Postanowienia ogólne 1. Organizacji prac interwencyjnych dokonuje się na podstawie: 1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.); 2) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.); 3) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25); 4) rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3) oraz rozporządzenia Komisji (UE) nr 1224/2013 z dnia 29 listopada 2013 r. zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 800/2008 w odniesieniu do okresu jego stosowania (Dz. Urz. UE L 320 z , str. 22); 5) niniejszych Zasad. 2. Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie osoby bezrobotnej przez pracodawcę / przedsiębiorcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.). 3. Pracodawca / przedsiębiorca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowaną osobę bezrobotną otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnioną osobę bezrobotną. II. Organizator prac interwencyjnych 1. Prace interwencyjne mogą być organizowane u: 1) pracodawców nie będących beneficjentami pomocy publicznej oraz 2) pracodawców / przedsiębiorców będących beneficjentami pomocy publicznej. 2. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców / przedsiębiorców będących: 1) w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3), oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z , str. 2) w związku z komunikatem Komisji dotyczącym przedłużenia okresu ważności Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw z dnia 1 października 2004 r. (2012/C 296/02); 2) partiami lub organizacjami politycznymi; 3) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich; 4) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy; 5) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy; 6) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej; 7) kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2

3 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2010 r. Nr 234, poz. 1536, z późn. zm.); 8) przedstawicielstwami państw obcych. III. Forma wsparcia 1. Do wykonywania prac interwencyjnych u pracodawców nie będących beneficjentami pomocy publicznej mogą być kierowane osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 2. Osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji to: 1) bezrobotni do 25 roku życia; 2) bezrobotni długotrwale, bezrobotni po zakończeniu kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; 3) bezrobotni powyżej 50 roku życia; 4) bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; 5) bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; 6) bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; 7) bezrobotni niepełnosprawni. 3. Pracodawca / przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy może ubiegać się o pomoc w ramach: 1) rekrutacji pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji; 2) rekrutacji pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji. 4. Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oznacza osobę, która: 1) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; 2) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); 3) jest w wieku ponad 50 lat; 4) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; 5) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. 5. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące. 6. Do wykonywania prac interwencyjnych u pracodawców / przedsiębiorców będących beneficjentami pomocy publicznej w ramach rekrutacji pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji mogą być kierowane osoby bezrobotne spełniające co najmniej jeden z wymogów określonych punkcie 2 oraz co najmniej jeden z wymogów określonych w punkcie Do wykonywania prac interwencyjnych u pracodawców / przedsiębiorców będących beneficjentami pomocy publicznej w ramach rekrutacji pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji mogą być kierowane osoby bezrobotne spełniające co najmniej jeden z wymogów określonych w punkcie 2 oraz wymóg określony w punkcie Pomoc przyznawana beneficjentom pomocy w ramach prac interwencyjnych jest pomocą publiczną określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3). 3

4 IV. Tryb składania i rozpatrywania wniosków 1. Pracodawca zamierzający zorganizować prace interwencyjne dla skierowanych osób bezrobotnych składa wniosek zgodnie z obowiązującym wzorem wraz z załącznikami do Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. 2. Z wnioskiem o skierowanie osoby bezrobotnej do prac interwencyjnych może wystąpić również przedsiębiorca nie zatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców. 3. Wzór wniosku o zorganizowanie prac interwencyjnych dostępny jest na stronie internetowej oraz w siedzibie Urzędu. 4. Do wniosku należy dołączyć: 1) dokument określający rodzaj, zakres działalności i organy lub osoby upoważnione do występowania w imieniu wnioskodawcy, zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON oraz zaświadczenie o numerze identyfikacji podatkowej NIP w przypadku wnioskodawców nie posiadających wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej albo Krajowego Rejestru Sądowego (kserokopia wraz z oryginałem do wglądu); 2) koncesję, zezwolenie lub innego rodzaju uprawnienia, jeżeli przepisy ustaw szczególnych uzależniają podejmowanie i wykonywanie działalności gospodarczej od obowiązku ich uzyskania (kserokopia wraz z oryginałem do wglądu); 3) w przypadku spółek cywilnych - umowę spółki (kserokopia wraz z oryginałem do wglądu); 4) sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzane zgodnie z przepisami o rachunkowości w przypadku pracodawców zobowiązanych do ich składania - kserokopia wraz z oryginałem do wglądu; sprawozdań finansowych nie przekazują mikro- i małe przedsiębiorstwa, o których mowa w art. 2 załącznika I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3); 5) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, którego wzór określa załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 312 z późn. zm.) dotyczy beneficjentów pomocy publicznej. 5. Rozpatrzeniu podlega wniosek kompletny (złożony wraz ze wszystkimi wymaganymi załącznikami), prawidłowo sporządzony, czytelnie wypełniony oraz podpisany przez osobę uprawnioną. Wnioski niekompletne, nieczytelne lub w inny sposób niezgodne z wymogami formalnymi, nie będą rozpatrywane. 6. Rozpatrzenia wniosku dokonuje Komisja powołana przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie w terminie 30 dni od daty jego złożenia. 7. Ocena wniosków odbywa się w obecności co najmniej dwóch członków Komisji. 8. Wnioski będą rozpatrywane do wyczerpania środków przeznaczonych na realizację tej formy aktywizacji zawodowej. 9. Przy rozpatrywaniu wniosku o zorganizowanie prac interwencyjnych uwzględniana będzie wysokość dotychczas udzielonej przez Urząd pomocy (zarówno wielkość udzielonej pomocy - kwota, jak i liczba przyznanych miejsc w ramach aktywizacji zawodowej bezrobotnych). 10. Maksymalna liczba przyznanych miejsc w ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu nie może przekroczyć liczby aktualnie zatrudnionych pracowników z własnych 4

5 środków, a w przypadku przedsiębiorców niezatrudniających pracowników przyznane może być maksymalnie 1 miejsce. 11. Preferowane są miejsca tworzone na terenie miasta Tarnów i powiatu tarnowskiego. 12. Środki Funduszu Pracy na finansowanie prac interwencyjnych będą przyznawane wnioskodawcom, którzy spełniają niżej wymienione warunki: 1) prowadzą działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy; 2) nie zalegają z opłatami w ZUS/KRUS i Urzędzie Skarbowym; 3) wykazują efektywność zatrudnienia po zakończonych aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu; 4) wywiązują się z zobowiązań wynikających z deklaracji złożonych we wcześniejszych wnioskach oraz umów zawartych z Urzędem w poprzednich okresach; 5) deklarują zatrudnienie po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 3 miesięcy (w przypadku zatrudnienia osób do 50 roku życia), lub 6 miesięcy (w przypadku zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia); 6) w okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku nie zostali ukarani lub nie zostali skazani prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo nie są objęci postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy; 7) nie są w stanie likwidacji lub upadłości; 8) tworzą miejsce pracy zgodnie z przedmiotem prowadzonej działalności gospodarczej; 9) kwota udzielonej pomocy na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25), w jednym roku nie przekroczy kwoty 5 mln euro. 13. Pomoc publiczna w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli: 1) utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku, gdy rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu; 2) utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy; 3) pracownik lub pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych; 4) intensywność pomocy brutto nie przekroczy 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, tj. kosztów wynagrodzenia brutto i składek na ubezpieczenia społeczne ponoszonych przez pracodawcę w okresie 12 miesięcy. 14. Pomoc publiczna w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli: 1) utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku, gdy rekrutacja pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji nie stanowi wzrostu 5

6 netto liczby pracowników, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu; 2) utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto liczby pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy; 3) pracownik lub pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych; 4) intensywność pomocy brutto nie przekroczy 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, tj. kosztów wynagrodzenia brutto i składek na ubezpieczenia społeczne ponoszonych przez pracodawcę w okresie 24 miesięcy. 15. Urząd może odmówić skierowania do wykonywania prac interwencyjnych, jeżeli w okresie ostatnich sześciu miesięcy przed skierowaniem bezrobotny był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową u tego pracodawcy. 16. Bezrobotny może zostać skierowany na stanowisko pracy w ramach prac interwencyjnych nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od zakończenia aktywnej formy przeciwdziałania bezrobociu (staż, roboty publiczne, prace interwencyjne, refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy) - przerwa ta nie dotyczy bezrobotnych powyżej 50 roku życia. V. Postanowienia umowy 1. Umowa o zorganizowanie prac interwencyjnych jest umową cywilno-prawną zawieraną w formie pisemnej pod rygorem nieważności, określającą szczegółowe warunki organizowania i finansowania prac interwencyjnych. 2. W przypadku pracodawcy będącego beneficjentem pomocy publicznej umowa zawiera zobowiązanie m.in. do: 1) nieprzerwanego zatrudniania przez okres co najmniej 12 miesięcy skierowanego przez Urząd bezrobotnego, a wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może nastąpić tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych w przypadku rekrutacji pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji; 2) nieprzerwanego zatrudniania przez okres co najmniej 24 miesięcy skierowanego przez Urząd bezrobotnego, a wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może nastąpić tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych w przypadku rekrutacji pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji; 3) zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania na rachunek bankowy Urzędu w przypadku: a) złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia o nieznajdowaniu się w trudnej sytuacji ekonomicznej o której mowa w 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25); 6

7 b) rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z zatrudnionym na miejscu interwencyjnym pracownikiem przed upływem 12 miesięcy lub 24 miesięcy z przyczyn innych niż naruszenie obowiązków pracowniczych. 4) zwrotu otrzymanej refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym warunek z ppkt 1) lub 2) nie został spełniony, w przypadku niedotrzymania warunku określonego w ppkt 1) lub 2). 3. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie zastrzega sobie prawo kontroli realizacji zawartej umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na miejscu interwencyjnym oraz przestrzegania ustaleń zawartych w tej umowie. VI. Warunki refundacji 1. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych pracowników w ramach zawartej umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych dokonywana jest na podstawie składanych co miesiąc wniosków o refundację. 2. Do wniosku należy dołączyć kserokopie następujących dokumentów: 1) listy obecności, 2) listy płac, potwierdzenia odbioru/przelewu wynagrodzenia, oświadczenia pracodawcy, że zatrudniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z regulaminem wynagradzania, 3) deklaracji ZUS DRA, 4) raportu ZUS RCA, 5) dowodów wpłat składek ZUS (51,52,53), 6) dowodu wpłaty podatku PIT-4R, 7) zwolnienia lekarskiego (ZUS ZLA) i raportu ZUS RSA. 3. Refundacja odbywać się będzie w formie przelewu bankowego na numer rachunku bankowego podanego we wniosku w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem dokumentów. 4. Maksymalna wysokość refundowanego wynagrodzenia, nagród ustalona na rok 2014 wynosi 720,00 zł (dodatkowo, refundacji podlegają składki na ubezpieczenia społeczne (tj. ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe finansowane przez pracodawcę) od tej kwoty). 5. Refundację za niepełny miesiąc pracy wylicza się dzieląc przyznaną w umowie stawkę miesięczną przez 30 (niezależnie od liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu). Następnie otrzymaną stawkę mnożymy przez liczbę dni kalendarzowych objętych okresem refundacji. 6. Refundacja może być dokonywana przez okres: 1) do 6 miesięcy w przypadku zatrudnienia osób spełniających co najmniej jeden z wymogów określonych w rozdz. III pkt 2 oraz co najmniej jeden z wymogów określonych w rozdz. III pkt 4; 2) do 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia. VII. Sprawy organizacyjne 1. Wniosek nadesłany faksem lub pocztą elektroniczną musi zostać potwierdzony w formie papierowej w terminie 7 dni od dnia przedłożenia wniosku. Niedopełnienie tego obowiązku skutkować będzie pozostawieniem wniosku bez rozpatrzenia. 2. Wnioski należy składać wyłącznie na obowiązującym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie druku. Do wniosku dołącza się wymienione w nim załączniki, przy czym kserokopie dokumentów muszą być poświadczone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę / przedsiębiorcę. 7

8 3. We wniosku dopuszczalne jest zwiększenie wierszy w tabelach, nie wolno jednak zmieniać kolejności, treści oraz jego formy. 4. Wnioski rozpatrywane są według kolejności ich złożenia. 5. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie w przypadkach uzasadnionych ważnym interesem społecznym, może przyznać miejsce interwencyjne poza kolejnością, bez stosowania niniejszych Zasad. 6. Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych może nastąpić wyłącznie po zawarciu umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych oraz po wydaniu skierowania osobie bezrobotnej. 7. W przypadku pozytywnego zaopiniowania wniosku podpisanie umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych następuje w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. 8. Wnioskodawca może przed upływem terminu rozpatrzenia wniosku wprowadzić zmiany, poprawki, modyfikacje i uzupełnienia do złożonego przez siebie wniosku. 9. Wnioskodawca może w każdym czasie, przed podpisaniem umowy, złożyć pisemną rezygnację z organizacji prac interwencyjnych. 10. Wykazy pracodawców, z którymi zawarto umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych, podawane są do publicznej wiadomości przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie poprzez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu na okres 30 dni. VIII. Wyłączenie stosowania Zasad 1. Zasady organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie w 2014 roku mogą nie mieć zastosowania w dodatkowo opracowanych programach, programach specjalnych, a także projektach konkursowych współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w sytuacjach uzasadnionych względami społecznymi, czy też sytuacją na lokalnym rynku pracy, Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie może odstąpić od warunków określonych w niniejszych Zasadach. IX. Postanowienia końcowe Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie nie kieruje do wykonywania prac interwencyjnych osób, które są uczestnikami: - projektu EXPRESS DO ZATRUDNIENIA innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI Rynek Pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, - projektu Twoja szansa realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 8