I. Podstawy prawne II. Postanowienia ogólne 1 2 III. Tworzenie Funduszu 3

Transkrypt

1 I. Podstawy prawne 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych opracowany został na podstawie przepisów: 1) Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, 2) Ustawy z dnia 23 maja 1991r.o związkach zawodowych (Dz. U poz. 167 z późn. zm.), 3) Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.), 4) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na ZFŚS (Dz. U. z 2009r. nr 43 poz. 349), 5) Ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. 6) Corocznego obwieszczenia Prezesa GUS w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim. II. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa przeznaczenie środków Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego dalej Funduszem na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania ze świadczeń finansowych funduszu. 2. Przez działalność socjalną należy rozumieć usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportoworekreacyjnej, udzielanie pomocy materialno-rzeczowej lub finansowej oraz pomocy na cele mieszkaniowe. 3. Działalność socjalna jest prowadzona na podstawie niniejszego regulaminu oraz preliminarza (załącznik nr 4), określającego procentowy podział środków funduszu na poszczególne rodzaje działalności socjalnej. 4. Zasady tworzenia oraz gospodarowania środkami funduszu zostały uzgodnione z organizacjami związkowymi. Wszelkie zmiany w regulaminie wymagają uzgodnienia z organizacjami związkowymi w formie aneksu. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. szkole należy przez to rozumieć Zespół Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach, 2. dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych 3. pracodawcy należy przez to rozumieć Zespół Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach reprezentowany przez Dyrektora placówki. 4. pracowniku należy przez to rozumieć pracownika Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub mianowania. 2 III. Tworzenie Funduszu 3 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego w sposób określony aktualnie obowiązującymi przepisami prawa. 2. Odpis podstawowy dla nauczycieli tworzy się w oparciu o postanowienia art. 53 ust. 1 ustawy Karty Nauczyciela. Strona 1

2 3. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami oraz nauczycielami pobierających świadczenia kompensacyjne odpis podstawowy tworzy się w oparciu o postanowienia art. 53 ust. 2 ustawy Karty Nauczyciela. 4. Podstawą do naliczenia odpisu o którym mowa w ust. 3 na dany rok kalendarzowy dla nauczyciela emeryta lub rencisty, jest roczna deklaracja PIT 40A dotycząca wypłaconych przez ZUS emerytur lub rent w roku poprzednim, albo decyzja ZUS określająca wysokość emerytury lub renty w roku poprzednim. Dla nauczyciela pobierającego świadczenie kompensacyjne podstawą naliczenia odpisu jest odcinek dotyczący wysokości pobieranego przez niego świadczenia kompensacyjnego dostarczone przez każdego uprawnionego w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30 kwietnia każdego roku. 5. Wysokość odpisu podstawowego na każdego zatrudnionego pracownika administracji i obsługi wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego. Ustalając wysokość odpisu, wybiera się kwotę wyższą. 6. Wysokość odpisu może być zwiększona o: odsetki bankowe od środków tego Funduszu, dobrowolne wpłaty, darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną, 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. 7. Odpisy i zwiększenia stanowią jeden fundusz. Niezależnie od różnic w wysokości odpisu wszyscy uprawnieni pracownicy pedagogiczni, administracyjno-obsługowi, emeryci i renciści oraz nauczyciele pobierający świadczenia kompensacyjne mają równe prawa do korzystania z Funduszu zgodnie z ustalonymi w regulaminie kryteriami przyznawania świadczeń. IV. Osoby uprawnione do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 4 1. Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są: 1) pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub mianowania niezależnie od wymiaru i okresu zatrudnienia, 2) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, zdrowotnych i w stanie nieczynnym, 3) emeryci i renciści dla których szkoła była ostatnim, przed przejściem na emeryturę lub rentę miejscem zatrudnienia oraz nauczyciele pobierający świadczenia kompensacyjne, 4) emeryci i renciści byli nauczyciele zlikwidowanych szkół, dla których organ prowadzący wskazał szkołę Zespół Szkół Gimnazjalnych, w której będzie naliczany odpis na Fundusz socjalny na podstawie art.53. ust.3a ustawy KN, 2. Za członków rodzin uważa się pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym współmałżonka i dzieci pracownika, co do których pracownik posiada prawa rodzicielskie, w tym dzieci przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Wymienione powyżej dzieci są uprawnione do korzystania z funduszu do lat 18, a jeżeli się kształcą do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak Strona 2

3 niż do 25 roku życia. Fakt kontynuowania nauki dzieci w szkołach ponadpodstawowych i wyższych należy potwierdzić stosownym zaświadczeniem. Dzieci w stosunku do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności uwzględnia się jako członka rodziny bez względu na wiek. V. Przeznaczenie środków Funduszu 5 Środki wypłacane z ZFŚS działającego w szkole przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie: 1. Świadczenia urlopowego dla nauczycieli na podstawie art. 53 1a Karty Nauczyciela. 2. Krajowego i zagranicznego wypoczynku organizowanego we własnym zakresie wczasy pod gruszą, agroturystyka, dla osób uprawnionych. 3. Do imprez zbiorowych, kulturalno-sportowo-rekreacyjnych, organizowanych przez szkołę dla osób uprawnionych. 4. Wypoczynku organizowanego przez szkołę w formie turystyki grupowej, np. wycieczki, rajdy, wyjazdy integracyjno-rekreacyjne, grzybobranie itp. 5. Bezzwrotnej pomocy finansowej, przyznawanej w szczególnych przypadkach losowych: długotrwałej choroby lub śmierci, klęski żywiołowej, pożaru, kradzieży. 6. Pomocy finansowej w postaci bezzwrotnej zapomogi pieniężnej dla osób, które znajdują się w wyjątkowo trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej, zdrowotnej. 7. Wsparcia finansowego dla ogółu pracowników, emerytów i rencistów w związku ze zwiększonymi potrzebami ich i ich rodzin w okresie jesienno-zimowym w miarę możliwości finansowych Funduszu. 8. Zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe w postaci udzielenia pożyczek na cele mieszkaniowe, remontowe na warunkach określonych umową zawieraną między osobą uprawnioną, a dyrektorem szkoły. VI. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych 6 1. Przyznanie i wysokość świadczenia ze środków Funduszu (z wyjątkiem świadczenia urlopowego dla nauczycieli wypłacanego na podstawie art. 53 1a ustawy KN) zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. 2. Świadczenia z Funduszu (z wyjątkiem świadczenia urlopowego dla nauczycieli przyznawanym na podstawie art. 53 1a ustawy K.N.) mają charakter uznaniowy i będą przyznawane w oparciu o wypełniony wniosek osoby uprawnionej (wzór wniosku załącznik nr 1). Wnioski osób uprawnionych są rozpatrywane na bieżąco. 3. Wysokość przyznawanego świadczenia z Funduszu uzależniona jest od dochodu przypadającego na osobę w rodzinie wykazanego we wniosku uprawnionego (załącznik nr 1) oraz sytuacji rodzinnej i życiowej wnioskodawcy, którą należy opisać w załączniku nr 2. Dochód brutto na jednego członka rodziny to łączny dochód wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym liczony z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku oświadczenia, podzielony przez ilość osób i przez trzy miesiące, z których liczony był dochód. W obliczeniach dochodu z ostatnich trzech miesięcy nie uwzględnia się dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki. Strona 3

4 4. Warunkiem przyznania świadczenia socjalnego osobie uprawnionej jest złożenie wniosku (załącznik nr 1) z podaniem dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie. 5. Wnioski o przyznanie świadczenia socjalnego złożone przez osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, w których nie będzie ujawniony dochód przypadający na jednego członka rodziny, będą zaszeregowane do najwyższej grupy dochodowej. 6. Dyrektor szkoły może żądać od osoby składającej oświadczenie udokumentowania sposobu obliczania dochodu w rodzinie (np. zaświadczenie o dochodach pracownika z innego zakładu pracy, zaświadczenia o dochodach współmałżonka, PIT-u rocznego w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do szkoły, decyzji z Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub przyznaniu statusy bezrobotnego bez prawa do zasiłku, decyzji o przyznaniu emerytury renty lub zasiłku przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.). Odmowa dostarczenia takich dokumentów skutkuje zaszeregowaniem takiej osoby do najwyższej grupy dochodowej. 7. Osoba uprawniona może wnioskować o dofinansowanie indywidualnej formy wypoczynku jeden raz w roku. 8. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane zgodnie z art.53 1a Karty Nauczyciela do końca sierpnia każdego roku w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 9. O dofinansowanie do wypoczynku ze środków Funduszu mogą ubiegać się pracownicy oraz emeryci i renciści na podstawie złożonego i wypełnionego wniosku (zał. nr 1) oraz oświadczenia o dochodach (zał.2). Wnioski wraz z oświadczeniem o dochodach należy składać do 15 czerwca każdego roku. Wnioski złożone po 15 czerwca danego roku nie będą brane pod uwagę, a tym samym rozpatrywane. Dofinansowanie wypłaca się do końca sierpnia, a wypłacana kwota jest uzależniona od dochodów zgodnie z tabelą (zał. nr 9). 10. Szkoła może zorganizować wypoczynek w formie turystyki grupowej, imprez zbiorowych/integracyjnych, które mogą być sfinansowane ze środków Funduszu zgodnie z preliminarzem. 11. Dofinansowanie dla poszczególnych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu do wypoczynku organizowanego przez szkołę w formie turystyki grupowej, imprez zbiorowych/integracyjnych jest zróżnicowane i uzależnione od dochodu na jedną osobę w rodzinie. Dopłaty jakie pracownik musi uiścić określa tabela (załącznik nr 5). Pracownik uczestniczący w zorganizowanym wypoczynku przez szkołę, imprezie zbiorowej, o których mowa w ust. 10 wypełnia wniosek (zał. nr1), jednak nie jest zobowiązany do przedstawiania swojej sytuacji materialnej. W przypadku kiedy pracownik odstąpi od przedstawienia swojej sytuacji materialnej za pomocą załącznika nr 2, dopłata do jego uczestniczenia w zorganizowanym wypoczynku, imprezie zbiorowej/integracyjnej organizowanym przez szkołę, będzie wówczas tak obliczana jak dla osoby z najwyższej grupy dochodowej. 12. Podstawę do przyznania świadczenia z uwagi na sytuację losową stanowi wniosek osoby uprawnionej zawierający uzasadnienie wyjątkowej sytuacji losowej oraz dokumenty potwierdzające (zaświadczenia odpowiednich służb) zdarzenia losowe: kradzież, pożar, wybuch gazu, wypadek, długotrwała choroba pracownika lub najbliższych członków jego rodziny, śmierć pracownika lub jego bliskiego członka rodziny albo inne nagłe zdarzenie. Pomoc finansowa przyznawana jest w postaci Strona 4

5 bezzwrotnego świadczenia pieniężnego udzielanego w razie zdarzeń losowych. osobie znajdującej się w okresowo trudnej sytuacji zdrowotnej potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim lub innymi dokumentami opisującymi przebieg choroby, dokumentami potwierdzającymi poniesione wydatki związane z leczeniem oryginały rachunków lub faktur; dokumentami poświadczającymi dochód w rodzinie. Wysokość świadczenia z uwagi na sytuację losową wynosi do 200% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. 13. Pomoc finansowa przyznawana w postaci bezzwrotnego świadczenia pieniężnego osobom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej, zdrowotnej, jest uzależniona od dochodu na osobę w rodzinie. Przyznawana jest wówczas gdy nie przekracza 100 % kwoty minimalnego wynagrodzenia na osobę w rodzinie, ustalonego w danym roku kalendarzowym. Pomoc finansowa może być przyznawana w ciągu roku kalendarzowego parokrotnie w łącznej sumie nieprzekraczającej min wynagrodzenia brutto w danym roku. 14. Podstawę do przyznania świadczenia stanowi udokumentowany wniosek (załącznik nr 1) osoby uprawnionej: znajdującej się w trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej (niski dochód na osobę w rodzinie, wychowującej samotnie dzieci lub mającej dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają kosztownej opieki i leczenia, lub wychowującej dzieci częściowo lub całkowicie osierocone); 15. Na wniosek, złożony zgodnie z par. 6 ust.4, każdej osoby uprawnionej, w miarę posiadania środków do dyspozycji Funduszu, dyrektor szkoły w porozumieniu z szkolnymi przedstawicielami związków zawodowych może przyznać świadczenie w postaci wsparcia finansowego dla ogółu pracowników, emerytów i rencistów, w związku ze zwiększonymi potrzebami ich i ich rodzin w okresie jesienno-zimowym. Wysokość świadczenia w postaci wsparcia finansowego dla ogółu pracowników, emerytów i rencistów w związku ze zwiększonymi potrzebami ich i ich rodzin w okresie jesienno-zimowym uzależniona jest od możliwości Funduszu oraz dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie zgodnie z tabelą - załącznik nr 6. Wnioski o finansową zapomogę w okresie jesienno-zimowym należy składać do końca listopada, każdego roku. Wnioski złożone po terminie nie będą rozpatrywane, a tym samym brane pod uwagę. 16. Każdorazowo w sprawie przyznania i ustalenia wysokości pomocy decyzję podejmuje dyrektor w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. VII. Zasady udzielania pomocy z ZFŚS na cele mieszkaniowe 7 1. Zwrotna pomoc finansowa na cele mieszkaniowe jest udzielana na każdy cel związany z poprawą sytuacji mieszkaniowej osób uprawnionych do korzystania z Funduszu. 2. Wysokość pożyczki na cele mieszkaniowe zależy od wysokości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu i nie może przekroczyć złotych. 3. Pożyczki są oprocentowane jednorazowo w wysokości 3% kwoty pożyczki rocznie rozłożonej na maximum 24 raty. 4. Wysokość pożyczki oraz ilości rat, w jakich pożyczka będzie spłacana, z uwzględnieniem ust. 2 i ust. 3, pożyczkobiorca określa we wniosku załącznik nr Osoby uprawnione ubiegające się o pomoc na cele mieszkaniowe składają wniosek załącznik nr 1. Pomoc na cele mieszkaniowe będzie udzielana zgodnie z kolejnością składanych wniosków w ramach posiadanych środków na rachunku Funduszu. 6. Osobom uprawnionym, zatrudnionym na czas określony, może zostać udzielona pożyczka na cele mieszkaniowe musi być spłacona do końca trwania umowy o pracę. Strona 5

6 7. Udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwóch pracowników szkoły zatrudnionych na czas nieokreślony i mających nie więcej niż dwa zobowiązania wobec Funduszu. 8. W przypadku niespłacenia pożyczki przez pożyczkobiorcę obowiązek spłaty przechodzi solidarnie na poręczycieli. 9. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego lub rozwiązania umowy o pracę z winy pożyczkobiorcy, rozwiązania umowy o pracę na wniosek pożyczkobiorcy pożyczka podlega natychmiastowej spłacie. W pozostałych przypadkach rozwiązania umowy o pracę spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w aneksie do umowy. 10. Kolejną pożyczkę można uzyskać po spłaceniu poprzedniej. 11. Przyznanie pożyczki są przekazywane na rachunek bankowy pożyczkobiorcy. 12. Szczegółowe warunki przyznawania i spłat pożyczki na cele mieszkaniowe określa umowa zawarta między dyrektorem, a pożyczkobiorcą (wzór załącznik nr 3). 13. Zawieszenie spłaty pożyczki na okres do 3 miesięcy może nastąpić w szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych na wniosek pożyczkobiorcy. 14. Pożyczkę umarza się jedynie w wypadku śmierci pożyczkobiorcy. 15. Decyzję o zawieszeniu lub umorzeniu pożyczki podejmuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z przedstawicielami organizacji związkowych działających w szkole. VIII. Postanowienia końcowe 8 1. Funduszem administruje dyrektor, który jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności socjalnej. 2. Środki Funduszu gromadzone są na osobnym rachunku bankowym. 3. Równowartość dokonanych naliczeń odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy przekazuje się na rachunek bankowy funduszu do dnia 30 września tego roku, z tym że do dnia 31 maja tego roku w wysokości co najmniej 75% odpisu, a do dnia 30 września pozostałą część. 4. Sposób wykorzystania dodatkowych (zwiększonych) środków oraz zagospodarowania niewykorzystanych środków proponuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z przedstawicielami organizacji związkowych działających w szkole przed sporządzeniem rocznego sprawozdania finansowego dochodów i wydatków funduszu. 5. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 6. Wnioski o udzielenie pomocy z ZFŚS wraz z załącznikami składa się w sekretariacie szkoły.. Wstępnej weryfikacji wniosków dokonuje pracownik wyznaczony przez dyrektora. 7. W przypadkach zmiany miejsca zamieszkania, utrudniającej korzystanie ze świadczeń socjalnych, nauczyciele będący emerytami lub rencistami mogą składać wnioski o przyznanie świadczeń z ZFŚS za pomocą poczty polskiej lub kurierskiej. 8. Decyzje o przyznaniu świadczeń z ZFŚS podejmuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu ze związkami. 9. W razie odmowy przyznania świadczenia uprawniony ma prawo odwołać się do dyrektora szkoły w ciągu 7 dni. Rozpatrzenie odwołania następuje niezwłocznie po złożeniu odwołania. Po rozpatrzeniu odwołania i utrzymaniu decyzji negatywnej decyzja dyrektora jest decyzją ostateczną. 10. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy powszechnie obowiązujące. Strona 6

7 Regulamin gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych został podpisany przez: Dyrektor Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach mgr inż. Ewa Jarosz Strona 7

8 Regulamin gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego: Strona 8

9 Regulamin gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach uzgodniony z Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ Solidarność Strona 9

10 Załącznik nr 1 W N I O S E K O PRZYZNANIE ŚWIADCZENIA SOCJALNEGO Wnioskodawca (uprawniony)... imię i nazwisko.. adres zamieszkania, telefon kontaktowy Proszę o przyznanie dla mnie*: O dofinansowania do wypoczynku 6 ust. 9 O świadczenia socjalnego w sytuacji losowej/zdrowotnej 6 ust. 12 O świadczenia socjalnego w formie zapomogi pieniężnej 6 ust. 13 O świadczenia w formie wsparcia finansowego w okresie jesienno-zimowym 6 ust. 15 O dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego przez szkołę 6 ust. 11 O pożyczki mieszkaniowej** 7 * należy zaznaczyć świadczenie, o które się staramy Uzasadnienie:... data i podpis wnioskodawcy **Proszę o udzielenie mi pożyczki mieszkaniowej w wysokości:.zł, słownie: którą spłacę w.ratach Strona 10

11 ... data i ** Wypełniamy tylko w przypadku ubiegania się o pożyczkę mieszkaniową Załącznik nr 2 podpis wnioskodawcy OŚWIADCZENIE WNIOSKODAWCY O WYSOKOŚCI DOCHODU Niniejszym oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto liczony z ostatnich trzech miesięcy*, mój i członków mojej rodziny: * średni miesięczny dochód brutto z ostatnich trzech miesięcy, to suma wszystkich dochodów brutto z trzech ostatnich miesięcy każdej osoby z rodziny wraz z wnioskodawcą i podzielony przez trzy. wyniósł...zł, słownie:..., Zgodnie z rozdz. IV ust.2 niniejszego regulaminu, w skład mojej rodziny wchodzą następujące osoby (należy podać ich imię i nazwisko oraz stopień pokrewieństwa, a w przypadku dzieci pozostających na utrzymaniu należy podać dodatkowo datę urodzenia.): Średni dochód brutto na członka rodziny wynosi zatem ( średni miesięczny dochód brutto liczony z ostatnich trzech miesięcy* podzielony na ilość osób wchodzących w skład rodziny):..zł, słownie: Oświadczam że do ww. dochodów zostały wliczone wszystkie dochody moje oraz współmałżonka oraz każdego członka rodziny z każdego stosunku pracy, emerytury, działalności gospodarczej, zasiłku i innych źródeł. Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadomy odpowiedzialności karnej.... data i podpis wnioskodawcy Strona 11

12 Załącznik Nr 3 U M O W A Nr... w sprawie udzielenia pożyczki mieszkaniowej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zawarta w dniu w Gliwicach pomiędzy:- Zespołem Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach, zwanym dalej Pracodawcą, w imieniu którego działa Dyrektor, a panem/panią. -zamieszkałym w, ul...,. legitymującym się dowodem osobistym nr wydanym przez Prezydenta Miasta. zwanym dalej Pożyczkobiorcą, o treści następującej: 1 Na podstawie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły w Gliwicach przyznaje się panu/pani.. pożyczkę w wysokości zł (słownie:..zł) na okres: od do.. 2 Pożyczka jest oprocentowana w wysokości 3% w skali roku od kwoty pożyczki. Kwota oprocentowania wynosi... zł (słownie:. złotych). 3 Pożyczka wraz z odsetkami wynosi.. zł i jest w całości zwrotna. Pożyczka wymaga poręczenia przez dwóch poręczycieli, będących pracownikami zatrudnionymi w szkole na czas nieokreślony. 4 Pożyczkobiorca zobowiązuje się spłacić kwotę określoną w 3 umowy w.ratach miesięcznych, przy czym strony ustalają, że spłata rozpocznie się od. r. Pierwsza rata pożyczki wraz z odsetkami wynosi. zł, a następne wynosić będą po. zł każda. Termin spłaty ostatniej raty przypada na.r. 5 Pożyczkobiorca upoważnia Pracodawcę do potrącenia nałożonych rat wraz z odsetkami określonymi w 4 niniejszej umowy z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę oraz z wszystkich innych przysługujących mu należności. W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia nie pozwala na potrącenie Strona 12

13 należnych rat ze względu na kwotę wolną od potrąceń wynikającą z Kodeksu Pracy, pracownik zobowiązany jest do wypełnienia oświadczenia o indywidualnej spłacie pożyczki na konto szkoły. 6 Pożyczka staje się natychmiast wymagalna w całości w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego Pożyczkobiorcy lub rozwiązania umowy o pracę przez Pożyczkobiorcę. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z Pożyczkobiorcą z innych przyczyn pożyczkę należy spłacić na nowych warunkach uzgodnionych z Pracodawcą. Warunki te muszą być określone w aneksie do niniejszej umowy. Pożyczka zostaje umorzona jedynie w przypadku śmierci Pożyczkobiorcy. 7 Zmiana niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie postanowienia Regulaminu ZFŚS, o którym mowa w 1 oraz powszechnie obowiązujące przepisy i zasady prawa cywilnego. 8 Zgodnie z 3 niniejszej umowy Pożyczkobiorca proponuje na poręczycieli następujące osoby: zamieszkała w, ul..., legitymująca się dow. osobistym nr.. wydanym przez Prez. Miasta 2.. zamieszkały w, ul..., legitymujący się dow. osobistym nr. wydanym przez Prez. Miasta.. 9 Poręczyciele wymienieni w 8 niniejszej umowy zgodnie oświadczają, że: w razie nieuregulowania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez Pożyczkobiorcę wyrażamy zgodę jako solidarnie zobowiązani do pokrycia należnej Pracodawcy kwoty wraz z odsetkami z naszych wynagrodzeń za pracę. 1. podpis poręczyciela: 2. podpis poręczyciela: Umowa niniejsza została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Szkoła... i jeden-pożyczkobiorca. Pożyczkobiorca: Dyrektor : Strona 13

14 Załącznik Nr 4 Preliminarz wydatków z ZFŚS na dany rok dla osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS. Podział Funduszu Świadczeń Socjalnych zostaje przedstawiony w następujący sposób: 35 % wysokości funduszu socjalnego na dany rok jest przeznaczone na wypłacane świadczeń socjalnych z tytułu: bezzwrotnej pomocy w okresie jesienno-zimowej, trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej, życiowej, 45% wysokości funduszu socjalnego na dany rok przeznacza się na świadczenia urlopowe dla nauczycieli oraz dopłatę do wypoczynku dla osób uprawnionych. 15% wysokości funduszu socjalnego na dany rok przeznacza się na pożyczki mieszkaniowe. 5% wysokości Funduszu socjalnego na dany rok przeznacza się na dopłaty związane z wypoczynkiem w formie turystyki grupowej, imprez zbiorowych/integracyjnych. Załącznik Nr 5 Tabela do obliczania wysokości dopłaty jaką pracownik musi uiścić zgodnie z 6 ust. 11 Dofinansowanie dla poszczególnych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu do wypoczynku organizowanego przez szkołę w formie turystyki grupowej, imprez zbiorowych/integracyjnych jest zróżnicowane i uzależnione od dochodu na jedną osobę w rodzinie. Dopłaty jakie pracownik musi uiścić określa tabela (załącznik nr 5). Pracownik uczestniczący w zorganizowanym wypoczynku przez szkołę, imprezie zbiorowej, o których mowa w ust. 10 wypełnia wniosek (zał. nr1), jednak nie jest zobowiązany do przedstawiania swojej sytuacji materialnej. W przypadku kiedy pracownik odstąpi od przedstawienia swojej sytuacji materialnej za pomocą załącznika nr 2, dopłata do jego uczestniczenia w zorganizowanym wypoczynku, imprezie zbiorowej/integracyjnej organizowanym przez szkołę, będzie wówczas tak obliczana jak dla osoby z najwyższej grupy dochodowej. Przychody brutto na jednego członka w rodzinie do 150% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. od 151% minimalnego wynagrodzenia - do 200% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. Wysokość dopłaty wymaganej od pracownika 50 % dopłaty podstawowej 80 % dopłaty podstawowej Strona 14

15 Powyżej 200% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. 100 % dopłaty podstawowej Załącznik Nr 6 Tabela do obliczania świadczenia jakie pracownik może uzyskać z zgodnie z 6 ust. 15 Na wniosek, złożony zgodnie z par. 6 ust.4, każdej osoby uprawnionej, w miarę posiadania środków do dyspozycji Funduszu, dyrektor szkoły w porozumieniu ze szkolnymi przedstawicielami związków zawodowych może przyznać świadczenie w postaci wsparcia finansowego dla ogółu pracowników, emerytów i rencistów, w związku ze zwiększonymi potrzebami ich i ich rodzin w okresie jesiennozimowym. Wysokość świadczenia w postaci wsparcia finansowego dla ogółu pracowników, emerytów i rencistów w związku ze zwiększonymi potrzebami ich i ich rodzin w okresie jesienno-zimowym uzależniona jest od możliwości Funduszu oraz dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie zgodnie z tabelą - załącznik nr 6. Wnioski o finansową zapomogę w okresie jesienno-zimowym należy składać do końca listopada, każdego roku. Wnioski złożone po terminie nie będą rozpatrywane, a tym samym brane pod uwagę. Dochody brutto na jednego członka w rodzinie do 75% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. od 76 % minimalnego wynagrodzenia - do 150% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. od 151 % minimalnego wynagrodzenia - do 270% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. Powyżej 270% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. Wysokość podstawowego świadczenia 100 % 80 % 70% 10 % Obliczenia dokonuje się zgodnie z poniższym wzorem: x = k / (y 1 + 0,8 y 2 + 0,7 y 3 + 0,1 y 4 ) k kwota do podziału, x kwota bazowa (wysokość podstawowego świadczenia), ilość osób w przedziale dochodowym: y 1 pierwszym, y 2 drugim, y 3 trzecim, y 4 czwartym Załącznik Nr 7 Podstawę do przyznania świadczenia z uwagi na sytuację losową stanowi wniosek osoby uprawnionej zawierający uzasadnienie wyjątkowej sytuacji losowej oraz dokumenty potwierdzające: (zaświadczenia odpowiednich służb) zdarzenia losowe: kradzież, pożar, wybuch gazu, wypadek, długotrwała choroba pracownika lub najbliższych członków jego rodziny, śmierć pracownika lub jego bliskiego członka rodziny albo inne nagłe zdarzenie. Pomoc finansowa przyznawana jest w postaci bezzwrotnego świadczenia pieniężnego udzielanego w razie zdarzeń losowych. osobie znajdującej się w okresowo trudnej sytuacji zdrowotnej potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim lub innymi dokumentami opisującymi przebieg choroby, dokumentami potwierdzającymi poniesione wydatki związane z leczeniem Strona 15

16 oryginały rachunków lub faktur; dokumentami poświadczającymi dochód w rodzinie. Wysokość świadczenia z uwagi na sytuację losową wynosi do 200% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Załącznik Nr 8 Pomoc finansowa przyznawana w postaci bezzwrotnego świadczenia pieniężnego osobom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej, zdrowotnej, jest uzależniona od dochodu na osobę w rodzinie. Przyznawana jest wówczas gdy nie przekracza 100 % kwoty minimalnego wynagrodzenia na osobę w rodzinie, ustalonego w danym roku kalendarzowym. Pomoc finansowa może być przyznawana w ciągu roku kalendarzowego parokrotnie w łącznej sumie nieprzekraczającej min wynagrodzenia brutto w danym roku. Załącznik Nr 9 Tabela do obliczania świadczenia jakie pracownik może uzyskać z zgodnie z 6 ust. 9 O dofinansowanie do wypoczynku ze środków Funduszu mogą ubiegać się pracownicy oraz emeryci i renciści na podstawie złożonego i wypełnionego wniosku (zał. nr 1) oraz oświadczenia o dochodach (zał.2). Wnioski wraz z oświadczeniem o dochodach należy składać do 15 czerwca każdego roku. Wnioski złożone po 15 czerwca danego roku nie będą brane pod uwagę, a tym samym rozpatrywane. Dofinansowanie wypłaca się do końca sierpnia, a wypłacana kwota jest uzależniona od dochodów zgodnie z tabelą (zał. nr 9). Dochody brutto na jednego członka w rodzinie do 75% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. od 76 % minimalnego wynagrodzenia - do 270% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. Powyżej 270% minimalnego wynagrodzenia na jedną osobę w rodzinie. Wysokość podstawowego świadczenia 100 % 80 % 10 % Obliczenia dokonuje się zgodnie z poniższym wzorem: x = k / (y 1 + 0,8 y 2 + 0,1 y 3 ) k kwota do podziału, x kwota bazowa (wysokość podstawowego świadczenia), ilość osób w przedziale dochodowym: y 1 pierwszym, y 2 drugim, y 3 trzecim. Strona 16

17 REGULAMIN GOSPODAROWANIA Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach Strona 17