REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia nr 36/14/15 Dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 8 stycznia 2015r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Zespołu Szkół Mechaniczno Energetycznych im. Tadeusza Kościuszki w Olsztynie OLSZTYN 2014 r. 1

2 Na podstawie: Art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2014 poz. 1202) oraz art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 2014r. poz. 1502) ustala się, w uzgodnieniu z organizacją Związku Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Olsztynie oraz Międzyzakładową Organizacją Związkową Pracowników Oświaty NSZZ Solidarność w Olsztynie, Regulamin Wynagradzania dla Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Mechaniczno-Energetycznych w Olsztynie Regulaminem są objęci pracownicy samorządowi, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin reguluje zasady wynagrodzenia za pracę, wymagania kwalifikacje na poszczególnych stanowiskach, warunki przyznawania i sposoby wypłacania premii i nagród oraz dodatków funkcyjnych i specjalnych. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Zespół Szkół Mechaniczno Energetycznych (Zespół) reprezentowany przez Dyrektora; 2) pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u pracodawcy w ramach stosunku pracy na stanowisku urzędniczym, pomocniczym lub obsługi bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 3) minimalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie z 10 październik 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200 poz.1679 z póź.zm.); 4) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania, ustalone w załączniku nr 1 część B do Rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tj. Dz. U. z 2013r. poz. 1050); 5) miesięcznym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, wraz z dodatkowymi składnikami, o stałym lub okresowym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę i niniejszego regulaminu. 2

3 6) ustawie - rozumie się ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2014 poz. 1202); 7) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną tego związku, działającą w Zespole, którym przysługują uprawnienia wynikające z ustawy o związkach zawodowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 167) Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek za wieloletnia pracę; 2. Pracownikowi, poza wymienionymi w 3 ust 1 składnikami wynagrodzenia, mogą zostać przyznane również następujące świadczenia związane z pracę: 1) dodatek funkcyjny; 2) dodatek specjalny; 3) premia uznaniowa; 4) nagroda za szczególne osiągnięcia zawodowe. 3. Pracownikom, poza wymienionymi w 3 ust. 1 składnikami wynagrodzenia, przysługują również inne świadczenia pieniężne związane z pracą,tj,; 1) nagroda jubileuszowa; 2) odprawa emerytalna, rentowa; 3) odprawa pośmiertna; 4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej; 5) świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz wypadków przy pracy i chorób zawodowych; 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka ; 7) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 8) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, na podstawie art. 92 Kodeksu pracy; 9) inne obligatoryjne świadczenia, przysługujące z mocy prawa za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za czas przestoju itp. 3

4 4 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się w umowie o pracę, zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, posiadanymi kwalifikacjami oraz wymiarem czasu pracy. 2. Wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego ustalonego na podstawie ustawy, o której mowa w 2 pkt 3 regulaminu. 3. Wzrost minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa wyżej, przekraczającego wynagrodzenie należne pracownikowi, powoduje konieczność zmiany warunków wynagrodzenia oraz ewentualnie przyznania temu pracownikowi wyrównania. 4. Ustala się tabelę maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącego załącznik nr 1 do regulaminu. 5. W oparciu o ustalenia zawarte w ust. 4 powyżej, przy uwzględnieniu zajmowanego stanowiska, posiadającego wykształcenie oraz umiejętności zawodowych, ustala się dla każdego pracownika indywidualny poziom wynagrodzenia zasadniczego, według kategorii zaszeregowania. 6. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w ust 5, podlega waloryzacji o wskaźnik inflacji. 5 Maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 2 regulaminu ustala się na poziomie minimalnych wymagań na tych stanowiskach, określonych w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tj. Dz. U. z 2013r. poz. 1050) Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, tj: 1) główny księgowy; 2) kierownik gospodarczy przysługuje dodatek funkcyjny według ustalonej tabeli określonej w załączniku nr 3 do regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi na czas powierzenia zastępstwa lub pełnienia obowiązków, o których mowa w ust.1. 4

5 7 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, określanych corocznie w planie finansowym Zespołu, tworzy się fundusz nagród za osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Fundusz nagród wynosi co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników niebędących nauczycielami. 3. Fundusz nagród może być podwyższony przez Dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia zasadnicze. 4. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje pracodawca, po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych. 5. Wysokość indywidualnej nagrody ustala pracodawca w oparciu o następujące kryteria: 1) jakość i terminowość wykonywanej pracy; 2) złożoność wykonywanych zadań; 3) inicjatywę i kreatywność w pracy; 4) dbałość o mienie i interes szkoły; 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 6) inne osiągnięcia. 6. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody włącza się do akt osobowych pracownika Tworzy się zakładowy fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. 2. Pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa w oparciu o zasady i kryteria zawarte w 9 12 regulaminu. 3. Na wysokość przyznanej premii wpływają możliwości finansowe pracodawcy Decyzję o przyznaniu premii podejmuje pracodawca. Decyzja jest decyzją uznaniową i pracownikom nie przysługują roszczenia dotyczące faktu nie przyznania premii lub przyznania jej w określonej wysokości. 2. Wysokość indywidualnej premii ustala pracodawca, przy uwzględnieniu: 1) efektywności wykonywanej pracy; 2) należytego przestrzegania zasad współżycia społecznego, przepisów regulaminu pracy i dyscypliny; 3) sumiennego wypełniania przydzielonych zdań i czynności; 5

6 4) dbałości o powierzony sprzęt, urządzenia techniczne i mienie szkoły; 5) wydajności i operatywności w pracy; 6) samodzielności w działaniu. 10 Premia nie może zostać przyznana gdy w danym kwartale po stronie pracownika nastąpi jedno z poniższych zdarzeń: 1) nieusprawiedliwiona nieobecności w pracy; 2) spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy lub podjęcia pracy pod wpływem alkoholu; 3) naruszanie regulaminu pracy i podstawowych obowiązków pracowniczych; 4) kradzieży lub zniszczenia mienia Zespołu Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny w wysokości od 20% do 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje dnia 28 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym dzień wolny. 3. Wypłata wynagrodzenia jest przekazywana na rachunek bankowy pracownika. 13 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastosowanie powszechne obowiązujące przepisy prawa pracy, w tym w szczególności Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych. 6

7 14 1. Regulamin jest do wglądu w miejscach ogólnie dostępnych dla pracowników, tj. sekretariat, kadry, biblioteka. 2. Zmiana treści regulaminu wymaga formy pisemnej i zachowania trybu przyjętego przy jego przyjmowaniu. 3. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączone do jego akt osobowych. 15 Integralną część regulaminu stanowią załączniki: 1. Tabela maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - zał. nr Tabela stanowisk zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych zał. nr Tabela dodatku funkcyjnego - zał. nr Tabela składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz wynagrodzenia za czas choroby zał. nr Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Regulamin uzgodniono z: NSZZ Solidarność Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Pracowników Oświaty w Olsztynie Zarząd Oddziału ZNP w Olsztynie Data: r. Data: r. Pracodawca: Ewa Kaliszuk, dnia r. 7