Raport miesiąca - Współczesna emigracja Polaków

Transkrypt

1 Raport miesiąca - Współczesna emigracja Polaków Tematem wrześniowych badao Zielonej linii była współczesna emigracja Polaków. Postanowiliśmy poznad jej zasięg, kierunki oraz przyczyny wyjazdów. Zapytaliśmy o wyobrażenia na temat zagranicznego rynku pracy oraz o odczucia osób, które doświadczyły emigracji. Opracowanie obejmuje następujące części: 1. Próba badawcza 1.1. Płed respondentów 1.2. Wiek respondentów 1.3. Status respondentów 2. Tematyka badania 2.1. Współczesna emigracja Polaków 1. Próba badawcza Badania zostały przeprowadzone na stu losowo wybranych osobach, które miały okazję korzystad z naszej infolinii Płed respondentów Tym razem prawie dwie trzecie badanych stanowiły kobiety. Płed respondentów 35% 65% Kobieta Mężczyzna

2 1.2. Płed respondentów Najliczniejszą grupę respondentów (60%) stanowiły osoby w przedziale wiekowym od 26 do 35 lat. Jedna piąta uczestników naszego badania miała lat. Badani z najmłodszych oraz najstarszych roczników byli niezbyt licznie reprezentowani. Wiek respondentów 22% 6% 12% do 25 lat 60% lat powyżej Status respondentów Poszukujący pracy oraz pracujący mieli niemal równy udział w badaniu, z nieznaczną przewagą osób poszukujących pracy. Status respondentów 46% 54% Poszukujący pracy Pracujący 2. Tematyka badania W związku z przystąpieniem Polski do strefy swobodnego przepływu osób wzrosło zainteresowanie możliwością emigracji zarobkowej. Przepisy prawne ułatwiają podróżowanie i podejmowanie pracy poza granicami kraju. Nasi respondenci wyrazili swoje opinie na temat możliwości pracy za granicą, szans, jakie ona ze sobą niesie, a także jej konsekwencji dla kariery i standardu życia. Ci spośród badanych, którzy mieli okazję podjąd zatrudnienie w innych krajach, przybliżyli nam realia swojego wyjazdu i podzielili się swoją oceną tego doświadczenia.

3 Zapytaliśmy uczestników badania, czy w ich opinii prawo do swobodnego przepływu pracowników w krajach członkowskich Unii Europejskiej ułatwia Polakom podjęcie pracy za granicą. Czy w Pana/i opinii prawo do swobodnego przepływu pracowników w krajach członkowskich UE ułatwia Polakom podjęcie pracy za granicą? 50% 41% 5% 4% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie Zdecydowana większośd respondentów jest zdania, że prawo do swobodnego przepływu pracowników w krajach UE ułatwia podjęcie pracy za granicą. Jedynie co dziesiąta osoba jest przeciwnego zdania. Respondenci odpowiedzieli również na pytanie, czy sami kiedykolwiek wyjeżdżali za granicę w celach zarobkowych. Okazało się, że tylko jedna piąta badanych ma za sobą taki wyjazd. Czy wyjeżdżał/a Pan/i za granicę? 18% 82% Tak Nie

4 Kolejne pytanie miało na celu określenie, czy zdaniem respondentów w krajach UE łatwiej jest znaleźd pracę niż w Polsce. Czy uważa Pan/i, że w krajach UE łatwiej jest znaleźd pracę niż w Polsce? 56% 27% 17% Tak Nie Trudno powiedzied Co ciekawe, ponad połowa ankietowanych nie ma na ten temat wyrobionej opinii. Tłumaczyd to można tym, że większośd respondentów nie pracowała za granicą. Jedna czwarta uczestników badania uważa, że w krajach Unii łatwiej jest znaleźd pracę, a tylko 17% z nich jest przeciwnego zdania. Osobom, które wyjeżdżały za granicę w celach zarobkowych, zadaliśmy kilka pytao: o kierunek ich wyjazdu, sposób znalezienia oferty pracy, czas spędzony za granicą oraz o wpływ, jaki miał on na ich późniejsze życie. Najpopularniejszym kierunkiem emigracji zarobkowej wśród naszych respondentów była Wielka Brytania, w której pracowała jedna trzecia ankietowanych. Uczestnicy ankiety odwiedzali także inne kraje UE, m.in. Austrię, Belgię, Finlandię, Francję, Holandię, Irlandię, Niemcy, Norwegię i Włochy, a także USA i Kanadę. Kilku respondentów pracowało w więcej niż jednym kraju.

5 Zapytaliśmy naszych respondentów, ile czasu najdłużej spędzili za granicą. W blisko połowie przypadków czas pobytu nie przekraczał roku. Ile czasu najdłużej pracował/a Pan/i za granicą? 46% 26% 14% 14% od 2 tygodni do 1 miesiąca 0d 2 do 12 miesięcy od 1 do 3 lat powyżej 3 lat Sposoby znalezienia pracy za granicą rysowały się następująco: W jaki sposób znalazł/a Pan/i pracę za granicą? 28% 28% 16% 16% 0 6% 6%

6 Najskuteczniejszym źródłem pozyskiwania ofert pracy okazali się krewni, przyjaciele lub znajomi mieszkający za granicą. Pracownicy często korzystali też z ogłoszeo zawartych w prasie lub bezpośrednio kontaktowali się z pracodawcą. Zapytaliśmy wszystkich naszych respondentów o przyczyny emigracji zarobkowej Polaków. Tych ankietowanych, którzy nie pracowali za granicą, poprosiliśmy o wyrażenie swojej opinii na ten temat. Osoby, które doświadczyły emigracji zarobkowej, opowiadały o własnej motywacji. Można było wskazad więcej niż jedną odpowiedź. Przyczyny emigracji zarobkowej Osoby, które emigrowały Osoby, które nie emigrowały 36% 32% 32% 5% 23% 9% 13% 8% 15% 10% 9% 0 5% 3%

7 Jako przyczyny wyjazdu ankietowani, którzy sami nigdy nie emigrowali, podawali najczęściej niskie zarobki (prawie dwie trzecie odpowiedzi) oraz brak pracy w kraju. Tymczasem mniej niż jedna dwudziesta byłych emigrantów wskazała taką przyczynę swojego wyjazdu za granicę. Okazuje się, że osoby, które wyjeżdżały za granicę, najczęściej robiły to z myślą o podszkoleniu języka obcego czy też z nadzieją na lepsze perspektywy. Czy standard życia naszych respondentów zmienił się po powrocie z emigracji? Czy standard Pana/i życia poprawił się dzięki emigracji? 50% 39% 11% 0 0 Połowa ankietowanych ocenia, że standard ich życia pozostał bez zmian. Pozostali uważają, że raczej się poprawił (prawie 40%) lub zdecydowanie się poprawił (ponad 10%). Żaden z respondentów nie odczuł pogorszenia swego standardu życia po powrocie z emigracji.

8 Na koniec zadaliśmy uczestnikom badania pytanie, czy ich zdaniem doświadczenie zdobyte za granicą może znaleźd uznanie wśród pracodawców. Czy Pana/i zdaniem doświadczenie zdobyte w pracy może znaleźd uznanie wśród pracodawców? 40% 35% 9% 1% 15% Większośd osób wierzy, że to doświadczenie zdecydowanie znajduje uznanie wśród pracodawców. Co dziesiąty respondent powątpiewa w taką możliwośd, a co dwudziesty nie ma wyrobionego zdania na ten temat. Podsumowanie Przeprowadzone badanie pokazało, że klienci Zielonej Linii nie korzystają w sposób masowy z możliwości podejmowania zatrudnienia za granicą. Uświadamiają sobie, że praca w krajach UE daje szanse na uzyskanie lepszych zarobków i zdobycie nowego doświadczenia, ale rzadko decydują się na dłuższy pobyt. Interesujące jest, jak znacząco różnią się wyobrażenia Polaków dotyczące motywacji osób planujących wyjazd do pracy za granicą od rzeczywistych powodów emigracji podawanych przez byłych emigrantów. Badanie ujawniło też niewielką popularnośd rodzimych agencji biur pracy za granicą i sieci EURES w zakresie pośrednictwa pracy wśród ankietowanych. Przyszli emigranci zdają się częściej na prywatne kontakty. Konsekwencją wyjazdu jest w odczuciu respondentów poprawa standardu życia po powrocie do kraju. Co więcej, zdaniem uczestników badania polscy pracodawcy pozytywnie oceniają u swoich pracowników staż pracy za granicą. Mamy nadzieję, że klienci Zielonej Linii będą z powodzeniem korzystad z możliwości pracy za granicą. Magdalena Kijowska (Zielona Linia)