Wartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 6: Radzenie sobie z upadkiem #
|
|
- Ludwik Kwiatkowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 6: Radzenie sobie z upadkiem #
2 Zawartość# 1. Ja# 2. Podstawy auto-percepcji# 3. Auto-prezentacja#
3 # # # Moduł 6: Radzenie sobie z upadkiem# 1. Ja# Cele i oczekiwania: Czy osiągnąłeś swoje cele w przeszłości?# Spojrzenie wstecz:# Czy w przeszłości miałeś szczegółowy plan?# Czy osiągnąłeś swoje cele?# Co było inne od tego, czego się spodziewałeś?# Jeżeli mógłbyś zrobić coś inaczej # Co by to było?# Dlaczego chciałbyś to zmienić?#
4 1. Ja# Cele i oczekiwania: Jakie są twoje cele i oczekiwania?# Spojrzenie wstecz :# Jakie są twoje cele# Co chcesz osiągnąć # w tym semestrze?# w tym roku?# w ciągu następnych 5 lat?# Jakie są twoje oczekiwania odnośnie własnych osiągnięć?#
5 1. Ja# Ja: Koncepcje, schematy i możliwe ja# Definicje:# Kim jestem (koncepcja ja): zorganizowany zbiór przekonań na temat samego siebie # Schemat ja: koncepcja ja jest stworzona z różnorodnych schematów ja, naszych przekonań dotyczących nas samych# Te przekonania zawierają#» cechy charakteru#» zdolności#» cechy fizyczne#» wartości #» cele #» role społeczne# Możliwe ja: odnoszą się do własnych wyobrażeń odnośnie tego, jaką osobą możemy stać się w przyszłości#
6 1. Ja# Ja: postrzeganie siebie a rozbieżności w ja# Pojęcia ważne do zrozumienia:# Postrzeganie siebie: jednostki mają następujące postrzeganie siebie# Rzeczywisty ja: cechy, o których ludzie myślą, że je rzeczywiście posiadają# Idealne ja: cechy, które ludzie chcieliby mieć# Ja powinnościowe: cechy, o których ludzie myślą, że powinni je posiadać# # Rozbieżności ja: Rozbieżność pomiędzy rzeczywistym, idealnym i/lub powinnościowym ja # Rozbieżności w ja mogą mieć różnorodne konsekwencje:#» rzeczywiste ja nie pokrywa się z idealnym ja à przygnębienie i smutek#» rzeczywiste ja nie pokrywa się z powinnościowym ja à irytacja i poczucie winy#
7 1. Ja# Ja: Skutki rozbieżności w ja# Skutki:# Według E. Tory Higginsa (1989), rozbieżności pomiędzy rzeczywistym a idealnym ja tworzą rozczarowanie i smutek, natomiast pomiędzy rzeczywistym a powinnościowym ja irytacje i poczucie winy. Takie rozbieżności w ja mogą doprowadzić wrażliwe jednostki do poważnych problemów psychologicznych, takich jak depresja i zaburzenia lękowe.# Rzeczywiste ja vs. Idealne ja Rozczarowanie Wycofanie się Smutek Depresja Rzeczywiste ja vs. Powinnościowe ja Lęk Irytacja Poczucie winy Zaburzenia lękowe
8 1. Ja# Ja: Czynniki kształtujące koncepcję ja# Teoria porównań społecznych Festingera:# Teoria porównań społecznych Festingera (1954) głosi, że porównujemy się z innymi ludźmi w celu oceny samych siebie i/lub zwiększenia naszych zdolności# Grupa odniesienia jest zbiorem ludzi, którzy są wykorzystywani jako wskaźnik w dokonywaniu porównań społecznych# Jeżeli chcemy się rozwijać, wybieramy najlepsze grupy# Jeżeli chcemy wzmocnić poczucie naszej wartości, wybieramy gorsze grupy# Zazwyczaj nasze postrzeganie siebie jest zniekształcone w pozytywnym kierunku# Informacje zwrotne od innych są istotne w utrzymaniu równowagi naszych własnych obserwacji#
9 1. Ja# Ja: Czynniki kształtujące koncepcję ja (kontynuacja)# Teoria porównań społecznych Festingera :# Kontekst społeczny# Możemy postrzegać się mniej lub bardziej krytycznie, w zależności od sytuacji# Wartości kulturowe a koncepcja ja# Wartości kulturowe# W kulturach, które cenią indywidualność ja jest definiowane głównie poprzez cechy osobowościowe# W kulturach, które cenią zbiorowość ja jest definiowane głównie poprzez grupy, do których się należy# Osoby wychowanie w kulturach indywidualistycznych#» Mają niezależny ogląd samego siebie#» Postrzegają samych siebie jako unikalnych, samodzielnych i odrębnych od innych# Osoby wychowanie w kulturach kolektywnych#» Mają współzależny ogląd samego siebie#» Postrzegają samych siebie jako bardziej złączonych z innymi#
10 1. Ja# Ja: Czynniki kształtujące koncepcję ja (kontynuacja)# Niezależny i współzależny ogląd samego siebie# Niezależny system ja# Współzależny system ja# matka ojciec rodzeństwo ojciec matka rodzeństwo JA JA przyjaciel przyjaciel przyjaciel Współpracownik Współpracownik przyjaciel
11 1. Ja# Samoocena: Co wpływa na to, jak postrzegamy samych siebie?# Struktura samooceny# Samoocena Społeczny obraz siebie Emocjonalny obraz siebie obraz siebie w pracy Fizyczny obraz siebie Relacje Ekspresja emocjonalna Praca Wygląd fizyczny Peers Significant others Anger Happiness Love Field 1 Field 2 Field n Weight Smile Hairstyle Źródło: na podstawie# Shavelson, Hubner, & Stanton, 1976#
12 1. Ja# Samoocena: Co wpływa na to, jak postrzegamy samych siebie? (kontynuacja)# Samoocena a dopasowanie# Samoocena jest silnie powiązana ze szczęściem# Ludzie z wyższą samooceną czują się również bardziej lubiani i atrakcyjni, mają lepsze relacje i sprawiają lepsze wrażenie na innych # Ludzie z wyższą samooceną utrzymują się dłużej w obliczu porażki oraz lepiej radzą sobie z niepowodzeniami# Samoocena nie jest związana z osiągnięciami#
13 Zawartość# 1. Ja# 2. Podstawy auto-percepcji# 3. Auto-prezentacja#
14 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie?# Procesy auto-percepcji# Procesy poznawcze wpływają na zdolność do utrzymania poglądu o samym sobie# Występują dwa różne typy procesów:# 1. Procesy automatyczne domyślny tryb, w którym przyjmujemy informacje bez większego świadomego podejmowania decyzji (np. działanie w porannej rutynie)# 2. Procesy kontrolowane aktywne myślenie potrzebne do podejmowania ważnych decyzji i analiz#
15 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie? # Atrybuty ja# Wnioski, które ludzie wyciągają o przyczynach własnego zachowania # Trzy główne wymiary atrybutów:# 1. Wewnętrzne lub zewnętrzne#» Wewnętrzne atrybuty przypisują przyczyny zachowań osobistym dyspozycjom, cechom, umiejętnościom i uczuciom#» Zewnętrzne atrybuty przypisują przyczyny zachowań wymogom zewnętrznych sytuacji# 2. Stabilne i niestabilne#» Atrybuty stabilne przyczyny zachowań raczej nie zmieniają się w czasie#» Atrybuty niestabilne przyczyny zachowań są zmienne lub mogą się poddawać się zmianie#» Ten wymiar związany jest z atrybutami wewnętrznymi i zewnętrznymi i skutkuje czterema typami atrybutów sukcesu i porażki# 3. Możliwe do kontrolowania i poza kontrolą#» Ten wymiar bierze pod uwagę, czy jednostka ma kontrolę nad swoim zachowaniem#
16 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie? (kontynuacja)# Atrybuty ja# Model Weinera zakłada, że ludzie tłumacząc sukces lub porażkę podkreślają działanie czynników wewnętrznych i zewnętrznych oraz stabilnych i niestabilnych # Przykład: #» Jeżeli uzależniasz wynik od dużego zaangażowania lub braku zaangażowania, podkreślasz przyczyny wewnętrzne #» Ponieważ wysiłek może zmieniać się w czasie, czynniki będące przyczyną są niestabilne#
17 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie? (kontynuacja)# Atrybuty ja# Wymiar wewnętrzne-zewnętrzne Przyczyny wewnętrzne Przyczyny zewnętrzne Przyczyny niestabilne (tymczasowe) Zaangażowanie Nastrój Zmęczenie Szczęście Szanse Możliwości Wymiar stabilności Przyczyny stabilne (permanentne) Zdolności Inteligencja Trudność zadania
18 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie? (kontynuacja)# Styl wyjaśniający# Styl wyjaśniający odwołuje się do tendencji używania podobnych atrybutów do szerokiego grona zdarzeń w życiu jednostki # Ludzie, którzy mają optymistyczny styl wyjaśniający, przypisują porażki czynnikom zewnętrznym, niestabilnym i konkretnym.# Ludzie, którzy mają pesymistyczny styl wyjaśniający, przypisują porażki czynnikom wewnętrznym, stabilnym i ogólnym. #
19 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie? (kontynuacja)# Efekty stylu wyjaśniającego na oczekiwania, emocje i zachowanie# Wewnętrzne, stabilne, ogólne Brak kontroli nad przyszłymi wydarzeniami Przewlekłe negatywne uczucia, depresja Pesymistyczny styl wyjaśniający Oblałem egzamin, bo jestem głupi Nic nie mogę z tym zrobić. Nigdy nie skończę uniwersytetu. Zachowanie bierne, wyuczona bezradność Wydarzenie negatywne Np. oblany egzamin Styl wyjaśniający Atrybuty Oczekiwania Rezultaty Zewnętrzne, niestabilne, konkretne Kontrola nad przyszłymi wydarzeniami Czasowe negatywne uczucia Optymistyczny styl wyjaśniający Oblałem egzamin, ponieważ wyjątkowa sytuacja w pracy odciągnęła mnie od nauki Następnym razem będę miał więcej czasu do nauki i poradzę sobie znacznie lepiej. Aktywnie działanie zorientowane na cel
20 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie? (kontynuacja)# Motywy samo-zrozumienia# Cztery motywy wpływają na samo-zrozumienie :# 1. Samo-ocena: pragnienie prawdziwej informacji o sobie# 2. Samo-weryfikacja: preferencja dla informacji zwrotnej, która pasuje do naszego postrzegania siebie# 3. Samo-rozwój: przyglądanie się skutecznym działaniom innych w celu rozwoju osobistego# 4. Samo-wzmocnienie: pragnienie utrzymania pozytywnych uczuć wobec siebie#
21 2. Podstawy auto-percepcji# Auto-percepcja: Co zmienia pogląd na siebie? (kontynuacja)# Metody samo-wzmocnienia# 1. Porównywanie społeczne w dół: defensywna tendencja do porównywania się z kimś, kogo problemy są większe niż nasze # 2. Odchylenie egoistyczne: tendencja do przypisywania sukcesów czynnikom osobistym a porażek czynnikom sytuacyjnym# 3. Pławienie się w odbitej sławie: tendencja do wzmacniania swojego wizerunku poprzez publiczne głoszenie związków z tymi, którzy osiągają sukcesy# 4. Samo-ograniczanie: tendencja do sabotowania własnych działań aby zapewnić sobie pretekst w przypadku ewentualnej porażki#
22 2. Podstawy auto-percepcji# Samo-regulacja : W jaki sposób kontrolujemy nasze zachowanie?# Definicje # Samo-regulacja: proces kierowania i kontrolowania własnego zachowania# Zgodnie z modelem wyczerpania ego, ludzie mają ograniczoną ilość samokontroli#» Przykład: Jeśli dzisiaj udało ci się oprzeć pokusie, by delektować się słodyczami, trudniej będzie zrobić to jutro# Samo-skuteczność: własne przekonania o własnej zdolności do wykonywania zachowań, które powinny doprowadzić do oczekiwanych rezultatów# Samo-skuteczność jest ważna do zdrowego dostosowywania się #» Samo-skuteczność może być wyuczona i zmieniona#» Jest to ważne, ponieważ dostosowanie i wzrost własnej skuteczności jest korzystne dla utrzymania zdrowia fizycznego i psychicznego#
23 2. Podstawy auto-percepcji# Samo-regulacja : W jaki sposób kontrolujemy nasze zachowanie?# (kontynuacja)# Źródła samo-skuteczności# Samo-skuteczność może być rozwijana i zwykle pochodzi z czterech źródeł:# 1. Mistrzowskie doświadczenia#» Uczenie się nowych umiejętności zwiększa samo-skuteczność#» Jest szczególnie ważne aby utrzymać się w obliczu błędów lub porażek# 2. Pomocne doświadczenia#» Obserwowanie innych by nauczyć się nowych umiejętności# 3. Perswazja i zachęta#» Informacja od innych i pozytywna informacja od samego siebie# 4. Interpretacja pobudzenia emocjonalnego#» Gdy próbujemy nowych rzeczy, możemy stać się nerwowi#» Ważne jest, aby to przypisać do normalnej potrzeby osiągania dobrych rzeczy, zamiast do lęku#
24 2. Podstawy auto-percepcji# Samo-regulacja : W jaki sposób kontrolujemy nasze zachowanie?# (kontynuacja)# Zachowania samo-ograniczające# Definicja: pozornie celowe działania, które są przeciwko własnym interesom danej osoby# Trzy modele zachowania samo-ograniczającego :# 1. Celowe samozniszczenie# 2. Kompromisy#» Angażowanie się w krótkoterminowe, potencjalnie szkodliwe działanie w celu realizacji długoterminowych, zdrowych celów# 3. Strategie kontr-produktywne#» Utrzymywanie nieefektywnych strategii w osiąganiu celu# #
25 Zawartość# 1. Ja# 2. Podstawy auto-percepcji# 3. Auto-prezentacja#
26 3. Auto-prezentacja# Auto-prezentacja: Jak widzą nas inni# Definicje# Publiczne ja: wizerunek prezentowany innym w interakcjach społecznych# Publiczne ja mogą się różnić w zależności od sytuacji, czy roli zaangażowanych ludzi. Dlatego mamy wiele publicznych ja# Jednakże, dopasowanie jest najlepsze, gdy istnieje znaczące pokrycie czy integracja wielu publicznych ja# Zarządzanie wrażeniem (autoprezentacja): zazwyczaj świadome wysiłki ludzi, by wpłynąć na to, jak inni nas postrzegają# Badania nad autoprezentacją określiły następujące wzorce zachowań:#» Ludzie starają się zrobić pozytywne wrażenie, gdy mają do czynienia z obcymi#» Ludzie stają się skromniejsi, gdy mają do czynienia z osobami sobie znanymi# Auto-kontrola: stopień, w jakim ludzie podchodzą do kontroli wrażenia, jakie sprawiają na innych# Wysoka auto-kontrola#» Tacy ludzie są bardziej skoncentrowani na robieniu dobrego wrażenia i są dobrzy w interpretacji tego, co widzą inni# Niska autokontrola#» Tacy ludzie są bardziej skłonni wyrazić swoje prawdziwe uczucia i postawy#
27 3. Auto-prezentacja# Auto-prezentacja: Jak widzą nas inni (kontynuacja)# Strategie zarządzania wrażeniem (autoprezentacją)# Zarządzanie wrażeniem (autoprezentacja) zawiera# 1. Integracje #» Zachowanie w taki sposób, by być bardziej lubianym przez innych# 2. Auto-promocje#» Akcentowane swoich mocnych stron, aby zdobyć szacunek# 3. Egzemplifikacje#» Wykazywanie wzorowego zachowania, aby wzmocnić swoją integralność lub charakter# 4. Negatywne potwierdzenie#» Przyznawanie się do swoich wad# 5. Zastraszanie#» Używanie gróźb fizycznych lub emocjonalnych, aby dostać to, czego się chce# 6. Suplikacja#» Udawanie słabego lub zależnego, aby uzyskać korzyści od innych#
28 3. Auto-prezentacja# Budowanie poczucia własnej wartości: Jak zmienić swoje ja# Dlaczego poczucie własnej wartości jest ważne# Poczucie własnej wartości jest ważne, ponieważ ludzie z niskim poczuciem własnej wartości# Są bardziej podatni na depresje # Gorzej znoszą porażkę # Wykazują więcej lęku w relacjach międzyludzkich#
29 3. Auto-prezentacja# Budowanie poczucia własnej wartości: Jak zmienić swoje ja (kontynuacja)# Wskazówki do budowy poczucia własnej wartości# Siedem wskazówek do budowy poczucia własnej wartości :# 1. Kontroluj swój obraz siebie#» Możesz zmienić obraz siebie na bardziej pozytywny # 2. Naucz się o samym sobie#» Ludzie z niskim poczuciem własnej wartości nie wiedzą o sobie tak dużo, jak ludzie z wysokim poczuciem własnej wartości# 3. Wyznacz sobie własne cele#» Nie pozwól, by inni wyznaczali twoje cele# 4. Rozpoznawaj nierealistyczne cele#» Nie trzeba wszystkiego spróbować. Rób te rzeczy, które mogą być zrobione# 5. Zmodyfikuj negatywne mówienie o samym sobie#» Pamiętaj, by używać optymistycznego stylu wyjaśniającego podczas mówienia o sukcesach i porażkach# 6. Podkreślaj swoje mocne strony# 7. Podchodź do innych z pozytywną perspektywą#
30 # Moduł 6: Radzenie sobie z upadkiem# Efekty nauczania# O czym dzisiaj mówiliśmy# Jak działa nasze ja # Auto-percepcja# Jak się autoprezentujemy # Dziękuję za uwagę!#
31
Jak efektywnie wspierać dziecko w nauce?
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Jak efektywnie wspierać dziecko w nauce? Uniwersytet Gdański 17 listopada 2015 roku Anna Jankowska a.jankowska@ug.edu.pl Organizatorzy EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY
Bardziej szczegółowoTest inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas
Test inteligencji emocjonalnej Wykresy i liczby 2013-08-01 Poufne Normy: Poland 2010 Niniejszy raport zawiera informacje i wskazówki pomocne przy rozwijaniu wiedzy i świadomości dotyczącej inteligencji
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis przedmiotu zamówienia - CZĘŚĆ NR III
UE.43000.9.2014 Załącznik nr 9c do SIWZ Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia - CZĘŚĆ NR III 1) Zadanie nr 1 Trening samooceny i poczucia własnej wartości 1. Liczba uczestników: 7 osób mniej niż 5 i nie
Bardziej szczegółowoWartość Upadku. Kurs dla studenta. Moduł 6: Radzenie sobie z upadkiem. Zeszyt ćwiczeń studenta. Imię i nazwisko studenta: Prowadzący / Opiekun:
Wartość Upadku Kurs dla studenta Moduł 6: Radzenie sobie z upadkiem Zeszyt ćwiczeń studenta Imię i nazwisko studenta: Prowadzący / Opiekun: value of failure Czy wiedziałeś, że...... w niektórych sektorach
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI WPROWADZENIE WZAJEMNE RELACJE MIĘDZY JA, TOŻSAMOŚCIĄ, SAMOOCENĄ
SPIS TREŚCI WPROWADZENIE WZAJEMNE RELACJE MIĘDZY JA, TOŻSAMOŚCIĄ, SAMOOCENĄ I SAMOREGULACJĄ............................................ 11 Ja, poczucie tożsamości i samoocena.............................
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Psychologia potrzeb. Dr Monika Wróblewska EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Psychologia potrzeb Dr Monika Wróblewska Uniwersytet w Białymstoku 10 czerwca 2010 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL 1. Specyfika potrzeb
Bardziej szczegółowoZarządzanie emocjami
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Zarządzanie emocjami Beata Skowrońska Uniwersytet w Białymstoku 9 grudnia 2010 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Co to jest inteligencja
Bardziej szczegółowoPROGRAM ZAJĘĆ ROZWIJAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNE DLA DZIECI W WIEKU 8-12 LAT: RAZEM LEPIEJ - realizowany w SP 209
PROGRAM ZAJĘĆ ROZWIJAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNE DLA DZIECI W WIEKU 8-12 LAT: RAZEM LEPIEJ - realizowany w SP 209 Szkoła, obok rodziny, jest jednym z najważniejszych środowisk społecznych dziecka. Jej
Bardziej szczegółowoProgram Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Bardziej szczegółowoJak wybrać najlepszą firmę i pracę dla siebie?
Jak wybrać najlepszą firmę i pracę dla siebie? Przemysław Walter Instytut Coachingu i Mentoringu Jak wybrać najlepszą firmę i pracę dla Siebie?! 2014 Instytut Coachingu i Mentoringu 80% Prawie każda nierówność
Bardziej szczegółowoGRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata
GRAŻYNA KOWALCZYK SĄ TYLKO DWA SPOSOBY NA ŻYCIE. JEDEN TO ŻYCIE TAK, JAKBY NIC NIE BYŁO CUDEM. DRUGI TO ŻYCIE TAK, JAKBY WSZYSTKO BYŁO CUDEM (Albert Einstein) Wykaz rzeczy niszczących i zagrażających życiu
Bardziej szczegółowoINTELIGENCJA EMOCJONALNA W SPRZEDAŻY
INTELIGENCJA EMOCJONALNA W SPRZEDAŻY Arkusz mini do pracy indywidualnej SŁOWO WSTĘPNE: Cieszy mnie fakt, że odwiedziłeś moją stronę. W podziękowaniu oddaję do Twojej dyspozycji zestaw kilku pytań, na które
Bardziej szczegółowoJak sobie radzić ze stresem
Jak sobie radzić ze stresem Nie wiesz jak poradzić sobie ze stresem? Przeczytaj nasz poradnik! str. 1 Czym jest stres? Zjawisko stresu wynika z braku równowagi między oczekiwaniami kierowanymi pod adresem
Bardziej szczegółowoZachowania organizacyjne
Zachowania organizacyjne Sprawy organizacyjne Mail: weronika.wegielnik@wsl.com.pl Literatura: S. P. Robbins Zasady zachowania w organizacjach S. P. Robbins Zachowania w organizacji B. Kożusznik Zachowania
Bardziej szczegółowoJak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego
Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).
Bardziej szczegółowoCzy samoocena szkolna jest skutkiem czy przyczyną szkolnych osiągnięć? Jolanta Pisarek
Czy samoocena szkolna jest skutkiem czy przyczyną szkolnych osiągnięć? Jolanta Pisarek Źródło: http://nabeelafsar.files.wordpress.com/2014/05/catandmirror111.jpg?w=750 Samoocena jest jednym z ważniejszych
Bardziej szczegółowoSUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży
SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży Przedstawiciel handlowy ABC Company 2012-11-15 Success Insights - Globalny lider komputerowych analiz zachowań i postaw. info@successinsights-cee.eu WSTĘP
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera II
Akademia Menedżera II Terminy: 6-8 listopada 2019 r Cena : 2850 zł netto Kontakt: Sylwia Kacprzak tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com Twój partner w rozwoju kompetencji W pełnieniu swojej roli
Bardziej szczegółowoNa drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie
Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.
Bardziej szczegółowoKwestionariusz stylu komunikacji
Kwestionariusz stylu komunikacji Z każdego stwierdzenia wybierz jedno, które uważasz, że lepiej pasuje do twojej osobowości i zaznacz jego numer. Stwierdzenia w parach nie są przeciwstawne, przy wyborze
Bardziej szczegółowoSTANDARDY ICI DLA ADVANCED FUNDAMENTAL COACHING SKILLS ICI
STANDARDY ICI DLA ADVANCED FUNDAMENTAL COACHING SKILLS ICI Standardy: 92 godzin szkolenia (12 dni szkoleniowych) Minimum 15 godzin indywidualnej lub grupowej superwizji (jako część kursu) Minimum 35 godzin
Bardziej szczegółowo1 Informacja zwrotna. IZ jest dialogiem nauczyciela z uczniem mającym pomóc uczniowi w uczeniu się
1 Informacja zwrotna IZ jest dialogiem nauczyciela z uczniem mającym pomóc uczniowi w uczeniu się 2 Informacja zwrotna dla nauczyciela 3 Światła drogowe Zielony daję sobie świetnie radę, wszystko rozumiem
Bardziej szczegółowoLIDER w grupie spływowej
LIDER w grupie spływowej Typy liderów w grupie spływowej Lider formalny Lider prowodyr Lider nieformalny a autorytet autorytet wiedzy autorytet przechodzi na tych, którzy wiedzą jak postąpić w danej, trudnej
Bardziej szczegółowoCZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA?
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy WYCHOWANIE DO SUKCESU Joanna Banaś Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania 17 pażdziernika 2013 r. CZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA? 1 SUKCES Wykiełkować może tylko
Bardziej szczegółowoAKADEMIA RODZICA PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE
AKADEMIA RODZICA Jak wychować szczęśliwe dziecko PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE Wyjątkowe warsztaty psychoedukacyjne w oparciu o: Szkołę dla Rodziców i Wychowawców oraz metodę KID S SKILLS-DAM
Bardziej szczegółowoWartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 1: Podstawy upadku#
Wartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 1: Podstawy upadku# A więc co Michael Jordan, Steve Jobs i Albert Einstein # mają wspólnego? # A więc co Michael Jordan, Steve Jobs i
Bardziej szczegółowoInteligencja emocjonalna a sukces ucznia
Inteligencja emocjonalna a sukces ucznia Wszechnica Edukacyjna Targówek, Warszawa, 17.06.2013 r. Katarzyna Martowska Czy inteligencja racjonalna wystarczy, aby odnieść sukces w szkole? Sukces w szkole:
Bardziej szczegółowoBudowanie dobrej relacji rodzic - nauczyciel warunkiem współuczestniczenia w wychowaniu dziecka. Renata Wolińska
Budowanie dobrej relacji rodzic - nauczyciel warunkiem współuczestniczenia w wychowaniu dziecka. Renata Wolińska Rodzice są jak ogrodnicy, którzy kupują nasiona. Tyle, że w przypadku dzieci nie ma takich
Bardziej szczegółowoCZEGO RODZICE NIE WIEDZĄ O SWOICH DZIECIACH A WIEDZIEĆ POWINNI?
CZEGO RODZICE NIE WIEDZĄ O SWOICH DZIECIACH A WIEDZIEĆ POWINNI? mgr Magdalena Jabłońska mgr Dorota Orłowska 1 DLACZEGO RODZICE NIE MAJĄ WIEDZY O ISTOTNYCH PROBLEMACH SWOICH DZIECI? brak czasu mało doświadczeń
Bardziej szczegółowoRADA SZKOLENIOWA. Temat: Dziecko z niską samooceną (z niskim poczuciem własnej wartości).
RADA SZKOLENIOWA Temat: Dziecko z niską samooceną (z niskim poczuciem własnej wartości). Samoocena to wyobrażenienatemattego,kimiczymjesteśmy, a więc postrzeganie samego siebie. Poczucie własnej wartości
Bardziej szczegółowoPorozumiewanie się z użytkownikami aparatów słuchowych. Rady dotyczące udanego porozumiewania się
Porozumiewanie się z użytkownikami aparatów słuchowych 5 Rady dotyczące udanego porozumiewania się Jest to piąta w serii broszur firmy Widex dotyczących słuchu i problemów z nim związanych. Porozumiewanie
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje
Szkolenie Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Opis szkolenia Działania sprzedażowe i utrzymanie efektywności
Bardziej szczegółowoINTELIGENCJA EMOCJONALNA
INTELIGENCJA EMOCJONALNA JAKO KLUCZOWA KOMPETENCJA WSPÓŁCZESNEGO DYREKTORA Wiesława Krysa Nauczyciel dyplomowany Coach Trener w edukacji Lilianna Kupaj Coach Master Trainer ICI, Trener Transforming Comunication
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoSzanse i ryzyka Psycholog - Edna Palm
Rodzeństwo dzieci niepełnosprawnych Szanse i ryzyka Psycholog - Edna Palm Tłumaczenie: Psycholog - Dorota Fedorowska (Fundacja EDUCO) Czynniki obciążające rodziny posiadające niepełnosprawne dziecko Obciążenie
Bardziej szczegółowomgr Agnieszka Szałkowska Katedra Psychiatrii CM w Bydgoszczy, UMK w Toruniu
mgr Agnieszka Szałkowska Katedra Psychiatrii CM w Bydgoszczy, UMK w Toruniu Zaburzenia emocjonalne mające początek w dzieciństwie: F93.0 Lęk przed separacją w dzieciństwie F93.1 Zaburzenie lękowe w postaci
Bardziej szczegółowoDanuta Sterna: Strategie dobrego nauczania
: Strategie dobrego nauczania Strategie dobrego nauczania Strategie oceniania kształtującego I. Określanie i wyjaśnianie uczniom celów uczenia się i kryteriów sukcesu. II. Organizowanie w klasie dyskusji,
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku
Akademia Rozwoju Kariery 2015 HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku 01.07.2015 Lider doskonały czyli jak przewodzić zespołom... 3 08.07.2015- Sztuka tworzenia wizerunku. Czyli jak pewnością
Bardziej szczegółowoJak uczyć uczniów efektywnego uczenia się
Jak uczyć uczniów efektywnego uczenia się Ocenianie i jego cele Jednym z integralnych elementów współczesnego kształcenia jest ocenianie, które często jest postrzegane jako zbędne i kłopotliwe. Jednak
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 24 zaliczenie z oceną
Wydział: Psychologia Nazwa kierunku kształcenia: Psychologia Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. nadzw. dr hab. Elżbieta Stojanowska-Borowiec Poziom studiów (I lub II stopnia): Jednolite magisterskie
Bardziej szczegółowoCzy kryzys ma sens? Psycholog Konsultant dowódcy ds. profilaktyki psychologicznej Magdalena Michalak - Mierczak
Czy kryzys ma sens? Psycholog Konsultant dowódcy ds. profilaktyki psychologicznej Magdalena Michalak - Mierczak Definicja kryzysu Kryzys jest odczuwaniem lub doświadczaniem wydarzenia, bądź sytuacji, jako
Bardziej szczegółowoSpecyfika pracy z osobami bezrobotnym perspektywa psychologiczna
Specyfika pracy z osobami bezrobotnym perspektywa psychologiczna Anna Skuzińska Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Elblągu Plan wystąpienia Charakterystyka psychologiczna sytuacji bez
Bardziej szczegółowoWiedza. Znać i rozumieć ulubione metody uczenia się, swoje słabe i mocne strony, znać swoje. Umiejętności
ZDOLNOŚĆ UCZENIA SIĘ Zdolność rozpoczęcia procesu uczenia się oraz wytrwania w nim, organizacja tego procesu, zarządzanie czasem, skuteczna organizacja informacji - indywidualnie lub w grupie. Ta kompetencja
Bardziej szczegółowoTrudny klient - umiejętność porozumiewania się i obsługa reklamacji
Trudny klient - umiejętność porozumiewania się i obsługa reklamacji Opis Szkolenie kierowane jest do osób, które oczekują dynamicznego warsztatu szkoleniowego. Będzie to energetyczne spotkanie, przekazujące
Bardziej szczegółowoŻałoba i strata. Paulina Wróbel Instytut Psychologii UJ
Żałoba i strata Paulina Wróbel Instytut Psychologii UJ Żałoba Proces psychologicznej, społecznej i somatycznej reakcji, będącej odpowiedzią na utratę i jej konsekwencje. Spełnia prawie wszystkie kryteria
Bardziej szczegółowoAutorytet i wywieranie wpływu
Autorytet i wywieranie wpływu Terminy szkolenia 6-7 październik 2016r., Poznań - Hotel Platinum Palace Residence**** 8-9 grudzień 2016r., Zakopane - Wydarzenie specjalne Cele szkolenia Celem jest nauczenie
Bardziej szczegółowoSZKOŁY PONADGIMNAZJALNE
SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły
Bardziej szczegółowoPROCES GRUPOWY , Łódź Iwona Kania
PROCES GRUPOWY 19.0.2011, Łódź Iwona Kania Człowiek jest istotą nastawioną na bycie z innymi i jego życie w większości wiąże się z grupami. Pierwszą grupą, z jaką się styka, i w której się rozwija, jest
Bardziej szczegółowoWstęp. Przedmowa. 2o Psychologia rozwoju człowieka 63
Wstęp Przedmowa n 1. Cele, założenia i zastosowanie psychologii 13 1.1. Analiza zachowania i doznawania jako zadanie psychologii 14 1.2. Psychologia jako dziedzina badań 16 1.2.1. Cele badań naukowych
Bardziej szczegółowoRozmowy o przemianie. Zmiana jest możliwa, czyli o wyższości postanowień wielkopostnych nad postanowieniami noworocznymi
Rozmowy o przemianie Zmiana jest możliwa, czyli o wyższości postanowień wielkopostnych nad postanowieniami noworocznymi Warszawa, kościół Matki Bożej Jerozolimskiej, 05.03.2016 Rodzaje postanowień Zdecydowałem,
Bardziej szczegółowoINNOWACJA PEDAGOGICZNA metodyczno - programowa
INNOWACJA PEDAGOGICZNA metodyczno - programowa Imię i nazwisko autora: Katarzyna Bałdowska Katarzyna Hejnowska Temat innowacji: Nazwa szkoły: Szkoła Podstawowa Nr 1 im. Jana III Sobieskiego w Gniewie Autor:
Bardziej szczegółowoProgram Zajęcia treningu mentalnego z Psychologiem Sportu" dla oddziałów sportowych piłka nożna
Załącznik nr 6 do Programu Wychowawczo-Profilaktycznego Szkoły Podstawowej nr 7 W Częstochowie Program Zajęcia treningu mentalnego z Psychologiem Sportu" dla oddziałów sportowych piłka nożna Trening mentalny
Bardziej szczegółowosystematyczne nauczanie
dojrzałość Osiągnięcie przez dziecko takiego poziomu rozwoju fizycznego, psychicznego i społecznego, który czyni je wrażliwym i podatnym na systematyczne nauczanie i wychowanie; harmonijne współgranie
Bardziej szczegółowoTrudny klient - umiejętność porozumiewania się i obsługa reklamacji
Trudny klient - umiejętność porozumiewania się i obsługa reklamacji Opis Szkolenie kierowane jest do osób, które oczekują dynamicznego warsztatu szkoleniowego. Będzie to energetyczne spotkanie, przekazujące
Bardziej szczegółowoZaburzenia osobowości
Zaburzenia osobowości U dzieci i młodzieży nie rozpoznajemy zaburzeń osobowości, a jedynie nieprawidłowy rozwój osobowości. Zaburzenia osobowości: Zaburzenia osobowości definiujemy jako głęboko utrwalone
Bardziej szczegółowoRola religii i duchowości w radzeniu sobie z chorobą nowotworową. Opieka duszpasterska i wsparcie duchowe u pacjentów ze szpiczakiem
Rola religii i duchowości w radzeniu sobie z chorobą nowotworową Opieka duszpasterska i wsparcie duchowe u pacjentów ze szpiczakiem Duchowość 1. Duchowość = religijność 2. Duchowość versus religijność
Bardziej szczegółowoWychowuj do zdrowia rola koordynatora ds. promocji zdrowia w szkole. Paweł F. Nowak
Wychowuj do zdrowia rola koordynatora ds. promocji zdrowia w szkole Paweł F. Nowak Zdrowy styl życia determinantem społecznie pożądanych wartości potencjał zdrowia zdrowy styl życia aktywność (fizyczna,
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 30 zaliczenie z oceną
Wydział: Psychologia Nazwa kierunku kształcenia: Psychologia Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. dr hab. Stanisław Mika Poziom studiów (I lub II stopnia): Jednolite magisterskie Tryb studiów:
Bardziej szczegółowoNarzędzia coachingowe w edukacji dzieci
Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci Podstawowe formy wspierania i rozwijania kompetencji Prowadzący mgr Olga Samuel-Idzikowska Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki 09.05.2017 r. Warsztat dla Rodziców
Bardziej szczegółowoZarządzaniem stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej
Konferencja dla przedstawicieli ruchu abstynenckiego Białowieża 10.11. 12.11.2017 Zarządzaniem stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej ZARZĄDZANIE
Bardziej szczegółowoWartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 2: Czym jest upadek#
Wartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 2: Czym jest upadek# Zawartość# 1. Zdefiniowanie upadku (porażki)# 3. Produktywna porażka# 1. Zdefiniowanie upadku (porażki)# Definicje: Porażka (upadek) jest definiowany
Bardziej szczegółowoPOSTAW NA ROZWÓJ! 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT
19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT POSTAW NA ROZWÓJ! Kampania informacyjno promocyjna oraz doradztwo dla osób dorosłych w zakresie kształcenia ustawicznego edycja 2 Projekt współfinansowany przez
Bardziej szczegółowoBudowanie skutecznego zespołu przez product managera
Budowanie skutecznego zespołu przez product managera Na czym polega specyfika zespołu kierowanego przez product managera? Grupa jako system Jednostki Struktura grupy wielkość normy model interakcji role
Bardziej szczegółowoPLAN PRACY TEMATYKI ZAWODOZNAWCZEJ ROK SZKOLNY 2015/2016
PLAN PRACY TEMATYKI ZAWODOZNAWCZEJ ROK SZKOLNY 2015/2016 KLASA I JAKI JESTEM, UCZEŃ POZNAJE SIEBIE. Materiał nauczania Cele edukacyjne zajęć Osiągnięcia uczniów Temat: Poznanie siebie warunkiem własnego
Bardziej szczegółowoKurs z technik sprzedaży
Kurs z technik sprzedaży Część I 1. Rola handlowca w firmie * przygotowanie do sprzedaży: wyznaczanie indywidualnych celów, analiza własnych nastawień, planowanie sprzedaży * zdefiniowanie procesu sprzedaży:
Bardziej szczegółowoSkłada się on z czterech elementów:
Asertywność umiejętność powiedzenia nie, odmowy lub obrony własnych postaw, granic, psychologicznych w taki sposób, aby z jednej strony nie odczuwać wyrzutów sumienia, że sie powidzialo nie, kiedy ktoś
Bardziej szczegółowoMimo, że wszyscy oczekują, że przestanę pić i źle się czuję z tą presją to całkowicie akceptuje siebie i swoje decyzje
MATERIAL ZE STRONY: http://www.eft.net.pl/ POTRZEBA KONTROLI Mimo, że muszę kontrolować siebie i swoje zachowanie to w pełni akceptuję siebie i to, że muszę się kontrolować Mimo, że boję się stracić kontrolę
Bardziej szczegółowoCZYNNIKI SPRZYJAJĄCE NAWIĄZYWANIU I PODTRZYMYWANIU POZYTYWNYCH RELACJI WYCHOWAWCY KLASY Z RODZICAMI UCZNIÓW
CZYNNIKI SPRZYJAJĄCE NAWIĄZYWANIU I PODTRZYMYWANIU POZYTYWNYCH RELACJI WYCHOWAWCY KLASY Z RODZICAMI UCZNIÓW (materiał nr 1) 1. Podmiotowe traktowanie wszystkich rodziców (bezpośredni kontakt z każdym z
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Wychowanie do sukcesu Katarzyna Kowalska-Jarmot Akademia Skutecznego Działania Iwony Majewskiej-Opiełki Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 10 października 2011 r. EKONOMICZNY
Bardziej szczegółowoWartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 7. Uczenie się na błędach#
Wartość upadku# Kurs dla studenta# Moduł 7. Uczenie się na błędach# Zawartość# 2. Teoria wyuczonej bezradności# 3. Perfekcjonizm# Definicja: Czym właściwie jest uczenie się?# Definicje:# Względnie trwała
Bardziej szczegółowoWPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA
WPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA Pochwała jest jednym z czynników decydujących o prawidłowym rozwoju psychicznym i motywacyjnym dziecka. Jest ona ogromnym bodźcem motywującym dzieci do działania oraz potężnym
Bardziej szczegółowoZASADY PREZENTACJI -ANALIZA STRATEGICZNA
ZASADY PREZENTACJI -ANALIZA STRATEGICZNA 13/2/2016 FAMICO- PROJECT NO:2013-PL1-LEO05-534537 Family career compass Efficient Career Guidance Approaches Supporting Parents in Guiding their Children s Vocational
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Talent autoprezentacji Sztuka zaprezentowania własnej osoby Katarzyna Lipska Wyższa Szkoła Ekonomii, Prawa i Nauk Medycznych im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach 26
Bardziej szczegółowoV Kongres Księgowych Oświaty. Zakopane, maja 2019 r.
V Kongres Księgowych Oświaty Zakopane, 30-31 maja 2019 r. Odporność psychiczna czyli jak budować swoją wewnętrzną siłę? Dawid Bachryj Zakopane 2019. ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA Z ang. resillience elastyczność,
Bardziej szczegółowoDostrzegalne zmiany u pacjenta na tym etapie terapii winny manifestować się tym, że pacjent :
CARE BROK sp. z o.o Szkoła Specjalistów Psychoterapii Uzależnień i Instruktorów Terapii Uzależnień O7-306 Brok ul. Warszawska 25 tel.: 793 607 437 lub 603 801 442 mail.: care@brok.edu.pl www.brok.edu.pl
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania
Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,
Bardziej szczegółowoLista kontrolna do widocznego uczenia się wewnątrz szkoły
ZAŁĄCZNIK A Lista kontrolna do widocznego uczenia się wewnątrz szkoły Warto, aby pracownicy szkoły używali tej listy kontrolnej na początku i w trakcie drogi do widocznego uczenia się wewnątrz szkoły w
Bardziej szczegółowoto umiejętność radzenia sobie z własnymi emocjami i zdolność rozumienia innych ludzi. Ma ona decydujące znaczenie w kwestii tworzenia dobrych relacji
to umiejętność radzenia sobie z własnymi emocjami i zdolność rozumienia innych ludzi. Ma ona decydujące znaczenie w kwestii tworzenia dobrych relacji ze swoim otoczeniem i poczucia spełnienia się w życiu.
Bardziej szczegółowoJak zapobiegać przemocy domowej wobec dzieci i młodzieży.
Jak zapobiegać przemocy domowej wobec dzieci i młodzieży. (Terapia Krótkoterminowa Skoncentrowana na Rozwiązaniu) Kontakt tel.: +48 600779294 e-mail: iwona@gabinetterapeutyczny.eu Iwona Czerwoniuk psychoterapeuta
Bardziej szczegółowoJaka powinna być informacja w kontekście analizy danych. Prowadzenie: Piotr Rybicki, NadzórKorporacyjny.pl
Jaka powinna być informacja w kontekście analizy danych Prowadzenie: Piotr Rybicki, NadzórKorporacyjny.pl Motto na dziś: Informacja prawdziwa jest to informacja, która wyraża, że tak się rzeczy mają, i
Bardziej szczegółowoPROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;
I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji
Bardziej szczegółowoŚRODY ZE SZKOLENIAMI WIĘCEJ INFORMACJI SZUKAJ NA: bk.us.edu.pl
LIPIEC/SIERPIEŃ/WRZESIEŃ 2019 ŚRODY ZE SZKOLENIAMI akademia rozwoju kariery WIĘCEJ INFORMACJI SZUKAJ NA: bk.us.edu.pl trening komunikacji interpersonalnej: style komunikacyjne gra symulacyjna KIEDY? -
Bardziej szczegółowoModel autokratyczny Model liberalny Model demokratyczny. Pozytywne i negatywne skutki
Model autokratyczny Model liberalny Model demokratyczny Pozytywne i negatywne skutki Dzieci mają niskie poczucie własnej wartości zachowują się ulegle. Lub przeciwnie buntują się przeciwko wszystkim i
Bardziej szczegółowoJak pracowad, żeby nie zwariowad?
Jak pracowad, żeby nie zwariowad? Wystąpienie przygotowane dla Krajowego Forum Dyrektorów Poznajmy się ZOFIA JAKUBCZYOSKA Trener biznesu Partner Zarządzający i Współwłaściciel marki Value Plus Poznao (60-813),
Bardziej szczegółowo1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości?
Moduł 1 Materiały dla uczniów szkół gimnazjalnych I. Scenariusze lekcji wychowawczych 1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? 2. Ja wobec innych 3. My,
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami reprezentuje jeden z najnowszych nurtów zarządzania zasobami ludzkimi. Jako datę początku zainteresowania zarządzaniem kompetencjami w literaturze wskazuje
Bardziej szczegółowoMutyzm wybiórczy w codzienności
Mutyzm wybiórczy w codzienności Magdalena Mordzak Mutyzm wybiórczy w codzienności 2019 Copyright Magdalena Mordzak 2019 (mutyzm2019@gmail.com) REDAKCJA I KOREKTA Magdalena Rzadkowolska RYSUNEK NA OKŁADCE
Bardziej szczegółowoRola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu. dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Instytut Kapitału Ludzkiego, SGH
Rola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Instytut Kapitału Ludzkiego, SGH LIDER A DOPASOWANIE Prawdziwy lider to nie jest ktoś wyjątkowy, lecz
Bardziej szczegółowoPsychologiczne konsekwencje braku pewności pracy
Psychologiczne konsekwencje braku pewności pracy Sylwiusz Retowski Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Wydział w Sopocie Niepewność pracy jako uboczny skutek zmian na globalnym rynku pracy Globalne zmiany
Bardziej szczegółowoJAK WSPIERAĆ MOTYWACJĘ DZIECKA? ROZWIJANIE KOMPETENCJI PSYCHOSPOŁECZNYCH, ZAPEWNIENIE DOBROSTANU PSYCHICZNEGO
JAK WSPIERAĆ MOTYWACJĘ DZIECKA? ROZWIJANIE KOMPETENCJI PSYCHOSPOŁECZNYCH, ZAPEWNIENIE DOBROSTANU PSYCHICZNEGO Z a d a n i e f i n a n s o w a n e z e ś r o d k ó w N a r o d o w e g o P r o g r a m u Z
Bardziej szczegółowoAnna Rappe Analiza wyników Gimnazjum AA Próba łączenia analiz ilościowych (EWD) i jakościowych (ewaluacja zewnętrzna)
Anna Rappe Analiza wyników Gimnazjum AA Próba łączenia analiz ilościowych (EWD) i jakościowych (ewaluacja zewnętrzna) Gimnazjum AA jest dużą, w jednym roczniku 4-5 oddziałów, szkołą wielkomiejską. Wyniki
Bardziej szczegółowoCZYNNIKI SUKCESU PPG
CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie
Bardziej szczegółowoRola LIDERa w kontekście rozwoju grupy szkoleniowej
Rola LIDERa w kontekście rozwoju grupy szkoleniowej Typy liderów w grupie szkoleniowej Lider formalny autorytet pozycji i stanowiska Zrób to, bo ja jestem szefem! Lider prowodyr autorytet wiedzy autorytet
Bardziej szczegółowoPraca z uczniem gimnazjum sposoby, metody, wyzwania
Praca z uczniem gimnazjum sposoby, metody, wyzwania 1 Dlaczego praca z uczniem gimnazjum jest taka ważna? www.doradztwo.koweziu.edu.pl 2 Dlaczego praca z uczniem gimnazjum jest taka ważna? Gimnazjalista
Bardziej szczegółowoTemat 1: Ja i inni, czyli komunikacja interpersonalna
Temat 1: Ja i inni, czyli komunikacja interpersonalna Kraków, 30 października 2015 Warsztaty z komunikacji społecznej: Język ciała z elementami komunikacji interpersonalnej mgr Dominik Borowski www.dominikborowski.eu
Bardziej szczegółowoKONSEKWENCJE NIEOBECNOŚCI RODZICÓW DLA PSYCHOSPOŁECZNEGO ROZWOJU DZIECKA
KONSEKWENCJE NIEOBECNOŚCI RODZICÓW DLA PSYCHOSPOŁECZNEGO ROZWOJU DZIECKA Małgorzata Sitarczyk Zakład Psychologii Wychowawczej i Psychologii Rodziny Instytut Psychologii UMCS ZNACZENIE RELACJI RODZICE -
Bardziej szczegółowoMANIPULACJA W COACHINGU
MANIPULACJA W COACHINGU Arkadiusz Siechowicz Krzysztof Filarski SŁOWNICZEK, A JEDNOCZEŚNIE PLAN SPOTKANIA COACHING OSOBISTY COACHING W BIZNESIE MANIPULACJA I PODATNOŚĆ PRZYKŁADY SYTUACJI MANIPULACJI W
Bardziej szczegółowoRozwój emocjonalny i społeczny. Paula Ulrych Beata Tokarewicz
Rozwój emocjonalny i społeczny w okresie dorastania Paula Ulrych Beata Tokarewicz Ogólna charakterystyka 11/12 19 lat Szeroka skala przemian, kształtowanie charakteru, próba ról Nie każdy przechodzi kryzys
Bardziej szczegółowoKompetencje przyszłości
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Praca z uczniem zdolnym Katarzyna Lotkowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 20 maja 2014 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Kompetencje
Bardziej szczegółowo