ORACLE DATA SHEET. Rysunek 1 Ocena talentów konsola
|
|
- Stefan Kruk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ORACLE DATA SHEET NAJWAŻNIEJSZE CECHY FUNKCJE Interaktywna konsola analizy i oceny potencjału pracowniczego. Łatwe filtrowanie uczestników spotkań. Wydzielony obszar dla nieprzeanalizowanych osób. Monitorowanie graficzne. Kalibracja wyników na wykresach za pomocą myszki. Analizy populacji i grup talentów w skali makro. Nakładki analityczne z wizualną oceną ryzyka wpływu/utraty talentu na firmę. Przypisywanie zadań poprzedzających spotkania. Zapisywanie notatek do spotkania. Przypisywanie celów rozwojowych i wydajnościowych do pracowników. Przybliżanie i oddalanie widoku określonych pól macierzy. Wyświetlanie rozwoju talentu na wykresach, od poprzedniego cyklu oceny talentu do następnego. Konfigurowalna konsola oceny talentu. Zarządzanie organizacją spotkań. Tworzenie planu spotkania na podstawie zadań do wykonania. ORACLE FUSION TALENT REVIEW Oracle Fusion Talent Review jest integralną częścią pakietu Oracle Fusion Human Capital Management. Wykorzystuje potencjał profilu utalentowanych pracowników, zapewniając najbardziej kompleksowe i zintegrowane rozwiązanie do oceny talentu. Oracle Fusion Talent Review umożliwia dyrektorom wyższego szczebla i pracownikom działów HR ocenę talentów, identyfikowanie obszarów ryzyka i budowanie relacji przywódczych. Poza tym mogą oni eliminować ryzyko, oceniać trendy obecne w całej organizacji w skali makro, jak również przeglądać szczegóły dotyczące poszczególnych pracowników, takie jak ich potencjał i ryzyko odejścia z pracy. Dzięki ocenie talentów poznasz lepiej swoich pracowników Konsola oceny talentów oparta jest na interaktywnej macierzy, która umożliwia analizę zachodzących trendów na dużą skalę, jak i analizę szczegółów dotyczących poszczególnych członków zespołu lub grupy. Macierz analizy wyników ocen pracowniczych w kontekście potencjału pracownika zapewnia kompletny obraz pracowników ramach analizy talentów. KORZYŚCI Wiedza n/t utalentowanych pracowników, dzięki której można podejmować odpowiednie działania na czas. Identyfikowanie pracowników o dużym potencjale i ukrytym talencie przy użyciu narzędzi interaktywnych. Ograniczenie ryzyka związanego z niewystarczającą oceną potencjału, możliwością utraty talentu i jego wpływu na całą firmę. Podejmowanie trafniejszych decyzji organizacyjnych dzięki porównaniom profili osób. Wyższa skuteczność procesu oceny talentów poprzez uproszczenie wprowadzania danych. Proste zarządzanie i planowanie procesu oceny talentów. Rysunek 1 Ocena talentów konsola Zarządzanie danymi za pomocą kliknięcia Populację utalentowanych osób można filtrować w celu wyświetlenia określonego podzbioru pracowników: na przykład według zespołu lub stanowiska. Pracowników można rezerwować w celu podjęcia decyzji w późniejszym czasie. Zaznaczanie kolorem określonych kryteriów, takich jak lokalizacja lub zespół, pozwala uśrednić oceny dla tych kryteriów w celu wykonania zagregowanych porównań. Na przykład uśrednienie na podstawie zespołu może wyróżnić kierowników, którzy pozyskują lub generują najbardziej utalentowanych pracowników. Zaznaczenie kryteriów ryzyka odejścia z pracy i wpływu utraty talentu na działanie organizacji zapewnia szybki wgląd w obszary największego ryzyka dla zespołu. Użytkownicy mogą wyświetlać szczegółowy profil każdej osoby zawierający takie
2 informacje, jak aspiracje zawodowe, czy wydajność i wynagrodzenie w okresie pracy. Zaufanie do ocen menedżerów Porównywanie grup pracowników ocenianych na podstawie różnych kryteriów to najczęstsza wada tradycyjnych systemów ocen talentów. Oracle Fusion Talent Review umożliwia przegląd i porównanie wydajności oraz pozwala na ocenę potencjału pracowników podległych poszczególnym menedżerom. W rezultacie szefowie przedsiębiorstw i osoby odpowiedzialne za HR mogą bezstronnie oceniać potencjał za pomocą wizualizacji. Pomiar sukcesów rozwojowych W ramach dyskusji oceniającej talenty, użytkownicy mogą ustalić pozycję pracownika w odpowiedniej macierzy. Po szczegółowym omówieniu danej osoby można dodać notatki, cele wydajnościowe lub rozwojowe. W dowolnym momencie oceny talentu można przypisać osobie zadanie, którego wykonanie następnie można śledzić. Na przykład menedżer może otrzymać zadanie przedyskutowania nowej możliwości ze swoim najbardziej utalentowanym pracownikiem. Dzięki ścisłej integracji z innymi aplikacjami pakietu Fusion Talent Management, moduł Talent Review gwarantuje możliwość rozliczania wyników w długim okresie. Rozwój rok po roku to istotna informacja, którą można wizualnie przedstawić na konsoli przy użyciu suwaka. Dzięki temu użytkownik może zobaczyć, którzy pracownicy wykonali krok do przodu lub cofnęli się względem ostatniego cyklu oceny talentów. Rysunek 2 Ocena talentu postęp rok po roku Poprawa jakości danych pracowników W jednym miejscu można zobaczyć i zaktualizować informacje, utworzyć notatki o pracowniku czy wyświetlić je na konsoli Oracle Fusion Talent Review. Menedżerowie mogą widzieć dane, które straciły swoją aktualność, na dedykowanym formularzu, a następnie wprowadzać aktualizacje dla dowolnego pracownika i elementu w ramach jednego procesu. Menedżerowie mają dostęp do konsoli Ocen talentów dla swojej grupy pracowników. Pozwala im to dopasować i przeglądać pracowników przed rozpoczęciem spotkania w sprawie ocen. W celu skutecznej identyfikacji i oceny największych talentów, Oracle Fusion Talent Review umożliwia wykorzystanie danych oficjalnych, takich
3 jak archiwalne oceny pracownicze, jak i nieoficjalnych, takich jak pochwały od innych współpracowników. Następnie można podjąć odpowiednie kroki w celu rozpoznania najlepszych pracowników i dokonania sprawiedliwej oceny wszystkich osób. Dzięki temu można mieć pewność, że rozwijane są wszystkie talenty pracowników, związane z obecnym lub planowanym stanowiskiem. Przydzielanie najlepszych pracowników do kluczowych inicjatyw Nieznajomość najbardziej utalentowanych pracowników znacznie utrudnia obsadzanie stanowisk w strategicznych projektach, szczególnie w dużych przedsiębiorstwach. Oracle Fusion Talent Review umożliwia szybkie identyfikowanie najlepszych pracowników. To gwarancja, że najbardziej utalentowane osoby wezmą udział w najważniejszych projektach. Dzięki macierzy wydajności oceny pracowniczej w kontekście potencjału, użytkownik uzyskuje kompletny obraz talentów, co pomaga określić optymalny wybór z perspektywy każdej inicjatywy. Przejście do szczegółowych informacji pozwala zapoznać się z profilem każdej osoby włącznie z jej aspiracjami zawodowymi, doświadczeniem, wydajnością i wynagrodzeniem. W ramach dyskusji na temat oceny talentów użytkownicy mogą ustalić pozycję pracownika w macierzy wydajności. Po zidentyfikowaniu odpowiedniej osoby użytkownik przypisuje temu pracownikowi cele, umożliwiające zrealizowanie kluczowych zadań. Można mieć pewność, że w najbardziej strategicznych projektach uczestniczą nasi najlepsi pracownicy. Rysunek 3 Ocena talentów okno Wyświetl szczegóły osoby Wczesne wykrywanie i eliminowanie ryzyka związanego z talentami Ważne jest aby określić, które stanowisko jest zagrożone, zanim będzie za późno. Brak świadomości ryzyka utraty talentów - szczególnie, jeśli chodzi o najlepszych pracowników, uniemożliwia podjęcie jakichkolwiek działań zaradczych. Oracle Fusion Talent Review pozwala szybko zidentyfikować talent obarczony dużym ryzykiem odejścia z organizacji. Poza tym wskazuje również wpływ potencjalnej utraty. Populację utalentowanych osób można zidentyfikować jako podgrupę pracowników. Zaznaczenie kryteriów ryzyka utraty i wpływu utraty talentu zapewnia szybki wgląd w obszary największych zagrożeń dla zespołu. Po zidentyfikowaniu osoby obarczonej ryzykiem można przedyskutować z nią różne możliwości, w celu wyeliminowania zagrożenia. Następnie można przypisać menedżerowi takiej osoby zadanie wdrożenia odpowiedniego planu działania.
4 Rysunek 3 Ocena talentu Ryzyko utraty pracownika, skutki utraty pracownika Pełna automatyzacja Mimo że oceny talentów są jednym z najbardziej strategicznych procesów zarządzania ludźmi, przygotowania wymagane do przeprowadzenia spotkań mogą być realizowane ad-hoc i kończyć się płytką rozmową przeprowadzoną nad skoroszytem z notatkami. Oracle Fusion Talent Review prowadzi użytkownika przez proces organizowania spotkania. Oferuje uczestnikom skonsolidowany obszar roboczy do przygotowania danych, jak również umożliwia wizualizację talentów w niespotykany dotąd sposób. Ten znacznie uproszczony proces pozwala lepiej poznać utalentowanych pracowników przedsiębiorstwa. Wspomagany proces konfiguracji Proces konfiguracji prowadzi użytkownika poprzez poszczególne kroki organizacji spotkania na temat oceny talentu. Można zdefiniować szczegóły spotkania, wybrać treści podlegające ocenie, zidentyfikować talent, który zostanie oceniony oraz zaprosić uczestników spotkania. Uczestnikom można wysłać zaproszenia na spotkanie, wraz ze wszystkimi informacjami szczegółowymi, a następnie prześledzić, które osoby przygotowały uaktualnione dane we właściwym terminie. Uczestnicy spotkania mają również możliwość weryfikacji poprawności danych przed spotkaniem, co gwarantuje, że spotkanie na temat oceny talentu odbędzie się na podstawie najbardziej aktualnego zestawu ocen. Organizacja spotkań ocen talentów w całym przedsiębiorstwie. Spotkania na temat ocen talentów ograniczają się zazwyczaj jedynie do najwyższych szczebli organizacyjnych, ze względu na znaczne koszty, które należy ponieść w celu przeprowadzenia takiego procesu. Oracle Fusion Talent Review pozwala rozszerzyć zakres procesu o dodatkowe grupy pracowników, w celu skuteczniejszego wyszukiwania i rozwijania talentów na niższych poziomach organizacji. Podsumowanie spotkania na temat oceny talentu Oracle Fusion Talent Review może wskazać pracowników, którzy zrealizowali przydzielone zadania lub działania podczas sesji oceniającej. Przypomnienia można wysyłać automatycznie, a działania można dalej śledzić nawet po zakończeniu spotkań. Działy HR nie są już ograniczane systemami opartymi na dokumentacji papierowej, składowanej na półkach po zakończeniu procesu oceny talentu.
5 Zabezpieczenia oparte na sprawdzonych procedurach i standardach Aplikacje pakietu Fusion oparte są na koncepcji RBAC - kontroli dostępu na podstawie ról (ang. Role Based Access Control). Wykorzystanie koncepcji RBAC do zarządzania uprawnieniami użytkowników w ramach określonego systemu lub aplikacji jest ogólnie przyjętą sprawdzoną procedurą. Zarządzanie bezpieczeństwem odbywa się na wszystkich poziomach funkcji, transakcji, obszaru biznesowego i danych. Mechanizm RBAC przypisuje uprawnienia do określonych operacji w kontekście organizacji, a nie do samych danych. Mechanizm RBAC wykracza poza wymagania rozdziału obowiązków (tzw. segregation of duties). Wewnątrz organizacji role tworzone są dla różnych funkcji zawodowych. Uprawnienia do realizacji określonych operacji są przypisywane do konkretnych ról. Role są dynamicznie przypisywane do użytkowników. Ze względu na to, że użytkownikom nie przypisuje się uprawnień bezpośrednio, ponieważ nabywane są one za pośrednictwem pełnionych ról, zarządzanie prawami poszczególnych użytkowników staje się kwestią jedynie przypisania odpowiednich ról do kont użytkowników. Pozwala to znacznie uprościć standardowe operacje, takie jak dodawanie użytkowników, zmiana jednostki organizacyjnej lub stanowiska użytkownika. Wbudowana rozszerzalność Aplikacje pakietu Fusion zostały opracowane w taki sposób, aby użytkownik mógł dostosować aplikację do potrzeb własnych lub jego przedsiębiorstwa. Kluczem do możliwości dostosowywania aplikacji jest wykorzystanie obiektów metadanych i usług stanowiących rdzeń architektury aplikacji. Modyfikacje i rozszerzenia aplikacji przechowywane są jako nowe warstwy w udostępnionych obiektach, gwarantując elastyczność i bezpieczeństwo podczas modyfikacji. Kontakt Więcej informacji na temat pakietu Fusion HCM można uzyskać pod adresem: lub od przedstawiciela firmy Oracle pod numerem Oracle Polska Sp. z o.o. ul. Przyokopowa 31, Warszawa tel. (22) fax (22) Oracle jest zarejestrowanym znakiem towarowym korporacji Oracle i/lub jej filii. Inne nazwy mogą być znakami towarowymi zarejestrowanymi na rzecz odpowiednich osób uprawnionych. Copyright 2013 Oracle Corporation. Wszystkie prawa zastrzeżone.
ORACLE TALEO SOCIAL SOURCING CLOUD SERVICE
ORACLE TALEO SOCIAL SOURCING CLOUD SERVICE ROZWIĄZANIE DO REKRUTACJI PRACOWNIKÓW W MODELU SPOŁECZNOŚCIOWYM, Z NIEOGRANICZONYMI MOŻLIWOŚCIAMI PROWADZENIA ROZMÓW NAJWAŻNIEJSZE CECHY I FUNKCJE Publikowanie
Bardziej szczegółowoOracle Log Analytics Cloud Service
ORACLE DANE TECHNICZNE Zastrzeżenie: Niniejszy dokument służy wyłącznie celom informacyjnym. Nie stanowi on zobowiązania do dostarczenia żadnych materiałów, kodu ani funkcjonalności i nie należy go brać
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoInteligentne zarządzanie efektywnością pracowników
Inteligentne zarządzanie efektywnością pracowników SMART Performance Management Bieżący monitoring przebiegu pracy i procesów Szybka i łatwa ocena rezultatów pracy Koncentracja na kluczowych celach organizacji
Bardziej szczegółowoCRM VISION FUNKCJE SYSTEMU
www.crmvision.pl CRM VISION FUNKCJE SYSTEMU www.crmvision.pl CRM VISION FUNKCJE SYSTEMU CRM Vision to nowoczesne, bezpieczne oprogramowanie wspomagające zarządzanie firmą poprzez usprawnienie przepływu
Bardziej szczegółowoZapewnij sukces swym projektom
Zapewnij sukces swym projektom HumanWork PROJECT to aplikacja dla zespołów projektowych, które chcą poprawić swą komunikację, uprościć procesy podejmowania decyzji oraz kończyć projekty na czas i zgodnie
Bardziej szczegółowoAUREA BPM Oracle. TECNA Sp. z o.o. Strona 1 z 7
AUREA BPM Oracle TECNA Sp. z o.o. Strona 1 z 7 ORACLE DATABASE System zarządzania bazą danych firmy Oracle jest jednym z najlepszych i najpopularniejszych rozwiązań tego typu na rynku. Oracle Database
Bardziej szczegółowoTOUCAN Team Evaluator OPIS FUNKCJONALNOŚCI
TOUCAN Team Evaluator OPIS FUNKCJONALNOŚCI SPIS TREŚCI Funkcje... 4 Ocena celów... 4 Definicja celów... 4 Procesowy model akceptacji -... 5 Ocena stopnia realizacji celu... 5 Ocena kompetencji... 5 Definicja
Bardziej szczegółowoe_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit
e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit Tylko funkcjonalność Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza
Bardziej szczegółowoMonitoring procesów z wykorzystaniem systemu ADONIS
Monitoring procesów z wykorzystaniem systemu ADONIS BOC Information Technologies Consulting Sp. z o.o. e-mail: boc@boc-pl.com Tel.: (+48 22) 628 00 15, 696 69 26 Fax: (+48 22) 621 66 88 BOC Management
Bardziej szczegółowoWprowadzenie (17) Część I. Makra w Excelu - podstawy (23)
Wprowadzenie (17) Omówione zagadnienia (18) Co trzeba wiedzieć? (18) Co trzeba mieć? (18) Układ książki (18) o Część I. Makra w Excelu - podstawy (19) o Część II. Praca ze skoroszytami (19) o Część III.
Bardziej szczegółowoSYSTEM VILM ZARZĄDZANIE CYKLEM ŻYCIA ŚRODOWISK WIRTUALNYCH. info@prointegra.com.pl tel: +48 (032) 730 00 42
SYSTEM VILM ZARZĄDZANIE CYKLEM ŻYCIA ŚRODOWISK WIRTUALNYCH info@prointegra.com.pl tel: +48 (032) 730 00 42 1. WPROWADZENIE... 3 2. KORZYŚCI BIZNESOWE... 4 3. OPIS FUNKCJONALNY VILM... 4 KLUCZOWE FUNKCJE
Bardziej szczegółowoFunkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach:
Human Resources Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach: Płace i Kadry System ocen pracowników/pulpit pracownika Informacje pracownicze Podzielnik Karty pracy RCP (Rejestracja Czasu Pracy)
Bardziej szczegółowoOracle Data Sheet. właściwości
Najważniejsze właściwości Wyszukiwanie ofert odpowiadających indywidualnym umiejętnościom. Wyszukiwanie ofert według z góry ustalonych kryteriów, np. lokalizacji, nazwy stanowiska, obszaru zawodowego,
Bardziej szczegółowoHP Service Anywhere Uproszczenie zarządzania usługami IT
HP Service Anywhere Uproszczenie zarządzania usługami IT Robert Nowak Architekt rozwiązań HP Software Dlaczego Software as a Service? Najważniejsze powody za SaaS UZUPEŁNIENIE IT 2 Brak zasobów IT Ograniczone
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE DOKUMENTACJĄ. Tomasz Jarmuszczak PCC Polska
ZARZĄDZANIE DOKUMENTACJĄ Tomasz Jarmuszczak PCC Polska Problemy z zarządzaniem dokumentacją Jak znaleźć potrzebny dokument? Gdzie znaleźć wcześniejszą wersję? Która wersja jest właściwa? Czy projekt został
Bardziej szczegółowoZarządzanie dostępem do systemu IMI
Zarządzanie dostępem do systemu IMI 1. KTO MOŻE ZARZĄDZAĆ DOSTĘPEM DO SYSTEMU IMI?... 2 2. REJESTRACJA ORGANÓW... 2 2.1. ZAREJESTROWANIE ORGANU W SYSTEMIE IMI... 2 2.2. WYSŁANIE ORGANOM ADMINISTRACJI ZAPROSZEŃ
Bardziej szczegółowoMożliwość dodawania modułów pozwala na dopasowanie oprogramowania do procesów biznesowych w firmie.
zajmuje się wdrażaniem koncepcji CRM Eroica CRM bazującej na najczęściej używanym rozwiązaniu Open Source vtiger. Eroica CRM posiada wiele funkcji ułatwiających zarządzanie relacjami z klientem w kancelarii.
Bardziej szczegółowoRaion HRMS Opis systemu
Raion HRMS Opis systemu System Raion HRMS (Human Resource Management System) to intuicyjny i prosty w obsłudze system służący do skutecznego zarządzania firmą. Obejmuje między innymi kontrolę efektywności,
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ryzykiem w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu
Załącznik nr do zarządzenia nr 156 Rektora UMK z 15 listopada 011r. Polityka zarządzania ryzykiem w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu 1 1. Polityka zarządzania ryzykiem, zwana dalej Polityką,
Bardziej szczegółowoAurea BPM. Unikalna platforma dla zarządzania ryzykiem Warszawa, 25 lipca 2013
Aurea BPM Unikalna platforma dla zarządzania ryzykiem Warszawa, 25 lipca 2013 Agenda 1. Podstawowe informacje o Aurea BPM 2. Przykłady projektów w obszarze minimalizacji skutków zagrożeń 3. Aurea BPM dla
Bardziej szczegółowoBezpieczeństwo aplikacji i urządzeń mobilnych w kontekście wymagań normy ISO/IEC 27001 oraz BS 25999 doświadczenia audytora
Bezpieczeństwo aplikacji i urządzeń mobilnych w kontekście wymagań normy ISO/IEC 27001 oraz BS 25999 doświadczenia audytora Krzysztof Wertejuk audytor wiodący ISOQAR CEE Sp. z o.o. Dlaczego rozwiązania
Bardziej szczegółowoSkrócona instrukcja. DriveConfigurator Konfigurator produktu firmy SEW-EURODRIVE
Technika napędowa \ Automatyzacja napędów \ Integracja systemowa \ Usługi Skrócona instrukcja DriveConfigurator Konfigurator produktu firmy SEW-EURODRIVE Wydanie 11/2014 20089333/PL SEW-EURODRIVE Driving
Bardziej szczegółowoPodręcznik użytkownika
Podręcznik użytkownika Centrum rozliczeniowe UPS 2015 United Parcel Service of America, Inc. Nazwa UPS, marka UPS i kolor brązowy są znakami towarowymi firmy United Parcel Service of America, Inc. Wszelkie
Bardziej szczegółowoWłącz autopilota w zabezpieczeniach IT
Włącz autopilota w zabezpieczeniach IT POLICY MANAGER Scentralizowanie zarządzania zabezpieczeniami jest dużo łatwiejsze F-Fecure Policy Manager zapewnia narzędzia umożliwiające zautomatyzowanie większości
Bardziej szczegółowoProjekt dotyczy stworzenia zintegrowanego, modularnego systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie pracownikami i projektami w firmie
Projekt dotyczy stworzenia zintegrowanego, modularnego systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie pracownikami i projektami w firmie informatycznej. Zadaniem systemu jest rejestracja i przechowywanie
Bardziej szczegółowoPREZENTACJA FUNKCJONALNA SYSTEMU PROPHIX
PREZENTACJA FUNKCJONALNA SYSTEMU PROPHIX Architektura i struktura funkcjonalna systemu PROPHIX PROPHIX Corporate Performance Management (Zarządzanie Wydajnością Firmy) System do samodzielnego planowania,
Bardziej szczegółowoAUREA BPM HP Software. TECNA Sp. z o.o. Strona 1 z 7
AUREA BPM HP Software TECNA Sp. z o.o. Strona 1 z 7 HP APPLICATION LIFECYCLE MANAGEMENT Oprogramowanie Application Lifecycle Management (ALM, Zarządzanie Cyklem życia aplikacji) wspomaga utrzymanie kontroli
Bardziej szczegółowoDwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
Bardziej szczegółowoNowoczesne zarządzanie pracą serwisu w terenie
Nowoczesne zarządzanie pracą serwisu w terenie Film promocyjny Kliknij w zdjęcie Kliknij w TECHNOLOGIĘ PRZYSZŁOŚCI TECHNOLOGIA PRZYSZŁOŚCI WYRÓŻNIENIE Międzynarodowych Targów ENEX 2014 Zarządzanie pracą
Bardziej szczegółowoPlanowanie przestrzenne
Planowanie przestrzenne Powszechny, szybki dostęp do pełnej i aktualnej informacji planistycznej jest niezbędny w realizacji wielu zadań administracji publicznej. Digitalizacja zbioru danych planistycznych
Bardziej szczegółowoPlatforma Cognos. Agata Tyma CMMS Department Marketing & Sales Specialist atyma@aiut.com.pl. 2011 AIUT Sp. z o. o.
Platforma Cognos Agata Tyma CMMS Department Marketing & Sales Specialist atyma@aiut.com.pl Business Intelligence - Fakty Kierownicy tracą około 2 godzin dziennie na szukanie istotnych informacji. Prawie
Bardziej szczegółowoInnowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju
Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoAgencja Interaktywna
Agencja Interaktywna System do skutecznego e-mail marketingu Agencja Interaktywna Fabryka Pikseli 1 System mailingowy 1. Opis systemu. System został stworzony z myślą o podmiotach zamierzających prowadzić
Bardziej szczegółowoAKTYN PŁACE-KADRY PRO (rozszerzony pakiet funkcjonalny)
AKTYN PŁACE-KADRY PRO (rozszerzony pakiet funkcjonalny) Aktyn Płace-Kadry Pro jest oparty na programie płacowo-kadrowym Aktyn i rozszerzony o funkcje kadrowe przeznaczone dla średnich i większych firm.
Bardziej szczegółowoNie o narzędziach a o rezultatach. czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT. Władysławowo, 6 października 2011 r.
Nie o narzędziach a o rezultatach czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT Władysławowo, 6 października 2011 r. Dlaczego taki temat? Ci którzy wykorzystują technologie informacyjne
Bardziej szczegółowoPrzewodnik korzystania z Biblioteki kursów na platformach e-learningowych RON
RCI KRAKÓW Przewodnik korzystania z Biblioteki kursów na platformach e-learningowych RON WERSJA 1.1 Szarłowicz Piotr 10.2018 Spis treści 1. Wprowadzenie... 2 2. Wyszukiwanie kursów w bibliotece.... 3 3.
Bardziej szczegółowoInformacja o firmie i oferowanych rozwiązaniach
Informacja o firmie i oferowanych rozwiązaniach Kim jesteśmy INTEGRIS Systemy IT Sp. z o.o jest jednym z najdłużej działających na polskim rynku autoryzowanych Partnerów Microsoft w zakresie rozwiązań
Bardziej szczegółowoPodręcznik Użytkownika LSI WRPO
Podręcznik użytkownika Lokalnego Systemu Informatycznego do obsługi Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2007 2013 w zakresie wypełniania wniosków o dofinansowanie Wersja 1 Podręcznik
Bardziej szczegółowoSYSTEM ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W DZIAŁALNOŚCI POLITECHNIKI WARSZAWSKIEJ FILII w PŁOCKU
P OLITECHNIK A W AR S Z AWSKA FILIA W PŁOCKU ul. Łukasiewicza 17, 09-400 Płock SYSTEM ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W DZIAŁALNOŚCI POLITECHNIKI WARSZAWSKIEJ FILII w PŁOCKU Opracowano na podstawie załącznika do
Bardziej szczegółowoOBIEG INFORMACJI I WSPOMAGANIE DECYZJI W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH
OBIEG INFORMACJI I WSPOMAGANIE DECYZJI W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH AGENDA Prezentacja firmy Tecna Informacja i jej przepływ Workflow i BPM Centralny portal informacyjny Wprowadzanie danych do systemu Interfejsy
Bardziej szczegółowoMS Project 2010 w harmonogramowaniu - planowanie zadań, działań, operacji i przedsięwzięć
MS Project 2010 w harmonogramowaniu - planowanie zadań, działań, operacji i przedsięwzięć Opis Czy narzędzia informatyczne są trudne w opanowaniu? My uważamy, że nie - sądzimy, że opanowanie ich obsługi
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 60/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 2 kwietnia 2012 r.
Zarządzenie Nr 60/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i funkcjonowania w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Systemu zarządzania ryzykiem
Bardziej szczegółowoX SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni
X SPOTKANIE EKSPERCKIE System ocen pracowniczych metodą 360 stopni Warszawa, 16.09.2011 Ocena wieloźródłowa od koncepcji do rezultatów badania dr Anna Bugalska Najlepsze praktyki Instytutu Rozwoju Biznesu
Bardziej szczegółowoPDM wbudowany w Solid Edge
PDM wbudowany w Solid Edge Firma GM System Integracja Systemów Inżynierskich Sp. z o.o. została założona w 2001 roku. Zajmujemy się dostarczaniem systemów CAD/CAM/CAE/PDM. Jesteśmy jednym z największych
Bardziej szczegółowoAsseco CCR Comprehensive Consolidated Reporting. asseco.pl
Asseco CCR Comprehensive Consolidated Reporting. asseco.pl Kompleksowa obsługa sprawozdawczości grup kapitałowych. Aplikacja Asseco CCR to zaawansowane, bezpieczne i intuicyjne narzędzie do obsługi sprawozdawczości
Bardziej szczegółowoZAWIERANIE UMÓW Z PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI APTEKI
ZAWIERANIE UMÓW Z PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI APTEKI 1 ZAWIERANIE UMÓW Z PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI APTEKI Centrala NFZ OW NFZ Apteka Punkt apteczny Warunki postępowania w sprawie zawierania umów na realizację
Bardziej szczegółowoCzęść I Rozpoczęcie pracy z usługami Reporting Services
Spis treści Podziękowania... xi Wprowadzenie... xiii Część I Rozpoczęcie pracy z usługami Reporting Services 1 Wprowadzenie do usług Reporting Services... 3 Platforma raportowania... 3 Cykl życia raportu...
Bardziej szczegółowoSpis treści. Analiza Ryzyka Instrukcja Użytkowania
Maj 2013 Spis treści 1. Wprowadzenie... 3 2. Podstawy prawne... 4 3. Zasada działania programu... 6 4. Zgodność z analizą zagrożeń... 7 5. Opis programu... 8 5.1. Menu Górne... 9 5.2. Status... 10 5.3.
Bardziej szczegółowoPlatforma ehr Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników Samoobsługa pracownicza
Platforma ehr Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników Samoobsługa pracownicza Platforma ehr Rozwiązanie stworzone z myślą o wsparciu przedsiębiorstw w skutecznej realizacji procesów Zarządzania Kapitałem
Bardziej szczegółowoJak założyć konto? Co znajdziesz na FWF? Strona Narzędzia Jak dokonać płatności? Lista autorów... 12
Użytkowniku, chcesz w szybki i przystępny sposób poznać możliwości serwisu FWF? Zapoznaj się instrukcją, z której dowiesz się, jak korzystać z funkcjonalności, które przyczynią się udoskonalenia procesów
Bardziej szczegółowoOcena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa!
Ocena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa! Dzięki systemowi TalentPlus w modelu wdrożenia Milestone Ocena okresowa pozwala zrealizować przynajmniej trzy kluczowe zadania:
Bardziej szczegółowoProjekt epuap obecny stan realizacji i plany na przyszłość
Projekt epuap obecny stan realizacji i plany na przyszłość Waldemar Ozga Centrum Projektów Informatycznych MSWiA Projekt współfinansowany Agenda 1. Czym jest epuap 2. Korzyści z zastosowanie epuap 3. Funkcjonowanie
Bardziej szczegółowoPeopleSoft Rekrutacja
PeopleSoft Rekrutacja Usprawnione, elastyczne procesy Wyższa jakość procesu zatrudniania Lepsza integracja Współczesny rynek charakteryzuje zmieniająca się sytuacja demograficzna w firmach na całym świecie,
Bardziej szczegółowoNowy PekaoBIZNES 24. Przewodnik po zmianach w systemie. Departament Bankowości Transakcyjnej
Nowy PekaoBIZNES 24 Przewodnik po zmianach w systemie Departament Bankowości Transakcyjnej Grudzień 2012 DLACZEGO PekaoBIZNES 24 SIĘ ZMIENIA? Platforma transakcyjna PekaoBIZNES 24 usprawnia codzienne operacje
Bardziej szczegółowoPodręcznik użytkownika
Podręcznik użytkownika Moduł kliencki Kodak Asset Management Software Stan i ustawienia zasobów... 1 Menu Stan zasobów... 2 Menu Ustawienia zasobów... 3 Obsługa alertów... 7 Komunikaty zarządzania zasobami...
Bardziej szczegółowoZarządzanie firmą Celem specjalności jest
Zarządzanie firmą Celem specjalności jest przygotowanie jej absolwentów do pracy na kierowniczych stanowiskach średniego i wyższego szczebla we wszystkich rodzajach przedsiębiorstw. Słuchacz specjalności
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 42/2010 Starosty Nowomiejskiego z dnia 10 grudnia 2010r. POLITYKA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM 1 Niniejszym dokumentem ustala się zasady zarządzania ryzykiem, mające przyczynić
Bardziej szczegółowoSmartReactor szczepionka nie tylko na kryzys
SmartReactor SmartReactor szczepionka nie tylko na kryzys SmartReator to narzędzie gwarantujące wdrożenie trzech krytycznych elementów, niezbędnych do realizacji skutecznej polityki należnościowej: 1 1
Bardziej szczegółowoINFOMAGE INFORMATION MANAGEMENT CRM. Innowacyjny system do wsparcia sprzedaży w firmie
INFOMAGE CRM Innowacyjny system do wsparcia sprzedaży w firmie INFOMAGE Infomage CRM O produkcie Infomage CRM jest innowacyjnym systemem do wsparcia sprzedaży w firmie. Budując system Infomage CRM wykorzystaliśmy
Bardziej szczegółowo6 kroków do skutecznego planowania na postawie wskaźników KPI
6 kroków do skutecznego planowania na postawie wskaźników KPI Urzeczywistnianie celów biznesowych w praktyce Planowanie i optymalizacja łańcucha dostaw Odkryj brakujące połączenie pomiędzy celami biznesowymi
Bardziej szczegółowoZintegrowany System Zarządzania Firmą HERMES MODUŁ ZARZĄDZANIE KONTAKTAMI (CRM)
Zintegrowany System Zarządzania Firmą HERMES MODUŁ ZARZĄDZANIE KONTAKTAMI (CRM) Radom, maj 2003 Powielanie w jakiejkolwiek formie, całości lub fragmentów podręcznika, bez pisemnej zgody Humansoft Sp. z
Bardziej szczegółowo1 Wprowadzenie do koncepcji Microsoft Office BI 1 Zakres ksiąŝki 2 Cel ksiąŝki 3 Wprowadzenie do tematu 3 Zawartość rozdziałów 4
1 Wprowadzenie do koncepcji Microsoft Office BI 1 Zakres ksiąŝki 2 Cel ksiąŝki 3 Wprowadzenie do tematu 3 Zawartość rozdziałów 4 2 Tabele przestawne, wykresy przestawne i formatowanie warunkowe 11 Co to
Bardziej szczegółowoAgenda. O firmie. Wstęp Ksavi. Opis funkcjonalności systemu Ksavi Auditor. Podsumowanie
Agenda O firmie Wstęp Ksavi Opis funkcjonalności systemu Ksavi Auditor Podsumowanie O firmie Na rynku od 2001 roku 60 zatrudnionych pracowników Dogłębna znajomość branży Projekty informatyczne dla największych
Bardziej szczegółowopięć kluczowych korzyści
5 POWODÓW ZA HCM Dzisiaj nikt już nie ma chyba wątpliwości co do tego, że zarządzanie kapitałem ludzkim (ang. Human Capital Management HCM) będzie w Polsce jednym z najważniejszych obszarów zainteresowania
Bardziej szczegółowoMonitoring procesów z wykorzystaniem systemu ADONIS. Krok po kroku
z wykorzystaniem systemu ADONIS Krok po kroku BOC Information Technologies Consulting Sp. z o.o. e-mail: boc@boc-pl.com Tel.: (+48 22) 628 00 15, 696 69 26 Fax: (+48 22) 621 66 88 BOC Management Office
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE
Przykładowy program ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE I WDROŻENIE STRATEGII Beata Kozyra 2017 3 dni Poniższy program może być skrócony do 2-1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Znikający Kocie, Alicja
Bardziej szczegółowoMicrosoft Exchange Server 2013
William R. Stanek Vademecum Administratora Microsoft Exchange Server 2013 Konfiguracja i klienci systemu Przekład: Leszek Biolik APN Promise 2013 Spis treści Wstęp..........................................
Bardziej szczegółowoBezpieczeństwo dziś i jutro Security InsideOut
Bezpieczeństwo dziś i jutro Security InsideOut Radosław Kaczorek, CISSP, CISA, CIA Partner Zarządzający w IMMUSEC Sp. z o.o. Radosław Oracle Security Kaczorek, Summit CISSP, 2011 CISA, Warszawa CIA Oracle
Bardziej szczegółowoForte Rozliczenia Pracownicze
Forte Rozliczenia Pracownicze Podręcznik użytkownika Wersja 2014 Windows jest znakiem towarowym firmy Microsoft Corporation. Microsoft SQL Server jest znakiem towarowym firmy Microsoft Corporation. Adobe,
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu Postanowienia ogólne 1 1. Kontrolę zarządczą w PUP stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoTrafna diagnoza umiejętności i potencjału
Trafna diagnoza umiejętności i potencjału Assessment i Development Center Oferta usług Wysokie koszty błędnych decyzji Błędna ocena potencjału pracowników przekłada się na koszty związane z niewłaściwą
Bardziej szczegółowo1.Formatowanie tekstu z użyciem stylów
1.Formatowanie tekstu z użyciem stylów Co to jest styl? Styl jest ciągiem znaków formatujących, które mogą być stosowane do tekstu w dokumencie w celu szybkiej zmiany jego wyglądu. Stosując styl, stosuje
Bardziej szczegółowoZAŁOŻENIA TECHNICZNO-TECHNOLOGICZNE SYSTEMU BUDOWANEGO W RAMACH PROJEKTU
Projekt Rozwój elektronicznej administracji w samorządach województwa mazowieckiego wspomagającej niwelowanie dwudzielności potencjału województwa ZAŁOŻENIA TECHNICZNO-TECHNOLOGICZNE SYSTEMU BUDOWANEGO
Bardziej szczegółowoCompuware Changepoint. Portfolio Management Tool
Compuware Changepoint Portfolio Management Tool Compuware Changepoint Zintegrowane Zarządzanie Portfelem IT W dzisiejszym świecie czołowi użytkownicy IT podejmują inicjatywy dopasowania IT do strategii
Bardziej szczegółowoemszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w sklepie internetowym Shoplo (plugin dostępny w wersji ecommerce)
emszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w sklepie internetowym Shoplo (plugin dostępny w wersji ecommerce) Zastosowanie Rozszerzenie to dedykowane jest sklepom internetowym działającym na platformie
Bardziej szczegółowoSystem zarządzania i monitoringu
Załącznik nr 12 do Opisu przedmiotu zamówienia System zarządzania i monitoringu System zarządzania i monitoringu powinien być zbudowany z odrębnych, dedykowanych modułów oprogramowania, monitorujących:
Bardziej szczegółowoModel dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie
Tab. 1. Opis poziomów dojrzałości procesów dla obszaru nadzór. Formalne strategiczne planowanie biznesowe Formalne strategiczne planowanie Struktura organizacyjna Zależności organizacyjne Kontrola budżetowania
Bardziej szczegółowoZasady Wykorzystywania Plików Cookies
Zasady Wykorzystywania Plików Cookies Definicje i objaśnienia używanych pojęć Ilekroć w niniejszym zbiorze Zasad wykorzystywania plików Cookies pojawia się któreś z poniższych określeń, należy rozumieć
Bardziej szczegółowoUsługi analityczne budowa kostki analitycznej Część pierwsza.
Usługi analityczne budowa kostki analitycznej Część pierwsza. Wprowadzenie W wielu dziedzinach działalności człowieka analiza zebranych danych jest jednym z najważniejszych mechanizmów podejmowania decyzji.
Bardziej szczegółowoZintegrowane Systemy Zarządzania Biblioteką SOWA1 i SOWA2 ZAMAWIANIE I REZERWOWANIE
Zintegrowane Systemy Zarządzania Biblioteką SOWA1 i SOWA2 ZAMAWIANIE I REZERWOWANIE Poznań 2011 Spis treści 1. Zamawianie i rezerwowanie definicja pojęć...3 2. Zasada działania systemu...4 3. Zamawianie
Bardziej szczegółowoZarządzanie projektem prawnym w praktyce
Zarządzanie projektem prawnym w praktyce Program 2 dniowy Po raz pierwszy kompleksowe szkolenie dla prawników Definiowanie, planowanie i skuteczna realizacja w pracy prawnika Terminy: Wrocław, 6-7 grudnia
Bardziej szczegółowoPanele Business Intelligence. Kraków, wrzesień str. 1
Panele Business Intelligence Kraków, wrzesień 2019 str. 1 SPIS TREŚCI Wprowadzenie... 3 Tworzenie panelu BI... 4 Edycja panelu BI... 5 Filtrowanie dostępnych wizualizacji... 6 Prawa do paneli i tworzenie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA w zakresie ochrony danych osobowych w ramach serwisu zgloszenia24.pl
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA w zakresie ochrony danych osobowych w ramach serwisu zgloszenia24.pl SPIS TREŚCI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE... 2 II. DEFINICJA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI... 2 III. ZAKRES STOSOWANIA...
Bardziej szczegółowoemszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w sklepie internetowym SoteShop 7 (plugin dostępny w wersji ecommerce)
emszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w sklepie internetowym SoteShop 7 (plugin dostępny w wersji ecommerce) Zastosowanie Rozszerzenie to dedykowane jest sklepom internetowym działającym na platformie
Bardziej szczegółowoemszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w menadżerze sprzedaży BaseLinker (plugin dostępny w wersji ecommerce)
emszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w menadżerze sprzedaży BaseLinker (plugin dostępny w wersji ecommerce) Zastosowanie Rozszerzenie to dedykowane jest internetowemu menadżerowi sprzedaży BaseLinker.
Bardziej szczegółowoCel szkolenia. Konspekt. Opis kursu
Cel szkolenia Opis kursu Kurs jednodniowy,w czasie którego instruktor przedstawi kursantom przegląd narzędzi do analizy danych, tworzenie dynamicznych arkuszy za pomocą tabel przestawnych, tworzenie wykresów
Bardziej szczegółowoCanon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie
Canon Essential Business Builder Program Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Essential Business Builder Program wprowadzenie Prowadzenie działalności w obszarze druku nie jest łatwym zadaniem.
Bardziej szczegółowoStawiamy na specjalizację. by CSB-System AG, Geilenkirchen Version 1.1
1 Business Intelligence Jak najlepiej wykorzystać dostępne źródła informacji, czyli Business Intelligence w zarządzaniu III Konferencja i warsztaty dla branży mięsnej Potencjał rynku potencjał firmy 2
Bardziej szczegółowoRozdział 5. Administracja kontami użytkowników
Rozdział 5. Administracja kontami użytkowników Ćwiczenia zawarte w tym rozdziale pozwolą przygotować oddzielne środowisko pracy dla każdego użytkownika komputera. Windows XP, w porównaniu do systemów Windows
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. ŚW. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 15/2013/2014 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 im. św. Wojciecha w Krakowie z dnia 21. stycznia 2014 r. POLITYKA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. ŚW.
Bardziej szczegółowoZintegrowany system zarządzania produkcją ZKZ-ERP
Zintegrowany system zarządzania produkcją ZKZ-ERP Oprogramowanie ZKZ-ERP Siłą oprogramowania ZKZ-ERP jest jego dopasowanie do istniejących procesów produkcyjnych, monitorowanie najistotniejszych zdarzeń,
Bardziej szczegółowoKarta audytu wewnętrznego
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.149.2015 Burmistrza Miasta Lędziny z dnia 08.07.2015 Karta audytu wewnętrznego 1. Karta audytu wewnętrznego określa: cel oraz zakres audytu wewnętrznego; zakres niezależności
Bardziej szczegółowoSpecjalistyczna obsługa klienta
Specjalistyczna obsługa klienta boschsecurity.com/instoreanalytics In-Store Analytics Moduł obsługowy Wysoki poziom obsługi klienta może mieć kluczowe znaczenie w budowaniu lojalności i podnoszeniu wyników
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLEŃ Femap. Nasza oferta: Solid Edge najefektywniejszy dostępny obecnie na rynku system CAD klasy mid-range,
PLAN SZKOLEŃ Femap PLAN SZKOLEŃ Femap Firma GM System Integracja Systemów Inżynierskich Sp. z o.o. została założona w 2001 roku. Zajmujemy się dostarczaniem systemów CAD/CAM/CAE/PDM. Jesteśmy jednym z
Bardziej szczegółowoLudzie. Kompleksowość. Wiedza, metody i narzędzia. Dojrzałość. Realizowane w mhr EVO procesy HR obejmują swym zakresem wszystkie etapy cyklu
Ludzie Kompleksowość mhr EVO zajmuje się pracownikiem na wszystkich etapach jego cyklu życia w organizacji. W systemie planujemy zasoby ludzkie, rekrutujemy, adaptujemy, oceniamy pracownika i efekty jego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE RYZYKIEM W LABORATORIUM BADAWCZYM W ASPEKCIE NOWELIZACJI NORMY PN-EN ISO/ IEC 17025:
ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W LABORATORIUM BADAWCZYM W ASPEKCIE NOWELIZACJI NORMY PN-EN ISO/ IEC 17025:2018-02 DR INŻ. AGNIESZKA WIŚNIEWSKA DOCTUS SZKOLENIA I DORADZTWO e-mail: biuro@doctus.edu.pl tel. +48 514
Bardziej szczegółowoemszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w sklepie internetowym PrestaShop (plugin dostępny w wersji ecommerce)
emszmal 3: Automatyczne księgowanie przelewów w sklepie internetowym PrestaShop (plugin dostępny w wersji ecommerce) Zastosowanie Rozszerzenie to dedykowane jest sklepom internetowych zbudowanym w oparciu
Bardziej szczegółowoFuzje i przejęcia przedsiębiorstw Logistyka
Nazwa przedmiotu Kierunek Forma studiów Poziom kwalifikacji Rok Semestr Jednostka prowadząca Osoba sporządzająca Profil Rodzaj przedmiotu Liczba punktów ECTS 3 PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE Fuzje i przejęcia
Bardziej szczegółowo