PODSUMOWANIE TEMATU SZKOLENIA Monitorowanie i ocena planów SUMP i ich działań
|
|
- Arkadiusz Zawadzki
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 w PODSUMOWANIE TEMATU SZKOLENIA Monitorowanie i ocena planów SUMP i ich działań Odpowiedzialny autor(-rzy): Tom Rye ENU Odpowiedzialny współautor: Nazan Kocak ENU Data: Status: Wersja ostateczna
2 Spis treści 1 WPROWADZENIE PODSTAWOWA DEFINICJA MONITOROWANIA I OCENY (M&O) MONITOROWANIE OCENA OSZACOWANIE KORZYŚCI Z MONITOROWANIA I OCENY PODSTAWOWE WYMAGANIA DLA MONITOROWANIA I EWALUACJI W SUMP NIE PRÓBUJ GROMADZIĆ ZBYT WIELU DANYCH I NIE POZWÓL, ABY OBAWY ZWIĄZANE Z BRAKIEM DANYCH ZATRZYMYWAŁY RESZTĘ SUMP ZWIĄZEK Z CELAMI SUMP OCENA PROCESU DWA GŁÓWNE PROBLEMY W ZAKRESIE M&O "NIE WIEMY, CO OSIĄGNĄ NASZE DZIAŁANIA" PROBLEM NR 2 - "NIE MAMY DANYCH" WNIOSKI DOSTĘPNE MATERIAŁY SZKOLENIOWE / 8
3 1 Wprowadzenie Temat szkolenia: Monitorowanie i ocena - Ocena wpływu działań i procesów planowania mobilności. Główni trenerzy obszaru tematycznego: Prof. Tom Rye i Dr Nazan Kocak, Uniwersytet Napier w Edynburgu. Działania związane z monitorowaniem i ewaluacją są wykorzystywane w celu dostarczenia informacji planistom i decydentom dla zidentyfikowania problemów, potencjalnych sukcesów lub potrzeby dostosowania SUMP i jego działań. M&O jest istotną częścią SUMP w celu śledzenia procesu planowania i mierzenia wdrożenia, dla zrozumienia, co działa dobrze a co źle, oraz w celu stworzenia analizy biznesowej i bazy ewidencyjnej dla szerszego stosowania podobnych działań w przyszłości. Podstawą procesu M&O jest zbieranie, monitorowanie i ocena danych dotyczących postępów w realizacji SUMP oraz skutków jego działań przed, w trakcie i po ich wdrożeniu. Celem szkolenia PROSPERITY w zakresie M&O jest dostarczenie wskazówek dotyczących procesów i najlepszych praktyk w zakresie planowania i przeprowadzania M&O dla tych miast, którym brakuje doświadczenia, finansowania i/lub współpracy instytucjonalnej w celu pomyślnego przeprowadzenia działań w zakresie M&O. Celem niniejszego dokumentu jest podsumowanie treści szkolenia z zakresu M&O, tak by osoby, która nie mogące uczestniczyć w szkoleniu były w stanie dowiedzieć się na ten temat od wyspecjalizowanych trenerów projektu. Cele edukacyjne 1) Rozumienie znaczenia monitorowania, oceny i oszacowania 2) Zapoznanie się z celami i zadaniami, które są powszechnie stosowane w planach SUMP 3) Zdobywanie wiedzy i zrozumienia przy ustalaniu celów i sposobów ich pomiaru 4) Zrozumienie wyzwań stojących przed M&O i zdolność do ich przezwyciężania. 2 Podstawowa definicja monitorowania i oceny (M&O) 2.1 Monitorowanie Monitorowanie jest oceną tego, co się stało z działaniem zaplanowanym w SUMP lub z wynikiem pochodzącym z SUMP - na przykład, planowano budowę 10 km ścieżki rowerowej, niezależnie od tego, czy zostały one faktycznie zbudowane, czy też celem było zwiększenie liczby pasażerów autobusów o 10% w pierwszym roku SUMP, niezależnie od tego, czy miało to miejsce. Pomiar sytuacji przed i po wdrożeniu działań pozwala na monitorowanie tych czynników. 2.2 Ocena Ocena bada przyczyny, dla których zmiany zaobserwowane dzięki monitorowaniu rzeczywiście nastąpiły. W związku z tym jest bardziej złożona niż monitorowanie. Na przykład liczba pasażerów autobusów może faktycznie wzrosnąć o 10%, ale zrozumienie, dlaczego tak 3 / 8
4 się stało, jest trudniejsze - na przykład może to wynikać z tego, że autobusy zostały ulepszone w ramach SUMP, ale może to również wynikać z recesji w gospodarce i mniejszej liczby osób, które mogły sobie pozwolić na podróżowanie samochodem. Jeżeli działania, które miały być wdrożone w ramach SUMP, nie zostały wdrożone, bardzo ważne jest zrozumienie dlaczego, ale może być to trudne, ponieważ osoby odpowiedzialne za wdrażanie mogą nie chcieć wyjaśnić sytuacji. 2.3 Oszacowanie Oszacowanie jest powiązane z monitorowaniem i oceną, ale analizuje działanie przed jego wdrożeniem i próbuje przewidzieć, co dane działanie przyniesie i w związku z tym, czy warto je wdrażać (czasami nazywa się to oceną ex ante). Jest to bardzo złożony obszar, który często opiera się na kosztownych i czasochłonnych modelach transportowych oraz metodzie zwanej analizą kosztów i korzyści. Chociaż metody te są na swój sposób bardzo naukowe, nie są one w żadnym razie doskonałe, a w szczególności zawsze będą sprawiać, że działania, dzięki którym ludzie poruszają się wolniej, wyglądają raczej źle (np. uspokajają ruch drogowy); i nie zawsze są one bardzo dobre w przewidywaniu efektów tam, gdzie zapewniona jest duża ilość nowej infrastruktury transportowej lub gdzie zmniejsza się przepustowość transportowa (np. tam, gdzie droga jest zamknięta). Taka ocena jest ważna w przypadku bardzo dużych inwestycji, takich jak duża nowa droga lub nowy tramwaj, ale w przypadku mniejszych inwestycji, które można zrealizować w małych częściach, może być łatwiejsza i dawać dokładniejszy obraz wpływu działania na eksperymentalne jego wdrożenie (uspokojenie ruchu na jednej ulicy) oraz monitorowanie i ocenę rzeczywistych efektów. 2.4 Korzyści z monitorowania i oceny O ile właściwie przeprowadzane, monitorowanie i ocena pomagają w: Lepszym zarządzaniu projektami i śledzeniu realizacji celów - czy to, co jest planowane, jest rzeczywiście realizowane. Rozwijaniu większej wiedzy na temat związku przyczynowo skutkowego (np. czy przyspieszenie ruchu autobusowego powoduje, że ludzie przesiadają się z samochodu na autobus). Pozyskaniu danych w celu lepszego ukierunkowania przyszłych decyzji i inwestycji. Uczeniu się w ogóle. 3 Podstawowe wymagania dla monitorowania i ewaluacji w SUMP 3.1 Nie próbuj gromadzić zbyt wielu danych i nie pozwól, aby obawy związane z brakiem danych zatrzymywały resztę SUMP Kluczowym punktem monitorowania i ewaluacji w SUMP (zwłaszcza jeśli jest to pierwszy SUMP w Waszym mieście), jest to, że nie musi ono być zbyt szczegółowe. Nie należy się zbytnio martwić o uzyskanie absolutnie doskonałych danych ani o bardzo dużą liczbę wskaźników i celów (rzeczywiste przykłady w dalszej części niniejszego opracowania oraz w prezentacji pokazują, ile celów i wskaźników zastosowały inne miasta). Nawet jeśli Twoje 4 / 8
5 miasto ma tylko 10 wskaźników i 5 celów w swoim pierwszym planie SUMP, będzie to prawie na pewno więcej monitorowania i oceny niż kiedykolwiek przedtem (jeśli jest to pierwszy plan SUMP), a zatem zrozumiesz więcej niż kiedykolwiek wcześniej na temat tego, co i dlaczego osiąga Twoja polityka transportowa. Istnieje niebezpieczeństwo, że rozwój SUMP jest spowolniony przez bardzo długi etap gromadzenia danych, podczas którego nic więcej się nie dzieje. Nie jest to konieczne. Doświadczenia Francji i Wielkiej Brytanii, gdzie plany SUMP były obowiązkowe w różnych momentach czasu, pokazują, że cały proces (nie tylko zbieranie danych) nie musi trwać dłużej niż rok. Dlatego ważne jest, aby gromadzenie danych w celu monitorowania i oceny odbywało się szybko, było ograniczonym zadaniem i odbywało się w tym samym czasie co inne aspekty SUMP, a nie przed nimi. Na przykład identyfikacja problemów i ustalanie celów może być wykonywane w tym samym czasie lub nawet przed kompletnym zebraniem danych z monitorowania. Aby zilustrować ten punkt, pomyśl o kluczowych obszarach zatłoczeń komunikacyjnych w Twoim mieście: wiesz, gdzie one występują, nie robiąc zbyt wiele pomiarów natężeń ruchu. Wyniki pomiarów posłużą tylko do pokazania, ile pojazdów przyczynia się do zatłoczenia. 3.2 Związek z celami SUMP Monitorowanie i ocena muszą mierzyć skuteczność w stosunku do celów planu działań. To do tego potrzebne są pewne urządzenia monitorujące jakość powietrza, najlepiej zdolne do pomiaru stężenia cząstek stałych i tlenków azotu. Jeśli w danym mieście nie ma obecnie takiego urządzenia monitorującego, wystarczy jedna przenośna stacja monitoringu. Jeśli posiadasz co najmniej jedną istniejącą stację monitorowania, użyj jej do pierwszego SUMP. Wskaźnikiem monitorowania i oceny powinny być tu stężenia tych zanieczyszczeń. Cele mogą być rozważane w odniesieniu do niektórych - ale nie wszystkich - wskaźników. Oznacza to zmianę wskaźnika, do osiągnięcia którego dąży Twój SUMP. Najbardziej prawdopodobnym celem w zakresie lokalnej jakości powietrza jest spełnienie norm UE dotyczących tlenków azotu i cząstek stałych, ponieważ są one prawnie wiążące. Taki cel może być przydatny do pokazania, co udało się osiągnąć SUMP (jeśli cel został osiągnięty) i skoncentrowania wysiłków na osiągnięciu celu. Z drugiej strony jest ona ryzykowna, ponieważ może nie zostać zrealizowana nawet w przypadku wdrożenia każdego działania w ramach SUMP. Taki cel nazywany jest wartością docelową, ponieważ dotyczy ostatecznej zmiany, którą stara się wprowadzić SUMP. Alternatywą w niektórych przypadkach może być cel wynikowy, który odnosi się do tego, co wdrożono dzięki SUMP. Przykładem takiego celu w zakresie jakości powietrza byłoby: uczynienie naszej lokalnej floty autobusowej 100% CNG (sprężony gaz ziemny) do 2020 roku. Jest to mniej ryzykowne, ponieważ w większości przypadków jest to coś, nad czym władze publiczne sprawują bezpośrednią kontrolę. Slajdy z sesji szkoleniowej pokazują szereg możliwych wartości, które można by ustalić w odniesieniu do wielu możliwych celów oraz sposób gromadzenia danych dotyczących wskaźników i celów. W tych przykładach nacisk kładzie się na proste sposoby mierzenia wydajności. Slajdy są warte przeczytania, pomogą rozważyć w odniesieniu do celów własnego SUMP niektóre możliwe cele i w jaki sposób można zbierać dane dla nich. 5 / 8
6 3.3 Ocena procesu Ważne jest, aby spędzić trochę czasu w Urzędzie Miasta oraz z innymi organizacjami odpowiedzialnymi za wdrażanie działań SUMP (np. firmami autobusowymi), aby zastanowić się, jak dobrze przebiegało wdrażanie działań, czego nas nauczyło, jak zareagowali użytkownicy oraz jak można by w przyszłości usprawnić działania i ich wdrażanie. 4 Dwa główne problemy w zakresie M&O 4.1 "Nie wiemy, co osiągną nasze działania". Jeśli nie wiesz, co osiągną dane działania, trudno jest określić cele. Możliwości obejścia tego zagadnienia zostały przedstawione w prezentacji. Cele produktowe mogą być użyteczne, ponieważ są mniej ryzykowne i tak łatwiejsze do przewidzenia, że zostaną wdrożone. Wyznaczenie celu, który odnosi się raczej do Waszych ambicji niż do tego, co wiecie, że można osiągnąć, może czasami skłonić ludzi do podejmowania większych wysiłków i angażowania większych środków niż byłoby to możliwe, gdyby nie istniał tak ambitny cel (tak było na przykład w przypadku celów dotyczących bezpieczeństwa drogowego w Wielkiej Brytanii pod koniec lat dziewięćdziesiątych i dwudziestych ubiegłego wieku). Korzystanie z modelu może być czasem pomocne, choć należy być bardzo ostrożnym co model może naprawdę przewidzieć, jeśli planujesz wprowadzić istotne zmiany w systemie transportu miejskiego. Istnieje narzędzie mapy drogowej SUMP opracowane dla Komisji Europejskiej i dostępne na stronie internetowej PROSPERITY (oraz za pośrednictwem oddzielnych materiałów szkoleniowych PROSPERITY), które może pomóc w uzyskaniu informacji o tym, co Państwa wspólne działania mogą osiągnąć w zakresie niektórych wskaźników, a następnie można ustalić cele w odniesieniu do tych prawdopodobnych osiągnięć. Wreszcie, użyteczne może okazać się zbadanie, jakie środki zostały osiągnięte gdzie indziej. 4.2 Problem nr 2 - "nie mamy danych" W miastach, które wcześniej nie przygotowywały jeszcze SUMP, często istnieje obawa, że potrzebują dużo danych do wykorzystania w tym procesie. Tak nie jest. Na przykład w Anglii w 1999 r. wszystkie gminy były zobowiązane do opracowania SUMP w mniej niż rok. Większość z tych gmin nie posiadała aktualnego modelu transportowego, nie dysponowała również danymi pochodzącymi z badań ankietowych gospodarstw domowych, a najnowszy spis ludności pochodził z 1991 roku. Niemniej jednak opracowały one plany SUMP, które miały wpływ na zachowania transportowe. Przy monitorowaniu i ocenie opierali się oni na prostych metodach, takich jak: Małe próby w badaniach ankietowych. Pomiary ruchu drogowego raz lub dwa razy w roku wokół centrum miasta, dla uzyskania podziału zadań przewozowych. Pomiary opóźnień (korków) na kluczowych skrzyżowaniach raz lub dwa razy w roku. Przydatne jest spojrzenie na slajdy pokazujące, jak proste podejście do monitorowania i ewaluacji stosowane w Ljutomer (Słowenia) i Nottingham (Anglia) może dać efekty. 6 / 8
7 5 Wnioski Mamy nadzieję, że ten zestaw notatek i prezentacja będą przydatne i pomogą Ci dowiedzieć się czegoś o M&O, co możesz zastosować w SUMP dla swojego miasta. Źródła bardziej szczegółowych informacji znajdują się w poniższej tabeli. W razie pytań prosimy kierować je do Toma Rye t.rye@napier.ac.uk lub Nazan Kocak n.kocak@napier.ac.uk (należy zwrócić uwagę, że projekt PROSPERITY kończy się w sierpniu 2019 roku, więc po tym terminie nie możemy zagwarantować udzielenia odpowiedzi, chociaż zrobimy wszystko, co w naszej mocy). 6 Dostępne materiały szkoleniowe We wcześniejszych projektach UE w zakresie monitorowania i oceny dostępnych jest już bardzo dużo materiałów szkoleniowych. Poniżej przedstawiono podsumowanie wraz ze źródłami. Źródło pochodzenia Wytyczne UE ELTIS Zawartość i opis Oficjalne wytyczne UE "Opracowanie i wdrożenie planu zrównoważonej mobilności w miastach". Wyjaśnia cały proces SUMP, w tym M&O i zawiera przykłady najlepszych praktyk. Podręcznik Ch4llenge dotyczący wyzwań UE w zakresie monitorowania i ewaluacji Kurs internetowy UE Ch4llenge "Monitorowanie i ocena planowania zrównoważonej mobilności w miastach". Podręcznik użytkownika Monitorowanie i ocena: Ocena wpływu działań i ocena procesów planowania mobilności (51 stron, 2016 r.) Pełne materiały edukacyjne online. Pierwotnie oferowane jako kurs moderowany w ramach projektu EU CH4LLENGE. W oparciu o powyższą instrukcję zawiera 6 rozdziałów i kilka modułów. Rozdział 1: Wprowadzenie Rozdział 2: Tło i kontekst. Rozdział 3: Opracowanie procesu monitorowania i oceny. Rozdział 4: Wybór odpowiednich wskaźników i danych do monitorowania i oceny Rozdział 5: Prezentacja i ocena wyników Rozdział 6: Wnioski 7 / 8
8 Materiały szkoleniowe CH4LLENGE dotyczące monitorowania i oceny z warsztatów w Dreźnie Szkolenie Euromed nt. SUMP Lublana 2013 Prezentacje na temat konkretnych przypadków we Francji, Niemczech i w Zjednoczonym Królestwie oraz ogólne prezentacje na temat rozwoju wartości docelowych i związanych z nimi celów i wskaźników Sesja poświęcona monitorowaniu i ocenie, w tym ustalanie wartości w odniesieniu do celów. Obejmuje zorganizowane ćwiczenie interaktywne w zakresie wyboru wartości, wskaźników i ich powiązania z celami, jak również gromadzenie danych dotyczących wskaźników; oraz rzeczywiste przykłady z realnych SUMP dotyczące tego, w jaki sposób władze samorządowe realizują to zadanie w praktyce 8 / 8
AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych
Osiąganie moduł 3 Temat 3, Poziom 1 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 3 Temat 3 Poziom 1 Zarządzanie czasem Przewodnik prowadzącego Cele szkolenia Efektywność osobista pozwala Uczestnikom
ĆWICZENIE Lody na drodze Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektami
ĆWICZENIE Lody na drodze Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektami Opis ćwiczenia W poniższym zadaniu, uczestnicy muszą zaplanować tydzień sprzedaży lodów na ulicy w ich rodzinnym mieście (centrum).
Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych
Osiąganie moduł 3 Temat 1, Poziom 1 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Materiały dla uczestników i prezentacje znajdziesz na stronie www.akademiadlamlodych.pl w zakładce nauczyciele albo w załączonym
Rola zrównoważonych planów mobilności miejskiej (SUMP) w procesie budowy infrastruktury transportowej (projekt ENDURANCE) Dr Krzysztof Buczkowski
Rola zrównoważonych planów mobilności miejskiej (SUMP) w procesie budowy infrastruktury transportowej (projekt ENDURANCE) Dr Krzysztof Buczkowski SIEĆ CIFAL CIFAL Płock to jedno z 10 centrów międzynarodowej
SZKOLENIE. Monitorowanie i Ocena w SUMP. Prof Tom Rye Edinburgh Napier University
SZKOLENIE Monitorowanie i Ocena w SUMP Prof Tom Rye Edinburgh Napier University Wprowadzenie do szkolenia Kto jest kim? Jakie są oczekiwania uczestników tego szkolenia? Jaki jest cel tego szkolenia i co
WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska
WIDEOAKADEMIA HR Nina Sosińska Nina Sosińska Autorka książki Magia Rozwoju Talentów Laureatka konkursu Dyrektor Personalny 2004 Zwyciężczyni konkursu Najlepsza Strategia HR 2006. 16 lat jako pracownik
System monitorowania realizacji strategii rozwoju. Andrzej Sobczyk
System monitorowania realizacji strategii rozwoju Andrzej Sobczyk System monitorowania realizacji strategii rozwoju Proces systematycznego zbierania, analizowania publikowania wiarygodnych informacji,
Zmiana zasad rynkowych. Duża dynamika zmian. Brak ograniczeń związanych z lokalizacją organizacji. Brak ograniczeń w dostępie do technologii
Strategiczna Karta Wyników jako element systemu zarządzania efektywnością przedsiębiorstwa Piotr Białowąs Dyrektor Departamentu Strategii Pełnomocnik Zarządu EnergiaPro Koncern Energetyczny SA Przyczyny
CIVITAS PROSPERITY. Wspieranie władz lokalnych i krajowych dla poprawy jakości oraz tworzenia Planów Zrównoważonej Mobilności Miejskiej
CIVITAS PROSPERITY Wspieranie władz lokalnych i krajowych dla poprawy jakości oraz tworzenia Planów Zrównoważonej Mobilności Miejskiej W tej prezentacji PLANY ZRÓWNOWAŻONEJ MOBILNOŚCI MIEJSKIEJ definicja,
ĆWICZENIE Calowanie pokoju gościnnego Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektem
ĆWICZENIE Calowanie pokoju gościnnego Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektem Opis ćwiczenia Ty i trójka Twoich przyjaciół decydujecie się przemalować Wasz salon. Aby zrealizować ten projekt, musicie
Poprawa systemu transportu publicznego poprzez zakup nowoczesnego taboru wraz z niezbędną infrastrukturą przez Komunikację Miejską Płock Sp. z o.o.
Poprawa systemu transportu publicznego poprzez zakup nowoczesnego taboru wraz z niezbędną infrastrukturą przez Komunikację Miejską Płock Sp. z o.o. Zadanie 1 Zakup 15 sztuk nowych, nowoczesnych autobusów
8 Przygotowanie wdrożenia
1 Krok 8 Przygotowanie wdrożenia Wprowadzenie Przed rozpoczęciem wdrażania Miejskiego Programu Energetycznego administracja miejska powinna dokładnie przygotować kolejne kroki. Pierwszym jest powołanie
Konstruowanie programu działań Szkoły Promującej Zdrowie. Opracowanie: Mariola Pipier
Konstruowanie programu działań Szkoły Promującej Zdrowie 1 1. Wyjaśnienie zasad pracy w Wojewódzkiej Sieci Szkół Promujących Zdrowie. 2. Omówienie problemu znaczenia diagnozy wstępnej i ewaluacji w projekcie
PODSUMOWANIE TEMATU SZKOLENIA Zagospodarowanie przestrzenne i zarządzanie mobilnością
w PODSUMOWANIE TEMATU SZKOLENIA Zagospodarowanie przestrzenne i zarządzanie mobilnością Autorzy: Karl-Heinz Posch FGM-AMOR Data: 6.11.2017 Status: Końcowy Spis treści 1 WPROWADZENIE... 3 1 MOBILNOŚĆ...
OCENA FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA W OBSZARZE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Z WYKORZYSTANIEM WSKAŹNIKÓW WYNIKOWYCH I WIODĄCYCH
OCENA FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA W OBSZARZE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Z WYKORZYSTANIEM WSKAŹNIKÓW WYNIKOWYCH I WIODĄCYCH MATERIAŁY INFORMACYJNE 1 WRZESIEŃ 2013 R. SPIS TREŚCI Na czym polega pomiar
Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera Opis szkolenia Prawie 50% menedżerów poświęca mniej niż 10% swojego czasu na coaching swoich pracowników. To
Konspekt IntheMC. 1. KONTEKST OGÓLNY Umiędzynarodowienie w Twoim kraju
Konspekt IntheMC Nr/tytuł ZADANIA: 1. KONTEKST OGÓLNY Umiędzynarodowienie w Twoim kraju Nazwisko UCZNIA Poziom europejskich ram kwalifikacji (EQF) 2 3 4 DATA ROZPOCZĘCIA ZAJĘĆ: DATA ZAKOŃCZENIA: EWALUACJA
PROGRAM. Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia lutego 2017 r.
PROGRAM Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia 20-24 lutego 2017 r. Co? Celem warsztatów jest budowanie świadomości i umiejętności ewaluacji wpływu 1 (zwanej
Wydział Innowacyjności i Rozwoju Departament Rozwoju Regionalnego i Funduszy Europejskich Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie
Informacja na temat spełnienia warunku ex ante 1.1 dla EFSI oraz procesu przedsiębiorczego odkrywania w ramach inteligentnej specjalizacji województwa mazowieckiego Wydział Innowacyjności i Rozwoju Departament
SZKOLENIE. Wprowadzenie do PZMM (SUMP) Prof Tom Rye Edinburgh Napier University
SZKOLENIE Wprowadzenie do PZMM (SUMP) Prof Tom Rye Edinburgh Napier University Struktura prezentacji Dlaczego PZMM jest potrzebny? Co to jest Plan Zrównoważonej Mobilności Miejskiej (SUMP)? Czym różni
Wirtualna wizyta w klasie
Wirtualna wizyta w klasie Ironią jest, że istotą istnienia szkół jest nauczanie i uczenie się, a jednak szkoły wciąż nie potrafią uczyć się jedne od drugich. Jeżeli kiedykolwiek odkryją jak to robić, będą
ISO Revisions. ISO Revisions ISO 9001. Znaczenie ryzyka w zarządzaniu jakością. Jak podchodzić do zmian?
ISO 9001 Znaczenie ryzyka w zarządzaniu jakością Jak podchodzić do zmian? Tło historyczne i przegląd aktualizacji wprowadzonych do ISO 9001:2015 Międzynarodowy Standard ISO 9001 podlega przeglądowi w regularnych
MONITORING I EWALUACJA
MONITORING I EWALUACJA Forum Sekretarzy Samorządów PolskiPołudniowej Jacek Kwiatkowski FRDL MISTiA Kraków, 07.09.2010 r. Definicje Monitoring-kontrola (ocena) dynamiczna to ocena postępów i efektów dokonywana
Program szkoleniowo-doradczy dla kadry kierowniczej i pracowników operacyjnych JST
Program szkoleniowo-doradczy dla kadry kierowniczej i pracowników operacyjnych JST III MODUŁ SZKOLENIOWY Dzień 1 Omówienie zadania wdrożeniowego nr 3 Dyskusja zogniskowana Jak przebiegało zbieranie danych/liczenie
Warsztaty FRAME. Sygnatura warsztatu: W1 (W3) Czas trwania: 3 dni
Sygnatura warsztatu: W1 (W3) Czas trwania: 3 dni Warsztaty FRAME I. Cel Zapoznanie uczestników z możliwościami wykorzystania Europejskiej Ramowej Architektury ITS FRAME (zwanej dalej FRAME ) oraz jej narzędzi
BADANIA EWALUACYJNE -WPROWADZENIE
BADANIA EWALUACYJNE -WPROWADZENIE EWALUACJA -POJĘCIE Ewaluacja = audyt, kontrola, monitoring; mogą był one elementem ewaluacji Audyt: kompleksowe i całościowe badanie mające na celu sprawdzenie zgodności
PROGRAM. Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia lutego 2017 r.
PROGRAM Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia 20-24 lutego 2017 r. Co? Celem warsztatów jest budowanie świadomości i umiejętności ewaluacji wpływu 1 (zwanej
WPROWADZENIE. Zwycięska umiejętność M A K S I M U M O S I Ą G N I Ę Ć MODUŁ 10
WPROWADZENIE MODUŁ 10 Zwycięska umiejętność Pewien mądry człowiek powiedział mi kiedyś: sukces to cele, cała reszta to komentarze. Opanowanie umiejętności wyznaczania celów i robienia planów ich realizacji
MONITORING I EWALUACJA LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU GRUDZIĄDZKI SPICHLERZ
MONITORING I EWALUACJA LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU GRUDZIĄDZKI SPICHLERZ Podstawowym celem systemu monitoringu i ewaluacji Lokalnej Strategii Rozwoju jest śledzenie postępów w realizacji celów Strategii
Ankieta dotycząca usług transportowych
Ankieta dotycząca usług transportowych Część 1: Analiza sytuacji bieżącej 1.1. Doświadczenia własne oraz kontakty Proszę podać projekty realizowane przez agencję poszanowania energii, które w mniejszym
Badanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka
Program szkolenia dla Tutorów i Asesorów Badanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka Walidacja efektów wcześniejszego uczenia się w wolontariacie 1.1 Wstęp Walidacja i badanie wcześniej nabytej
Jan Friedberg Dylematy wyboru w systemach transportu miejskiego. Wystąpienie wprowadzające V Konferencji
Jan Friedberg Dylematy wyboru w systemach transportu miejskiego Wystąpienie wprowadzające V Konferencji Jan Friedberg W jakich warunkach pracujemy Istnieje uświadomiona politycznie i społecznie potrzeba
Agnieszka Iwaniak Warszawa, 10 czerwca 2009 r.
Jak mierzyć efekty naszych działań, czyli ewaluacja w projekcie społecznym Agnieszka Iwaniak Warszawa, 10 czerwca 2009 r. DEFINICJE EWALUACJI Czy wiesz co to jest ewaluacja? Istnieje bardzo wiele definicji
Zarządzanie projektami
Zarządzanie projektami Dr Sławomir Kotylak WYKŁAD 3 CELE STRATEGICZNE PROGRAMU (ORGANIZACJI) CELE PROJEKTU KOREKTA TAK Czy są zgodne z celami strategicznymi? FORMUŁOWANIE PROJEKTU NIE Jest to narzędzie
6 kroków do skutecznego planowania na postawie wskaźników KPI
6 kroków do skutecznego planowania na postawie wskaźników KPI Urzeczywistnianie celów biznesowych w praktyce Planowanie i optymalizacja łańcucha dostaw Odkryj brakujące połączenie pomiędzy celami biznesowymi
Rekomendacje. dotyczące zakresu kompleksowego kursu szkoleniowego dla potencjalnych wolontariuszy powyżej 50 roku życia
Rekomendacje dotyczące zakresu kompleksowego kursu szkoleniowego dla potencjalnych wolontariuszy powyżej 50 roku życia Ways to enhance active aging through volunteering WEActiveVol Erasmus+ Strategic Partnership
Projekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej
Projekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej Pomiar wpływu społecznego i ekologicznego wspólna odpowiedzialność biznesu i NGO Warszawa,
LIDER BIZNESOWYCH SZKOLEŃ JĘZYKOWYCH. Oferta. Super praktyczny. Warsztat
Super praktyczny Warsztat Zasypany e-mailami? Napisanie formalnego listu to dla Ciebie koszmar? Nie taki diabeł straszny - przekonaj się sam. Jak skorzystasz? Rozwiniesz konkretne i przydatne umiejętności!
ISO Matrix - e-iso dla Twojej firmy
ISO Matrix - e-iso dla Twojej firmy Dlaczego platforma IT? Nasi klienci, którym wdrażamy Systemy Zarządzania ISO, to głównie małe i średnie przedsiębiorstwa. Czy rzeczywiście zastosowanie platformy informatycznej
PROGRAM. Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy 5-8 czerwca 2017 r.
PROGRAM Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy 5-8 czerwca 2017 r. Co? Celem warsztatów jest budowanie świadomości i umiejętności ewaluacji wpływu 1
Zarządzanie projektami. Wydanie II.
Zarządzanie projektami. Wydanie II. Autor: Nancy Mingus Dobierz najlepszy zespół i efektywnie kontroluj postępy pracy Zaplanuj szczegółowo każdy detal projektu i wprowadź go w życie Zastosuj skuteczne
LOG Global Edition jak wykorzystać potencjał firmy.
LOG Global Edition jak wykorzystać potencjał firmy. 27 kwietnia br. w Warszawie odbyła się premiera LOG Global Edition, produktu polskiej firmy LOG Systems. Zaprezentowane oprogramowanie znacznie ułatwi
Akademia Waste Management- zrównoważone zarządzanie odpadami
Akademia Waste Management- zrównoważone zarządzanie odpadami Komplet warsztatów z zarządzania odpadami ma na celu rozwój profesjonalnych zarządczych kompetencji dla właścicieli i kadry zarządzającej micro,
Wzorcowy System Regionalny Monitoringu Jakości Usług Publicznych i Jakości Życia
Wzorcowy System Regionalny Monitoringu Jakości Usług Publicznych i Jakości Życia Warszawa, 25.06.2012 Marcin Tomalak Piotr Zbieranek Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas
Test inteligencji emocjonalnej Wykresy i liczby 2013-08-01 Poufne Normy: Poland 2010 Niniejszy raport zawiera informacje i wskazówki pomocne przy rozwijaniu wiedzy i świadomości dotyczącej inteligencji
LIDER BIZNESOWYCH SZKOLEŃ JĘZYKOWYCH. Oferta. Super praktyczny. Warsztat
Super praktyczny Warsztat 30 milionów: Liczba prezentacji przeprowadzanych na świecie każdego dnia Większość w języku angielskim! Jak skorzystasz? Rozwiniesz konkretne i przydatne umiejętności! Szkolenie
LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA
LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają
POKAŻ REZULTATY SWOICH DZIAŁAŃ. POKAŻ, CO POTRAFISZ. ALE NAJPIERW TO ZBADAJ! V KONGRES BIBLIOTEK PUBLICZNYCH WARSZAWA PAŹDZIERNIKA 2014 ROKU
POKAŻ REZULTATY SWOICH DZIAŁAŃ. POKAŻ, CO POTRAFISZ. ALE NAJPIERW TO ZBADAJ! V KONGRES BIBLIOTEK PUBLICZNYCH WARSZAWA 20-21 PAŹDZIERNIKA 2014 ROKU TROCHĘ TEORII Rezultat bezpośredni, natychmiastowy efekt
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 10 listopada 2017 r. (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, Sekretarz Generalny Rady Unii Europejskiej
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 10 listopada 2017 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2017/0291 (COD) 14183/17 ADD 1 WNIOSEK Od: Data otrzymania: 10 listopada 2017 r. Do: Nr dok. Kom.:
AKADEMIA DLA MŁODYCH. Radzenie sobie ze stresem. moduł 4 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych
moduł 4 Temat 1, Poziom 2 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 4 Temat 1 Poziom 2 Budowanie wytrwałości Podręcznik prowadzącego Cele szkolenia Każdy może czasem odczuwać stres lub być w słabszej
A o. Metody przekazywania wiedzy. Odbiorcy. Plany badawcze. Metody przekazywania wiedzy. Metody przekazywania wiedzy. Marzec.
A o Opis: PUP poszukuje inspiracji na nowe, bardziej skuteczne podejście do rozwiązania problemu trwałego bezrobocia wśród samotnych matek. Pytanie: Jakie są alternatywne metody aktywizacji zawodowej samotnych
KONSPEKT ZAJĘĆ INtheMC. 2. OGÓLNE WPROWADZENIE Inne kultury w Twoim kraju
KONSPEKT ZAJĘĆ INtheMC Nr/tytuł ZADANIA: 2. OGÓLNE WPROWADZENIE Inne kultury w Twoim kraju Nazwisko STUDENTA Poziom europejskich ram kwalifikacji (EQF) 2 3 4 DATA ROZPOCZĘCIA ZAJĘĆ: DATA ZAKOŃCZENIA: PRÓBA
Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie
Canon Essential Business Builder Program Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Essential Business Builder Program wprowadzenie Prowadzenie działalności w obszarze druku nie jest łatwym zadaniem.
Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu
2 slajd Cele modułu 3 Kurs internetowy Wzór na rozwój Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności Poznasz przykładowy przebieg działań w projekcie edukacyjnym zrealizowanym w ramach projektu Wzór
Plan Komunikacji Projektu Usprawnienia Procedur Konsultacji Społecznych
Plan Komunikacji Projektu Usprawnienia Procedur Konsultacji Społecznych 2012 SPIS TREŚCI: SPIS TREŚCI:... 2 WPROWADZENIE... 3 1. PROJEKT USPRAWNIENIA PROCEDUR KONSULTACJI SPOŁECZNYCH... 3 2. PROPONOWANY
Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad
Budowa marki 2018 Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad Kto jest kim w markowym zespole? Wybrany członek zarządu: pełni rolę sponsora projektu, ułatwia promocję projektu w organizacji i nadaje mu
Firmowe media społecznościowe dla pracowników
Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
LIDER BIZNESOWYCH SZKOLEŃ JĘZYKOWYCH. Oferta. Super praktyczny. Warsztat
Super praktyczny Warsztat SMUTNA PRAWDA 9 na 10 pracowników korporacji wierzy, że połowa czasu spędzonego na spotkaniach to czas stracony. Zatem nie marnuj czasu! Jak skorzystasz? Rozwiniesz konkretne
RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ
Zespół Szkół w Augustowie RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ WYMAGANIE: Uczniowie nabywają wiadomości i umiejętności określone w podstawie programowej. Zespół w składzie: Halina Ignatiuk Irena Żmieńko Joanna
OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH
OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH Dla Biznesu. Z sensem. S t r o n a 2 Szkolenia z kontekstem Dostosowane do potrzeb firmy i uczestników (poprzedzone badaniem potrzeb). Charakter warsztatowy (ćwiczenia).
POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata
ZINTEGROWANE INWESTYCJE TERYTORIALNE POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata 2014-2020 Komisja Europejska przyjęła propozycje ustawodawcze dotyczące polityki spójności na lata 2014-2020 w październiku 2011 roku Niniejszy
Zwiększ swoją produktywność
Zwiększ swoją produktywność Pracuj mądrzej, nie więcej. Znasz to uczucie, gdy Twoja lista zadań zamiast się skurczyć ciągle tylko się wydłuża? Gdy niezależnie od tego, jak długo pracowałaś w ciągu dnia,
1. Wymień 20 angielskich słów związanych z Twoją profesją 2. Wymień 10 słów związanych z Twoją profesją w języku kraju, który pragniesz
Konspekt INtheMC Nr/tytuł ZADANIA: 1. PRACA ZA GRANICĄ Język (w kontekście wykonywania danego zawodu) Nazwisko STUDENTA Poziom europejskich ram kwalifikacji (EQF) 2 3 4 DATA ROZPOCZĘCIA ZAJĘĆ: DATA ZAKOŃCZENIA:
PRINCE2 Foundation & Practitioner - szkolenie z egzaminem certyfikacyjnym
Kod szkolenia: Tytuł szkolenia: H6C26S PRINCE2 Foundation & Practitioner - szkolenie z egzaminem certyfikacyjnym Dni: 5 Opis: Metodyka PRINCE2 jest akceptowana na poziomie międzynarodowym i uznana za wiodące
Zarządzanie projektami - narzędzia, software, dokumentacja, metodyka PMBOK
Zarządzanie projektami - narzędzia, software, dokumentacja, metodyka PMBOK Opis Szkolenie realizowane w ramach: Oferowane zajęcia umożliwiają uczestnikom poznanie najlepszych metod i narzędzi stosowanych
Przejście od planów transportowych do Planów Zrównoważonej Mobilności Miejskiej
dr Katarzyna HEBEL Prof. dr hab. Olgierd WYSZOMIRSKI Conference Baltic Sea Region advancing towards Sustainable Urban Mobility Planning Gdynia 22-24th of October 2014 Przejście od planów transportowych
MODUŁ VII SPOJRZENIE WSTECZ
MODUŁ VII PODSUMOWANIE UDZIAŁU W PROJEKCIE WDROŻENIE PODSTAWY PROGRAMOWEJ KSZTAŁCENIA OGÓLNEGO W PRZEDSZKOLACH I SZKOŁACH. JAK PRACOWAĆ W ZESPOLE NAUCZYCIELI W PRZYSZŁYM ROKU? Rozpoczęliśmy ostatni moduł,
Fundusze UE, jako środki publiczne, wymagają starannego wydatkowania.
Fundusze UE, jako środki publiczne, wymagają starannego wydatkowania. Głównym narzędziem dbania o wydatkowanie funduszy europejskich jest monitoring i ewaluacja. Korzystanie z funduszy UE oznacza konieczność
Dwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
Ochrona danych GROMADZISZ PRZECHOWUJESZ WYKORZYSTUJESZ DANE? Czym są dane osobowe? Korzystniejsze przepisy dla drobnych przedsiębiorców
Ochrona 0100101000011010100010001010110101101111000101000 00101000011010100010001010110101101111000101 Korzystniejsze przepisy dla drobnych przedsiębiorców 01001001010000110101000100010101101011011110001
ŚCIEŻKA: Zarządzanie projektami
ŚCIEŻKA: Zarządzanie projektami Ścieżka dedykowana jest każdej osobie, która chce rozwijać siebie i swoją organizację - w szczególności: Kadrze menedżerskiej i kierowniczej przedsiębiorstw Kierownikom
Program szkolenia. Budżet zadaniowy a ocena sprawności i efektywności wydatkowania środków publicznych
Program szkolenia Tytuł sesji: Budżet zadaniowy a ocena sprawności i efektywności wydatkowania środków publicznych Grupa docelowa: pracownicy państwowych jednostek budżetowych, agencji wykonawczych, instytucji
PRZEŁOMOWA TECHNOLOGIA W TWOJEJ FIRMIE
PRZEŁOMOWA TECHNOLOGIA W TWOJEJ FIRMIE Europejski biznes a wykorzystanie nowoczesnych technologii Nowoczesne technologie rewolucjonizują sposób prowadzenia działalności gospodarczej na świecie. Z jednej
RAPORT Z MONITORINGU PROGRAMU ROZWOJU LOKALNEGO
RAPORT Z MONITORINGU PROGRAMU ROZWOJU LOKALNEGO Okres raportowania: od 31.03.2004r. do 30.09.2005r. Urząd Miasta i Gminy w Busku Zdroju Komitet Monitorujący realizację Programu Rozwoju Lokalnego Grudzień
Wiedza. Znać i rozumieć ulubione metody uczenia się, swoje słabe i mocne strony, znać swoje. Umiejętności
ZDOLNOŚĆ UCZENIA SIĘ Zdolność rozpoczęcia procesu uczenia się oraz wytrwania w nim, organizacja tego procesu, zarządzanie czasem, skuteczna organizacja informacji - indywidualnie lub w grupie. Ta kompetencja
Kontrola menedżerska przykry obowiązek czy realne możliwości
Kontrola menedżerska przykry obowiązek czy realne możliwości Rynek sprzedaży w ostatnich latach diametralnie się zmienił. W wielu firmach zaobserwowano spadek efektywności sprzedawców w porównaniu z poprzednimi
Charakterystyka systemu zarządzania jakością zgodnego z wymaganiami normy ISO serii 9000
Charakterystyka systemu zarządzania jakością zgodnego z wymaganiami normy ISO serii 9000 Normy ISO serii 9000 Zostały uznane za podstawę wyznaczania standardów zarządzania jakością Opublikowane po raz
Plan Komunikacji projektu samooceny CAF. Gminy Zapolice. Zapolice, lipiec 2011
1 Plan Komunikacji projektu samooceny CAF Gminy Zapolice Zapolice, lipiec 2011 1 2 SPIS TREŚCI: str. Wprowadzenie... 3 1. Projekt wdrożenia metody CAF w Urzędzie... 3 2. Plan komunikacji uczestników wdrożenia
Część IV. System realizacji Strategii.
Część IV. System realizacji Strategii. Strategia jest dokumentem ponadkadencyjnym, określającym cele, kierunki i priorytety działań na kilka lat oraz wymagającym ciągłej pracy nad wprowadzaniem zmian i
Zarządzanie zmianą. Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian
Zarządzanie zmianą Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian Plan prezentacji 1. Strefa komfortu i jej wpływ na gotowość do zmian. 2. Kluczowe przyczyny oporu wobec zmian i sposoby
Kryterium ma zastosowanie jedynie dla projektów uwzględniających inwestycje w drogi lokalne
Załącznik do Uchwały nr 10/XXI//2017 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 z dnia 10 lutego 2017 roku KRYTERIA DOSTĘPU Poddziałanie 4.3.1 Ograniczanie
Zarządzanie projektami IT
Zarządzanie projektami IT Źródła Zarządzanie projektami, J. Betta, Politechnika Wrocławska, 2011 Zarządzanie projektami IT, P. Brzózka, CuCamp, styczeń 2011 Zarządzanie projektami IT w przedsiębiorstwie
Procesowa specyfikacja systemów IT
Procesowa specyfikacja systemów IT BOC Group BOC Information Technologies Consulting Sp. z o.o. e-mail: boc@boc-pl.com Tel.: (+48 22) 628 00 15, 696 69 26 Fax: (+48 22) 621 66 88 BOC Management Office
Zacznijmy od diagnozy zadania pracowników bibliotek odpowiedzialnych za wspomaganie pracy szkół.
Zacznijmy od diagnozy zadania pracowników bibliotek odpowiedzialnych za wspomaganie pracy szkół. Projekt współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rozporządzenie
Wszystkie problemy leżą w testach. ForProgress spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Wszystkie problemy leżą w testach O czym będziemy rozmawiać Coś nie wyszło Jak wygląda proces wytwórczy Każdy widzi to inaczej Jakie wnioski wyciągamy z testów Analiza problemów Możliwe rozwiązania O czym
A8-0249/139. Julie Girling Emisje niektórych rodzajów zanieczyszczenia atmosferycznego COM(2013)0920 C7-0004/ /0443(COD)
21.10.2015 A8-0249/139 139 Jens Rohde i inni Artykuł 4 ustęp 1 1. Państwa członkowskie co najmniej ograniczają swoje roczne antropogeniczne emisje dwutlenku siarki (SO2), tlenków azotu (NOx), niemetanowych
JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI
JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI ŻEBY WYNIOSŁO Z NIEJ JAK NAJWIĘCEJ KORZYŚCI www.sportowywojownik.pl KORZYŚCI - DLA DZIECI: Korzyści, jakie książka Sportowy Wojownik zapewnia dzieciom, można zawrzeć
Wszechstronna analiza możliwości przekształcenia lotniska sportowego w Gliwicach w lotnisko biznesowe
Wszechstronna analiza możliwości przekształcenia lotniska sportowego w Gliwicach w lotnisko biznesowe Anna Włodarczak Miasto Gliwice Konferencja końcowa projektu, Wrocław, 4 października 2011 www.viaregiaplus.eu
5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu
5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym i w pracy www.dorotasoida.pl 5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym
Załącznik nr 2 : Procedury dokonywania ewaluacji i monitoringu wdrażania LSR i funkcjonowania LGD KOLD.
Załącznik nr 2 : Procedury dokonywania i monitoringu wdrażania LSR i funkcjonowania LGD KOLD. 1. Opis elementów funkcjonowania LGD, które będą podlegać - wraz z opisem procedury: sposobami działania, odpowiedzialnością
Ryzyko w świetle nowych norm ISO 9001:2015 i 14001:2015
Ryzyko w świetle nowych norm ISO 9001:2015 i 14001:2015 Rafał Śmiłowski_04.2016 Harmonogram zmian 2 Najważniejsze zmiany oraz obszary Przywództwo Większy nacisk na top menedżerów do udziału w systemie
AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych
Osiąganie moduł 3 Temat 1, Poziom 2 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 3 Temat 1 Poziom 2 Osiąganie Wyznaczanie, żeby osiągnąć sukces Cele szkolenia Zdolność identyfikowania właściwych
Wyróżniający Standard Obsługi Klienta (SOK)
(SOK) Zyskaj trwałą przewagę na konkurencyjnym rynku dzięki doskonałej obsłudze Klienta Oferta procesu wdrożenia SOK Kłopoty, koszty, utrata Klientów Brak standardów obsługi powoduje kłopoty, a potem dodatkowe
Moduł I Ewaluacja w praktyce szkolnej istota, cele, rodzaje.
Moduł I Ewaluacja w praktyce szkolnej istota, cele, rodzaje. Sesja 1: Podstawowe informacje o ewaluacji. Sesja 2: Ewaluacja w procesie rozwoju szkoły i w pracy nauczyciela PROGRAM I SCENARIUSZE ZAJĘĆ SESJA
Strategia parasolowa
Strategia parasolowa Partnerstwo samorządów Południowej Wielkopolski na rzecz zwiększenia dostępności i jakości usług publicznych Dr hab. Jacek F. Nowak UEP Plan prezentacji Odpowiedzi napytania: Co to
Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak
Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Bo nakłady na wynagrodzenia
Metodologie badania efektywności szkół. Tomasz Żółtak IFiS PAN
Metodologie badania efektywności szkół Tomasz Żółtak IFiS PAN Plan prezentacji Podejście bezwzględne i podejście względne do oceny jakości pracy instytucji edukacyjnych. Zmienne kontrolne w modelach EWD.
Doświadczenia z realizacji strategii CNG w PGNiG SA
Doświadczenia z realizacji strategii CNG w PGNiG SA Kraków, 2011 Wzrost sprzedaży CNG w latach 2005-2010 2 Porównanie wolumen sprzedaży gazu ziemnego i CNG w 2010 roku Wielkość sprzedaży CNG (0,01 mld
NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Z WYKORZYSTANIEM ZARZĄDZANIA PROCESOWEGO
NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Z WYKORZYSTANIEM ZARZĄDZANIA PROCESOWEGO WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE ANDRZEJ MARTYNUSKA, Dyrektor WUP Agnieszka Kaczmarczyk-Zaryczny Krzysztof Banach