Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Transkrypt

1 Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: VIII Nazwa Priorytetu: Regionalne kadry gospodarki Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Adres siedziby: ul. Kościelna Poznań Telefon: Fax: Adres efs@wup.poznan.pl I.1 Preferowane formy wsparcia I. Obszary wsparcia 2007 rok Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw projekty konkursowe - ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdraŝania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych - doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) - szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy) WUP w Poznaniu wstrzymuje moŝliwość realizacji projektów zawierających elementy pomocy publicznej do momentu wejścia w Ŝycie rozporządzenia regulującego powyŝszą kwestię rok Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie projekty konkursowe - pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdraŝanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim - wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego - podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie 1

2 moŝliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo - szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia) - szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności projekty konkursowe realizowane przez partnerów społecznych tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców - promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego - upowszechnianie idei flexicurity Poddziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej projekty systemowe - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw projekty konkursowe - staŝe i szkolenia praktyczne dla: pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych pracowników naukowych (uczelni i innych jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach - promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub w przemyśle (firmy typu spin off lub spin out) - szkolenia i doradztwo dla pracowników uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji projekty systemowe - tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: studia, analizy, ekspertyzy wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdraŝanie RSI tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI - wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym i lokalnym, poprzez m.in.: kampanie informacyjne i imprezy słuŝące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji - stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI) WUP w Poznaniu wstrzymuje moŝliwość realizacji projektów zawierających elementy pomocy publicznej do momentu wejścia w Ŝycie rozporządzenia regulującego powyŝszą kwestię. 2

3 I.2 Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb uzasadnienie preferowanych form wsparcia Jednym z priorytetów Strategii Zatrudnienia dla Województwa Wielkopolskiego na lata jest rozwój przedsiębiorstw, przedsiębiorczości i innowacyjności w regionie. PowyŜszy priorytet ma za główny cel wspieranie pracodawców i pracowników firm województwa wielkopolskiego w stałym podnoszeniu swoich umiejętności i kwalifikacji w celu poprawy konkurencyjności gospodarki regionu. Przyjęcie powyŝszych załoŝeń w Strategii Zatrudnienia jest wynikiem analizy, która wykazała zaniedbania w powyŝszym obszarze. Zaledwie 22,5 % ankietowanych przedsiębiorców deklaruje, iŝ inwestuje w swoich pracowników. Jako główne problemy przy organizacji szkoleń przedsiębiorcy wymieniają m.in. wysoki koszt organizowanych szkoleń, brak zadowalającej oferty, brak potrzeby przeprowadzenia szkoleń. Tak niski procent firm zainteresowanych podnoszeniem kwalifikacji swoich pracowników powoduje mniejszą konkurencyjność danej firmy na rynku i w efekcie moŝe prowadzić do coraz słabszej pozycji wśród konkurentów. W szerszym kontekście prowadzi to do utraty konkurencyjności gospodarki regionu. Aby firmy regionu stawały się bardziej konkurencyjne wymagane jest zatem stałe podnoszenie kompetencji przez osoby pracujące. Dotyczy to zarówno kadr zarządzających jak i kwalifikacji personelu. Jednym z podstawowych działań w 2008 roku realizowanych przez WUP w Poznaniu będzie przygotowanie kadr przedsiębiorstw do zmian gospodarczych przez nabycie oraz podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych. Promocja ogólnych i specjalistycznych szkoleń, elastycznych form zatrudnienia szczególnie wśród osób starszych i o niskich kwalifikacjach będzie stanowiła skuteczną pomoc dla przedsiębiorstw a takŝe przyczyni się do utrzymania ich aktywności na rynku pracy. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego udział osób uczących się i dokształcających się w liczbie ludności województwa wielkopolskiego w wieku od lat wynosi zaledwie 3,8%. Tak niski udział osób w dokształcaniu się, problem bezrobocia dotykający głownie osób o niskich kwalifikacjach zawodowych (osoby bez kwalifikacji zawodowych stanowią w województwie wielkopolskim blisko 30% bezrobotnych wg stanu na r.) wskazują na istnienie znaczącej potrzeby podwyŝszania umiejętności i kwalifikacji zawodowych. W powyŝszym kontekście niezbędne jest zapewnienie wsparcia w postaci szkoleń skierowanych do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji lub umiejętności. Przeprowadzona na potrzeby Strategii Zatrudnienia dla Województwa Wielkopolskiego na lata analiza SWOT umoŝliwiła zdiagnozowanie słabych stron i zagroŝeń w przedmiotowym obszarze wsparcia. Wśród nich wskazuje się m.in. niski poziom wiedzy na temat zarządzania zmianą gospodarczą. Według statystyk GUS w 2006 roku ponad 7% podmiotów gospodarki narodowej zostało wyrejestrowanych z rejestru REGON. Przyczyn powyŝszego stanu naleŝy się dopatrywać równieŝ w niedostosowaniu wielkopolskich przedsiębiorstw do zmieniających się warunków gospodarczych. Przedstawione powyŝej wyniki analizy skłaniają do podjęcia decyzji o realizacji następujących typów wsparcia: - pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych mających na celu opracowanie i wdraŝanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim, - podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie moŝliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo, - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji, - szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. Mając na uwadze swoistą komplementarność wyŝej wymienionych działań dotyczących zarządzania zmianą gospodarczą WUP w Poznaniu podjął decyzję o stworzeniu warunków do realizacji wszystkich powyŝszych, związanych z tym zagadnieniem typów wsparcia w 2008 roku. Omawiana analiza SWOT jako jedno z zagroŝeń w obszarze przedsiębiorstw, przedsiębiorczości i innowacyjności wskazała równieŝ chaotyczną restrukturyzację przedsiębiorstw (niski poziom wykorzystania działań outplacementowych). Mając na uwadze specyfikę i wagę działań outplacementowych oraz ich wciąŝ niewielką powszechność WUP w Poznaniu podjął decyzję o realizacji w 2008 roku projektów mających na celu wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji zwolnień monitorowanych (outplacement) w tym szkoleń i doradztwa zawodowego. Liczba wielkopolskich przedsiębiorstw podlegających procesowi restrukturyzacji na przestrzeni ostatnich lat wykazuje wyraźne tendencje spadkowe, jednakŝe ich odsetek nadal jest wysoki. Według danych WUP w Poznaniu w okresie od stycznia do września br. 18 przedsiębiorstw zgłosiło zamiar zwolnienia łącznie ponad 1100 osób. Jednocześnie zaledwie 5 3

4 przedsiębiorstw podjęło do chwili obecnej działania ukierunkowane na pomoc osobom zagroŝonym zwolnieniami. Jedną z przyczyn mających wpływ na zaniechanie działań outplacementowych przez wielkopolskie przedsiębiorstwa jest w głównej mierze brak wystarczających środków finansowych niezbędnych dla ich realizacji oraz brak świadomości niezwykle waŝnej roli społecznej, jaką odgrywają. W związku z powyŝszym konieczne jest stworzenie moŝliwości szybkiego reagowania na negatywne, w kontekście zasobów ludzkich, skutki procesu restrukturyzacji, tworząc warunki do finansowania ze środków EFS przedsięwzięć mających na celu upowszechnianie idei outplacementu oraz zwiększenie świadomości odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw. Wielkopolska posiada duŝy potencjał naukowo-badawczy i rozwojowy - w roku 2003 składały się na niego 74 jednostki. Jest on skoncentrowany przede wszystkim w największym ośrodku naukowym i szkolnictwa wyŝszego regionu w Poznaniu, który skupia ponad 90% zatrudnionych w sektorze badawczo rozwojowym województwa wielkopolskiego. Cały region zatrudnia 9,5% ogółu zatrudnionych w instytucjach B+R w Polsce (dane zaczerpnięte ze Strategii Rozwoju Województwa Wielkopolskiego). Niestety istniejący potencjał jest w niewystarczającym stopniu wykorzystany, a więzi nauki z gospodarką są nikłe. Analiza sektora B+R, sporządzona na potrzeby Regionalnej Strategii Innowacji, wykazała następujące problemy: - słaba współpraca pomiędzy nauką a gospodarką, czego główną przyczyną jest bariera świadomości. Po stronie nauki wiąŝe się to z negatywnym stosunkiem do prowadzenia prac naukowych na zamówienie i dla zysku, - nieprzychylne stanowisko kierownictw B+R w sprawie rozwijania działalności gospodarczej przez pracowników naukowych, - nieumiejętność myślenia kategoriami przedsiębiorstw oraz nieznajomość ich potrzeb, wynikające z ograniczonych moŝliwości wzajemnego poznania się, - brak praktyki rozwiązywania problemów przedsiębiorstw poprzez prace naukowe powstające na uczelniach oraz zwyczaju oddelegowywania pracowników naukowych do przemysłu. Tymczasem sektor B+R powinien być źródłem wiedzy i opracowań dla przedsiębiorstw. MoŜe przyczyniać się do technologicznego rozwoju firm istniejących lub stać się inspiracją do tworzenia nowych firm. Transfer technologii, a zwłaszcza tworzenie nowych przedsiębiorstw przez pracowników nauki, moŝe stać się waŝnym czynnikiem rozwoju najnowocześniejszych sektorów gospodarki regionu. W świetle powyŝszego niezwykle istotne jest wdroŝenie działań mających na celu kreowanie przedsiębiorczych postaw w nauce, stworzenie płaszczyzny współpracy sfery B+R z gospodarką oraz dostosowanie oferty sektora badawczo-rozwojowego do potrzeb regionalnej gospodarki. W opinii WUP w Poznaniu dla osiągnięcia optymalnych efektów wdraŝanych działań wymagana jest ich kompleksowość. Promocji idei przedsiębiorczości akademickiej powinny towarzyszyć projekty obejmujące swym zakresem szkolenia i doradztwo dla pracowników uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out. Jednym ze sposobów zwiększenia poziomu innowacyjności polskich przedsiębiorstw i nawiązania bliskich powiązań pomiędzy nauką i przemysłem, jest zbudowanie bądź wzmocnienie istniejących na poziomie regionów tzw. regionalnych systemów innowacji, których kluczowym elementem jest zbudowanie szerokiego partnerstwa na rzecz wspierania innowacji w regionie oraz wypracowanie konsensusu w zakresie wspólnych działań strategicznych. Realizacja Poddziałania przyczyni się do wzmocnienia korzystnych procesów i zmian, jakie obecnie zachodzą w poszczególnych regionach w zakresie właściwego pojmowania i wspierania innowacji. I.3 Cele przewidziane do osiągnięcia w wyniku realizacji wybranych form wsparcia w kontekście celów szczegółowych przyjętych dla danego Priorytetu PO KL 1. Objęcie ponad 8% przedsiębiorstw wsparciem w zakresie szkolenia ich pracowników. * 2. Ponad 8% pracujących osób dorosłych, które ukończyły kursy przekwalifikowujące lub szkolenia.* 3. Udzielenie wsparcia ponad 6% podmiotów w zakresie przewidywania, zarządzania i oceny procesów restrukturyzacyjnych.* 4. Ponad 8% pracowników objętych programami outplacementowymi.* 5. 18% osób objętych wsparciem z zakresu transferu wiedzy i wzmocnienia powiązań sfery B+R z przedsiębiorstwami.* * % w stosunku do wartości docelowej planowanej do osiągnięcia dla poszczególnych wskaźników 4

5 II. Plan finansowy Plan finansowy na rok 2007 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Priorytet Działanie Działanie Projekty innowacyjne Projekty współpracy ponadnarodowej Inne w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet ogółem Plan finansowy na rok 2008 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Inne Priorytet ogółem Nie dotyczy lat 2007 i

6 III. Wskaźniki Nazwa wskaźnika produktu Wartość wskaźnika do osiągnięcia w roku 2008 Docelowa wartość wskaźnika (2013) Priorytet VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie 1) Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym) 1010 (8,3%) ) Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych, (8,3%) w tym: - liczba osób w wieku powyŝej 50 roku Ŝycia 3) Liczba podmiotów, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą 4) Liczba pracowników zagroŝonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania 238 (8,3%) (7 %) (8,2%) ) Liczba partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym 2 (12 %) 17 Działanie 8.2 Transfer wiedzy 1) Liczba osób, które ukończyły udział w staŝach lub szkoleniach praktycznych, w tym: - liczba pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych - liczba pracowników naukowych w przedsiębiorstwach 4 (7,6 %) 2 (7,1%) 2 (8,3%) ) Liczba osób, które były objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out 6 (7,8%) 77 3) Liczba doktorantów, którzy otrzymali stypendia naukowe 60 (20,9%) 287 IV.1 Projekty systemowe 3 IV. Opis systemu wyboru projektów 3 W przypadku projektów systemowych realizowanych w ramach Działań 6.1 oraz 7.1 w polu tytuł projektu naleŝy podać typ projektów systemowych, w kolejnych pozycjach punktu IV.1.1 naleŝy wymienić projektodawców realizujących dany typ projektów systemowych, podać krótki opis planowanych działań z uzasadnieniem, wymienić grupy docelowe oraz określić szacowany budŝet planowany na realizację wybranego 6

7 IV.1.1 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania Tytuł projektu: Dynamika i kierunki zmian gospodarczych w województwie wielkopolskim, ich przewidywany wpływ na profil działalności przedsiębiorstw oraz kształt regionalnego rynku pracy Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej Beneficjent/ Projektodawca Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru. W ramach projektu przewiduje się przeprowadzenie badań dotyczących stanu bieŝącego oraz kierunków i dynamiki zmian gospodarczych w Wielkopolsce poprzez ocenę istniejącego potencjału gospodarczego regionu, okresową obserwację zachodzących zmian oraz analizę czynników determinujących zmiany, a następnie stworzenie w oparciu o uzyskane wyniki periodycznych raportów obrazujących bieŝące trendy oraz scenariuszy przyszłościowych, uwzględniających oddziaływanie na obszary rynku pracy i przedsiębiorczości. Badania będą przeprowadzane w układzie powiatowym. Zebrane wyniki zostaną wydane w formie publikacji oraz zamieszczone na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu, a takŝe zaprezentowane podczas konferencji. Działania w ramach projektu będą realizowane w 2008 roku na terenie województwa wielkopolskiego. Grupy docelowe Nie dotyczy Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Rezultaty twarde: kompleksowa analiza zmian gospodarczych w województwie wielkopolskim - 1 liczba publikacji 1 konferencja - 1 Rezultaty miękkie: upowszechnienie wyników badań wzrost wiedzy wśród zainteresowanych podmiotów na temat trendów wielkopolskiej gospodarki przygotowanie podmiotów gospodarczych, społeczeństwa oraz władz lokalnych i regionalnych na przewidywane zmiany Sposób i zakres, w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL. Realizacja projektu przyczyni się do poprawy przewidywania zmiany gospodarczej. Upowszechnienie wyników badań i analiz pozwoli szerokiemu gronu zainteresowanych podmiotów na zdobycie wiedzy na temat trendów i zmian wielkopolskiej gospodarki a tym samym stworzy moŝliwość przyjęcia właściwych strategii w zakresie inwestycji, kształcenia kadr, polityki zatrudnieniowej oaz tworzenia mechanizmów zaradczych. Szacowany budŝet projektu (PLN) na 2008 rok PLN (projekt jednoroczny realizacja w 2008 roku) IV.1.2 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania Tytuł projektu: Budowa Regionalnego Systemu Innowacji (BWSI) Działanie 8.2 Transfer wiedzy typu projektów systemowych wraz z planowanym % udziałem wkładu własnego. Pozycje IV.1.1 i IV 1.2 nie dotyczą projektów innowacyjnych w latach 2007 i

8 Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Beneficjent/ Projektodawca Departament Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego Woj. Wielopolskiego + parter/partnerzy Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Działania projektu BWSI będą realizowane w latach Projekt zakłada kontynuację realizowanych juŝ działań (monitoring i rekomendacje do RSI, działalność Rady ds. Innowacji) oraz 1. Identyfikacja i analiza zrealizowanych projektów ukierunkowanych na innowacyjny rozwój regionu, w tym najlepszych i najgorszych praktyk w celu sformułowania rekomendacji dla dalszych działań. 2. Opracowanie metodologii przeprowadzenia foresightu regionalnego. Przygotowanie do regionalnego foresight u poprzez analizę wstępną. Identyfikacja dostępnych opracowań, które zostaną wykorzystane do prac nad foresightem regionalnym Tworzenie średnio- i długookresowych scenariuszy rozwoju regionu będzie realizowane poprzez ekspertyzy, opinie, konsultacje) 3. Monitoring i aktualizacja Regionalnej Strategii Innowacji na podstawie badań polowych oraz desk research, analiza innych dokumentów strategicznych na poziomie regionalnym i lokalnym związanych tematycznie z innowacyjnym rozwojem regionu. Ocena zmian zachodzących w regionalnym systemie innowacji w czasie oraz ocena porównawcza z osiągnięciami innych regionów (benchmarking). 4. Wsparcie merytoryczne Rady do spraw Innowacji przy Marszałku Województwa Wielkopolskiego jako organu doradczego i forum budowy konsensusu regionalnego m.in. poprzez organizację spotkań z udziałem ekspertów z kraju i zagranicy. Rada ds. Innowacji jako inicjator przeprowadzenia badań, opracowań czy podjęcia działań waŝnych z punktu widzenia innowacyjnego rozwoju Wielkopolski w okresie realizacji projektu. 5. Opracowanie modelu regionalnego systemu innowacji z uwzględnieniem roli Wielkopolskiego Centrum Innowacji (WCI) jako koordynatora działań innowacyjnych w regionie, a takŝe określenie zadań subregionalnych koordynatorów. Podjęcie prac nad przedsięwzięciami, które będą realizowane w innych projektach z zakresu innowacji m.in. przygotowanie studiów przypadku dla wybranych instytucji subregionalnych w temacie tworzenia centrów transferu technologii/parków technologicznych jako rozwijanie RSI. Komponent będzie realizowany poprzez wsparcie krajowych i zagranicznych ekspertów, analizy, spotkania, konsultacje, zagraniczne wyjazdy studyjne i udział w konferencjach. 6. Opracowanie modelu funkcjonowania, a następnie realizacja zadań Regionalnego Obserwatorium Innowacji, którego funkcją będzie dostarczenie badań, ekspertyz oraz prowadzenie regularnego monitoringu efektywności regionalnego systemu innowacji. 7. Wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za wdraŝanie i aktualizację RSI, w tym udział w spotkaniach międzyregionalnych i międzynarodowych związanych z wdraŝaniem i aktualizacją strategii oraz funkcjonowaniem regionalnego systemu innowacji. W celu właściwej i sprawnej realizacji projektu beneficjent systemowy podejmie działania zmierzające do profesjonalizacji swych kadr poprzez stworzenie wyodrębnionego organizacyjnie zespołu specjalistów, koordynującego realizację projektu, zajmującego się pracami sprawozdawczorozliczeniowymi. Beneficjent systemowy zapewni efektywne rozwiązania organizacyjne, dobry przepływ informacji, sprawny system podejmowania decyzji, szkolenia i podnoszenia kwalifikacji oraz moŝliwość wymiany doświadczeń z realizatorami systemowymi z innych województw. Właściwie dobrany zespół projektowy, dobrze zarządzany jest kluczem do sprawnej realizacji projektu Budowy Wielkopolskiego Systemu Innowacji. Uzasadnienie: Projekt ma na celu Budowę Wielkopolskiego Systemu Innowacji (BWSI) systemu inicjującego, wspierającego i koordynującego procesy innowacyjne w Wielkopolsce. Projekt ma wzmocnić kompetencyjnie kluczowe instytucje i organizacje odpowiedzialne za rozwój innowacyjności w regionie w celu sprawnej i profesjonalnej realizacji załoŝeń RSI. BWSI rozpoczyna systemowy proces tworzenia partnerstwa na rzecz wspierania innowacji w regionie poprzez budowę i rozwój sieci współpracy i wymiany informacji między graczami odpowiedzialnymi za realizacje RIS m.in. poprzez instytucję opiniotwórczą wypracowującą konsensus głównych aktorów środowiska innowacyjnego, jaką jest Rada ds. Innowacji. Projekt przewiduje aktualizację i monitoring Regionalnej Strategii Innowacji (RSI) oraz dokumentów strategicznych i projektów rozwiązań wdraŝanych w innych projektach jako kluczowe zadanie. Projekt da podstawy do przeprowadzenia regionalnego 8

9 foresight, u, który to dokument pozwoli określić strategiczne kierunki rozwoju regionu. Realizacja projektu przyczyni się do wzmocnienia korzystnych procesów i zmian, jakie obecnie zachodzą w Wielkopolsce w zakresie właściwego pojmowania i wspierania innowacji poprzez studia, analizy, wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowywanie i wdraŝanie RSI. Grupy docelowe - podmioty odpowiedzialne za opracowanie i wdraŝanie RSI, - przedsiębiorcy, - pracownicy naukowi Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Rezultaty twarde 2008: - szkolenia (12) - spotkania, konferencje (10) - analizy, opracowania, badania (12) Rezultaty miękkie 2008: - dostarczenie władzom regionu informacji na temat realizacji załoŝeń polityki innowacyjnej: efektywności zaangaŝowanych środków oraz adekwatności form wsparcia do potrzeb regionalnego systemu innowacji; - budowanie porozumienia społecznego / konsensusu wokół priorytetów innowacyjnej polityki w regionie; - podniesienie poziomu wiedzy oraz nabycie nowych kompetencji przez podmioty stanowiące grupę docelową projektu. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Tworzenie regionalnego systemu innowacji przez konsensus wszystkich partnerów tworzących środowisko innowacyjne ma na celu budowanie sprawnego narzędzia inicjującego, koordynującego oraz wspierającego rozwój kreatywnego i proinnowacyjnego regionu. Działania te są rozwinięciem Regionalnej Strategii Innowacji i przyczynią się do wzmocnienia atrakcyjności regionu realizując w ten sposób cel priorytetu VIII. Szacowany budŝet 2008: PLN (wartość projektu ogółem: PLN) IV.1.3 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania Tytuł projektu REGIONALNE SIECI INNOWACJI I PROMOCJA INNOWACJI W REGIONIE Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Beneficjent/ Projektodawca Departament Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego Woj. Wielkopolskiego + partner/partnerzy Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Działania projektu będą realizowane w latach Budowa wielkopolskiego modelu sieciowania podmiotów z branŝ kluczowych dla rozwoju regionu (w szczególności branŝe zgłoszone do Planu Działań do RSI oraz design jako sektor kreatywny, dający przewagę konkurencyjną regionu i będący bardzo wyraźną dziedziną specjalizacji): Działanie będzie realizowane poprzez promocję idei sieciowania, badania i analizy, zagraniczne wyjazdy studyjne, specjalistyczne wsparcie szkoleniowo- 9

10 doradcze, wymianę dobrych praktyk, tworzenie systemów komunikowania i wymiany informacji oraz diagnozowanie sieci powiązań w ujęciu makroekonomicznym (mapowanie gospodarki Wielkopolski w ujęciu subregionalnym) i inne. 2. Rozwój sieci współpracy, których zadaniem jest wspieranie innowacji na poziomie regionalnym i lokalnym: Działanie będzie realizowane poprzez wykorzystanie istniejących struktur sieciowych skupiających instytucje otoczenia biznesu i jednostki samorządu terytorialnego oraz instytucje sektora B+R działające na rzecz innowacji (np. Wielkopolskiej Sieci Innowacji, sieci Regionalnego Punktu Kontaktowego) do realizacji przedsięwzięć zmierzających do wzmocnienia współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczorozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym i lokalnym. Działania będą adresowane do dwóch typów odbiorców: (1) odbiorców usług świadczonych przez sieć: nawiązanie kontaktów z jednostkami B+R, uczelniami wyŝszymi w celu komercjalizacji wyników badań, opracowanie, wdroŝenie i aktualizacja bazy ofert technologicznych, przekazywanie wyselekcjonowanych ofert do potencjalnych klientów/przedsiębiorców, diagnozowanie potrzeb technologicznych przedsiębiorstw, analiza potrzeb przedsiębiorstw i jednostek B+R w zakresie specjalistycznych usług i inne., (2) członków sieci: spotkania, tematyczne grupy robocze adekwatnie do potrzeb zidentyfikowanych w grupie przedsiębiorstw i jednostek B+R, tworzenie systemów wymiany informacji, wymiana dobrych praktyk i in. Działania informacyjne i promujące ideę sieciowania i usługi oferowane przez sieci Promocja kultury innowacji: wspieranie oraz inicjowanie przedsięwzięć tworzących pozytywny klimat dla powstawania innowacji oraz podnoszących świadomość kluczowego znaczenia transferu wiedzy dla rozwoju regionu. Projekt będzie realizował ideę społeczeństwa informacyjnego oraz uwzględni działania zmierzające do zdiagnozowania rozwoju społeczeństwa informacyjnego w Wielkopolsce. Działanie będzie realizowane poprzez regionalne i zagraniczne kampanie informacyjne, spotkania, imprezy promocyjne, udział w targach, konkursy (m.in. I-Wielkopolska), imprezy cykliczne (m.in. Wielkopolski Tydzień Innowacji), publikacje, badania, portale informacyjne oraz stałe kontakty z mediami i in. Uzasadnienie: Wspierane będzie tworzenie sieci oraz rozwój juŝ istniejących sieci współpracy i wymiany informacji, które obejmują branŝe kreatywne oraz sektory wzrostu woj. Wielkopolskiego. Podmioty zaangaŝowane w sieciowanie otrzymają wsparcie szkoleniowo-doradcze, co ma słuŝyć wzrostowi kompetencji w zakresie współpracy na rzecz innowacji i transferu technologii w ramach wdraŝania RSI. Problem niewystarczającej współpracy lub jej braku między sferą gospodarki a sferą nauki jest jednym z czynników wpływających negatywnie na konkurencyjność i innowacyjność regionu. Tworzenie sieci współpracy i wymiany informacji to proces wieloletni, ale jest to jedyna droga do budowania regionu opartego na wiedzy. Samorząd województwa chce czuwać nad tym procesem, wspierać go i na zasadzie partnerstwa współpracować z instytucjami współtworzącymi RSI. Obecność w projekcie prac nad modelem wielkopolskiego klastra i promocja idei klastering u to wynik świadomości jak waŝne jest tworzenie powiązań współpracy sfery biznesu, nauki i samorządu dla rozwoju innowacji w regionie. Promocja kultury innowacyjnej to konsekwencja świadomości, iŝ tylko regiony oparte na wiedzy, postawach kreatywnych i przedsiębiorczych osiągają przewagę gospodarczą. Grupa docelowa - podmioty odpowiedzialne za opracowanie i wdraŝanie RSI, - przedsiębiorcy, - pracownicy naukowi Oczekiwane rezultaty: Rezultaty twarde 2008: - kampania medialna (3) - imprezy promocyjne (7) - baza danych (1) - imprezy cykliczne (5) - szkolenia (12) 10

11 - spotkania (12) Rezultaty miękkie 2008: - wzrost świadomości wśród przedsiębiorców regionu, Ŝe innowacja jest drogą do osiągnięcia konkurencyjnej pozycji na rynku; - zainteresowanie B+R potrzebami innowacyjnymi regionalnych przedsiębiorstw; - podniesienie kwalifikacji i wsparcie subregionalnych instytucji otoczenia biznesu; - poprawa współpracy i komunikacji pomiędzy IOB w regionie; - podniesienie poziomu usług świadczonych przez IOB; - podniesienie aktywności innowacyjnej przedsiębiorstw Wielkopolski; - wzrost efektywności wykorzystania przez przedsiębiorców potencjału naukowego Wielkopolski; - zbudowanie partnerstwa na rzecz wspierania innowacyjności w regionie wielkopolskim; - propagowanie pozytywnych przykładów współpracy pomiędzy B+R i przedsiębiorstwami m.in. w celu wzrostu zainteresowania finansowaniem działalności badawczo-rozwojowej przez przedsiębiorców; - wzrost kultury innowacyjnej wśród podmiotów stanowiących grupę docelową projektu. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Projekt przyczyni się do podniesienie innowacyjności i konkurencyjności Wielkopolski poprzez rozwijanie RSI, wspieranie transferu wiedzy, tworzenia i wzmacniania sieci współpracy pomiędzy podmiotami tworzącymi środowisko innowacyjne regionu oraz wzmocnienie powiązań sfery B+R z przedsiębiorstwami, co słuŝy rozwojowi gospodarczemu Wielkopolski i przyczynia się do realizacji celu działania 8.2. Szacowany budŝet 2008: PLN (wartość projektu ogółem: PLN) IV.1.4 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania Tytuł projektu Wsparcie stypendialne dla doktorantów na kierunkach uznanych za strategiczne z punktu widzenia rozwoju Wielkopolski Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Beneficjent/ Projektodawca Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru. W ramach projektu przewiduje się uruchomienie funduszu stypendialnego dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa wielkopolskiego. PowyŜsze kierunki zostały wskazane na podstawie: Raportu z badań nt. Analiza podaŝy badań, usług innowacyjnych i finansowania" sporządzonego przez ekspertów regionalnych w ramach prac 3 Grupy Roboczej projektu RIS Innowacyjna Wielkopolska. Stypendia naukowe w łącznej kwocie max zł będą przyznawane na okres 1 roku akademickiego (semestr zimowy 2008/2009 oraz letni 2009). Oceny merytorycznej wniosków o przyznanie stypendium dokona Komisja złoŝona z ekspertów w dziedzinie, której dotyczy praca naukowa. Projekt zakłada udzielenie w trybie konkursowym wsparcia dla prac badawczych, z dziedzin stanowiących odpowiedź na problemy zgłaszane przez przedsiębiorców, Genetyka roślin i człowieka Biotechnologia Ŝywności i środowiska Przetwórstwo artykułów spoŝywczych 11

12 Społeczeństwo informacyjne Elektroniczna gospodarka Maszyny i urządzenia, motoryzacja i komunikacja Elektrotechnika, elektronika Chemia, tworzywa sztuczne, wyroby gumowe, przetwórstwo surowców niemetalicznych Optyka Informatyka Energetyka Grupy docelowe Doktoranci Rezultaty twarde: Liczba doktorantów, którzy otrzymali stypendia naukowe - 60 Rezultaty miękkie: Podniesienie poziomu innowacyjności w regionie dzięki wsparciu prac naukowych z dziedzin strategicznych z punktu widzenia rozwoju regionu. Sposób i zakres, w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego 1 Rozwój wykwalifikowanej zdolnej do adaptacji siły roboczej poprzez objęcie wsparciem finansowym 60 doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju regionu Wielkopolski. Szacowany budŝet projektu (PLN) PLN, w tym 2008 rok: PLN IV.2 Projekty konkursowe IV.2.1 Opis szczegółowych kryteriów wyboru projektów konkursowych wraz z uzasadnieniem, w tym wyboru projektów współpracy ponadnarodowej i projektów innowacyjnych 4 A. Kryteria dostępu 5 Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Kryterium okresu realizacji projektu: maksymalny okres realizacji projektu 24 m-ce Uzasadnienie: w opinii Instytucji Pośredniczącej jest to optymalny okres realizacji z punktu widzenia zarządzania projektem szkoleniowym. Kryterium wysokości finansowej projektu: minimum zł, a dla projektów skierowanych do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy) minimum zł Uzasadnienie: z uwagi na wysokie koszty stałe w projektach (np. utrzymanie biura projektu) projekty o niewielkiej wartości wykazują niską efektywność kosztową. Kryterium obszaru realizacja projektu na terenie województwa wielkopolskiego. Uzasadnienie: skierowanie realizacji wybranych form wsparcia na obszar Wielkopolski. Kryterium grupy docelowej wsparcie kierowane do osób i podmiotów z terenu województwa 4 Nie dotyczy lat 2007 i W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŝy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria 12

13 wielkopolskiego. Uzasadnienie: Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę docelową do podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych są to osoby pracujące bądź zameldowane w Wielkopolsce). Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski zwiększy konkurencyjność regionu. Kryterium Beneficjenta - beneficjentem projektu moŝe być podmiot działający w obszarze, w zakresie którego aplikuje w ramach PO KL Uzasadnienie: istnieje potrzeba zawęŝenia grupy Beneficjentów do instytucji znających i zajmujących się przedmiotową tematyką. Realizacja projektów przez te instytucje w znacznym stopniu przyczyni się do wzrostu efektywności działań realizowanych na rzecz grupy docelowej Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie projekty konkursowe Kryterium wysokości finansowej projektu: minimum zł Kryterium obszaru realizacja projektu na terenie województwa wielkopolskiego. Uzasadnienie: skierowanie realizacji wybranych form wsparcia na obszar Wielkopolski. Kryterium grupy docelowej wsparcie kierowane do osób i podmiotów z terenu województwa wielkopolskiego. Uzasadnienie: Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę docelową do podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych są to osoby pracujące bądź zameldowane w Wielkopolsce). ZawęŜenie grupy docelowej przyczyni się do wzrostu zatrudnienia w regionie, a tym samym wsparcia jego potencjału rozwojowego. Dofinansowanie podmiotów z terenu Wielkopolski zwiększy konkurencyjność naszego regionu oraz wzmocni współpracę pomiędzy partnerami lokalnymi. Kryterium Beneficjenta - beneficjentem projektu moŝe być podmiot działający w obszarze, w zakresie którego aplikuje w ramach PO KL Uzasadnienie: istnieje potrzeba zawęŝenia grupy Beneficjentów do instytucji znających i zajmujących się przedmiotową tematyką. Realizacja projektów przez te instytucje w znacznym stopniu przyczyni się do wzrostu efektywności działań realizowanych na rzecz grupy docelowej Poddziałania Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności projekty konkursowe Kryterium wysokości finansowej projektu: minimum zł. Kryterium beneficjenta: organizacja związkowa lub organizacja pracodawców. Kryterium obszaru realizacja projektu na terenie województwa wielkopolskiego. Uzasadnienie: skierowanie realizacji wybranych form wsparcia na obszar Wielkopolski Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw projekty konkursowe Kryterium wysokości finansowej projektu: minimum zł. Kryterium obszaru realizacja projektu na terenie województwa wielkopolskiego. Uzasadnienie: skierowanie realizacji wybranych form wsparcia na obszar Wielkopolski. Kryterium grupy docelowej wsparcie kierowane do osób i podmiotów z terenu województwa wielkopolskiego. Uzasadnienie: Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę docelową do podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. ZawęŜenie grupy docelowej przyczyni się do wzrostu zatrudnienia w regionie, a tym samym wsparcia jego potencjału rozwojowego. Dofinansowanie podmiotów z terenu Wielkopolski zwiększy konkurencyjność naszego regionu oraz wzmocni współpracę pomiędzy partnerami lokalnymi. Kryterium Beneficjenta - beneficjentem projektu moŝe być podmiot działający w obszarze, w zakresie którego aplikuje w ramach PO KL Uzasadnienie: istnieje potrzeba zawęŝenia grupy Beneficjentów do instytucji znających i zajmujących się przedmiotową tematyką. Realizacja projektów przez te instytucje w znacznym stopniu przyczyni się do wzrostu efektywności działań realizowanych na rzecz grupy docelowej Poddziałania. B. Kryteria strategiczne 13

14 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności projekty konkursowe - preferowane będą projekty realizowane w partnerstwie obu uprawnionych typów beneficjentów 10 pkt. Uzasadnienie: zdaniem IP projekty partnerskie charakteryzują się wysoką wartością dodaną, co korzystnie wpłynie na rozwiązywanie problemów społecznych. IV.2.2 Tryb procedury konkursowej (otwarta/zamknięta)wraz z uzasadnieniem wyboru Instytucja Pośrednicząca planuje przeprowadzenie konkursów otwartych. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu raz w roku ogłasza konkurs określając jedynie datę i godzinę otwarcia. Nie określa się daty ani godziny zamknięcia konkursu. Wnioski od Beneficjentów napływają w sposób ciągły, aŝ do dnia 31 grudnia 2008 r. lub do wyczerpania środków. W uzasadnionym przypadku WUP w Poznaniu moŝe podjąć decyzję o zamknięciu konkursu. Realizacja konkursów w trybie otwartym zapewni beneficjentom odpowiednio długi czas na zapoznanie się z dokumentami programowymi oraz na prawidłowe opracowanie wniosków. IV.2.3 Kwartalny harmonogram ogłaszanych konkursów, alokacja finansowa na poszczególne konkursy Konkursy w 2007 roku IV kwartał 2007 roku Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw projekty konkursowe - ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdraŝania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych - doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) - szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy) WUP w Poznaniu wstrzymuje moŝliwość realizacji projektów zawierających elementy pomocy publicznej do momentu wejścia w Ŝycie rozporządzenia regulującego powyŝszą kwestię. Wartość alokacji: PLN Konkursy w 2008 roku I kwartał 2008 roku WUP w Poznaniu planuje ogłoszenie konkursów na składanie wniosków o dofinansowanie realizacji projektów obejmujących wszystkie typy wsparcia w ramach poniŝszych poddziałań: Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Wartość alokacji PLN (wydatki: PLN) Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności Wartość alokacji PLN (wydatki: PLN) Wsparcie dla sfery nauki i przedsiębiorstw Wartość alokacji PLN (wydatki: PLN) WUP w Poznaniu wstrzymuje moŝliwość realizacji projektów zawierających elementy pomocy publicznej do momentu wejścia w Ŝycie rozporządzenia regulującego powyŝszą kwestię. IV.2.4 Opis procedury wyboru projektów konkursowych wraz z listą wymaganych załączników do umowy o dofinansowanie projektu Procedura ogłaszania konkursów, naboru, oceny i zatwierdzania projektów oraz 14

15 podpisywania umów o dofinansowanie projektu: Proces wyboru projektów składać się będzie z następujących etapów: a) Ogłoszenie konkursu, b) Nabór wniosków, c) Ocena wniosków, d) Podjęcie decyzji o dofinansowaniu realizacji projektu, e) Podpisanie umów o dofinansowanie projektów (poprzedzone weryfikacją załączników do umowy), f) Ogłoszenie wyników konkursu. IP weryfikuje wnioski od strony formalnej sukcesywnie w miarę ich napływania, natomiast Komisja Oceny Projektów dokonuje oceny merytorycznej w ustalonych terminach. Wraz z wnioskiem o dofinansowanie realizacji projektu Beneficjent jest zobowiązany dostarczyć, w formie załącznika, dokumenty określające sytuację finansową za ostatni zamknięty rok obrotowy: - sprawozdanie finansowe bilans oraz rachunek zysków i strat (w przypadku Beneficjentów sporządzających powyŝsze dokumenty, zgodnie z przepisami o rachunkowości), lub - uproszczone sprawozdanie finansowe bilans oraz rachunek zysków i strat (w przypadku Beneficjentów nie sporządzających powyŝszych dokumentów). Do umowy o dofinansowanie projektu Beneficjent jest zobowiązany dostarczyć, w formie załączników do umowy, następujące dokumenty: - wypis z organu rejestrowego dotyczący wnioskodawcy; - umowy z partnerami, (jeśli projekt realizowany w partnerstwie z innymi podmiotami); - pełnomocnictwo do reprezentowania ubiegającego się o dofinansowanie (załącznik wymagany, gdy wniosek jest podpisywany przez osobę/y nie posiadające statutowych uprawnień do reprezentowania wnioskodawcy lub gdy z innych dokumentów wynika, Ŝe uprawnionymi do podpisania wniosku są co najmniej dwie osoby); - uchwałę właściwego organu jednostki samorządu terytorialnego lub inny właściwy dokument organu, który: dysponuje budŝetem wnioskodawcy (zgodnie z przepisami o finansach publicznych), zatwierdza projekt lub udziela pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego; V.1 Projekty innowacyjne 6 V. Projekty innowacyjne i ponadnarodowe V.1.1 Tematy dla projektów innowacyjnych V.1.2 Oczekiwane efekty realizacji projektów innowacyjnych V.1.3 Typy beneficjentów/projektodawców V.2 Projekty ponadnarodowe V.2.1 Typy projektów ponadnarodowych lub projektów z komponentem ponadnarodowym V.2.2 Obszary, w ramach których realizowane będą projekty ponadnarodowe 6 Nie dotyczy lat 2007 i

16 V.2.3 Oczekiwane efekty realizacji projektów ponadnarodowych V.2.4 Typy beneficjentów/projektodawców Miejsce, data Pieczęć i podpis osoby upowaŝnionej 16