CHCESZ. wyników? ZACZNIJ. zaufania

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "CHCESZ. wyników? ZACZNIJ. zaufania"

Milena Popławska
6 lat temu
Przeglądów:

1 CHCESZ wyników? ZACZNIJ OD zaufania

2 Model Great Place to Work KADRA KIEROWNICZA Ufasz ludziom, dla których pracujesz STANOWISKO PRACY jesteś dumny z tego co robisz PRACOWNIK WSPÓŁPRACOWNICY lubisz ludzi, z którymi pracujesz CO CZYNI MIEJSCE PRACY WSPANIAŁYM? Zastanawiałeś się kiedyś co czyni miejsce pracy wspaniałym? Według definicji Roberta Leveringa, współzałożyciela GPTW Institute Inc., kluczem są relacje oparte na ZAUFANIU: Wspaniałe Miejsce Pracy to miejsce, w którym ufasz ludziom, dla których pracujesz, jesteś dumny z tego co robisz oraz lubisz ludzi, z którymi pracujesz. Misją Great Place to Work Institute jest pomoc organizacjom uczynić ich miejsca pracy lepszymi NASZĄ MISJĘ REALIZUJEMY PRZEZ TRZY RODZAJE DZIAŁAŃ Ranking rozpoznajemy Wspaniałe Miejsca Pracyi publikujemy Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce Doradztwo pomagamy w przeobrażaniu miejsc pracy przez badania i profesjonalne doradztwo Edukacja przekazujemy najlepsze praktyki stosowane przez Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce i na świecie jako inspirację dla dalszych działań 2

3 Model Great Place to Work WYMIAR JAK TO DZIAŁA W MIEJSCU PRACY ZAUFANIE WIARYGODNOŚĆ SZACUNEK UCZCIWOŚĆ Komunikacja jest otwarta, a informacje dostępne Fachowość w koordynacji zasobów ludzkich i materialnych Rzetelność w konsekwentnej realizacji wizji Wsparcie rozwoju zawodowego i okazywanie wdzięczności Współpraca z pracownikami przy istotnych decyzjach Dbałość o pracowników Godziwe traktowanie wszystkich pod względem nagród Bezstronność przy zatrudnianiu i awansach Sprawiedliwość brak dyskryminacji i efektywne procedury odwoławcze DUMA Z własnej pracy i wkładu Z pracy wykonywanej przez swój zespół lub dział Z produktów organizacji oraz roli jaką pełni ona w społeczności KOLEŻEŃSTWO Prawo do bycia sobą Przyjazna i miła atmosfera Poczucie przynależności do rodziny lub drużyny GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE POLSKA 3

Dlaczego warto być Great Place to Work Średni roczny wzrost

APLIKACJI O PRACĘ Liczba aplikacji na 1 miejsce pracy 22 WYŻSZA

PRACOWNIKÓW NIŻSZY POZIOM ROTACJI Poziom dobrowolnej rotacji 80%

złotym standardem dla badań jakości miejsc pracy i największym

Marka Wspaniałego Miejsca Pracy nadawana przez Instytut należy

Uczestnictwo w badaniu GPTW umożliwia porównania zewnętrzne

4 Dlaczego warto być Great Place to Work Średni roczny wzrost przychodów 27% WYŻSZA PRODUKTY WNOŚĆ ŚWIETNA REPUTACJA WIĘCEJ APLIKACJI O PRACĘ Liczba aplikacji na 1 miejsce pracy 22 WYŻSZA SPRZEDAŻ NIŻSZY POZIOM ABSENCJI 80% firm wprowadziło na rynek nowe produkty w ost. 3 latach WIĘKSZA INNOWACYJ NOŚĆ WIĘKSZE INWESTYCJE W ROZWÓJ PRACOWNIKÓW NIŻSZY POZIOM ROTACJI Poziom dobrowolnej rotacji 80% 6,8% Na rynku jest wiele badań, ale: Badanie GPTW jest globalnym złotym standardem dla badań jakości miejsc pracy i największym tego typu badaniem na świecie. CEOs wybierają badanie GPTW. Marka Wspaniałego Miejsca Pracy nadawana przez Instytut należy do najbardziej prestiżowych i rozpoznawalnych w Europie i USA. Uczestnictwo w badaniu GPTW umożliwia porównania zewnętrzne zarówno z Najlepszymi Miejscami Pracy, jak i wynikami sondażu społecznego przeprowadzonego na reprezentatywnej próbie zatrudnionych 4

5 1/2 TYG. 2 TYG. 4 TYG. RAPORT Proces budowania Listy NOMINACJE DO LISTY EUROPEJSKIEJ LISTA MARZEC 2010 NAJLEPSZYCH OBLICZENIE OSTATECZNEGO REZULTATU Obliczenie wyniku Trust Index BADANIE TRUST INDEX Ocena komentarzy pracowniczych Obliczenie wyniku Culture Audit BADANIE CULTURE AUDIT PRZYGOTOWANIE BADANIA: LOGISTYKA, DOBÓR PRÓBY, KOMUNIKACJA, TEST POŁĄCZEŃ PODJĘCIE DECYZJI PRZEZ FIRMĘ O WEJŚCIU DO BADANIA PODPISANIE UMOWY 3 KLUCZOWE ZASADY UCZCIWOŒÆ Pracujemy w dwóch niezależnych zespołach rozdzielamy kwestie doradztwa i obecności na Liście Rankingowej DYSKRECJA Publikujemy nazwy tylko tych firm, które znajdą się na Liście Rankingowej, chronimy dane klientów POZYTYWNE UZNANIE Opisujemy wyłącznie dobre praktyki to co czyni miejsca pracy wspaniałymi (po uzgodnieniu z klientem) GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE POLSKA 5

Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2009 PARTNERZY 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 GOO

Z O.O. SKOK UBEZPIECZENIA HESTIA KONTAKT SP. Z O.O. GLAXOSMITHKLINE PHARMA SP. Z O.O. ORIFLAME POLAND SP.

alternatywny model organizacji jaki stworzyliśmy jest doceniany przez naszych pracowników i

6 Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2009 PARTNERZY GOOGLE POLAND SP. Z O.O. NOVO NORDISK PHARMA SP. Z O.O. ALIOR BANK S.A. SABRE POLSKA SP. Z O.O. ELI LILLY POLSKA SP. Z O.O. SKOK UBEZPIECZENIA HESTIA KONTAKT SP. Z O.O. GLAXOSMITHKLINE PHARMA SP. Z O.O. ORIFLAME POLAND SP. Z O.O. INSTYTUT NAFTY I GAZU Traktujemy to wyróżnienie jako potwierdzenie, że pewien alternatywny model organizacji jaki stworzyliśmy jest doceniany przez naszych pracowników i czują się oni z nim dobrze. Marek Mos, Dyrektor HR Google Poland Sp. z o.o. Po latach pogoni za utraconym czasem, przywracacie Państwo w Polsce zapomniane przez wielu tak piękne słowa jak wiarygodność, szacunek, uczciwość, prawość czy duma. Zwracacie Państwo uwagę na to, co w życiu jest ważne, a co najważniejsze. I to jest NIEZWYKŁE. Prof. Maria Ciechanowska, Dyrektor Instytutu Nafty i Gazu Trzecie miejsce w rankingu jest efektem zaufania jakim Alior Bank cieszy się wśród swoich pracowników. ( ) Przedsiębiorczość, szacunek i rozwój to są te elementy, na które stawiamy Zbigniew Płuciennik, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w Alior Bank S.A.

7 PRODUKTY I CENNIK MINI PODSTAWOWY ROZSZERZONY 1 ROZSZERZONY 2 MENEDŻERSKI Badanie reprezentatywnej próby zatrudnionych Badanie Trust Index w wersji online Badanie Trust Index w wersji papierowej Feedback Report: Raport porównawczy (Top 10 Polska 2009 plus próba ogólnopolska); Podręcznik interpretacji danych Badanie Culture Audit CO OBEJMUJE Uczestnictwo w konkursie Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2010; Możliwość nominacji do Listy Europejskiej Prezentacja głównych wniosków z badania Trust Index u Klienta: dane na poziomie całej przebadanej próby Rozszerzona prezentacja wyników badania Trust Index : przekroje demograficzne Możliwość dodania 5 własnych poz. ankietowych Możliwość dodania 10 własnych poz. ankietowych Raport porównawczy z własnym benchmarkiem Pogłębione wnioski z badania Trust Index : grupy robocze Trust Azimuth macierz priorytetów działań 1 dniowy warsztat planowania z grupą menedżerów 1 rok 2 lata 1 rok 2 lata 1 rok 2 lata 1 rok 2 lata 1 rok 2 lata Firmy PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN Inne organizacje PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE POLSKA 7

8 KONTAKT GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE POLSKA ul. Flory 9/ Warszawa Tel. +48 (22) Fax. +48 (22) e mail: info@greatplacetowork.pl

Podobne dokumenty

Najlepsze Miejsca Pracy Polska, Warszawa, 26 maja 2009

Najlepsze Miejsca Pracy Polska, 2009 Warszawa, 26 maja 2009 Great Place To Work Institute Założony w 1991 Centrala w San Francisco Badania globalne w 40 krajach Great Place to Work Model Wiarygodność Szacunek