REGULAMIN Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia nr 85 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 22 czerwca 2017 r. REGULAMIN Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach (tekst jednolity) I. Postanowienia ogólne 1 Załącznik do zarządzenia nr 144 Rektora UŚ z dnia 28 września 2012 r. Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, zwane dalej Centrum Kształcenia stanowi pozawydziałową jednostkę organizacyjną Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, prowadzącą działalność dydaktyczną i usługową. II. Zakres działania Centrum Kształcenia 2 Do zakresu działania Centrum Kształcenia należy: 1) projektowanie, organizowanie i prowadzenie kursów dokształcających, szkoleń, warsztatów i innych form edukacyjnych (w ramach programów europejskich, samorządowych, własnych i innych), zwanych dalej formami edukacyjnymi ; 2) projektowanie, organizowanie oraz prowadzenie działań na rzecz współpracy z podmiotami edukacyjnymi, samorządowymi i gospodarczymi, w tym: a) organizowanie i prowadzenie form edukacyjnych dla osób indywidualnych w formach zorganizowanych lub zamawianych, b) organizowanie i prowadzenie form edukacyjnych z zakresu kształcenia nauczycieli i doradztwa metodycznego, c) organizowanie i prowadzenie form doradztwa edukacyjno-zawodowego, d) organizowanie i współorganizowanie konferencji oraz seminariów, e) konsulting edukacyjny i gospodarczy, f) prowadzenie ewaluacji form edukacyjnych; 3) podejmowanie inicjatyw na rzecz aktywizacji działań przedsiębiorczych i edukacyjnych w regionie i w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach, w tym: a) monitoring rynku edukacyjnego w aspekcie rozwoju regionalnego i potrzeb pracodawców, b) doskonalenie umiejętności kadry naukowej i dydaktycznej, c) monitoring aktywności zawodowej studentów i absolwentów; 1

2 4) obejmowanie patronatem szkół ponadgimnazjalnych i gimnazjalnych w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych porozumieniach; 5) rozwijanie i wzbogacanie zainteresowań, wiedzy i umiejętności dzieci i młodzieży; 6) aktywizacja intelektualna i społeczna osób starszych; 7) projektowanie, organizowanie i prowadzenie działań analitycznych na rzecz strategii rozwoju regionalnego; 8) marketing usług świadczonych przez Centrum Kształcenia. III. Organy Centrum Kształcenia 3 Organami Centrum Kształcenia są: Rada Programowa Centrum Kształcenia i Dyrektor Centrum Kształcenia Członków Rady Programowej Centrum Kształcenia, w tym jej Przewodniczącego, powołuje i odwołuje Rektor, na czas trwania kadencji organów Uniwersytetu Śląskiego. W skład Rady wchodzą również Prorektor ds. Kształcenia i Studentów, Dyrektor Centrum Kształcenia, Zastępcy Dyrektora Centrum Kształcenia oraz Kierownik Uniwersytetu Trzeciego Wieku. Rada liczy co najmniej 9 członków. 2. W pracach Rady mogą brać udział, z głosem doradczym, osoby zaproszone spoza Uniwersytetu Śląskiego. 3. Do zadań Rady Programowej Centrum Kształcenia należy w szczególności: 1) opiniowanie planów i programów form edukacyjnych prowadzonych przez Centrum Kształcenia oraz zasad ich organizacji; 2) zatwierdzanie planu pracy Centrum Kształcenia; 3) przyjmowanie rocznego raportu z działalności Centrum Kształcenia; 4) opiniowanie bieżącej działalności Centrum Kształcenia Centrum kieruje Dyrektor Centrum Kształcenia. 2. Dyrektora Centrum Kształcenia powołuje i odwołuje Rektor na czas trwania kadencji organów Uniwersytetu. 2

3 3. Do obowiązków Dyrektora Centrum Kształcenia należy: 1) kierowanie działalnością Centrum Kształcenia, organizowanie pracy w zakresie realizowanych przez nią zadań; 2) dbanie o właściwy poziom merytoryczny i metodyczny świadczonych usług; 3) inicjowanie i zarządzanie projektami z zakresu form edukacyjnych realizowanych w ramach programów europejskich, samorządowych i własnych; 4) zarządzanie środkami materialnymi Centrum Kształcenia; 5) reprezentowanie Centrum Kształcenia; 6) występowanie z wnioskami w sprawach zatrudnienia, awansowania, nagradzania i karania pracowników Centrum Kształcenia; 7) opracowywanie sprawozdań z działalności Centrum Kształcenia; 8) przedstawianie Radzie Programowej Centrum Kształcenia planu pracy oraz raportu z działalności Centrum Kształcenia; 9) działalność na rzecz popularyzacji Centrum Kształcenia; 10) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Centrum Kształcenia w zakresie realizacji jego planu rzeczowo-finansowego; 11) nadzór nad ochroną danych osobowych w podległych jednostkach organizacyjnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4. Rektor na wniosek Dyrektora Centrum Kształcenia uzgodniony z Prorektorem ds. Kształcenia i Studentów może powołać i odwołać Zastępców Dyrektora Centrum Kształcenia. 5. Zakres obowiązków i uprawnień Zastępców Dyrektora Centrum Kształcenia ustala Dyrektor Centrum Kształcenia w uzgodnieniu z Prorektorem ds. Kształcenia i Studentów. IV. Struktura Centrum Kształcenia 1. W skład Centrum Kształcenia wchodzą następujące jednostki organizacyjne: 1) Wszechnica Śląska Uniwersyteckie Towarzystwo Naukowe; 2) Uniwersytet Trzeciego Wieku. 2. W Centrum Kształcenia prowadzone są następujące formy edukacyjne pod nazwami: 6 1) Uniwersytet Śląski Dzieci; 2) Uniwersytet Śląski Młodzieży; 3) Uniwersytet Śląski Maturzystów; 4) Blok Kształcenia Nauczycielskiego; 5) Kursy i Szkolenia; 6) Program Executive Master of Business Administration; 7) Akademia Dyplomacji; 8) Unibot. 3. Jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1, a także formy edukacyjne, o których mowa w ust. 2, działają na zasadach określonych w odrębnych regulaminach nadanych przez Rektora, z zastrzeżeniem ust. 3a. 3

4 3a. Program Executive Master of Business Administration realizowany jest na zasadach określonych w stosownych umowach. 4. Organy Centrum Kształcenia działają przy pomocy Biura Centrum Kształcenia. 5. Biuro Centrum Kształcenia bezpośrednio podlega Dyrektorowi Centrum Kształcenia. 6. Do zadań Biura należy: 1) prowadzenie spraw organizacyjnych, administracyjnych i dokumentacyjnych związanych z działalnością Centrum Kształcenia; 2) prowadzenie i gromadzenie dokumentacji dotyczącej świadczonych przez Centrum Kształcenia usług. V. Zasady zatrudniania 7 1. Pracowników Centrum Kształcenia zatrudnia Rektor na wniosek Dyrektora Centrum Kształcenia uzgodniony z Prorektorem ds. Kształcenia i Studentów. 2. Na podstawie umów cywilnoprawnych mogą być zatrudnione wyłącznie osoby wykonujące zadania w zakresie usług świadczonych przez Centrum Kształcenia, o których mowa w 2 niniejszego regulaminu. 3. Dyrektor Centrum Kształcenia jest przełożonym wszystkich pracowników zatrudnionych w Centrum Kształcenia. VI. Gospodarka finansowa Centrum Kształcenia 8 1. Centrum Kształcenia może świadczyć usługi odpłatnie lub finansować je ze środków zewnętrznych w ramach programów europejskich, samorządowych i innych. 2. Przedsięwzięcia Uniwersytetu Trzeciego Wieku w części finansowane są ze środków będących w dyspozycji Rektora, na zasadach określonych w regulaminie, o którym mowa w 6 ust Przychody i koszty działalności Centrum Kształcenia ujęte są w planie rzeczowo finansowym tej jednostki. Koszty funkcjonowania Centrum Kształcenia pokrywane są z przychodów uzyskiwanych z działalności Centrum Kształcenia oraz środków będących w dyspozycji Rektora. 4. Wydatki Centrum Kształcenia dokonywane są z zachowaniem przepisów Prawo zamówień publicznych. 5. Dysponentem środków finansowych Centrum Kształcenia jest z upoważnienia Rektora Dyrektor Centrum Kształcenia. 4

5 VII. Nadzór nad Centrum Kształcenia 9 Nadzór nad działalnością Centrum Kształcenia sprawuje Prorektor ds. Kształcenia i Studentów. 5