OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA"

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA do zamówienia publicznego na: 1. Wdrożenie systemu mapowania luk kompetencyjnych, 2. wdrożenie systemu szkoleń metodą blended-learning oraz przeprowadzenie szkoleń ogólnych i specjalistycznych dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Kujawsko- Pomorskiego. 25

2 I. Opis przedmiotu zamówienia Wdrożenie systemu mapowania luk kompetencyjnych. Wdrożenie systemu szkoleń metodą blendedlearning oraz przeprowadzenie szkoleń ogólnych i specjalistycznych dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Kujawsko-Pomorskiego. Celem Projektu jest: 1. Wdrożenie systemu mającego za zadanie wspomaganie Wydziału Kadr i Szkolenia Departamentu Administracji Urzędu Marszałkowskiego Województwa Kujawsko- Pomorskiego w Toruniu w zakresie mapowania luk kompetencyjnych. System będzie bazował na dostarczonym przez Wykonawcę modelu kompetencji, który będzie integrował wszystkie narzędzia i funkcje z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki wdrożeniu systemu możliwe będzie jasne określanie wymagań stawianych pracownikom, umiejscowienie ich w strukturze organizacji, w wyniku czego ułatwione będzie określanie wymogów przy ocenie pracowniczej, stworzenie kadry rezerwowej, a także określenie ścieżek rozwoju pracowników Urzędu na podstawie kompetencji. Stworzenie dla każdego pracownika indywidualnych profili kompetencji pozwoli na formułowanie planów rozwoju oraz na optymalne wykorzystanie posiadanych zasobów ludzkich. Zintegrowanie dostarczonego systemu z istniejącym u zamawiającego systemem kadrowo-płacowym (system KSAT autorstwa firmy COIG S.A. z Katowic). 2. Wdrożenie systemu szkoleń metodą blended-learning szkoleń prowadzonych w formule mieszanych technik edukacyjnych łączących nauczanie poprzez Internet (elearning) oraz szkolenie tradycyjne. 3. Podniesienie kwalifikacji pracowników Urzędu Marszałkowskiego poprzez udział w szkoleniach ogólnych i specjalistycznych prowadzonych metodą blended-learning. II. Zakres prac Przedmiotem zamówienia jest wdrożenie systemu mapowania luk kompetencyjnych, wdrożenie systemu szkoleń dla metody blended-learning oraz przeprowadzenie szkoleń dla 670 pracowników Urzędu Marszałkowskiego z 12 różnych tematycznie szkoleń zgodnie z harmonogramem realizacji projektu załącznik nr 2. Wykonawca zobowiązany jest zrealizować zadanie w niżej wymienionych etapach. Harmonogram oraz obszary zadaniowe zostaną uszczegółowione po wyborze najkorzystniejszej oferty. Wykonawca będzie prowadził projekt zgodnie z dobrymi praktykami zarządzania projektem. Zawartość systemu będzie dopracowywana w drodze wzajemnych uzgodnień, z uwzględnieniem ewentualnych nowych uwarunkowań w otoczeniu projektu, mając na uwadze możliwie najlepszą jakościowo realizację zadania. 26

3 Wykonawca zobowiązany jest do wykonania na rzecz Zamawiającego następujących zadań w poszczególnych etapach projektu: II.1. Etap 1 Wdrożenie systemu mapowania luk kompetencyjnych. Wdrożenie systemu mapowania luk kompetencyjnych w zakresie: Struktura organizacyjna i kartoteka osobowa Zarządzanie kwalifikacjami Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie efektywnością Zarządzanie szkoleniami o Analizy potrzeb szkoleniowych o Planowania szkoleń o Badania efektywności szkoleń Integracja z systemem kadrowym KSAT autorstwa firmy COIG S.A. z Katowic w zakresie wymiany danych pomiędzy systemami. Wymaganą funkcjonalność systemu mapowania luk kompetencyjnych opisuje Załącznik nr 3 do SIWZ (opis funkcjonalności systemu mapowania luk kompetencyjnych). II.1.1. Konsultacje merytoryczne. Wykonawca, na podstawie konsultacji z pracownikami Wydziału Kadr i Szkolenia Urzędu Marszałkowskiego oraz przeglądu i analizy aktualnego stanu prawno-organizacyjnego Urzędu, wskaże dokumentację niezbędną do zaplanowania i przeprowadzenia wdrożenia systemu (np. regulaminy, struktura, Zarządzenia, Uchwały, Ustawy, procedury itp.). Na podstawie przekazanej dokumentacji oraz konsultacji z pracownikami Wydziału Kadr i Szkolenia Urzędu Marszałkowskiego, Wykonawca przedstawi raport z przeprowadzonej analizy wraz z rekomendacją wdrożenia systemu mapowania luk kompetencyjnych. II.1.2. Instalacja i parametryzacja aplikacji II Instalacja i parametryzacja systemu. II Szkolenie dla dwóch pracowników Urzędu Marszałkowskiego z zakresu administracji technicznej systemu. II.1.3. Prace wdrożeniowe II Wdrożenie poszczególnych funkcjonalności systemu. II Integracja z systemem kadrowym KSAT autorstwa firmy COIG S.A. z Katowic w zakresie wymiany danych pomiędzy systemami. II Optymalizacja działania systemu w warunkach eksploatacyjnych II.1.4. Szkolenie dla ośmiu pracowników Wydziału Kadr i Szkolenia z zakresu funkcjonalności i obsługi systemu. 27

4 II.1.5. Zakończenie etapu następuje wraz z: II Przekazaniem Zamawiającemu raportu z przeprowadzonej analizy wraz z rekomendacją wdrożenia metod mapowania luk kompetencyjnych. Raport z przeprowadzonej analizy wraz rekomendacją do działań zostanie przekazany Zamawiającemu w terminie maksymalnie 21 dni roboczych od dnia przekazania przez Zamawiającego dokumentacji do przeglądu i analizy. II Zamawiający w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 3 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II Przekazaniem Zamawiającemu raportu z przeprowadzonej instalacji i wdrożenia systemu mapowania luk kompetencyjnych. II Raport powinien wykazać wdrożenie wszystkich funkcjonalności opisanych w Załączniku nr 3 do SIWZ, w tym integracji i wymiany danych z systemem Kadrowym KSAT autorstwa firmy COIG S.A. z Katowic. II Zamawiający w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 5 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II Przekazaniem Zamawiającemu raportu z przeprowadzonych szkoleń wraz z certyfikatami dla uczestników szkoleń. II Przekazaniem Zamawiającemu pełnej dokumentacji systemu w wersji elektronicznej na płycie CD-ROM w formacie PDF oraz w wersji papierowej. II.1.6. Wykonawca zobowiązany jest do świadczenia na rzecz Zamawiającego w okresie określonym w Załączniku nr 2 do SIWZ usługi utrzymania systemu mapowania luk kompetencyjnych. Zakres usługi utrzymania systemu mapowania luk kompetencyjnych opisuje Załącznik nr 7 do SIWZ. II.1.7. Wykonawca zobowiązany jest wykazać, że dysponuje osobami, które posiadają następujące kwalifikacje zawodowe, doświadczenie oraz wykształcenie niezbędne do realizacji zadań określonych w Etapie 1 Projektu: Rola Wymagania Minimalna liczba osób Ekspert 1) 3 letnie doświadczenie w realizacji projektów wdrożenia systemów IT z obszaru miękkiego HR 2) znajomość zagadnień merytorycznych z obszaru miękkiego HR 3 28

5 3) realizacja co najmniej 1 projektu z obszaru mapowania kompetencji oraz zarządzania szkoleniami Administrator 1) 3 letnie doświadczenie w administracji bazami danych poświadczone certyfikatem 3 Inżynier 2) znajomość zagadnień bezpieczeństwa sieciowego 3) 3 letnie doświadczenie w świadczeniu usług w modelu ASP 4) roczne doświadczenie w zakresie administracji oferowanego systemu mapowania luk kompetencyjnych 1) znajomość technologii internetowych (.NET lub Java) 2) znajomość HTML, JavaScript, Ajax 3) znajomość technologii bazodanowych o które oparty jest system mapowania luk kompetencyjnych 4) 3 letnie doświadczenie w realizacji projektów integratorskich 5) znajomość zagadnień bezpieczeństwa sieciowego 6) 3 letnie doświadczenie w świadczeniu usług w modelu ASP 3 II.2. Etap 2 Wdrożenie systemu szkoleń dla metody blended-learning. Wdrożenie systemu szkoleń dla metody blended-learning w zakresie: Wdrożenia internetowej platformy elearningowej (LMS - Learning Managment System) dla metody blended-learning. Przełożenia zasobów wiedzy na język i specyfikę kursu zdalnego. II.2.1. Wdrożenie internetowej platformy elearningowej dla metody blended-learning Internetowa platforma elearningowa świadczona będzie przez Wykonawcę w ramach usługi outsourcingowej. Wykonawca zapewni instalację i konfigurację platformy na poziomie LMS, serwera baz danych i serwerów oraz założenie profili użytkownikom, skonfigurowanie usług aplikacji oraz zasad komunikacji z serwerem. Szczegółowy opis usługi utrzymania platformy elearningowej oraz wymagania dotyczące utrzymania i administrowania Infrastruktury Teleinformatycznej Systemu określa Załącznik nr 8 do SIWZ. Wymaganą funkcjonalność internetowej platformy elearningowej dla metody blended-learning opisuje Załącznik nr 4 do SIWZ. 29

6 II Instalacja i konfiguracja platformy elearningowej na serwerze Wykonawcy. II Udostępnienie Zamawiającemu platformy elearningowej. II Integracja z systemem mapowania luk kompetencyjnych zainstalowanym w siedzibie Zamawiającego w wyniku zakończenia Etapu 1. II Szkolenia dla ośmiu pracowników Wydziału Kadr i Szkolenia z zakresu funkcjonalności i obsługi systemu. II.2.2. Przełożenie zasobów wiedzy na język i specyfikę kursu zdalnego. II Przygotowanie przez Wykonawcę przy współpracy z Zamawiającym szczegółowych konspektów dla wszystkich szkoleń określonych w Załączniku nr 5 do SIWZ dla metody blended-learning z uwzględnieniem różnych poziomów zaawansowania uczestników szkoleń. II Opracowanie szkoleń na platformie elearningowej zgodnie z opisem stanowiącym Załącznik nr 6 do SIWZ. Treść szkoleń opracowana zostanie w oparciu o konspekty szkoleń sporządzone w wyniku zakończenia prac opisanych w punkcie II II.2.3. Zakończenie etapu następuje wraz z: II Udostępnieniem Zamawiającemu platformy elearningowej. II Przekazaniem Zamawiającemu raportu z przeprowadzonej instalacji i wdrożenia platformy elearningowej. Raport powinien wykazać wdrożenie wszystkich funkcjonalności opisanych w Załączniku nr 4 do SIWZ. Zamawiający w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 5 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II Przekazaniem Zamawiającemu raportu z przeprowadzonej integracji i wymiany danych z systemem mapowania luk kompetencyjnych zainstalowanym w siedzibie Zamawiającego w wyniku zakończenia Etapu 1. Zamawiający w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 5 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II Przekazaniem Zamawiającemu raportu z przeprowadzonych szkoleń dla ośmiu pracowników Wydziału Kadr i Szkolenia z zakresu funkcjonalności i obsługi systemu. II Przekazaniem Zamawiającemu pełnej dokumentacji systemu w wersji elektronicznej na płycie CD-ROM w formacie PDF oraz w wersji papierowej. 30

7 Zamawiający w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 5 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II Przekazaniem Zamawiającemu szczegółowych konspektów dla wszystkich szkoleń określonych w Załączniku nr 5 do SIWZ dla metody blended-learning w wersji elektronicznej na płycie CD-ROM w formacie PDF oraz w wersji papierowej. Zamawiający w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 5 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II Przekazaniem Zamawiającemu dokumentu w formacie PDF, zawierającego opis wszystkich stron kursu na platformie elearningowej. Dokument ma zawierać zrzut ekranu każdej strony oraz opis zadań interaktywnych ze wskazaniem prawidłowej odpowiedzi. Zamawiający w ciągu maksymalnie 5 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 5 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II Udostępnieniem Zamawiającemu na platformie elearningowej wszystkich szkoleń opracowanych zgodnie ze szczegółowymi konspektami szkoleń opracowanymi w tym Etapie. II.2.4. Wykonawca zobowiązany jest do świadczenia na rzecz Zamawiającego w czasie określonym w Załączniku nr 2 do SIWZ następujących usług: II Usługa utrzymania platformy elearningowej - zgodnie z Załącznikiem nr 8 do SIWZ II Usługa helpdesk-u technologicznego dla systemu szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 9 do SIWZ II Usługa administracji systemu szkoleń - zgodnie z Załącznikiem nr 10 do SIWZ. II W okresie od udostępnienia Zamawiającemu platformy e-leaningowej do momentu rozpoczęcia świadczenia usługi utrzymania platformy LMS (Załącznik nr 8 do SIWZ) tj. od 1 października 2010 do 31 marca 2011 Wykonawca zobowiązany jest do udostępnienia na żądanie Zamawiającego platformy e-learningowej do celów weryfikacji i akceptacji tworzonych treści szkoleniowych. 31

8 II.2.5. Wykonawca zobowiązany jest wykazać, że dysponuje osobami, które posiadają następujące kwalifikacje zawodowe, doświadczenie oraz wykształcenie niezbędne do realizacji zadań określonych w Etapie 2 Projektu: Rola Wymagania Minimalna liczba osób Ekspert 1) min. 3 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z określonego w załączniku nr 5 obszaru tematycznego. 2) doświadczenie w projektowaniu szkoleń - do wglądu autorskie programy szkoleń. 3) wykształcenie wyższe kierunkowe 4) co najmniej 3 listy referencyjne od firm, w których prowadzono szkolenia w danym zakresie tematycznym. 11 Metodyk 1) min. 3 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z określonego w załączniku nr 5 obszaru tematycznego. 11 Grafik 2) doświadczenie w projektowaniu szkoleń - do wglądu autorskie programy szkoleń. 3) wykształcenie z zakresu psychologii, zasobów ludzkich, pedagogiki (lub pokrewne) 4) co najmniej 3 listy referencyjne od firm, w których prowadzono szkolenia w danym zakresie tematycznym. 1) min. 4 lata doświadczenia w tworzeniu grafiki użytkowej, 2) praktyczna znajomość co najmniej jednego programu graficznego klasy: Photoshop, Flash, PicturePublisher, do wglądu prace poparte własnym portfolio. 3) umiejętność przygotowywania grafiki na potrzeby www, 4) portfolio własnych projektów (najchętniej obecnie wykorzystywanych na rynku). 5) min. 3 referencje od klientów. 22 II.3. Etap 3 Udział pracowników Urzędu Marszałkowskiego w szkoleniach ogólnych i specjalistycznych. II.3.1. Przygotowanie multimedialnego samouczka dotyczącego e-learningu. Samouczek zostanie udostępniony na platformie elearningowej wszystkim 32

9 osobom uczestniczącym w szkoleniach realizowanych w ramach Projektu. Samouczek powinien składać się z: II Wprowadzenia do e-learningu a) Określenie pojęcia e-learningu b) Opis rodzajów e-learningu c) Przedstawienie zalet stosowania e-learningu, w szczególności dla nauczania metodą blended-learning d) Porównanie nauczania metodą E-learning z nauczaniem tradycyjnym II Samouczka obsługi platformy elearningowej. a) Opis budowy ekranu aplikacji b) Opis poruszania się po platformie e-learningowej c) Opis narzędzi do komunikacji z trenerami pełniącymi rolę mentora (chat, forum dyskusyjne, baza wiedzy, ) II Słownika pojęć zawierającego podstawowe pojęcia na temat e- learningu oraz funkcjonowania platformy elearningowej. II Kurs powinien składać się z nie mniej niż 60 ekranów. Zamawiający w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych przyjmie odbiór prac (w postaci protokołu podpisanego przez strony) lub je odrzuci i wskaże obszary do poprawy. W ciągu maksymalnie 5 dni roboczych Wykonawca naniesie poprawki chyba, że strony zgodnie ustalą inny termin. II.3.2. Przeprowadzenie dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego szkoleń ogólnych i specjalistycznych. II Przygotowanie przez Wykonawcę przy współpracy z Zamawiającym harmonogramu realizacji szkoleń. Harmonogram realizacji szkoleń stworzony zostanie w oparciu o program szkoleń stanowiący Załącznik nr 5 do SIWZ najpóźniej 60 dni przed rozpoczęciem pierwszego szkolenia. Zamawiający w ciągu 5 dni roboczych, licząc od daty otrzymania, zaakceptuje harmonogram realizacji szkoleń. W przypadku uwag, w ciągu 3 dni roboczych wykonawca przedstawi poprawiony harmonogram do ponownej akceptacji. II Szkolenia zostaną przeprowadzone w oparciu o konspekty szkoleń przekazane Zamawiającemu w wyniku zakończenia Etapu 2 Projektu. II Merytoryczne opracowanie 12 tematów szkoleń: II Przygotowanie przez trenerów 12 opracowań merytorycznych tematów szkoleń przy współpracy z metodykami i ekspertami biorącymi udział w zadaniu II.2.2., w oparciu o konspekty szkoleń przekazane Zamawiającemu w wyniku zakończenia Etapu 2 Projektu. Wykonawca przedstawi Zamawiającemu najpóźniej 3 dni przed rozpoczęciem szkoleń pierwszej grupy z danego tematu opracowanie merytoryczne danego tematu. Zamawiający w ciągu 5 dni roboczych licząc od daty otrzymania, zaakceptuje opracowanie. W przypadku uwag, w ciągu 3 dni roboczych wykonawca przedstawi poprawione opracowanie do ponownej akceptacji. 33

10 II Przygotowanie przez trenerów, w uzgodnieniu z Zamawiającym materiałów szkoleniowych dla uczestników szkoleń metodą warsztatową Wykonawca zapewnia uczestnikom szkoleń materiały szkoleniowe w wersji papierowej umożliwiającej sporządzanie notatek oraz na płycie CD-ROM. II Przeszkolenie pracowników Urzędu Marszałkowskiego w okresie IV.2011 XII.2011 z 12 różnych tematycznie szkoleń określonych szczegółowo w Załączniku nr 5 do SIWZ. Z 11 tematów 1950 uczestników (podzielonych na 15 osobowe grupy) ma zostać przeszkolonych metodą blended learning dla każdej grupy 2 dni szkoleń stacjonarnych w postaci warsztatów (dla szkolenia z obsługi inwestora 4 dni) oraz 2 dni szkoleń e- learning na stanowisku pracy. Z dwunastego tematu kodeks etyczny szkolenie dla 670 uczestników szkolenie ma się odbyć tylko metodą e- learningową. Szkolenia odbywać się będą w wymiarze 7 godzin zegarowych dziennie łącznie z przerwami (2 przerwy na kawę i 1 na obiad). Szkolenia zostaną przeprowadzone zgodnie z harmonogramem realizacji szkoleń ustalonym zgodnie z punktem II II Wykonawca zapewnia trenerów, którzy przeprowadzą szkolenia w miejscu wyznaczonym przez Urząd (część szkoleń będzie wyjazdowych- na terenie województwa kujawsko-pomorskiego), część organizowanych na miejscu- w Toruniu). Wykonawca zapewnia trenerom dojazd do miejsca zakwaterowania, ewentualny nocleg oraz wyżywienie. II Zamawiający zabezpiecza sale szkoleniowe oraz zapewnia dojazd, zakwaterowanie i wyżywienie uczestnikom szkoleń. II Wykonawca zobowiązuje się do aktualizacji wcześniej opracowanych materiałów szkoleniowych na etapie przeprowadzenia szkoleń w sytuacji zmiany przepisów prawnych. II Zamawiający dopuszcza możliwość zmniejszenia ilości grup szkoleniowych o maksymalnie 3 grupy w danym temacie szkoleniowym, co skutkować będzie proporcjonalnym zmniejszeniem kosztów przeprowadzenia szkoleń. II Wykonawca zobowiązuje się do: - przygotowania list obecności uczestników szkoleń na podstawie danych przekazanych przez Zamawiającego, - dokumentowania obecności uczestników szkoleń na listach obecności, - przygotowania, w uzgodnieniu z zamawiającym ankiet oceny szkoleń oraz wręczenia ich uczestnikom szkoleń, - przeprowadzenia i dokonania analizy testu e-learningowego, - przygotowania i wręczenia po zakończeniu każdego szkolenia uczestnikom certyfikatów potwierdzających udział w szkoleniu. Certyfikat musi zawierać następujące informacje: imię i nazwisko uczestnika szkolenia, datę szkolenia, zakres w jakim uczestnik szkolenia został przeszkolony, nazwę wykonawcy, podpisy prowadzących, logotypy Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, informację o współfinansowaniu szkolenia z Europejskiego Funduszu Społecznego. II Wykonawca będzie postępował z danymi, o których mowa w punkcie II zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101,poz. 926 z późn. zm.); 34

11 II Podczas szkoleń Wykonawca zapewni zdalny mentoring merytoryczny dla wszystkich tematów szkoleń. Zdalny mentoring rozumie się jako wsparcie osoby szkolonej przez trenera w aspektach merytorycznych przy wykorzystaniu narzędzi będących elementami platformy szkoleniowej wdrożonej w Etapie 2 Projektu. II Podczas trwania szkoleń e-learningowych zdalny mentoring realizowany będzie z wykorzystaniem wszystkich dostępnych narzędzi będących elementami platformy szkoleniowej wdrożonej w Etapie 2 Projektu tj. forum dyskusyjne, chat, oraz baza wiedzy. II Dla każdej grupy szkoleniowej dostępny będzie w trakcie szkolenia e-learningowego osobny pokój chat do którego dostęp będą mieli wszyscy uczestnicy szkolenia oraz trener pełniący rolę mentora. W czasie trwania szkolenia mentor zobowiązany jest do moderowania dyskusji, udzielania na bieżąco odpowiedzi na zadawane pytania, wskazywania materiałów zamieszczonych już w bazie wiedzy oraz wskazywania wątków na forum w których dane zagadnienie zostało omówione. Po zakończeniu każdego dnia szkolenia trener pełniący rolę mentora na podstawie przebiegu dyskusji uzupełnia bazę wiedzy oraz forum dyskusyjne o odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, dokumenty, opisy dobrych praktyk, odnośniki do innych źródeł informacji (strony internetowe, literatura, ) itp., tak aby mogli z niego korzystać wszyscy uczestnicy szkoleń - również poza godzinami pracy, wsparcia merytorycznego. Po zakończeniu szkolenia e- learningowego dostęp do pokoju chat będzie odbierany. II Dla każdego tematu szkolenia dostępne będzie osobne forum dyskusyjne do którego dostęp będą mieli wszyscy uczestnicy szkolenia oraz trener pełniący rolę mentora. Po zakończeniu szkolenia z danego tematu, dostęp do forum dyskusyjnego nie będzie odbierany. W czasie trwania szkolenia mentor zobowiązany jest do udzielania na bieżąco odpowiedzi na pytania zadawane poprzez forum dyskusyjne i jeśli jest to wskazane, do uzupełnienia bazy wiedzy o niezbędne dokumenty, opisy dobrych praktyk, odnośniki do innych źródeł informacji (strony internetowe, literatura, ) itp. aby mogli z niego korzystać wszyscy uczestnicy szkoleń - również poza godzinami pracy wsparcia merytorycznego. II Dla każdego tematu szkolenia wskazany zostanie adres na który uczestnicy szkolenia będą mogli wysyłać zapytania związane z tematyką szkoleń. Na podstawie pojawiających się zapytań poprzez trener pełniący rolę mentora na bieżąco będzie aktualizował bazę wiedzy oraz forum dyskusyjne o odpowiedzi na najczęściej zadawane, dokumenty, opisy dobrych praktyk, odnośniki do innych źródeł informacji (strony internetowe, literatura, ) itp., aby mogli z niego korzystać wszyscy uczestnicy szkoleń - również poza godzinami pracy wsparcia merytorycznego. II Pracownicy będą mogli zgłaszać pytania do trenera przy wykorzystaniu a lub forum dyskusyjnego przez okres trzech miesięcy licząc od daty rozpoczęcia szkolenia w danym temacie szkoleniowym. II Wykonawca sporządzi: 35

12 - raporty cząstkowe po zakończeniu szkoleń wszystkich grup z jednego tematu; - raport końcowy z realizacji wszystkich szkoleń Każdy z raportów będzie zawierał opis działań zrealizowanych przez wykonawcę w okresie objętym raportem, opis merytoryczny przeprowadzonych szkoleń oraz analizę przeprowadzonego testu e- learningowego. Do raportów cząstkowych należy dołączyć listę obecności uczestników szkoleń oraz ankiety oceny szkoleń. Raporty zostaną przygotowane w języku polskim w wersji papierowej (5 egzemplarzy) oraz elektronicznej (przesłane oraz dostarczone na CD- ROM). Raporty cząstkowe zostaną przekazane Zamawiającemu w ciągu 10 dni roboczych od zakończenia ostatniego szkolenia z danego tematu, raport końcowy w ciągu 14 dni roboczych od zakończenia ostatniego szkolenia. II Wykonawca zobowiązany jest wykazać, że dysponuje osobami, które posiadają następujące kwalifikacje zawodowe, doświadczenie oraz wykształcenie niezbędne do realizacji zadań określonych w Etapie 3 Projektu: Rola Wymagania Minimalna liczba osób Inżynier Grafik 1) znajomość technologii internetowych (.NET lub Java) 2) znajomość HTML, JavaScript, Ajax 3) znajomość technologii bazodanowych o które oparty jest system zarządzania szkoleniami 4) 3 letnie doświadczenie w realizacji projektów integratorskich 5) znajomość zagadnień bezpieczeństwa sieciowego 6) 3 letnie doświadczenie w świadczeniu usług w modelu ASP 1) min. 4 lata doświadczenia w tworzeniu grafiki użytkowej, 2) praktyczna znajomość co najmniej jednego programu graficznego klasy: Photoshop, Flash, PicturePublisher, do wglądu prace poparte własnym portfolio. 3) umiejętność przygotowywania grafiki na potrzeby www, 4) portfolio własnych projektów (najchętniej obecnie wykorzystywanych na rynku). 5) min. 3 referencje od klientów

13 Trener 1) wykształcenie wyższe kierunkowe 2) co najmniej 5 letnie doświadczenie zawodowe związane merytorycznie z tematyką szkolenia 3) doświadczenie w zakresie przeprowadzania szkoleń z danej tematyki co najmniej 10 przeprowadzonych szkoleń 4) 3 zaświadczenia bądź referencje z firm, w których wykładowca przeprowadzał szkolenia 11 Administrator 1) znajomość technologii bazodanowych o które oparty jest system zarządzania szkoleniami 3 2) 3 letnie doświadczenie w administracji bazami danych poświadczone certyfikatem 3) znajomość zagadnień bezpieczeństwa sieciowego 37

14 udział % poszczególnych pozycji w wartości zamówienia ZAŁĄCZNIK NR 2 Harmonogram realizacji projektu Sposób fakturowania i płatności w tym % w latach wyliczenie wartości faktury do danej pozycji sposób i termin dostarczenia prawidlowo wystawionej f-ry wdrożenie systemu mapowania luk kompetencyjnych wykonanie oprogramowania systemu mapowania luk kompetencyjnych 3,88 3,88 3,88% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do r 2 wdrożenie oprogramowania systemu mapowania luk kompetencyjnych 1,31 1,31 1,31% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do r poz. 3 utrzymanie systemu mapowania luk kompetencyjnych 1,47 0,17 1,04 za 2010 r.: 0,17% x wartośd przetargu za 2011r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/12 x 1,04% x wartośd przetargu za 2012r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/3 x 0,26% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do r UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 4 szkolenie 8 pracowników WKiS z oprogramowania 0,12 0,12 0,26 0,12% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do r Wdrożenie systemu szkoleń dla metody blended-learning 1 Wdrożenie platformy LMS (instalacja, kastomizacja, w tym testy funkcjonalności) * 1,79 1,79 utrzymanie systemu ( w tym dostęp do platformy LMS) I rata: 0,50 x1,79% x wartośd przetargu, II rata: 0,50 x1,79% x wartośd przetargu za 2011r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/9 x 5,76% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry: I rata - do r., II rata - do r. UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 2 7,68 5,76 38

15 utrzymanie systemu ( w tym dostęp do platformy LMS) 2 za 2012r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/3 x 1,92% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 1,92 za 2011r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/9 x 1,16% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. poz. 3 Administracja LMS 1,55 1,16 0,39 za 2012r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/3 x 0,39% x wartośd przetargu za 2011r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/9 x 1,84% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 4 Help-desk technologiczny ( , chat, telefon) 2,45 1,84 za 2012r.: fakturowanie za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota comiesięcznej faktury stanowi 1/3 x 0,61% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 0,61 za 2010 r.: 4,30% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do r 5 przełożenie zasobów wiedzy na język i specyfikację kursu zdalnego 5,74 4,30 za 2011r.: za każdy miesiąc po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/3 x 1,44% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 1,44 Udział pracowników UM w szkoleniach ogólnych i specjalistycznych 1 zakup samouczka (FLASH) dot. e-learningu 0,84 0,84 za 2011 r.: 0,84% x wartośd przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do r 39

16 poz merytoryczne opracowanie 12 tematów szkoleń 1,08 1,08 zdalny mentoring merytoryczny dla 12 tematów szkoleń Razem szkolenia stacjonarne -11 tematów szkoleniowych** 2,87 2,87 za 2011 r.:1,08% x wartośd przetargu za 2011r.: za zrealizowany mentoring do każdego tematu szkoleniowego - kwota faktury stanowi 1/12 x 2,87% x wartośd przetargu za 2011r.: za każde ukooczone szkolenie z danego tematu po jego zakooczeniu. Wartośd każdego szkolenia z tematów 1-10 (patrz - SIWZ ) stanowi 1/12 x 37,10% x wartość przetargu; szkolenie z tematu 11 (patrz - SIWZ, tj. z obsługi inwestora) stanowi 2/12 x 37,10% x wartość przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do r UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 5 Razem szkolenia e-learning - 12 szt. 37,10 37,10 za 2011r.: za każde szkolenie e- learningowe z danego tematu po jego zakooczeniu - kwota faktury stanowi 1/12 x 32,12% x kwota przetargu UM WK-P BZP Mocne Kadry do 20 dnia następnego miesiąca. Wyjątek - za miesiąc r. - do r. 32,12 32,12 RAZEM 100,00 11,57 85,25 3,18 * wdrożenie platformy LMS do r.; wykonanie integracji z systemem mapowania luk kompetencyjnych wdrożonym w wyniku realizacji Etapu 1 do dnia 1 grudnia 2010r. 100,00% wartośd pozycji = udział % wg tabeli łącznie za r. X wartośd przetargu/umowy ** Uwaga: dopuszcza się możliwośd łącznego fakturowania kilku pozycji ale pod warunkiem uprzedniego uzgodnienia z Zamawiającym (Biuro Zarządzania Projektem - Mocne Kadry. płatnośd nastąpi po wykonaniu poszczególnych pozycji zgodnie z harmonogramem, uprzednim ich udokumentowaniu (raport zatwierdzony przez przedstawiciela Zamawiającego tj. Koordynatora projektu - szczegóły w SIWZ), na podstawie prawidlowo wystawionej faktury. Fakturę/ -ry VAT należy wystawiad na: Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Pl. Teatralny 2, Toruo, NIP termin płatności - do 21 dni od daty dostarczenia Zamawiającemu prawidłowo wystawionej faktury za dzieo zaplaty faktury przyjmuje się dzieo obciążenia rachunku bankowego Zamawiającego. Zamawiający zastrzega sobie prawo zmniejszenia o 3 grupy liczby grup 15-osobowych w danym temacie szkolenia, co skutkowad będzie proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia za dane szkolenie stacjonarne 40

17 Załącznik nr 3 Opis funkcjonalności systemu mapowania luk kompetencyjnych. Funkcjonalność Opis Tak/Nie Zrzut ekranu Struktura organizacyjna i kartoteka osobowa Słowniki Słownik komórek organizacyjnych Słownik stanowisk pracy Słownik grup stanowisk Słownik obszarów działalności organizacji Słownik wykształceń Słownik zawodów Struktura organizacyjna Możliwość budowy struktury organizacyjnej Import struktury organizacyjnej z systemu KSAT autorstwa firmy COIG S.A. z Katowic wykorzystywanego w UM WK-P System powinien umożliwiać przechowywanie archiwalnych danych dotyczących struktury organizacyjnej i stanowisk. Planowanie struktury organizacyjnej w czasie Dostęp do historycznych wersji struktury organizacyjnej Opis jednostki organizacyjnej Możliwość przypisania jednostki organizacyjnej do obszaru działalności organizacji Opis stanowiska pracy Planowanie stanowisk w czasie Planowanie etatyzacji w czasie Wyświetlanie etatyzacji na wybrany dzień Kartoteka osobowa pracownika Ewidencja podstawowych danych osobowych pracowników Ewidencja danych o historii zatrudnienia w bieżącej organizacji 41

18 Ewidencja danych o historii zatrudnienia w innych zakładach Ewidencja informacji o wykształceniu Ewidencja informacji o wykształceniu uzupełniającym Ewidencja informacji o odbytych szkolenia pracownika Ewidencja informacji o posiadanych przez pracownika uprawnieniach Ewidencja informacji o znajomosci językow obcych Ewidencja informacji o innych kwalifikacjach Import kartoteki pracowników z systemu KSAT Działania rozwojowe Dostępna informacja dla pracownika o zaplanowanych działaniach rozwojowych Powiązanie działań rozwojowych z lukami osoby wynikającymi z wymagań na jego stanowisku Możliwość planowania w czasie działań rozwojowych Rejestracja kosztów działań rozwojowych dla pracownika Zarządzanie kwalifikacjami Słowniki Wykształceń Kierunków kształcenia na poziomie: Zawodowym Średnim Wyższym Znajomości obsługi urządzeń Języków obcych Kwalifikacji Powiązań pomiędzy wykształceniami (np. Wykształcenie wyższe spełnia automatycznie warunek posiadania wykształcenia średniego) Profil kwalifikacji Definicja wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk pracy w zakresie: Wykształcenia 42

19 Doświadczenia zawodowego W wybranych grupach stanowisk, np. stanowiska kierownicze W obszarach działalności organizacji (np. marketing, produkcja) Znajomości języków obcych z możliwością podania poziomu znajomości języka Umiejętności obsługi urządzeń Posiadanych certyfikatów i uprawnień Innych kwalifikacji Definicja wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk pracy na poziomach: Wymaganym Pożądanym Definicja wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk pracy na dowolny okres. Możliwość stosowania operatorów logicznych "i" oraz "lub" w definicja wymagań kwalifikacyjnych Automatyczne porównanie wymagań kwalifikacyjnych stanowiska z kartoteką wybranego pracownika lub pracowników Możliwość porównania kwalifikacji pracownika do wymagań dowolnego stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej Raport wyświetlający osoby posiadający wybrane kwalifikacje (wszystkie lub co najmniej jedną z wybranych) na podanym poziomie Raport z luk kwalifikacyjnych pracowników generowany dla: całej organizacji wybranych jednostek organizacyjnych wybranych pracowników wybranych kwalifikacji Zarządzanie kompetencjami Słowniki Dostępny Słownik kompetencji Możliwość tworzenia własnego słownika kompetencji Możliwość tworzenia własnych skal kompetencyjnych 43

20 Budowa profili kompetencyjnych Budowa skal kompetencyjnych Budowa modelu kompetencyjnego wraz ze wskaźnikami behawioralnymi Ocena kompetencji Definiowanie kompetencji organizacyjnych Tworzenie powiązań zadań realizowanych na stanowisku pracy z wymaganymi kompetencjami Tworzenie kompetencyjnych opisów stanowisk Definicja procesu oceny kompetencji dla: wybranego pracownika grupy pracowników całej organizacji Ocena kompetencji metodą do 360 stopni Automatyczne generowanie arkuszy oceny ona podstawie kompetencyjnego profilu stanowiska Możliwość definicji dowolnej ilości ogólnych pól opisowych w arkuszu oceny Nakierowanie systemu na jak największe zobiektywizowanie procesu oceniania. Ocena kompetencji poprzez ocenę zachowań ocenianego pracownika Brak informacji o kompetencji podlegającej ocenie - wyświetlany jest tylko wskaźnik behawioralny parametryzowane Możliwość pominięcia odpowiedzi w przypadku nie zaobserwowania danego zachowania u ocenianego pracownika. Możliwość stałego monitoringu przebiegu procesu oceny Możliwość definicji szablonu wiadomości rozsyłanych do respondentów biorących udział w procesie oceny Możliwość automatycznego wysyłania wiadomości informujących o rozpoczęciu procesu oceny do wyznaczonej grupy respondentów Możliwość wysyłania wiadomości ponaglających proces oceny do wyznaczonej grupy respondentów 44

21 Identyfikacja luk kompetencyjnych danego pracownika w porównaniu z profilem wymagań na stanowisku docelowym. Wskazanie przez system szkoleń likwidujących luki kompetencyjne Analiza rozwoju kompetencji pracowników Możliwość analizy szczegółowych danych dotyczących oceny: Analiza poszczególnych odpowiedzi Statystyka udzielanych odpowiedzi Anonimowość procesu oceny - brak identyfikatorów respondentów Automatyczne generowanie raportu z oceny kompetencji Dostępność elektronicznych wyników swojej oceny dla wszystkich pracowników Raporty z kompetencji: Niedobory/nadwyżki kompetencyjne w podziale na: Pracowników komórki organizacyjne Organizację Kompetencje w organizacji (wyszukiwarka kompetencji pracowników na podanym poziomie) Zarządzanie efektywnością Słowniki Dostępnych zadań realizowanych na stanowiskach pracy Możliwość dodawania własnych zadań Możliwość definicji czynności realizowanych dla danego zadania Możliwość przypisania dowolnych kryteriów oceny zadania Definicja poziomów spełnienia dla poszczególnych kryteriów oceny zadania Ocena realizacji zadań Definicja profilu zadaniowego stanowiska pracy Możliwość tworzenia profilu zadaniowego metodą ekspercką Możliwość określenia wagi i częstotliwości realizacji zadań przez ekspertów 45

22 Automatyczne generowanie referencyjnego profilu zadań dla stanowiska pracy Definicja profilu oceny zadań dla stanowiska pracy Możliwość przypisania wag do poszczególnych zadań Możliwość wyboru i przypisania wag do poszczególnych kryteriów oceny zadań Definicja procesu oceny realizacji zadań dla: wybranego pracownika grupy pracowników całej organizacji Ocena wykonania zadań metodą do 180 stopni Możliwość uzgadniania oceny wykonania zadań Automatyczne generowanie arkuszy oceny ona podstawie profilu oceny wykonania zadań Możliwość definicji dowolnej ilości pól opisowych w arkuszu oceny Nakierowanie systemu na jak największe zobiektywizowanie procesu oceniania. Ocena wykonania zadań poprzez wybór poziomu spełnienia danego zadania. Możliwość stałego monitoringu przebiegu procesu oceny Możliwość definicji szablonu wiadomości rozsyłanych do respondentów biorących udział w procesie oceny Możliwość automatycznego wysyłania wiadomości informujących o rozpoczęciu procesu oceny do wyznaczonej grupy respondentów Możliwość wysyłania wiadomości ponaglających proces oceny do wyznaczonej grupy respondentów Możliwość analizy szczegółowych danych dotyczących oceny: Analiza poszczególnych odpowiedzi Statystyka udzielanych odpowiedzi Automatyczne generowanie raportu w oceny wykonania zadań Dostępność elektronicznych wyników swojej oceny dla wszystkich pracowników Analiza efektywności w oparciu o wyniki oceny realizacji zadań dla: Organizacji jednostek organizacyjnych obszarów funkcjonalnych organizacji 46

23 grup stanowisk stanowisk pracy Pracowników Zarządzanie szkoleniami Słowniki Szkolenia organizacji z uwzględnieniem: Okresu ważności szkolenia/uprawnień Szacunkowego kosztu szkolenia służącego do sporządzania budżetu Grupy stanowisk dla których szkolenie jest dedykowane Obszary działalności organizacji dla których szkolenie jest dedykowane Kompetencje które są rozwijane poprzez dane szkolenie Baza ofert szkoleniowych Dostawcy szkoleń Ośrodki szkoleniowe i hotele Grupa szkoleń Metody szkolenia Dostępne sale i sprzęt szkoleniowy Planowanie szkoleń Opis stanowiska pracy od strony wymagań szkoleniowych Definicja szkoleń dla nowozatrudnionych pracowników na danym stanowisku pracy Automatyczne badanie potrzeb szkoleniowych organizacji na poziomie niezbędnym i rozwojowym. Ustalenie potrzeb szkoleniowych dla poszczególnych pracowników, grup pracowniczych w oparciu o: luki szkoleniowe terminy ważności uprawnień analizę kompetencji posiadanych stan obecny ze stanem pożądanym wynikających z oceny okresowej pracownika wynikających z indywidualnych ścieżek kariery 47

24 Dostępne narzędzia do dodatkowego badania potrzeb szkoleniowych: Testy wiedzy Ankiety Inne Wybór pracowników do analizy potrzeb szkoleniowych ręczny lub z wykorzystaniem filtrów lub dowolnych kryteriów wyboru (z bazy wszystkich pracowników firmy). Automatyczne generowanie i rozsyłanie elektronicznych zaproszeń do udziału w analizie potrzeb szkoleniowych Analiza wyników z ankiet potrzeb szkoleniowych Gromadzenie ofert szkoleniowych z różnych źródeł, Tworzenie bazy firm szkoleniowych według przyjętego wzoru Wyszukiwanie szkoleń na postawie zestawu kryteriów, np. jak: pozyskiwane umiejętności, termin, koszt, lokalizacja, rodzaj uczestników i czas trwania Dokonywanie zapisów pracowników za pośrednictwem intranetu/internetu na poszczególne szkolenia: Samodzielnie przez przełożonego Planowanie potrzeb szkoleniowych bazujących na automatycznym badaniu Weryfikacja potrzeb szkoleniowych Tworzenie harmonogramów szkoleniowych dla: całej organizacji jednostek organizacyjnych Pracowników Powiązanie kursu z kompetencjami które dany kurs rozwija Realizacja szkoleń Kwalifikacja szkoleń do realizacji Przygotowywanie umów szkoleniowych z pracownikiem uwzględniających: Wartość umowy Czas trwania umowy Wydruk umowy szkoleniowej z pracownikiem 48

25 Ewidencja scanu umowy szkoleniowej z pracownikiem Przechowywanie w systemie danych o zobowiązaniach pracownika wynikających z dofinansowania nauki, z odbycia szkolenia Wsparcie realizacji szkoleń: Rozsyłanie wiadomości informacyjnych o nadchodzącym szkoleniu do: Pracowników Przełożonych Trenerów Rejestracja informacji o ukończeniu szkolenia Rejestracja informacji o zaliczeniu szkolenia (egzaminu, testu, itp.) Rejestracja kosztów szkolenia w rozbiciu na poszczególnych uczestników Ocena szkoleń przez uczestnika szkolenia Ocena efektywności szkolenia przez przełożonego Raport z obszaru szkolenia Raport ze zrealizowanych szkoleń Porównanie planu szkoleń z wykonaniem wg różnych kryteriów, np. wg liczby zaplanowanych i przeszkolonych pracowników, struktury organizacyjnej Ranking dostawców szkoleń Raport o kosztach zrealizowanych szkoleń Integracja z systemem kadrowym KSAT autorstwa firmy COIG S.A. z Katowic w zakresie wymianych danych: podstawowe dane osobowe pracowników, informacje o bieżącym zatrudnieniu i historii zatrudnienia Informacje o szkoleniach informacje o wykształceniach słowniki stanowisk słownik jednostek organizacyjnych struktura organizacyjna Wymiana danych pomiędzy systemami wykonywana w sposób automatyczny w ustalonych 49

26 interwałach czasowych Sposób i zakres integracji realizowany w ramach zamówienia musi być uzgodniony z autorem systemu kadrowego. Koszty integracji ponosi Wykonawca. Wymagania techniczne: Wymagania ogólne System powinien być narzędziem scentralizowanym System powinien być aplikacją web-ową dostępną z każdego miejsca znajdującego się w sieci Zamawiającego Środowiskiem pracy użytkownika końcowego ma być komputer PC z systemem operacyjnym Windows System powinien umożliwić obsługę drukarek lokalnych i sieciowych W przygotowanej ofercie należy przedstawić wymagania techniczne dla serwera, na którym ma być zainstalowana system System powinien zostać zainstalowany na serwerze aktualnie wykorzystywanym przez Zamawiającego o następujących parametrach: HP ProLiant BL460c G6, 2 x Quad-Core Intel Xeon, 2267 MHz, 8GB RAM Wymagania skalowalności systemu: System nie powinien posiadać ograniczeń w zakresie ilości zarejestrowanych użytkowników (dowolne zwiększanie ilości użytkowników). System powinien umożliwić równoczesną pracę, co najmniej 100 użytkowników bez pogorszenia parametrów wydajnościowych. Oprogramowanie W ramach realizacji zadania dopuszcza się wykorzystanie licencji na posiadaną przez Urząd Marszałkowski WK-P bazę danych oraz system operacyjny: -Oracle Database 10 -Microsoft Windows 2003 Server 32/64 bit W przypadku oparcia systemu o nieposiadany przez UM WK-P system bazodanowy oraz system operacyjny Wykonawca w ramach realizacji zadania dostarczy wszystkie wymagane licencje. 50

27 Ergonomia użytkowania. Całość interfejsu użytkownika systemu powinna być wykonana w języku polskim. Interfejs użytkownika powinien być wyposażony w system pomocy w języku polskim, wspomagający prace użytkownika systemu. System powinien zapewnić interfejs przeznaczony dla administratora, który umożliwi przeprowadzenie wszystkich działań administracyjnych. Wymagania w zakresie bezpieczeństwa i praw dostępu: System powinien posiadać mechanizmy chroniące przed nieupoważnionym dostępem. System powinien umożliwiać elastyczne nadawanie uprawnień do poszczególnych funkcjonalności systemu w rozbiciu na poszczególne działania wykonywane na formatkach. System powinien umożliwić nadawanie uprawnień oparte o zdefiniowane role i grupy użytkowników. System powinien umożliwiać nadawanie uprawnień indywidualnie dla użytkowników oraz globalnie z poziomu roli - przypisywanie wielu użytkowników do ról, przypisywanie poszczególnym użytkownikom wybranych ról System powinien umożliwiać nadawanie użytkownikowi więcej niż jednej roli w systemie System powinien wspomagać zarządzanie uprawnieniami poprzez narzędzia ukazujące uprawnienia efektywne na poziomie użytkowników, modułów oraz poszczególnych uprawnień System powinien umożliwiać konfigurację ustawień pocztowych do poprawnego wysyłania powiadomień bezpośrednio z poziomu menu - dostęp do funkcjonalności ograniczony uprawnieniami Zarządzanie licencją - jej podgląd i ewentualna edycja z poziomu aplikacji Prace instalacyjne i konfiguracyjne 51

28 Co najmniej na tydzień przed przeprowadzeniem prac instalacyjnych Wykonawca uzgodni z Zamawiającym harmonogram instalacji i konfiguracji systemu. W harmonogramie tym podane będą szczegóły dotyczące przygotowania oraz organizacji instalacji (kolejność, rodzaj i czas trwania poszczególnych prac, ilości niezbędnej obsługi. Możliwość zdalnego wykonywania instalacji systemu, prac konfiguracyjnych i diagnostycznych Instrukcja obsługi aplikacji: Instrukcja obsługi aplikacji składać sie będzie z następujących części: Instrukcja dla użytkowników i administratorów merytorycznych (typu krok po kroku) - o rożnym zakresie przekazywanej wiedzy. Instrukcja dla administratorów technicznych (informatyków). Instrukcja dla administratorów technicznych (informatyków) powinna zawierać miedzy innymi: Opis instalacji i konfiguracji systemu; Opis standardowych czynności wykonywanych przez administratora; Spis uprawnień zdefiniowanych w systemie Opis sposobu nadawania uprawnień użytkownikom. Zalecenia w sprawie sporządzania kopii bezpieczeństwa oprogramowania i bazy danych Ostateczna postać instrukcji należy dostarczyć przed zgłoszeniem zadania do odbioru końcowego. Z przekazania należy sporządzić i przekazać Zamawiającemu protokół przekazania (instrukcji) Instrukcje będą dostarczone w 3 egzemplarzach w wersji papierowej i 1 w wersji elektronicznej w formacie PDF. 52

29 Załącznik nr 4 Opis funkcjonalności internetowej platformy elearningowej dla metody blended-learning Funkcjonalność Opis Tak/Nie Zrzut ekranu elearning - Zarządzanie treścią szkoleniową (LCMS) Tworzenie kursów elearningowych Możliwość podziału kursu na moduły Elastyczne narzędzia do zarządzania treścią kursów Umieszczanie treści tekstowych w kursach Umieszczanie treści multimedialnych w kursach Pliki graficzne w formatach gif, tiff, jpg Pliki audio video w formatach swf, avi, wmv Pliki audio w formatach mp3, wma Tworzenie testów weryfikujących przyswajanie wiedzy Definicja pytań w testach: pytanie i odpowiedź jeden z wielu pytanie i odpowiedź wiele z wielu odpowiedź liczbowa pytanie otwarte Szeregowanie odpowiedzi Definicja czasu realizacji testu Definicja czasu odpowiedzi na pytania Definicja ilości korekt odpowiedzi Definicja zmiennych prezentujących wyniki testu Automatyczne zliczanie wyników testu: liczba poprawnych odpowiedzi dla wybranych pytań liczba błędnych odpowiedzi dla wybranych pytań procent poprawnych odpowiedzi dla wybranych pytań procent błędnych odpowiedzi dla wybranych pytań Obsługa standardu SCORM: 53

30 Import kursu elearningowego zapisanego w standardzie SCORM lub możliwość bezpośredniego wykorzystania kursów w standardzie SCORM. Export kursu elearningowego do standardu SCORM elearning - System Zarządzania Nauczaniem (LMS) Możliwość zaproszenia pracownika do realizacji kursu elearningowego przez przełożonego lub dział HR Możliwość zapisu na kurs przez pracownika Możliwość automatycznego i ręcznego tworzenia grup szkoleniowych Możliwość przypisania trenerów do poszczególnych grup szkoleniowych Dostęp do modułów komunikacji między użytkownikami i trenerem dla uczestników danego kursu i trenera (czat, forum) Informacja o aktualnie realizowanych kursach elearnigowych pracownika, komórki organizacyjnej Monitoring stanu realizacji kursów elearningowych Badanie efektywności kursów elearningowych Internetowa platforma elearningowa Logowanie do systemu Informacja o aktualnie realizowanych kursach elearnigowych pracownika Informacja o stanie realizacji kursu przez pracownika Możliwość przerwania kursu w dowolnym momencie Możliwość powrotu do przerwanego kursu w miejscu zakończenia Zliczanie czasu realizacji kursu elearningowego Zliczanie czasu realizacji testu wiedzy Dostępne narzędzia do komunikacji internetowej z trenerem Chat Forum dyskusyjne Dostępne narzędzia do budowania bazy wiedzy 54

31 Integracji z systemem mapowania luk w zakresie: Kartoteki pracowników (uczestników kursów) Informacji o zaplanowanych szkoleniach/kursach Informacjo o ukończonych kursach pracowników wraz ze statusem ukończenia Informacja o czasie realizacji kursu dla pracownika (uczestnika kursu) 55

Opis przedmiotu zamówienia

Opis przedmiotu zamówienia Załącznik nr 1 do SIWZ Załącznik nr 1 do umowy Opis przedmiotu zamówienia 1. Założenia systemu wspieranie procesu zarządzania kwalifikacjami poprzez tworzenie profili kwalifikacyjnych i definiowanie wymagań

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2007-2013 inwestujemy w

Bardziej szczegółowo

Opis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów

Opis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów Załącznik nr 3 do OPZ Opis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów Spis treści Wprowadzenie...2 1. Typ i zakres szkoleń...2 2. Grupy użytkowników...2 3. Warunki ogólne szkoleń...3

Bardziej szczegółowo

Część III - Zadanie nr 4.4: Oprogramowanie do zarządzania. Lp. Zwartość karty Opis 1 Specyfikacja techniczna / funkcjonalna przedmiotu zamówienia

Część III - Zadanie nr 4.4: Oprogramowanie do zarządzania. Lp. Zwartość karty Opis 1 Specyfikacja techniczna / funkcjonalna przedmiotu zamówienia Część III - Zadanie nr 4.4: Oprogramowanie do zarządzania Lp. Zwartość karty Opis 1 Specyfikacja techniczna / funkcjonalna przedmiotu zamówienia Zakres przedmiotu zamówienia obejmuje dostarczenie i wdrożenie

Bardziej szczegółowo

... Łask, 26-02-2014 r. (Pieczęć instytucji)

... Łask, 26-02-2014 r. (Pieczęć instytucji) ... Łask, 26-02-2014 r. (Pieczęć instytucji) Szanowni Państwo, Dotyczy: postępowania ofertowego w trybie art. 4 pkt. 8 ustawy Prawo zamówień publicznych poz. 907 ze zm.) (Dz.U. Z 2013 r., Zapraszamy Państwa

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia. ZADANIE nr 2

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia. ZADANIE nr 2 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zał. nr 9 do SIWZ Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia ZADANIE nr 2 Kursy / Szkolenia informatyczne dla beneficjentów

Bardziej szczegółowo

E-learning: nowoczesna metoda kształcenia

E-learning: nowoczesna metoda kształcenia E-learning: nowoczesna metoda kształcenia Tworzenie kursów e-learningowych Karolina Kotkowska Plan prezentacji część I E-learning obiektywnie: 2. Definicja 3. Formy 4. Wady i zalety e-szkoleń 5. Mity 6.

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Umowy

Załącznik nr 1 do Umowy Załącznik nr 1 do Umowy Szczegółowy opis przedmiotu umowy (dotyczący wdrożenia systemu rozwoju kompetencji kadr opartych na badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit

e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit Tylko funkcjonalność Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza

Bardziej szczegółowo

ZAŁĄCZNIK NR 3 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DOTYCZĄCY WDROŻENIA PLATFORMY ZAKUPOWEJ

ZAŁĄCZNIK NR 3 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DOTYCZĄCY WDROŻENIA PLATFORMY ZAKUPOWEJ ZAŁĄCZNIK NR 3 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DOTYCZĄCY WDROŻENIA PLATFORMY ZAKUPOWEJ 1. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia jest dostarczenie i wdrożenie systemu informatycznego dalej Platforma zakupowa

Bardziej szczegółowo

Opis Przedmiotu Zamówienia

Opis Przedmiotu Zamówienia Załącznik nr 1 do SIWZ Załącznik nr 1 do Umowy CSIOZ/ /2016 Opis Przedmiotu Zamówienia Przedmiotem zamówienia jest realizacja zadania pod nazwą System do backupu urządzeń sieciowych (zwany dalej: Systemem

Bardziej szczegółowo

POKL.02.03.03-00-007/12-00

POKL.02.03.03-00-007/12-00 Dotyczy wyjaśnienia treści zapytania ofertowego na wybór wykonawcy do opracowania oraz wdrożenia platformy e-learningowej z funkcjonalnościami portalu internetowego w ramach Projektu nr POKL.02.03.03-00-007/12-00

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe. Dotyczące budowy serwisu do automatycznego świadczenia e-kursów

Zapytanie ofertowe. Dotyczące budowy serwisu do automatycznego świadczenia e-kursów Robo NET Sp. z o.o. Gdańsk, dnia 30 listopada 2009 r. ul. Trzy Lipy 3 80-172 Gdańsk NIP:9571023335 REGON: 220787917 KRS: 0000333062 Zapytanie ofertowe Dotyczące budowy serwisu do automatycznego świadczenia

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Zał. nr 6 do SIWZ Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Kursy/Szkolenia informatyczne dla beneficjentów projektu Podkarpacie stawia na zawodowców 1. Kurs Academia Cisco dla uczniów Liczba osób do przeszkolenia

Bardziej szczegółowo

Tom 6 Opis oprogramowania Część 8 Narzędzie do kontroli danych elementarnych, danych wynikowych oraz kontroli obmiaru do celów fakturowania

Tom 6 Opis oprogramowania Część 8 Narzędzie do kontroli danych elementarnych, danych wynikowych oraz kontroli obmiaru do celów fakturowania Część 8 Narzędzie do kontroli danych elementarnych, danych wynikowych oraz kontroli Diagnostyka stanu nawierzchni - DSN Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Warszawa, 21 maja 2012 Historia dokumentu

Bardziej szczegółowo

Zapytanie Ofertowe dotyczące. w PKN ORLEN S.A.

Zapytanie Ofertowe dotyczące. w PKN ORLEN S.A. Zapytanie Ofertowe dotyczące Wdrożenia narzędzia informatycznego wspierającego procesy zarządzania rozwojem pracowników - etap II (talenty, sukcesje) w PKN ORLEN S.A. nr ref: 10248555 Płock, 25.09.2012

Bardziej szczegółowo

L.p. 1 Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze 2 Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Borkowice 3. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Gielniów

L.p. 1 Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze 2 Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Borkowice 3. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Gielniów ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT NA USŁUGĘ PRZEPROWADZENIA WDROŻENIA PLATFORMY KOMUNIKACYJNEJ DO WYMIANY DANYCH W POSTACI ELEKTRONICZNEJ POD POTRZEBY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PRZYSUSZE I. Usługa obejmuje:

Bardziej szczegółowo

7. zainstalowane oprogramowanie. 8. 9. 10. zarządzane stacje robocze

7. zainstalowane oprogramowanie. 8. 9. 10. zarządzane stacje robocze Specyfikacja oprogramowania do Opis zarządzania przedmiotu i monitorowania zamówienia środowiska Załącznik nr informatycznego 1 do specyfikacji Lp. 1. a) 1. Oprogramowanie oprogramowania i do systemów

Bardziej szczegółowo

DOTACJE NA INNOWACJE INWESTUJEMY W WASZĄ PRZYSZŁOŚĆ

DOTACJE NA INNOWACJE INWESTUJEMY W WASZĄ PRZYSZŁOŚĆ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach działania 8.1 Wspieranie działalności gospodarczej w dziedzinie gospodarki elektronicznej 8. osi priorytetowej. Społeczeństwo informacyjne

Bardziej szczegółowo

WYKONANIE OPROGRAMOWANIA DEDYKOWANEGO

WYKONANIE OPROGRAMOWANIA DEDYKOWANEGO Zapytanie ofertowe nr 1/2014 Wrocław, dn. 29.01.2014 Lemitor Ochrona Środowiska Sp. z o. o. ul. Jana Długosza 40, 51-162 Wrocław tel. recepcja: 713252590, fax: 713727902 e-mail: biuro@lemitor.com.pl NIP:

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Załącznik nr 1 do Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem jest rozbudowa systemu kolejkowego funkcjonującego w Urzędzie Miasta Lublina, służącego do zarządzania obsługą klientów. W ramach modernizacji

Bardziej szczegółowo

KARTA PRZEDMIOTU. 10. WYMAGANIA WSTĘPNE: technologia informacyjna na poziomie szkoły średniej.

KARTA PRZEDMIOTU. 10. WYMAGANIA WSTĘPNE: technologia informacyjna na poziomie szkoły średniej. KARTA PRZEDMIOTU 1. NAZWA PRZEDMIOTU: Technologia informacyjna 2. KIERUNEK: Mechanika i budowa maszyn 3. POZIOM STUDIÓW: inżynierskie 4. ROK/ SEMESTR STUDIÓW: 1/1 5. LICZBA PUNKTÓW ECTS: 2 6. LICZBA GODZIN:

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe nr 1/POIG 8.2/2013

Zapytanie ofertowe nr 1/POIG 8.2/2013 Świecie, 02.12.2013r. Zapytanie ofertowe nr 1/POIG 8.2/2013 Zamawiający: Drukarnia MW Wieczorek Mirosław Ul. Gen. J. Hallera 7G, 86-100 Świecie NIP: 5591391666, REGON: 093072292 Tel. 525256081, Fax. 525256081

Bardziej szczegółowo

Matematyka kodem nowoczesności

Matematyka kodem nowoczesności Uniwersytet Śląski zaprasza wszystkich zainteresowanych do składania ofert (wg załączonego wzoru) na usługi szkoleniowe. Poniżej Zamawiający przedstawia pełen opis przedmiotu zamówienia. Kryterium wyboru

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis przedmiotu umowy. 1. Środowisko SharePoint UWMD (wewnętrzne) składa się z następujących grup serwerów:

Szczegółowy opis przedmiotu umowy. 1. Środowisko SharePoint UWMD (wewnętrzne) składa się z następujących grup serwerów: Rozdział I Szczegółowy opis przedmiotu umowy Załącznik nr 1 do Umowy Architektura środowisk SharePoint UMWD 1. Środowisko SharePoint UWMD (wewnętrzne) składa się z następujących grup serwerów: a) Środowisko

Bardziej szczegółowo

Portal Edukacyjny przykład CRM i BIG DATA w SMART CITY Luboradza, września 2014 r.

Portal Edukacyjny przykład CRM i BIG DATA w SMART CITY Luboradza, września 2014 r. Portal Edukacyjny przykład CRM i BIG DATA w SMART CITY Luboradza, 18-19 września 2014 r. Ewa Szynkowska Urząd Miasta Szczecin, 2014r. PORTAL EDUKACYJNY: Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze

Bardziej szczegółowo

"OBECNI W SIECI - Internet socjalny dla mieszkańców gminy Raciechowice OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA na zadanie:

OBECNI W SIECI - Internet socjalny dla mieszkańców gminy Raciechowice OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA na zadanie: Nazwa Projektu: Nazwa dokumentu: "OBECNI W SIECI - Internet socjalny dla mieszkańców gminy Raciechowice OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA na zadanie: Przeprowadzenie szkoleń z zakresu wykorzystania możliwości

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ZAJĘĆ REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU

PROGRAM ZAJĘĆ REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU PROGRAM ZAJĘĆ REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU N@uczyciel przygotowanie nauczycieli z ZSP do stosowania e-elarningu w nauczaniu i samokształceniu Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZAPYTANIA OFERTOWEGO o wartości zamówienia poniżej euro

FORMULARZ ZAPYTANIA OFERTOWEGO o wartości zamówienia poniżej euro Żnin, dnia 28 lutego 2011r. OR. 2722.7.2011 A/A FORMULARZ ZAPYTANIA OFERTOWEGO o wartości zamówienia poniżej 14 000 euro na wdrożenie części informatycznej dla potrzeb obsługi systemu monitorowania poziomu

Bardziej szczegółowo

PROCEDURY AKCEPTACJI ORAZ ODBIORU PRZEDMIOTU UMOWY

PROCEDURY AKCEPTACJI ORAZ ODBIORU PRZEDMIOTU UMOWY Załącznik nr 4 do Umowy Nr... z dnia...r. znak sprawy: 53/DI/PN/2010 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa www.mpips.gov.pl PROCEDURY AKCEPTACJI ORAZ ODBIORU PRZEDMIOTU

Bardziej szczegółowo

Procedura realizacji usług szkoleniowych

Procedura realizacji usług szkoleniowych Procedura realizacji usług I. Procedura definiuje warunki realizacji usług świadczonych przez K&K Consulting Przemysław Kułyk II. W ramach oferty firmy znajdują się otwarte, a także zamknięte organizowane

Bardziej szczegółowo

Nr telefonu Nr faksu e-mail

Nr telefonu Nr faksu e-mail Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2007-2013 inwestujemy w

Bardziej szczegółowo

Opis przedmiotu zamówienia

Opis przedmiotu zamówienia Załącznik nr 1 do SIWZ Opis przedmiotu zamówienia Aktualizacja i wdrożenie nowego oprogramowania Miejsce wykonania zamówienia: Skierniewice, ul. Pomologiczna 18. Instytut Ogrodnictwa w Skierniewicach wykorzystuje

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie systemu B2B zakup licencji na oprogramowanie umożliwiające zarządzanie informacjami o produktach:

Oprogramowanie systemu B2B zakup licencji na oprogramowanie umożliwiające zarządzanie informacjami o produktach: ZAŁĄCZNIK NR 1 Dodatkowe informacje dotyczące systemu informatycznego B2B - zakres prac. Opracowanie systemu informatycznego (wykonanie, instalacja i konfiguracja / wdrożenie oraz usługi szkoleniowe) System

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe. Dotyczy: zamówienia w trybie zapytania ofertowego o wartości szacunkowej do kwoty 14 000 euro netto

Zapytanie ofertowe. Dotyczy: zamówienia w trybie zapytania ofertowego o wartości szacunkowej do kwoty 14 000 euro netto Łomnica, dnia 11.09.2012 r. Zapytanie ofertowe Dotyczy: zamówienia w trybie zapytania ofertowego o wartości szacunkowej do kwoty 14 000 euro netto I. Nazwa i adres Zamawiającego Zespół Szkół z Oddziałami

Bardziej szczegółowo

ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY

ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY nr ref.: DOA-ZP-I.271.2.35.2012 Załącznik nr 6 do SIWZ ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY nr ref.: DOA-ZP-I.271.2.35.2012 nr ref.: DOA-ZP-I.271.2.35.2012 nr ref.: DOA-ZP-I.271.2.35.2012 Załącznik Nr 1 do Umowy..

Bardziej szczegółowo

Opis przedmiotu zamówienia

Opis przedmiotu zamówienia Nasz znak OR.272.15.2014 Załącznik nr 5 Opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia jest: Uruchomienie punktu potwierdzania profilu zaufanego na potrzeby projektu pn. Urzędy na miarę potrzeb i oczekiwań

Bardziej szczegółowo

Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju

Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 3/NAP/2011

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 3/NAP/2011 Łódź, 25.11.2011 ZAPYTANIE OFERTOWE nr 3/NAP/2011 Dla trenerów na przeprowadzenie szkoleń z zakresu: Projektowanie i wdrażanie zdalnych form kształcenia dla I, III i V grupy szkoleniowej w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

VALIO Sp. z o.o. Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego dotyczącego zakupu licencji części systemu B2B oraz wykonania Warstwy Prezentacyjnej.

VALIO Sp. z o.o. Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego dotyczącego zakupu licencji części systemu B2B oraz wykonania Warstwy Prezentacyjnej. Stalowa Wola, 10.03.2014 r. Valio Sp. z o.o. ul. Tuwima 20 37-450 Stalowa Wola Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego dotyczącego zakupu licencji części systemu B2B oraz wykonania Warstwy Prezentacyjnej.

Bardziej szczegółowo

Załącznik 1. Platforma komunikacyjna powinna posiadać następującą funkcjonalność:

Załącznik 1. Platforma komunikacyjna powinna posiadać następującą funkcjonalność: Załącznik 1 Wytyczne dotyczące funkcjonalności platformy komunikacyjnej umożliwiającej wymianę danych o wspólnych beneficjentach powiatowych urzędów pracy, jednostek organizacyjnych pomocy społecznej i

Bardziej szczegółowo

Opis Przedmiotu Zamówienia

Opis Przedmiotu Zamówienia I. Przedmiot zamówienia: Opis Przedmiotu Zamówienia Przeprowadzenie szkoleń zamkniętych o tematyce Nowelizacja ustawy Prawo Zamówień Publicznych kwiecień 2016 r., zmiany wynikające z Dyrektywy 2014/24/UE.

Bardziej szczegółowo

Opis przedmiotu zamówienia: Świadczenie usługi szkoleniowej

Opis przedmiotu zamówienia: Świadczenie usługi szkoleniowej Załącznik nr do SIWZ I. W ramach przedmiotu zamówienia: Opis przedmiotu zamówienia: Świadczenie usługi szkoleniowej. Wykonawca zorganizuje i przeprowadzi szkolenie dla Beneficjentów XII Priorytetu Programu

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

Realizacja kształcenia według nowych programów nauczania dla zawodów. Małgorzata Koroś. Sylabus

Realizacja kształcenia według nowych programów nauczania dla zawodów. Małgorzata Koroś. Sylabus Realizacja kształcenia według nowych programów nauczania dla zawodów Małgorzata Koroś Sylabus Realizacja kształcenia według nowych programów nauczania dla zawodów Autor kursu: Małgorzata Koroś Wydział

Bardziej szczegółowo

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA ZP/164/061/U/19 Załącznik nr 2 do ogłoszenia OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA 1. Przedmiotem zamówienia jest usługa polegająca na przeprowadzeniu sesji Development Center, szkoleń menadżerskich oraz sesji coachingu

Bardziej szczegółowo

Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, Katowice,

Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, Katowice, Uniwersytet Śląski zaprasza wszystkich zainteresowanych do składania ofert (wg załączonego wzoru) na usługę przygotowania testów oraz przygotowania i przeprowadzenia szkoleń wg poniższego opisu. Kryterium

Bardziej szczegółowo

Wyjaśnienia z dnia r. do treści Zapytania Ofertowego nr ZO/3/FO/POPC/2017 w odpowiedzi na pytania dotyczące Zapytania ofertowego.

Wyjaśnienia z dnia r. do treści Zapytania Ofertowego nr ZO/3/FO/POPC/2017 w odpowiedzi na pytania dotyczące Zapytania ofertowego. Wyjaśnienia z dnia 14.09.2017r. do treści Zapytania Ofertowego nr ZO/3/FO/POPC/2017 w odpowiedzi na pytania dotyczące Zapytania ofertowego. 1. Czy dobrze rozumiem, że administracja portalem jest po Państwa

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.spnt.pl Szczecin: ŚWIADCZENIE AUTORSKICH USŁUG SZKOLENIOWYCH Z JĘZYKÓW PROGRAMOWANIA DLA PROJEKTU

Bardziej szczegółowo

TAK, WYMAGA NIE WYMAGA

TAK, WYMAGA NIE WYMAGA Pytania z dnia 07.04.2016 r. w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na dostawę wraz z montażem wyświetlacza wielkoformatowego (telebimu) w technologii

Bardziej szczegółowo

POKL.09.02.00-24-035/11

POKL.09.02.00-24-035/11 Mam zawód - mam pracę w regionie Działania 9.2 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego Program Operacyjny Kapitał Ludzki POKL.09.02.00-24-035/11 ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT DOTYCZĄCYCH

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 3 do zapytania ofertowego

Załącznik nr 3 do zapytania ofertowego Załącznik nr 3 do zapytania ofertowego. ( miejscowość, data) Dotyczy zapytania ofertowego nr 1/BLAU/POKL/2013 Projekt PI-BLAU Badanie Losów Absolwentów Uczelni, nr POKL.04.01.01-00-239/11 jest współfinansowany

Bardziej szczegółowo

II ETAP (od r. do r.) obejmuje realizację następujących zadań:

II ETAP (od r. do r.) obejmuje realizację następujących zadań: Załącznik nr 4 do Zaproszenia do składania ofert z dn. 7.10.2013r SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA I ETAP (od 01.11.2013r. do 31.01.2014r.) obejmuje realizację następujących zadań: 1. Nabycie wartości

Bardziej szczegółowo

GoBiz System platforma współpracy marektingowej

GoBiz System platforma współpracy marektingowej GoBiz System platforma współpracy marektingowej Spis treści 1. Opis przedmiotu zamówienia... 1 1.1. Definicje... 1 2. Główny cel platformy... 2 3. Główni odbiorcy systemu... 2 4. Przedmiot zamówienia...

Bardziej szczegółowo

Zamówienie obejmuje usługę wdrożenia metody ISO 9001:2008 w trzech jednostkach administracji publicznej - Urzędzie Miejskim Wąbrzeźno,

Zamówienie obejmuje usługę wdrożenia metody ISO 9001:2008 w trzech jednostkach administracji publicznej - Urzędzie Miejskim Wąbrzeźno, Ogłoszenie powiązane: Ogłoszenie nr 412492-2011 z dnia 2011-12-05 r. Ogłoszenie o zamówieniu - Wąbrzeźno Zamówienie obejmuje usługę wdrożenia metody ISO 9001:2008 w trzech jednostkach administracji publicznej

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

WYJAŚNIENIA I ZMIANY TREŚCI SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA

WYJAŚNIENIA I ZMIANY TREŚCI SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Białystok, dn. 07.10.2009 r. Wykonawcy biorący udział w postępowaniu znak postępowania: 1/POKL/5.2.1/2009 WYJAŚNIENIA I ZMIANY TREŚCI SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA dotyczy: przetargu nieograniczonego

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH

PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH WSTĘP 1. Niniejsza procedura określa warunki realizacji usług rozwojowych świadczonych przez firmę Propello Magdalena Janus z siedzibą w Krakowie, ul. Brożka 26/18,

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. The TOWER, ul. Marszałkowska 34/50, 00-554 Warszawa ul. Bukowińska 22 lok. 8B, 02-703 Warszawa OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

ZAPYTANIE OFERTOWE. The TOWER, ul. Marszałkowska 34/50, 00-554 Warszawa ul. Bukowińska 22 lok. 8B, 02-703 Warszawa OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Warszawa, dn. 15.11.2010r. ZAPYTANIE OFERTOWE DOTYCZY: postępowania opartego na zasadzie konkurencyjności mającego na celu wybór Wykonawcy na opracowanie i przeprowadzenie szkoleń z języka angielskiego

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 01/2012/IMF

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 01/2012/IMF Intermentoring w małej firmie zarządzanie kompetencjami projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE NR 01/2012/IMF Warszawa, 25.05.2012

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia

Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia dla postępowania prowadzonego z wyłączeniem przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych p.n.: Specyfikacja dotycząca utworzenia, wdrożenia, administrowania wraz

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA UTRZYMANIA I ROZWOJU KWESTIONARIUSZA ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH

PROCEDURA UTRZYMANIA I ROZWOJU KWESTIONARIUSZA ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH Załącznik nr 2 do umowy nr 37/DI/PN/2013 PROCEDURA UTRZYMANIA I ROZWOJU KWESTIONARIUSZA ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH Rozdział 1. WPROWADZENIE Celem niniejszego dokumentu jest sprecyzowanie procedury zarządzania

Bardziej szczegółowo

Procedura prowadzona zgodnie z Wytycznymi w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Procedura prowadzona zgodnie z Wytycznymi w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Zapytanie ofertowe na wybór wykonawcy do opracowania oraz wdrożenia platformy e-learningowej z funkcjonalnościami portalu internetowego w ramach Projektu nr POKL.02.03.03-00-007/12-00 Ogólnopolskie szkolenia

Bardziej szczegółowo

Wyjaśnienia z dnia r. do treści Zapytania Ofertowego nr ZO/3/FO/POPC/2017 w odpowiedzi na pytania dotyczące Zapytania ofertowego.

Wyjaśnienia z dnia r. do treści Zapytania Ofertowego nr ZO/3/FO/POPC/2017 w odpowiedzi na pytania dotyczące Zapytania ofertowego. Wyjaśnienia z dnia 13.09.2017r. do treści Zapytania Ofertowego nr ZO/3/FO/POPC/2017 w odpowiedzi na pytania dotyczące Zapytania ofertowego. 1. Czy Przedmiotem zamówienia jest również dostarczenie materiałów

Bardziej szczegółowo

Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia

Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia 1 Ogłoszenie powiązane: Ogłoszenie nr 9040-2014 z dnia 2014-01-09 r. Ogłoszenie o zamówieniu - Warszawa Przedmiotem zamówienia jest świadczenie usług wsparcia administracyjnego i merytorycznego w ramach

Bardziej szczegółowo

Materiał szkoleniowy:

Materiał szkoleniowy: UNIWERSYTET MARII CURIE-SKŁODOWSKIEJ W LUBLINIE Projekt Nowoczesny model zarządzania w UMCS umowa nr UDA-POKL.04.01.01-00-036/11-00 Pl. Marii Curie-Skłodowskiej 5, 20-031 Lublin, www.nowoczesny.umcs.lublin.pl

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe. Przedmiot: Hosting (wynajem serwerów dedykowanych) dla realizacji serwisu QShopping

Zapytanie ofertowe. Przedmiot: Hosting (wynajem serwerów dedykowanych) dla realizacji serwisu QShopping Zapytanie ofertowe Przedmiot: Hosting (wynajem serwerów dedykowanych) dla realizacji serwisu QShopping Projekt: Stworzenie rozwiązania wspomagającego pewne i efektywne zakupy na aukcjach internetowych

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe nr 01/02/2013

Zapytanie ofertowe nr 01/02/2013 Zielona Góra, 06.02.2013 r. 4system Polska Sp. z o. o. ul. Botaniczna 70 65-392 Zielona Góra tel. 68 451 08 88 projekty_ue@4system.com www.4system.com Zapytanie ofertowe nr 01/02/2013 W związku z realizowanym

Bardziej szczegółowo

Rozdział 3. ROZWÓJ APLIKACJI CENTRALNEJ

Rozdział 3. ROZWÓJ APLIKACJI CENTRALNEJ Załącznik nr 2 do umowy nr 11/DI/PN/2013 PROCEDURA UTRZYMANIA I ROZWOJU APLIKACJI CENTRALNEJ Rozdział 1. WPROWADZENIE Celem niniejszego dokumentu jest sprecyzowanie procedury zarządzania realizacją umowy

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Zintegrowane działania na rzecz poprawy jakości zarządzania w Starostwie i jednostkach samorządowych Powiatu Lubelskiego Powiat Lubelski Człowiek najlepsza inwestycja Załącznik nr 1 do umowy nr. Szczegółowy

Bardziej szczegółowo

PL-Opole: Oferowanie kursów językowych 2013/S 037-058128. Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia. Usługi

PL-Opole: Oferowanie kursów językowych 2013/S 037-058128. Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia. Usługi 1/5 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:58128-2013:text:pl:html PL-Opole: Oferowanie kursów językowych 2013/S 037-058128 Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia Usługi

Bardziej szczegółowo

II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Toruń, dn. 6.10.2014 r. Zapytanie ofertowe na stworzenie platformy e-learningowej na bazie moodle oraz aplikacje na platformę narzędzi informatycznych do prowadzenia badań astronomicznych oraz wynajem

Bardziej szczegółowo

DOTACJE NA INNOWACJE

DOTACJE NA INNOWACJE Rzeszów, 15.04.2013r. Ogłoszenie na wykonanie systemu B2B do reorganizacji handlowych procesów biznesowych firmy Met-Bud poprzez zastosowanie innowacyjnych rozwiązań IT Zamawiający: MET-BUD Jacek Leszczak,

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu ul. Młodzieżowa 31a 87-100 Toruń www.wsb.pl/torun Toruń, dnia 17.04.2014r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/NOR/0119/2014

Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu ul. Młodzieżowa 31a 87-100 Toruń www.wsb.pl/torun Toruń, dnia 17.04.2014r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/NOR/0119/2014 Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu ul. Młodzieżowa 31a 87-100 Toruń www.wsb.pl/torun Toruń, dnia 17.04.2014r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/NOR/0119/2014 Zamawiający: Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu z siedzibą

Bardziej szczegółowo

Oferta konsultacyjnowdrożeniowa

Oferta konsultacyjnowdrożeniowa Oferta konsultacyjnowdrożeniowa Oprogramowanie do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) i Świadczeń Wychowawczych (SW) na poziomie Wojewody Zamawiający Urząd Wojewódzki (właściwy) Wykonawca Sygnity S.A. ul.

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe 1/2012. W związku z realizacją projektu pt. Wdrożenie systemu B2B w celu elektronicznej wymiany

Zapytanie ofertowe 1/2012. W związku z realizacją projektu pt. Wdrożenie systemu B2B w celu elektronicznej wymiany Lublin, 11.06.2012 Zapytanie ofertowe 1/2012 I. DANE ZAMAWIAJĄCEGO: JS Sp. z o.o. ul. Smoluchowskiego 1 20-474 Lublin II. ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją projektu pt. Wdrożenie systemu B2B w

Bardziej szczegółowo

Architektura systemu e-schola

Architektura systemu e-schola ą ą ą Architektura systemu e-schola System e-schola zbudowany jest w postaci interaktywnej witryny intranetowej, działającej jako aplikacja serwerowa typu WEB(oparta o serwer WWW) Architektura systemu

Bardziej szczegółowo

Umowa na budowę, uruchomienie i obsługę techniczną interaktywnej dwujęzycznej platformy e-learningowej

Umowa na budowę, uruchomienie i obsługę techniczną interaktywnej dwujęzycznej platformy e-learningowej Umowa na budowę, uruchomienie i obsługę techniczną interaktywnej dwujęzycznej platformy e-learningowej zawarta w dniu 05.2017 roku w Nowym Targu pomiędzy: 1. Europejskim Ugrupowaniem Współpracy Terytorialnej

Bardziej szczegółowo

Opis przedmiotu zamówienia (OPZ) Świadczenie usługi Asysty Technicznej dla systemu E-BPNT

Opis przedmiotu zamówienia (OPZ) Świadczenie usługi Asysty Technicznej dla systemu E-BPNT Załącznik nr 1 do SIWZ Opis przedmiotu zamówienia (OPZ) Świadczenie usługi Asysty Technicznej dla systemu E-BPNT 1 I. Przedmiot zamówienia: Świadczenie usługi Asysty Technicznej dla systemu E-BPNT. II.

Bardziej szczegółowo

I Przedmiot Zamówienia:

I Przedmiot Zamówienia: Nitrotek Sp. z o.o. ul. Krynicka 40/7 50-555 Wrocław DOTACJE NA INNOWACJE. Inwestujemy w waszą przyszłość. Wrocław, dnia 07.05.2013 r. Zapytanie ofertowe W związku z realizacją projektu Wdrożenie nowoczesnego

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA BL-VI.272.94.2012 zał. nr 2 do siwz SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA I. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA OBEJMUJE: 1. Dostawę, instalację i uruchomienie Systemu do zarządzania projektami dla Programu Ochrony

Bardziej szczegółowo

Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, Katowice,

Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, Katowice, Załącznik nr 1 Uniwersytet Śląski zaprasza wszystkich zainteresowanych do składania ofert (wg załączonego wzoru) na usługi szkoleniowe. Poniżej Zamawiający przedstawia pełen opis przedmiotu zamówienia.

Bardziej szczegółowo

L. Dz. FRL/942/15 Lublin, dnia 30 kwietnia 2015 roku Znak sprawy: SL/8.1.1/2015/12. Zapytanie ofertowe

L. Dz. FRL/942/15 Lublin, dnia 30 kwietnia 2015 roku Znak sprawy: SL/8.1.1/2015/12. Zapytanie ofertowe FUNDACJA ROZWOJU LUBELSZCZYZNY ul. Lubartowska 74 A, I p. 20-094 Lublin tel.: (081) 710 19 00, fax: (081) 710 19 01 www.fundacja.lublin.pl; e-mail: sekretariat@fundacja.lublin.pl REGON 430353642; NIP 712-016-65-05;

Bardziej szczegółowo

ELEKTRONICZNE FAKTUROWANIE W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH. Warszawa 15 maja 2019

ELEKTRONICZNE FAKTUROWANIE W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH. Warszawa 15 maja 2019 ELEKTRONICZNE FAKTUROWANIE W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH Warszawa 15 maja 2019 Barbara Holec-Wachowiec Zastępca Dyrektora Wydział Finansowy Urząd Miasta Poznania Wdrożenie elektronicznego fakturowania w jednostce

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

FORMULARZ OFERTOWY. Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.: FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, tj.:

Bardziej szczegółowo

DOTACJE NA INNOWACJE

DOTACJE NA INNOWACJE Strzyżów, 29-05-2013 Ogłoszenie o zamówieniu kompleksowego wdrożenia systemu B2B do współpracy handlowej pomiędzy firmą Triton a Partnerami Zamawiający: TRITON S.C. Marcin Bosek, Janusz Rokita ul. Słowackiego

Bardziej szczegółowo

DOTACJE NA INNOWACJE

DOTACJE NA INNOWACJE Rzeszów, 18.11.2013r. Ogłoszenie na realizację innowacyjnego systemu automatycznego Headhuntingu do obsługi relacji B2B z partnerami K&K Selekt Zamawiający: K&K Selekt Centrum Doradztwa Personalnego Katarzyna

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Kod CPV: 72224000 1 Usługi doradcze w zakresie zarządzania projektem 85312320 8 Usługi doradztwa

ZAPYTANIE OFERTOWE. Kod CPV: 72224000 1 Usługi doradcze w zakresie zarządzania projektem 85312320 8 Usługi doradztwa ZAPYTANIE OFERTOWE Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich zaprasza do złożenia oferty cenowej z uwzględnieniem poniższych warunków: 1. Przedmiot zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest opracowanie systemu i

Bardziej szczegółowo

Ewaluacja szkoleń SGH w projekcie Doskonalenie kwalifikacji pracowników Powiatowych Urzędów Pracy z zastosowaniem metody blended learning

Ewaluacja szkoleń SGH w projekcie Doskonalenie kwalifikacji pracowników Powiatowych Urzędów Pracy z zastosowaniem metody blended learning Ewaluacja szkoleń SGH w projekcie Doskonalenie kwalifikacji pracowników Powiatowych Urzędów Pracy z zastosowaniem metody blended learning http://pup.e-sgh.pl Cz. I - Charakterystyka szkoleń Zakres tematyczny

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA WERYFIKACJI I OCENY DEKLAROWANYCH FUNKCJONALNOŚCI OPROGRAMOWANIA OFEROWANEGO PRZEZ WYKONAWCĘ NA ETAPIE OCENY OFERTY

PROCEDURA WERYFIKACJI I OCENY DEKLAROWANYCH FUNKCJONALNOŚCI OPROGRAMOWANIA OFEROWANEGO PRZEZ WYKONAWCĘ NA ETAPIE OCENY OFERTY Załącznik nr 10 do SIWZ znak EZP/5511/2013 PROCEDURA WERYFIKACJI I OCENY DEKLAROWANYCH FUNKCJONALNOŚCI OPROGRAMOWANIA OFEROWANEGO PRZEZ WYKONAWCĘ NA ETAPIE OCENY OFERTY 1. Zamawiający przeprowadzi procedurę

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA ADMINISTROWANIA ORAZ USUWANIA AWARII I BŁĘDÓW W CSIZS

PROCEDURA ADMINISTROWANIA ORAZ USUWANIA AWARII I BŁĘDÓW W CSIZS Załącznik nr 3 do umowy nr 10/DI/PN/2016 PROCEDURA ADMINISTROWANIA ORAZ USUWANIA AWARII I BŁĘDÓW W Rozdział 1. ADMINISTROWANIE 1. Wykonawca, w celu zapewnienia ciągłości funkcjonowania, zobowiązuje się

Bardziej szczegółowo

Toruń, 13.05.2014 r. ZAPYTANIE OFERTOWE I. ZAMAWIAJĄCY. ASCO Co Ltd Sp. z o.o. ul. Włocławska 165

Toruń, 13.05.2014 r. ZAPYTANIE OFERTOWE I. ZAMAWIAJĄCY. ASCO Co Ltd Sp. z o.o. ul. Włocławska 165 Toruń, 13.05.2014 r. ASCO Co Ltd Sp. z o.o. ul. Włocławska 165 87-100 Toruń KRS nr 0000026851 tel.: 607519999 fax: 56 654-73-65 e-mail: kgarwolinski@asco.net.pl I. ZAMAWIAJĄCY ASCO Co Ltd Sp. z o.o. ul.

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe na dostawę i wdrożenie platformy e-learningowej dla Instytutu Wzornictwa Przemysłowego Sp. z o.o., jako narzędzia wspierającego

Zapytanie ofertowe na dostawę i wdrożenie platformy e-learningowej dla Instytutu Wzornictwa Przemysłowego Sp. z o.o., jako narzędzia wspierającego Zapytanie ofertowe na dostawę i wdrożenie platformy e-learningowej dla Instytutu Wzornictwa Przemysłowego Sp. z o.o., jako narzędzia wspierającego realizację jednego z produktów projektu Zaprojektuj Swój

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Na zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w zakresie obsługi MS OFFICE EXCEL dla 21 pracowników Zamawiającego

ZAPYTANIE OFERTOWE. Na zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w zakresie obsługi MS OFFICE EXCEL dla 21 pracowników Zamawiającego Lublin, dnia 17/07/2013r. ZAPYTANIE OFERTOWE Na zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w zakresie obsługi MS OFFICE EXCEL dla 21 pracowników Zamawiającego I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO: SĄD REJONOWY

Bardziej szczegółowo