Uzyskaj maksymalną wartość dla firmy.
|
|
- Weronika Kaczor
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Uzyskaj maksymalną wartość dla firmy. Wyegzekwuj od IM to czego potrzebujesz Ty jako szef oraz Twoja firma. Wykorzystanie arkusza analizy korzyści i kosztów
2 Jak firma może zarobić na interimie kilkukrotnie nie oszczędzając na jego stawkach.
3 1 WARTOŚĆ
4 Wartość Subiektywnie postrzegana cenność, stanowiąca przedmiot pożądania, wywołująca chęć dążenia, skłaniająca do działania. Swobodna modyfikacja hasła ze Encyklopedii PWN [ ] ; Roman Wendt
5 Sposób postrzegania pracy IM WARTOŚĆ KOSZTY
6
7 Subiektywizm postrzegania wartości ŚWIADOMOŚĆ SYTUACJA SAMO REALIZACJI SZACUNKU PRZYNALEŻNOŚCI BEZPIECZEŃSTWA FIZJOLOGICZNE
8 Problem (potrzeba) klienta nośnikiem wartości
9 2 INTERIM MANAGEMENT
10 Definicja IM INTERIM MANAGEMENT to czasowe, zdefiniowane co do celu i zakresu, działanie wewnątrz organizacji, realizowane przez osobę fizyczną (interim managera), nakierowane na osiągnięcie konkretnych, ustalonych rezultatów biznesowych i oparte na współpracy i partycypacji w ryzyku i zysku co do zamierzonego efektu.
11 Definicja Umówiony REZULTAT BIZNESOWY w ustalonym CZASIE
12 Wyróżniki IM Elastyczność, Kompetencje i doświadczenie na zamówienie, Rozwój ludzi i organizacji (transfer wiedzy i praktyk), Najlepszy stosunek wartość do ceny, Partner do dyskusji, Brak polityki
13 Wartość Rozwiązanie Korzyść finansowa problemu/zaspokoj Oszczędność enie potrzeby Przychód Transfer wiedzy i Zmiana, praktyk usprawnienie organizacji
14 Postrzeganie IM i alternatywnych form zatrudnienia INTERIM MANAGER PRACOWNIK ETATOWY KONSULTANT DORADCA/ EKSPERT STOSUNEK DO FIRMY ograniczona lojalność duża lojalność ograniczona lojalność ograniczona lojalność KOSZT niższy wyższy niższy niższy EFEKTYWN OŚĆ zależy od czasu współpracy i $ wyższa po pewnym czasie wysoka duża WIEDZA deklaratywna do weryfikacji duża ogólna, mało szczegółów duża, autorytet ODPOWIED ZIALNOŚĆ brak w dłuższej perspektywie możliwość rozliczania niska niska TRWAŁOŚĆ możliwość załamania ciągła kontrola możliwość załamania możliwość załamania Analiza pomysłu Interim Management. Wyniki z badania jakościowego, TNS Polska,
15 Czynniki ograniczające po stronie klienta Brak zaufania, Podważanie wiarygodności, wiedzy, Nieumiejętność definiowania i wykazania wartości, Niska ocena motywacji. Ocena przez pryzmat relacji i chęci wykazania się przed przełożonymi, by zaskarbić sobie ich przychylność i bezpieczną przyszłość, Lojalność nie efekty.
16 Sceptyczne nastawienie klienta Wiarygodność (wątpliwości) Zaufanie ( z czasem) Rezultaty i trwałość (wątpliwości) Etyka i profesjonalizm (brak wiary)
17 Przekonania klientów Brak zrozumienia projektów Ograniczonego w czasie zestawu działań dającego rezultat Ograniczony czas jest minusem, nie czymś wartościowym
18
19 ROZWIĄZANIE
20 Strategia budowy zaufania UMOWA O REFERENCJE ZACHOWANIU POUFNOŚCI UZALEŻNIENIE PRZESTRZEGANI WYNAGRODZENI E STANDARDU A OD EFEKTU
21 Jak działa IM Definicja problemu/ oczekiwań Analiza i potwierdze nie możliwości Realizacja produkty efekty transfer wiedzy Rozliczenie
22 Standard i podręcznik w jednym OFERTA UMOWA ARKUSZ ANALIZY KORZYŚCI I KOSZTÓW PROTOKÓŁ REZULTATÓW PROJEKTU PLAN DZIAŁAŃ I MONITOROWANIA EFEKTÓW ARCHIWUM NARZĘDZI I MATERIAŁÓW
23 PLN Celem projektu IM jest dostarczenie wartości ŚC Y Z R KO I SK Y Z KOSZTY CZAS TRWANIA PROJEKTU [TYGODNIE]
24 Oferta Refleksja co do rzeczywistych potrzeb i problemów Parafraza komunikatów klienta dowód zrozumienia Prezentacja korzyści oczekiwanej przez klienta Dowód kompetencji Rozróżnienie rekrutacji pracownika i sprzedaży IM-a
25 Umowa Zapis oczekiwań, praw i obowiązków stron Zdefiniowanie relacji Określenie produktów i celów Określenie wielkości i trybu wynagrodzenia Procedury awaryjne
26 Konstrukcja wynagrodzenia ; Załącznik nr CZĘŚĆ STAŁA ZAPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRODUKT SUCCESS FEE GWARANCJA
27 Arkusz analizy korzyści i kosztów Projekt rozwoju sytuacji co do działań, efektów, kosztów Akceptacja stron Zobowiązanie stron do współpracy przy realizacji
28 Plan działań i monitorowania efektów Mechanizm partycypacji sponsora/komitetu sterującego Wspólne planowanie i analizowanie postępów Mechanizm wymuszania rozwiązywania sytuacji kryzysowych Zwinne zarządzanie projektem
29 Protokół rezultatów projektu Precyzyjna formuła rozliczenia rezultatów projektu Jednoznaczna ocena realizacji warunków umowy Podstawa wypłaty 'success fee'
30 Protokół rezultatów projektu Materializacja i archiwizacja produktów i przekazanej wiedzy Podstawa do tworzenia bazy wiedzy w firmie klienta
31 Case study BÓL Brak środków na terminowe płatności POTRZEBA Zmiana dyrektora finansowego. Potrzebny nowy dyrektor SPOTKANIE Rozmowy z kandydatami. Ocena ich doświadczenia i kompetencji na bazie cv i rozmowy. EFEKT: Decyzja o zatrudnieniu POTRZEBA Rozwiązanie problemów z płynnością. Znalezienie przyczyny, uzdrowienie sytuacji. SPOTKANIE CEL: zrozumienie sytuacji i potrzeb klienta dla przygotowania oferty. KLIENT: Czy wzbudza zaufanie? Czy rozumie problem? Czy może pomóc (doświadczenie branżowe, funkcjonalne, co do podobnego problemu, posiadane narzędzia)? Czy można zaufać? EFEKT: Zgoda a złożenie oferty
32 OFERTA Potwierdzenie rozumienia sytuacji. Cele do osiągnięcia. Etapy i plan prac. Zakres odpowiedzialności. Wskazanie wartości i korzyści dla klienta. Cena. Dowód kompetencji UMOWA PRACA Nowy dyrektor wdraża się w firmę Formalne potwierdzenie zobowiązań co do celów, produktów z oferty. Określenie praw i obowiązków stron. Uzależnienie wynagrodzenia od efektów ETAP 2 - ANALIZA Obiektywne zbadanie sytuacji, potwierdzenie/korekta informacji i założeń otrzymanych od klienta. Identyfikacja przyczyn.
33 PRZYCZYNA Błędna polityka handlowa: marże, kredyty kupieckie PRACA ANEKS DO UMOWY Dyrektor finansowy informuje CEO o prawdopodobnej przyczynie problemu. Pewność uniemożliwia brak dostępu do operacyjnych danych sprzedaży i kompetencji do ich analizy i interpretacji Zmiana celów/ produktów/ zakresu umowy. PRACA CEO poleca dyrektorowi sprzedaży rozwiązać problem ARKUSZ ANALIZY KORZYŚCI I KOSZTÓW Plan pracy Terminy pojawienia się efektów Budżet PLAN DZIAŁAŃ I MONITOROWANIA EFEKTÓW Co tydzień monitorowanie realizacji zadań, postępów i prawdopodobieństwa efektów RAPORT Co miesiąc monitorowanie realizacji planu pracy, planu korzyści i budżetu.
34 PRACA Dyrektor sprzedaży próbuje rozwiązać problem STOP TAK PRACA Przekazywanie wiedzy, praktyk, narzędzi członkom organizacji. Uczenie członków organizacji. PROTOKÓŁ SUKCES? Potwierdzenie osiągnięcia celów projektu, produktów i transferu wiedzy NIE ARCHIWIZACJA POTRZEBA Zmiana dyrektora sprzedaży. Potrzebny nowy dyrektor Przekazanie uporządkowanej dokumentacji i wypracowanych narzędzi do wykorzystania w organizacji. PŁATNOŚĆ Finalna płatność za realizację celów i prac projektu. Ostateczne rozliczenie.
35 4 MECHANIZM ZAPEWNIENIA WARTOŚCI
36 Arkusz analizy korzyści i kosztów Analiza korzyści i kosztów projektu projekt: firma: Sponsor: IM: nr nr nr 1 2 GŁÓWNE STRUMMIENIE DZIAŁAŃ Analiza funkcjonowania działu sprzedaży i CRM Zasady funkcjonowania efektywnego działu sprzedaży (plany tygodniowe, normy aktywności, KPI) Koncepcja + zasady współdziałania kanałów dystrybucji System zarządzania działem sprzedaży (narzędzia: cele, KPI, plany, raporty, szablony i normy, procedury i instrukcje; w tym w CRM) Monitorowanie, nadzorowanie i korygowanie działania działu handlowego KORZYŚCI (finansowe) Wzrost sprzedaży generowanej przez handlowców Wzrost marży (tys PLN) KORZYŚCI (pozafinansowe) Efektywne i produktywne wykorzystywanie czasu pracy handlowców Jakościowe i skuteczne relacje z klientami Poprawnie funkcjonujący CRM KOSZTY Wynagrodzenie IM Koszty dodatkowe (samochód) Budżet projektu SALDO (kpln) Narastająco (kpln) Podniesienia o 0%, w okresie 6 miesięcy, przychodów generowanych przez dział sprzedaży ACME Sp.z o.o. Jan Nowak Jan Kowalski M1 M2 M M1 M1 M M4 M M6 M M M M4 M M M2 M7 M8 M9 M10 M11 M12 M M M M M M M M6 M7 M8 M9 M10 M11 M Success Fee Kwota Success Fee
37 Arkusz analizy korzyści i kosztów nr nr 1 2 GŁÓWNE STRUMMIENIE DZIAŁAŃ Analiza funkcjonowania działu sprzedaży i CRM Zasady funkcjonowania efektywnego działu sprzedaży (plany tygodniowe, normy aktywności, KPI) Koncepcja + zasady współdziałania kanałów dystrybucji System zarządzania działem sprzedaży (narzędzia: cele, KPI, plany, raporty, szablony i normy, procedury i instrukcje; w tym w CRM) Monitorowanie, nadzorowanie i korygowanie działania działu handlowego KORZYŚCI (finansowe) Wzrost sprzedaży generowanej przez handlowców Wzrost marży (tys PLN) KORZYŚCI (pozafinansowe) Efektywne i produktywne wykorzystywanie czasu pracy handlowców Jakościowe i skuteczne relacje z klientami Poprawnie funkcjonujący CRM KOSZTY Wynagrodzenie IM Koszty dodatkowe (samochód) Budżet projektu M1 M2 M1 M Plan realizacji projektu Główne grupy zadań, zadania, kamienie milowe, 4 kluczowe produkty nr M1 M M2 M M WYMAGANIA: 2 Znajomość problemu i jego zagadnień Znajomość i doświadczenie działań i narzędzi, które SALDO (kpln) zadziałają Narastająco (kpln) Kompletny zestaw tego co rozwiąże problem i zapewni korzyści Kompetencja pracy projektowej 2 9
38 Arkusz analizy korzyści i kosztów nr nr 1 2 GŁÓWNE STRUMMIENIE DZIAŁAŃ Analiza funkcjonowania działu sprzedaży i CRM Zasady funkcjonowania efektywnego działu sprzedaży (plany tygodniowe, normy aktywności, KPI) Koncepcja + zasady współdziałania kanałów dystrybucji System zarządzania działem sprzedaży (narzędzia: cele, KPI, plany, raporty, szablony i normy, procedury i instrukcje; w tym w CRM) Monitorowanie, nadzorowanie i korygowanie działania działu handlowego KORZYŚCI (finansowe) Wzrost sprzedaży generowanej przez handlowców Wzrost marży (tys PLN) KORZYŚCI (pozafinansowe) Efektywne i produktywne wykorzystywanie czasu pracy handlowców Jakościowe i skuteczne relacje z klientami Poprawnie funkcjonujący CRM KOSZTY Wynagrodzenie IM Koszty dodatkowe (samochód) Budżet projektu M1 M2 M1 M WYMAGANIA: nr Znajomość pracochłonności M1 4 1 Znajomość czasu potrzebnego na wdrożenie i 2 zadziałanie Doświadczenie co do kolejności realizacji -42 SALDO (kpln) Narastająco (kpln) M Oś czasu dla realizacji zadań 4 M -42 M M
39 Arkusz analizy korzyści i kosztów nr 1 2 GŁÓWNE STRUMMIENIE DZIAŁAŃ Analiza funkcjonowania działu sprzedaży i CRM Zasady funkcjonowania efektywnego działu sprzedaży (plany tygodniowe, normy aktywności, KPI) Koncepcja + zasady współdziałania kanałów dystrybucji System zarządzania działem sprzedaży (narzędzia: cele, KPI, plany, raporty, szablony i normy, procedury i instrukcje; w tym w CRM) Korzyści finansowe, które zapewnią zwrot na inwestycji 4 nr M1 M2 M Oś czasu. Kiedy pojawią i się korzyści finansowe w jakiej wartości Monitorowanie, nadzorowanie i korygowanie działania działu handlowego KORZYŚCI (finansowe) Wzrost sprzedaży generowanej przez handlowców Wzrost marży (tys PLN) KORZYŚCI (pozafinansowe) Efektywne i produktywne wykorzystywanie czasu pracy handlowców Jakościowe i skuteczne relacje z klientami Poprawnie funkcjonujący CRM KOSZTY Wynagrodzenie IM Koszty dodatkowe (samochód) Budżet projektu M1 M M WYMAGANIA: nr M1 M2 M Umiejętność oszacowania potencjału i skali poprawy, efektami, 2 Powiązanie działań z planu z ich mierzalnymi Znajomość KPI i ich przełożenia na wynik finansowy, SALDO (kpln) Doświadczenie we wprowadzaniu zmian i ich Narastająco (kpln) skuteczności, Znajomość potencjalnych ryzyk i ich uwzględnienie w planie. 2 9
40 Potencjalne miejsca kreowania wartości dla klienta ~680 OBSZARÓW MOŻLIWEJ POPRAWY BIZNESOWEJ Deloitte Enterprise Value Map TM (Practical paths to increase shareholder value)
41
42 Przykładowe wskaźniki dla obliczeń 149 KPI OPERACYJNYCH 14 OBSZARÓW BIZNESOWYCH Podstawowe_sposoby_obliczania_oszczednosci_2.pdf
43
44 Obliczanie korzyści klienta z użyciem wartości bazowej KPI Wartość zrealizowana PLN Korzyść klienta Wartość bazowa f(x,y,z) Czas
45 Przykładowe podstawowe metody obliczenia wartości przysporzonej klientowi 17 WZORÓW WARTOŚCI 4 OBSZARÓW BIZNESOWYCH Podstawowe_sposoby_obliczania_oszczednosci_1.pdf
46 Przykład 1 OBSZAR WARTOŚĆ Finanse, kapitał obrotowy Zmniejszenie kosztów finansowania kapitału WZÓR OBLICZEŃ W=(Kb-K)*S W=Wartość dla klienta K =Wartość kapitału obrotowego [40 mln PLN] Kb=Kapitał obrotowy bazowy [0 mln PLN] S= Stopa procentowa lokaty 1% W=(0-40)*1%=0,1
47
48 Przykład 2 OBSZAR WARTOŚĆ Finanse, kapitał obrotowy Zmniejszenie kosztów finansowania kapitału WZÓR OBLICZEŃ W=(Kb-K)*S W=Wartość dla klienta K =Wartość kapitału obrotowego [40 mln PLN] Kb=Kapitał obrotowy bazowy [0 mln PLN] S= Stopa procentowa kredytu 10% W=(0-40)*10%=1
49 Przykład OBSZAR WARTOŚĆ Finanse, kapitał obrotowy Pozyskanie kapitału WZÓR OBLICZEŃ W=(Kb-K) W=Wartość dla klienta K =Wartość kapitału obrotowego [40 mln PLN] Kb=Kapitał obrotowy bazowy [0 mln PLN] W=(0-40)=10
50 Arkusz analizy korzyści i kosztów nr 1 2 GŁÓWNE STRUMMIENIE DZIAŁAŃ Analiza funkcjonowania działu sprzedaży i CRM Zasady funkcjonowania efektywnego działu sprzedaży (plany tygodniowe, normy aktywności, KPI) Koncepcja + zasady współdziałania kanałów dystrybucji System zarządzania działem sprzedaży (narzędzia: cele, KPI, plany, raporty, szablony i normy, procedury i instrukcje; w tym w CRM) M1 M2 M Oś czasu. Kiedy pojawią Korzyści poza-finansowe, w 4 się korzyści pozaktórych upatruje się przewagi Monitorowanie, nadzorowanie i korygowanie działania działu handlowego nrkonkurencyjnej KORZYŚCI (finansowe) M1 M2 M finansowe nr 1 2 Wzrost sprzedaży generowanej przez handlowców Wzrost marży (tys PLN) KORZYŚCI (pozafinansowe) Efektywne i produktywne wykorzystywanie czasu pracy handlowców Jakościowe i skuteczne relacje z klientami Poprawnie funkcjonujący CRM KOSZTY Wynagrodzenie IM Koszty dodatkowe (samochód) Budżet projektu M1 M M2 4 4 WYMAGANIA: Rozumienie postrzeganych potrzeb klienta,-42 SALDO (kpln) 18 Umiejętność przełożenia ogólników na konkrety i oś Narastająco (kpln) czasu, Umiejętność wykazania efektów. 2 9
51 Arkusz analizy korzyści i kosztów nr 1 2 GŁÓWNE STRUMMIENIE DZIAŁAŃ Analiza funkcjonowania działu sprzedaży i CRM Zasady funkcjonowania efektywnego działu sprzedaży (plany tygodniowe, normy aktywności, KPI) Koncepcja + zasady współdziałania kanałów dystrybucji System zarządzania działem sprzedaży (narzędzia: cele, KPI, plany, raporty, szablony i normy, procedury i instrukcje; w tym w CRM) M1 M2 M 4 Główne pozycje kosztowe Monitorowanie, nadzorowanie i korygowanie działania działu handlowego KORZYŚCI (finansowe) Wzrost sprzedaży generowanej przez handlowców Wzrost marży (tys PLN) KORZYŚCI (pozafinansowe) Efektywne i produktywne wykorzystywanie czasu pracy handlowców Jakościowe i skuteczne relacje z klientami Poprawnie funkcjonujący CRM KOSZTY Wynagrodzenie IM Koszty dodatkowe (samochód) Budżet projektu WYMAGANIA: 1 2 Kompetencja pracy projektowej, Kompetencja budżetowania. nr 4 nr 1 2 SALDO (kpln) Narastająco (kpln) M M1 M M1 M M
52 Arkusz analizy korzyści i kosztów nr nr 1 2 GŁÓWNE STRUMMIENIE DZIAŁAŃ Analiza funkcjonowania działu sprzedaży i CRM Zasady funkcjonowania efektywnego działu sprzedaży (plany tygodniowe, normy aktywności, KPI) Koncepcja + zasady współdziałania kanałów dystrybucji System zarządzania działem sprzedaży (narzędzia: cele, KPI, plany, raporty, szablony i normy, procedury i instrukcje; w tym w CRM) Monitorowanie, nadzorowanie i korygowanie działania działu handlowego KORZYŚCI (finansowe) Wzrost sprzedaży generowanej przez handlowców Wzrost marży (tys PLN) KORZYŚCI (pozafinansowe) Efektywne i produktywne wykorzystywanie czasu pracy handlowców Jakościowe i skuteczne relacje z klientami Poprawnie funkcjonujący CRM KOSZTY Wynagrodzenie IM Koszty dodatkowe (samochód) Budżet projektu M1 M2 M M M1 M Saldo i cash flow 4 M M1 M2 Służy do oceny zwrotu na inwestycji i ekspozycji i ryzyka projektu i inwestycji. 2 nr SALDO (kpln) Narastająco (kpln)
53 PLN Celem projektu IM jest dostarczenie wartości Z R KO CI Ś Y SK Y Z KOSZTY CZAS TRWANIA PROJEKTU [TYGODNIE]
54 Funkcje Arkusza Potwierdzenie kompetencji i doświadczenia Komunikacyjna i synchronizacji rozumienia i stanowisk Negocjacyjna Planistyczna Raportowa Egzekucyjna
JAK UŻYWAĆ SUCCESS FEE W UMOWACH INTRIM MANAGEMENT
JAK UŻYWAĆ SUCCESS FEE W UMOWACH INTRIM MANAGEMENT "Udostępnimy Wam za darmo maszynę parową. Zainstalujemy ją i przez pięć lat zapewnimy serwis. Gwarantujemy, że węgiel potrzebny do maszyny będzie kosztował
Bardziej szczegółowoSpecyfika rekrutacji i wynagradzania interim managera
Specyfika rekrutacji i wynagradzania interim managera Plan Czym jest interim management i kim jest interim manager Czy warto korzystać z interim managera Jak to wygląda w Polsce Cena Korzyści Doświadczenia
Bardziej szczegółowoInterim Management czym jest i jak wycisnąć z niego 110% dla własnej firmy
Interim Management czym jest i jak wycisnąć z niego 110% dla własnej firmy Plan Czym jest interim management i kim jest interim manager Geneza pojawienia się interim managementu i powody zatrudniania interim
Bardziej szczegółowoBADANIA RYNKU IM W POLSCE Prowadzący: Roman Wendt, Prezes SIM
KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT INNOWACYJNE ROZWIĄZANIE DLA FIRMY I MENEDŻERA Czy polski rynek widzi Interim Managerów wyłącznie w roli managerów do zadań specjalnych? BADANIA RYNKU IM W POLSCE Prowadzący:
Bardziej szczegółowoKompleksowe rozwiązanie dla organizacji,
Kompleksowe rozwiązanie dla organizacji, W KTÓRYCH REALIZOWANE SĄ PRZEDSIĘWZIĘCIA PROJEKTOWE 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Kompleksowe wsparcie realizacji projektu Czy w Twojej organizacji realizowane są
Bardziej szczegółowoDYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI
DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:12 dni MIEJSCE: CENA: 7600 zł netto Tempo i złożoność funkcjonowania organizacji sprawia, że udana realizacja firmowych
Bardziej szczegółowoAgencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu
Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu Obecnie w Polsce funkcjonuje ponad 3800 agencji zatrudnienia, które działają w różnym obszarze usług i w różnym zasięgu geograficznym. Najwięcej dostawców
Bardziej szczegółowoJak budować markę? Zestaw praktycznych porad
Budowa marki 2018 Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad Kto jest kim w markowym zespole? Wybrany członek zarządu: pełni rolę sponsora projektu, ułatwia promocję projektu w organizacji i nadaje mu
Bardziej szczegółowoKnowledge Management jak zdiagnozować czego właściwie potrzebuje nasza firma? Mariusz Sumiński
Knowledge Management jak zdiagnozować czego właściwie potrzebuje nasza firma? Mariusz Sumiński Zarządzanie Wiedzą, czyli? Competetive Strategy Rewards and benefits Communities of practice Yellow Pages
Bardziej szczegółowoWstęp do zarządzania projektami
Wstęp do zarządzania projektami Definicja projektu Projekt to tymczasowe przedsięwzięcie podejmowane w celu wytworzenia unikalnego wyrobu, dostarczenia unikalnej usługi lub uzyskania unikalnego rezultatu.
Bardziej szczegółowoWstęp do zarządzania projektami
Wstęp do zarządzania projektami Definicja projektu Projekt to tymczasowe przedsięwzięcie podejmowane w celu wytworzenia unikalnego wyrobu, dostarczenia unikalnej usługi lub uzyskania unikalnego rezultatu.
Bardziej szczegółowoEfektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji
Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?
Bardziej szczegółowoSeminarium upowszechniające
Seminarium upowszechniające Express do zatrudnienia - innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych Kraków, 23 września 2013 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoPRAKTYCZNE METODY ZARZĄDZANIA EFEKTYWNOŚCIĄ JAK ZARZĄDZAĆ ZŁOŻONĄ ORGANIZACJĄ Z WYKORZYSTANIEM NAJLEPSZYCH ROZWIĄZAŃ IT. ROLA I ZNACZENIE CFO.
PRAKTYCZNE METODY ZARZĄDZANIA EFEKTYWNOŚCIĄ JAK ZARZĄDZAĆ ZŁOŻONĄ ORGANIZACJĄ Z WYKORZYSTANIEM NAJLEPSZYCH ROZWIĄZAŃ IT. ROLA I ZNACZENIE CFO. Krzysztof Matuszewski, Dyrektor Zarządzający, Bank Ochrony
Bardziej szczegółowoW poprzedniej prezentacji: Przewodnik po biznesplanie
Model Najlepszych Praktyk Jerzy T. Skrzypek 1 Prezentacja zawiera opis problematyki kursu Biznesplan w 10 krokach 2 Kurs nie zawiera tekstów zawartych w książce o tym samym tytule W poprzedniej prezentacji:
Bardziej szczegółowoBadania Interim Management
Badania Interim Management Projektu innowacyjnego testującego z komponentem ponadnarodowym Interim Management nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą Nr umowy: POKL.08.01.01-14-029/12 Nazwa projektodawcy:
Bardziej szczegółowo"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "
1 "LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO " Cele szkolenia: Zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu: Tworzenia taktyki i strategii dla sił sprzedaży lub dla własnego portfela klientów. Korzystania z narzędzi analitycznych
Bardziej szczegółowoOpis zakładanych efektów kształcenia
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 7 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 28 stycznia 2013 r. Opis zakładanych efektów kształcenia Nazwa studiów: Sprzedaż i negocjacje handlowe Typ studiów:
Bardziej szczegółowoZarządzanie zmianą - rozwój zarządzania procesowego wg ISO 9001:2015
Zarządzanie zmianą - rozwój zarządzania procesowego wg ISO 9001:2015 ZAPEWNIAMY BEZPIECZEŃSTWO Piotr Błoński, Warszawa, 17.03.2016 r. Program 1. Zarządzanie zmianą - zmiany w normie ISO 9001:2015 2. Zarządzanie
Bardziej szczegółowoStrategia firmy a model współpracy pomiędzy departamentem prawnym a kancelarią zewnętrzną. dr Piotr W. Kowalski
Strategia firmy a model współpracy pomiędzy departamentem prawnym a kancelarią zewnętrzną dr Piotr W. Kowalski Cel prezentacji Celem prezentacji jest odpowiedź na trzy kluczowe pytania w czasach kryzysu
Bardziej szczegółowoVII. SZKOLENIA MIĘKKIE
VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,
Bardziej szczegółowoLaunch. przygotowanie i wprowadzanie nowych produktów na rynek
Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB Szkolenie otwarte: Launch przygotowanie i wprowadzanie nowych produktów
Bardziej szczegółowoSTANDARD ŚWIADCZENIA USŁUGI SYSTEMOWEJ KSU W ZAKRESIE SZYBKIEJ OPTYMALIZACJI ZARZĄDZANIA FINANSAMI PRZEDSIEBIORSTWA
STANDARD ŚWIADCZENIA USŁUGI SYSTEMOWEJ KSU W ZAKRESIE SZYBKIEJ OPTYMALIZACJI ZARZĄDZANIA FINANSAMI PRZEDSIEBIORSTWA dla mikro- i małych przedsiębiorców Opracowane przez: Departament Rozwoju Instytucji
Bardziej szczegółowoZapewnij sukces swym projektom
Zapewnij sukces swym projektom HumanWork PROJECT to aplikacja dla zespołów projektowych, które chcą poprawić swą komunikację, uprościć procesy podejmowania decyzji oraz kończyć projekty na czas i zgodnie
Bardziej szczegółowoZarządzanie projektami zadaniowymi w oparciu o metodykę PMI
Zarządzanie projektami zadaniowymi w oparciu o metodykę PMI Opis Zarządzanie przedsięwzięciami należy do jednych z najefektywniejszych metod organizacyjnych operowania zasobami firmy. Jest jednocześnie
Bardziej szczegółowoJak skutecznie przeprowadzić zmianę z wykorzystaniem Interim Managera?
Jak skutecznie przeprowadzić zmianę z wykorzystaniem Interim Managera? Studium Przypadku na przykładzie projektu zmiany w obszarze wspierania sprzedaży ING Życie Emilia Urich ING Życie Karolina Niesiobędzka-
Bardziej szczegółowoVII. SZKOLENIA MIĘKKIE
VII. SZKOLENIA MIĘKKIE 1. Przywództwo Cel: Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Adresat: Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZMIANĄ W DZIALE ZAKUPÓW. Dlaczego proste rzeczy są takie trudne i rzadko udaje się je w pełni zrealizować
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W DZIALE ZAKUPÓW Dlaczego proste rzeczy są takie trudne i rzadko udaje się je w pełni zrealizować DZIAŁ ZAKUPÓW A ZMIANA SCENARIUSZE Zmiana całej organizacji Zmiana w działaniu działu
Bardziej szczegółowoSystem CRM jako wsparcie procesów sprzedaży i serwisu w przedsiębiorstwach z branży produkcyjnej
System CRM jako wsparcie procesów sprzedaży i serwisu w przedsiębiorstwach z branży produkcyjnej 19 listopada 2009 Targi PROTECH 09 Michał Rok Professional Services Manager, update CRM Sp. z o.o. widok
Bardziej szczegółowoBUDOWANIE PARTNERSTWA PONADNARODOWEGO. Wrocław, 13 maja 2010r.
BUDOWANIE PARTNERSTWA PONADNARODOWEGO Wrocław, 13 maja 2010r. ZASADY BUDOWANIA PARTNERSTWA PONADNARODOWEGO Zasady budowania partnerstwa Istotą partnerstwa jest: dobrowolność udziału uczestników (określenie
Bardziej szczegółowoOpis systemu zarządzania, w tym systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Ropczycach.
Opis systemu zarządzania, w tym systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Ropczycach. System zarządzania w Banku Spółdzielczym w Ropczycach System zarządzania,
Bardziej szczegółowoOpis Kompetencji Portfel Interim Menedżerowie i Eksperci
Opis Kompetencji Portfel Interim Menedżerowie i Eksperci Warszawa, kwiecień 2012 r. Carrywater Group S.A. www.carrywater.com Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa, Centrum LIM, piętro XIV, lok. 14.07
Bardziej szczegółowoSkuteczna Strategia CRM - wyzwanie dla organizacji. Artur Kowalski Prometriq
Skuteczna Strategia CRM - wyzwanie dla organizacji Artur Kowalski Prometriq Wrocław, 19-11-2009 Jest tylko jedna strategia sukcesu Polega ona na precyzyjnym zdefiniowaniu docelowego odbiorcy i zaoferowaniu
Bardziej szczegółowoJAK PRZYGOT JAK P OW RZYGOT AĆ SIĘ OW DO WDR AĆ SIĘ OŻENIA DO WDR OŻENIA SYSTEMU CRM?
JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO WDROŻENIA JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO WDROŻENIA SYSTEMU CRM? SPIS TREŚCI 1. Filozofia CRM 2. Cel wdrożenia systemu CRM 3. Jakie problemy chcesz rozwiązać? 4. Kim powinna być osoba odpowiedzialna
Bardziej szczegółowoKoordynacja projektów inwestycyjnych
Koordynacja projektów inwestycyjnych OLSZTYN 2015 OPIS PRODUKTU Koordynacja projektu inwestycyjnego jest produktem skierowanym do przedsiębiorstw pragnących stworzyć nowe produkty lub procesy w ramach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE
Przykładowy program ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE I WDROŻENIE STRATEGII Beata Kozyra 2017 3 dni Poniższy program może być skrócony do 2-1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Znikający Kocie, Alicja
Bardziej szczegółowoNazwa innowacji: Ekonomia i finanse - innowacyjny moduł programowy dla przedmiotu Podstawy przedsiębiorczości
Nazwa innowacji: Ekonomia i finanse - innowacyjny moduł programowy dla przedmiotu Podstawy przedsiębiorczości Rodzaj innowacji: programowa i metodyczna Etap kształcenia: IV etap edukacyjny Podstawa opracowania
Bardziej szczegółowozbadanego sprawozdania rocznego
Informacje podlegające upowszechnieniu w Ventus Asset Management S.A., w tym informacje w zakresie adekwatności kapitałowej według stanu na dzień 31 grudnia 2013 r. na podstawie I. Wstęp zbadanego sprawozdania
Bardziej szczegółowoŚCIEŻKA: Zarządzanie projektami
ŚCIEŻKA: Zarządzanie projektami Ścieżka dedykowana jest każdej osobie, która chce rozwijać siebie i swoją organizację - w szczególności: Kadrze menedżerskiej i kierowniczej przedsiębiorstw Kierownikom
Bardziej szczegółowoKontroling zarządczy dla właścicieli firm w ujęciu managerskim, a nie tylko księgowym. Warszawa, 8 maja 2017
Kontroling zarządczy dla właścicieli firm w ujęciu managerskim, a nie tylko księgowym. Warszawa, 8 maja 2017 PO CO KONTROLING? Orientacja na cele Myślenie o przyszłości decyzje tu i teraz Różne obszary
Bardziej szczegółowoSKZ System Kontroli Zarządczej
SKZ System Kontroli Zarządczej KOMUNIKAT Nr 23 MINISTRA FINANSÓW z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych Na podstawie art. 69 ust. 3 ustawy z
Bardziej szczegółowoPodstawowe finansowe wskaźniki KPI
Podstawowe finansowe wskaźniki KPI 1. Istota wskaźników KPI Według definicji - KPI (Key Performance Indicators) to kluczowe wskaźniki danej organizacji używane w procesie pomiaru osiągania jej celów. Zastosowanie
Bardziej szczegółowoINNOWACYJNY MODUŁ PROGRAMOWY DLA PRZEDMIOTU PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
INNOWACYJNY MODUŁ PROGRAMOWY DLA PRZEDMIOTU PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Nazwa innowacji: Ekonomia i finanse - innowacyjny moduł programowy dla przedmiotu Podstawy przedsiębiorczości Rodzaj innowacji: programowa
Bardziej szczegółowoUsprawnienia zarządzania organizacjami (normy zarzadzania)
(normy zarzadzania) Grażyna Żarlicka Loxxess Polska Sp. z o. o. www.loxxess.pl AS-QUAL Szkolenia Doradztwo Audity www.as-qual.iso9000.pl email:g_zarlicka@interia.pl Klub POLSKIE FORUM ISO 9000 www.pfiso9000.pl
Bardziej szczegółowoAlma CG. Europejski lider w zakresie # cost consultingu
Alma CG Europejski lider w zakresie # cost consultingu Agenda Kim jesteśmy Gwarancja jakości Obszary współpracy Etapy realizacji Projektu 3 Kim jesteśmy > Alma CG opracowała cost consulting - system doradztwa
Bardziej szczegółowoCzynniki sukcesu w e-biznesie. dr Mirosław Moroz
Czynniki sukcesu w e-biznesie dr Mirosław Moroz Plan wystąpienia Sukces niejedno ma imię Czynniki sukcesu w e-biznesie ujęcie modelowe Składowe modelu Podsumowanie Sukces niejedno ma imię Tym, co wiąże
Bardziej szczegółowoIII KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2011
III KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2011 INTERIM MANAGEMENT JAKO ROZWIĄZANIE DLA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW. Prowadzący: Zbigniew Brzeziński, Prezes Zarządu, Simple Solution, Robert Loranc, Wiceprezes
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka kontraktu. Krzysztof Piłat Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej
Ocena ryzyka kontraktu Krzysztof Piłat Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej Plan prezentacji Główne rodzaje ryzyka w działalności handlowej i usługowej przedsiębiorstwa Wpływ udzielania
Bardziej szczegółowoSPECJALNOŚĆ Zarządzanie Procesami Przedsiębiorstwa
SPECJALNOŚĆ Zarządzanie Procesami Przedsiębiorstwa Opiekun specjalności: Prof. dr hab. inż. Marian Hopej Absolwent Specjalności Zarządzanie Procesami Przedsiębiorstwa jest przygotowany do pełnienia funkcji
Bardziej szczegółowoRaport oceny kompetencji
Symulacje oceniające kompetencje Raport oceny kompetencji Rut Paweł 08-01-2015 Kompetencje sprzedażowe dla efactor Sp. z o.o. Dane osobowe Rut Paweł CEO pawel.rut@efactor.pl more-than-manager.com 2 z 13
Bardziej szczegółowoOferta. opracowania mierzalnego i efektywnego procesu sprzedaży. dla xxxxxxxxxx. Niniejsza oferta została przygotowana przez:
Oferta opracowania mierzalnego i efektywnego procesu sprzedaży dla xxxxxxxxxx Niniejsza oferta została przygotowana przez: Right Solutions ul. Pileckiego 130/86 02-781 Warszawa www.rightsolutions.pl NIP:
Bardziej szczegółowoMyśl strategicznie i działaj skutecznie: ABC dobrego stratega w organizacji pozarządowej. Jadwiga Czartoryska, Kinga Białek, Kordian Kochanowicz
Myśl strategicznie i działaj skutecznie: ABC dobrego stratega w organizacji pozarządowej Jadwiga Czartoryska, Kinga Białek, Kordian Kochanowicz Sopot, 26 września 2012 CELE WARSZTATU 1 Zapoznanie uczestników/czek
Bardziej szczegółowoProgram szkoleniowo-doradczy dla kadry kierowniczej i pracowników operacyjnych JST
Program szkoleniowo-doradczy dla kadry kierowniczej i pracowników operacyjnych JST III MODUŁ SZKOLENIOWY Dzień 1 Omówienie zadania wdrożeniowego nr 3 Dyskusja zogniskowana Jak przebiegało zbieranie danych/liczenie
Bardziej szczegółowoUlepszamy Twój wynik finansowy. Lider ulepszania wyników finansowych
Ulepszamy Twój wynik finansowy Lider ulepszania wyników finansowych O Inventage Inventage jest Polską firmą, której specjalizacją jest ulepszanie wyników finansowych. Współpracujemy z największymi firmami
Bardziej szczegółowoPROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych
PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż HP Global Business Center Sp. z o.o. Ul. Świdnicka 40 50-024 Wrocław Polska NIP 101-00 - 00-781 REGON 933 04 85 04 Miejsce odbywania stażu Grunwaldzki Center
Bardziej szczegółowoProgram naprawczy Lean Navigator
Program naprawczy Lean Navigator OLSZTYN 2015 OPIS PRODUKTU Program Naprawczy Lean Navigator jest produktem skierowanym do przedsiębiorstw pragnących kompleksowo usprawnić swoją sytuację organizacyjną
Bardziej szczegółowoKONTROLA ZARZĄDCZA. Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz.
KONTROLA ZARZĄDCZA Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, ze zm.) Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny
Bardziej szczegółowoKontrola zarządcza stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy.
ANKIETA / KWESTIONARIUSZ DLA JEDNOSTEK PODLEGŁYCH / NADZOROWANYCH PRZEZ MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO W ZAKRESIE STOSOWANIA STANDARDÓW KONTROLI ZARZĄDCZEJ Kontrola zarządcza stanowi ogół działań
Bardziej szczegółowoWartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013
Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii
Bardziej szczegółowoAGNIESZKA SZKLARCZYK EKSPERT OPTYMALIZACJI ORAZ ZASTOSOWANIA KAIZEN W MARKETINGU
DOSTARCZAM REZULTATY TWORZĄC STRATEGIĘ MARKETINGOWĄ W OPARCIU O METODOLOGIĘ KAIZEN KIM JEST? EKSPERT - W DZIEDZINIE OPTYMALIZACJI ORAZ ZASTOSOWANIA METODOLOGII KAIZEN W MARKETINGU PRAKTYK BIZNESU - OD
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoTransfer Pricing Manager Skuteczne zarządzanie ryzykiem cen transferowych
Transfer Pricing Manager Skuteczne zarządzanie ryzykiem cen transferowych Ceny transferowe Podstawowe informacje 02 Na gruncie przepisów podatkowych (art. 9a, 11, 19 UPDOP oraz art. 25, 25a i 30d UPDOF)
Bardziej szczegółowoFINANSE ZARZĄDCZE DLA KOGO: Dyrektorów. Menedżerów. Liderów projektów,
FINANSE ZARZĄDCZE PRAKTYCZNE I PRZYSTĘPNE DLA KOGO: Dyrektorów. Menedżerów. Liderów projektów, którzy nie specjalizują się w finansach, jednocześnie wykorzystują informacje finansowe na co dzień. Czego
Bardziej szczegółowooferta dla Marketingu
! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING
Bardziej szczegółowoPakiet antykorupcyjny dla firm - wymóg ustawy o jawności życia publicznego
Pakiet antykorupcyjny dla firm - wymóg ustawy o jawności życia publicznego Szanowni Państwo, przedstawiamy ofertę dot. wdrożenia pakietu antykorupcyjnego będącego odpowiedzią na obowiązki, które zostaną
Bardziej szczegółowoDESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.
DESIGN THINKING Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale. Peter Drucker WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego
Bardziej szczegółowoOrganizacyjny aspekt projektu
Organizacyjny aspekt projektu Zarządzanie funkcjonalne Zarządzanie między funkcjonalne Osiąganie celów poprzez kierowanie bieżącymi działaniami Odpowiedzialność spoczywa na kierownikach funkcyjnych Efektywność
Bardziej szczegółowoZastosowania informatyki w gospodarce Projekt
Zastosowania informatyki w gospodarce Projekt dr inż. Marek WODA 1. Wprowadzenie Czasochłonność 2h/tydzień Obligatoryjne konto na portalu Assembla Monitoring postępu Aktywność ma wpływ na ocenę 1. Wprowadzenie
Bardziej szczegółowowww.omec.pl 1 Konferencja "Bezpieczny Projekt" Wrocław 22 czerwca 2010
Od kartki i ołówka do systemu informatycznego, czyli jak wdrażano zarządzanie projektami u klienta Rinf Sp. z o.o. www.omec.pl 1 Co my rozumiemy pod pojęciem: PROJEKT Projekt: Ciąg zadań nastawionych na
Bardziej szczegółowoOcena merytoryczna wniosku obejmuje sprawdzenie, czy wniosek spełnia:
Załącznik 3.2 Kryteria merytoryczne ogólne i kryteria merytoryczne szczegółowe w ramach konkursu nr RPMA.10.02.00-IP.01-14-15/16 dla Osi priorytetowej X Edukacja dla rozwoju regionu Działania 10.2 Upowszechnianie
Bardziej szczegółowoAdonis w Banku Spółdzielczym w Trzebnicy
Adonis w Banku Spółdzielczym w Trzebnicy J O A N N A M O R O Z PAW E Ł K O N I E C Z N Y AGENDA I. Charakterystyka Banku II. Wdrożenie systemu ADONIS III.Proces zarządzania ryzykiem operacyjnym w BS Trzebnica
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoHR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?
HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? Kim jest HR Biznes Partner? Czy jest to tylko modne określenie pracownika HR-u, czy może kryje się za nim ktoś więcej? Z założenia HR Biznes Partner
Bardziej szczegółowoZarządzanie projektem prawnym w praktyce
Zarządzanie projektem prawnym w praktyce Program 2 dniowy Po raz pierwszy kompleksowe szkolenie dla prawników Definiowanie, planowanie i skuteczna realizacja w pracy prawnika Terminy: Wrocław, 6-7 grudnia
Bardziej szczegółowo1 Przygotowanie wniosku do PUP doposażenie stanowiska pracy, bony
Oferta dla firm Oferta skierowana do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz innych podmiotów gospodarczych. Świadczymy usługi doradcze w zakresie finansów, pozwalające skutecznie zaplanować i zrealizować
Bardziej szczegółowoPODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE
PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE Dobre narzędzia, które pomogą Ci w planowaniu i realizacji projektu TERMIN od: 04.11.2017 TERMIN do: 04.11.2018 CZAS TRWANIA:21 dni MIEJSCE: Katowice
Bardziej szczegółowoWstęp do zarządzania projektami
Wstęp do zarządzania projektami Definicja projektu Projekt to tymczasowe przedsięwzięcie podejmowane w celu wytworzenia unikalnego wyrobu, dostarczenia unikalnej usługi lub uzyskania unikalnego rezultatu.
Bardziej szczegółowoS Y S T E M K O N T R O L I Z A R Z Ą D C Z E J W U NI WE RSYTECIE JANA KO CHANOWS KIE GO W KIE LCACH
Załącznik do zarządzenia Rektora UJK nr 67 /2017 z 30 czerwca 2017 r. S Y S T E M K O N T R O L I Z A R Z Ą D C Z E J W U NI WE RSYTECIE JANA KO CHANOWS KIE GO W KIE LCACH 1 Przepisy ogólne Niniejszy dokument
Bardziej szczegółowoModel dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie
Tab. 1. Opis poziomów dojrzałości procesów dla obszaru nadzór. Formalne strategiczne planowanie biznesowe Formalne strategiczne planowanie Struktura organizacyjna Zależności organizacyjne Kontrola budżetowania
Bardziej szczegółowo+ POZYTYWNE PERSPEKTYWY DLA PPP W POLSCE. Warszawa, 22 czerwca 2015
+ POZYTYWNE PERSPEKTYWY DLA PPP W POLSCE Warszawa, 22 czerwca 2015 + PRZYSZŁOŚĆ PPP SKAZANI NA SUKCES 2 + Pozytywny klimat dla PPP w Polsce 3 Wsparcie administracji publicznej (pilotażowe projekty Min.
Bardziej szczegółowoTransfer Pricing Manager Skuteczne zarządzanie ryzykiem cen transferowych
Transfer Pricing Manager Skuteczne zarządzanie ryzykiem cen transferowych Ceny transferowe Podstawowe informacje 02 Na gruncie przepisów podatkowych (art. 9a, 11, 19 UPDOP oraz art. 25, 25a i 30d UPDOF)
Bardziej szczegółowoRaport o oczekiwaniach
Proces rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowisko: Kierownik Działu Projekt: Przykładowa rekrutacja 05.05.2016 19:05 1. WPROWADZENIE Niniejszy raport przedstawia oczekiwania przyszłych współpracowników
Bardziej szczegółowoPoniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji.
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI JAK ZAKOŃCZYĆ PROJEKT Z SUKCESEM Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Każdy projekt musi mieć cel, który można zmierzyć,
Bardziej szczegółowoPODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE
PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE Dobre narzędzia, które pomogą Ci w planowaniu i realizacji projektu TERMIN od: 25.11.2017 TERMIN do: 01.07.2018 CZAS TRWANIA:21 dni MIEJSCE: Katowice
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz
2012 Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne Maciej Bieńkiewicz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - istota koncepcji - Nowa definicja CSR: CSR - Odpowiedzialność przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoTRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH
TRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH Przykładowy program szkolenia Dzień Sesja 1: Wprowadzenie do zarządzania strategicznego Definicje i podstawowe terminy z zakresu zarządzania strategicznego Interesariusze
Bardziej szczegółowoHeadline Verdana Bold Software Asset Management Rola kapitału ludzkiego w programie SAM 10 października, 2018
Headline Verdana Bold Software Asset Management Rola kapitału ludzkiego w programie SAM 10 października, 2018 Agenda 01 02 03 04 05 06 Wstęp Ludzie/Narzędzia/Dokumenty Kluczowe elementy programu SAM Kompetencje
Bardziej szczegółowoFINANSE ZARZĄDCZE DLA MENEDŻERÓW
SZKOLENIE FINANSE ZARZĄDCZE DLA MENEDŻERÓW Często można spotkać się z opinią, że finanse, a szerzej ekonomia i prawa nią rządzące są skomplikowane i trudne. Nic bardziej mylnego. Zasady są proste, spójne
Bardziej szczegółowodialog przemiana synergia
dialog przemiana synergia SYNERGENTIA. Wspieramy Klientów w stabilnym rozwoju, równoważącym potencjał ekonomiczny, społeczny i środowiskowy przez łączenie wiedzy, doświadczenia i rozwiązań z różnych sektorów.
Bardziej szczegółowoZasady funkcjonowania systemu kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Lublin i jednostkach organizacyjnych miasta Lublin akceptowalny poziom ryzyka
w sprawie określenia zasad funkcjonowania systemu kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Lublin i jednostkach organizacyjnych miasta Lublin - wydanie drugie Zasady funkcjonowania systemu kontroli zarządczej
Bardziej szczegółowoPomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o.
Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o. O HURO EKSPERCI TECHNOLOGII MICROSOFT.NET 10 letnie doświadczenie w dostarczaniu
Bardziej szczegółowoPROJEKT PREDEFINIOWANY Budowanie kompetencji do współpracy między-samorządowej i międzysektorowej jako narzędzi rozwoju lokalnego i regionalnego
PROJEKT PREDEFINIOWANY Budowanie kompetencji do współpracy między-samorządowej i międzysektorowej jako narzędzi rozwoju lokalnego i regionalnego ANALIZA WYKONALNOŚCI PROJEKTU PARTNERSTWA Jarosław Komża
Bardziej szczegółowoProfesjonalny kupiec
Profesjonalny kupiec Zdobądź wiedzę i certyfikat ukończenia warsztatu Warszawa, 14,15 czerwca 2018 r. Analiza rynku i segmentacja dostawców. Diagnoza potrzeb i współpraca z klientami wewnętrznymi. Budowanie
Bardziej szczegółowoPROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW
PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW Project LLP-LDV-TOI-12-AT-0015 Koordynator projektu: Schulungszentrum Fohnsdorf Instytucje partnerskie: University of Gothenburg
Bardziej szczegółowo6 obszarów zwiększających efektywność, motywację i zadowolenie w pracy
6 obszarów zwiększających efektywność, motywację i zadowolenie w pracy Zarzadzanie przez cele Zarzadzanie projektami Monitorowanie czasu pracy Komunikacja Rozwój osobisty (teraźniejszość) (przyszłość)
Bardziej szczegółowoFIN 402: Nieruchomość jako inwestycja narzędzia finansowe
FIN 402: Nieruchomość jako inwestycja narzędzia finansowe Szczegółowy program kursu 1. Budżetowanie i analiza Budżety stanowią dla zarządców jedno z głównych źródeł informacji przy podejmowaniu decyzji
Bardziej szczegółowoWarsztaty praktyk unijnych
Warsztaty praktyk unijnych zajęcia nr 1, 2 dr Piotr Modzelewski Zakład Strategii i Polityki Gospodarczej WNE UW Model nakłady/ wyniki dla administracji publicznej Źródło: Ch. Pollitt., G. Bouckaert, Public
Bardziej szczegółowoSystem Profesal. Zarządzanie przez fakty
System Profesal Zarządzanie przez fakty Obecny Profesal jest systemem powstałym w wyniku 25 lat doświadczeń firmy ASTOR 150 użytkowników Ponad 450 000 notatek Ponad 11 000 artykułów bazy wiedzy Ponad 35
Bardziej szczegółowoKURS DORADCY FINANSOWEGO
KURS DORADCY FINANSOWEGO Przykładowy program szkolenia I. Wprowadzenie do planowania finansowego 1. Rola doradcy finansowego Definicja i cechy doradcy finansowego Oczekiwania klienta Obszary umiejętności
Bardziej szczegółowoeseminaria WIRTUALNE SPOTKANIA REALNI KLIENCI Prawdopodobnie najskuteczniejszy sposób zdobywania kontaktów biznesowych
eseminaria WIRTUALNE SPOTKANIA REALNI KLIENCI Prawdopodobnie najskuteczniejszy sposób zdobywania kontaktów biznesowych CZYM JEST eseminarium? eseminarium jest to internetowa prezentacja, pokazująca Twoim
Bardziej szczegółowo