O D P I E R W S Z E G O E T A T U D O W Ł A S N E J F I R M Y

Transkrypt

1 Curriculum Vitae 1

2 Już czas na kolejny krok: curriculum vitae czyli życiorys W rzeczywistości jest to wyjątkowo ważny krok, ponieważ jest nieodłącznym elementem naszego wizerunku i ogromną szansą na zrobienie odpowiedniego wrażenia na ewentualnym pracodawcy. CV? Nic łatwiejszego! Tyle jest gotowych wzorów CV, iż Zaraz! Czy nie za dużo podobnych do siebie? Czy kopiowanie tzw. szablonów nie świadczy o braku inicjatywy twórczej? Zdecydowanie TAK, ponieważ nasz życiorys, czyli CV, może być zauważone tylko i wyłącznie wtedy, gdy będzie się wyróżniać (byle bez kolorowanek!) oraz opowie kim jesteśmy, jakie mamy kwalifikacje, zalety itd. Dlatego też powinniśmy zwracać uwagę przede wszystkim na: pisanie prawdy pisanie w wyodrębnionych punktach objętość (nie dłużej, niż strona A4) podkreślenie najważniejszego dla pracodawcy dostosowanie CV do specyfiki przedsiębiorstwa i stanowiska gramatykę i styl pisania komputerową edycję tekstu dodanie fotografii Życiorys (CV) jest arcyważną częścią naszej oferty, wręcz stanowi naszą wizytówkę, bowiem bardzo często decyduje czy zaproszą nas na rozmowę kwalifikacyjną czy też zrobimy negatywne wrażenie 1. W gruncie rzeczy CV ma za zadanie: Zainteresować konkretną firmę, instytucję czy organizację w której ubiegamy się o pracę Musi zawierać istotne informacje potwierdzone dokumentami Być przekonujące, że to właśnie my jesteśmy najlepszym i najbardziej odpowiednim kandydatem Ma stwarzać pożądany wizerunek i wzbudzać zaufanie 1 Uwaga, w CV (lub w jakiejkolwiek innej formie) pracodawca w żadnym wypadku nie ma prawa wymagać od nas informacji na temat a) naszego stanu cywilnego, b) warunkach zamieszkania, c) wyznawanej religii, d) fakcie posiadania dzieci, e) służbie wojskowej, f) pochodzeniu społecznym. Jeśli mimo wszystko pracodawca nalega, żebyśmy odpowiedzieli na te pytania, to czasem lepiej nawet zrezygnować z tej pracy. 2

3 Na przykład: Curriculum Vitae Nazwisko: Alina Pawłowska Adres: Ostrowiec Św., ul. Kwietniowa 74/74 Telefon: (041) Data urodzenia: r. Ostrowiec Św. Stan cywilny: Mężatka (Piszemy, jeśli uważamy za konieczne) Przebieg pracy zawodowej obecnie Świętokrzyska Wytwórnia Papierosów Gatunkowych w Ostrowcu Św. - Handlowiec Wykształcenie Politechnika Ostrowiecka Wydział Handlu Zagranicznego Liceum Ogólnokształcące nr 2 im. Krzysztofa Kolumba Znajomość języków obcych Angielski - biegle w mowie i piśmie Hiszpański - poziom średni Dodatkowe umiejętności obsługa komputera (Windows, MS Office), prawo jazdy, Cechy charakteru kreatywna, dyspozycyjna, łatwo nawiązuję kontakty. Wedle niektórych specjalistów, podczas pisania życiorysu występują dość ogólne i typowe błędy, które często mają po prostu fatalny wpływ na dalsze staranie się o pracę, bowiem źle wpływają na ogólny wizerunek osoby poszukującej pracy i często powodują, że pracodawca po prostu odrzuca je bez nawet dalszego rozważania. Otóż niektóre, najbardziej rażące, przedstawiamy niżej i spróbujmy nie popełniać tych błędów w przyszłości nigdy! 3

4 BŁĘDY TREŚĆ WIZUALNE ORGANIZACJA GRAMATYKA I TECHNIKA UWAGI 1. Brak dat 2. Brak chronologii wykonywanych zawodów 3. Ewidentnie przesadne przedstawienie zakresu obowiązków i odpowiedzialności w poprzedniej pracy 4. Męcząco dużo szczegółów w opisie obowiązków 5. Przesadzone i nudne opisy własnych umiejętności i zdolności 1. Dziwny, ekstrawagancki i rażący wygląd 2. Załączone wykresy, rysunki i grafika 1. CV zbyt długie 2. Brak konkretów, określonego kierunku i celu 3. Ukrywanie prawdy lub kłamstwa w historii pracy, wykształcenia itd. 1. Brak liter w wyrazach (lub brak liter / znaków polskich) 2. Błędy ortograficzne i brak logiki stylistycznej 3. Zbyt dużo neologizmów lub archaizmów bądź po prostu dziwne słownictwo Więc...? Oczywiście powinniśmy pamiętać, iż informacja zawarta w CV zadecyduje o tym czy pracodawca w ogóle zechce rozmawiać z nami czy też nie! Oto kolejna porcja wskazówek dotyczących pisania CV: * Skup się na faktach, które mają sens dla pracodawcy a nie opowiadaj bajki o rodzinie, teściowej czy swoich dzieciach ich zdolności i genialny umysł są ciekawym tematem do rozmowy tylko w rodzinie (i też nie zawsze!). * CV to punkt wyjściowy dla informacji o Tobie i pytania, które padną podczas rozmowy kwalifikacyjnej zależą raczej od tego co tam napiszemy. Koniecznie trzeba skopiować CV i zapamiętać co tam napisaliśmy. Uwaga!!! To nie żart, bowiem jeśli piszemy do różnych przedsiębiorstw, to z powodu różnych wymagań nie zawsze da się zapamiętać w całości co gdzie zostało wysłane. * Nie piszemy odręcznie, bowiem grafologia 2 za dużo mówi. Opowiada kim jesteśmy, co lubimy, jakie mamy wykształcenie itd. Warto zapamiętać również, iż CV dzieli się na następujące typy: 1. W tradycyjnym (chronologicznym), streszcza się przebieg pracy zawodowej, pisze o wykształceniu. Jego wada to brak informacji, jak chcemy wykorzystać wiedzę, doświadczenie i umiejętności w przyszłej pracy. 2. Życiorys ukierunkowany najodpowiedniejszy dla absolwentów (nie mają doświadczenia zawodowego) i osób, które miały przerwę w pracy lub chcą ją zmienić. 3. Z kolei życiorys chronologiczno funkcjonalny łączy cechy tamtych dwóch. Pisze się w nim o umiejętnościach przydatnych z punktu widzenia pracodawcy, osiągnięciach, przebiegu pracy i wykształceniu. 2 Jest to nauka, która bada charakter pisma i na tej podstawie określa cechy charakteru człowieka, jego zdolności, umiejętności, upodobania itp. 4

5 Przeanalizujmy najpierw format chronologiczny CV. W formacie chronologicznym doświadczenie zawodowe jest przedstawione w odwróconej kolejności od ostatniego miejsca pracy wstecz. O ostatnim miejscu naszego zatrudnienia piszemy najwięcej. Radzimy bez niepotrzebnej przesady, w miarę dokładnie opisać obowiązki i osiągnięcia na tych stanowiskach. Jednak nie warto go użyć, gdy: szukamy pierwszej pracy, w historii pracy znajdują się braki, zbyt długo wykonywaliśmy tę samą pracę, nie pracowaliśmy przez długi czas, zbyt często zmienialiśmy pracodawców. Mówiąc o formacie funkcjonalnym, trzeba podkreślić, iż doświadczenie zawodowe i umiejętności są w nim sklasyfikowane według zasadniczych obszarów zainteresowań kandydata. Nazwy stanowisk pracy mają znaczenie podrzędne, bowiem służą tylko jako wsparcie celu do zdobycia, czyli stanowiska pracy. Powszechnie uważa się, iż ta wersja CV jest użyteczna, gdy: posiadamy różne i nie powiązane ze sobą doświadczenia w pracy, byliśmy tzw. wolnym strzelcem chcemy podkreślić wartość swojego potencjału, który nie był wykorzystywany, poszukujemy pracy po raz pierwszy, szukamy pracy po długiej przerwie. Faktem jest, iż są również inne formy CV (jak np.: ukierunkowany, alternatywny, twórczy itd.), jakkolwiek nie radzimy korzystać z nich, bowiem na tym etapie mogą nie odpowiadać Twoim wymaganiom i celom naszego przedsięwzięcia. 5