Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie

Transkrypt

1 Nr sprawy OR-KP-III KB Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie Załącznik nr 3 do Regulaminu planowania i udzielania zamówień publicznych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego w Warszawie ZAPYTANIE OFERTOWE w ramach zakupu dostaw, usług lub robót budowlanych o wartości przekraczającej 5000 zł (bez VAT) i nie przekraczającej wyrażonej w złotych równowartości kwoty EURO (bez VAT) 1. Zamawiający: Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie zaprasza do złożenia oferty na: 2. Przedmiot zamówienia: Przygotowanie i przeprowadzenie minimalnie jednego a maksymalnie dwóch dwudniowych szkoleń pt. Przeciwdziałanie nadużyciom finansowym w funduszach UE wykrywanie nadużyć i oszustw oraz zapobieganie im dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie, w ramach Projektów: 1. Szkolenia dla pracowników UMWM wdrażających PROW rok; 2. Szkolenia dla pracowników UMWM wdrażających PO RYBY rok; 3. Szkolenia pracowników KSOW rok; Oczekujemy, że: 2.1 Termin realizacji: listopad 2017 r. do 15 grudnia 2017 r. 2.2 Czas trwania pojedynczego szkolenia: 2 dni; (16 godzin dydaktycznych) 2.3 Uczestnicy szkoleń: Pracownicy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie w szkoleniu wezmą udział pracownicy zajmujący się wdrażaniem, realizacją, rozliczaniem oraz kontrolą projektów finansowanych ze środków UE (PROW , KSOW , PO RYBY ). 1

2 2.4 Liczba grup szkoleniowych: W zależności od potrzeb Zamawiającego szkolenie zostanie przeprowadzone dla minimalnie 1 a maksymalnie 2 grup uczestników. 2.5 Liczebność pojedynczej grupy: Maksymalnie 30 osób. 2.6 Forma szkolenia: Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie warsztatu (ćwiczenia, praca w grupach problemowych oraz studia przypadków przygotowane w oparciu o doświadczenie z realizacji projektów unijnych) z elementami wykładu. 2.7 Miejsce szkolenia: Sala szkoleniowa zostanie zapewniona przez Zamawiającego. Sala szkoleniowa w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie. 2.8 Materiały szkoleniowe: 1) Materiały szkoleniowe zostaną przygotowane zgodnie z wytycznymi Zamawiającego oraz Księgą Wizualizacji znaku Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata i Księgą Wizualizacji Znaku Programu Operacyjnego Rybactwo i Morze PO RYBY ; 2) Wykonawca prześle Zamawiającemu materiały szkoleniowe do akceptacji najpóźniej 5 dni roboczych przed terminem szkolenia. W przypadku, gdy Zamawiający stwierdzi, że jakość i zawartość merytoryczna materiałów szkoleniowych nie jest wystarczająca, Wykonawca zobowiązany jest w ciągu 2 dni roboczych dokonać zasugerowanych zmian; 3) Wykonawca przekaże Zamawiającemu materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej opatrzone kolorowymi logotypami PROW , KSOW , PO RYBY oraz klauzulą: Materiały szkoleniowe wyłącznie do użytku służbowego pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie w celu umieszczenia materiałów na stronie intranetowej Urzędu; 4) Każdy pracownik na szkoleniu otrzyma materiały szkoleniowe w wersji drukowanej opatrzone kolorowymi logotypami PROW , KSOW , PO RYBY ; 5) Zamawiający otrzyma dodatkowy komplet materiałów szkoleniowych w wersji drukowanej do dokumentacji; 6) Każdy pracownik na szkoleniu otrzyma materiały piśmiennicze, tj.: notatnik i długopis. 2.9 Pytania testowe: Prowadzący szkolenia (trener) przygotuje przed każdym szkoleniem po 15 pytań testowych dla każdej z grup wraz z zaznaczonymi prawidłowymi odpowiedziami, sprawdzających wiedzę nabytą na szkoleniu i prześle je do Zamawiającego do akceptacji, najpóźniej 5 dni roboczych przed terminem każdego ze szkoleń. Pytania testowe zostaną przygotowane zgodnie z wytycznymi Zamawiającego Zaświadczenia: Każdy pracownik otrzyma po szkoleniu zaświadczenie o jego ukończeniu, przygotowane zgodnie z wytycznymi Zamawiającego, opatrzone kolorowymi logo PROW , KSOW , PO RYBY Cena szkolenia nie ulegnie zmianie do końca grudnia 2017 r. Koszt organizacji szkolenia należy wykazać w Formularzu oferty Zamawiający wypłaci Wykonawcy wynagrodzenie na podstawie faktury VAT/rachunku Realizacja przedmiotu zamówienia będzie obejmowała następujące etapy: a) przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych przez Wykonawcę (forma: ankieta, wywiad, spotkanie), konsultacje i dostosowanie zaproponowanego w ofercie programu szkolenia do potrzeb Urzędu oraz spotkanie z trenerem; 2

3 b) przygotowanie materiałów szkoleniowych i pytań testowych oraz przesłanie ich do Zamawiającego w celu akceptacji; c) przeprowadzenie szkolenia zgodnie z przyjętym programem; d) przygotowanie zaświadczeń o ukończeniu szkolenia dla uczestników; e) dostarczenie prawidłowo wystawionej faktur VAT/rachunku do siedziby Zamawiającego; 2.14 Zakres merytoryczny szkolenia: Szkolenie będzie zawierało najważniejsze zagadnienia oraz zrealizowane zostaną następujące cele: Główny cel szkolenia: Zdobycie praktycznej wiedzy nt. identyfikacji nadużyć finansowych, w tym umiejętności identyfikacji potencjalnych zagrożeń finansowych oraz znajomości sposobów przeciwdziałania im. Szczegółowe cele szkolenia Pracownicy po szkoleniu będą: a) znali uregulowania w zakresie przeciwdziałania i postępowania z nadużyciami finansowymi; b) potrafili zidentyfikować nadużycia finansowe i oszustwa; c) wiedzieli jakie czynniki sprzyjają powstawaniu nadużyć finansowych oraz jakie są ich skutki; d) wiedzieli, jak postępować w przypadku zidentyfikowania nadużyć finansowych; e) wiedzieli jak zapobiegać nadużyciom finansowym oraz jak je zwalczać; f) potrafili zweryfikować, czy dokumenty finansowo - księgowe nie wskazują na fakt finansowania kosztów kwalifikowanych operacji w drodze wkładu z funduszu strukturalnych, Funduszu Spójności lub jakiegokolwiek innego unijnego instrumentu finansowego oraz innych programów (podwójne finansowanie); 3. Termin realizacji zamówienia: listopad 2017 r. do 15 grudnia 2017 r. 4. Miejsce lub sposób uzyskania informacji oraz dodatkowej dokumentacji określającej szczegółowe wymogi dotyczące przedmiotu zamówienia: sprawy organizacyjne: Katarzyna Batogowska tel ; Patrycja Rukat tel , sprawy merytoryczne z zakresu przedmiotu zapytania ofertowego: Michał Stadnik Kryteria oceny ofert: Zamawiający oceni i porówna jedynie te oferty, które nie zostaną odrzucone z powodu braków formalnych. Punktacja przyznawana jest każdemu Wykonawcy osobno w każdym etapie. Do realizacji usługi wybrany zostaje Wykonawca (z Wykonawców, którzy przejdą do II etapu), który zdobędzie największą liczbę punktów w II etapie (punkty uzyskane przez Wykonawców w II etapie nie sumują się z punktami zdobytymi w etapie I). Zamawiający informuje, że oferty będą oceniane według następujących kryteriów: 5.1 Etapy zapytania ofertowego: I Etap a) Spośród zgłoszonych ofert zostaną wybrane maksymalnie 3 z największą liczbą punktów, które przejdą do II etapu zapytania ofertowego. b) Trzech wybranych Wykonawców zostanie poinformowanych drogą mailową o przejściu do II etapu. 3

4 II Etap a) Podczas II etapu trener (Wykonawcy wybrani w I etapie) przeprowadzi nieodpłatnie próbkę szkolenia z przedmiotowej tematyki, w siedzibie Zamawiającego (sampling), która będzie trwała 60 minut w przypadku każdego Wykonawcy. b) Termin przeprowadzenia próbnego szkolenia zostanie wskazany przez Zamawiającego. c) Nieobecność wybranego trenera we wskazanym terminie będzie równoznaczna z odrzuceniem ww. Wykonawcy. W ww. przypadku Zamawiający będzie miał prawo wybrać kolejnego Wykonawcę z listy do udziału w II etapie zapytania ofertowego. d) Zamawiający będzie informował o terminie przeprowadzenia próbki szkolenia minimum na tydzień przed wyznaczonym terminem (chyba, że Wykonawcy w porozumieniu z Zamawiającym dojdą do porozumienia o wcześniejszym terminie). e) Do realizacji szkolenia zostanie wybrany jeden Wykonawca. 5.2 I Etap Liczba punktów możliwych do uzyskania w I etapie wynosi 100. Zamawiający informuje, że oferty w I etapie będą oceniane według następujących kryteriów: I. Program oraz harmonogram szkolenia (Pr) 50 procent (maksymalnie 50 pkt) a) pkt Zaproponowana koncepcja treści merytorycznych i praktycznych jest dostosowana do potrzeb ujętych w zapytaniu ofertowym. Poprzez program szkolenia zostaną zrealizowane wszystkie wyznaczone cele wskazane w zapytaniu ofertowym. Wykonawca zaproponował adekwatne rozwinięcie przedmiotowych zagadnień. Harmonogram szkolenia odpowiednio rozplanowany. b) pkt Zaproponowana koncepcja treści merytorycznych i praktycznych jest dostosowana do potrzeb ujętych w zapytaniu ofertowym. Poprzez program szkolenia zostaną zrealizowane wszystkie wyznaczone cele wskazane w zapytaniu ofertowym. Brak propozycji dotyczących rozwinięcia przedmiotowych zagadnień. Harmonogram szkolenia w większości odpowiednio rozplanowany. c) pkt Zaproponowana koncepcja treści merytorycznych i praktycznych nie jest w pełni dostosowana do potrzeb ujętych w zapytaniu ofertowym. Poprzez program szkolenia nie zostaną w pełni zrealizowane wszystkie wyznaczone cele wskazane w zapytaniu ofertowym. Brak propozycji dotyczących rozwinięcia przedmiotowych zagadnień. Harmonogram szkolenia nie w pełni odpowiednio rozplanowany. d) 0-13 pkt Zaproponowana koncepcja treści merytorycznych i praktycznych jest nie jest dostosowana do potrzeb ujętych w zapytaniu ofertowym Program szkolenia nie jest spójny z naszymi oczekiwaniami i wytycznymi zawartymi w zapytaniu ofertowym. Poprzez program nie zostaną zrealizowane wyznaczone cele szkolenia. Harmonogram szkolenia nie rozplanowany odpowiednio. II. III. Cena szkolenia (C) 45 procent (maksymalnie 45 pkt) Najtańsza oferta uzyskuje 45 punktów, pozostałe oferty uzyskują proporcjonalnie mniej punktów przyznanych według wzoru: C = (C. min. / C. oferty) x 45 C = liczba punktów za kryterium cena C. min = najniższa cena wynikająca ze złożonych ofert C. oferty = cena oferty badanej Klauzula społeczna (K) - 5 procent (0 lub 5 pkt) Klauzulę społeczną uznaje się za spełnioną, jeśli oferent do realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni min. 2 osoby: bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub osoby niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub osoby o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W celu udokumentowania klauzuli społecznej, oferent powinien dołączyć do oferty stosowne oświadczenie o spełnianiu wymogów klauzuli społecznej (według wzoru załączonego do Zapytania ofertowego). 4

5 IV. Liczba punktów możliwych do uzyskania w I etapie (O1) wynosi 100 Sumaryczna liczba punktów (O1) możliwych do uzyskania przez każdą z nadesłanych ofert zostanie obliczona wg następującego wzoru: O1 = Pr + C + K Pr - Program oraz harmonogram szkolenia - 50% C - Cena szkolenia - 45% K Klauzula społeczna - 5% 5.3 II Etap Liczba punktów możliwych do uzyskania w II etapie wynosi 100. Zamawiający informuje, że oferty (trenerzy) w II etapie będą oceniane według następujących kryteriów: I. Aktywizacja uczestników i reakcja na ich potrzeby (A) 20 procent (maksymalnie 20 pkt) Trener prowadzi szkolenie w sposób dynamiczny. Przez cały czas utrzymuje atencję uczestników. Uczestnicy są zaangażowani w zajęcia. Trener reaguje na ich potrzeby. Trener prowadzi szkolenie w sposób dynamiczny. Przez większą część zajęć utrzymuje atencję uczestników. Uczestnicy są w większość zaangażowani w zajęcia. Trener stara się reagować na ich potrzeby. Trener prowadzi szkolenie w sposób mniej dynamiczny. Przez część zajęć utrzymuje atencję uczestników. Uczestnicy są tylko w części zaangażowani w zajęcia. Trener nie zawsze reaguje na potrzeby uczestników. Trener prowadzi szkolenie w sposób chaotyczny. Ma trudności z utrzymaniem atencji uczestników. Uczestnicy z trudnością angażują się w zajęcia. Trener nie zawsze reaguje na potrzeby uczestników. II. Komunikatywność trenera i atmosfera na szkoleniu (K) 20 procent (maksymalnie 20 pkt) Trener prowadzi szkolenie w sposób komunikatywny. Przekazuje wiedzę w sposób jasny, precyzyjny, nie pozostawiający wątpliwości. Nawiązuje bardzo dobry kontakt z uczestnikami. Tworzy bardzo przyjazną atmosferę na szkoleniu. Trener prowadzi szkolenie raczej w sposób komunikatywny. W większości przekazuje wiedzę w sposób jasny, dość precyzyjny, nie pozostawiający wątpliwości. Nawiązuje dość dobry kontakt z uczestnikami. Tworzy przyjazną atmosferę na szkoleniu. Trener prowadzi szkolenie w sposób średnio komunikatywny. Przekazuje wiedzę w sposób nie zawsze jasny, dość precyzyjny, czasem pozostawiający wątpliwości. Nawiązuje dość dobry kontakt z uczestnikami. Tworzy dość przyjazną atmosferę na szkoleniu. Trener prowadzi szkolenie w sposób mało komunikatywny. Przekazuje wiedzę w sposób nie zawsze jasny, mało precyzyjny, nie zrozumiały, pozostawiający wątpliwości. Ma trudności z nawiązaniem kontaktu z uczestnikami. Trudno mu stworzyć przyjazną atmosferę na szkoleniu. III. Przygotowanie do zajęć (P) 20 procent (maksymalnie 20 pkt) Trener jest bardzo dobrze przygotowany do zajęć. Przekazuje wiedzę na wysokim poziomie merytorycznym z przedmiotowego tematu. Pewnie odpowiada na pytania dodatkowe. Udziela pełnych informacji. Trener jest raczej dobrze przygotowany do zajęć. Przekazuje wiedzę na dość wysokim poziomie merytorycznym z przedmiotowego tematu. Dość pewnie odpowiada na pytania dodatkowe. Udziela pełnych informacji. 5

6 Trener jest nie w pełni przygotowany do zajęć. Przekazuje wiedzę na nie dość wysokim poziomie merytorycznym z przedmiotowego tematu. Odpowiada na pytania dodatkowe za mało pewnie. Udziela niepełnych informacji. Trener jest słabo przygotowany do zajęć. Przekazuje wiedzę na zbyt niskim poziomie merytorycznym z przedmiotowego tematu. Odpowiada na pytania dodatkowe niepewnie. Udziela niepełnych informacji. IV. Organizacja zajęć (Oz) 20 procent (maksymalnie 20 pkt) Trener dobrze organizuje i rozplanowuje czas na przeprowadzenie zajęć. Uwidoczniona jest bardzo dobrze zaplanowana koncepcja zajęć. Trener dość dobrze organizuje i rozplanowuje czas na przeprowadzenie zajęć. Uwidoczniona jest dość dobrze zaplanowana koncepcja zajęć. Trener słabo organizuje i rozplanowuje czas na przeprowadzenie zajęć. Mało uwidoczniona jest zaplanowana koncepcja zajęć. Trener źle organizuje i rozplanowuje czas na przeprowadzenie zajęć. Nie uwidacznia się koncepcja zajęć. V. Kultura prowadzenia zajęć, prezencja trenera/trenerów, język prowadzenia zajęć (J) 20 procent (maksymalnie 20 pkt) Trener prowadzi szkolenie z dużą kulturą osobistą. Prezentuje się w sposób nienaganny, schludny, odpowiednio dopasowany do charakteru zajęć. Posługuje się poprawnym językiem. Trener prowadzi szkolenie z dość dużą kulturą osobistą. Prezentuje się w sposób adekwatny, schludny, dość dopasowany do charakteru zajęć. Posługuje się dość poprawnym językiem. Trener prowadzi szkolenie z niewystarczającą kulturą osobistą. Prezentuje się w sposób nie dość schludny, nie wystarczająco dopasowany i adekwatny do charakteru zajęć. Posługuje się nie dość poprawnym językiem. Trener prowadzi szkolenie z niewystarczającą kulturą osobistą. Nie prezentuje się w sposób schludny, nie wystarczająco dopasowany i adekwatny do charakteru zajęć. Nie posługuje się poprawnym językiem. VI. Liczba punktów możliwych do uzyskania (O2) wynosi 100 a) Sumaryczna liczba punktów (O2) możliwych do uzyskania przez każdego z trzech wybranych Wykonawców, którzy wezmą udział w II etapie zapytania ofertowego, zostanie obliczona wg następującego wzoru: O2 = A + K+ P + Oz + J A Aktywizacja uczestników i reakcja na ich potrzeby 20 procent K Komunikatywność trenera i atmosfera na szkoleniu 20 procent P Przygotowanie do zajęć 20 procent Oz Organizacja zajęć 20 procent J Kultura prowadzenia zajęć, prezencja trenera/trenerów, język prowadzenia zajęć- 20 procent 6

7 6. Oferta powinna zawierać: b) Jeśli trener zaprezentowany przez danego Wykonawcę, zdobędzie mniej niż 60 punktów, oferta przedmiotowego Wykonawcy nie będzie podlegała dalszej ocenie, a tym samym nie będzie brana pod uwagę przy wyborze do realizacji usługi. 6.1 Oferta powinna zawierać komplet dokumentów, tj.: a) wypełniony elektronicznie Formularz oferty wraz z wymaganymi dokumentami dla wykazanego trenera; b) wypełnione i podpisane Oświadczenie dla trenera; c) wypełnione i podpisane oświadczenie dotyczące spełnienia klauzuli społeczne (jeśli zostanie spełniona); d) aktualne zaświadczenie o wpisie do Centralnej Ewidencji Informacji o Działalności Gospodarczej w formie wydruku ze strony internetowej CEDIG (w odniesieniu do podmiotów, na które przepisy nakładają obowiązek uzyskania wpisu do tego rejestru) lub wydruk z KRS. 6.2 Wymagania formalne dotyczące trenera: Szkolenie zostanie przeprowadzone tylko przez trenera, który: a) będzie posiadał doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu nadużyć finansowych w ciągu ostatnich 2 lat (październik 2015 r. termin składania ofert) przeprowadził minimum 10 szkoleń dla różnych podmiotów. Zestawienie szkoleń, o których mowa w niniejszym punkcie należy wykazać w formularzu oferty w części III pkt a). Należy wskazać wyłącznie szkolenia z zagadnień dotyczących nadużyć finansowych; b) będzie posiadał udokumentowane wykształcenie wyższe do oferty należy załączyć skan dokumentu potwierdzającego powyższe należy wykazać w formularzu oferty w części III pkt b); c) posiada bardzo dobrą znajomość zagadnień dotyczących przedmiotu szkolenia, wiedzę i doświadczenie w zakresie realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, a w szczególności w ramach PROW oraz pozyskiwania i rozliczania dotacji do oferty należy dołączyć dokument potwierdzający powyższe lub zawrzeć informację o wymaganym doświadczeniu zawodowym w CV należy wykazać w formularzu oferty w części III pkt b); d) prześle swoje CV należy wykazać w formularzu oferty w części III pkt b). 6.3 Wykonawca może złożyć tylko jedną ofertę; 6.4 Treść złożonej oferty musi odpowiadać treści niniejszego Zapytania; 6.5 Wykonawcy zobowiązani są zapoznać się dokładnie z informacjami zawartymi w Zapytaniu ofertowym i załącznikach oraz przygotować ofertę zgodnie z wymaganiami określonymi w tych dokumentach; 6.6 Rozpatrzone zostaną tylko te oferty, które: a) spełniają wszystkie wymogi określone w punkcie Zapytania ofertowego; b) wpłyną w terminie składania ofert wskazanym w niniejszym Zapytaniu ofertowym - decyduje data i godzina wpływu na serwer Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie. Po upływie terminu nadsyłania ofert ich uzupełnienie nie jest możliwe, z wyjątkiem sytuacji, gdy Zamawiający prosi o złożenie dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień od Wykonawców/Wykonawcy; c) zostaną przesłane wraz z wypełnionym elektronicznie i podpisanym Formularzem oferty; d) będą zawierały podpisane oświadczenie dla trenera. Oświadczenie powinno być podpisane wyłącznie przez trenera wskazanego w formularzu oferty. Oferta, która nie będzie zawierała podpisanego przez trenera oświadczenia zostanie zniszczona; e) będą zawierały wypełnione i podpisane oświadczenie dotyczące spełnienia klauzuli społecznej (jeśli zostanie spełniona). 6.7 W przypadku, gdy Wykonawca, którego oferta została uznana za najkorzystniejszą, odstąpi od podpisania umowy z Zamawiającym, możliwe jest podpisanie umowy z kolejnym Wykonawcą, który w postępowaniu uzyskał kolejną, największą liczbę punktów. Niespełnienie wymaganych wymogów formalnych oraz brak wymaganych dokumentów, będzie skutkowało nierozpatrzeniem oferty. 7

8 7. W załączeniu wzór umowy. Umowa zostanie zawarta na podstawie wzoru umowy, który stanowi załącznik do zapytania ofertowego. W przypadku, gdy Wykonawcą zamówienia będzie osoba fizyczna, jedyną możliwą formą umowy jest umowa zlecenie. 8. Sposób przygotowania oferty: Ofertę z podaniem ceny w PLN (z VAT) oraz elementami zawartymi w pkt 6.1 należy sporządzić w języku polskim, w następujący sposób: nazwa i adres zamawiającego, nazwa i adres dostawcy, z adnotacją: Zapytanie ofertowe nr sprawy: OR-KP-III KB do zamówienia na: Przygotowanie i przeprowadzenie minimalnie jednego a maksymalnie dwóch dwudniowych szkoleń pt. Przeciwdziałanie nadużyciom finansowym w funduszach UE wykrywanie nadużyć i oszustw oraz zapobieganie im dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie, w ramach Projektów: 1. Szkolenia dla pracowników UMWM wdrażających PROW rok; 2. Szkolenia dla pracowników UMWM wdrażających PO RYBY rok; 3. Szkolenia pracowników KSOW rok; 9. Kwota brutto przeznaczona na realizację zamówienia: ,00 zł Zamawiający zastrzega sobie prawo do odrzucenia oferty, której kwota przekracza budżet Zamawiającego 10. Miejsce i termin złożenia ofert: Ofertę należy złożyć do dnia: 14 listopada 2017 r. do godz drogą elektroniczną na adres oferty-szkolenia@mazovia.pl Waldemar Kuliński Sekretarz Województwa Dyrektor Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie 8