I. NAUKOWE ZARZĄDZANIE I JEGO KONTYNUATORZY

Transkrypt

1 Spis treści Od recenzentów 1. Zarządzanie, organizacje i organizowanie - inspiracje teoretyczne i próby systematyzacji (Krzysztof Klincewicz) 1.1. Wprowadzenie 1.2. Skuteczne działanie - wkład politologii, wojskowości i prakseologii do nauk o zarządzaniu 1.3. Wkład socjologii do nauk o zarządzaniu 1.4. Wkład historiografii do nauk o zarządzaniu 1.5. Podejście interpretatywistyczno-symboliczne 1.6. Podejście postmodernistyczne 1.7. Systematyzacja badań nad zarządzaniem i teoria mód w zarządzaniu 1.8. Podsumowanie I. NAUKOWE ZARZĄDZANIE I JEGO KONTYNUATORZY 2. Naukowe zarządzanie - nurt przemysłowy i administracyjny (Michał Mijał) 2.1. Uwarunkowania powstania naukowego zarządzania 2.2. Nurt przemysłowy w naukowym zarządzaniu 2.3. Nurt administracyjny w naukowym zarządzaniu 2.4. Ograniczenia naukowego zarządzania 2.5. Współczesne znaczenie naukowego zarządzania 2.6. Podsumowanie 3. Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania (Magdalena Klimczuk-Kochańska) 3.1. Wprowadzenie 3.2. Koncepcja firmy i cel biznesu 3.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu 3.4. Zarządzanie przez cele 3.5. Istota pracy menedżera 3.6. Wpływ burzliwego otoczenia na zarządzanie 3.7. Pracownicy wiedzy 3.8. Podsumowanie 4. Zarządzanie operacyjne (Magdalena Klimczuk-Kochańska i Magdalena Marczewska) 4.1. Historia i istota zarządzania operacyjnego 4.2. Zachodnie i japońskie podejście do zarządzania operacyjnego 4.3. Procesy biznesowe w organizacji 4.4. Poszukiwanie doskonałych wzorców działania i najlepszych procesów biznesowych 4.5. Zarządzanie środowiskowe 4.6. Podsumowanie 5. Zarządzanie projektami (Julita Majczyk) 5.1. Wprowadzenie 5.2. Wkład naukowego zarządzania w badania nad projektami 5.3. Metody planowania i kontroli w zarządzaniu projektami 5.4. Metodyki zarządzania projektami 5.5. Wyzwania zarządzania projektami 5.6. Podsumowanie 6. Zarządzanie technologiami - perspektywa organizacji-użytkownika (Krzysztof Klincewicz) 6.1. Wprowadzenie

2 6.2. Determinizm technologiczny i jego krytycy 6.3. Technologie informatyczne i komunikacyjne w organizacjach 6.4. Negatywne konsekwencje technologii 6.5. Podsumowanie 7. Szkoła planistyczna w zarządzaniu strategicznym i jej krytycy (Ewa Miżejewska) 7.1. Wprowadzenie 7.2. Geneza szkoły planistycznej 7.3. Charakterystyka szkoły planistycznej 7.4. Proces formułowania strategii 7.5. Krytyka szkoły planistycznej 7.6. Strategie przyrostowe (inkrementalne) 7.7. Podsumowanie 8. Wkład firm doradczych w rozwój teorii zarządzania (Tomasz Ludwicki) 8.1. Wprowadzenie 8.2. Historyczny rozwój firm doradczych 8.3. Ewolucja działalności firm doradczych 8.4. Źródła wpływu konsultantów na praktykę i teorię zarządzania 8.5. Podsumowanie II. ORGANIZACJE W SYSTEMIE SPOŁECZNYM 9. Max Weber i kontynuatorzy w badaniach nad organizacjami (Michał Mijał) 9.1. Wprowadzenie 9.2. Biurokracja jako idealny typ organizacji 9.3. Władza w organizacji 9.4. Zasady i ograniczenia biurokracji 9.5. Kontynuatorzy Webera w teorii organizacji 9.6. Podsumowanie 10. Gry organizacyjne i polityczna perspektywa analiz organizacji (Julia Karcz) Organizacja jako arena polityczna Charakterystyka uczestników gier organizacyjnych Niepewność jako źródło gry organizacyjnej Projektowanie i sterowanie systemem gry Typologia gier politycznych w organizacji Podsumowanie 11. Teoria neoinstytucjonalna (Magdalena Marczewska) Wprowadzenie Podstawowe pojęcia w teorii neoinstytucjonalnej Dorobek wybranych przedstawicieli teorii neoinstytucjonalnej Podsumowanie 12. Teorie zmiany organizacyjnej (Justyna Kulawik-Dutkowska) Wprowadzenie Cykl życia organizacji Źródła i charakter zmian organizacyjnych Sekwencyjny model wprowadzania zmian Kurta Lewina Doskonalenie organizacji (organizational development, OD) Uczestnicy procesu zmiany Opór wobec zmian Podsumowanie

3 13. Organizacja jako system (Julia Karcz) Geneza podejścia systemowego Postrzeganie organizacji jako systemu Analiza systemowa Dynamika systemów Krytyka podejścia systemowego Podejście sytuacyjne jako próba eliminacji niektórych słabości podejścia systemowego Podsumowanie 14. Społeczna odpowiedzialność biznesu (Marcin Żemigata) Wprowadzenie Definicja społecznej odpowiedzialności biznesu i teoria interesariuszy Etyka biznesu i jej związki ze społeczną odpowiedzialnością biznesu Współczesne ramy społecznej odpowiedzialności biznesu Podsumowanie III. EKONOMICZNE INSPIRACJE W ZARZĄDZANIU 15. Teorie podejmowania decyzji (Agata Holska) Charakterystyka decyzji Proces podejmowania decyzji Preskryptywne modele podejmowania decyzji Deskryptywne modele podejmowania decyzji Psychologiczne aspekty podejmowania decyzji Podsumowanie 16. Zastosowania teorii agencji w zarządzaniu (Ilona Szwedziak-Bork) Wprowadzenie Założenia teorii agencji Kluczowe problemy teorii agencji Zastosowania teorii agencji w zarządzaniu Podsumowanie 17. Zastosowania teorii kosztów transakcyjnych w zarządzaniu (Ilona Szwedziak-Bork) Wprowadzenie Założenia teorii kosztów transakcyjnych Kluczowe problemy teorii kosztów transakcyjnych Zastosowania teorii kosztów transakcyjnych w zarządzaniu Podsumowanie 18. Wkład Michaela E. Portera w rozwój teorii zarządzania (Marcin Kardas) Wprowadzenie Pięć sił konkurencji, strategie bazowe i grupy strategiczne Krytyka analizy strukturalnej Portera Łańcuch wartości i czynniki generujące koszty Diament konkurencyjności Hipoteza Portera i społeczna odpowiedzialność biznesu Podsumowanie 19. Zastosowania ekonomicznej teorii gier w zarządzaniu (Ilona Szwedziak-Bork)

4 19.1. Wprowadzenie Klasyczne podejścia ekonomiczne w teorii gier Zastosowanie teorii gier w zarządzaniu - podejście Brandenburgera i Nalebuffa Wartość dodana gracza Zastosowania ekonomicznej teorii gier w zarządzaniu Podsumowanie 20. Pojęcia i typy modeli biznesu (Marcin Kardas) Wstęp Pojęcie modelu biznesu Typy (formy) modeli biznesu Modele biznesu - kierunki dyskusji i badań Podsumowanie IV. ZASOBY, KLIENCI I PARTNERZY 21. Marketing - relacja wymiany wartości (Przemysław Wiśniewski) Pojęcie marketingu Historia badań nad marketingiem Krótkowzroczność marketingu i marketing relacyjny Kompozycja marketingowa i model STP Poziomy produktu oraz pojęcie marki Dyfuzja innowacji i cykl życia produktu Podsumowanie 22. Zasobowe do organizacji (Magdalena Marczewska) Geneza podejścia zasobowego Zasoby i umiejętności Przewaga konkurencyjna w podejściu zasobowym Koncepcja dynamicznych zdolności Krytyka podejścia zasobowego Podsumowanie 23. Relacje międzyorganizacyjne (Magdalena Klimczuk-Kochańska) Wprowadzenie Formy sieci międzyorganizacyjnych Okręgi przemysłowe i klastry gospodarcze Koordynacja poprzez rynek, hierarchię i sieć Alians jako sposób uzyskania dostępu do zasobów Podsumowanie 24. Zarządzanie międzynarodowe (Aleksandra Wąsowska) Wprowadzenie Teorie wymiany międzynarodowej Przedsiębiorstwo jako aktor biznesu międzynarodowego Teorie biznesu międzynarodowego Podsumowanie V. CZŁOWIEK W ORGANIZACJI 25. Perspektywa psychologiczna w zarządzaniu (Aleksandra Spik) Psychologia i jej związki z zarządzaniem Podejście behawioralne i poznawcze Psychologia społeczna Cechy osobowości i postawy Emocje a zarządzanie

5 25.6. Psychoanaliza i podejście psychodynamiczne Analiza transakcyjna Podsumowanie 26. Nurt Human Relations i zachowania organizacyjne (Adrianna Jaskanis i Julita Majczyk) Wprowadzenie Prekursorzy nurtu Human Relations Badania motywacji pracowników Badania przywództwa w organizacji Badania zachowań zespołowych w organizacji Podsumowanie 27. Poza głównym nurtem - wpływ krytyki kapitalizmu na teorię zarządzania (Przemysław Wiśniewski) Wprowadzenie Koncepcje ekonomiczne Karola Marksa Marksizm na tle pokrewnych koncepcji ekonomiczno-społecznych Orientacja humanistyczna w zarządzaniu, teoria antyorganizacji i krytyczne badania nad zarządzaniem Alternatywne perspektywy dla badań nad zarządzaniem - alterglobalizm, feminizm, ruchy ekologiczne i podstawowy dochód gwarantowany Podsumowanie 28. Wyzwania współczesnej pracy (Marcin Żemigała) Wprowadzenie Równowaga między pracą zawodową a życiem prywatnym Kontrola pracowników przez zwierzchników Zjawisko dyskryminacji w pracy Podsumowanie 29. Teorie kultury organizacji (Katarzyna Kowalczyk i Michał Szukała) Wprowadzenie Definicja kultury organizacyjnej Model kultury organizacyjnej Edgara Scheina Kultura organizacyjna a wyniki firmy Badanie kultury organizacyjnej Podsumowanie 30. Znaczenie kultur narodowych dla zarządzania (Michał Szukała) Wprowadzenie Geert Hofstede: kultura jak feniks Fons Trompenaars: kultura jak grawitacja Rozwój badań nad znaczeniem kultur narodowych Podsumowanie 31. Nadawanie sensu, ustanawianie i badania Karla Weicka (Katarzyna Kowalczyk) Wprowadzenie Teoria informacji organizacyjnych i koncepcja organizowania Sensemaking - nadawanie sensu Uważność i organizacje wysoce niezawodne Podsumowanie VI. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ, INNOWACJE I WIEDZA

6 32. Teorie przedsiębiorczości (Agnieszka Brzozowska) Wprowadzenie Ekonomiczne podejście do przedsiębiorczości Psychologiczne podejście do przedsiębiorczości Socjologiczne i antropologiczne podejście do przedsiębiorczości Inne aspekty badań nad przedsiębiorczością Podsumowanie 33. Zarządzanie innowacjami i technologiami - perspektywa organizacji-dostawcy (Krzysztof Klincewicz) Wprowadzenie Znaczenie innowacji dla organizacji Tworzenie i dyfuzja innowacji Modele generowania innowacji Modele rozwoju technologii Systemy innowacji Zarządzanie ludźmi w firmach technologicznych Podsumowanie 34. Organizacyjne uczenie się i zarządzanie wiedzą (Adrianna Jaskanis) Wprowadzenie Organizacyjne uczenie się Koncepcja organizacji uczącej się Zarządzanie wiedzą Podsumowanie 35. Pomiar kapitału intelektualnego i zrównoważona karta wyników (Ewa Miżejewska) Wprowadzenie Kapitał intelektualny jako źródło wartości przedsiębiorstwa Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa Zrównoważona karta wyników Podsumowanie Informacje o autorach ISBN: