Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Transkrypt

1 Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto,, próg podatkowy ,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych zł. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego. Wykonaj listę płac za sierpień, wrzesień, październik. 7a) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto (styczeń-lipiec), miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto (sierpień-grudzień), praca w miejscu poza miejscem zamieszkania, próg podatkowy ,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych zł. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc. 8) Obniżenie ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku zatrudnienie od r. na ¼ etatu otrzymywane wynagrodzenie 500,00 zł brutto 9) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) otrzymywane wynagrodzenie 2 000,00 zł brutto średnia przychodu z poprzednich 12 miesięcy, które pracownik przepracował = (12 x zł) / 12 = zł Oblicz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

2 9a) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu L4: zł liczba dni choroby z L4: 5 dni procent wynagrodzenia za okres choroby: 80% Oblicz wynagrodzenia za czas choroby i czas przepracowany 9b) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) W listopadzie 2015 r. pracownik przebywał 10 dni na zwolnieniu lekarskim. Jest wynagradzany na poziomie minimalnym w kwocie zł miesięcznie. Oblicz: wynagrodzenie za czas przepracowany, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, wynagrodzenie łączne za listopad 2015 r 9c) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) W październiku, przez cały miesiąc, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jest on wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w kwocie zł. Przeciętne wynagrodzenie za 12 poprzedzających miesięcy wynosi tyle samo, ile wynagrodzenie stałe. Pracownik w danym roku jest po raz pierwszy na zwolnieniu lekarskim, nie ukończył 50. roku życia. Oblicz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. 9d) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) Pracownik jest zatrudniony od 1 września ubiegłego roku. Od 15 marca do 31 marca br. (17 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które należy mu się wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Pracownikowi w okresie 6 poprzedzających miesięcy przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze zł; dodatek stażowy - 20% wynagrodzenia zasadniczego, płatny w pełnej wysokości niezależnie od nieobecności pracownika; wynagrodzenie za nadgodziny w marcu br zł; wynagrodzenie za nadgodziny - zależnie od liczby przepracowanych godzin, za poszczególne miesiące z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia lekarskiego: 350 zł, 290 zł, 310 zł, 340 zł, 320 zł, 280 zł. 9e) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) Pracownik jest zatrudniony od 1 października ubiegłego roku. Od 25 do 31 marca bieżącego roku (7 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które należy mu się wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Pracownikowi w okresie 5 poprzedzających miesięcy przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:

3 wynagrodzenie zasadnicze zł; dodatek stażowy - 15% wynagrodzenia zasadniczego, płatny w pełnej wysokości niezależnie od nieobecności pracownika; wypracowana premia regulowana w marcu br zł; premia regulowana za poszczególne 5 miesięcy poprzedzające miesiąc zwolnienia lekarskiego: 370 zł, 390 zł, 340 zł, 350 zł, 380 zł. Oblicz wynagrodzenie za czas przepracowany i czas niezdolności do pracy. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia br. w systemie akordowym. W maju uległ wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. W związku z tym od 10 do 31 maja przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za miesiące od stycznia do kwietnia otrzymał wynagrodzenie: 3562 zł, 3498 zł, 3765 zł, 3521 zł. Za maj wypracował 1087 zł. Oblicz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz wynagrodzenie łączne za maj br. Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat od 1 maja 2015 r. określono w umowie o pracę wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej zł. Ponadto przysługują mu dodatki nocne i zmienna premia do 20% wynagrodzenia zasadniczego, zmniejszana za okres absencji chorobowej. Pracownik w okresie od 3 do 12 grudnia 2015 r. (10 dni) był niezdolny do pracy wskutek choroby. Wynagrodzenia wraz z premią i dodatkami nocnymi po pomniejszeniu o finansowane przez pracownika składki za poszczególne miesiące 2015 r. wyniosły: za maj ,27 zł, za czerwiec ,87 zł, za lipiec ,97 zł, za sierpień ,63 zł, za wrzesień ,97 zł, za październik ,34 zł i za listopad ,80 zł. chorobowe + zasiłek Pracownik został zatrudniony w dniu 10 stycznia 2015 roku z wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł miesięcznie. W marcu 2015 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od dnia 5 do 16 marca (łącznie 12 dni), za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu natomiast pracownik chorował w okresie od dnia 1 kwietnia do 25 kwietnia. W miesiącu kwietniu pracownik będzie miał zatem prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od dnia 1 do 21 kwietnia (mija już łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe), zasiłku chorobowego za okres od dnia 22 do 25 kwietnia oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca za okres od dnia 26 do 30 kwietnia. Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku będzie kwota 2000 zł.

4 8) Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego zatrudnienie od r. na pełny etat, wynagrodzenie wg umowy 3 500zł brutto wynagrodzenie za czas urlopu: 1 066,80zł brutto (7 dni urlopu) 9) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) zatrudnienie od r. na pełny etat, wynagrodzenie wg umowy 3 500zł brutto wynagrodzenie za czas choroby: 515,44zł brutto (7 dni urlopu) przez pozostałą część miesiąca pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym: 2 453,31 zł brutto 10) Zasiłek chorobowy pracownik pobiera zasiłek chorobowy w kwocie: 2 282,66zł

5 Zadania na sprawdzian Pracownik posiada następujące składniki wynagrodzenia: przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: zł brutto premia uznaniowa - 10%, wysługa lat - 15%, dodatek funkcyjny 500 zł, dodatek szkodliwy 30 zł, PZU 60 zł, K.Z.P. 30 zł, Pożyczka 100zł, złożony Pit 2 przed pierwszą wypłatą. Obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatek do US, kwotę do wypłaty. Pracownik posiada następujące składniki wynagrodzenia: stawka godzinowa 14 zł/h, premia uznaniowa - 20%, wysługa lat - 12%, przepracowane godziny 180h, nadgodziny (2h- 50%, 4-100%) PZU 50 zł, K.Z.P. 20 zł, Pożyczka 200zł, praca w poza miejscem zamieszkania, złożony Pit 2 przed pierwszą wypłatą. Obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatek do US, kwotę do wypłaty.