Szczegółowy opis szkolenia budżetowego

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia budżetowego Prawo pracy-umowy cywilne, umowy o pracę,zmiany Miejsce Kazimierz Dolny Termin Prowadzący Prawa Pracy Ekspert Czas trwania 18 h Cena* 2449 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Villa Bohema w Kazimierzu Dolnym to niezwykły hotel, w którym czeka na Państwa wszystko to, co składa się na całkowite zadowolenie wyborna kuchnia, relaks w Spa, komfortowe noclegi oraz profesjonalna i pomocna obsługa. Jest to kolejna propozycja Akademii Kształcenia Kadr na szkolenie, gdzie w spokoju i komforcie można znakomicie wypocząć. Zapraszamy Państwa od wtorku, pokoje hotelowe będą do Państwa dyspozycji od godziny W dniu przyjazdu zapraszamy na wieczorną kolację. Kolejny dzień- środa, to pierwszy dzień szkolenia, w przerwach wyborna kawa i obiad, na popołudnie zaplanowaliśmy dla Państwa pobyt pełen relaksu, odpoczynku, spokoju, kąpieli wodnych. Zapewniamy Państwu bezpłatną możliwość korzystania z basenu, jacuzzi, sauny. Szeroka oferta sprawia, że każdy znajdzie dla siebie coś miłego, - to w razie niepogody, natomiast pobliska promenada zapewni Państwu komfort spacerów i wypoczynku nad brzegiem Wisły, wieczorem zapraszamy na uroczystą kolację. Kolejny dzień- czwartek, to również kolejny dzień szkolenia, w przerwie jak zwykle wyborna kawa oraz obiad, popołudnie- to wycieczka połączona ze zwiedzaniem miasta, zwiedzaniem cmentarza Żydowskiego i spacerem z dreszczykiem po wąwozie korzeniowym. Wieczorem zapraszamy na kolację, Dzień ostatni- piątek, po śniadaniu zapraszamy na szkolenie, w przerwie kawa, dzień zakończymy obiadem.

2 Program: Umowy cywilne. Nowe zasady. 1. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy. - stosunek pracy - rodzaje umów zasady zawierania przepisy przejściowe od r. - różne formy umów o pracę 2. Rodzaje umów cywilnych. 3. Umowa zlecenie. - zawieranie umów - cechy charakterystyczne - różnice pomiędzy umową o pracę 4. Umowa o świadczenie usług. - kontrakty - zasady zwierania 5. Umowa o dzieło. - cechy charakterystyczne umów - kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu - zasady zawierania 6. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych. - minimalne wynagrodzenie godzinowe - zasady wypłacania wynagrodzenia - odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego 7. Orzecznictwo SN. 8. Zleceniodawca i zleceniobiorca obowiązki stron. 9. Czas pracy a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie ryzyko procesowe 10.Ewidencja czasu pracy. - umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne - jak określić warunki czasu pracy w umowach cywilnoprawnych - jak dokumentować czas pracy - konsekwencje braku dokumentacji czasu pracy - wykroczenia wynikające z umów zlecenie i umów o świadczenie usług 11. Wynagrodzenia PLN na godzinę czy zawsze? - zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych 12. Ćwiczenia i przykłady z zakresu sporządzania umów i dokumentowania czasu pracy. Wynagrodzenia i inne świadczenia. 1. Wynagrodzenie za pracę ogólny zarys wymogów prawnych. 2. Umowa o pracę aspekt wynagrodzenia za pracę. 3. Regulamin pracy zasady wypłaty wynagrodzenia. 4. Regulamin wynagradzania informacje o wynagrodzeniu. 5. Układ Zbiorowy Pracy ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz. 6. Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę. 7. Minimalne wynagrodzenie za pracę. 8. Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową. 9. Wynagrodzenie a rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego. 10.Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy.

3 11.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 12.Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 13.Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej. 14.Wynagrodzenie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy. 15.Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny. 16.Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 17.Premie i inne podobne świadczenia. 18.Ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie własnej odzież i obuwia roboczego zwolnienia z ZUS i zaliczki na podatek. 19.Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy. 20.Orzecznictwo Sądu Najwyższego wynagrodzenia. 21.Ćwiczenia. Dzień trzeci Zmiany do kodeksu pracy obowiązujące od 2017 r. 1. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny, czas określony i nieokreślony. 2. Odstępstwa od zasady 33 miesięcy umowy na czas określony 3. Przepisy przejściowe dotyczące umów o pracę 4. Regulamin pracy i wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 5. Sporządzanie świadectw pracy. 6. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń. 7. Zmiany do kodeksu pracy od r. - umowa o pracę w formie elektronicznej - informacja elektroniczna o innych warunkach zatrudnienia - informacja elektroniczna o zmianie warunków zatrudnienia - rozwiązanie umowy o pracę w formie elektronicznej - za wypowiedzeniem - bez wypowiedzenia - jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto. Kiedy zgoda? Nowe zasady. - prowadzenie dokumentacji pracownika w formie elektronicznej i zasady jej wydawania - zwrot dokumentacji papierowej do pracownika - nowa treść świadectwa pracy - nowe formy nakładania kar na pracowników - informacja o rozkładzie czasu pracy nowe podejście - elektroniczne wnioski pracowników - elektroniczna ewidencja czasu pracy, plan urlopów - dokumentacja oceny ryzyka zawodowego - skierowanie na badania Dla kogo: Pracownicy działów kadrowo-płacowych i księgowości, a takze osoby zarządzajace jednostkami i firmami. Pracowników Działów Płac i Polityki Wynagradzania,głównych księgowych, działów HR,członków zarządów oraz właścicieli firm.

4 Dzień trzeci Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, głównych księgowych, księgowych, innych zainteresowanych pracowników. Cel: Szkolenie ma na celu przekazanie aktualnej wiedzy w zakresie praktyki sporządzania umów cywilnych po zmianach w 2017 i dokumentowania czasu pracy wraz omówieniem bieżącego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy z zakresu zasad wynagradzania, rozliczania czasu pracy i kosztów płacowych. Dzień trzeci Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy w tym z czerwca 2016 a także od stycznia 2017 roku oraz zmiany od czerwca 2017 roku. Korzyści: Szkolenie wzmocni umiejętność zawierania i sporzadzania umów cywilnych wraz minimalizacją ryzyka procesowego i uniknięcia nakładania kar przez PIP w nadanych im nowych uprawnieniach w 2017 r. Uczestnicy szkolenia będa mieli mozłiwość otrzymania, ugruntowania i zaktualizowania wiedzy w zakresie przedmiotu szkolenia. Poznania dobrych praktyk stosowania prawa w tym zakresie, wymiany doświadczeń i otrzymania odpoiwedzi na nurtujące problemy. Dzień trzeci Uczestnicy szkolenia wykształcą praktyczne umiejętności skutecznego zarzadzania zasobami ludzkimi w oparciu o zapisy polskiego prawa pracy. Pozyskają rozumienie zasad tworzenia dokumentów wewnetrznych tj. umowa o pracę, regulaminu pracy, zakres obowiazków, zarządzenia wewnetrzne. Wykładowca: Prawa Pracy Ekspert Radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym. Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych. Ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedzę podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych.

5 Opinie: " Wykładowca świetny - kompetentny i mega symatyczny. Fantastyczna atmosfera". B Zajączkowska Lesaffre Polska "W związku ze zmianami które weszły w życie w 2016 roku chciałam poinformować, że tematy szkolenia były trafne, oraz wyczerpująco wyjaśnione" "Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami" "Super" "Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę, praktyk" M. Gregorkiewicz MOPS H. Lubis UM Elbląg E.Domańska UMWP M. Hermanowicz UM "Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte." "Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie" P.Chrabołowski UM M. Cecelska UM "Ciekawa tematyka, ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym." A.Wysocka DOMIKON "Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b.wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych przykładów z życia wziętych." "Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami." K.Zając PIW J. Boboryk Lesaffre Polska "Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały." H. Przybyłowska UM Olsztyn "Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone bardzo dobrze i przystępnie." "Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób." M. Krzysztofiak UM Krasnystaw M.Borowiec PGKiM Łęczna "Duża ilośc informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji." A.Karska Geotermia Poddębice "Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe, które posłużą mi w praktyce." B. Gal PWiK Kutno "Dobra wiedza prowadzącego, bardzo dobry sposób prowadzenia szkolenia, forma szkolenia gwarantująca bieżacą wymianę zdań i odpowiedzi na wątpliwości." A. Kraweczyński UMiG Bytów

6 "Ciekawe, interesujące prowadzenie, bardzo kompetentny wykładowca, miła atmosfera." A.Machnacz RPWiK Dzierzgoń Szkolenie bardzo interesujące. Wykładowca odpowiadał wyczerpująco i zrozumiale na zadawane pytania i problemy. Wykładowca świetnie dostosował się do potrzeb słuchaczy odpowiednio modyfikując zakres tematyczny szkolenia. P. Garbarczyk Przedsiębiorstwo Komunalne Wykładowca w sposób merytoryczny i zrozumiały omawiał zagadnienia z zakresu zawartego w tematyce szkolenia. Szkolenie prowadzone dynamicznie i profesjonalnie. E.Garbacz Urząd Miasta Szkolenie zgodne z programem. Bardzo miła atmosfera i warunki pobytowe. Polecam skorzystanie innym zainteresowanym. J. Chromińska Carfi Polska Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby-promocja zł -osoba towarzysząca od 420 zł prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 267 zł -udział w samym szkoleniu trzy dni 1200 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni- 849 zł -udział w samym szkoleniu jeden dzień- 449 zł Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 21 kwietnia 2017 r. Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy -trzy noclegi -basen, centrum fitness, sauna -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -bilety wstępu -parking -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Uwaga:jeżeli skorzystałeś z konfiguratora - cena obejmuje usługi wybrane(obiad i serwis kawowy są zawarte w cenie szkolenia) Płatności: Prosimy realizować na konto po otrzymaniu zaproszenia. Miejsce szkolenia:

7 Szkolenie jest realizowane w hotelu Bohema Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce -datę realizacji Informacje: Tel ; Fax. (46) biuro@akkonline.pl