Relacja ze szkoleń organizowanych przez Kancelarię Podatkową Skłodowscy w okresie marzec czerwiec 2016

Transkrypt

1 Relacja ze szkoleń organizowanych przez Kancelarię Podatkową Skłodowscy w okresie marzec czerwiec 2016 Spis treści Relacja ze szkoleń organizowanych prze Kancelarię Podatkową Skłodowscy w okresie marzec czerwiec Wstęp Ocena przeprowadzonych szkoleń a) Ocena merytoryczna... 3 Czy szkolenie zostało przedstawione w sposób jasny i zrozumiały?... 3 Czy informacje przedstawione na szkoleniu są dla Ciebie przydatne i interesujące?... 4 Czy uważasz, że przedstawiony materiał w wyczerpujący sposób przedstawił zagadnienie?... 5 Czy szkolenie odpowiedziało na Twoje realne potrzeby?... 6 Które elementy szkolenia uważasz za szczególnie przydatne?... 7 Jakich elementów zabrakło w trakcie szkolenia?... 8 Czy poleciłbyś to szkolenie innym osobom?... 8 b) Ocena wykładowców... 9 c) Ocena organizacji szkoleń... 10

2 1. Wstęp Miło nam poinformować, że sukcesem zakończyła się pierwsza część roku, w którym prowadziliśmy bezpłatne szkolenia w trzech tematach: 1. Prowadzenie Działalności Gospodarczej 2. Szkolenie dla zarządzających spółkami 3. O czym powinien wiedzieć pracodawca zatrudniający pracownika Uczestnikami naszych szkoleń było 98 osobowe grono, managerów i specjalistów HR, właścicieli przedsiębiorstw, a także osób mających w planach założenia własnej działalności gospodarczej. Szkolenia organizowane w okresie od marca do czerwca odbywały się w dwóch lokalizacjach, w siedzibie Kancelarii Podatkowej Skłodowscy w Markach i naszym biurze w centrum Warszawy na ul. Poznańskiej 16/4. Nasze szkolenia prowadzili najlepsi z najlepszych. Z zakresu prawa spółek handlowych i prowadzenia działalności gospodarczej wykłady prowadzone były przez Eryka Skłodowskiego (Członka Zarządu Skłodowscy Sp. z o.o.), natomiast tematy kadrowopłacowe prezentowała dla Was Halina Raszka vel Rzepa (Dyrektor Departamentu Kadr i Płac) Sprawdźcie jak nasi uczestnicy ocenili organizowane przez nas szkolenia. Ocenę przedstawiamy w 3 kategoriach: Ocena merytoryczna przeprowadzonego szkolenia Ocena wykładowców Ocena organizacji szkolenia Poniższe podsumowanie powstało na podstawie ankiet poszkoleniowych wypełnianych przez naszych uczestników. Jeśli ktoś nie zdążył skorzystać z naszych szkoleń, to serdecznie zapraszamy na kolejny cykl już po wakacjach

3 2. Ocena przeprowadzonych szkoleń. a) Ocena merytoryczna Czy szkolenie zostało przedstawione w sposób jasny i zrozumiały? Zrozumiały 91,84% Nie zrozumiały 1,02% Nie mam zdania 0,00% Brak odpowiedzi 7,14%

4 Czy informacje przedstawione na szkoleniu są dla Ciebie przydatne i interesujące? Bardzo interesujące 74,49% Częściowo przydatne 18,37% Mało interesujące i przydatne 0,00% Zupełnie nieprzydatne 0,00% Brak odpowiedzi 7,14%

5 Czy uważasz, że przedstawiony materiał w wyczerpujący sposób przedstawił zagadnienie? Całkowicie wyczerpał temat 33,67% W zadowalający sposób wyczerpał temat 53,06% Kilka kwestii zostało pominiętych 2,04% Nie wyczerpał tematu 1,02% Brak odpowiedzi 10,20%

6 Czy szkolenie odpowiedziało na Twoje realne potrzeby? Tak 74,49% Nie 8,16% Częściowo 9,18% Brak odpowiedzi 8,16%

7 Które elementy szkolenia uważasz za szczególnie przydatne? W szkoleniu z Prowadzenia Działalności Gospodarczej nasi uczestnicy jako szczególnie przydatne wyróżnili między innymi kwestię takie jak: Rozliczenia finansowo-podatkowe Informacje dotyczące leasingu Dofinansowanie z Urzędu Pracy Liczenie wyników finansowych Przykłady wzięte z doświadczenia Rozliczenia VAT-u Kwestie związane z dofinansowaniem Środki finansowania na starcie Rodzaje pożyczek jak pożyczać rozważnie Informacje dotyczące dotacji z UE Duża wiedza prowadzącego i łatwość przekazywania informacji W szkoleniu z zakresu prawa spółek handlowych wyróżnione zostały takie elementy szkolenia jak: Kwestie wymiarów kontrolingowych Opodatkowanie w spółkach Różnice między rodzajami spółek Koszty dla spółki Uświadomienie zagrożeń dla członków zarządu / prezesa Zakres dotyczący odpowiedzialności zarówno spółki jak i członków zarządu oraz informacje dotyczące spółki komandytowej z komplementariuszem Aspekty kontroli skarbowych Dobre praktyki W szkoleniu Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika jako szczególnie przydatne wyróżnione zostały takie kwestie jak: Informacje o dokumentach pracownika Ewidencja czasu pracy Przykłady umów zleceń i o dzieło Teczki osobowe jak tworzyć Informacje na temat dostępnych form zatrudnienia (rodzaje umów) Omówienie zagrożeń Akta pracownicze, regulacje w umowach o pracę Zatrudnienie umowy + załączniki Zwolnienie umowy + załączniki Możliwość zadawania pytań, prezentacja

8 Jakich elementów zabrakło w trakcie szkolenia? Bardzo istotne dla nas były Wasze opinie, które pokazują nam, co powinniśmy udoskonalić lub zmienić, aby nasze szkolenia były jak najwyższej jakości i przynosiły Wam wymierne korzyści. Oto najczęstsze uwagi, którymi zechcieliście się z nami podzielić: Niektóre slajdy, te z istotniejszymi informacjami mogłyby zawierać opis Przydałyby się materiały drukowane Więcej przykładów z działalności branży usługowej Optymalne formy zatrudnienia pracowników w aspekcie kosztów spółki Więcej informacji o podmiotach powiązanych Krótkich przerw po 40 min., koncentracja słuchaczy zawsze spada Porównania różnych form zatrudnienia Bardzo dużo ważnych informacji, ale za mało czasu żeby wszystko dokładnie omówić. Czy poleciłbyś to szkolenie innym osobom? Tak 83,87% Nie 0,00% Nie mam zdania 0,00% Brak odpowiedzi 16,13%

9 b) Ocena wykładowców Wiedza praktyczna Bardzo wysoka 77,42% Wysoka 0,00% Zadawalająca 0,00% Niska 0,00% Brak odpowiedzi 22,58% Wiedza merytoryczna Bardzo wysoka 80,65% Wysoka 0,00% Zadawalająca 0,00% Niska 0,00% Sposób prezentacji Bardzo wysoki 58,06% Wysoka 19,35% Zadawalająca 3,23% Niska 0,00% Kontakt z grupą Bardzo wysoka 67,74% Wysoka 12,90% Zadawalająca 0,00% Niska 0,00% Przystępność komunikacji Bardzo wysoka 67,74% Wysoka 12,90% Zadawalająca 0,00% Niska 0,00%

10 c) Ocena organizacji szkoleń Ogólna ocena organizacji szkolenia Bardzo dobrze 67,74% Dobrze 12,90% Średnio 0,00% Poniżej oczekiwań 0,00% Materiały dydaktyczne Bardzo dobrze 70,97% Dobrze 9,68% Średnio 0,00% Poniżej oczekiwań 0,00% Czas trwania warsztatu Bardzo dobrze 54,84% Dobrze 16,13% Średnio 6,45% Poniżej oczekiwań 0,00% Brak odpowiedzi 22,58% Ocena zaplecza technicznego / miejsca Bardzo dobrze 58,06% Dobrze 16,13% Średnio 6,45% Poniżej oczekiwań 0,00%