Szczegółowy opis szkolenia

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia Prawo pracy - dokumentacja, umowy, regulaminy, wynagrodzenia Miejsce Dolina Charlotty - Słupsk Termin Prowadzący Prawa Pracy Ekspert Czas trwania 18 h Cena* 2350 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Dzień pierwszy (wtorek), od godziny przybywamy do hotelu, wieczorem zapraszamy Państwa na ciepłą kolację.już tego popołudnia można będzie korzystać z kompleksu spa: basen, sauna,centrum fitness będą do Państwa dyspozycji. Dzień drugi rozpoczynamy śniadaniem, po którym zaprosimy Państwa na szkolenie, z przerwą na wyborną kawę, a później obiad. Każdy wysiłek, a szczególnie intelektualny, to dobra okazja, by po nim odpocząć. Tego popołudnia chwila wytchnienia: ciepła woda, sauny, basen, ukoją nasze strudzone ciała i dusze. A wieczorem zaprosimy Państwa na uroczystą kolację, Kolejne dni czwartek, piątek - rano jak zwykle śniadanie, po nim kolejne dni szkolenia, dyskusje, konsultacje,potem obiad, popołudnie pozostawiamy do Państwa dyspozycji. Program:

2 Dzień pierwszy Prawo pracy od rekrutacji do zatrudnienia 1. Rekrutacja. - sposób wyboru rodzaju umowy - ogólny zarys umów cywilnych i umów o pracę - obowiązki podmiotu gospodarczego 2. Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu - kwestionariusze osobowe - dokumenty z poprzednich miejsc pracy - uprawnienia i kwalifikacje - orzeczenie lekarskie skierowanie - sporządzenie umowy o pracę 3. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy. - ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników - stosunek pracy - rodzaje umów - zasady zawierania - różne formy umów o pracę - przepisy dotyczące umów - 33 miesiące 4. Akta osobowe - przepisy obowiązujące - informacja z art. 29 kodeksu pracy - obwieszczenie lub regulamin pracy - oświadczenie wynikające z przepisów prawa pracy - zmiany przepisów - nowe zasady obowiązujące od 2019 r. - elektronizacja dokumentacji - nowe obowiązki pracodawcy - przechowywanie dokumentacji pracowników - formy przechowywania dokumentacji - okres 10 lub 50 lat nowe zasady - dokumentacja do ZUS - wymagania RODO 5. Regulaminy - regulamin pracy - regulamin wynagradzania - regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - inne 6. Umowy - inne umowy związane ze stosunkiem pracy - umowa o zakazie konkurencji - umowa o odpowiedzialności materialnej 7. Zmiany w przepisach prawa pracy w roku 2017, 2018 i zmiany w kodeksie pracy i przepisach wykonawczych - projekt rozporządzenie w sprawie akt osobowych od 2019 r. 8. Ćwiczenia Dzień drugi Prawo pracy umowy 9. Rodzaje umów cywilnych 10. Kodeks cywilny 11. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu 12. Ordynacja podatkowa 13. Umowa zlecenie - zawieranie umów - cechy charakterystyczne - różnice pomiędzy umową cywilną a umową o pracę 14. Umowa o świadczenie usług - kontrakty - zasady zwierania

3 15. Umowa o dzieło. - cechy charakterystyczne umów - kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu - zasady zawierania 16. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych - minimalne wynagrodzenie godzinowe - zasady wypłacania wynagrodzenia - odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego 17. Orzecznictwo SN. 18. Nowe przepisy z 2018 r. - działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG - wymogi i regulacje formalne - konsekwencje 19. Zleceniodawca i zleceniobiorca obowiązki stron 20. Czas zlecenia a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie ryzyko procesowe 21. Ewidencja czasu zlecenia - usługi - umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne - jak określić warunki czasu zlecenia w umowach cywilnoprawnych - jak dokumentować czas zlecenia lub usługi - konsekwencje wynikające z braku dokumentacji - wykroczenia wynikające z przepisów 22. Wynagrodzenia. - 13,70 PLN w 2018 r., 14,70 PLN w 2019 r. na godzinę czy zawsze? - zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych 23. Przykłady złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań 24. Ćwiczenia Dzień trzeci Prawo pracy wynagrodzenia, premie, świadczenia 25. Wynagrodzenie za pracę ogólny zarys wymogów prawnych 26. Umowa o pracę aspekt wynagrodzenia za pracę 27. Regulamin pracy zasady wypłaty wynagrodzenia 28. Regulamin wynagradzania informacje o wynagrodzeniu 29. Układ Zbiorowy Pracy ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz 30. Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę 31. Minimalne wynagrodzenie za pracę 32. Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową 33. Wynagrodzenie a rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego 34. Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy 35. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 36. Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych 37. Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej 38. Wynagrodzenie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy 39. Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny 40. Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 41. Premie i inne podobne świadczenia 42. Ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie własnej odzież i obuwia roboczego zwolnienia z ZUS i zaliczki na podatek 43. Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy 44. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wynagrodzenia 45. Ćwiczenia 46. Sporządzanie świadectw pracy zasady z 2017r. i 2018 r. - nowa treść świadectwa pracy 47. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - zasady tworzenia - alternatywa świadczenie urlopowe - zawieszenie funduszu 48. Wypłata wynagrodzenia - jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto. Nowe zasady 49. Nowe obowiązki od 2019 r. - informacja o rozkładzie czasu pracy nowe podejście - elektroniczne wnioski pracowników

4 Dla kogo: Dzień pierwszy Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji, tworzenie dokumentacji pracowniczej,prowadzenia akt osobowych dla pracowników, zawierania umów, tworzenia regulaminów. Dzień drugi Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów, wystawianie stosownych dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń. Dzień trzeci Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów,wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń, prowadzenie ZFŚS. Cel: Dzień pierwszy Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności uzyskania wiedzy z zakresu wprowadzonych zmian w PP, zakresu dokumentacji niezbednej przy zatrudnianiu, tworzenie regulaminów i innych umów stosowanych w zatrudnianiu. Dzień drugi Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególnościw zakresie zawierania umów cywilnych, a także ewidencji czasu pracy, omówienia przykładów złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań. Dzień trzeci Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń, prowadzenia ZFŚS, wypłacania ekwiwalentów.nowych zmian w przepisach jakie wchodzą w 2019 r. Korzyści: Dzień pierwszy Uczestnicy szkolenia mają moziwośc zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe pzrepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy. Ćwiczenia mogą w efektywny sposób pomóc w pozyskaniu niezbędnej wiedzy i umiejętności.

5 Dzień drugi Uczestnicy szkolenia mają możliwość zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe przepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwijania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy. Dzień trzeci Uczestnicy szkolenia mają moziwośc zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe pzrepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy. Wykładowca: Prawa Pracy Ekspert Radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym. Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych.ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedzę podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych. Opinie: " Wykładowca świetny - kompetentny i mega sympatyczny. Fantastyczna atmosfera". B Zajączkowska Lesaffre Polska "W związku ze zmianami które weszły w życie w 2016 roku chciałam poinformować, że tematy szkolenia były trafne, oraz wyczerpująco wyjaśnione" "Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami" "Super" "Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę, praktyk" M. Gregorkiewicz MOPS H. Lubis UM Elbląg E.Domańska UMWP M. Hermanowicz UM "Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte." "Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie" P.Chrabołowski UM M. Cecelska UM "Ciekawa tematyka, ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym." A.Wysocka DOMIKON "Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b. wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych przykładów z życia wziętych." "Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami." K.Zając PIW J. Boboryk Lesaffre Polska "Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały."

6 H. Przybyłowska UM Olsztyn "Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone bardzo dobrze i przystępnie." "Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób." M. Krzysztofiak UM Krasnystaw M.Borowiec PGKiM Łęczna "Duża ilość informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji." A.Karska Geotermia Poddębice "Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe, które posłużą mi w praktyce." "Dobra wiedza prowadzącego, bardzo dobry sposób prowadzenia szkolenia, forma szkolenia gwarantująca bieżącą wymianę zdań i odpowiedzi na wątpliwości." "Ciekawe, interesujące prowadzenie, bardzo kompetentny wykładowca, miła atmosfera." B. Gal PWiK Kutno A. Kraweczyński UMiG Bytów A.Machnacz RPWiK Dzierzgoń Szkolenie bardzo interesujące. Wykładowca odpowiadał wyczerpująco i zrozumiale na zadawane pytania i problemy. Wykładowca świetnie dostosował się do potrzeb słuchaczy odpowiednio modyfikując zakres tematyczny szkolenia. P. Garbarczyk Przedsiębiorstwo Komunalne Wykładowca w sposób merytoryczny i zrozumiały omawiał zagadnienia z zakresu zawartego w tematyce szkolenia. Szkolenie prowadzone dynamicznie i profesjonalnie. Szkolenie zgodne z programem. Bardzo miła atmosfera i warunki pobytowe. Polecam skorzystanie innym zainteresowanym. "Uważam, że szkolenie jest nieodzowne dla każdej osoby zainteresowanej tematem szkolenia." E.Garbacz Urząd Miasta J. Chromińska Carfi Polska G. Kasperczak UM "Szkolenie przebiegło w miłej i sympatycznej atmosferze. Przygotowanie prowadzącego pod względem merytorycznym bardzo dobre. Uporządkowałam swoje informacje na temat sporządzania dobrej umowy cywilnoprawnej i poprawnej pod względem prawnym." "Szkolenie przygotowane na bardzo dobrym poziomie merytorycznym. Sposób prowadzenia interesujący, przystępny i umożliwiający przyswojenie nowych wiadomości." "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Ciekawy sposób przekazania wiedzy". I. Sobańska ZEC GÓRA D. Wierzbińska ZEC SERVICE A. Tomaszewska Poly GAZ "Szkolenie na bardzo wysokim poziomie. Wyczerpująco przekazane informacje dotyczące każdego zagadnienia." M.Sajewicz-Skibińska Bartek Candles

7 Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby-promocja plus 23% VAT -osoba towarzysząca od 360 zł prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 200 zł -udział w samym szkoleniu 449 zł za dzień Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 11 marca 2019 r. Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub z Bazy Usług Rozwojowych, 1. (BUR) Na usługi zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych mikro, mały lub średni przedsiębiorca pozyska dofinansowanie w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO), którymi zarządzają poszczególne Urzędy Marszałkowskie (Instytucje Zarządzające RPO). Oferta AKK: 2. (KFS) Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy -trzy noclegi (w pokoju dwuosobowym) -basen, centrum fitness, sauna -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -bilety wstępu -parking -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Uwaga:jeżeli skorzystałeś z konfiguratora - cena obejmuje usługi wybrane(obiad i serwis kawowy są zawarte w cenie szkolenia) Płatności: Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu Dolina Charlotty Resort & SPA Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce -datę realizacji Informacje:

8 Tel ; Fax. (46)