PRAWO PRACY 2017 / 2018

Transkrypt

1 WARSZTATY WYJAZDOWE DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY 2017 / 2018 JAK PRAWIDŁOWO STOSOWAĆ ZNOWELIZOWANE PRZEPISY , Zakopane, Hotel SABAŁA*** Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego. Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian. Zajęcia prowadzone są w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych. prowadzący: mec. Karol SIERGIEJ Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, wspólnik w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY, posiadający bogate wieloletnie doświadczenie zawodowe i dydaktyczne. Prowadzone przez niego szkolenia cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.

2 W programie: DOBÓR ODPOWIEDNIEJ FORMY ZATRUDNIENIA PO OSTATNICH ZMIANACH. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o Dzieło, umowy Zlecenia i umowy o Pracę. Umowa o Pracę na czas określony kiedy warto stosować po zmianie przepisów. Dzieło a Zlecenie różnice wg ZUS i orzecznictwa sądowego. Zlecenie a Umowa o Pracę różnice wg PIP i orzecznictwa sądowego. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA W KONTEKŚCIE ZMIANY PRZEPISÓW. Zasady ochrony przed wypowiedzeniem zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy. Możliwość wytypowania do zwolnienia pracownika, który po rozwiązaniu stosunku pracy ma zapewnione środki utrzymania w postaci świadczeń emerytalnych jako akceptowane społecznie kryterium wyboru pracownika do zwolnienia orzecznictwo sądowe w tej kwestii. Szczególne zasady podlegania ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 28 i art. 29 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Konsekwencje zwolnienia pracownika podlegającego ochronie trwałości stosunku pracy. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA JAK NIE POPEŁNIĆ BŁĘDU. Nie każda zmiana warunków zatrudnienia wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego - nietypowe przypadki. Co robić, by ograniczyć do minimum konieczność uzgadniania z pracownikiem zmian. Wypowiedzenie zmieniające a odprawa w świetle najnowszego orzecznictwa. ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ O CO NALEŻY ZADBAĆ. Sposoby rozwiązania umowy o pracę.

3 Zwyczajne (upływ czasu na który została zawarta umowa, porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę). Nadzwyczajne (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). Wypowiedzenie umowy o pracę. Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę (wiek przedemerytalny, ciąża, usprawiedliwiona nieobecność w pracy, ochrona związkowa) Zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Kiedy i za co można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. CZAS PRACY - TRUDNE PRZYPADKI. Problemy wliczania do czasu pracy czynności nie będących pracą w ścisłym tego słowa znaczeniu (szkolenia, podróże służbowe, imprezy firmowe, narady, kolacje biznesowe z spotkania z klientami itp.). Praca w domu (hotelu) po godzinach pracy a czas pracy. Miejsce pracy a czas pracy - w jaki sposób miejsce pracy będące pewnym obszarem np. województwo wpływa na sposób liczenia czasu pracy. Zwalnianie pracowników z pracy: za odpracowaniem lub bez odpracowania, z prawem do wynagrodzenia, bez prawa do wynagrodzenia, z obowiązkiem wystawienia zaświadczenia o utraconych zarobkach, w celu uzyskania rekompensaty od organu wzywającego pracownika. UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PO ZMIANACH. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Terminy składania wniosków i konsekwencje ich niedotrzymania. Dzielenie urlopów pomiędzy oboje rodziców. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego w związku w wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze.

4 Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego w przypadku łączenia urlopu z pracą. Hotel Sabała znajduje się w centrum Zakopanego, przy najsłynniejszym deptaku Krupówkach. Dewizą obecnych właścicieli oraz personelu Sabały jest kontynuacja tradycji hotelu pensjonatu, który swoją działalność rozpoczął w 1897 roku. Fachowa, profesjonalna obsługa, doskonała restauracja, dźwięki kapeli góralskiej, jedyne w swoim rodzaju potrawy kuchni regionalnej i wyjątkowa atmosfera, zapewni Gościom niezapomniane chwile. Najistotniejszą jednak cechą wyróżniającą spośród wszystkich obiektów są pokoje hotelowe, urządzone w stylu regionalnym, wyposażone w meble wykonane z litego drewna oraz konserwowane naturalnymi woskami pszczelimi. Posiadają one w swoim wystroju oryginalne fragmenty starych stuletnich belek i sosrębów. Hotel jest obiektem zabytkowym. Więcej informacji na stronie Cena: PLN + 23 % VAT Cena: PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, pełne wyżywienie, przerwy kawowe. Dopłata do pokoju 1-os PLN netto. Istnieje możliwość pobytu z osobą towarzyszącą. Harmonogram szkolenia: Dzień pierwszy: od przyjazd i obiad w Karczmie Sabała zajęcia od kolacja regionalna w Karczmie Sabała Dzień drugi: zajęcia obiad w Karczmie Sabała czas wolny od kolacja regionalna w Karczmie Sabała Dzień trzeci: zajęcia obiad i wyjazd Informacje dodatkowe pod nr telefonu: Poniżej przedstawiamy opinie uczestników ze szkoleń już zrealizowanych przez prowadzącego: Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia. Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.

5 Sięganie do orzecznictwa. Osoba prowadząca szkolenie. Styl prowadzenia szkolenia. Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość. Duża ilość praktycznych przykładów. Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy. Powoływanie się na orzecznictwo. Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia. Komunikatywność wykładowcy. Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka. Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego. Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami. Dobry prowadzący i obsługa szkolenia. Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę. Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego. Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady. Bardzo ciekawy przekaz wiedzy przez prowadzącego. Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje. Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników. Konkretnie, szczegółowo. Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego. Sposób prowadzenia szkolenia mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi. Forma prowadzenia szkolenia." Kontakt prowadzącego z uczestnikami." Sposób prowadzenia szkolenia dynamika, ekspresja, przykłady z życia." Odpowiadanie na pytania uczestników." Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów." Czas trwania szkolenia, forma warsztatów." Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie." Przygotowanie prowadzącego."