Szczegółowy opis szkolenia budżetowego

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia budżetowego Stosowanie KPA, kontrola funkcjonalna, zarządzanie zasobami - warsztat dla kadry kierowniczej PUP Miejsce Zakopane-Słowacja Termin Prowadzący Czas trwania Cena* Brożyna Edyta 14 h 2449 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: (wtorek), od godziny przybywamy do hotelu, już tego dnia centrum spa będzie do Państwa dyspozycji, wieczorem zapraszamy Państwa na ciepłą kolację.już tego popołudnia można będzie korzystać z kompleksu spa: basen, sauna,centrum fitness będą do Państwa dyspozycji. Następnego dnia - środa, rozpoczynamy dzień śniadaniem,a potem zapraszamy Państwa na wycieczkę na Słowację a atrakcją dnia będzie popołudnie w AquaCity w Popradzie. W trakcie wycieczki będzie nam towarzyszył przewodnik górski. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację w hotelu.

2 Dzień kolejnyczwartek, śniadanie, a po nim zapraszamy na szkolenie, w przerwie kawa oraz dobry obiad, popołudnie oddajemy do Państwa dyspozycji, czas wolny, odpoczynek, spacery, strefa wellness - relaks w basenie, saunie i jacuzzi a może dodatkowa oferta SPA zadowoli Państwa potrzeby. Tak znakomicie spędzony dzień zakończymy kolacją. Kolejny dzień piątek, rano jak zwykle śniadanie, po nim kolejny dzień szkolenia, dyskusje, konsultacje,potem obiad, po którym przyjdzie nam niestety się pożegnać. Program: Warsztaty dla kadry kierowniczej PUP - stosowanie przepisów KPA z omówieniem najczęściej popełnianych błędów; kontrola funkcjonalna w kontekście stosowania przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi 1. Wprowadzenie do problematyki szkolenia: Rola procedury administracyjne w kontekście zadań PUP; Przedmiotowy i podmiotowy zakres KPA. 2. Treść i rola zasad ogólnych postępowania administracyjnego. 3. Podmiotowe aspekty postępowania administracyjnego: Organ prowadzący postępowanie (właściwość organu, wyłączenie pracownika i organu od załatwienia sprawy, pełnomocnictwo administracyjne). Strona postępowania administracyjnego (pojęcie strony, przedstawiciel strony, pełnomocnik strony). Inni uczestnicy postępowania administracyjnego. 4. Przebieg postępowania administracyjnego i jego wpływ na prawidłową realizację zadań wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia ( ): Wszczęcie postępowania administracyjnego (sposoby wszczęcia postępowania, skutki wszczęcia postępowania, podania). Postępowanie wyjaśniające i dowodowe (dowody w postępowaniu administracyjnym, zasady prowadzenia postępowania dowodowego, poświadczanie dokumentów). Inne czynności procesowe postępowania (doręczenia, wezwania, protokoły i adnotacje), Terminy w postępowaniu administracyjnym (rodzaje terminów, obliczanie terminów, przywracanie terminów). 5. Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym prowadzonym przez PUP: Decyzje administracyjne. Postanowienia. 6. Kompetencje organów samorządowych w postępowaniach, których przedmiotem jest weryfikacja rozstrzygnięć zapadłych w postępowaniu administracyjnym: Postępowanie odwoławcze. Wznowienie postępowania administracyjnego. Stwierdzenie nieważności decyzji. Inne przypadki zmiany lub uchylenia decyzji administracyjnych. 7. Omówienie nieprawidłowości w stosowaniu przepisów KPA w PUP, na tle wyników kontroli Wojewodów -

3 najczęściej popełniane błędy; 8. Studium przypadku 1. Podstawy prawne postępowania kontrolnego ustawy, standardy i inne akty wykonawcze oraz uregulowania wewnętrzne. 2. Zadania Kierownictwa i Pracowników nadzorujących oraz wykonujących czynności kontrolne. 3. Prawidłowa organizacja procesów kontrolnych w PUP Obszary i techniki kontroli Postępowanie kontrolne 4. Źródła praw i obowiązków: Uprawnienia kontrolowanego i kontrolującego Obowiązki kontrolowanego i kontrolującego Zasada zachowania równowagi 5. Wartość dodana kontroli wewnętrznej 6. Ocena okresowa pracowników. 7. Prawo Wpływu - jak wpływać pozytywnie na pracowników - podstawowe błędy w ocenie pracownika. 8. Podstawowe błędy w motywacji pracowników. Czynniki demotywujące. 9. Budowanie poczucia własnej wartości u pracownika. 10. Co pracownika motywuje, a co demotywuje (w rzeczywistości, a nie teoretycznie)? 11. Jak zostać liderem, za którym idą ludzie? 12. Porozumienie, a komunikacja. 13. Ocena, prowadzenie i inspiracja jak pogodzić te 3 cechy rozwoju? 14. Studium przypadku. Dla kogo: Warsztat praktyczny - jest skierowany do kadry kierowniczej Powiatowych i Wojewódzkich Urzędów Pracy oraz instytucji rynku pracy. Warsztat praktyczny - jest skierowany do kadry kierowniczej Powiatowych i Wojewódzkich Urzędów Pracy oraz instytucji rynku pracy. Cel: 1. Przypomnienie i uzupełnienie wiedzy z zakresu prawidłowego stosowania i interpretowania przepisów KPA w powiązaniu z ustawą o promocji zatrudnienia ( ) na tle wyników kontroli Wojewodów; 2. Omówienie zadań Kierownictwa i Pracowników nadzorujących oraz wykonujących czynności kontrolne wobec pracowników PUP - wartość dodana kontroli wewnętrznej funkcjonalnej; 3. Zdobycie podstawowych umiejętności pracy coachingowo-rozwojowej; poznanie praw rządzących przywództwem i motywacją oraz nabycie umiejętności motywowania pracowników.

4 1. Przypomnienie i uzupełnienie wiedzy z zakresu prawidłowego stosowania i interpretowania przepisów KPA w powiązaniu z ustawą o promocji zatrudnienia ( ) na tle wyników kontroli Wojewodów; 2. Omówienie zadań Kierownictwa i Pracowników nadzorujących oraz wykonujących czynności kontrolne wobec pracowników PUP - wartość dodana kontroli wewnętrznej funkcjonalnej; 3. Zdobycie podstawowych umiejętności pracy coachingowo-rozwojowej; poznanie praw rządzących przywództwem i motywacją oraz nabycie umiejętności motywowania pracowników. Korzyści: Uczestnicy dowiedzą się: - jak prawidłowo interpretować przepisy dotyczące bezrobocia w Polsce i w Unii Europejskiej z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa, - jak prawidłowo interpretować przepisy ustaw powiązanych z bezrobociem - orzecznictwo - jakie są najnowsze zmiany ustawowe oraz zmiany związane z rynkiem pracy, - w jaki sposób najważniejsze orzeczenia sądów administracyjnych wpływają na sposób prawidłowej realizacji przepisów ustawy i rozpatrywania spraw; - przypomną sobie i uzupełnią wiedzę z zakresu prawidłowego stosowania przepisów KPA w zakresie wydawanych przez PUP decyzji administracyjnych w powiązaniu z ustawą o promocji zatrudnienia ( ), prowadzenia postępowania administracyjnego, poprawnego formułowania podstaw prawnych i uzasadnień w wydawanych rozstrzygnięciach; - jak prawidłowo interpretować i stosować zmiany do ustawy Kodeks Postepowania Administracyjnego, które weszły w życie 1 czerwca 2017r. Uczestnicy dowiedzą się: - jak prawidłowo interpretować przepisy dotyczące bezrobocia w Polsce i w Unii Europejskiej z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa, - jak prawidłowo interpretować przepisy ustaw powiązanych z bezrobociem - orzecznictwo - jakie są najnowsze zmiany ustawowe oraz zmiany związane z rynkiem pracy, - w jaki sposób najważniejsze orzeczenia sądów administracyjnych wpływają na sposób prawidłowej realizacji przepisów ustawy i rozpatrywania spraw; - przypomną sobie i uzupełnią wiedzę z zakresu prawidłowego stosowania przepisów KPA w zakresie wydawanych przez PUP decyzji administracyjnych w powiązaniu z ustawą o promocji zatrudnienia ( ), prowadzenia postępowania administracyjnego, poprawnego formułowania podstaw prawnych i uzasadnień w wydawanych rozstrzygnięciach; - jak prawidłowo interpretować i stosować zmiany do ustawy Kodeks Postepowania Administracyjnego, które weszły w życie 1 czerwca 2017r. Wykładowca: Brożyna Edyta Wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego Wydział Prawa i Administracji. Ukończyła również na Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Łodzi - studia podyplomowe we współpracy z Polskim Instytutem Kontroli Wewnętrznej w Warszawie o specjalizacji: Audyt i Kontrola Wewnętrzna. Posiada tytuł: Audytor Wewnętrzny II Stopnia PIKW CERTYFIKAT oraz wpis na krajową listę audytorów wewnętrznych. Ponadto ukończyła kurs trenerski w oparciu o Międzynarodowe Standardy Zawodowe Trenera Zarządzania MATRIK - Certyfikat Trenera Zarządzania w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju wydany przez SKiTZ MATRIK. Jest współautorem publikacji książkowej: Kontrola wybrane zagadnienia (vademecum z zakresu kontroli zarządczej). Prowadzi liczne wykłady z zakresu: stosowania ustawy o promocji zatrudnienia i ustaw powiązanych oraz prawidłowej realizacji instrumentów rynku pracy. Doświadczony wykładowca i praktyk PSZ w dziedzinie kontroli wewnętrznej/ /zewnętrznej/ zarządczej/ sektora finansów publicznych. Opinie "Szkolenie prowadzone w sposób zrozumiały, z możliwością dyskusji i zadawania pytań na indywidualny temat. " "Szkolenie merytoryczne, na temat. Jedyny minus to krótki czas szkolenia." G. Wożniak Biuro Rachunkowe Doradca M.Kowacki Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej

5 "Temat szkolenia dość trudny, ale przekazywany przez osobę prowadzącą w sposób przejrzysty. Ze szkolenia jesteśmy bardzo zadowolone, przybliżyło nas do tematu w dużym stopniu." M.Lisowska Biuro Rachunkowe "Sposób przekazywania danych dotyczących tematu szkolenia w bardzo przystępny sposób. Osoba prowadząca w umiejętny sposób na przykładach z życia opisywała zagadnienia." "Bardzo wysoki poziom przekazywanych informacji." A. Buczek Usługi Komputerowo-Księgowe "Szkolenie prowadziła osoba znająca temat od strony praktycznej wobec czego nie była to tylko teoria. Wiele wątków podejmowanych podczas szkolenia można wykorzystać w praktyce. Polecam prowadzącego." "Bardzo interesujące szkolenie, pokazujące praktyczne aspekty pracy urzędnika." "Ciekawy temat szkolenia, omówiony bardzo zrozumiale i interesująco." A Stępień M.Nowak Dopler-Rolety K.A.Dębowska PUP O.Matysek PUP "Bardzo istotnym elementem dzisiejszego szkolenia jest fakt, że osoba prowadząca wykład jest praktykiem, a nie teoretykiem" "Na szkoleniu zostały poruszone kwestie nowelizacji KPA w sposób bardzo dostępny dla uczestników szkolenia." "Bardzo interesująco przekazane przykłady. Duża wiedza osoby wykładającej." E.Golańska PUP M.Lewińska PUP M.Ogrodniczak PUP "Bardzo ciekawa tematyka szkolenia. Ciekawe przykłady praktyczne potwierdzające funkcjonowanie przepisów. Bardzo ciekawy sposób prowadzenia szkolenia." "Praktyczne podejście do tematu, pozwala na jego zrozumienie, w łatwy i jasny sposób przekazywania wiedzy, informacje pozwalają na utrwalenie zagadnień poruszanych na szkoleniu." M.Łuszczek PUP A. Matuszewska PUP "Cenne jest przytaczanie konkretnych przykładów, nawiązywanie do rzeczywistych sytuacji. Pozwala to na lepsze zrozumienie zagadnień i ugruntowanie wiedzy. Podoba mi sie sposób prowadzenia szkolenia. Dziękuję." "Szkolenie przeprowadzone zwięźle i na temat. Prowadząca z dużym zasobem wiedzy w przekazywanych treściach." M.Kędzior PUP J.Łęska UG Gidle Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby-promocja dla jednostek budżetowych VAT - zw -osoba towarzysząca od 300 zł prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 180 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni 899 zł Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 8 lutego 2018 r. Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy

6 -trzy noclegi (w pokoju dwuosobowym) -basen, centrum fitness, sauna -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -bilety wstępu -parking -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Uwaga:jeżeli skorzystałeś z konfiguratora - cena obejmuje usługi wybrane(obiad i serwis kawowy są zawarte w cenie szkolenia) Płatności: Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu Skalnym Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce -datę realizacji Informacje: Tel ; Fax. (46) biuro@akkonline.pl