Szczegółowy opis szkolenia

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia UMOWY CYWILNOPRAWNE, ZASTĘPSTWO I WSPÓŁPRACA PRZY NICH ( z uwzględnieniem zmian i projektów zmian od r.) Miejsce Wrocław Termin Prowadzący Czas trwania Cena* Żukowski Krzysztof Wiesław 12 h 899 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Program: Pierwszy dzień I. UMOWA CYWILNOPRAWNA JAKO BEZPIECZNY SPOSÓB NA OBNIŻENIE KOSZTÓW ZATRUDNIANIA 1. Korzyści z zatrudniania na umowy cywilnoprawne. 2. Zbieg umowy zlecenie z umową o dzieło w tej samej firmie, a składki ZUS. 3. Jak się zabezpieczyć przed podatkiem od towarów i usług przy umowach zlecenie i o dzieło. 4. Jak się zabezpieczyć przed uznaniem umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę. 5. Kiedy PIP, ZUS i organy podatkowe będą mogły zakwestionować umowy cywilnoprawne. II. UMOWA ZLECENIE 1. Różnice pomiędzy umową zlecenie, a umową o pracę, umowy zlecenie zawierane pomiędzy osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej 2. Treść umowy zlecenie (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy zlecenia i zaświadczenia o podstawie wymiaru składek) 3. Ubezpieczenie społeczne i zaliczka na podatek przy umowie zlecenie, w tym zlecenie do 200 zł. 4. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie (ćwiczenia praktyczne obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania umowy zlecenie, składek i zaliczek na podatki) Drugi dzień III. UMOWA O DZIEŁO 1. Różnice pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenie 2. Treść umowy o dzieło (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy o dzieło) 3. Ubezpieczenie społeczne i zaliczka na podatek przy umowie o dzieło, w tym dzieło do 200 zł. 4. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło (ćwiczenia praktyczne obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania umowy o dzieło, składek i zaliczek na podatki) IV. UMOWY CYWILNOPRAWNE, A DOMNIEMANIE STOSUNKU PRACY 1. Zasada domniemania stosunku pracy 2. Okoliczności wyłączające domniemanie stosunku pracy, czyli jak się zabezpieczyć przed negatywnymi konsekwencjami 3. Umowa pozorna, umowa zawarta w celu obejścia prawa, umowa naruszająca zasady współżycia społecznego 4. Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę w zakresie ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i prawa cywilnego 5. Konsekwencje karne za zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę 6. Wybrane orzecznictwo sądowe

2 V. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRZY UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH 1. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania umowy 2. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, napoje i posiłki regeneracyjne 3. Szkolenia z zakresu bhp Trzeci dzień VI. UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE POMIĘDZY OSOBAMI FIZYCZNYMI NIEPROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ORAZ UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z OBCOKRAJOWCAMI - OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE. VII. WSPÓŁPRACA I ZASTĘPSTWO PRZY WYKONYWANIU ZLECENIA 1. Kiedy można mówić o współpracy, a kiedy o zastępstwie 2. Wynagrodzenie z tytułu współpracy lub zastępstwa 3. Ubezpieczenie społeczne przy współpracy i zastępstwie VIII. ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z TYTUŁU UMOWY ZLECENIE 1. Ustalanie prawa do świadczeń i obliczanie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego 2. Ustalanie prawa do świadczeń i obliczanie zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego Dla kogo: Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się: kadrami i płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi, kierowaniem pracą innych, organizowaniem pracy zespołów oraz do wszystkich osób chcących podnieść swoje kwalifikacje w zakresie formalnoprawnych aspektów zatrudniania osób. Cel: Celem szkolenia jest przedstawienie aktualnego stanu prawnego i planowanych zmian w zakresie prezentowanego szkoleia, jak również praktycznych aspektów zawierania i rozliczania umów cywilnoprawnych. Korzyści: Problematyka umów cywilnoprawnych jest traktowana przez zleceniodawców (firmy) trochę po macoszemu. Niewielu zdaje sobie sprawę z tego, że brak wiedzy w tym zakresie może spowodować nie tylko negatywne skutki finansowe w zakresie składek ale również może wywrzeć poważne skutki finansowe w zakresie podatku od towarów i usług. Żeby temu zapobiec trzeba właściwie określić treść umowy i sposób jej wykonywania. Praktyka pokazuje, że w ogromnej większości firm: - stosuje się standardowe druki umów cywilnoprawnych, które w żadnej mierze nie chronią firmy przed negatywnymi konsekwencjami finansowymi (uczestnicy otrzymają autorskie druki umów cywilnoprawnych), - nie zwraca się uwagi na sposób wykonywania umów cywilnoprawnych wskutek czego inspektorzy kontroli PIP i ZUS mogą swobodnie kwestionować rodzaj zawartej umowy. Istnienie tych niezgodności może spowodować sankcje ze strony inspektorów PIP i ZUS oraz przegranie procesu z zatrudnioną osobą. Aby zobrazować te zagrożenia posłużyć się można przykładem standardowego druku, w którym nie ma żadnego zapisu wyłączającego możliwość kwestionowania umowy cywilnoprawnej przez inspektorów kontroli oraz przykładem praktyki, w której wykonawca umowy cywilnoprawnej obowiązany jest wykonywać umowę tak samo jak pracownik.. Prawidłowa treść umowy i wiedza o tym jak zatrudniać na umowy cywilnoprawne zapewnią zatrudniającemu dużo wyższe bezpieczeństwo niż dotychczas. Uczestnicy dowiedzą się dlaczego umowa cywilnoprawna jest korzystniejsza dla firmy niż umowa o pracę i jak zabezpieczyć się przed negatywnymi konsekwencjami podatkowymi i składkowymi. Uczestnicy dowiedzą się jak należy zawierać umowę zlecenia, jaka winna być jej treść, jakie są różnice między zleceniem a umową o pracę, jakie są różnice pomiędzy umową zlecenie zawartą między osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej, a umową zlecenie zawartą pomiędzy osobą prowadzącą działalność gospodarczą a osobą fizyczną, dowiedzą się co należy wydać w zamian świadectwa pracy, dowiedzą się co można, a czego nie można wpisywać w umowie zlecenie, poznają skutki zawarcia umowy zlecenia w ubezpieczeniach

3 społecznych (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy zlecenia i zaświadczenia o okresie i podstawie wymiaru składek oraz obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania zlecenia) Uczestnicy dowiedzą się jak należy zawierać umowę o dzieło, jaka winna być jej treść, jakie są różnice między umową o dzieło a umową zlecenie, dowiedzą się czy należy wydać coś w zamian świadectwa pracy, dowiedzą się co można, a czego nie można wpisywać w umowie o dzieło, poznają skutki zawarcia umowy o dzieło w ubezpieczeniach społecznych (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy o dzieło oraz obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania dzieła) Uczestnicy dowiedzą się jak zawierać umowy cywilnoprawne aby ZUS lub PIP nie kwestionowały tych umów, kiedy zawarta umowa cywilnoprawna jest wadliwa (pozorna, zawarta w celu obejścia prawa, naruszająca zasady współżycia społecznego), jakie są konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę, jak możliwie najlepiej zabezpieczyć się przed możliwością opodatkowania umów cywilnoprawnych podatkiem od towarów i usług. Uczestnicy dowiedzą się jak zawierać umowy cywilnoprawne między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej oraz z obcokrajowcami zatrudnionymi w Polsce i z Polakami wykonującymi pracę poza Polską. Jak opodatkować i oskładkować wypłacane im wynagrodzenia. Uczestnicy dowiedzą się co to jest współpraca i zastępstwo przy wykonywaniu zlecenia, poznają skutki podatkowe i składkowe współpracy i zastępstwa, sposób wprowadzenia tych form współdziałania. Uczestnicy dowiedzą się jak ustala się prawo do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa oraz jak poprawnie ustala się podstawę ich wymiaru i jak oblicza się kwotę zasiłku. Wykładowca: Żukowski Krzysztof Wiesław Ekspert w zakresie prawa pracy, płac, ubezpieczeń społecznych i bhp. Autor kilkunastu książek z tego zakresu. Specjalizuje się w tworzeniu wzorców składników wynagrodzeń, których elementy konieczne, składające się na ich strukturę, determinują zwolnienie ich z oskładkowania i opodatkowania oraz kształtują pożądane zachowania pracowników. Napisał książki: 1. Wzory druków w sprawach pracowniczych 2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 3. Zatrudnianie na umowy cywilnoprawne 4. Składki ZUS - kiedy płacić, kiedy nie 5. Niektóre sposoby obniżania należności z tytułu składek ZUS i podatku dochodowego 6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 7. Zasiłki rodzinne 8. Zasiłki pielęgnacyjne 9. Urlopy i zasiłki wychowawcze 10. Regulaminy: wynagradzania, pracy, funduszu świadczeń socjalnych 11. Publikuje również artykuły z tego zakresu m.in. w Gazecie Prawnej i Dzienniku Rzeczpospolita. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1988 r.). Ukończył Studium Podyplomowe w zakresie prawa podatkowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Studium Podyplomowe BHP i Ergonomia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywał jako specjalista ds. kadr i płac i kierownik działu kadr w urzędach administracji samorządowej oraz inspektor organów kontroli ZUS. Od 1989 r. prowadzi w ramach działalności gospodarczej usługi outsourcingowe w zakresie spraw pracowniczych, płacowych, ubezpieczeń społecznych i bhp. Jest wieloletnim wykładowcą na kursach zawodowych otwartych i zamkniętych. W latach 2004 r r. był centralnym wykładowcą ZUS (kilkaset godzin szkoleniowych rocznie). Będąc raczej praktykiem niż teoretykiem preferuje szkolenia oparte na przykładach z praktyki, najchętniej posługuje się przykładami przedstawianymi przez uczestników szkoleń, bo jak twierdzi nic tak dobrze nie rozwiązuje problemów jak możliwość ich konsultacji. Posiada uprawnienia głównego specjalisty ds. bhp.

4 OPINIE "Szkolenie oceniam na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Prowadzący posiada wysokie umiejętności przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i ciekawy"kamila Tucka Miejskie Sieci Cieplne "Szkolenie bardzo ciekawie prowadzone, dobry kontakt z wykładowcą" M. Nowak Weilberger Grafik Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby 899 plus 23% VAT, razem kolejnych osób - prosimy o kontakt Promocje i rabaty nie łączą się. Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub z Bazy Usług Rozwojowych, 1. (BUR) Na usługi zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych mikro, mały lub średni przedsiębiorca pozyska dofinansowanie w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO), którymi zarządzają poszczególne Urzędy Marszałkowskie (Instytucje Zarządzające RPO). Oferta AKK: 2. (KFS) Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy -obiad -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Płatności: Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta, Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: temat szkolenia miejsce godziny realizacji

5 Informacje: Tel Fax. (46)