Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012
|
|
- Dorota Pietrzyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012
2 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja Media Sieci Handlowe Farmacja Logistyka i Transport Ubezpieczenia W badaniu Saratoga Benchmarking HC wzięło udział 69 firm PwC, Human Resource Consulting 2
3 Saratoga HC Benchmarking Wyniki badania z 2012 roku PwC 3
4 Główne trendy w Polsce W 2011 r. nastąpiła poprawa produktywności pracowników w Polsce, o czym świadczy wyraźny wzrost wskaźnika przychodów na przypadających na jeden etat. W zeszłym roku firmy kontynuowały wzrost inwestycji w pakiety wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, który rozpoczął się rok wcześniej. Mimo wzrostu poziomu przeciętnych wynagrodzeń, polscy pracodawcy przeznaczają dwukrotnie mniejszą część przychodów na pakiety wynagrodzeń, niż pracodawcy w Europie i USA. Liczba dni absencji pracowników uległa nieznacznemu zmniejszeniu w 2011 r. i powróciła do poziomu z 2009 r., co świadczy o niewielkiej poprawie zaangażowania polskich pracowników. W 2011 r. nastąpił w Polsce powrót do rynku pracodawcy, poprzez zwiększenie liczby zwolnień oraz zmniejszenie liczby rezygnacji pracowników. Osobom, które straciły pracę, trudniej było ją znaleźć - firmy w Polsce zmniejszyły poziom zatrudnienia - liczba rekrutacji zewnętrznych była mniejsza od liczby odejść. PwC, Human Resource Consulting 4
5 Produktywność Przychód przypadający na jeden etat ci kwartyl Mediana wszy kwartyl Polska Produkcja Usługi Produktywność pracowników w Polsce, mierzona przychodem przypadającym na jeden etat, w znaczący sposób wzrosła w 2011 r. przeciętnie o zł na jeden etat. Chociaż w sektorze produkcji w 2011 r. przychód przypadający na jeden etat spadł o około 6%, jest on i tak znacznie wyższy od przeciętnej ogólnopolskiej. W sektorze usług mamy do czynienia z odwrotną sytuacją w 2011 r. mimo znacznego wzrostu przychodu przypadającego na jeden etat (o około 20%) produktywność pracowników była niższa od przeciętnej krajowej. PwC, Human Resource Consulting 5
6 Motywowanie Przeciętne Wynagrodzenia i Świadczenia (pakiet pracowniczy na jeden etat) zł zł zł zł zł zł 0 zł Polska Produkcja Usługi W latach polskie przedsiębiorstwa zareagowały na spowolnienie gospodarcze zamrożeniem wynagrodzeń. Przeciętny roczny koszt wynagrodzenia (płace zasadnicze, premie, bonusy, świadczenia pozapłacowe, podatki i narzuty ZUS) wyniósł w Polsce w 2009 r. około 80 tys. zł W 2010 r. ożywienie na rynku spowodowało ruch w kierunku podniesienia wynagrodzeń i świadczeń pracowników. W 2011 r. wzrost przeciętnego wynagrodzenia był kontynuowany i przybrał na sile mediana ogólnopolska wzrosła o 8,1% do zł. Przeciętnie sektor produkcyjny inwestuje w pakiety wynagrodzeń mniej niż mediana rynkowa, a sektor usług więcej. Jest to związane z faktem, że w sektorze usług większą część pracowników stanowią wysoko wyspecjalizowani pracownicy. Przeciętnie w firmie usługowej specjaliści stanowią 56,2% wszystkich pracowników, a dyrektorzy i kierownicy 14,3% całego personelu. W firmie produkcyjnej te wartości są znacznie niższe - przeciętnie w firmie z tego sektora jest 22,1% specjalistów oraz 7,9% dyrektorów i kierowników. PwC, Human Resource Consulting 6
7 Motywowanie Udział Wynagrodzeń i Świadczeń w Przychodach 25% 20% 15% 10% 11,3% 9,9% 10,8% 6,6% 7,3% 8,5% 12,3% 12,9% 13,6% 5% 0% Polska Produkcja Usługi W Polsce wskaźnik udziału wynagrodzeń i świadczeń w przychodach jest stabilny i oscyluje w granicach 10 11%. Po spadku w 2010 r., w 2011 r. zaobserwowano jego wzrost o 0,9%. Jest to związane ze wzrostem wynagrodzeń w zeszłym roku. W Europie i USA pakiety wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników pochłaniają znacznie większą część przychodów około 20%. W sektorze produkcyjnym wskaźnik udziału wynagrodzeń i świadczeń w przychodach jest niższy od przeciętnej ogólnopolskiej, pomimo podobnego poziomu przeciętnych wynagrodzeń i świadczeń. W sektorze usług wskaźnik ten jest najwyższy w kraju przeciętna w 2011 r. wyniosła 13,6%. Taki wynik spowodowany jest wyższymi wynagrodzeniami oraz inną strukturą kosztów w firmach usługowych. PwC, Human Resource Consulting 7
8 Utrzymywanie Wskaźnik absencji 8,0% 6,0% 5,2% 5,8% 5,2% 5,0% 5,8% 5,2% 5,2% 6,2% 5,2% 4,0% 2,0% 0,0% Polska Produkcja Usługi Poziom absencji pracowniczych jest jednym ze wskaźników określających poziom zaangażowania pracowników. W Polsce wskaźnik absencji wynosi około 5% i jest wyższy niż w Europie i USA, gdzie wynosi około 3 4%. W zeszłym roku zaobserwowano niewielki spadek poziomu absencji do 5,2%. Mimo to przeciętny koszt absencji na jeden etat wzrósł do zł, co było związane ze wzrostem poziomu wynagrodzeń. W obu sektorach absencje kształtują się na podobnym poziomie co przeciętna ogólnopolska. W sektorze usług pracodawcy ponoszą wyższe koszty absencji pracowników (9 904 zł), a w sektorze produkcyjnym niższe (8 206 zł) niż przeciętna rynkowa. PwC, Human Resource Consulting 8
9 Utrzymywanie Odsetek zwolnień z decyzji pracodawcy a odsetek rezygnacji z inicjatywy pracownika 10,0% 9,0% 9,2% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 7,1% 5,8% 5,8% 6,6% 6,1% 6,2% 4,9% 4,2% 5,0% 3,9% 4,8% 3,1% 7,1% 6,2% 6,3% 8,2% 6,5% Zwolnienia z decyzji pracodawcy Rezygnacje 2,0% 1,0% 0,0% Polska Produkcja Usługi W 2009 r. w Polsce podczas słabszej koniunktury gospodarczej liczba zwolnień przewyższała liczbę rezygnacji i rynek pracy był rynkiem pracodawcy. W 2010 r. pracownicy częściej odchodzili z pracy, niż byli zwalniani mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika. W 2011 r. liczba rezygnacji spadła, a pracodawcy zwiększyli liczbę zwolnień, co spowodowało powrót do rynku pracodawcy. W sektorze produkcyjnym pracownicy mają mniejszą skłonność do zmiany pracy. Niezależnie od stanu koniunktury gospodarczej przez trzy ostatnie lata liczba rezygnacji była znacznie niższa od przeciętnej w Polsce. Pracownicy sektora usług są znacznie bardziej mobilni i chętniej zmieniają pracę. Świadczy o tym wyższy niż przeciętnie w Polsce wskaźnik rezygnacji oraz fakt, że w 2011 r. w sektorze usług nie nastąpił powrót do rynku pracodawcy. W polskich firmach nastąpiła redukcja zatrudnienia (przeciętnie odeszło o 2,4% pracowników więcej niż zostało zrekrutowanych). Podobna sytuacja miała miejsce w firmach produkcyjnych (różnica była nieco mniejsza 1,8%). Firmy usługowe w 2011 r. zwiększyły zatrudnienie o 1,6%, był to jednak zbyt mały wzrost, żeby zrekompensować spadek zatrudnienia w firmach spoza tego sektora. PwC, Human Resource Consulting 9
10 Metodyka badania Saratoga Human Capital Benchmarking Prezentacja powstała na podstawie wyników badania Saratoga HC Benchmarking Badanie Saratoga HC Benchmarking przeprowadzono zgodnie z ogólnoświatową metodyką analizy efektywności zarządzania kapitałem ludzkim SARATOGA HC Benchmarking, która umożliwia pomiar efektywności procesów HR w firmie, oraz porównanie jej wyników z najlepszymi praktykami w danej grupie porównawczej. W Polsce odbyło się dotychczas pięć edycji Badania. W tym roku w Badaniu wzięło udział 69 największych firm z całej Polski, reprezentujących dziesięć branż (m.in. bankowość, energetyka, FMCG, motoryzacja, sieci handlowe). Wyniki badania służą do precyzyjnego oszacowania inwestycji i stopy zwrotu z inwestycji w obszarach pozyskiwania, motywowania, rozwijania oraz utrzymywania pracowników w organizacji. Wiedza uzyskana z Badania efektywności kapitału ludzkiego jest wykorzystywana do określenia mocnych stron organizacji, potencjalnych ryzyk oraz ewentualnych obszarów do rozwoju i postawienia hipotez odnośnie źródeł problemów. Raport Saratoga HC Benchmarking zawiera ponad 400 wskaźników służących pomiarowi efektywności polityki personalnej. PwC, Human Resource Consulting
11 Dziękujemy za uwagę Jacek Nowacki HR Consulting Manager tel.: (022) , tel. kom.: Magdalena Zadrożniak HR Consultant tel.: (022) Agnieszka Mrówka HR Consultant tel.: (022) , tel. kom.: PwC 11
Saratoga HC Benchmarking 2013 Podsumowanie wyników analizy
www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking 2013 Podsumowanie wyników analizy Measurement is the first step that leads to control and eventually to improvement. If you can't measure something, you can't understand
SARATOGA Human Capital Benchmarking
www.pwc.com SARATOGA Human Capital Benchmarking Podsumowanie wyników Badania Saratoga w Edycji 2015 Zawartość opracowania Strona 1. Wprowadzenie 3 2. Główne trendy rynkowe w oparciu o wyniki badania w
Saratoga HC Benchmarking
Saratoga Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Artur Kaźmierczak Paweł Dziechciarz Wprowadzenie Prezentacja Saratoga HC Benchmarking zawiera najważniejsze wyniki badania efektywności polityki personalnej
Mamy przyjemność poinformować Państwa, rozpoczęliśmy prace nad Raportem wskaźnikihr 2017.
zaproszenie do badania Raport wskaźnikihr 2017 ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, rozpoczęliśmy prace nad Raportem wskaźnikihr 2017. Jest to trzecia edycja badania, w którym mierzymy wszystkie
BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2018 (od do ).
oferta sprzedaży O RAPORCIE CHARAKTERYSTYKA BADANIA Niniejszy raport jest produktem specjalnym piątej edycji badania wskaźnikihr Sedlak & Sedlak, w którym mierzone są wszystkie istotne obszary zarządzania
Czy znamy wartość swoich pracowników?
Czy znamy wartość swoich pracowników? Barbara Mierzejewska, Jacek Nowacki Achieve success through people PwC Agenda Wprowadzenie Wartość kapitału ludzkiego organizacji Wartość stanowiska pracy Wartość
BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2017 (od do ).
OFERTA SPRZEDAŻY O RAPORCIE CHARAKTERYSTYKA BADANIA Niniejszy raport jest produktem specjalnym czwartej edycji badania WskaźnikiHR Sedlak & Sedlak, w którym mierzone są wszystkie istotne obszary zarządzania
Wpływ HR na finansową wartość firmy przełożenie na strategię biznesową. Paweł Dziechciarz Jacek Nowacki
Wpływ HR na finansową wartość firmy przełożenie na strategię biznesową Paweł Dziechciarz Jacek Nowacki Pozycja działu personalnego Badania kondycji działów personalnych Wyniki badania pokazały znaczną
O RAPORCIE BADANE WSKAŹNIKI. Fluktuacja kadr
oferta sprzedaży O RAPORCIE 176 firm, ponad 160 000 pracowników, 41 wskaźników, 3 współczynniki koniunktury gospodarczej, wersja elektroniczna (PDF, Excel), wersja online na stronie wskaźnikihr.pl. BADANE
Zaproszenie do badania
a Zaproszenie do badania ZAPROSZENIE Mamy przyjemność zaprosić Państwa, do badania WskaźnikiHR 2018. Jest to czwarta edycja badania, w którym mierzymy wszystkie istotne obszary zarządzania personelem.
Mamy przyjemność zaprosić Państwa do udziału w badaniu wskaźnikihr 2019.
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność zaprosić Państwa do udziału w badaniu wskaźnikihr 2019. Jest to piąta edycja badania, w którym mierzymy wszystkie istotne obszary HR. Dzięki temu będą Państwo mogli porównać
Benchmarking czasu i kosztów pracy jak wypadamy na tle konkurencji?
www.pwc.com Benchmarking czasu i kosztów pracy jak wypadamy na tle konkurencji? 10 kwietnia 2014 Forum CFO Badanie Saratoga HC Benchmarking 2 Saratoga HC Benchmarking Saratoga HC Benchmarking jest projektem,
WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016
27.11.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Niniejszy artykuł
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Fluktuacja kadr. Sedlak & Sedlak
W Raporcie WskaźnikiHR 2015 wzięły udział 203 firmy z całej Polski, które zatrudniają 258 410 pracowników. Badanie obejmowało cały rok 2015. Na jego podstawie obliczyliśmy 41 wskaźników z 4 istotnych obszarów
Efektywność wynagrodzeń
Efektywność wynagrodzeń Saratoga Human Capital Benchmarking Robert Kujoth Saratoga HC Benchmarking narzędzie pomiaru HR SARATOGA jest badaniem pozwalającym na pomiar efektywności procesów wewnątrz organizacji
HRSpot. Nr 93, wrzesień Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 93, wrzesień 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Rynkowa Analiza Wynagrodzeń facility/ property management. raport płacowy, prezentacja Warszawa 2015/10/27
Rynkowa Analiza Wynagrodzeń facility/ property management raport płacowy, prezentacja Warszawa 2015/10/27 agenda/ plan prezentacji kilka słów o firmie HRM partners wytyczamy kierunki podstawowe informacje
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Szczecin, 18 marca 2014
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013 Szczecin, 18 marca 2014 Już po raz czwarty Bank Pekao przedstawia raport o sytuacji mikro i małych firm 7 tysięcy wywiadów z właścicielami firm, Badania
AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE
AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE stan na koniec grudnia 2012r. (na podstawie miesięcznej sprawozdawczości statystycznej z Powiatowych Urzędów Pracy) W minionym roku
Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Zielona Góra, 13 marca 2014
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013 Zielona Góra, 13 marca 2014 Już po raz czwarty Bank Pekao przedstawia raport o sytuacji mikro i małych firm 7 tysięcy wywiadów z właścicielami firm, Badania
52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW
Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja
WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU
Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU Informacje o badaniu: W 2016 w badaniu uczestniczyły 145 782
Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie
Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad
Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT]
Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2019.01.09 Wzrost zysków i przyciąganie nowych pracowników SĄ priorytetami polskich firm rodzinnych. To wyniki
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 246 ankiet. Edycja Sierpień
Analizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014-2015
Badanie Konfederacji Lewiatan Kondycja sektora MMŚP 2014 Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014- Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Konfederacja Lewiatan Warszawa, 21 sierpnia 2014 Dane wykorzystane
Plany Pracodawców. Wyniki 20. edycji badania 9 grudnia 2013 r.
Plany Pracodawców Wyniki 20. edycji badania 9 grudnia 2013 r. Plan raportu: Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 20. edycji badania -prognoza sytuacji gospodarczej kraju -działania pracodawców
Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12)
oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2011 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl Raport:
Analizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT
ZAPROSZENIE Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019. W tej edycji raportu chcemy dostarczyć kompleksowe informacje o wysokości wynagrodzeń
HRSpot. Nr 19, sierpień Obciążenia pracownicze Nie każda odzież robocza korzysta ze zwolnienia PIT
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 19, sierpień 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
18.11.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013. Olsztyn, 24 marca 2014
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013 Olsztyn, 24 marca 2014 Już po raz czwarty Bank Pekao przedstawia raport o sytuacji mikro i małych firm 7 tysięcy wywiadów z właścicielami firm, Badania
Analiza trendów branżowych
Analiza trendów branżowych Przemysł i budownictwo Listopad 2014 Inwestujemy w rozwój województwa podkarpackiego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego
Badanie Metodyka badania wskaźników HR
Badanie 2018 Metodyka badania wskaźników HR 3 S t r o n a FLUKTUACJA KADR... 4 1. Odsetek powrotów pracowników do firmy (F1)... 5 2. Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne (F2)... 5
Spis treści. Opis badania 3 FLUKTUACJA KADR 4 Wskaźnik rotacji pracowników (F1) 5. Wskaźnik rezygnacji (F2) 5 Wskaźnik zwolnień (F3) 6
Metodyka badania 0 1 Spis treści Opis badania 3 FLUKTUACJA KADR 4 Wskaźnik rotacji pracowników (F1) 5 Wskaźnik rezygnacji (F2) 5 Wskaźnik zwolnień (F3) 6 Wskaźnik przyjęć (F4) 6 Wskaźnik awansów (F5) 7
Proces zarządzania zasobami ludzkimi
Marek Angowski Proces zarządzania zasobami ludzkimi Część 1 Etapy procesy zarządzania zasobami ludzkimi Planowanie zasobów ludzkich Rekrutacja Selekcja i dobór kandydatów Szkolenia i doskonalenie zawodowe
Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem
1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2019. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania
60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT
60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT Około 60% firm z sektora MŚP w Polsce korzysta z usług IT. 30% zatrudnia własnych pracowników odpowiedzialnych za informatykę. Rośnie liczba wykorzystywanych komputerów
MAZOWIECKI BAROMETR. Narzędzie umożliwiające ocenę kondycji finansowej przedsiębiorstw analizy mikroekonomiczne
MAZOWIECKI BAROMETR Narzędzie umożliwiające ocenę kondycji finansowej przedsiębiorstw analizy mikroekonomiczne Plan prezentacji Część I Część II Analiza sytuacji finansowej przedsiębiorców Mazowsza (mikroekonomiczna)
Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 244 ankiet. Edycja
Finanse / Ekonomia: Analiza
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Finanse / Ekonomia: Analiza Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 484 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]
Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2018.03.20 Zaplanowane od przyszłego roku zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe budzi niepokój zwłaszcza
Wyniki półroczne r.
Wyniki półroczne 10.09.2018 r. Informacje o badaniu 2 METODOLOGIA Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (Computer Assisted Web Interviews) ankiety na panelu internetowym online (Ogólnopolski Panel
BAROMETR KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ (I kwartał 2011)
BAROMETR KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ (I kwartał 2011) Czy Pani/Pana zdaniem koniunktura gospodarcza w najbliższych miesiącach? zdecydowanie się polepszy raczej się polepszy nie ulegnie zmianie raczej się
Jak zarządzać absencją chorobową pracowników? Maja Piotrowska Business Consultant
Jak zarządzać absencją chorobową pracowników? Maja Piotrowska Business Consultant I II III IV V VI Zachowania absencyjne Rodzaje absencji pracowniczej Dobrowolne i planowane Dobrowolne i nieplanowane Niedobrowolne
Lepsze nastroje w firmach MŚP
1 z 6 04.05.2017, 13:53 Szuk aj w serwisie Biznes Lepsze nastroje w firmach MŚP Czwartek, 4 maja (06:00) Znacząco polepszyły się nastroje przedsiębiorców sektora mikro, małych i średnich firm w Polsce
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r.
W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r. Źródło: portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, gospodarka.pl... w zależności od regionu miasta wojewódzkie Mediana całkowitego wynagrodzenia
KIERUNKI 2014 SEKTOR ENERGETYCZNY
KIERUNKI 2014 SEKTOR ENERGETYCZNY Rola i wpływ energetyki na gospodarkę Wraz z efektem mnożnikowym energetyka tworzy 7,9% wartości dodanej; 612 tys. miejsc pracy bezpośrednio i w sektorach powiązanych;
Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Sprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 488 ankiet. Edycja Czerwiec 2016 dane zebrane
Najważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital
Najważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital 10 października 2014 W numerze: Obciążenia pracownicze: Wydatki na pokrycie kosztów pobytu przedstawiciela w hotelu nie są
Sytuacja ekonomiczno-finansowa sektora cukrowniczego
Sytuacja ekonomiczno-finansowa sektora cukrowniczego dr Piotr Szajner IERiGZ-PIB ul. Świętokrzyska 20 PL 00-002 Warszawa E-mail: szajner@ierigz.waw.pl Plan prezentacji Wyniki finansowe przemysłu cukrowniczego;
Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
mgr. Wiktoria Korzeniewicz
mgr. Wiktoria Korzeniewicz Celem mojego wystąpienia jest prezentacja finansowych metod pomiaru wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie wartości przedsiębiorstwa oraz prezentacja wyników badań przeprowadzonych
ANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie
Produkcja: Pracownicy produkcyjni
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 165 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w
Produkcja: Pracownicy produkcyjni
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 156 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w
PBS DGA Spółka z o.o.
Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS DGA Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Białystok, 3 kwietnia 2014
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013 Białystok, 3 kwietnia 2014 Już po raz czwarty Bank Pekao przedstawia raport o sytuacji mikro i małych firm 7 tysięcy wywiadów z właścicielami firm, Badania
Inżynieria: Automatyka
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Automatyka Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 242 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU
21.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Poznań, 26 marca 2014
Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013 Poznań, 26 marca 2014 Już po raz czwarty Bank Pekao przedstawia raport o sytuacji mikro i małych firm 7 tysięcy wywiadów z właścicielami firm, Badania
Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Kondycja polskiego sektora bankowego w drugiej połowie 2012 roku. Podsumowanie wyników polskich banków za I półrocze
Kondycja polskiego sektora bankowego w drugiej połowie 2012 roku. Podsumowanie wyników polskich banków za I półrocze Polskie banki osiągnęły w I półroczu łączny zysk netto na poziomie 8,04 mld zł, po wzroście
Prawo: Prawnik po aplikacji
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Prawo: Prawnik po aplikacji Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 632 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
HRSpot. Nr 70, wrzesień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 70, wrzesień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
HRSpot. Nr 72, październik Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 72, październik 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach
Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach W 2012 roku PR-owcy zdecydowanie częściej niż na premie, mogli liczyć na podwyżki. Już prawie co czwarty (23 proc.) zarabiał przynajmniej
HRSpot. Nr 97, listopad Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 97, listopad 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Marek Gadacz Starszy Menedżer HRS Doradca podatkowy. Zwrot z inwestycji w Kapitał Ludzki kluczowy miernik efektywności w obszarze HR
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 1, grudzień 2009 Wstęp Szanowni Państwo, Niniejszym przedstawiamy pierwszy numer HRSpot. Celem Biuletynu jest regularna prezentacja
Inżynieria: Mechanika
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Prawo: Prawnik po aplikacji
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Prawo: Prawnik po aplikacji Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 613 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 236 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Rynek pracy w dobie kryzysu
Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie
AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE
AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE stan na koniec październiku 2014r. (na podstawie miesięcznej sprawozdawczości statystycznej z Powiatowych Urzędów Pracy) Nadal spada
DROGOWSKAZ MOTYWACYJNY
RAPORT RYNKU ŚWIADCZEŃ POZAPŁACOWYCH PRZY WSPÓŁPRACY CO PRZYNIESIE ROK 2017 Rok 2017 zapowiada się jako kolejny, w którym rynek pracodawcy będzie się zmieniał w rynek pracownika. Rywalizacja o kandydatów
Plany Pracodawców. Wyniki 21. edycji badania 4 marca 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 21. edycji badania 4 marca 2014 r. Spis treści: Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 21. edycji badania - sytuacja gospodarcza kraju a sytuacja firmy - działania pracodawców
BADANIE KOMPETENCJE KADR I WARUNKI PRACY W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH - ZAŁOŻENIA I KORZYŚCI
BADANIE KOMPETENCJE KADR I WARUNKI PRACY W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH - ZAŁOŻENIA I KORZYŚCI ZBP KZBS UEP: prof dr hab. Jan Szambelańczyk dr hab. Maciej Ławrynowicz prof. nadzw. UEP dr Przemysław Piasecki
Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
Udział w rynku, wielkość i struktura audytorium programów radiowych w IV kwartale 2010 r.
BIURO KRAJOWEJ RADY RADIOFONII I TELEWIZJI DEPARTAMENT PROGRAMOWY Udział w rynku, wielkość i struktura audytorium programów radiowych w IV kwartale 2010 r. WARSZAWA 2010 Analiza została przeprowadzona
Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw
Biuletyn Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy KPP Numer 4 Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw Czerwiec był piątym kolejnym miesiącem, w którym mieliśmy do czynienia ze spadkiem
ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I JAKOŚCI PRACY. dr Robert Manikowski Keystone Consulting
ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I JAKOŚCI PRACY dr Robert Manikowski Keystone Consulting ANALIZA EFEKTYWNOŚCI KAPITALU LUDZKIEGO NA POZIOMIE ORGANZIACJI I INDYWIDUALNYM dr Robert Manikowski Keystone Consulting Harmonogram
ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA
ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA I. OBROTY AGENCJI ZRZESZONYCH W POLSKIM FORUM HR Polskie Forum HR zrzesza 19 agencji zatrudnienia, reprezentując tym samym 40 % rynku pracy tymczasowej. Obroty całkowite
HRSpot. Nr 98, 29 listopada Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 98, 29 listopada 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia