Rynkowa Analiza Wynagrodzeń facility/ property management. raport płacowy, prezentacja Warszawa 2015/10/27

Transkrypt

1 Rynkowa Analiza Wynagrodzeń facility/ property management raport płacowy, prezentacja Warszawa 2015/10/27

2 agenda/ plan prezentacji kilka słów o firmie HRM partners wytyczamy kierunki podstawowe informacje nt. raportu płacowego facility/ property management metodyka, zebranie i weryfikacja danych wyniki badania, poziom wynagrodzeń na kluczowych stanowiskach trendy, czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia odniesienie do wyników innych badań, porównania międzysektorowe 2

3 facility/ property management edycja 2015 raport płacowy w roku 2015 roku przystąpiliśmy do realizacji pierwszej edycji raportu płacowego HRM partners dla firm z sektora facility/ property management badanie prowadziliśmy przy wsparciu stowarzyszenia IFMA, firmy rekrutacyjnej HRK oraz magazynu branżowego Facility Manager wytyczamy kierunki w raporcie można znaleźć rzetelne informacje o wynagrodzeniach dla kluczowych specjalizacji/ stanowisk branżowych m.in.: Kierownik Obiektu/ Facility Manager Obsługa Techniczna/ Hard FM Obsługa Eksploatacyjna/ Soft FM 3

4 kim jesteśmy? zespół doświadczonych konsultantów od 2001 roku wspiera menedżerów w budowaniu przewagi konkurencyjnej poprzez projektowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań HR jedną z naszych kluczowych usług są analizy wynagrodzeń; przygotowujemy raporty płacowe w oparciu o autorskie, sprawdzone narzędzia i metody badawcze, które łączą najlepsze międzynarodowe praktyki i specyfikę polskich przedsiębiorstw. specjalizujemy się w: raportach płacowych i benchmarkach HR doradztwie płacowym wspieraniu rozwoju i utrzymania kluczowych talentów zarządzaniu zmianami projektowaniu strategii HR szkoleniach z zakresu HR na przestrzeni blisko 15 lat działalności dostarczyliśmy profesjonalne analizy wynagrodzeń dla ponad 600 firm z następujących branży/ sektorów: TSL, produkcja, wydawnictwa, bankowość, BPO/ SSC, automotive, casual dining, FMCG, IT&telecom/ High Tech, sektor usług budowlanych, ubezpieczenia 4

5 cel badania wynagrodzeń analizy konkurencyjności, polityka wynagradzania wytyczamy kierunki 5

6 proces zbierania danych dane do badania przekazywane są przez Uczestników w trzech formularzach: (w formacie.xls lub ankiety internetowej) FORMULARZ 1 FORMULARZ 2 FORMULARZ 3 wytyczamy kierunki DANE FIRMY DANE PŁACOWE PRACOWNIKÓW INFORMACJE O ŚWIADCZENIACH POZAPŁACOWYCH w trosce o jak najwyższą jakość wyników rynkowej analizy wynagrodzeń dostarczanych Uczestnikom badania, przekazane dane są dokładnie weryfikowane, a wszelkie wątpliwości są wyjaśniane i konsultowane z Uczestnikami 6

7 podział stanowisk hard/ soft FM wytyczamy kierunki 7

8 ogólne wyniki badania kluczowe stanowiska pracownik eksploatacji (soft fm) pracownik techniczny (hard fm) team leader (kierownik zespołu) manager (kierownik obiektu, facility manager) Q1 Q3 manager (kierownik obiektu, facility manager) team leader (kierownik zespołu) pracownik techniczny (hard fm) pracownik eksploatacji (soft fm) kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto bez dodatków za pracę zmianową/ w nocy oraz nadgodzin 8

9 Facility Manager/ Kierownik Obiektu zróżnicowanie wynagrodzeń (typy obiektów, regionalizacja) Warszawa Wrocław Śląsk Łódź Poznań Kraków Q1 Q3 Warszawa Wrocław Śląsk Łódź Poznań Kraków kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto 9

10 poziom wynagrodzeń porównanie z innymi branżami/ sektorami Q1 Q3 manager (kierownik obiektu, facility manager) kierownik ds. technicznych (produkcja) kierownik ds. technicznych (logistyka) Q1 Q3 pracownik (hard FM) utrzymanie ruchu, wsparcie techniczne (produkcja) utrzymanie ruchu, wsparcie techniczne (logistyka) Q1 Q3 pracownik (soft FM) pracownicy niewykwalifikowani (produkcja) pracownicy niewykwalifikowani (logistyka) kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto bez dodatków za pracę zmianową/ w nocy oraz nadgodzin źródło danych: raporty płacowe HRM partners 10

11 5,1% 7,4% 4,2% 3,5% 3,5% 7,4% 4,5% 2,8% 2,9% 5,3% 3,7% 5,1% 3,7% 5,3% 3,9% 3,9% poziom wynagrodzeń w sektorze, trendy, zmiany analizy GUS / / / / 2013 ogółem (sektor przedsiębiorstw) administrowanie i działalność wspierająca obsługa rynku nieruchomości zakwaterowanie i gastronomia kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto GUS, Bank Danych Lokalnych, poziom wynagrodzeń, wybrane sekcje PKD

12 agenda/ plan prezentacji kilka słów o firmie HRM partners wytyczamy kierunki podstawowe informacje nt. raportu płacowego facility/ property management metodyka, zebranie i weryfikacja danych wyniki badania, poziom wynagrodzeń na kluczowych stanowiskach trendy, czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia odniesienie do wyników innych badań, porównania międzysektorowe 12

13 Dziękuję za Państwa uwagę. Zapraszam do współpracy! Jacek SIENNICKI pl. Bankowy Warszawa Tel.: Fax: Kom.: