POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA

Transkrypt

1 URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE Zawody deficytowe i nadwyżkowe w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA za II półrocze 2015 roku oraz za rok 2015 Luty, 2016

2 Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest prowadzony przez wszystkie urzędy pracy od 2005 roku wg jednolitej metodologii opracowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest, zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Od 2015 roku w ramach nowego Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych powstaną 2 typy raportów opracowane na poziomie powiatowym, wojewódzkim i krajowym: półroczne raporty sygnalne Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w oparciu o dane z Powiatowych Urzędów Pracy, raporty roczne rozbudowane o analizę umiejętności i uprawnień, analizę lokalnego rynku pracy, analizę rynku edukacyjnego oraz prognozę rynku pracy. Ogólne założenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych obejmują w szczególności (1): cele monitoringu podstawowe pojęcia i definicje, wykorzystywane źródła danych. Cele monitoringu: 1. określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na powiatowym, wojewódzkim i krajowym rynku pracy, 2. stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, wojewódzkim i krajowym, 3. określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy, 4. korekta poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, 5. usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy 6. ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Podstawowe pojęcia i definicje: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie, liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważony to takie, na które istnieje na rynku pracy zbliżone zapotrzebowanie do liczby bezrobotnych w danym zawodzie, liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie, liczba ofert pracy jest niższa od liczby bezrobotnych,

3 odsetek długotrwale bezrobotnych jest relatywnie wysoki, napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Generacja raportów na potrzeby przygotowania opracowań dotyczących monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla powiatów, województw oraz kraju odbywa się w ramach Monitoringu Zawodów na poziomie centralnym. Wygenerowane raporty są dostępne do pobrania w serwisie mz.praca.gov.pl. Urszula Filipczuk Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jeleniej Górze (1) Opracowanie nowych zaleceń metodycznych Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Instytut Nauk Społeczno Ekonomicznych Łódź 2012

4 NADWYŻKA RÓWNOWAGA DEFICYT ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE powiat jeleniogórski INFORMACJA SYGNALNA II PÓŁROCZE 2015 R. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Windykatorzy i pokrewni deficytowy Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie Kierownicy sprzedaży w marketach Programiści aplikacji Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) deficytowy Właściciele sklepów Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi zrównoważony Projektanci grafiki i multimediów Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni Ślusarze i pokrewni Technicy elektrycy Robotnicy leśni i pokrewni nadwyżkowy Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Tynkarze i pokrewni Cieśle i stolarze budowlani Gospodarze budynków Pomoce kuchenne Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Dietetycy i żywieniowcy Ogrodnicy Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni nadwyżkowy Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Zamiatacze i pokrewni Ceramicy i pokrewni Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni Gońcy, bagażowi i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin Tapicerzy i pokrewni Robotnicy budowy dróg Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy.

5 NADWYŻKA RÓWNOWAGA DEFICYT ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA 2015 R. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży deficytowy Windykatorzy i pokrewni Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie Kierownicy sprzedaży w marketach Programiści aplikacji Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Właściciele sklepów deficytowy Specjaliści do spraw ochrony środowiska Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani zrównoważony Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym nadwyżkowy Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni nadwyżkowy Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni Gońcy, bagażowi i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek Pośrednicy handlowi *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy.

6 NADWYŻKA RÓWNOWAGA DEFICYT ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE powiat m. Jelenia Góra INFORMACJA SYGNALNA II PÓŁROCZE 2015 R. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Układacze towarów na półkach Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni Farmaceuci specjaliści Kierownicy do spraw budownictwa Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej deficytowy Operatorzy maszyn do prania Programiści aplikacji Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Ankieterzy Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych Operatorzy wprowadzania danych Sekretarze medyczni i pokrewni Doradcy finansowi i inwestycyjni Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Operatorzy maszyn do szycia Specjaliści do spraw rynku nieruchomości Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości deficytowy Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Przedstawiciele handlowi Magazynierzy i pokrewni Analitycy finansowi Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Kierownicy sprzedaży w marketach Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw reklamy i marketingu zrównoważony Specjaliści do spraw public relations Spedytorzy i pokrewni Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni nadwyżkowy Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni

7 Malarze budowlani i pokrewni Dekarze Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Pomoce kuchenne Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych Gospodarze budynków Elektromechanicy i elektromonterzy Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Tynkarze i pokrewni nadwyżkowy Monterzy sprzętu elektrycznego Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Konduktorzy i pokrewni Operatorzy centrali telefonicznych Muzycy i pokrewni Introligatorzy i pokrewni Operatorzy urządzeń energetycznych Pracownicy zakładów pogrzebowych Robotnicy w produkcji wyrobów mleczarskich *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy.

8 NADWYŻKA RÓWNOWA GA DEFICYT ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w powiat m. Jelenia Góra INFORMACJA SYGNALNA 2015 R. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna deficytowy deficytowy zrównoważony nadwyżkowy nadwyżkowy Układacze towarów na półkach Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Kierownicy do spraw budownictwa Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni Farmaceuci specjaliści Operatorzy maszyn do prania Pracownicy świadczący usługi na ulicach Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Agenci i administratorzy nieruchomości Kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani Monterzy izolacji Programiści aplikacji Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Operatorzy maszyn do szycia Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Doradcy finansowi i inwestycyjni Kierownicy sprzedaży w marketach Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Projektanci grafiki i multimediów Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Kasjerzy i sprzedawcy biletów Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw rynku nieruchomości Pracownicy domowej opieki osobistej Ankieterzy Magazynierzy i pokrewni Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni Zamiatacze i pokrewni Konstruktorzy i krojczowie odzieży Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni Asystenci dentystyczni Konduktorzy i pokrewni Operatorzy centrali telefonicznych *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy.